Integrering av flyktninger Næringslivsundersøkelse juni 2017

Like dokumenter
Integrering av flyktninger Befolkningsundersøkelse mai 2017

TOTAL A Jordbruk, skogbruk og fiske B Bergverksdrift og utvinning C Industri D Elektrisitets-, gass-, damp- og varmtvannsforsyning A B C D

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening

Bruk av engelsk i norske bedrifter

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent. Endringsprosent siste kvartal

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent. Endringsprosent siste kvartal

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent. Endringsprosent siste kvartal

De fleste virksomheter i Norge har ansatte som

Vedlegg 6: Grunnleggende statistikk

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening

BIRKENES SPAREBANK RAPPORTERING KREDITTOMRÅDET. 2. kvartal 2011

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent. Endringsprosent siste kvartal

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Versjon 1.0

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Om statistikken

Notat 15/2016. Norske virksomheters etterspørsel etter kompetanse

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Juni NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Revisorforeningen. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Medlemsundersøkelsen 2014 intervju med 144 medlemmer

1. Hva mener du om Næringsforeningens betydning for næringslivet i Harstadregionen?

Opplysninger om tiltakets ytre rammer og bygningsspesifikasjon Vedlegg til Byggblankett 5174

Formuesskatt på arbeidende kapital bør avvikles

Næringstall fra

Hvem flytter til Norge og hva jobber de med?

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

Juli NNU rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Håndtering av umålt forbruk i avbrudds- og KILE-rapporteringen

Topplederundersøkelsen Undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere. TNS Politikk & samfunn. Topplederundersøkelsen 2014

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Legemeldt sykefravær etter bosted. Kvartal Sykefraværsprosent. Endringsprosent siste kvartal

Hovedtall om sykefraværet. Akershus. Kvartal

Strategi for næringsarealutvikling Trondheimsregionen. Esther Balvers, prosjektleder IKAP

Møtedato: 24. februar 2010

August Utarbeidet for IMDi. Næringslivsundersøkelse Finnmark

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Skader i bygg og anlegg - Utvikling og problemområder

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NNU 2008 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for. Altinn

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 3 /2014

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

Bedriftsundersøkelse

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

Tveit Næringsbarometer

Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011

Fremtidens kompetansebehov

Hvordan er regionen rigget for å ta hys på de nye mulighetene? Ragnar Tveterås. Greater Stavanger årskonferanse,

Et regionalt arbeidsliv i endring

NNU 2006 Q4 En bedriftsundersøkelse om rekruttering av arbeidskraft. utarbeidet for

Notat 21/2018. Behovet for faglærte medarbeidarar aukar i det norske arbeidslivet

Hvordan foregår læring i norske bedrifter?

Bransjefordeling i Stange

OMSTILLINGSPROGRAMMET I VESTRE TOTEN FORMANNSKAPET 4. FEBRUAR 2013

Endring, endring og endring i Bygg- og anleggsnæringen

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Økonomisk status blant selskapene på Haugalandet i 2015 og 2016

Arbeidstilsynets time. Overingeniør Arne Valaker, Arbeidstilsynet Midt-Norge Seniorrådgiver Magnus M. Overå, Direktoratet for arbeidstilsynet

Størst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass

Juni NNU andre kvartal 2014 Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Statistikk. Folkemengde totalt

August NNU Q En undersøkelse om arbeidsliv og innvandrere Utarbeidet for IMDi. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Tveit Næringsbarometer

Statistikk 2016/2017 og Regionale planer

Juli NNU - rapport Utarbeidet for Altinn. Norges næringslivsundersøkelser - NNU

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Undersøkelse om norske bedrifters klimaarbeid

Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk. 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet

Skatteetatens undersøkelse om etterlevelse, rapportering og oppdagelsesrisiko (SERO) Holdningsundersøkelse i næringslivet

9 Produksjon av næringsmidler (unntatt fiskeforedling)

Næringslivet i Hemnes. intervju med 112 bedriftsledere i Hemnes Kommune 2013.

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Vestlandsindeks 4Q Bedriftene med lange ønskelister til jul. Stavanger Hallgeir Isdahl Direktør SPV Markets

Nasjonal betydning av sjømatnæringen

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Indikatorrapport Oppfølging av samfunnskontrakten for flere lærerplasser

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, Side 1

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Heving av aldersgrensen for stillingsvern - arbeidsgiveres og arbeidstakeres tilpasninger

Kari og Ola Gründer: Likheter og forskjeller forskningsfunn. Elisabet Ljunggren Seniorforsker Nordlandsforskning

Ringvirkninger av norsk havbruksnæring

Resultater NNUQ IMDi

Så mye betyr havbruk i Nord-Norge..og litt i resten av landet. Roy Robertsen, Ingrid K. Pettersen, Otto Andreassen

Sammendrag. Om fylkesprognoser.no

Oslo Lufthavns betydning for sysselsetting og næringsutvikling. Tilleggsnotat til OE-rapport

NNU 2005 Q2 En bedriftsundersøkelse om Altinn, samt offentlig innrapportering og informasjon

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Undersøkelse om forenkling Gjennomført for NHO, Regnskap Norge og Revisorforeningen

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

Regional plan for verdiskaping og innovasjon. Orientering for Verdiskaping Vestfold 18. september 2013

Transkript:

Integrering av flyktninger Næringslivsundersøkelse juni 2017

Bakgrunn og metode Norstat har på oppdrag fra IMDi gjennomført en kvantitativ undersøkelse blant næringslivsledere om integrering av flyktninger Hvem mener næringslivet har ansvaret for at flyktninger integreres? Om og hvordan næringslivet kan bidra til integrering av flyktninger? Undersøkelsen er gjort blant administrerende direktør (eller tilsvarende) i et utvalg av bedrifter, som er trukket tilfeldig blant bedrifter i Norge. Antall respondenter: 600 Datainnsamlingsperiode: 7. 22. juni 2017 Utvalget er kvotert på ansatte (se bakgrunnsvariabler bakerst) 14.08.2017 2

Hovedfunn Næringslivsledere mener flyktningen selv og offentlige myndigheter har størst ansvar når det gjelder integrering i Norge Kun halvparten mener arbeidsgivere har et stort ansvar (likt som befolkningen) 42 prosent mener privatpersoner har stort ansvar, 11 prosent svarer at de har flyktninger på praksisplass i dag Ytterligere 35 prosent svarer at det kan være aktuelt for dem å tilby praksisplass 47 prosent svarer at det ikke er aktuelt å tilby praksisplass 14.08.2017 3

Hovedfunn Norskkunnskaper og relevant kompetanse er viktigste kriterier for at bedriftene skal tilby flyktninger praksisplass (hhv. 74 prosent og 71 prosent svarer i stor grad eller i svært stor grad). Tilskudd fra det offentlige er det minst viktige kriteriet for næringslivsledere (58 prosent svarer i stor grad eller i svært stor grad). Antatte språkutfordringer, manglende rekrutteringsbehov og mangel på egnede arbeidsoppgaver er hovedgrunnene næringslivsledere oppgir for at det ikke er aktuelt å tilby praksisplass til flyktninger. Seks prosent tilbyr norskopplæring i arbeidstiden, mens 23 prosent sier de kan tilrettelegge det ved behov. 14.08.2017 4

I hvilken grad har følgende aktører ansvaret for integreringen i Norge? Flyktningen selv 71% 20% 6% 3% Offentlige myndigheter 67% 24% 6% 2% 2% Utdanningsinstitusjoner 38% 42% 15% 4% 1% Idrettslag / frivillige organisasjoner 21% 40% 29% 7% 4% Arbeidsgivere 18% 35% 36% 8% 4% Privatpersoner 13% 29% 39% 13% 6% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % I svært stor grad I stor grad I noe grad I liten grad I svært liten grad N= 600 5

I hvilken grad har følgende aktører ansvaret for integreringen i Norge? Filter: Kun de som har svart «i svært stor grad» eller «i stor grad» (sammenslått) Flyktningen selv 91% Offentlige myndigheter 91% Utdanningsinstitusjoner 80% Idrettslag / frivillige organisasjoner 61% Arbeidsgivere 53% Privatpersoner 42% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% I stor eller i svært stor grad 14.08.2017 6

Er det aktuelt for din virksomhet å tilby en eller flere nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? Vet ikke 7 % Ja, har allerede flyktning(er) på praksisplass i dag 11 % Nei 47 % Ja 35 % 14.08.2017 7 N= 600

I hvilken grad vil følgende faktorer være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? Flyktningen kan tilstrekkelig norsk 45% 29% 17% 8% 1% Flyktningen har ønsket kompetanse 39% 32% 18% 8% 3% Rekrutteringsbehov 38% 23% 21% 9% 10% Tilskudd fra det offentlige 31% 27% 25% 12% 5% Flyktningen får oppfølging fra det offentlige 29% 35% 24% 9% 2% Bedriftne får oppfølging fra det offentlige 21% 39% 25% 11% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % I svært stor grad I stor grad I noe grad I liten grad I svært liten grad N= 322 14.08.2017 8

I hvilken grad vil følgende faktorer være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? Filter: Kun de som har svart «i svært stor grad» eller «i stor grad» (sammenslått) Flyktningen kan tilstrekkelig norsk 74% Flyktningen har ønsket kompetanse 72% Flyktningen får oppfølging fra det offentlige 64% Rekrutteringsbehov 61% Bedriftne får oppfølging fra det offentlige 60% Tilskudd fra det offentlige 58% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% I stor eller svært stor grad 14.08.2017 9

Hvorfor er det ikke aktuelt for dere å tilby nyankomne flyktninger praksisplass? (flere svar mulig) Har ikke rekrutteringsbehov Antatte språkutfordringer Ingen egnede arbeidsoppgaver 22% 24% 23% For ressurskrevende 14% Vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet 6% Antatt for lite oppfølging fra det offentlige Dårlige erfaringer med praksisplasser tidligere 3% 3% Annet, notér 41% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% N= 278 14.08.2017 10

Har din arbeidsplass tilbud om norskopplæring i arbeidstida? Ja, 6 % Nei, men kan tilrettelegges ved behov 23 % Nei, ikke aktuelt 71 % N= 600 14.08.2017 11

Vedlegg: Tabeller

I hvilken grad mener du offentlige myndigheter har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 2% 2% 1% 2% 1% I liten grad 2% 3% 2% 2% I noe grad 6% 7% 7% 3% 5% I stor grad 24% 26% 24% 24% 22% I svært stor grad 67% 63% 66% 70% 73% 14.08.2017 13

I hvilken grad mener du arbeidsgivere har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 4% 5% 4% 3% 2% I liten grad 8% 10% 8% 8% 4% I noe grad 36% 37% 34% 40% 36% I stor grad 35% 31% 35% 33% 43% I svært stor grad 18% 18% 19% 18% 15% 14.08.2017 14

I hvilken grad mener du privatpersoner/naboer har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 6% 5% 7% 6% 5% I liten grad 13% 19% 11% 12% 10% I noe grad 39% 36% 42% 40% 39% I stor grad 29% 26% 28% 28% 38% I svært stor grad 13% 15% 12% 14% 8% 14.08.2017 15

I hvilken grad mener du idrettslag / frivillige organisasjoner har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 4% 3% 4% 3% 4% I liten grad 7% 8% 6% 8% 7% I noe grad 29% 28% 29% 28% 29% I stor grad 40% 37% 37% 43% 45% I svært stor grad 21% 23% 23% 19% 15% 14.08.2017 16

I hvilken grad mener du utdanningsinstitusjoner har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 1% 1% 1% 2% I liten grad 4% 4% 6% 3% 2% I noe grad 15% 18% 13% 16% 13% I stor grad 42% 45% 37% 40% 48% I svært stor grad 38% 32% 43% 41% 37% 14.08.2017 17

I hvilken grad mener du flyktningen selv har ansvar for å bidra til integrering av flyktninger i Norge? BASE 600 180 180 120 120 I svært liten grad 0% 1% 1% I liten grad 3% 6% 2% 2% I noe grad 6% 8% 7% 6% 3% I stor grad 20% 23% 22% 19% 14% I svært stor grad 71% 62% 69% 73% 83% 14.08.2017 18

Er det aktuelt for din virksomhet å tilby en eller flere nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 600 180 180 120 120 Ja, har allerede flyktning(er) på praksis 11% 6% 8% 19% 15% Ja 35% 22% 36% 39% 50% Nei 46% 64% 51% 33% 26% Vet ikke 7% 8% 5% 8% 9% 14.08.2017 19

I hvilken grad vil rekrutteringsbehov være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 10% 14% 6% 11% 9% I liten grad 9% 11% 9% 9% 7% I noe grad 21% 9% 30% 23% 19% I stor grad 23% 34% 19% 21% 21% I svært stor grad 38% 32% 36% 36% 44% 14.08.2017 20

I hvilken grad vil tilskudd fra det offentlige være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 5% 14% 3% 4% 2% I liten grad 12% 9% 14% 14% 11% I noe grad 25% 20% 24% 29% 25% I stor grad 27% 28% 31% 20% 30% I svært stor grad 31% 29% 28% 34% 32% 14.08.2017 21

I hvilken grad vil det at flyktningen har ønsket kompetanse være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 3% 3% 6% 1% I liten grad 8% 5% 14% 8% 5% I noe grad 18% 17% 17% 16% 20% I stor grad 32% 31% 30% 33% 36% I svært stor grad 39% 48% 36% 38% 38% 14.08.2017 22

I hvilken grad vil det at flyktningen får oppfølging fra det offentlige være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 2% 3% 2% 4% I liten grad 9% 8% 13% 6% 10% I noe grad 24% 23% 18% 29% 27% I stor grad 35% 34% 34% 31% 40% I svært stor grad 29% 32% 33% 30% 23% 14.08.2017 23

I hvilken grad vil det at bedriften får oppfølging fra det offentlige være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 5% 8% 6% 5% 2% I liten grad 11% 8% 11% 10% 12% I noe grad 25% 23% 21% 24% 32% I stor grad 39% 37% 40% 39% 38% I svært stor grad 21% 25% 23% 23% 16% 14.08.2017 24

I hvilken grad vil det at flyktningen kan tilstrekkelig norsk være avgjørende for at din bedrift skal kunne tilby nyankomne flyktninger praksisplass de kommende to år? BASE 322 65 88 80 89 I svært liten grad 1% 1% 3% 1% I liten grad 8% 9% 7% 6% 11% I noe grad 17% 9% 21% 13% 21% I stor grad 29% 29% 33% 33% 20% I svært stor grad 45% 52% 39% 46% 46% 14.08.2017 25

Hvorfor er det ikke aktuelt for dere å tilby nyankomne flyktninger praksisplass? (flere svar mulig) BASE 278 115 92 40 31 Ingen egnede arbeidsoppgaver 22% 21% 20% 30% 23% Har ikke rekrutteringsbehov 24% 31% 21% 18% 13% Antatte språkutfordringer 23% 14% 24% 35% 36% For ressurskrevende 14% 13% 13% 10% 23% Antatt for lite oppfølging fra det offen 3% 1% 4% 5% 3% Dårlige erfaringer med praksisplasser t 3% 1% 4% 7% Vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet 6% 7% 5% 8% 3% Annet, notér 41% 37% 47% 40% 39% TOTAL 134% 124% 138% 145% 145% 14.08.2017 26

Har din arbeidsplass tilbud om norskopplæring i arbeidstida? BASE 600 180 180 120 120 Ja, 7% 3% 2% 14% 12% Nei, men kan tilrettelegges ved behov 23% 13% 21% 26% 36% Nei, ikke aktuelt 71% 84% 77% 60% 53% 14.08.2017 27

Bakgrunnsvariabler

Antall ansatte BASE 600 180 180 120 120 1-5 30% 100% 6-20 30% 100% 21-50 20% 100% 50+ 20% 100% 14.08.2017 29

Bransjer BASE 600 180 180 120 120 A Jordbruk, skogbruk og fiske 5% 8% 3% 1% 5% B Bergverksdrift og utvinning 1% 1% 1% 1% C Industri 13% 7% 9% 18% 23% D Elektrisitets-, gass-, damp- og varmt 1% 1% 3% 3% E Vannforsyning, avløps- og renovasjo 1% 1% 1% 1% 2% F Bygge- og anleggsvirksomhet 9% 8% 11% 8% 9% G Varehandel, reparasjon av motorvo 34% 34% 44% 34% 18% H Transport og lagring 5% 2% 5% 8% 5% I Overnattings- og serveringsvirksomh 6% 2% 3% 10% 12% J Informasjon og kommunikasjon 5% 7% 5% 7% 2% K Finansierings- og forsikringsvirksomh 2% 1% 1% 3% 3% L Omsetning og drift av fast eiendom 2% 4% 1% 1% 2% M Faglig, vitenskapelig og teknisk tjene 14% 22% 12% 7% 11% N Forretningsmessig tjenesteyting 3% 3% 3% 1% 6% 14.08.2017 30