Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Kongsbergkollokviet 217 1217 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
Hva er den dispositive bakgrunnsretten ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 betydning? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 2
Hva er den dispositiv bakgrunnsrett ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 Evju (Sjelløse tariffavtaler) "Det jeg har kalt "alminnelige tariffrettslige normer" er dispositiv bakgrunnsrett Dette er normer som anses å ha anvendelse med mindre det er holdepunkter i tariffavtalereguleringen selv for noe annet De gir utfyllende og deklaratoriske regler De kan fravikes ved avtale, og de viker for lov om loven så krever Aml 1-2 annet ledd gjør altså ikke det ubetinget Disse alminnelige tariffrettslige normene har typisk sin forankring i rettspraksis, hvor de bygger på hvilke rettsprinsipper som anses å gjelde for tariffavtaleforhold, og hvilke kontraktsmessige forutsetninger partene i en tariffavtale normalt må anses å legge til grunn for avtalen " "Rettspraksis på området har relativt beskjedent omfang For en stor del er rettsavgjørelsene av eldre dato Det har liten betydning; på området for "alminnelige tariffrettslige normer" er det i regelen de lange linjer i rettsutviklingen som dominerer " ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 3
Hva er den dispositiv bakgrunnsrett ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 ARD-1988-38 (Securitas) " Gjennom rettspraksis er det slått fast at ved slik reell overdragelse av virksomhet blir erververen ikke bundet av den tariffavtale overdrageren var bundet av" Aml 1-2 andre ledd første og andre setning: "Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet" Er den dispositive bakgrunnsrett endret ved reelle overdragelser av virksomhet? Endrer en betinget, lovpålagt, tariffbundethet den dispositive bakgrunnsrett? Er det en kontraktsrettslig forutsetning for tariffavtalens parter at tariffavtalen går over på erverver? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 4
Den dispositive bakgrunnsrett vs innretningen for etablering av tariffbundethet etter aml 1-2(2) ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS
Hva er den dispositiv bakgrunnsrett ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 Aml 1-2 andre ledd første og andre setning: "Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet" Otprpnr 49 (24-2) s 27: "[] Etter en avveining av de fordeler og ulemper som er drøftet foran, vil departementet foreslå en lignende løsning som den man har valgt i Danmark" NOU 24: s 394: "Etter dansk rett blir erverver bundet ved passivitet " Svenning Andersen mfl "Der er ikke i hverken ændringsloven eller forarbejderme dertil taget stilling til, hvad der gælder i perioden fra erhverver overtager virksomheden til denne frasiger overenskomsten " Hvilken tariffrettslig regulering gjelder for erverver de første 21 dager etter en virksomhetsoverdragelse? NOU 24: s 394 "Etter dansk rett blir erverver bundet ved passivitet " ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS
Hva er den dispositiv bakgrunnsrett ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 Hvilken tariffrettslig regulering gjelder for erverver de første 21 dager etter en virksomhetsoverdragelse? Adgang til arbeidskamp eller må man vente? Kan man begå tariffbrudd? Hvis man ikke erklærer seg ubundet består det en tariffavtale i "mellomperioden" direkte eller retroaktivt? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 7
Innretningen for etablering av tariffbundethet etter aml 1-2(2) hensiktsmessig? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 8
Innretningen for etablering av tariffbundethet etter aml 1-2(2) hensiktsmessig? Krever aml 1-2(2) at erklæringen om ubundethet må rette seg mot hele "tariffhierarkiet"? Åpner aml 1-2(2) for at tariffpartene kan avtale mekanismer for hvordan tariffavtaler skal håndteres ved virksomhetsoverdragelser mellom medlemsbedrifter? ARD-21-137 (Spirit) avsnitt 2 og 3 Komplikasjoner av aml 1-2(2) de overordnede tariffparter mister "kontrollen" Den enkelte bedrift kan velge tariffavtale Kan det tenkes en tariffrettslig begrensning på erververs valgadgang tariffrettslig plikt til å utnytte kompetanse til å erklære seg ubundet? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 9
"Rettslig og faktisk omorganisering av virksomhet" på vikende front? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1
"Rettslig og faktisk omorganisering av virksomhet" på vikende front? Trylleformular for binding "Rettslig og faktisk omorganisering av virksomhet" Arbeidsrettens praksis siste 1 år indikerer en mer restriktiv holdning til å etablere binding for erverver Momenter: Skille mellom sammenslåing av eksisterende operative virksomheter og utskillelse til nyopprettet virksomhet ARD-21-233 (Karea-Varbas) avsnitt 1 Anført i ARD-21-137(Spirit) kfr avsnitt 2 og 3 En ting er å frigjøre seg fra allerede pådratte tariffrettslige forpliktelser ved rent ensidige disposisjoner ARD-192-21 s 341 (Prambyggerdommen), ARD-24 (APTS) Noe ganske annet å påta seg nye tariffrettslige forpliktelser - Mindre vektlegging av eierstruktur og styring ARD-21-137(Spirit) avsnitt 8 og ARD-21 (Karea-Varbas) avsnitt 8 Anerkjennelse av ansvarsbegrensningene i selskapsretten? Tariffjuss anno 21 annerkjennelse av konsernselskapers tariffautonomi? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 11
"Rettslig og faktisk omorganisering av virksomhet" på vikende front? Vektlegging av den tariffmessige situasjonen hos erverver som argument mot binding ARD-21-1 (Haakon detalj), ARD-211-2 (ASCO) avsnitt 1, ARD-21-137(Spirit) avsnitt 9 og ARD-21-233 (Karea-Varbas) avsnitt 3 Autorativ anerkjennelse av komplikasjoner ved tariffovergang sml aml 1-2(2) nr 1 (smittevirkning?) Indikator på manglende tariffiendtlig formål? ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 12
ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 13