Fra sluttpakke til startpakke Siviløkonomene 8.9.2009 Petter A. Knudsen
Hva er karriererådgivning/outplacement Bevisstgjøring av egen kompetanse Bevisstgjøring av den rette jobben Profesjonalisering av jobbsøket CV, Søknad, Presentasjon Nettverksarbeide Etablering av egen virksomhet Økonomirådgivning
Den rette jobben VIL Karrierebehov Lederkarriere Økonomiske rammer Bosted/arbeidsvei Nasjonal/internasjonal karriere KAN Rett jobb ER Realkompetanse Fagkompetanse Erfaring Bransje Funksjonserfaring Personlige egenskaper Sosiale ferdigheter Lederprofil
Energi!! Faglig kompetanse Resultat Personlige egenskaper Sosiale ferdigheter Energi!!
Resultater: Tid for jobbsøk Alder Antall mnd. 30-40 år 4-5 mnd 40-50 år 5-6 mnd 50-55 år 6-8 mnd 55-59 år 9 + mnd
Årsak til bruk av sluttpakker Økonomi/kostnadsreduksjon nedbemanning 30 Fusjon oppkjøp: doble stillinger 30 Flytting av avdeling eller stilling 10 Kompetansekrav og teknologiendring 10 Personkjemi: ledernivå/nøkkelperson 15 Kvalitet/resultat avvik 5 100 %
Hva skjer med den som blir berørt Beslutning 6 mnd 12 mnd Fortrengning Sinne Utrygghet Unngå Tiltak Sviktende selvfølelse Apati
Avklaring mål - begrunnelse Ryddighet i valg av kriterier for avvikling Kompetanse Egnethet Alder Ansiennitet Avklart prosess med tillitsvalgte Tydelig og enkel sluttpakkedesign Løpende og tydelig informasjon fra toppledelsen Lederansvar linjeleder trening av ledere Rolleavklaring mellom linjeleder/personalsjef/tillitsvalgte Tidsplan avklart med alle ansvarlige i prosessen
Hva er viktig for den som er berørt Respektfull holdning fra linjeleder Samtale basert på åpenhet og ærlighet Presentasjon: begrunnelse og sluttpakke Hva er alternativet til sluttpakke Hvilke rettigheter frafalles ved sluttpakkeavtale Rettslig vurdering av oppsigelsen Fortrinnsretten Sitte i stillingen Fokus på TRYGGHET Karriereprogram mot ny jobb Økonomi antall måneder
Møte med leder Respekt Ryddighet Tydelighet Bevisstgjøring av situasjonen og overføring til aktiv søkeprosess Fra sluttpakke: Avslutningen av forholdet til bedriften Til startpakke: Starten på en ny karriere
Hva er viktig vedr. sluttpakker At den som skal forlate bedriften blir vist respekt og blir tilbudt: Økonomisk trygghet for å kunne skaffe seg ny jobb. - dvs. antall måneder med lønn Jobbsøk - coaching karrierecoaching profesjonalisering av veien mot den rette jobben = TRYGGHET
Sluttpakkedesign - Tidsplan Signering av sluttpakke Oppsigelsestid 1 2 3 Etterlønn Etterlønn med avkortning Lønn m/ feriepenger Forsikringer Pensjon Telefonavtale PC Avis Bil Bonus Program hos Personalhuset Lønn - Skatt Lønn - Skatt Arbeidsfritak
Parter i prosessen Støtteservice Kvalitetssikring av prosess og sluttpakkevilkår Styre Tillitsapparat Informasjon om Solstad Personen Privat advokat Mål/ ramme Toppledelse Tidsplan Dialog Bedriftsleder Avslutningsavtale formelt Forhandling Program for ny karriere Personalhuset Informasjon om program Policy Support leverandøren HR-sjef Faglig support policy Kvalitetssikring av prosess Avtale Bedriftens advokat Informasjon om program
Hva er viktig for de som mister jobben Gjenvinne selvrespekten Sikre tilstrekkelig tid (trygghet økonomi) for å finne en ny jobb Etablere en prosess - raskt over i aktivt søk Forlate bedriften og kolleger med verdighet Bevisstgjøre egen kompetanse Finne den rette jobben
50 + myter og realiteter Motstand mot 50+ åringer Påstander som folk møter ved jobbsøk Overkvalifisert Ikke sulten nok Out of date på ny teknologi og kompetanse For dyr lønn, pensjon Opptatt av veien mot pensjon Ikke endringsvillig
Konklusjon Hvordan kan den berørte selv sikre seg en god prosess Prosessorientering fremfor konfliktorientering Krav til lederen tydeliggjort gjennom gjensidig: åpenhet/ærlighet/respekt/tydelighet Individualisering av sluttpakken med målrettet support Utvid målet: fra penger til helhetsprogram Forlat bedriften raskt Bruk Siviløkonomenes juridiske bistand vedr. kvalitetssikring av de formelle krav, ref. AML Ta tak i prosessen ut mot markedet med en gang. Etabler gode referanser