GRUE KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Formannskapet Møtested: Grue rådhus, formannskapssalen Dato: Onsdag 17.11.2010 Tidspunkt: Kl. 13.00 OBS. Merk tiden! Forfall meldes på telefon 62 94 20 00 til Servicetorget, som sørger for innkalling av varamenn. Varamenn møter kun ved spesiell innkalling. Saksnr. Innhold 096/10 Kommuneplan - fastsettelse av samfunnsdelen 097/10 Budsjett 2011 098/10 Arbeidsgiverstrategi - valg av felles verdier 099/10 Tilstandsrapport for skolen i Grue 2009/10 100/10 Handlingsplan mot vold i nære relasjoner 101/10 Vedtekter for Grue barne- og ungdomsråd - endringsforslag 102/10 103/10 Vurdering av ny rabattstruktur for Rv. 2 Kongsvinger - Slomarka og Rv. 2 Kløfta Nybakk Samarbeid med Grue IL s skigruppe om kjøp av løypemaskin Sak 097/10 Høringsuttalelsene blir ettersendt over e-post samt framlagt på møtet Sak 102/10 Ettersendt e-post 11.10.10 Sak 103/10 Saksframstilling blir framlagt på møtet 2260 Kirkenær, 10.11.2010 Odd Holen Fungerende ordfører Kari Andreassen Rådmann
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FE-14 09/381 Anita Sæthre Goplen 09.11.2010 Kommuneplan - fastsettelse av samfunnsdelen Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 096/10 Formannskapet 17.11.2010 Innstilling: Rådmannen rår Formannskapet til å fatte slikt v e d t a k 1. Utkast til samfunnsdel i Kommuneplanen godkjennes foreløpig 2. Foreslåtte endringer innarbeides på bakgrunn av drøfting og votering 3. Rådmannen gis fullmakt til å foreta endringer for å gjøre dokumentet helhetlig og harmonisere samfunnsdel og arealplan. Sakens dokumenter: Nr T Dok.dato Avsender/Mottaker Tittel 50 I 02.10.2010 Norsk Skogfinsk Museum Tomt til nytt museumsanlegg for Norsk Skogfinsk Museum - ny kommuneplan for Grue kommune Forslag til Kommuneplan, utkast av 25.10.2010 (utsendt 26.10) Notat om fritidsbebyggelse fra COWI (utsendt 26.10) Beskrivelse av prosessen for utarbeidelse av samfunnsdelen (utsendt 26.10.) Plan og bygningsloven av 1. juli 2009 Herav som vedlegg: Kommentarer og endringsforslag til tekstutkastet fra administrativ ledergruppe, plangruppa og prosjektleder. Saksopplysninger:
Arbeidet med samfunnsdelen i kommuneplanen ble igangsatt i april ved at 12 arbeidsgrupper startet sitt arbeid med å belyse ulike temaområder som skulle omtales i samfunnsdelen. Disse gruppene var administrativt sammensatt og inviterte selv inn ressurspersoner som hadde bidrag på det aktuelle område. Det kom også innspill og forslag til samfunnsdelen på 3 åpne møter som ble arrangert i mai/juni, og fra framtidsverkstedet på skolen. På grunnlag av resultatet fra dette arbeidet har strategigruppa i prosjektet valgt mål og strategier for de ulike temaområdene. I samarbeide med rådgivere i COWI er teksten i samfunnsdelen satt sammen, bearbeidet og sjekket slik at den ivaretar de krav som stilles i gjeldende lovverk og at den ivaretar det som er vedtatt i planprogrammet. I Planprogrammet som ble vedtatt 12. april 2010 ble det fastsatt at kommuneplanprosessen skulle kjøres samlet. Det vil si at både samfunnsdel og arealdel skal ut på høring og vedtas som et samlet dokument. Denne behandlingen er derfor ikke lovpålagt, men lagt inn i prosessen for å imøtekomme høringsinnspill og skape ryddighet i planprosessen. Tekstutkastet av 25.10.2010 er behandlet i administrativ ledergruppe, plangruppa og av prosjektleder. Kommentarer og endringsforslag fra disse er vedlagt i eget dokument med kapittel og sidehenvisning. Vurdering: Dokumentet bærer fortsatt preg av at det er mange som har bidratt med tekstformuleringer og det gjenstår et arbeid for å gjøre teksten helhetlig. Teksten i samfunnsdelen skal gi føringer for arbeidet med og disponeringer i arealdelen. Det må imidlertid tas høyde for at det kan komme fram opplysninger og forhold som fører til at noe av teksten må endres. Den endelige fastsettingen vil først skje etter at forslag til arealdel er utarbeidet og den samlede kommuneplanen med samfunnsdel, arealdel, plankart og planbestemmelser behandles for å legges ut til offentlig ettersyn og sendes på høring.
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FE-150 10/301 Turid J. Bjerkestrand 25.10.2010 Budsjett 2011 Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 092/10 Formannskapet 01.11.2010 097/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g Det framlagte forslaget til drifts- og investeringsbudsjett for 2011 legges ut på høring med følgende tilføyelser: 1. Forslag til endring av gebyrer, betalingssatser m.v. og husleier for kommunale bygg godkjennes. Formannskapet gis fullmakt til å vedta endringer ved behov i løpet av året. 2. Rådmannen gis fullmakt til å godkjenne nye leasingavtaler. 3. Drifts- og investeringsbudsjettet vedtas på totale utgifter og inntekter pr. enhet. Rådmannen gis fullmakt til å disponere merinntekt sykepenger til økte lønnsutgifter. 4. Eiendomsskattesatsen er 6,5 promille for boliger og 3 promille for næringseiendommer, herunder verker og bruk (eiendomsskattelovens 12 a). For øvrig jfr. Eiendomsskattelovens 13. I medhold av eiendomsskatteloven 5 og 7 fritas følgende eiendommer for eiendomsskatt: C. Eiendommer som blir drevet som gardsbruk eller skogbruk (dog med unntak av tilhørende naturlig boligbebyggelse). D. Bygninger som har historisk verdi E. Eiendommer som tilhører stiftelser eller institusjoner som tar sikte på å gagne Grue kommune, Hedmark fylke og staten. Eiendomsskatten skal betales i to terminer; 20. april og 20. oktober i skatteåret. Ved taksering og utskriving av eiendomsskatt benytter kommunen tidligere vedtatte skattevedtekter. 5. Rådmannen gis fullmakt til å videreføre kassekreditten med 15 mill kroner i Sparebanken Hedmark. Likviditetslånet gjøres opp pr. 31.12.2011 ihht kommunelovens bestemmelser. Behandling i FORMANNSKAPET - 01.11.2010
Stabsleder Turid Bjerkestrand presenterte innledningsvis tallene i rådmannens budsjettforslag. I tillegg ble strategiene for 2011 presentert nærmere av kommunalsjefene for deres respektive fagområder. Ordfører fremmet følgende tilleggsforslag til rådmannens innstilling: - Formannskapet ser med bekymring på avvirkningen i kommuneskogen og utvikling i Velferd. - FIG-lageret vurderes flyttet fra nåværende lokaler til tidligere Luxo-bygg når lokale blir ledig. - Det foreslås følgende budsjettendringer: Styrke satsing på tiltak ungdom med kr. 50.000,-; inndekning med reduksjon innen næringsbudsjett. Styrke tiltak innen kultur med kr. 100.000,-; inndekning av kompetansemidler. Votering: Formannskapet slutter seg enstemmig til hovedtrekkene i rådmannens innstilling med tillegg som foreslått av ordføreren. Vedtak i: FS-092/10 Det framlagte forslaget til drifts- og investeringsbudsjett for 2011 legges ut på høring med følgende tilføyelser: 1 Forslag til endring av gebyrer, betalingssatser m.v. og husleier for kommunale bygg godkjennes. Formannskapet gis fullmakt til å vedta endringer ved behov i løpet av året. 2. Rådmannen gis fullmakt til å godkjenne nye leasingavtaler. 3. Drifts- og investeringsbudsjettet vedtas på totale utgifter og inntekter pr. enhet. Rådmannen gis fullmakt til å disponere merinntekt sykepenger til økte lønnsutgifter. 4. Eiendomsskattesatsen er 6,5 promille for boliger og 3 promille for næringseiendommer, herunder verker og bruk (eiendomsskattelovens 12 a). For øvrig jfr. Eiendomsskattelovens 13. I medhold av eiendomsskatteloven 5 og 7 fritas følgende eiendommer for eiendomsskatt: C. Eiendommer som blir drevet som gardsbruk eller skogbruk (dog med unntak av tilhørende naturlig boligbebyggelse). D. Bygninger som har historisk verdi E. Eiendommer som tilhører stiftelser eller institusjoner som tar sikte på å gagne Grue kommune, Hedmark fylke og staten. Eiendomsskatten skal betales i to terminer; 20. april og 20. oktober i skatteåret. Ved taksering og utskriving av eiendomsskatt benytter kommunen tidligere vedtatte skattevedtekter. 5. Rådmannen gis fullmakt til å videreføre kassekreditten med 15 mill kroner i Sparebanken Hedmark. Likviditetslånet gjøres opp pr. 31.12.2011 ihht kommunelovens bestemmelser. 6. Formannskapet ser med bekymring på avvirkningen i kommuneskogen og utvikling i Velferd. 7. FIG-lageret vurderes flyttet fra nåværende lokaler til tidligere Luxo-bygg når lokale blir ledig. 8. Det foreslås følgende budsjettendringer:
- Styrke satsing på tiltak ungdom med kr. 50.000,-; inndekning med reduksjon innen næringsbudsjett. - Styrke tiltak innen kultur med kr. 100.000,-; inndekning av kompetansemidler.. Sakens dokumenter: Herav som vedlegg: 1. Budsjettdokumentet 2011 2. Særutskrift fra kontrollutvalget vedr. budsjett for kontroll- og tilsynsarbeidet. Saksopplysninger: Budsjett 2011. Det vises til framdriftsplan for budsjettutarbeidelsen og vedtatt årshjul for Grue kommune. Vurdering: Budsjettet for 2011 baserer seg på: - budsjett 2010 - økonomiplan 2011 2014 vedtatt 23.8.2010. - statsbudsjettforslaget framlagt 5.10.2010 - endrede forutsetninger etter at økonomiplanen er vedtatt Det vises til vedlagte utkast til budsjett. Kopi til underretning: Fylkesmannen i Hedmark Glåmdal revisjon IKS Glåmdal sekretæren IKS
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FE-400 10/673 Anne Berit Gullikstad 13.09.2010 Arbeidsgiverstrategi - valg av felles verdier Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 078/10 Formannskapet 20.09.2010 020/10 Administrasjonsutvalget 09.11.2010 098/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår Formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g Felles verdier i Grue kommune skal være: Felles verdier Begeistret Stolt Raus Kjennetegn for våre handlinger Vi utfører vårt arbeid med glede og begeistring for det vi som individ og gruppe kan forme av positive handlinger for kommunens innbyggere og det kollegiale fellesskap. Humor og trivsel er kjennetegn for alle! Vi er stolte av en livskraftig og levende kommune og er ambassadører for dette i våre handlinger og ord! Våre handlinger som tjenesteytere og kollegaer bygger på samarbeid, respekt og likeverd. Vi gir anerkjennelse og kan det å inkludere enkeltmennesket i gruppe! Behandling i FORMANNSKAPET - 20.09.2010 Saken ble trukket av ordfører da saken først legges til behandling i administrasjonsutvalget. Vedtak i: FS-078/10 Saken trukket.. Innstilling - ADMINISTRASJONSUTVALGET- 09.11.2010 Til møte i administrasjonsutvalget fremmet rådmannen følgende ny innstilling som ble enstemmig vedtatt:
Felles verdier Kjennetegn for våre handlinger R Raushet Våre handlinger og holdninger som tjenesteytere og kollegaer bygger på samarbeid, toleranse og aksept. Vi har tillit til enkeltmennesket, fremmer kreativitet og møter nye forslag, løsninger og innspill med et åpent sinn. Raushet handler om å dele kunnskap og erfaringer, og gi støtte til både den som lykkes og den som feiler. E Engasjement Vi utfører vårt arbeid med glede og begeistring for det vi som individ og gruppe kan forme av positiv utvikling for kommunens innbyggere og det kollegiale fellesskap. Humor og glede er kjennetegn i vår organisasjon. Vi er stolte av en livskraftig og levende kommune og er ambassadører for dette i våre handlinger og ord! A Anerkjennels e Vi erkjenner det fundamentale behovet for å bli akseptert og respektert som menneske. Dette betyr at alle blir sett, hørt og får bekreftelser og tilbakemeldinger. L Likeverd Alle, uansett bakgrunn, skal ha de samme muligheter og rettigheter og skal møtes med respekt. Vi stimulerer forskjellighet som ressurs. Likeverd betyr rett (og plikt) til å medvirke og bidra fra sitt ståsted. Nøkkelord: REAL Sakens dokumenter: Herav som vedlegg: Saksopplysninger: Utforming av arbeidsgiverstrategi er en av flere vedtatte strategier innenfor medarbeiderperspektivet i Økonomiplan 2010 2013 (Overordnet styringskort og strategier). Det er nå grunnlag for å vedta felles verdier som skal være fundament for videre utforming av arbeidsgiverstrategien. Målsetningen med å utforme arbeidsgiverstrategi Arbeidsgiverstrategi skal tydeliggjøre rollen, skape felles fundament og verdier, og sette mål for arbeidsgiverpolitikken. Dokumentet skal avklare forventninger, fungere som verktøy og stimulere til å utvikle, beholde og rekruttere kompetente og myndiggjorte medarbeidere. Dette vil kunne styrke kommunens evne til å bli en attraktiv arbeidsgiver gjennom tydeliggjøring av lederskap, medarbeiderskap, lønnspolitikk, læring, felles refleksjon og utvikling. Dokumentet bør revideres hvert fjerde år, eller på bakgrunn av endring av lov, avtaler eller strategier. Prosessen for å utarbeide en arbeidsgiverstrategi skal involvere politikere, leder, ansatte og organisasjonene. Utviklingsenheten har ansvar for prosessen og for å involvere partene. Slik prosessen er skissert er vi nå ferdig med den første delen som har involvert/ invitert ansatte, politikere, ledere og tillitsvalgte til å delta i verdiverksted for å utarbeide felles verdier. For å komme videre i prosessen med å utforme detaljer i dokumentet, er det nå nødvendig å vedta det som skal være kommunes felles verdier.
Felles verdier (kjerneverdier for Grue kommune) Tjenesteyting, forvaltning, lederskap og medarbeiderskap skal bygge på felles verdier. Felles verdier skal strekke oss alle mot idealer og gi retning for våre handlinger 1. Prosess fram til innstillingen Det er gjennomført fem Verdiverksteder hvor kommunestyrets medlemmer og alle ansatte har vært invitert til å delta. Til sammen har ca 100 deltatt. Det er fra verkstedene spilt inn 33 verdiord. Materialet fra verkstedene er så vurdert i rådmannens ledergruppe, som videre har levert sitt forslag til felles verdier og kjennetegn for handlinger (se innstilling). Dette er så forelagt de tillitsvalgtes representanter i slutten av august og drøftet med et utvalg av de tillitsvalgte den 3. september. 2. Prosessen videre: Det skal videre på bakgrunn av de vedtatte felles verdier lages et omforent strategi som slår fast mål, prinsipper og forventninger innenfor følgende områder: Lederskap og medarbeiderskap Mangfold og inkludering Identitet og omdømme Med innflytelse og medbestemmelse Informasjon og kommunikasjon Læring og utvikling/ kompetanse Lønnspolitikk/ arbeidsbetingelser Livsfaser (bl a seniorpolitikk) heltid/deltid Rekruttere og beholde Prinsipper, målsetninger og tiltak under de ulike tema skal drøftes med de ansattes organisasjoner. Vurdering: Det har vært lagt opp til en bred prosess for å involvere partene og ca 20 % har deltatt aktivt i prosessen med å utarbeide felles verdier. På bakgrunn av materialet som kom fram i verkstedene har ledergruppa og de tillitsvalgte blitt involvert og har sluttet seg til innstillingen. De valgte verdier skal ligge til grunn for videre utforming av arbeidsgiverstrategien.
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FE-060, FA-B10 10/766 Paul Inge Tønseth 02.11.2010 Tilstandsrapport for skolen i Grue 2009/10 Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 099/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g Kommunestyret tar Tilstandrapport for grunnskolen i Grue til etterretning. Sakens dokumenter: Tilstandsraport for skolen i Grue 2009/10 datert 02.11.10 Herav som vedlegg: Tilstandsraport for skolen i Grue 2009/10 datert 02.11.10 Saksopplysninger: Det er fastsatt i opplæringslovens 13-10 at skoleeier plikter å utarbeide en årlig rapport om tilstanden i opplæringen. Bakgrunnen for dette er at kommuner og fylkeskommuner skal ha et kunnskapsbasert forhold til kvaliteten på grunnopplæringen. Vurdering: Det er fastsatt i opplæringslovens 13-10 at skoleeier plikter å utarbeide en årlig rapport om tilstanden i opplæringen. Bakgrunnen for dette er at kommuner og fylkeskommuner skal ha et kunnskapsbasert forhold til kvaliteten på grunnopplæringen. Den årlige rapporten skal drøftes av skoleeier, dvs. kommunestyret, og er et sentralt element i det nasjonale kvalitetsvurderingssystemet. Tilstandsrapporten skal som et minimum inneholde læringsresultater, frafall og læringsmiljø. Disse elementene skal være grunnlag for å vurdere kvaliteten i grunnopplæringen.
Kvalitetsrapport for skolen i Grue kommune 2009/10 er en del av Grue kommune sitt system for kvalitetsvurdering. Kvalitetssystemet innholder også oversikt over aktuelle styringsdokumenter og ansvarsfordeling, orientering om hvilke verktøy som brukes for å vurdere kvaliteten av opplæringa og en plan for gjennomføringen av kvalitetsvurdering etter opplæringslovens 13-10. Planen for gjennomføring inneholder bl.a. faste møter med rådmann og ordfører for å sikre en god dialog rundt kvalitetsarbeidet. Tilstandsrapport for skolen i Grue kommune 2009/10 Tilstandsrapporten er utarbeidet i tråd med gjeldende standard utarbeidet av Utdanningsdirektoratet. Tallmaterialet er også hentet fra Utdanningsdirektoratets grunnlagsmateriell. Forslag til rapport er utarbeidet av kommunalsjef for oppvekst og kultur og drøftet med skolens administrasjon før den ble behandlet i skolen samarbeidsutvalg. Vedtak fra utvalget er vedlagt saken. Med bakgrunn i dette vedtaket er rapporten revidert i samarbeid med skolens administrasjon. Konklusjon Rapporten legges fram til kommunestyret som grunnlag for en drøfting rundt grunnopplæringens kvalitet og utviklingsmuligheter i Grue.
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FA-F74 09/35 Hans G. Kalleberg 29.10.2010 Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 100/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g: 1. Grue kommune tar Handlingsplan mot vold i nære relasjoner til orientering. 2. Grue kommune vil i sine planverk arbeide for visjonen I Glåmdalsregionen vil vi ha nulltoleranse mot vold. Sakens dokumenter: Handlingsplan mot vold i nære relasjoner. E-post fra Glåmdal regionråd Herav som vedlegg (kun til faste medlemmer i kommunestyret): Handlingsplan mot vold i nære relasjoner. Saksopplysninger: Glåmdal regionråd vedtok i februar 2008 å utarbeide en regional handlingsplan mot vold i nære relasjoner. Det ble opprettet ei styringsgruppe bestående av ordfører Herdis Bragelien, regionrådgiver Anne H. Huse (Glåmdal regionråd/hedmark fylkeskommune), Randi Wahlsten (Hedmark fylkeskommune), Ingrid Vad Nilsen (prost, deltok i det innledende arbeidet), Mariann Gundersen/Malin Østlie (Politiet).
Prosjektgruppa ble ledet av Lena Holterud (daglig leder Glåmdal krisesenter), og deltakere i prosjektgruppa har vært Jørgen Bo Gundersen (Eidskog), Inger Øieroset/Beate Gjedtjernet (Grue), Karin Siggerud Olsen (Åsnes), Norunn Hustad (Sør-Odal), Jane Dalan Haugsmoen (Nord-Odal) og Unni Berven (Kongsvinger). Vurdering: Dette har vært til dels banebrytende arbeid, da man ikke kan se at det eksisterer andre regionale handlingsplaner mot vold i nære relasjoner i Norge. Handlingsplanens oppbygning er slik at det i hvert av de 6 innsatsområdene er organisatoriske og brukerorienterte mål. Dette igjen er delt inn i mål tiltak resultat når og ansvar. Feltene når og ansvar er ikke beskrevet i alle kolonnene, da dette bør avgjøres lokalt. Styrings og prosjektgruppe anser at dette er blitt en plan som er et godt verktøy i arbeidet mot vold i nære relasjoner. Handlingsplanen er nå ferdigstilt fra styringsgruppas side, og fra sak 12/10 i Glåmdal regionråd s møte 22.10.10, framgår følgende vedtak: 1. Glåmdal regionråd tar Handlingsplan mot vold i nære relasjoner i Glåmdalsregionen til orientering. 2. Kommunene i Glåmdalsregionen oppfordres til å behandle Handlingsplan mot vold i nære relasjoner i det enkelte kommunestyre.
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FE-033 08/206 Hans G. Kalleberg 10.11.2010 Vedtekter for Grue barne- og ungdomsråd - endringsforslag Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 101/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g Vedtektsendringer om utvidet aldersgrense for rådet til 20 år godkjennes som foreslått av barne- og ungdomsrådet. Sakens dokumenter: Vedtekter for Grue barne- og ungdomsråd Møtereferat fra møte i barne- og ungdomsrådet 07.10.10 Herav som vedlegg: Vedtekter for Grue barne- og ungdomsråd Møtereferat fra møte i barne- og ungdomsrådet 07.10.10 Saksopplysninger: Barne- og ungdomsrådet ber i møte 7. oktober 10 om at kommunestyret godkjenner utvidet aldersgrense for rådet til 20 år. Vurdering: Av vedtektene godkjent i kommunestyret 14.09.98, sist endret i kommunestyret 06.11.00, framgår av 3 at rådet skal bestå av 18 medlemmer. Aldersgruppa 16-18 år har 4 representanter 2 av hvert kjønn. Alder 18 år framgår også av 5.
Rådet opplyser å ha problemer med å få tak i representanter i aldersgruppa 16-18 år. Detter opplyses å være en vanskelig gruppe å nå ut til, spesielt siden det ikke er noen videregående skole i kommunen. Rådet vedtok derfor enstemmig at det var et ønske om at vedtektene endres slik at den øvre aldersgrensen økes fra 18 til 20 år. Dette vil gjøre det lettere å beholde noen av de som har sittet i rådet tidligere, og disse vil ha en større gruppe ungdommer de kan knytte til seg og eventuelt verve til nye representanter. Dette vil også gjøre det lettere for rådet å ha representantene som velges videre til UFT (ungdommens fylkesting) som sine representanter. I UFT er øvre aldersgrense 23 år. I rådet ble det også drøftet om det å øke aldersgrensen kunne føre til at de yngste ville føle seg mer truet av de eldste. Dette ble ikke sett på som noe problem, og medlemmene trodde ikke det ville utgjøre noen særlig forskjell om de eldste representantene er 18 eller 20 år.
GRUE KOMMUNE Arkiv: Arkivsaksmappe: Saksbehandler: Dato: FA-Q12 08/969 Torbjørn Øveråsen 10.11.2010 Vurdering av ny rabattstruktur for Rv. 2 Kongsvinger Slomarka og Rv. 2 Kløfta Nybakk Utvalgssaksnr. Utvalg Møtedato 102/10 Formannskapet 17.11.2010 Kommunestyret Innstilling: Rådmannen rår formannskapet til å fremme slik i n n s t i l l i n g : Grue kommune slutter seg til Statens vegvesens anbefaling om at det legges til grunn en flat rabattstruktur med 10 % rabatt til brikkebrukere for parsellen Slomarka - Kongsvinger. Tilsvarende rabattstruktur innføres også på parsellen Kløfta Nybakk når parsellen Slomarka - Kongsvinger åpnes. Sakens dokumenter: Herav som vedlegg: Nr T Dok.dato Avsender/Mottaker Tittel 3 I 03.11.2010 Statens vegvesen Vurdering av ny rabattstruktur for RV 2 Kongsvinger - Slomarka og RV 2 Kløfta - Nybakk Vurdering av ny rabattstruktur for Rv. 2 Saksopplysninger: I de lokale vedtakene om bompengestruktur knyttet til Slomarka Kongsvinger er det gitt tilslutning til en takst og rabattstruktur lik den som gjelder for Kløfta Nybakk. Denne ordningen er i tråd med gjeldende takstretningsliner for bompengeprosjekter og innebærer at abonnenter som har avtale med bomselskapet kan få opptil 50% rabatt. Under arbeidet med bompengesaken er det kommet et politisk initiativ om å innføre en flatere takststruktur. Ut fra dette har Statens vegvesen vurdert konsekvensene av å gå over til en rabattordning som innebærer at Trafikanter med avtale med bomselskapet får 20 % rabatt Brikkebrukere uten avtale får 10 % rabatt
Trafikanter uten brikke betaler full pris Beregningene tar utgangspunkt i at det skal kreves inn samme årlige beløp. Vegvesenet foreslår imidlertid at det kun gis en rabatt på 10 % for brikettbrukere. Det forutsettes at det samme også skal gjelde for parsellen Kløfta Nybakk når parsellen Slomarka Kongsvinger åpnes i 2014. Kommunestyret i Grue vedtok 15.12.08 å slutte seg til forslaget til bompengefinansiering, som en del av den totale finansieringen for parsellen Slomarka Kongsvinger. Ovenstående endring betinger derfor politisk godkjenning. Det vises for øvrig til vedlagte brev fra Statens vegvesen vedr. vurdering av ny rabattstruktur.