SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING. Til Bergum som samarbeider med Ferkingstad 04.02.2016 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithtown, MN 54321 www.yourcompany.com
VELKOMMEN TILBAKE TIL EVERYTHING DiSC Forstå Everything DiSC-kartet, hensikten med denne rapporten er å gi deg en bedre forståelse av Ferkingstad og skape en mer effektiv arbeidsrelasjon med henne. Alle opplysningene er utledet av svarene du og har gitt i forbindelse med besvarelsen av Everything DiSC -profilene deres. Du skal igjen bruke Everything DiSCkartet. Her får du en rask oppsummering av de fire DiSC -stilene. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 2
SLIK PASSER DU OG HELKE INN PÅ EVERYTHING DiSC -KARTET De åtte ordene rundt Everything DiSC -kartet nedenfor er prioriteringer som personer bruker i arbeidet sitt, og som påvirker relasjonene med andre. = : DC-stil Du legger vekt på: UTFORDRING RESULTATER NØYAKTIGHET HANDLING = : SC-stil legger vekt på: STABILITET STØTTE NØYAKTIGHET Forstå hverandres prioriteringer Det er vanlig at personer legger vekt på de tre prioriteringene som er nærmest punktet deres i DiSC-sirkelen. I noen tilfeller kan en person imidlertid bevege seg ut over de typiske prioriteringene og omfatte tilleggsprioriteringer. Du har en tilleggsprioritering som ikke er typisk for dine prioriteringer. s prioriteringer er typiske for hennes stil. Det er typisk for din DC-stil å fokusere på: Det er typisk for hennes SC-stil å fokusere på: Å være skeptisk og utfordre antagelser. o Å opprettholde orden og stabilitet. Å være pådriver for å oppnå effektive resultater. Å jobbe analytisk og sørge for nøyaktighet. o o Å sørge for at folk har den støtten de trenger. Å jobbe metodisk for å skape nøyaktige resultater. I tillegg fokuserer du på: Å iverksette handling og opprettholde et raskt tempo. Som du kan se på kartet over, er dere plassert svært langt fra hverandre. Dette betyr ikke nødvendigvis at dere ikke har noe til felles, ei heller at dere vil få problemer med å samarbeide. På de neste sidene kan du utforske likhetene og forskjellene deres, og se hvordan disse kan omgjøres til styrker eller svakheter. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 3
MILD» KRAFTFULL Når det gjelder selvsikkerhet, er det selvsagt forskjell på hvor milde eller kraftfulle folk er. Du nøler trolig ikke med å si hva du mener, mens andre kanskje er mindre selvhevdende. Avhengig av hvem du samarbeider med, vil du kanskje oppdage at den kraftfulle væremåten din både kan være en fordel og en ulempe. Milde personer bruker kanskje mer tid på å lytte. Kraftfulle personer bruker kanskje mer tid på å prate. Mild Kraftfull Du er svært kraftfull, er svært mild., sammenlignet med er du trolig mer frittalende om dine preferanser. s tendenser Tar ofte styringen i grupper Står ofte hardt på det han mener Kan oppfattes som påståelig eller frittalende s tendenser Nøler som regel med å ta ordet i diskusjoner Sier ikke hva hun mener med mindre andre spør direkte om deres mening Kan av og til oppfattes som sjenert Potensielle hindringer når du samarbeider med Fordi du til tider kan være krevende, kan hun føle at det er vanskelig å bli hørt. Den kraftfulle tilnærmingen din kan føre til at hun trekker seg tilbake før en uenighet er løst. Potensielle fordeler når du samarbeider med Din mer kraftfulle tilnærming kan bidra til å avdekke feil og problemer. Hennes beskjedne væremåte forhindrer trolig at uenigheter eskalerer. Tips for å samarbeide med Unngå å dominere samtalen. Oppmuntre henne til å dele meningene sine oftere. Ikke press henne til å støtte dine ideer. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 4
TAKTFULL» LIKEFREM Når det gjelder å dele informasjon, har noen mennesker en mer likefrem tilnærming enn andre. Du liker trolig å gå rett på sak, mens andre mennesker prioriterer å vise hensyn og være støttende når de kommuniserer. Selv om den likefremme tilnærmingen din har mange fordeler, kan det av og til være en fordel å være mer taktfull. Taktfulle personer unngår som regel å fornærme andre. Likefremme personer sier som regel hva de mener. Taktfull Likefrem Du er svært likefrem, er svært taktfull., sammenlignet med er du trolig mer likefrem når du kommuniserer. s tendenser Kommer som regel til poenget umiddelbart og sier nøyaktig hva han mener Skjuler som regel ikke tanker og følelser Kan til tider virke kontant og ufølsom s tendenser Finner som regel den mest diplomatiske måten å formidle informasjon på Er litt tilbakeholden med å vise tanker og følelser Kan til tider virke vag eller ubestemt Potensielle hindringer når du samarbeider med Hun kan enkelte ganger bli overrasket eller fornærmet av den kontakte væremåten din. Du ønsker kanskje at hun sier det hun mener oftere. Potensielle fordeler når du samarbeider med hun velger sine ord med omhu, noe som forhindrer at hun støter andre. Du går gjerne rett på sak, noe som kan bidra til at viktige saker kommer raskere til overflaten. Tips for å samarbeide med Stopp opp og tenk over meldingen din før du presenterer viktig informasjon for henne. Oppmuntre henne til å være mer oppriktig hvis det virker som hun skjuler noe. Vær oppmerksom på hennes reaksjon for å måle effekten av det du sier. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 5
DRISTIG» FORSIKTIG Når det gjelder å ta risiko, er noen mennesker dristige av natur, mens andre er mer forsiktige. Du liker trolig å ta sjanser, mens andre du samarbeider med, kanskje foretrekker å være litt mer forsiktige. I noen situasjoner kan den dristige tilnærmingen din være nokså effektiv, mens den i andre situasjoner kan føre til at du er litt impulsiv. Forsiktige personer vil kanskje jobbe i et roligere tempo. Dristige personer har kanskje en pågående atferd. Dristig Forsiktig Du er svært dristig, er litt forsiktig., sammenlignet med er det større sannsynlighet for at du verdsetter dristige ideer og satser på stort utbytte. s tendenser Ser på forandring som noe forfriskende Gir seg gjerne i kast med nye ideer og fremgangsmåter Kan av og til oppfattes som uvøren s tendenser Tenker som regel nøye gjennom ting før en stor endring utføres Ser som regel først på veltestede metoder og løsninger Kan av og til oppfattes som litt sneversynt Potensielle hindringer når du samarbeider med Du føler kanskje at hun er altfor konvensjonell eller redd for å ta sjanser. Hun kan av og til synes at din tilnærming er litt uvøren. Potensielle fordeler når du samarbeider med De dristige ideene dine kan noen ganger føre til verdifulle forbedringer. Forsiktigheten hennes bidrar trolig til at det ikke oppstår for mange ubehagelige overraskelser. Tips for å samarbeide med Unngå å insistere på at planen din er bedre bare fordi den er ny og annerledes. Vurder hennes rettmessige innvendinger mot de mer risikable aspektene ved ideene dine. Husk at hun ikke liker å gå videre med en plan før hun er sikker på at den vil fungere. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 6
ROLIG» ENERGISK Når det gjelder tempo, er noen rolige av natur, mens andre er mer energiske. Du foretrekker trolig å jobbe i et nokså dynamisk tempo, mens andre foretrekker en mer metodisk tilnærming. Du vil kanskje oppdage at preferansen din for å jobbe i et energisk tempo, passer bedre i noen situasjoner enn andre. Rolige personer ønsker kanskje å levere pålitelige resultater. Energiske personer vil kanskje strebe etter raske resultater. Rolig Energisk Du er litt energisk, er svært rolig., sammenlignet med foretrekker du som regel et noe raskere og mer energisk tempo slik at du oppnår raskere resultater. s tendenser Foretrekker å jobbe i et nokså høyt tempo Liker høyt aktivitetsnivå og stramme tidsfrister Kan av og til oppfattes som litt forhastet s tendenser Foretrekker å jobbe i et avmålt tempo Liker ikke korte tidsfrister eller plutselige forandringer Kan av og til oppfattes som overforsiktig Potensielle hindringer når du samarbeider med Hun kan synes at du går for fort frem og overser viktige detaljer. Du kan bli frustrert over det forsiktige tempoet hennes. Potensielle fordeler når du samarbeider med Hun er svært oppmerksom på hvor mye tid som kreves for å gjøre ting på rett måte. Du liker å jobbe under press og med stramme tidsfrister. Tips for å samarbeide med Samarbeid om å lage tidsplaner som dere begge er komfortable med. Tilpass deg hennes mer metodiske tempo når situasjonen krever en mer varsom og nøyaktig tilnærming. Fortell henne når du mener at noe haster. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 7
TÅLMODIG» PÅDRIVENDE Når det gjelder tempo, er det selvsagt forskjell på hvor tålmodige eller pådrivende mennesker er. Fordi du ofte har en slagkraftig væremåte, kan du ha problemer med å forholde deg til personer som er fredeligere og mer avbalanserte. Avhengig av situasjonen og hvem du samarbeider med, har du kanskje oppdaget at den pådrivende væremåten din både kan være en fordel og en ulempe. Tålmodige personer foretrekker kanskje å ha god tid på prosjekter. Pådrivende personer kan foretrekke mer aggressive tidsplaner. Tålmodig Pådrivende Du er svært pådrivende, er litt pådrivende., både du og formidler trolig at ting haster og oppmuntrer til raske resultater, men du er trolig litt mer pådrivende. s tendenser Presser ofte andre til å jobbe raskt Blir som regel irritert på personer som jobber langsomt Kan av og til oppfattes som utålmodig s tendenser Gjør sitt for å holde tempoet oppe Kan bli irritert hvis vedkommende tvinges til å sette ned tempoet Kan av og til oppfattes som litt utålmodig Potensielle hindringer når du samarbeider med Dere kan begge bli irriterte når det ikke finnes umiddelbare svar. Tendensen deres til å presse hverandre kan føre til spente situasjoner. Potensielle fordeler når du samarbeider med Fokuset deres på hurtige resultater kan bidra til å løse problemer raskere. Dere liker begge å påta dere vanskelige oppgaver og produsere gode resultater. Tips for å samarbeide med Anerkjenn at deres felles utålmodige tilnærming noen ganger kan skape problemer. Identifiser situasjoner der det kan lønne seg med litt mer tålmodighet. Minn hverandre på at andre kan bli utbrent av den konstante tendensen deres til hastverk. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 8
SKEPTISK» AKSEPTERENDE Når det gjelder å evaluere ideer og situasjoner, er noen mer aksepterende, mens andre er mer skeptiske. Du setter trolig oftere spørsmålstegn ved nye ideer og ny informasjon, mens andre er mer mottakelige. Den skeptiske væremåten din har både fordeler og ulemper, avhengig av situasjonen. Aksepterende personer fokuserer kanskje på fordeler. Skeptiske personer fokuserer kanskje på ulemper. Skeptisk Aksepterende Du er svært skeptisk, er litt skeptisk., både du og har en tendens til å sette spørsmålstegn når dere presenteres for ny informasjon, men du er noe mer skeptisk enn henne. s tendenser Setter som regel spørsmålstegn ved og etterprøver andres ideer Forutser og planlegger med tanke på hva som kan gå galt Kan til tider virke for kritisk s tendenser Setter ofte spørsmålstegn ved andres ideer Er ofte innstilt på at ting kan gå galt Kan av og til oppfattes som litt for skeptisk Potensielle hindringer når du samarbeider med Det kan oppstå spenninger mellom dere når dere utfordrer hverandres meninger. Dere kan til tider avvise hverandres ideer litt for raskt. Potensielle fordeler når du samarbeider med Skepsisen dere begge har, kan bidra til å avdekke potensielle problemer. Du og godtar trolig ikke ideer eller løsninger dere mener har feil og mangler. Tips for å samarbeide med Gi en logisk forklaring på eventuelle betenkeligheter du har. Unngå å overanalysere når du er uenig. Prøv å unngå å starte en diskusjon om ubetydelige ting når du samarbeider med henne, og la tvilen komme henne til gode oftere. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 9
REFLEKSJON OG DIALOG Sorter de seks atferdsparene fra MEST VIKTIG (nr. 1) til MINST VIKTIG (nr. 6) i forhold til å forbedre din relasjon med. Bruk deretter litt tid på å tenke over og diskutere muligheter for forbedringer. Nr. Atferdstrekk Refleksjon og dialog Du er svært kraftfull, er svært mild. Du er svært likefrem, er svært taktfull. Du er svært dristig, er litt forsiktig. Du er litt energisk, er svært rolig. Du er svært pådrivende, er litt pådrivende. Du er svært skeptisk, er litt skeptisk. All kopiering, det være seg delvis eller i sin helhet, er forbudt., som samarbeider med 10