Tillit til forvaltningen endringer i krav til likebehandling. Av: advokat Christoffer C. Eriksen Wikborg, Rein & Co.

Like dokumenter
Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012

Global forvaltning og forvaltningsrettslige trender. Endringer i rammer for forvaltningsskjønnet

Likestillings- og diskrimineringsrett

Diskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett. Diskriminering graviditet etnisitet/språk

Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett

Likestillings- og diskrimineringsrett

Dagens tema. Hva er LDO? Diskriminering. Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker

LEIEGÅRDSLOVEN FORHOLDET TIL EØS-RETTEN THOMAS NORDBY

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

LDO og NHO reiseliv. Sammen mot utelivsdiskriminering

Felles innspill fra jurister, med våre egne kommentarer

Ombudets fremstilling av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser i saken.

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Forelesning i forvaltningsrett JUS2211 Høst 2017 Christoffer C. Eriksen, Institutt for offentlig rett DOMSTOLSKONTROLL MED FORVALTNINGEN

Lovskravet - oppsummering

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov

Høringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Akershus praktisering av transportstøtte er diskriminerende

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO

I. Generelt om kontroll med forvaltningen

Kan forvaltningen stille vilkår ved begunstigende tillatelser?

FORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING

Likestillings- og diskrimineringsrett

Tilsetting fra A til Å i barnehage og skole Utdanningsforbundet Oppland advokat Kirsten Bache Dahl, Utdanningsforbundet

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/ MBA OMGJØRING AV UTTALELSE I SAK OM RENHOLDER I KIRKE

Likestillings- og diskrimineringsrett

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

10/737-7-AJB

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg

Likestillings- og diskrimineringsombudet, LDO

IV SKJØNNSUTØVELSE OG SKJØNNSSKRANKER

12/ PCG Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i

1 Ansettelsesretten. Retten til å velge sine ansatte 16/04/2015. Retten til å velge sine ansatte. Grunnleggende behov v/ansettelser

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet

Webversjon - Uttalelse i sak om diskriminering på grunn av kjønn og etnisitet

Kvinne- og kjønnsperspektiv 2 avdeling. Professor Anne Hellum

Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og

Deres ref Vår ref Dato

1 Introduksjon avhandlingens tema Teori og metode... 35

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

Taleflytvansker og arbeidslivet

Norskprøven som døråpner til arbeidsmarkedet?

Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) Faks (+47) E-post:

Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne

Ombudets uttalelse 13/1030

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 tredje ledd.

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Skjønnsutøvelse og skjønnsskranker. Christoffer C. Eriksen

Forelesning JUS2111 Rettighetsdelen Høgberg dag 3 Individvern: Trosfrihet og diskrimineringsvern

NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR

Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.

Handlingsplan for likestilling og mangfold

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsrett - Legeforeningen 19. mars Emma Caroline Hermanrud og Helene Jesnes

Tilgjengelighet til varer og tjenester. Temamøte Standard Norge 24. august 2009 Thea Bull Skarstein

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ AKH SAMMENDRAG OG ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Kunngjort 16. juni 2017 kl PDF-versjon 19. juni Lov om endringer i markedsføringsloven og angrerettloven (håndhevingsreglene)

Grunnleggende prinsipper. 4. april Ingrid Bjerke Kolderup Seniorrådgiver, Difi

Religion på arbeidsplassen. Ronald Craig. Likestillings- og diskrimineringsombudet

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering av flypassasjerer med nedsatt bevegelsesevne

Høring - Nytt felles parkeringsregelverk for offentlig og privat parkering. Vi viser til brev av vedrørende ovennevnte sak.

Diskriminerings og likestilliningsrett. Generelle grunnbegreper

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering på grunn av livssyn ved søknad om godkjenning av privatskole

Når jus'en møter sunn fornuft i det nye regelverket. Advokat Morten Goller

Av advokat Aase Gundersen Bugge, Arentz-Hansen & Rasmussen. Waterhole 8. juni 2004

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

11/ MH

NOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/ /SF-411, SF-414, SF , SF-821, SF-902, SF-801 /

Ombudets uttalelse OMBUDETS UTTALELSE 12/

12/ Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

Kunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere

Sammendrag av uttalelse

Besl. O. nr. 90. ( ) Odelstingsbeslutning nr. 90. Jf. Innst. O. nr. 68 ( ) og Ot.prp. nr. 44 ( )

Kafé - førerhund nektet adgang

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder

Vår ref.: Deres ref.: Dato: 10/

Uttalelse i klagesak - utlysning av stilling som faglærere på kristen videregående skole

Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/

Uttalelse - anonymisert versjon

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato:

Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2012/ /2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: Saksframlegg

Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven

Ombudets uttalelse i sak 12/666

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008.

Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega

Ot.prp. nr. 6 ( )

UTTALELSE - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING GRUNNET SYNSHEMNING

KM 7.1.2/07. INNLEDNING Det vises til telefonsamtale med Gunnar Thelin samt e-post med vedlegg av 29 august 2007.

Transkript:

Tillit til forvaltningen endringer i krav til likebehandling Av: advokat Christoffer C. Eriksen Wikborg, Rein & Co.

Overblikk I. Hvorfor er likebehandling viktig? II. Det historiske kravet til likebehandling III. Aktuelle krav til likebehandling IV. Mulige forklaringer på endringer i kravet til likebehandling

Hvorfor er likebehandling viktig? Like tilfeller skal behandles likt grunnleggende rettferdighetsprinsipp konsensus bak uvitenhetens slør? Forutsigbarhet og et effektivt næringsliv Grense for maktmisbruk og korrupsjon Oppsummering: Likebehandling skaper grunnlag for tillit

Det historiske kravet til likebehandling et rettslig prinsipp Forbud mot særbehandling uten saklig grunn, eller med sterkt urimelige eller urettferdige konsekvenser Eksempel: Rt 1911 side 503 forelå ingen saklig grunn for forskjellsbehandling Gjentatt i senere dommere, og er en sentral skranke for det skjønn norsk forvaltning utøver i enkeltsaker

Aktuelle krav til likebehandling Hovedprinsipper (legale diskrimineringsforbud): Lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven) Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og faglig utvikling. EØS-avtalens artikkel 4, jf EØS-loven forbud mot forskjellsbehandling på grunn av nasjonalitet Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv. (diskrimineringsloven) sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven) fremme likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse for alle, uavhengig av funksjonsevne, og hindre diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.

Hva er forskjellen mellom de legale diskrimineringsforbudene og det tradisjonelle prinsippet om likebehandling? Konkret spesifisering av hva likebehandling betyr Definerer hvem som skal være like eks EØS-avtalen. På tross av likebehandlingsprinsipp har det vært akseptabelt og ønskelig å forskjellsbehandle nordmenn og andre nasjonalitet ved tildeling av konsesjoner for næringsvirksomhet (eks kjøp og drift av vannfall)

Andre krav til likebehandling enn legale diskrimineringsforbud? Generell rettsliggjøring av forholdet mellom det offentlige og det private (eks anskaffelser) betyr mindre skjønn og flere regler. Det begrenser mulighet for forskjellbehandling Krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser betyr at det er lettere å kontrollere om det er reell likebehandling

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser det tradisjonelle norske system En viktig del av det norske styringssystemet på 1900 tallet har vært detaljstyring av økonomiske spørsmål og forhandlinger mellom interesser og organisasjoner Offentlige myndigheter har hatt vidt spillerom for å utøve skjønn i enkeltsaker Kontroll av likebehandling har vært vanskelig å utføre fordi det på mange områder har vært få klare kriterier for hvordan myndighet skal brukes Forvaltningen har hatt fullmakt til å gi konsesjoner, tillatelser og dispensasjoner når det er nødvendig, påkrevet av særlig grunner, allmenne hensyn eller lignende Hva som er er særlig grunn kan variere i fra sak til sak.

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser EØS-rettslige utfordringer EØS-avtalen innebærer forbud mot restriksjoner på fri bevegelighet av varer, personer, tjenester og kapital Enhver nasjonal bestemmelse om handel som direkte eller indirekte, umiddelbart eller potensielt kan hindre samhandelen i fellesskapet skal betraktes om ulovlig handelshindring Sak 8/74, Dassonville

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser EØS-rettslige utfordringer Vedtak som legger begrensninger på grenseoverskridende økonomisk virksomhet kan være tillatt dersom det er begrunnet i et legitimt allment hensyn ikke diskriminerende og forholdsmessig (egnet og ikke mer inngripende enn nødvendig)

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser EØS-rettslige utfordringer Skjønn er i seg selv en restriksjon på de fire friheter Sak 130/81 Keldermann Vide skjønnsrammer for enkeltvedtak har blitt ansett som uforholdsmessige restriksjoner på de fire friheter når det gjelder: konsesjonsordninger for kjøp av fast eiendom Sak 370/05 Festersen konsesjonsordninger for kjøp av aksjer Sak 483/99 Kommisjonen v Frankrike offentlige godkjenningsordninger for kjøp av utenlandske helsetjenester Sak 372/04 Watts

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser EØS-rettslige utfordringer Det må være kriterier for utøvelsen av skjønn (Sak 483/99 Kommisjonen v Frankrike) Kriteriene må være objektive, ikke-diskriminerende og offentlig kjent (Sak 205/99 Analir) Dersom forarbeidene presiserer hvordan skjønnet skal utøves, kan de ikke nøye seg med å si det vil utøves på en bestemt måte i unntakstilfelle (Sak 370/05 Festersen) Skjønnet må også utøves etter forsvarlige saksbehandlingsprosedyrer (enkelt tilgjengelig, objektivt og nøytralt behandlet innen rimelig tid) (Sak 372/04 Watts) Nasjonale domstoler må prøve om forvaltningens tolkning og subsumsjon av vage ord og uttrykk innebærer diskriminering eller handelshindring (Sak 157/99 Gerats-Smits and Peerboms)

Mer om krav til åpenhet og forutsigbarhet i offentlige beslutningsprosesser EØS-rettslige utfordringer Fire friheter i EØS-avtalen innebærer større krav til åpenhet og forutsigbarhet Kravene innebærer at lover og forskrifter i større grad må spesifisere på hvilket grunnlag avgjørelser tas Hvorfor? For å unngå skjult diskriminering og skape grunnlag for at man som utlending kan ha tillit til andre staters nasjonale forvaltning

Oppsummering: Det tradisjonelle prinsippet er utilstrekkelig likebehandling må også sikres igjennom legale diskrimineringsforbud, og krav til åpenhet og forutsigbarhet i beslutningsprosesser

Mulige forklaringer på endringer i kravet til likebehandling Hvorfor et skjerpet krav til likebehandling? Ekspansjon av offentlig inngrep omfatter også ønske om å oppnå mer likhet Endringer av demokratiet fra majoritet dominans til beskyttelse av minoriteter Samfunnet mer heterogent, norsk forvaltning tar avgjørelser som oftere får konsekvenser for utlendinger Er skjerpet krav til likebehandling et adekvat tiltak for å styrke tilliten til en forvaltninen?

Takk for oppmerksomheten!