Introduksjon og informasjon



Like dokumenter
Introduksjon og informasjon

Introduksjon og informasjon

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Sørlandet

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Østlandet Normisjons lokaler i Linstows gate 3

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Sørlandet

M4 trening. av menighetsplantingsteam. Østlandet (Åpent for team fra hele Norge) Oppstart av ny M4 prosess januar 2016

M4 Trening November Fase 1: Treningsdag 1 og 2. Kristiansand

10 måneders traineeprogram for deg som vil noe mer. Oppstart september 2018

VINNE OG DISIPPELGJØRE

Årsrapport for DAWN Norge 2014

En reise i Randesund og ut i verden!

Handbok for kommende Celleledere

NLM Ung Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent

Konf Konfirmant Fadder. Veiledning til samtaler Mellom konfirmant og konfirmantfadder LIVET er som en reise

Ordet ble menneske. Tekst: Håvard Kjøllesdal

DAWN undersøkelsen 2010

Kjære medlem og venn av Ny Generasjon!

Søknadsskjema Ny Generasjon-Trainee

Januar Introduksjon: Film om kirken:

Velg rett utdanning og livsretning // Ta ledelse i samfunnet

OPPLEGG FOR CELLEGRUPPER. følg Ham! Våren gunnar warebergsgt. 15, 4021 stavanger, tlf.: ,

Misjonsbefalingene. 7. juni 2015

AV EGEN KRAFT! Pedagogisk ledelse i praksis

For så høyt har Gud elsket verden at han ga sin Sønn, den enbårne, for at hver den som tror på ham, ikke skal gå fortapt, men ha evig liv.

Nasjonal satsing på Vurdering for læring

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

TELTMAKERMISJON Ingunn D. Ødegaard, Emmaus 20. mars 2014

Misjon Dere skal være mine vitner i Jerusalem og hele Judea, i Samaria og like til jordens ender. Apg 1,8

Ledermanual. Verdigrunnlag

You can do it Kristine Skjæveland

Oslo misjonskirke Betlehem

1. COACHMODELL: GROW PERSONLIG VERDIANALYSE EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter)...

Undersøkelse i nyplantede og etablerte menigheter i pinsebevegelsen

DYBDEMODELLEN. Lederskap: Hvordan være leder? Hvordan drive målrettet arbeid? Hvordan skal styret lede? Hvordan skal møtet ledes?

Den som har øre, han høre..

MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Perspektiv Nærvær Familie Disippel Godhet UT OPP. Helbredelse Innhøstning. kulturer

Visjon Oppdrag Identitet

Arbeidsplan 5. klasse

din kunnskapspartner

Som menighetsbevegelse ønsker DNB å satse målrettet for å nå denne visjonen.

Ordning for nattverd Hva nattverden er Nattverden i Luthers lille katekisme Noen praktiske råd Nattverdhandlingen...

et utviklingsprogram for ledere individ gruppe organisasjon

Mellomlederutvikling for museene

GILA-videre. Lederutvikling for teknologer. September 2006 juni Teknisk-naturvitenskapelig forening

Mellomlederutvikling for museene

ORDNING FOR KONFIRMASJON

Molde-fellesskapet

Nyhetsbrev for Glemmen menighet

Karrierekurs. et Kvalifiseringsprogram utarbeidet av Durapart. Dag Eide

En presentasjon av. Kom, følg med meg. Læringsressurser for ungdom. For opplæring av lærere og ledere

Den coachende trener. Foredrag av Per Osland Trener og lederkonferansen 2007

«UTVIKLENDE LEDELSE»

Læringsplan for 10. trinn ved Nordre Modum ungdomsskole uke 37

Jesus og Bibelen.notebook. November 28, Pakt: ordet pakt betyr avtale eller overenskomst

Del 6 Å trene andre og selv bli trent

HØSTINFO. Hausten er komen til huset i hagen. Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre.

Datauka i Melsomvik Tid: mandag 15. fredag 19. juni 2015 Sted: Nestor, Melsomvik

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

PROSJEKTPLAN «VURDERING FOR LÆRING» MOELV UNGDOMSSKOLE

Hvordan er det egentlig Er det egentlig noen forskjell på kristne?

Serviceledelse i praksis. getleadingedge.no

Trosbekjennelsen, 1.artikkel: «Jeg tror på Gud Fader, den allmektige, himmelens og jordens skaper».

Talentutviklingsprogrammet

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?

Nyhet! Lær deg metodene i mental trening!

Søknad. Satsningsteam for regionene. Innhold. Toppidrett

Forord av Anne Davies

Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram

Gled deg til å gå på jobben

[start kap] Innledning

DU er med dette invitert til å være konfirmant i Skårer kirke! DU er med dette invitert til å være konfirmant i Skårer kirke

SATS UNGT. Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond

Institute of Educational Research, University of Oslo Lærende nettverk for fornyelse av lærerutdanning

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

Arbeid med sosiometrisk undersøkelse.

Dine sterke sider slik andre ser dem. Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen

Den gretne marihøna. Mål med undervisningsopplegget: Elevene skal kunne:

Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process.

VI TROR PÅ EN ALLMEKTIG GUD SOM SKAPTE ALT,

Kunsten å mestre livet når hodet halter. Jan Schwencke, rammet av hjerneslag 9. oktober

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær

På leting i hverdagen 5 øvelser Anbefales brukt som forarbeid og i fase 1. DET KUNNE VÆRT ANNERLEDES!

Den som har øre, han høre..

Opplegg til samling. Tema: Hvordan kan jeg møte Gud?

Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG

Regionale rekrutteringsteam

Lokal grunnordning for Familiegudstjenester uten nattverd (både «Sprell levende» og «Gubba»):

Oppstartsamtale for ny lærer

PROSJEKTPLAN ATLANTEN UNGDOMSSKOLE

Velkommen til sertifisering i persolog personprofiler

Nyhetsbrev for Glemmen menighet

Hvert opplegg starter med en ISBRYTER som er relatert til temaet. Isbryteren er særlig viktig når ikke alle i gruppen kjenner hverandre så godt.

Oppfølgingsseminar for Mentor 3. Oslo bispegård

Da er Lederkurs for ungdom midt i blinken for deg!

Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3. PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7

Transkript:

Introduksjon og informasjon - et prosessverktøy for menighetsplantning - Med tydelig utgangspunkt i Guds ord og egne erfaringer, ønsker vi å hjelpe til refleksjon og handling på områder som er viktige for alle som starter et nytt fellesskap. Har dere en drøm om å starte noe nytt, kan M4 gi hjelp til å realisere drømmen.

1 Introduksjon og informasjon om M4 Hvordan kan du bli trent til å bruke M4 i din sammenheng. Mandag 17 til tirsdag 18 juni 2013 legges det opp til treningssamlinger for deg som arbeider med å trene, utruste og coache menighetsplantere og deres team i kirkesamfunn, organisasjon og nettverk. Dette skjer både i Norge, Sverige og Baltikum. Noen steder vil M4 trening bli gjort regionalt. Andre steder brukt innenfor et kirkesamfunn eller organisasjon, eller ved at flere kirkesamfunn og organisasjoner går sammen om treningen. Målet er at dere i løpet av høsten 2012 eller våren 2013 kan starte M4 i deres egen sammenheng. Treningen skjer i 4 faser: Fase 1: Fase 2: 2 dager samling der en går gjennom hele M4 konseptet, undervisning og hvordan det kan brukes. Det vil bli arbeidet mye med case i grupper. Samlingen vil også ha element av coaching trening for deg som skal følge opp og veilede menighetsplantere. Det forutsettes at de som deltar har selv vært delaktig i menighetsplanting, eller har jobbet med menighetsplanting i sin sammenheng. I forkant av samlingen får du i oppgave å se gjennom noe videoundervisning til forberedelse. 3 måneder interaktiv trening og modellering av hvordan en bruker Moodle som læringsplattform i treningen (se forklaring nedenfor). De som er med på de 2 dagene blir alle lagt opp i et klasserom. Ulike oppgaver og case skal arbeides med og det legges opp til 4 interaktive samtaler via nettet på ca. 1½ time i grupper i løpet av perioden. I løpet av denne perioden legges det også opp en plan for trening av menighetsplantere i sin egen sammenheng gjennom bruken av M4. Dette gir en mulighet for å kunne tilpasse noen av oppgavene til sin egen sammenheng. Fase 3: En dags samling mandag 2 september for oppsummering praktisk gjennomgang hvordan M4 prosessen legges opp i deres sammenheng. Fase 4: Gjennomføring av M4 (2013-2014) Discipling A Whole Nation

Kostnader: Treningskostnader: Kostnader pr. person for treningen er 5000 kroner for fase 1 til 3. Dette inkludere, treningsmateriell, undervisning, bruk av moodle interaktive plattform m.m. I tilegg kommer kostnader til reise og opphold. Dette tilrettelegges individuelt i de ulike sammenhenger. Oppstartskostnader ved M4. Når en starter og bruke M4 vil det koste 1500 pr. deltaker for å koble seg opp og bruke M4 som prosessverktøy. Pengene går til DAWN Norge for å videreutvikle M4 samt ha en en support funksjon for alle M4 trenere. Dette inkluderer også kursbok og kursmateriell, bruk og oppfølging i forhold til moodle plattform m.m. Tidspunkt og sted: Første samling: Mandag 17 juni kl. 1100 til tirsdag 18 juni kl. 1600. Andre samling: Mandag 2 september kl. 1000-1700. Det kan også legges opp til trening innom ulike kirkesamfunn og organisasjoner etter behov og ønske. Sted: Kristiansand eller Oslo (avhenger hvor de fleste deltakerne kommer fra). For mer informasjon: Øivind Augland: E-mail: post@ dawnnorge.no mobil: 004795042260 NB: På www.dawnnorge.no ligger en videopresentasjon av M4. Hva er M4 og hvordan bruke M4? M4 er utviklet som et prosessverktøy der vi ønsker å ansvarliggjøre til handling. Med tydelig utgangspunkt i Guds ord og egne erfaringer, vil vi hjelpe deg til refleksjon og handling på områder som er viktige for alle som starter et nytt fellesskap. Har dere en drøm om å starte noe nytt, kan M4 gi hjelp til å realisere drømmen. M4 tar utgangspunkt i misjonsbefalingen. Det er både en bok og et interaktivt prosessverktøy knyttet opp til Moodle læringsplattform (mer info. nedenfor). Vår overbevisning er at alle Jesu etterfølgere kan være med på å danne og multiplisere fellesskap. Ikke alle er pionerer eller menighetsplantere, men de fleste kan være en del av et team som er med å starter noe nytt. Misjonsbefalingen er for all. Skal den oppfylles må stadig nye fellesskap og menigheter plantes i Norge, Skandinavia og hele Europa. 2

Meg er gitt all makt i himmel og på jord, gå derfor ut og gjør alle folkeslag til mine disipler, i det dere døper dem og lærer dem å holde alt jeg har befalt dere. Og se, jeg er med dere alle dager inn til jorden ende (Matteus 28, 18-20). Ut fra misjonsbefalingen har vi tydeliggjort fire fokusområder. Vi har beskrevet disse områdene med fire nøkkelord på M. Master Meg er gitt all makt i Himmel og på jord.. Mission gå derfor ut Multiplication og gjør alle folkeslag til disipler, i det dere døper dem og lærer dem å holde alt jeg har befalt dere, Movement Og se, jeg er med dere alle dager inntil verdens ende. M4 er for alle som arbeide med oppstart av nye fellesskap. Det tar opp temaer som alle som starter noe nytt må forholde seg til. All undervisning av de ulike forfatterne finnes også som videoundervisning (på norsk og engelsk). I tilegg er det gjort reportasjer og intervjuer med menighetsplanterne som kan brukes som resursmateriell i en treningsprosess. 3 Discipling A Whole Nation

M4 har to nivåer: Nivå 1: M4 er januar 2013 gitt ut som to bøker som omhandler temaer som alle som starter nye fellesskap må forholde seg til. Boken kan brukes som en resursbok i oppstartingsfasen de første 1 2 årene av menighetsplantingen. Flere av oppgavene krever tid og må arbeides med og bearbeides over flere samlinger med kjerneteamet i plantningen. Bokens innhold er: Fire fokusområder, (Master, Mission, Multiplication og Movement) hvor hvert av fokusområdene har fire undertemaer. Teamoppgaver, casestudier og individuelle oppgaver, læringsmål og litteraturliste under hvert av fokusområdene. En mal for prosjektoppgave som kan utformes som en del av prosessen. Denne bygger på arbeidet som er jobbet med gjennom teamoppgavene. Nivå 2: Alle som har vært med å utviklet M4 er overbevist om at menighetsplantere og deres team trenger å være knyttet til noen som gir hjelp og oppfølging gjennom en plantningsprosses. Å møtes med andre team som planter nye fellesskap kan også være til stor hjelp. Dette kan skje enten regionalt eller gjennom kirkesamfunn, nettverk eller organisasjon en planter gjennom. Etter flere års arbeide med M4 ser vi at alle team trenger mennesker en står ansvarlig overfor i plantningsprosessen slik at en holder fokus i arbeidet. Dette er bakgrunnen for at M4 er utviklet til mer enn en bok. M4 er også utviklet som et interaktivt prosessverktøy på internettet ved bruk av Moodle. På denne læringsplattformen kan en i fellesskap se undervisningen til forfatterne, lytte til videointervjuer og reportasjer fra plantninger som har skjedd i Norge de siste årene. Gjennom et forum kan en komme i kontakt med andre menighetsplantingsteam for å diskutere ulike utfordringer og problemstillinger. DAWN Norge tilrettelegger trening til å bruke denne læringsplattformen for ledere med ansvar menighetsplanting i kirkesamfunn og organisasjoner, samt andre som arbeider med å trene og coache menighetsplantere. Mulighetene dette gir: Menighetsplantere og deres team inviteres til en prosess over 1-2 år sammen med andre menighetsplantingsteam. Prosessen blir lagt opp av personer som er trent av menighetsplantere tilknyttet DAWN nettverket i Norge. Den kan skje regionalt eller i ulike organisasjoner, nettverk og kirkesamfunn. Hyppighet og varighet på samlingene bestemmes ut fra sammenhengen. I samlingene vil de ulike temaene fra M4 fortløpende bli tatt opp. Innholdet i samlingene vil være: Erfaringsutveksling og rapportering, arbeid i team, undervisning, bønn og forbønn, gruppe coaching og utvikling av mål til neste samling m.m. Du vil få tilgang til videoundervisning og resursmateriell på Moodle interaktive læringsplattform. Alle deltakerne i plantningsteamene som er med i prosessen legges inn i klasserom med egen innlogging. Der tilrettelegges både teamoppgaver og individuelle oppgaver og en mulighet for kommunikasjon med andre team som er med i prosessen. Dette tar ikke bort viktigheten av å møtes fjes til fjes i prosessen, men forsterker prosessen og øker ansvarligheten. Du blir med i en målrettet prosess med høy ansvarlighet underveis, oppfølging og inspirasjon fra trente veiledere.»» Det gir stor fleksibilitet til å kunne brukes nasjonalt og regionalt. 4

Øivind Augland Daglig leder i DAWN Norge. Mobil: +47 95042260 www.dawnnorge.no www.m4europe.com