Tariffrevisjonen 2016 Uravstemning PBL-området Forhandlingene med PBL og Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet om ny hovedavtale og hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 25. mai, 8. og 9. juni og endte i brudd. Mekling ble gjennomført den 29. august. Partene kom til enighet om et anbefalt forslag til ny hovedavtale og hovedtariffavtale med de endringer som er nedfelt i protokoll av 29. august. Forhandlingsutvalget i Utdanningsforbundet ble ledet av 1. nestleder Terje Skyvulstad. Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta samordnet felles krav og førte forhandlingene sammen. Om uravstemningen Utdanningsforbundets sentralstyre har den 2. september 2016 anbefalt forslaget til ny hovedavtale og hovedtariffavtale og vedtatt at det sendes ut til uravstemning Hvordan stemme og stemmefrist Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet, og ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme. NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på www.utdanningsforbundet.no Logg inn med medlemsnummer og pinkode. Alle stemmeberettigede medlemmer med mobilnummer registrert i vårt medlemsregister, får medlemsnummer og pinkoden tilsendt via SMS Har du riktig e-postadresse registrert i vårt medlemsregister, vil du også ha mottatt en e- post med tilgang til dokumentet, og pinkode for avstemning. Du kan stemme fra og med 8. september etter at du har mottatt pinkode. Siste frist for å avgi din stemme 15. september klokken 18:00. Har du spørsmål? Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, telefon: 24142000 (tastevalg 3). Medlemsservice vil være åpen frem til klokken 15:00 på vanlige dager. I tillegg er det ekstra åpningstid 15. september til klokken 18:00. Ved uravstemning får medlemmene i et tariffområde anledning til å si ja eller nei til forslaget til ny tariffavtale. Det er ikke en meningsmåling for å finne ut om du mener avtalen er god eller dårlig. Din stemme er med og avgjør om avtalen skal aksepteres eller ikke. Om den ikke aksepteres, har vi ingen ny tariffavtale og Utdanningsforbundet vil gå til streik.
2 Godkjennes resultatet, har vi inngått en ny hovedavtale og hovedtariffavtale med PBL for perioden 1. mai 2016 til 30. april 2018. Forkastes resultatet, har vi ingen ny tariffavtale. Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er ansatt hos en arbeidsgiver som er medlem av PBL, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke. Utdanningsforbundet forhandlingsdelegasjon i PBL-området har enstemmig anbefalt forslaget. Det har også Fagforbundets og Deltas forhandlingsdelegasjoner gjort. Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten! Steffen Handal Terje Skyvulstad Hege Valaas leder nestleder nestleder
3 Kort om forhandlingsresultatet Utdanningsforbundets hovedprioriteringer i dette oppgjøret har vært å komme frem til en pensjonsordning som er trygg og forutsigbar for våre medlemmer, samt bedre avlønning for utdanning og kompetanse for alle våre medlemsgrupper. Vårt mål har vært å få en samlet årslønnsvekst på samme nivå som kommunalt ansatte har fått i år. Pensjon Resultatet innebærer at dagens ytelsesbaserte pensjonsordning er videreført. Barnehager som blir medlem etter 20. september 2016 (etter uravstemning) blir innmeldt i ytelsesordningen. De som i dag har den midlertidige innskuddsordningen, skal inn i ytelsesordningen 1. mai 2018 hvis ikke partene før dette er enige om en ny pensjonsordning i PBL. Fra denne datoen vil alle ansatte være i samme pensjonsordning. Økonomi Resultatet innebærer en økonomisk ramme på om lag 2,4 prosent, som er på linje med det som er gitt i de fleste andre lønnsoppgjørene. Fordelingen av den økonomiske rammen mellom ulike grupper tilsvarer også fordelingen i kommunal sektor. Det er gitt differensierte kronetillegg på de ulike ansiennitetstrinnene i lønnsstigen, og det er gitt mest på de med 16 års ansiennitet. Minstelønnssatsene er justert tilsvarende. Kronetilleggets størrelse varierer fra 7800 14.000 kr for våre medlemmer. I tillegg er det endring på satsene for relevant tilleggs-/ videreutdanning. Lønnstillegget for et halvt/ett års varighet er etter årets forhandlinger 8000 16.000 kroner per år i tillegg til minstelønn. Nytt i årets forhandlinger er at styrere også får uttelling for relevant tilleggs-/videreutdanning. Endringen betyr at styrere vil få 16.000 kr for all relevant videreutdanning i stedet for 8000 kr som kun var relatert til PBL sin egen lederutdanning. Arbeidstid Dagens arbeidstidsordning videreføres. Det samme gjelder mulighetene for lokale forsøk (jevnfør vedlegg 6 i hovedtariffavtalen).
4 Hovedpunkter i forhandlingsresultatet Økonomi Tillegg og nye minstelønnssatser pr. 1.5.2016 er spesifisert i tabellen under. De nye lønnsstigene for Utdanningsforbundets medlemmer: 3.2.4 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Ansiennitet Tillegg per 01.05.2016 Ny minstelønn pr. 1.5.2016 0 7 800 397 600 4 7 900 401 500 8 8 000 407 500 10 8 300 435 800 16 13 000 445 400 3.2.5 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Ansiennitet Tillegg per 01.05.2016 Ny minstelønn pr. 1.5.2016 0 8 100 416 400 4 8 200 421 600 8 8 400 433 800 10 8 900 463 100 16 14 000 482 900
5 3.2.5 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialisering Ansiennitet Tillegg per 01.05.2016 Ny minstelønn pr. 1.5.2016 0 8 200 421 900 4 8 400 433 700 8 8 600 444 800 10 9 000 462 800 16 14 000 480 400 3.2.7 Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Gruppe Tillegg per 01.05.2016 Ny minstelønn pr. 1.5.2016 0,0 3,9 årsverk: 9 500 491 600 4,0 6,9 årsverk: 9 700 502 700 7,0-9,9 årsverk: 10 000 517 400 10 13,9 årsverk: 10 400 537 600 14 16,9 årsverk: 10 500 548 600 17-20,9 årsverk: 10 700 559 800 21 26,9 årsverk: 10 900 566 300 27 årsverk 11 100 574 400 Andre endringer Det er også foretatt endringer i følgende punkter: Hovedavtalen: - Kapittel 5 Opplæring/personalutvikling - punkt 5.3: Eksamen/fagprøver. Endring handler om at arbeidsgiver skal varsles om forventet fravær så tidlig som mulig etter at eksamensdato er fastsatt. Hovedtariffavtalen: - Kapittel 1 Fellesbestemmelser punkt 8.8 2 Omfang/lønnens størrelse. Endringen dreier seg om begrenset rett til full lønn under sykdom for de som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år
Det nærmere innholdet i endringene og samlet resultat fremgår av protokoll som er lagt ut på Utdanningsforbundets hjemmeside: http://www.utdanningsforbundet.no/. 6