NARMA + Forskningsrådet = fremragende kompetanse

Like dokumenter
NUAS arbeid med rollen som forskningsadministrator

Hvordan kan vi organisere oss for samspill og samarbeid for bedre gjennomslag i H2020

Profesjonalisering av forskningsadministrasjon gjennom bevisstgjøring, samhandling og kompetanseutvikling. Nichole E. Silva, UiA

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon. Lillestrøm, 28. mars 2017, kl. 17:30

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon. Lillestrøm, 6. mars 2018, kl. 17:30

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon. Gardermoen, 13.april 2015, kl 17:30

Oppsummering og veien videre

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon. Lillestrøm, 5. mars 2019, kl. 17:30

Seminaret vil ta for seg to hovedtemaer med fokus på forskningsadministrasjon og ledelsens rolle:

NARMA Årsmøte Sak 2. Beretning fra NARMA arbeidsutvalg - aktiviteter i 2015

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

Forskerutdanning 2.0?

Referat fra styremøtet i Kilden kjønnsforskning.no 14. mars 2017, klokken Møtet ble avholdt i Forskningsrådets møtelokaler på Lysaker.

Master i idrettsvitenskap

Profesjonalisering av forskningsadministrasjon. Kompetanse- og karriereutvikling forskningsadministrasjon

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon Oslo, 01.april 2014, kl 17:00

Regionale satsinger i EU-forskningen. Sverre Sogge

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

Strukturperspektivet hvordan har vi organisert støtteapperatet?

Forskerforbundets stipendiatseminar Losby Gods

. også kalt SwafS i Horisont 2020-terminologi

Årsplan for UHRs forskningsutvalg 2016

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

Årsplan for UHRs forskningsutvalg 2013

MØTEREFERAT: NARMA arbeidsutvalg

Årsplan for Økonomisk institutt

Internasjonalisering av programplaner og studietilsynsforskriften. Prosjekt internasjonalisering Høgskolen i Oslo og Akershus

Karriereveileder Solveig Berge Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. Karriereveiledning til ph.d.-kandidater

Digitalisering. Fra frykt til praksis. Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar Espen Andersen

Åpen forskning i et droneperspektiv hvordan orientere seg i det nye landskapet? 6. mars, 9:00 11:40

Trender i kunnskapssektoren

Avtale om frilansoppdrag som nyhetsformidler i forbindelse med NARMAs vårkonferanse Journaldato Eva Beate Strømsted

Innovasjon en bred tilnærming

Dato Tid Sted Torsdag 26. januar Ankomst og lunsj Clarion Hotell Astoria, Torggata 23, Hamar

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland

Referat fra møte i UHRs forskningsutvalg onsdag 20. april 2016

Forskningsutvalget. Referat fra møte i UHRs forskningsutvalg 18. mars Det var følgende saksliste:

Hva kreves for at forskerskoler skal gi merverdi??

Praktisk tilrettelegging for ph.d mobilitet. Kathrine Vangen, seniorrådgiver, NTNU NTNU International Researcher Support Euraxess Servicesenter NTNU

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth

RETNINGSLINJER FOR SØKERE

Mangfold, velferdsstat og

Internasjonaliseringsprisen lyses ut og frist for nominasjoner er 1. januar 2013.

What's in IT for me? Sted CAMPUS HELGELAND, MO I RANA Tid

Arbeidsplan for UHRs forskningsutvalg 2012

Universitetet i Oslo

UiA employees Students. Frank!

Arbeidsplan for UHRs forskningsutvalg 2011

Hvorfor kan jeg ikke utføre mine oppgaver uten dyktige forskningsadministrative medarbeidere?

Er norske virksomheter digitale sinker? Hva betyr det? Og hvorfor er de det?

NOKUTs krav til studietilbud. Tove Blytt Holmen, seniorrådgiver NOKUT

NMBUs arbeid med Open Science. Solveig Fossum-Raunehaug Seniorrådgiver Forsknings- og innovasjonsavdelingen

Noen universitetstrender og samfunnsutfordringer

Velkommen til fagsamling

Green Corridors - EUs arbeid for bærekraftig godstransport

Risk Management and Societal Safety Masterprogrammes at University of Stavanger. Ole Andreas Engen

Referat fra møte i UHRs forskningsutvalg 12. februar 2016

Digitalisering, aktiv læring og og UH pedagogisk utdanning. Læringsfestivalen 2017 Toril Aagaard

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth

Norges Handelshøyskole - Offentlig journal

Panorama - virkemidler. Forskningsrådet og SIU Stavanger 10. mars 2016

Handlingsplan for UHR-Forskning 2019

Referat fra FU møte

Forskningsdata fra et forskningsadministrativt perspektiv: finansiørers krav, institusjonens politikkutforming, koordinering og forankring

The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Charter and Code)

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Rekruttering og ph.d-utdanning særskilte utfordringer for høgskolene SHP 4. april Berit Hyllseth

Erfaringer og anbefalinger

Tania Marcelle Olsen, kommunikasjonssjef HBV og Tommy Hiorth-Lillefjære, Assisterende kommunikasjonssjef, HBV

Søknad om permanent finansiering (1,5 mill.) av NORA - nasjonal søketjeneste for vitenskapelig informasjon i åpne institusjonelle arkiv.

SIU Retningslinjer for VET mobilitet

Referat fra FU møte Saksliste

Forskningsutvalget. Referat fra møte i UHRs forskningsutvalg 17. september Det var følgende saksliste: Følgende var til stede:

Felles fagmøte Ingeniørfaglig innføring/samfunnsfag

Karriereutviklingstiltak

Referat fra møte i Komité for integreringstiltak Kvinner i forskning mandag 11. og tirsdag 12. juni 2007

FM kompetanseutvikling i Statoil

UHR OFFENTLIG POSTJOURNAL UHR. Side 1 Inn- og utgående post, PostMottak, for perioden:

Søker. Prosjektansvarlig. Administrativt ansvarlig. Prosjektleder. Side: 1

Komité for kjønnsbalanse i forskning

Ph.d.-studiet i nautiske operasjoner: nasjonal fellesgrad. Presentasjon for NARMA vårkonferansen

Status august Prosjekt koordinator Marianne Holmesland Lister fyrtårn Velferdsteknologi og telemedisin

Årsmøte NARMA - Norsk nettverk for forskningsadministrasjon. Gardermoen, 13.april 2015, kl 17:30

Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA)

Charter og Code Egenevaluering og Revidert handlingsplan

Årsplan for UHRs forskningsutvalg 2017

Styret. Påtroppende leder Ola Magnussen Rydje, Norsk studentorganisasjon (observatør) Godkjent referat

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per

Universitetet i Oslo

FoU i profesjonsutdanninger med kort forskningstradisjon - Helse- og sosialfagutdanningene

EU en stadig viktigere kilde til forskningsfinansiering. Gudrun Langthaler, EU-kontoret Høgskoledialogmøte,

Seniorstudent i Trondheim?

Referat fra møte i FoU utvalget 1. juni 2017

Doktorgrad som konkurransefortrinn

Strategisk tenking rundt Internasjonalisering. Av Ruth Haug Professor og Prorektor forskning, UMB

Transkript:

NARMA + Forskningsrådet = fremragende kompetanse Parallellsesjon 1, dag 1 Kl 14.00 17.00, Tirsdag 28.3.2017 Ragnar Lie, UHR 67 deltakere

Agenda Innledninger: Om rammeverket og kompetanseprosjektet så langt, sett fra Forskningsrådet. Inger Nordgard, spesialrådgiver, Norges Forskningsråd Status og planer for NARMAs del av prosjektet, Simone Heinz, forskningsdirektør, Universitetet i Agder Hvordan jobbes det med kompetansetiltak andre steder? Nik Claesen, Managing Director, EARMA: Bestprac, Defining tasks and competencies in research administration EARMA the European partner Ragnar Lie, seniorrådgiver, Universitets- og høgskolerådet EARMAs Sertifiserte kurs kort om DARMA Survey Gruppearbeid, del I Gruppearbeid, del II

Hvordan jobbes det med kompetansetiltak andre steder? Nik Claesen, Managing Director, EARMA: BESTPRAC; Defining tasks and competencies in research administration EARMA the European partner Ragnar Lie, seniorrådgiver, Universitets- og høyskolerådet EARMAs Sertifiserte kurs kort om DARMA

EARMA-modellen A. Certificate in Research Administration (CRA) B. Certificate in Research Management (CRM) C. Certificate in Research Leadership (CRL) Samlingsbaserte Innleveringer etter hver samling Evalueres/godkjennes av et sertifiseringsbyrå 5 obligatoriske emner, 2 selvvalgte http://www.earma.org/certification

B. Certificate in Research Management Mandatory Module 1 Developing and Implementing Policy and Strategy Malta 23rd April, 2017 10 hours Mandatory Module 2 Understanding the European and International Research Environment Mandatory Module 3 Managing and Supporting the Development of Project Portfolio Brussels November, 2017 10 hours Brussels 23rd January, 2017 10 hours Mandatory Module 4 Gender and Diversity in Research Management Malta 24th April, 2017 10 hours Mandatory Module 5 Working with management information Brussels November, 2017 10 hours

B. Certificate in Research Management Workshop Brussel, januar 2017. Modul 3, Supporting the Development of Project Portfolio 4 deltakere fra Norge

C. Leadership in Research Administration Luleå 2016: 2017: Malta Foreløpig som enkeltsamlinger Maltasamlingen muligens som 1. modul i et lengre løp Temaer Malta: 1. 2. 3. 1 deltaker fra Norge 3 deltakere fra Norge Research Administration Services External Research Benchmarking Open Science and its relation to societal impact of research Egen ledersamling/modul i Brussel 2018

DARMA http://darma.dk/event-1822724 Årlig DARMA-konferanse Hver 18 måned: Kurs for nye forskningsadministratorer (CRA-nivå) Enkeltstående kurs og samlinger om konkrete temaer Studieturer til Brussel og andre relevante steder

Survey https://www.sli.do #7987

Gruppearbeid Del I. Hva finnes i dag? 1. Rundt bordet: Hvilke kurs/opplæringstiltak har du deltatt på og kjenner til, - ved egen institusjon og andre steder. Noter på gule lapper 2. Hvilke lokalt organiserte kurs kunne skaleres opp og tilbys til andre? Noter på gule lapper (ett kurs for hver lapp)

1. Hvilke kurs/opplæringstiltak mangler/trenger vi? 2. Lag forslag til hvordan matrisen kan fylles av eksisterende (grønne) og ønskede (gule) kurs/kompetansetiltak. Del gjerne inn i: Samlingsbaserte kurs Enkeltkurs Webinarer Nettkurs Andre 3. SLIDO Gruppearbeid Del II. Hvordan fylle matrisen?

Hvordan bygge sin egen jobbkarriere som forskningsadministrator? Parallellsesjon 1, dag 2 Kl 09.00 11.40, Onsdag 29.3.2017 Ragnar Lie, UHR WiFi: Velg nvfree Gå inn på nettside og login med facebook eller email 93 deltakere

Agenda Innledninger: Nik Claeson, Managing Director, EARMA On Careers for Research Administrators Min karriere fram til i dag: Jakob Feldtfos Christensen, Forskningsstøtteenheden, Aarhus Universitet Torunn Hancke, Seniorrådgiver Seksjon for forsknings-, utdanningsstøtte og internasjonalisering, Universitetet i Oslo Mette Kammen, seniorrådgiver, Høgskolen i Sørøst-Norge Andrew John Feltham, seniorrådgiver, Senter for profesjonsstudier (SPS), Høgskolen i Oslo og Akershus Survey Gruppearbeid, del I Gruppearbeid, del II

Jakob Feldtfos Christensen Stilling: International Coordinator Organisasjon: Aarhus Universitet Alder: 38 Fagbakgrunn og grad: Cand.mag. i religionsvidenskab og retorik Antall år som forskningsadministrator: 5 Arbeidsgiver før nåværende: Aarhus Kommune

Torunn Hancke Stilling: Seniorrådgiver Organisasjon: UiO Alder: 41 Fagbakgrunn og grad: Ph.d. i marinbiologi Antall år som forskningsadministrator: 3,5 år Arbeidsgiver før nåværende: Norges teknisk- Naturvitenskaplige Universitet, Syddansk Universitet

Mette Kammen Stilling: Seniorrådgiver Organisasjon: Høgskolen i Sørøst- Alder: 50 Fagbakgrunn og grad: Sosiolog cand.polit Antall år som forskningsadministrator: 6 år Arbeidsgiver før nåværende: Den frivillige organisasjonen Mental Helse Norge

Andrew John Feltham Stilling: Seniorrådgiver Organisasjon: HiOA Alder: 40 Fagbakgrunn og grad: Hovedfag Samfunnsgeografi Antall år som forskningsadministrator: 14 Arbeidsgiver før nåværende: Institutt for fredsforskning (PRIO)

Gruppearbeid Del I. Hvordan kom jeg hit? Rundt bordet: Hva førte fram til jobben du har i dag, og hvilken enkeltperson har påvirket deg mest på den veien? Diskutér: 1. Hvor mye betyr tidligere erfaringer og nettverk for jobben i dag? 2. Hvor mye betyr konkrete forskningsadministrative ferdigheter (technical skills)? 3. Hvor mye betyr andre egenskaper (soft skills)? 4. Hvor mye betyr det at min rolle er klart definert/forstått av meg selv de vitenskapelige i organisasjonen (som en del av en avklart struktur)

Gruppearbeid Del II. Hvordan kommer jeg videre? Rundt bordet: Har du tenkt på hvor du vil være om 3 år? SLIDO Diskutér: 1. Hva er strategien for å komme videre? Spesialisering konsentrasjon på et lite antall områder Breddekunnskap Supplere/komplettere kompetanse på flere områder Annet hva? 2. Hva vil hjelpe meg på veien videre? Kurs (enkeltkurs eller samlingsbaserte?) Hospitering Mer jobberfaring der jeg er Jobberfaring fra flere steder Delta i samarbeids- eller utviklingsprosjekter i eller på tvers av institusjoner Annet hva? 3. Hva er de viktigste hemmere og fremmere for god kompetanseutvikling for den enkelte ansatte innen forskningsadministrasjon? SLIDO et svar fra hver gruppe