Hva skjer i programmet nye Kristiansand

Transkript

1 Nye Kristiansand kommune Hva skjer i programmet nye Kristiansand 14. september 2018 Informasjon til ansatte

2 Vi går en spennende høst i møte og flere prosesser pågår parallelt 1. Organisasjonsstrukturen skal fastsettes Hva skal ligge innen hvert enkelt kommunalområde? Hvordan skal resten av organisasjonen se ut og hvor mange ledernivåer skal vi ha? Innplassering av ledere 2. Lokalisering av tjenester på rådhusene Nye Kristiansand kommune

3 Innhold i kommunalområdene Forslag lansert i juni Innspill (72) gjennomgått august/september Arena for drøfting 24. september før programleders endelige beslutning. Orientering om beslutning i fellesnemnda 3

4 Hvordan skal vi jobbe videre med de neste nivåene i organisasjonen? Arbeidet starter opp når overordnet ansvarsdeling mellom direktørområdene er på plass Dette arbeidet vil blant annet foregå i workshoper med ledere og tillitsvalgte Aktuelle kandidater til lederstillinger vil bli kartlagt Omstillingsveileder og tett involvering av tillitsvalgte sikrer en god prosess

5 Hvem blir mest berørt? Ansatte som har en lederstilling og ansatte som er en del av stab/støtte I noen situasjoner blir det overtallighet av ansatte (f eks når tre ledere skal vurderes mot en stilling). Ingen ansatte skal sies opp som en følge av kommunesammenslåingen. Overtallige ansatte vil få tilbud om annet passende arbeid. Ansatte som har arbeidsplass i dagens tre kommunesentre Noen må være forberedt på flytting

6 Hva skjer etter at ledernivåene i nye Kristiansand er på plass? Innplassering av ansatte som ikke har en lederrolle i dag starter opp etter 1. februar og selve virksomhetsoverdragelse av de fleste ansatte er planlagt klart før sommerferien De nye lederne blir ansvarlige for innplassering av ansatte Ved ren overføring av enheter eller mindre endringer videreføres arbeidsforhold Ved vesentlige endringer av arbeidsforhold blir det også behov for kartlegging av ansatte som ikke er ledere. Dette kommer vi tilbake til når vi vet mer om denne prosessen

7 Alle ansatte er med videre og ingen går ned i lønn Kommunesammenslåing er en virksomhetsoverdragelse og følger AML kapittel 16 Ingen mister arbeidsforholdet sitt Det kan bli endring i stillingsinnhold, tittel og lokalisering for noen ansatte Endring i stilling er mest aktuelt for folk i lederstillinger på rådhusene Omstillingsveileder skal lages for å hjelpe med praktisk og juridisk korrekt gjennomføring

8 Omstillingsveileder Et praktisk verktøy for ledere og ansatte som forklarer prosessen steg for steg Arbeidet ledes av Kjell A. Kristiansen Nye Asker har laget en tilsvarende veileder Nye Kristiansands veileder skal være ferdig 11. oktober Mer informasjon om dette arbeidet følger i neste informasjonsmøte

9 Hvordan skal vi jobbe med lokalisering av tjenester på rådhusene? Delprosjekt som ledes av Kjell A Kristiansen Ser på fordeling av fagmiljøene mellom dagens tre kommunesentre Fagpersoner, tillitsvalgte og vernetjeneste skal sammen jobbe med kriterier for lokalisering Skal opp i fellesnemnda 27. november

10 Tidslinje for høsten 2018 Ansvarsdeling direktører Kartlegging (planl. og gjennomføring) Omstillingsveileder Innplassering av ledere Lokalisering av tjenester Organisasjonsmodell neste nivå Utvelgelsesområde/kriterier Sept. Okt. Nov. Des. Jan. Febr.

11 Informasjon og involvering Intranett og nyekristiansand.no Egen leder Arbeidstakerorganisasjonene Workshoper 11

12 Nye Kristiansand kommune Hjelp oss å bli bedre. Kontakt oss via Nye Kristiansand kommune Telefon