GLOPPEN KOMMUNE Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
GLOPPEN KOMMUNE Ragnhild S. Eimhjellen Helse og omsorg Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
GLOPPEN KOMMUNE Olav Fure Oppvekst Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
GLOPPEN KOMMUNE Einar Holmøy Teknisk/landbruk Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
GLOPPEN KOMMUNE Morten Varøy Økonomiavdelinga Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
GLOPPEN KOMMUNE Kåre Risholm Mona barnehage Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan 01.03.11, for 2011 innan 01.12.11, for 2012 innan 01.12.12 osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE 57 88 38 00 57 88 38 01 3710.07.00019 post@gloppen.kommune.no
innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg 139494 Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune 139507 Nasjonal kunngjering 139505 Vedlegg 3: HMS-erklæring
139504 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste 139500 Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT