Medlemsblad for Østfold fagforening Nr - 3 2009 Ungdomskonferansen Tariffoppgjøret Regionale verneombud AOF din kompetansepartner Kryssord Statistikk, Østfold oppmålongskontor Vi ønsker våre medlemmer og samarbeidspartnere God Jul
Til deg som er LO-medlem Som LO-medlem har du allerede forsikring i SpareBank 1 gjennom forbundet ditt, nemlig LOfavør kollektiv hjemforsikring. Dette er en av markedets beste innboforsikringer. Spar inntil 25 % på forsikringene dine Det lønner seg å samle bank og forsikring på samme sted. Bruk din kollektive hjemforsikring og bankforbindelse til å oppnå høyere rabatt på dine øvrige forsikringer og bli helkunde. Du oppnår inntil 25 prosent rabatt. Det er hos oss du raskest opparbeider ny bonus Mange opplever å være uheldige med bilen. Forsikrer du bilen hos oss sørger vi for at du tjener opp bonusen raskere enn noe annet sted. Og en ting til; du slipper også bonustap ved første skade etter 3 skadefrie år med 75 % bonus. Ønsker du tilbud eller mer informasjon? Stikk innom et av våre kontorer, ring oss på 05700 eller se www.rvs.sparebank1.no Bank. Forsikring. Og deg. For tredje år på rad har SpareBank 1 de mest fornøyde kundene. Dette viser EPSI-undersøkelsen blant de største skadeforsikringsselskapene i Norge. Ta kontakt med en av våre rådgivere i dag, så vil også du bli fornøyd. 2 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
Innhold Ungdomskonferanse s 4-5 Leder Sluttvedeerlag s 6 Min mening s7 Medlamsfordel s 8 AOF s 10-11 Jeg fikk hjelp s 12 Tariffoppgjøret s 13 Ny daglig leder i AOF s 14 Den fremtidige avdelingsstrukturen s 15 Regionale verneombud s 16 AOF din kompetanse partner s 17 Kryssord og statistikk s 19 Østfold Fagforening Hundskinnveien 94 1711 Sarpsborg www.fellesforbundet.no Redaktør: John Rune Holmen jrh@ostfoldfagforening.no Sekretærer: Tom Syversen Rolf Kristoffersen Guy Olafsen Anne Gulbrandsen Fremsidefoto: Illustrasjonsbilde Grafisk Produksjon og trykk: Østfold Trykkeri AS Opplag: 4000 Valget er over, og resultatet er kjent for alle. Min konklusjon er, fornuften vant over egoismen. Dette gir oss muligheter til fortsatt innflytelse, og den muligheten skal vi ta vare på. Vår mann, Thor Erik Forsberg blir å finne på Stortinget de neste 4 årene. I skrivende stund har jeg nettopp fått vite at han er plassert i arbeids og sosialkomiteen. Dette var hans, og vårt største ønske. Med et fortsatt rød/grønt flertall har vi mulighet til å bygge videre på det vi allerede har fått til. Vår oppgave blir å sette fokus på det enkelte menneske, og hvilke behov det enkelte menneske har i forskjellige situasjoner. Et av forslagene vi har fremmet ved til tariffrevisjonen 2010, er en utdanningsreform for voksne arbeidstakere, som av en eller annen grunn har behov eller ønske om videreutdanning eller omskolering. Gledelig er det da å se regjeringserklæringen, som faktisk åpner for en slik reform. Nå tror ikke jeg at dette blir gjennomført ved dette oppgjøret, men kanskje ved neste. Hvis vi er flinke nok til å argumentere, kan vi få hele LO familien til å fremme samme forslag, og ha mulighet til å vinne fram. Får vi dette til, vil det gi arbeidstakere som blir oppsagt, utstøtt, eller som har lyst til å gjøre noe annet, mulighet til sjøl å gjøre noe med egen situasjon. Ellers registrerer jeg at opposisjonen er misfornøyd med regjeringserklæringen, jeg hadde nok vært betydelig mer bekymret om de hadde vært fornøyd med den. I skrivende stund er nettopp regjeringens statsbudsjett lagt fram. Opposisjonen er igjen framme med kritikk. En smule forundret blir jeg over at regjeringen blir kritisert for å bruke for mye oljepenger, samtidig som de samme kritikerne påstår at alle områder får for lite penger. Det blir som da Vår Herre skapte silda, hvor han sa, det går ikke an å gjøre alle til laks. Eller som vi mennesker sier, det går ikke an å gjøre alle til lags. Det er grunn till å spørre seg sjøl om vi i Norge har blitt så matleie, velfødde og misfornøyde at vi ikke ser oss sjøl. Klarer vi å se oss rundt med objektive øyne, tror jeg mange vil se at de aller fleste i Norge har det bra. Klarer vi å være mindre opptatt av egen lommebok, skal vi klare å løfte fram de som ikke har det bra også. Dette vil kreve at vi igjen styrker solidariteten i og blant oss. Bare ved hjelp av solidaritet kan vi løse lavlønn problematikk, fattigdom, rusproblemer og eldreomsorg. For vi vil vel fremdeles at alle skal med? Det har vært mye skriverier om likelønn den senere tid. De som må komme først er de med lav lønn, deretter kan vi prioritere likelønn. Til min store glede ser jeg at Arbeidstilsynet skal aksjonere mot useriøsitet i byggebransjen, til neste uke, står det i avisene. Da vil det skje igjen, ulovlige, uregistrerte, eller underbetalte arbeidstakere blir sendt bort fra arbeidsplassen til den er kontrollert eller at uka er omme, da har de igjen et halvt år hvor det stort sett er fred og ingen fare. Slike mer eller mindre varslede kontroller mister mye av sin verdi. Arbeidstilsynet vil nok finne mer useriøsitet om de dukker opp uten varsel. Kanskje de ikke vil finne det vi kaller dritt? Avisene har lykkes med å skrive renta opp igjen, Norges Bank har som kjent hevet renta med 0,25 % poeng. Dette skjer mens tallene på ledige fremdeles stiger. For de som nå blir arbeidsledige, og i tillegg får en eller flere renteoppganger er ikke finans krisa over. Det må lages ordninger som sikrer at disse menneskene ikke må gå fra hus og hjem. Det er en feil strategi å bruke renta for å regulere temperaturen i økonomien, så lenge det er de som står utenfor som må betale prisen. John Rune Holmen. Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 3
Ungdomskonferanse Her er Østfolds staute deltakere på ungdomskonferansen. Tekst og foto Jørn Moum Fredrikstad Fagforening. Helga 30.10 01.11.2009 var over 30 ungdommer fra fem forskjellige fylker samlet til en felles Regional ungdomskonferanse på Sørmarka kurs og konferanse senter. Fylkene som var representert var Østfold, Oslo, Akershus, Hedmark og Oppland. Fredag sto debatt teknikk på dagsorden, og stortingsrepresentant fra Østfold AP, Tor Erik Forsberg ga en aktiv og engasjerende innledning. Senere på kvelden var det 1. Mai spill som gjaldt, nå skal riktignok resultatet av dette forbigås mest mulig i stillhet, men det kan konkluderes med at Østfold fikk de vanskeligste spørsmålene Debattheftet til fellesforbundets ungdomskonferanse sto deretter for tur. Torbjørn Ness, fra fellesforbundets ungdomsutvalg, tok seg av rekrutterings biten, hvor det ble gruppearbeid og debatt etterpå. Så var det historie og ideologi ved historiker Harald Berntsen. Han holdt en interessant innledning om arbeiderbevegelsens historie, et viktig og interessant tema. Også her ble det lagt opp til debatt. Debattheftet til ungdomskonferansen 2010 ble så diskutert. Alle ble igjen samlet i grupper, denne gang fylkesvis. Her skulle hver gruppe komme opp med forslag til det rådgivende dokument for ungdomskonferansen 2010, disse skulle legges frem for konferansen dagen etter, for så å sendes inn til det sentrale ungdomsutvalget for videre bearbeiding. Søndagen sto den kommende ungdomskonferansen i sentrum. Forslagene fra dagen før ble diskutert og debattert, før en samlet konferanse sendte inn rundt 30 forslag. 15 av disse kom fra Østfold, noe vi bør si oss fornøyde med og stolte av. 4 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
Ungdommene får en innføring i klassekamp og rettigheter gjennom 1. Mai spillet. Velkommen til 40 timers arbeidsmiljøopplæring Kurset er bransjerettet mot bygg og anleggsbransjen. Det er anbefalt at linjeledere og arbeidstakere deltar på samme kurs. Kurset er lovpålagt for verneombud, og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Regionalt verneombud holder dette kurset. Fellesforbundets regionale verneombud har godkjent kurslederopplæring og er godkjente kursledere. Neste kurs er satt opp 1,2,3 og 15. og 16. Februar 2010. i Sarpsborg. Ved påmelding kontakt: Regionalt verneombud: Jørgen Bjåland Tlf. 91 39 93 74 jorgen.bjaland@fellesforbundet.no Valg av representanter til den sentrale ungdomskonferansen ble foretatt fylkesvis. Østfold har fått 3 plasser på neste års konferanse, og følgende personer blir sendt: Jaran Martinsen, Greåker arbeiderforening. Xander Bergsholm, Glava fagforening Jørn Moum, Fredrikstad Fagforening Jaran og Jørn har erfaring fra denne konferansen tidligere, Jaran var med i 2009, mens Jørn var med i 2008 og 2009. Samt at begge har erfaring fra lokalt fagforeningsarbeid. Xander har aldri vært med på konferansen tidligere, men har erfaring fra blant annet LOs ungdomsutvalg, sommerpatruljen etc. Så vi føler at Østfold blir godt representert på neste års konferanse. Nå starter forberedelsene til konferansen. Ungdomsgruppa i Østfold: Tidligere i høst ble endelig ungdomsgruppa i Østfold startet opp. Det ble avholdt valg av styre og følgende personer ble valgt: Leder: Jørn Moum, Fredrikstad fagforening Nestleder: Jaran Martinsen, Greåker arbeiderforening Sekretær: Ulf Torben Redi, Halden fagforening Styremedlem: Xander Bergsholm, Glava fagforening Styremedlem: Glenn Lindh, Borregaard Vara: Vidar Schei, Fredrikstad fagforening vara: Rune Eide, Østfold Fagforening. Vi håper å starte opp med møter allerede nå i september, og skal ha på plass aktiviteter til 1. mai feiringa 2010. Ungdomsgruppa skal selvsagt også jobbe for at de valgte representantene til den sentrale ungdomskonferansen er best mulig forberedt når denne starter. Er du under 30 år og har lyst til å vite mer om ungdomsarbeidet vi gjør i Fredrikstad eller i Østfold, eller om du kanskje til og med har lyst til å delta i arbeidet vi gjør, ikke nøl med å ta kontakt! Jeg kan treffes på jornmoum@broadpark.no eller tlf. 477 50 798. «Organisert ungdom, står sammen for fremtiden!» Kurs og studiearbeid. Studieutvalget. Neste års planer for studiearbeid begynner å ta form. Fellesforbundets grunnopplæring for 2010 skal gå i ukene 12 og 43. På grunn av usikkerheten rundt Folkets Hus i Sarpsborg, er det sannsynlig at dette kurset blir arrangert et annet sted i samme by. Fellesforbundet har 4 videregående kurs som heter Faglig tillitsvalgt 1-4. Det første kurset tar for seg lover, avtaler og organisasjon. Nummer 2 tar for seg forhandlinger og bedriftsøkonomi. Nummer tre, historie, politikk og ideologi. Nummer 4 tar for seg arbeidsrett. Alle som har gjennomført fellesforbundets grunnopplæring kan søke på disse kursene. Så snart tid og sted er klarlagt, vil det bli lagt ut på våre nettsider.etter at du har gjennomført disse kursene kan du søke på LO skolen. Fellesforbundet kutter en del i kursbudsjettet for 2010. Dette er et nødvendig tiltak, for landsmøtet har besluttet at forbundet skal driftes med kontingent inntekter. Det er all grunn til å anta at inntektene vil bli lavere i 2010 på grunn av at våre medlemmer i større grad blir arbeidsledige og permitterte. Fellesforbundet har ingen inntekter på medlemmer som går på minstekontingent. Minstekontingenten dekker kun utgiftene forbundet har på de kollektive forsikringene. Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 5
Sluttvederlag Richard Johansen fikk sluttvederlag ved uførhet, takket være at Selmer hadde tariffavtale. Tekst og fotorune Holmen Etter omtale av medlemsfordeler i nr 2 2009 av medlemsbladet, har vi fått flere forespørsler om sluttvederlag. Det er tydelig at den informasjonen vi sender ut blir fanget opp av noen. Med bakgrunn i de henvendelsene vi har fått, finner vi det nødvendig å gå litt dypere inn i hva sluttvederlag er, og hvordan en opptjener rettigheter til det. Som nevnt i intervju med Richard Johansen i forrige blad, er sluttvederlag knyttet opp mot tariffavtale. Er du i tvil om bedriften du arbeider for har tariffavtale, kan du få belyst dette ved en telefon til vårt kontor. Vil du lese hele avtalen om sluttvederlag så finner du den i overenskomstens bilag 1. Hvis du ikke har en overenskomst tilgjenglig, så finner du våre overenskomster på fellesforbundet.no, eller på avdelingens kontor. Nettsidene til felleskontoret for LO/ NHO ordningene har også informasjon om sluttvederlagsordningen. Formålet med sluttvederlagsordningen er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år, blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller at arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom. Bare for å understreke det, du må ha arbeidet i bedrifter som har tariffavtale for å ha rett til sluttvederlag, det er ikke nok å ha vært medlem i LO eller Fellesforbundet. Sluttvederlaget opptjenes etter følgende kriterier: Ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller Ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de 3 siste i sammenheng, eller Ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller Ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, fellesoverenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år, hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av sluttvederlagsavtalen. Fremsetting av søknad: På vegne av arbeidstakeren skal bedriften/ bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til trygdekontoret i bedriftskommunen. Etter at trygdekontoret har påført nødvendige data, videresendes søknaden til felleskontoret for LO/NHO ordningene. Foreldelse Tidsfrister, Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato, ellers faller kravet bort. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at melding om uførepensjon ble gitt. Dispensasjon: Det kan dispenseres fra 3 års fristen når denne er oversittet på grunn av bedriftens forhold. Søknader som ikke er innsendt innen 5 år etter sluttdato ansees alltid som foreldet. Sluttvederlaget er skattefritt. Artikkelen er et utdrag av de viktigste kriteriene for å få sluttvederlag, vi gjør oppmerksom på at bestemmelsene er langt mer omfattende. Avdelingen kan være behjelpelig med å dokumentere medlemskap i sluttvederlagsordningen. SLUTTVEDERLAGSATSENE 50 år Kr 18 000 59 år Kr 33 800 51 år Kr 18 000 60 år Kr 36 000 52 år Kr 19 500 61 år Kr 39 000 53 år Kr 19 500 62 år Kr 57 000 54 år Kr 23 300 63 år Kr 45 600 55 år Kr 23 300 64 år Kr 34 200 56 år Kr 26 900 65 år Kr 22 800 57 år Kr 26 900 66 år Kr 11 400 58 år Kr 30 000 6 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
Min mening Hold deg frisk. Leserinnlegg av Antoni Komor, foto samboer. Var så uheldig og skadet meniskene i fjor sommer. Ikke nok at det var smerte fult, men jeg var ikke klar over på det tidspunktet hva som ventet meg. Hadde jeg vist at i slike tilfeller tar det veldig lang tid å få behandling, hadde jeg tatt kontakt med lege vakten den dagen det skjedde, og kanskje fått behandling som akutt skadde. Jeg ringte fast legen min mandag uken etter, og fikk time neste dag. Jeg vil påpeke at skaden skjedde siste uken i fellesferien, alle vet at det er vanskelig å få time hos lege. Etter konsultasjon hos legen min, bestilte legen time til RM røntgen, som er vanlig i slike tilfeller. Og her begynner moroa! Hos CAPIO i Fredrikstad var ventetiden 2 måneder, hadde jeg betalt selv for røntgen, kunne jeg tatt det samme dag! Ringte så til sykehuset i Fredrikstad, og der var ventetiden ennå lenger. Sykehuset i Sarpsborg ga meg samme svar, lang vente tid! Da må en selv være aktiv og finne hvor det er kortest vente tid for å ta RM røntgen. Etter mye surfing på internett, fant jeg at CAPIO i Sandefjord hadde kort vente tid. Fikk tatt MR røntgen, og det ble konstatert skade på indre menisker i begge knær. Tilbake til legen min som bestilte operasjon. Men det viste seg ikke så enkelt som mange tror. Vente tid igjen! Vi går og tror at vi lever i en av verdens rikeste land, men når det gjelder helse Norge, så er jeg blitt sikker vi ligger sist i Europa! Tilbake til internett og finne hvor er kortest vente tid til å ta slikke operasjoner. Fant en privat klinikk i Bærum som kunne operere meg i løpet av 3 uker. Først skulle jeg operere menisken i venstre kne, da har jeg gått sykmeld i 2 måned. Etter operasjon tenkte jeg at nå går det fremover, trente for å komme i form, men merket fort at jeg ikke ble bra i det opererte kne. Siden de MR bildene jeg har tatt var gamle, måtte jeg ta nye MR bilder. Da var jeg tilbakke der jeg var siden skaden skjedde, nå har jeg gått over 3 måned sykmeld. I mellom tiden har CAPIO byttet navn til UNILAB, så var det for meg å finne hvor raskest jeg kunne ta MR. Tiden går og her sitter jeg fortsatt sykmeld. Begynte å bli sikkelig frustrert og forbanet. Mange kanskje tror at det er gøy å vare hjemme, men for meg var det tortur! Mistet kontakt med arbeidskolleger, har mye smerter, og føller at jeg utnytter samfunnet. Den vente tiden tar knekken på en og hver. For å være kort, til slutt kom jeg under behandling av spesialister hos RING- VOLL KLINIKKEN i Askim. De legene som jobber der vet hva de driver med, jeg er veldig fornøyd med den behandlingen jeg fikk der. Nå, et år etter at jeg ble sykmeldt, og gjennomgått 3 menisk operasjoner, er jeg glad det er over. Unner ingen å oppleve det samme. Man må oppleve det selv for å tro at det er sant! Hvorfor tar det så lang tid her I Norge å få en operasjon som det tar en halv time å gjennomføre. Antoni Komor sterk mann med sterke meninger. I mitt tilfelle tok det 1.5 time å bli operert. Et år som sykmeldt, tenk på hvor mye det har kostet staten! Er klar over at det fins mange slike tilfeller, folk går sykmeldte lenge i påvente å bli behandlet! Nå må vi alle stille krav til våre politikere, GJØR NOE! og det fort! Skal vi ale bli kamerater med Bjarne Håkon Hansen? Få ham vek hvis ikke han tar tak i det! Tenk dere hva dere stemmer på ved høstens valg. Billig alkohol, tobakk, bensin, lavere skatt, er det som er viktig? Skal vi ha amerikanske tilstander når det gjelder helse? Skal vi tegne private forsikringer? Skal lommeboka bestemme? Nei sier jeg, vi betaler mer en nok skat, bruk penger på sine egne innbyggere. Sørg for at syke for den behandlingen de trenger! Tenk at det kan vare deg neste gang, som må gjennom det samme som jeg. Alle må si i fra, rydd opp i helse bransjen, og det fort! God valg folkens. Tenk på konsekvenser hvilket parti dere stemmer på. Neste gang er det kanskje deg det gjelde. Redaksjonen utfordrer Stortingsrepresentant Thor Erik Forsberg fra Østfold og Arbeiderpartiet til å svare på Komors leserinnlegg, følg med, følg med! Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 7
Medlemsfordel og nettside Fellesforbundets nettside fellesforbundet.no har et eget område for deg som medlem. Linken til dette området finner du oppe i høyre hjørne på forsida. Det står logg inn medlemssider. Ditt medlemsnummer finner du på medlemskortet du har fått tilsendt. Tekst og foto Rune Holmen. Vi ønsker at så mange som mulig skal ta del i alle de medlemsfordelene vi har i Fellesforbundet. Derfor litt terping på hvordan skaffe seg informasjon, og hva du kan gå glipp av hvis du ikke har tilegnet deg denne informasjonen. Her kommer det nok en gang et viktig hint. Dette gjelder spesielt tillitsvalgte, for dere har en informasjonsplikt ovenfor medlemmene, men også ordinære medlemmer. Fellesforbundets nettside, fellesforbundet.no har et eget område for deg som medlem. Linken til dette området finner du oppe i høyre hjørne på forsida. Det står logg inn medlemssider. Ditt medlemsnummer finner du på medlemskortet du har fått tilsendt. Eller om du har mistet det, kan du henvende deg til avdelingen. Du må også opprette eget passord. Det er klar og tydelig informasjon om hvordan du går frem. Logg inn. På dette området kan du sjekke om du er registrert med riktig adresse og at andre data på deg er riktig. Gjør det til en vane hver uke å sjekke informasjonen her. Her ligger det også viktig informasjon til klubber og tillitsvalgte, før klubbstyremøter, eller medlemsmøter kan det være lurt å sjekke disse sidene, det er mest sannsynlig et sirkulære eller en brosjyre som kan informere dere om noe nytt. På dette området ligger det også medlemsfordeler. Denne gangen er det Eva Louise Bjerkli og John G. Østereng et eksempel på at samarbeid fungerer. tilbud på dun dyner, puter og sengesett fra Nordic Form på Mysen, en bedrift som ble omtalt i vårt medlemsblad nr 1 2009. Siden vi var på besøk på denne bedriften har vi fått 3 nye medlemmer der. Det var vårt besøk, og vår omtale av bedriften som gav John G. Østereng fra ledelsen, og Eva Louise Bjerkli, tillitsvalgt, ideen om profilering gjennom Fellesforbundets medlemsfordeler. Som sagt, så gjort. Samspill og samarbeid har blitt til fordel for ansatte, bedrift og medlemmer i Fellesforbundet. Som et anstendig menneske, kan jeg ikke si annet enn at årets julegave til familien må bli dyner, puter og/eller sengesett fra Nordic Form. Dette er spesielt viktig nå som det går mot vinter, du har nå muligheten til å slå to fluer i en smekk. Familien vil holde seg god og varm, det samme vil gjelde for gjessene i Kina, de slipper å bli ribbet vinterstid, levende. Ved å foreta de riktige valgene ved innkjøp, så kan du fremme standard på etikk, miljø og moral. Nordic Form er en lokal bedrift med lange tradisjoner, med strenge krav til etikk, miljø og kvalitet. Nordic Form har også tariffavtale med Fellesforbundet. 8 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 9
AOF - voksenopplæring i mer enn 75 år AOF er et studieforbund som bygger på kollektivt medlemskap av organisasjoner med individuelle medlemmer. Forbundet er sammensatt av faglige, politiske, sosiale og kulturelle organisasjoner innen norsk arbeiderbevegelse og samfunnsliv. Kvalitet Kvalitet - vår kompetanse gjør andre gode. Vår fremste ressurs er kompetente medarbeidere, lærere og veiledere med bred erfaring. Vi bistår med å kartlegge behov og sette mål. Vi vet at det er de gode læreprosessene som skaper resultater og gjør våre kunder tilfredse. Nærhet - vi er der folk er. Vi arbeider sammen med kundene i et fellesskap preget av nærhet, omsorg og utvikling. Vi er til stede på nasjonalt nivå og i lokalsamfunnet. Sammen med våre kunder bygger vi arenaer for, refleksjon, læring og utvikling. Våre deltakere skal ikke bare ha undervisning - de har også krav på veiledning og oppfølging. Fleksibilitet - vi tilpasser tiltakene etter kundenes behov. oppgave å bistå til at medlemmer og tillitsvalgte får den opplæringen de til enhver tid har behov for. Det er utviklet et omfattende modulbasert system for den grunnleggende opplæringen. LO-organiserte medlemmer og tillitsvalgte tilbys en opplæring som spenner over et bredt spekter - alt fra praktisk møteledelse, grunnleggende forhandlinger, sosial dumping og internasjonale emner. Disse modulene går under benevnelsen MoTo (Medlems- og tillitsvalgtopplæring for fagorganiserte). MoTo kursene våren 2010: Sykefraværsarbeid og IA-avtalen 11-12.02.2010 Forhandlingsteknikk 18-19.02.2010 Tale- og presentasjonsteknikk 22-24.04.2010 Ny som tillitsvalgt 20-21.05.2010 Tillitsvalgt i bedriftsstyret 10-11.06.2010 Kvinner i fokus (dato bestemmes senere) Grunnopplæring i arbeidsmiljø Verneombud plikter å gjennomføre grunnopplæring i arbeidsmiljø (normalt 40 timer) 6-5 i Arbeidsmiljøloven, samt forskrift nr. 321 fra Arbeidstilsynet. Opplæringen har som mål å gi innsikt og forståelse for alle sider ved HMS i virksomheten. Deltakerne lærer arbeidsmåte, teknikker og systemer som de kan ta med seg tilbake til arbeidsplassen. AOF - fordi mennesket lærer AOF er LOs samarbeidspartner..når det gjelder opplæring av medlemmer og tillitsvalgte på alle nivåer - fra det helt grunnleggende til toppskolering med og uten studiepoeng. Vi ser på medlems- og tillitsvalgtopplæring som ett av våre viktigste satsingsområder. For AOF er det en prioritert Følgende kurs arrangeres våren 2010: Kurs 1: 15. 16. 17. og 25. 26. februar Kurs 2: 19. 20. 21. og 26. 27. april Kurs 3: 7. 8. 9. og 14. 15. juni 10 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
HMS for ledere Opplæringen er i samsvar med 3-5 i Arbeidsmiljøloven Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid Kurs 1: 3. mars 2010 Kurs 2: 28. mai 2010 Hovedverneombud kurs Arbeidsmiljølovens bestemmelser om hovedverneombudets funksjon i AMU og i verne- og helseorganisasjon Kurs: 20. 21. mai 2010 Oppdateringskurs for verneombud Arbeidsmiljøloven blir stadig oppdatert og da er det viktig at du som verneombud også blir det. Kurs: 22. juni 2010 Sikkerhetsopplæring Forskrift nr. 555 Bruk av arbeidsutstyr Varme arbeider Målet med kurset er å øke sikkerheten på arbeidsplassen, forebygge mot brann når varme arbeider skal utføres samt oppfylle forsikringsselskapenes krav til sertifisering. Kurset avsluttes med eksamen og fører frem til SIKKERHETSSERTIFIKAT. Truckførerkurs Opplæringen skal gi elevene god innsikt i prinsippene for truckens konstruksjon, virkemåte, vedlikehold og bruk, slik at uhell og ulykker i forbindelse med truckjøring unngås. Personløfter/Lift Økt kunnskap og bedre holdning om sikkerhet ved bruk av personløftere. Etter gjennomført opplæring skal deltakeren kunne riktig bruk av alle typer lift. De ulike personløfter/lift klassene: A: Tilhengermontert og manuelt flyttbar B: Selvgående med saks eller bom C: Bilmontert LO-medlemmer kan få støtte fra LOs utdanningsfond til å ta kran, maskin og trucksertifikat. Max stipend til disse kursene er på inntil kr. 8000,- pr. deltaker. Bedriftene vokser når medarbeiderne vokser Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA ) Over 400000 voksne i Norge sliter med lesing og tallforståelse og skårer langt under nivået for å fungere tilfredsstillende i arbeids- og samfunnsliv. Denne gruppen er svært utsatt i forbindelse med omstillinger og økende krav i arbeidslivet. VOX, som er en etat under kunnskapsdepartementet, lyser nå ut om lag 65 millioner kroner til opplæring i grunnleggende lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter kan søke. Søknadsfrist er satt til 22. januar 2010. AOFs avdelinger i Østfold driver nå BKA program i en rekke bedrifter. Vi kan bistå med å kartlegge behov, utarbeide søknad samt tilrettelegge og gjennomføre kurs. Videregående opplæring for voksne med voksenrett! Har du gjennomgått grunnskole eller tilsvarende, men ikke fullført videregående opplæring, da har du ved søknad til Østfold fylkeskommune rett til gratis videregående opplæring etter Opplæringsloven 4A fra og med det året du fyller 25 år. Retten innebærer at du har rett til et tilbud som kan føre fram til studiekompetanse eller fagbrev. Voksenopplæringsforbundet i Østfold har inngått en avtale med Østfold fylkeskommune når det gjelder voksne med rett til videregående opplæring. Dette innebærer at du som ikke tidligere har fullført videregående opplæring, nå får mulighet til å velge å ta ut retten din gjennom opplæringsløp hos AOF. KONTAKT OSS FOR MER INFORMASJON. Mail: sarpsborg@aof.no AOF Sarpsborg, Halden og Indre Østfold - Tlf. 69 13 04 10 Fax: 69 12 13 86 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 11
Jeg fikk hjelp at avslaget som hun hadde fått på sin søknad, var fattet på uriktig grunnlag, og at dette var et tilfelle som angikk hennes Nok en gang har vi en artikkel om et medarbeidsforhold, og derfor måtte få bistand. Vår distriktssekretær tok saken, og den lem som fikk hjelp. Hvis det er noen som ble løst med et lykkelig utfall for vårt hevder at det ikke har noen hensikt å være medlem. Hun fikk innvilget søknaden om organisert, kan dere blant annet bruke disse AFP etter anken. sakene som eksempler på det motsatte. Vi Hans Petter følger med på hva vi skriver kan selvfølgelig ikke omtale alle saker, men om i vårt medlemsblad, han ga meg tips vi plukker ut enkelte, slik at vi dokumenteom at jeg måtte snakke med dette medlemmet med tanke på en artikkel i serien rer at folk får hjelp, og bredden av saker. Jeg fikk hjelp Som sagt så gjort, vi møtmedlemmet som denne gangen blir omtalt tes igjen på vårt kontor. Denne gangen var det ikke en nedtrykt, fortvilet under denne spalten, vil dessverre dame som kom. Nei, denne ganikke stå frem med fullt navn. Hun gen var hun blid og optimishar fått lese det jeg har skrevet, tisk. Jeg har sjelden møtt for å bekrefte at alt er riktig noen som har vært så takkbeskrevet. Jeg fikk beskjed nemlig for den hjelpen om at jeg skulle hilse fra som ble gitt. Hun roste Distriktssekretæren et takknemlig medlem. for godt utført arbeid, aken startet og spesielt for hans med at jeg ble korrespondanse med oppringt av Felleskontoret for dette medlemmet LO/NHO ordninsom er en dame. gene. (Ta imot Slik jeg oppfattet Hans Petter du det, så var det mer fortjener det) at hun hadde behov Dette var ingen for å snakke med stor sak for Felnoen, enn et spørslesforbundet, men mål om hjelp. Hun det var en stor sak fortalte at hun hadde for vårt medlem, for fått avslag på sin AFP hennes framtid og søknad, og at hun hadde økonomi. Hun sparte avtalt time hos privat også noen tusenlapper advokat. på ikke å engasjere privat Jeg fattet selvsagt interesse advokat. Vår beste reklame Vår mystiske, takknemlige dame sender blomster til for saken, og jeg sa til henne er fornøyde medlemmer. at i en slik sak burde det ikke Neste gang kan det være Hans Petter Pettersen. være nødvendig å bruke penger på du som trenger hjelp, du kan bli en privat advokat. Slik jeg vurderte usakelig oppsagt, bli yrkesskadd, eller det så var dette noe som angikk hennes det kan dukke opp en situasjon, verken arbeidsforhold. Vi avtalte at vi skulle du eller vi kan forutse i dag. Sørg for å møtes på vårt kontor, med det hun hadde opprettholde medlemskapet ved permitav dokumenter. En slik sak hadde jeg aldri vært borti teringer og oppsigelser, hvis du ikke er Hun kom til avtalt tid, jeg hadde ikke før, og jeg tenkte at det også kunne være medlem, så har du nå fått en påminnelse turt å sette penger på at denne nydelige lurt å løfte den opp til vårt distriktskontor, om at det er lønnsomt. dama var AFP pensjonist. (Damer liker jeg trodde også at denne saken kunne å høre sånt, men denne gangen er det være såkalt advokat mat. Vår venninne faktisk sant) I avslaget fra Felleskontofikk en time hos vår distriktssekretær, ret for LO/NHO ordningene sto det som Hans Petter Pettersen. Han landet på begrunnelse at hun hadde en avtale med samme konkusjon som jeg hadde gjort, Av Rune Holmen. Illustrasjonsfoto. S 12 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 bedriften om at hun skulle gå av med AFP. Bedriften var i en nedbemanningsfase, og det er ikke hensikten at det skal spekuleres i å bruke AFP som verktøy under nedbemanning. Årsaken til denne begrunnelsen var at bedriften hadde sendt med en protokoll fra drøftelsesmøte i forbindelse med oppsigelser. Hvordan og hvorfor bedriften hadde sendt denne protokollen med en søknad om AFP er en gåte, den hadde ingenting der å gjøre.
Tariffoppgjøret 2010. Streik! Lock out! Tekst Rune Holmen. Foto Fellesforbundet. Ved kommende vårens tariffoppgjør er det store muligheter for konflikt. Det er flere årsaker til at jeg vurderer situasjonen dit hen. Jeg skal her forsøke å belyse situasjonen vi befinner oss i. Jeg vil også gjøre oppmerksom på hvilken situasjon de uorganiserte vil kunne befinne seg i ved en eventuell konflikt. Det er også slik at konfliktfaren er større for noen overenskomster. Det første forholdet er at det er svært mulig at NHO vil forsøke å bruke finanskrisa for hva den måtte være verdt for å underbygge sine krav. Disse kravene har som regel et formål, reduksjoner i bestående ordninger og avtaler. Det er ikke alle i NHO som like løsningsorienterte og praktiske, derfor er det en fare for at toppen i NHO kjører i en annen retning enn det medlemsbedriftene vil. Dette har skjedd før, vi som var med, husker godt Pål Krabys lock out på slutten av 80 tallet. Ved årets tariffoppgjør har mange avdelinger fremmet krav om en utvidelse av omfangsbestemmelsene i overenskomstene, til også å omfatte innleide fra bemanningsbyråene. NHO mener dette er tarifftomt rom. Det er ført forhandlinger mellom LO og NHO for å få til en tariffavtale for bemanningsbyråer, så langt har disse forhandlingene ikke ført fram. NHOs påstand om at dette er tarifftomt rom, er mildt sagt vrøvl. Det er ikke slik at en som arbeider for et bemanningsbyrå sitter i kassa på Rimi en dag, for så å binde jern for Skanska neste og kjøre buss for Nettbuss den tredje. De seriøse bemanningsbyråene er organisert i bransje grupper. Slik må det også være, hvis for eksempel en entreprenørbedrift trenger en jernbinder, så kan de ikke bruke en pølsemaker. Vi har sett bemanningsbyråer som har kun telt hoder, og sendt hva som helst til innleiebedriften. De folka blir ikke lenge der, det er ikke bruk for folk som ikke kan jobben de skal gjøre. Vi vet hva NHO vil, de vil ha billig arbeidskraft. For meg er det helt urimelig at en snekker er mindre verdt i et bemanningsbyrå enn i en produksjonsbedrift. En snekker er en snekker, og arbeidet det samme, derfor må det være arbeidets art som bestemmer hvilken overenskomst som skal gjelde, og ikke hvor du er ansatt. Blir innleid arbeidskraft betydelig billigere enn fast ansatte, vil antallet innleide øke enda mer. Tvert i mot, innleide arbeidstakere burde tjene mer enn fast ansatte for de er mer utsatte for konjunktursvingninger. Problemet gjelder svært mange av Fellesforbundets 44 overenskomster. Vil også minne dere på at i bedrifter med tariffatale skal det være en avtale om innleie og bortsetting av arbeid i hvert enkelt tilfelle. Her er det mange tillitsvalgte som er for svake. Det hender faktisk at egne ansatte blir permitterte mens det fremdeles finnes innleide i bedriften. Det skal ikke forekomme. Etter og videreutdanning er et tema som vi har forsøkt å fremme mange ganger, men så langt har det blitt mer skrik enn ull. Ved årets oppgjør har flere avdelinger foreslått et partsammensatt utdanningsfond, med en individuell rett til utdanning, noen har foreslått inntil 3 år, andre inntil 4 år. Dette er et viktig krav for arbeidsledige medlemmer, medlemmer med helseplager, utbrent eller lei, mulighetene blir flere, og den enkelte slipper spissrotgang i NAV systemet, om Fellesforbundet og LO skulle velge å prioritere dette kravet nå, vil det bryte med prinsippene som NHO står for, at videreutdanning skal være bedriftsintern. I vårt forslag blir du helt fristilt fra bedriften i ditt valg til utdanning. NHO kommer til å stå hardt i mot et forslag som inneholder slike individuelle rettigheter, de tenker kun bedriftsøkonomi, og tanken kommer ikke til å strekke seg lenger enn til at noen kan utdanne seg ut av bedriften. Samfunnsøkonomi og menneskelige hensyn er ikke deres sterke side. Slik jeg vurderer det, er faren for konflikt aller størst på Fellesoverenskomsten for byggfag. Til tross for at det ved forrige oppgjør ble undertegnet en protokoll som gav løfter om en ny tømrertariff, har ingen ting skjedd. Det ser ut for meg som om forhandlingsklima er spesielt dårlig på denne tariffen. Partene skylder på hverandre, mens det lokalt blir stadig flere som finner løsninger utenfor overenskomsten, eller ved lokale avtaler, som for eksempel Skanska med sin tariff. Dette går ikke lenger, byggfagene må om nødvendig ta en konflikt for å rydde opp. Hvis ikke, vil vår motpart klare det de etter min mening lenge har prøvd. Splitte oss opp, slik at de landsomfattende akkordtariffene dør, vi kan ikke miste mer målevolum, for da vil målekontorene få en økonomi som er under eksistensminimum. Fellesforbundets ledelse må ta inn over seg at BNL har en strategi på dette. Et annet viktig krav på fellesoverenskomsten er økningen av minstelønnsatsene etter en % skala, 85 % av satsen for korte velferdspermisjoner for fagarbeidere osv. Dette betyr en økning av minstelønnsatsene på kr 26. Dette ser mye ut, men er ikke det i forhold til reelt lønnsnivå i våre bedrifter, de er allerede der i sine lokale avtaler. Det å øke minstelønna er viktig for å sikre at ansatte ikke blir utkonkurrert av innleid arbeidskraft. Hva så med de uorganiserte? For det første mener jeg at de bør bli medlemmer for å stå sammen med oss i denne interessekampen. Jo flere vi er, jo sterkere er vi. Men det er flere grunner, hvis en arbeidstaker blir permittert på grunn av en arbeidskonflikt som har betydning for eget lønnsnivå, har arbeidstakeren ikke rett på arbeidsledighetsstønad. En må da henvende seg til sosialkontoret. Vi ønsker også at dere organiserer lærlinger, hvis det under en konflikt ikke er opplærings muligheter, blir disse også permittert. Alle medlemmer som direkte og indirekte blir berørt av streik eller lock out er berettiget konfliktstønad fra Fellesforbundet. Det holder ikke å melde seg inn like før, slike spekulanter får ikke konfliktstønad. Jeg håper at alle tillitsvalgte er sitt ansvar bevisst, og sørger for å gi alle tilbud om medlemskap. Dette gjelder fast ansatte, vikarer, innleide og lærlinger. Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 13
Ny daglig leder i AOF Ny leder i AOF Bjørn Tore Aarsvold Av Rune Holmen. Foto AOFs hjemmeside. Sarpsborg, Halden og Indre avdelingen i AOF har fått ny daglig leder, i tilegg har de også fått en ny styreleder, Yngve Hågensen, regner med at dere vet hvilken Yngve det er snakk om. Etter de problemene som denne AOF foreningen har vært igjennom, var det nødvendig med nye kluter for å bygge ny tillit til kunder og medlemsorganisasjoner. Trond Larsen, vår avdelingsleder, er representant i styre. Det har vært skrevet mye i avisene om det som har skjedd i denne AOF avdelingen, noe har vært sant, mye har vært spekulasjoner, noe har også vært usaklig tull, for eksempel det som er skrevet av Roger Larsen, som er flittig med leserinnlegg i Sarpsborg Arbeiderblad. Vi skal ikke bidra med, eller til, videre spekulasjoner om hvem som har rett, eller ikke rett. Eventuelle dommer vil tale for seg selv. Vi får håpe at AOF har sitt på det tørre i eventuelt kommende arbeidsrettssaker. Dessuten har vår avdeling vært bidragsyter i oppryddingsprosessen. Nok om snøen som falt i fjor. Ny leder i den nevnte AOF foreningen er Bjørn Tore Aarsvold. Undertegnede ble kjent med Bjørn Tore gjennom et felles prosjekt vi hadde med Svensk LO for noen år siden. Jeg kjenner han som en ryddig kar, med stor gjennomslagskraft. Han er bosatt i den beste fotball byen i Østfold. Dette er for øyeblikket Sarpsborg, hvis noen skulle være i tvil. Bjørn Tore er far til to barn på henholdsvis 13 og 18 år. Sjøl så har han rundet de 40, men vil ikke snakke så mye om det. Bakgrunn har han blant annet som industriarbeider og sjåfør. De siste 10 årene har han vært leder av Østfold Transportarbeiderforening, to av disse årene hadde han også et vikariat som forbundssekretær i Transportarbeiderforbundet, med godstransport som ansvarsområde. Bjørn Tore har beina godt plantet i sosialdemokratiet, og han er medlem i Arbeiderpartiet, han er EU tilhenger og Nato venn. Han er selverklært sportsidiot, med stor vekt på fotball, men etter at snøen har falt, er vintersport en god erstatning. Vet ikke om det er bakgrunnen som sjåfør som har preget han, men reiser er noe han liker, og USA er favoritt målet, han har vært der tre ganger, så langt. Bjørn Tore var også meddommer i rettssaken våre Polske medlemmer vant mot Nordic Trading Company, så det er en mann med en mangfoldig erfaring som nå har inntatt sjefstolen i AOF. Vi ønsker han, og alle ansatte lykke til med samarbeid, organisasjonsbygging og resultater i framtida. Vervekampanjen Kampanjeutvalget. I løpet av september fikk avd. 26 fikk Østfold Fagforening 11 nye medlemmer. I oktober fikk vi 3 nye medlemmer, hittil i november, den 11. Har vi fått 6 nye medlemmer. Vervekampanjens ledelse har en følelse av at det ikke er noen kampanjestemning ute i våre bedrifter. Dette kan kanskje skyldes at dere har annet å stri med. Vi vet at mange bedrifter har folk permitterte, det er også noen steder store nedbemanninger. Ingen ververe har noe forsprang i forhold til å vinne gavekortet på kroner 5000. Alle kan fremdeles vinne. Likevel mener vi det viktig at vi arbeider med rekruttering. Det er mange uorganiserte i våre bedrifter som aldri har fått tilbud om medlemskap, mange mangler informasjon om hva et medlemskap betyr av fordeler. Dette kan vi gjøre noe med. Vi som avdeling stiller mer enn gjerne opp på informasjonsmøter ute på bedriftene, vi kan også avholde informasjonsmøter i våre lokaler på Sørli torget, tilbudet gjelder både dagtid og kveldstid. Det vi er avhengig av er at klubber og tillitsvalgte ute i bedriften tar tak i dette, og gjør medlemskap til et tema. Trenger dere informasjonsmateriell er det bare å ta kontakt. Vi bør ha en langsiktig målsetting om at vi skal ha nær 100 % organiserte i de bedriftene vi har avtale. Neste målsetting må være at i de bedriftene vi har medlemmer, men ikke avtale, må vi sørge for at vi får tilstrekkelig antall medlemmer for å kreve tariffavtale. Det tredje målet, er å få medlemmer i for oss, nye bedrifter. Motivasjon om verving kan dere finne i artikkelen om tariffoppgjøret 2010. Rekruttering av nye medlemmer må alltid være en av våre hovedoppgaver. Stå på videre. 14 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
Den fremtidige avdelingsstrukturen er på plass. Hans Petter Pettersen DK ØstfoldFellesforbundets avdelinger i Østfold har blitt enige om en fremtidig avdelingsstruktur. På sikt skal våre medlemmer betjenes av 3 avdelinger. Sammenslutningene skal baseres på frivillighet. Fredag 30. november på Rica City hotell i Fredrikstad ble avdelingene enige om en fremtidig avdelingsstruktur for Fellesforbundet i Østfold. Dagens seksten avdelinger skal reduseres til tre. Målet er at våre medlemmer på denne måten skal få likeverdig bistand, uavhengig av hvilke virkeområder de arbeider innenfor og uavhengig av avdelingstilknytning. Betjente kontorer. De seksten avdelingene som i dag dekker fylket vårt er ulike i både størrelse og områdedekning. Åtte av avdelingene er bedriftsavdelinger. Som det kan leses av navnet har disse kun medlemmer på en bedrift. De fleste av disse gir sine medlemmer god service og de har tillitsvalgte på hel eller deltid. Av de øvrige avdelingene har vi to som dekker hele fylket. De organiserer innenfor henholdsvis grafisk og hotell og restaurants bransjer. Den avdelingen som dere er medlemmer av dekker Moss, med unntak av bygningsarbeiderne der, videre dekker den Sarpsborg og deler av Indre Østfold. For øvrig har vi avdelinger i Fredrikstad, Halden, Rakkestad, Ørje og en egen bygningsavdeling i Moss. Blant disse avdelingene som i dag organiserer flere enn en bedrift, har fire betjente kontorer. En av disse avdelingene får 60% av lønnen dekket av tilskudds midler fra Forbundet. Så i realiteten er det kun tre avdelinger som klarer å ha tillitsvalgte på heltid, ved hjelp av egen økonomi. Fellesforbundets distriktssekretær i Østfold, Hans Petter Pettersen. Avdelingens oppgaver. Hvilke arbeidsoppgaver en avdeling skal ha, bestemmes av forbundets vedtekter. De er mangfoldige, og arbeidskrevende. Skal oppgavene løses på en god måte, er det nesten en forutsetning at avdelingene våre har betjente kontorer. Dagens bedriftsstruktur, har gitt oss flere små bedrifter enn tidligere. Det fører til at klubbene får dårligere arbeidsbetingelser. Og avdelingene må i større grad enn tidligere håndtere klubboppgaver. Den beste måten å takle denne utfordringen er at vi etablerer avdelinger som har medlemmer nok til å ha betjente kontorer. Følelser I en hver organisasjon er det mange følelser. Mange er glad i den avdelingen de er medlem av, og ønsker ikke sammenslutninger. Andre mener de er organisert på en måte som ivaretar deres medlemmer på en god måte. De ser ikke ett umiddelbart behov for å omorganisere seg. Det kommer sjelden noe godt ut av tvang. Derfor skal sammenslutningene skje frivillig. Strukturen for fremtiden er lagt, nå er det opp til avdelingene å sørge for at alle medlemmene i Østfold får ett godt organisasjonstilbud. Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 15
Regionale verneombud. Erfaringer og nytenking RVO Jørgen Bjåland i samtale med Hovedverneombud Rino Syversen i Håkon Hansen på Torvbyen i Fredrikstad At de regionale verneombudenes virke har spart samfunnet og enkeltpersoner fra ulykker og yrkesskader er det ingen tvil om. Tekst Rune Holmen. Foto Håvard Sæbø, Magasinet. Fakta om Regionale verneombud ordningen. Bygg og anlegg har sine to ordninger, Fellesforbundet har arbeidsgiver ansvaret for ombudene i bygg, mens Arbeidsmandsforbundet har arbeidsansvaret for ombudene på anlegg. Ombudene for bygg hadde i 2008, 3332 byggeplassbesøk, på disse byggeplassene har de vært i kontakt med 4500 virksomheter. Ved umiddelbar fare for liv og helse har det vært 627 stans i arbeidene. Bygg har 14 RVO i hele landet, mens anlegg har 13. Ordningen med regionale verneombud innenfor bygg og anlegg fagene er vel innarbeidet. Jeg har aldri under mine byggeplass besøk truffet noen, verken arbeidstakere eller arbeidsgivere som har hatt betenkeligheter med ordningen eller ombudenes virke. Tvert i mot, jeg har hørt mange arbeidsgivere, av det seriøse slaget skamrose både ordning og ombud. Jeg er så heldig at jeg har vært ute sammen med de to siste verneombud i området Østfold/Akershus, Heine Nilsen og Jørgen Bjåland. Jeg har opplevd hvordan de kommuniserer med anleggsledere og formenn på byggeplasser rundt i Østfold, jeg har sett folk som har hatt null kunnskap om systematisk HMS arbeid bli pådrivere. At de regionale verneombudenes virke har spart samfunnet og enkeltpersoner fra ulykker og yrkesskader er det ingen tvil om. Å tallfeste dette er 16 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
AOF Din kompetansepartner RVO og Org. Arbeider sammen på Torvbyen, men med hver sin misjon, medlemsbladet er selvsagt med. selvsagt umulig. Men samfunnsøkonomisk har de tjent inn lønna si mange ganger, tar en også i betraktning unngåtte lidelser for folk som på grunn av deres virke har unngått skader, er resultatet formidabelt. Min overbevisning går i retning av at RVO ordningen må styrkes og utvides. Distrikt 1 som er vårt distrikt, må deles, slik at Østfold og Akershus blir to distrikter. Det er fysisk umulig at arbeidstilsyn og regionalt verneombud å ha en effektiv kontroll i et så stort distrikt. Samme forhold kan være aktuelt for andre distrikter, uten at jeg har kunnskap om det. Vi ser nå at andre bransjer også ønsker Regionale verneombud. Dette må være selvstendige ordninger, med egen økonomi, egen styring. Slik at de nye ordningene ikke ødelegger for de velfungerende ordningene vi har i dag. Hvis de nye ordningene viser seg å være mislykket, så unngår vi at ordningene for bygg og skadelidene. Hvis en ikke vet hvilken høne som ikke verper egg, er det dumt å ta livet av alle hønene for å bli kvitt den. Det er også svært sannsynlig at en ordning innenfor grønn sektor går i orden, dette er en bransje som mer ligner bygg og anlegg, med mange av de samme momenter med fare for liv og helse, og kan derfor reguleres med en lignende forskrift. Men ordningen må være selvstendig økonomisk. Det ligger en del økonomi i de gamle ordningene. Jeg tror ikke arbeidsgiverne i bygg og anlegg er særlig villige til å dele dette med arbeidsgivere i andre bransjer. Ordningene for renhold og hotell og restaurant må nødvendigvis bli annerledes, ha et noe annet formål, og må derfor ikke på noen måte blandes sammen med eksisterende ordninger. I 1929 startet Haakon Lie arbeidet med å få fart på opplysningsarbeidet i fagbevegelsen. 12. desember 1931 ble Arbeidernes Opplysningsforbund (AOF) stiftet med Haakon Lie som daglig leder. For ham var kulturkamp og klassekamp to sider av samme sak, hvor kunnskap var et viktig våpen i den politiske kampen. Lie var opptatt av troen på kunnskap og lesing som et element i en personlig utviklings- og dannelsesprosess. Det siste er ikke like aktuelt i dag, men det har blitt en selvfølge at alle skal beherske språket og kunne lese- og skrive godt. Svake leseferdigheter er en av de viktigste årsakene til utstøting fra arbeidslivet! Mange sliter Over 400000 voksne i Norge sliter med lesing og tallforståelse og skårer langt under nivået for å fungere tilfredsstillende i arbeids- og samfunnsliv. Bruk av datamaskin og ny teknologi er heller ikke en selvfølge for alle. Denne gruppen er svært utsatt i forbindelse med omstillinger og økende krav i arbeidslivet og har behov for å styrke sine grunnleggende ferdigheter. I en tid med finanskrise og økende arbeidsledighet, er den rød grønne regjeringens program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) et av flere viktige virkemidler for økt sysselsetting. Formålet med programmet er å gjøre voksne i stand til å beherske digitale verktøy, mestre hverdagsmatematikk og kunne lese- og skrive tilfredsstillende. AOF har kompetente lærere godkjent til å drive opplæring og testing. Vi gir også innføring i bruk av datamaskin og tilbud om generell dataopplæring på flere nivåer. Tilskudd VOX, som er en etat under kunnskapsdepartementet, lyser nå ut om lag 65 millioner kroner til opplæring i grunnleggende lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter fra hele landet kan søke. Søknadsfrist er satt til 22. januar 2010. AOFs avdelinger i Norge driver nå BKA program i en rekke bedrifter. Vi kan bistå med å kartlegge behov, utarbeide søknad samt tilrettelegge og gjennomføre kurs. Fag- og yrkesopplæring AOF tilbyr komprimert opplæring for dem som har lang praksis i yrkeslivet, men som mangler fagbrev. Teorikursene er først og fremst beregnet på voksne som arbeider innenfor et fag, men som ikke har hatt anledning til å avlegge fagprøven. All opplæring bygger på de samme læreplaner som brukes i offentlig videregående skole, men den er spesielt tilrettelagt for voksne. Opplæringen tar utgangspunkt i den enkeltes kunnskap og erfaring. Voksne trenger ikke å ta fellesfagene matematikk, norsk etc., kun programfagene. Etter bestått teorieksamen og fem års relevant praksis, kan man melde seg opp til fagprøve/svenneprøve. Det kreves ingen dokumentasjon av praksis for å avlegge den teoretiske eksamen. Vi tilbyr teoriopplæring til fagprøven i mange fag! Velkommen til AOF! Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 17
Kontakt oss. Når du ringer 991 19 911 Østfold Fagforening, Får du 3 tastevalg. Gjelder henvendelsen kontingent, adresse endring eller forsikring velger du tastevalg 1. Øvrige henvendelser tastevalg 2 og 3. Valg 1 kontor, Marit Hansen. Ha-ha-ha......Forskjellen mellom kvinnetrusa i gamle dager og i dag, er at i gamle dager måtte en åpne trusa for og se rumpa. Nå må en åpne rumpa for å se trusa....ei lita jente i frisørsalongen satt og gomlet på en sukkerstang mens frisøren klippet. Full av omtanke sa frisøren, unge dame du kommer til å få hår på godteriet ditt. Yepp, svarte jenta, jeg kommer til å få pupper også....den skallede mannen kryper inn mellom lårene på den blinde kvinnen. Hun strekker ut hånden, kjenner på issen hans og sier, den der kommer du litt forsiktig med....familien var på nudiststranda for første gang. Junior hadde selvsagt tusen spørsmål, blant annet hvorfor noen hadde store og andre små. Faren var en klok mann og forklarte, gutten min, de fattige har liten og de rike store. Gutten slo seg til ro med forklaringa. Plutselig utbrøt han, pappa, pappa se, mannen som snakker med mamma blir rikere og rikere....melding på Blå Kors hjemmeside. Siden kapasiteten ved vårt senter er sprengt, anbefales de å holde dem full til over helgen....har du hørt om grunnarbeideren som søkte Los utdanningsfond om støtte til høyere utdanning. Han skulle bli stillasbygger....hvis du skal bruke fremmed ord, bruk bare ord du kjenner betydningen av, hvis noen bruker fremmedord ovenfor deg, som du ikke kjenner, spør hva de betyr, hvis ikke kan det gå riktig galt, slik som i kommende eksempel. Valg 2 Stig Hansen....Det var en litt enfoldig rørlegger, rørleggere er ofte det, som hadde søkt arbeid i en ny bedrift, han var innkalt til konferanse, og hadde ovenfor daglig leder og den kvinnelige personalsjefen besvart en lang rekke spørsmål. Intervjuet nærmet seg slutten da han fikk følgende spørsmål. Har du lang ansiennitet? Tja, en 16-17 centimeter, svarte rørleggeren. Centimeter?? Rørleggeren tok da fram det han mente dokumenterte hans ansiennitet. Det hører med til historien at jobben glapp. Ha en fin dag. Valg 3 Rune Holmen. Fy søren! Det er lenge til jul. 18 Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009
KRYSSORD NR 2. 2009 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 7 VANNRETT: 1. BYRÅ 6. Morene 8. Forsterkning 11. Spise 12. Åkeren 13. Bort 16. Konsonanter 17. Reisende 19. I retten 20. O.B.S. 21. Åpning 23. Ert 27. Alene 28. Årstid LODDRETT: 1. Akt 2. Vesen 3. Øvelse 4. Via 5. Rydde 6. Sirkel 7. Raid 9. Ordne 10. Leverte 14. Statselskap 15. Konjunksjon 18. Bar 22. Legemsdel 23. Drikk 24. Ordne 25. Stille 26. Lever 27 28 Løsningen sendes: Østfold Fagforening avd. 26 Hundskinnveien 94, 1711 Sarpsborg Vinnere av kryssord i nr 1 2009. Grete Slåttland Rakkestad, Kjell Lindquist Yven og Nils Egil Haraldstad Greåker. Disse har fått Fellesforbundets krus med logo. MÅLESTATISTIKK ALLE BYGGFAG - 1. HALVÅR 2009 Målesum i kroner Timer Fortj. 1. halvår 2009 Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt m/ Innmålt m/ Gj.sn med oversk. m. undersk. med oversk. m. undersk. oversk. undersk. Akershus *) Agder 19 408 260 124 988 89 453 839 216,97 148,97 216,33 Bergen 28 436 786 121 363 234,31 234,31 Drammen - Bærum 8 498 224 36 184 234,86 234,86 Glåmdal 1 517 481 6 640 228,54 228,54 Haugesund 6 330 044 29 634 213,61 213,61 Hamar og Omegn 23 644 430 324 402 110 761 2 529 213,47 128,27 211,57 Nordland 12 326 850 55 351 222,70 222,70 Sandnes 34 288 972 133 262 257,30 257,30 Stavanger 6 701 197 298 977 26 097 2 141 256,78 139,64 247,90 Telemark 18 032 228 1 106 638 76 421 7 116 235,96 155,51 229,11 Tromsø 18 300 355 1 487 047 75 318 12 333 242,97 120,57 225,75 Trondheim 70 283 436 4 237 242 311 797 31 002 225,41 136,68 217,39 Vestfold 5 937 386 1 123 023 22 568 8 929 263,09 125,77 224,16 Østfold 17 356 071 1 702 965 79 843 10 015 217,38 170,04 212,10 Oslo 78 748 564 10 262 966 318 248 68 940 247,44 148,87 229,89 Landet i alt 349 810 284 20 668 248 1 492 940 143 844 234,31 143,68 226,35 *) nedlagt fra 1. januar 2009. Måleretten overtatt av målekontorene i Oslo Medlemsblad for Østfold Fagforening 3-2009 19
Returadresse: Østfold Fagforening Hundskinnsveien 94, 1711 Sarpsborg B Husk å kontakte avdelingen når: Du slutter i arbeidsforholdet, og begynner hos ny arbeidsgiver. Du blir permittert hos arbeidsgiver en lengre periode Du blir arbeidsledig. Du mister all inntekt. Du slutter i arbeidsforholdet og går over til pensjonist tilværelsen. Du blir langtidssykemeldt. Du går fra sykemelding til attføring. Du går fra attføring til Uføretrygd / pensjon. Du flytter og får ny adresse. Du har vært utsatt for en yrkesskade. Du kommer tilbake til arbeid igjen. Når det ellers er noe du lurer på. Kjekt å vite! Grunnbeløpet Folketrygdens grunnbeløp er pr 01.05.09 kr 72 006 pr år. Ved permittering: Du skal ha skriftlig varsel minst 14 dager før permitteringsdato. Varselet gjelder fra arbeidstidens slutt den dagen det gis. Dersom frist ikke overholdes, skal du ha full lønn til fristens utløp, deretter lønn i arbeidsgiverperioden. Lønn fra arbeidsgiver i 5 dager ved mer enn 40 % reduksjon av arbeidstiden og 15 dager ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden. Når det gjelder hvor lenge man kan være permittert, må dette sjekkes med NAV. Ved Oppsigelse Oppsigelsesfrister Prøvetid 14 dager ( maks 6 mnd ) 0 til 5 år ansettelse 1 måned. 5 til 10 år ansettelse 2 måneder. 10 år eller mer 3 måneder. 10 år eller mer og fylt 50 år 4 måneder. 10 år eller mer og fylt 55 år 5 måneder. 10 år eller mer og fylt 60 år 6 måneder. * Alle oppsigelsesfrister løper fra den 01. i måneden etter den måneden oppsigelsen mottas i med unntak av fristen i prøvetiden. Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlag gis til arbeidstagere i bedrifter med tariffavtale som har fylt 50 år og ufrivillig må slutte i jobben pga nedbemanning, konkurs, sykdom eller andre årsaker. Bedriften og arbeidstager søker om sluttvederlaget, men kontakt gjerne avdelingen for bistand og informasjon. NB Gjelder kun bedrifter med tariffavtale. Nyttige nettsider: www.fellesforbundet.no Her har du ett eget område! Nyhet!!!! Denne er nå vesentlig forbedret ta en titt!!! Denne siden er veldig nyttig for tillitsvalgte i bedriftene!! Her finner du hjemmesida vår! www.fellesforbundet.no/avd26 Andre nyttige linker: www.lo.no www.lo-nho-ordningene.no www.norge.no www.sparebank1.no www.lovdata.no www.odin.no www.altinn.no Husk å sjekke: www.lofavor.no for oppdaterte medlemstilbud / medlemstilbud finner du også på ditt eget område. (se over)