www.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds

Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte.

Permittering

Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans kan frita arbeidstakeren fra sin plikt til å arbeide, samtidig som arbeidsgiveren blir løst fra plikten til å betale lønn. Per dagsdato kan bedriften i en 18 måneders periode permittere en ansatt i 26 uker.

Arbeidsgiver

Arbeidsgiver Kan permittere når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. Saklig grunn vil bedriften ha dersom det inntreffer forhold som gjør at arbeidstakeren midlertidig ikke kan beskjeftiges. Typiske eksempler vil være ulykker, sviktende ordretilgang, råstoffmangel eller arbeidskonflikter. Det er bare når den manglende beskjeftigelsen er midlertidig man kan permittere. Hvis det er rimelig grunn til å tro at den manglende beskjeftigelsesmuligheten er permanent, og at arbeidstakeren ikke vil bli tatt tilbake, må bedriften i stedet gå til oppsigelse. Hvor grensen mellom det midlertidig og permanente ligger vil bero på et skjønn, men en viss realisme må være til stede.

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven Regulerer ikke permittering direkte. I 15-3 9 ledd er det imidlertid forutsatt en adgang til å permittere arbeidstakere ved driftsstans og driftsinnskrenkninger. Flere tariffavtaler har dessuten bestemmelser om permittering. Hovedavtalen mellom LO og NHO, som fikk bestemmelser om permittering allerede i 1954, har i stor utstrekning dannet mønster for reguleringen på andre tariffområder. Og selv om det ikke finnes noe lovfestet/avtalefestet permitteringsinstitutt er det lagt til grunn at det foreligger en viss adgang til å permittere på sedvanerettslig grunnlag.

Kravet

Kravet Til permitteringens saklighet stiller ikke bare krav til når permittering kan iverksettes. Saklighetskravet stiller også krav til permitteringstidens lengde og kriteriene for utvelgelsen blant de ansatte. Etter 18 i Hovedavtalen er det for øvrig bestemt at arbeidsgiver skal følge ansiennitet rekkefølgen ved utvelgelsen blant de ansatte, med mindre det foreligger saklig grunn for å fravike dette utgangspunktet.

Saksbehandlingen.

Saksbehandlingen Etter Hovedavtalen 19, har arbeidsgiveren plikt til å drøfte med de tillitsvalgte før varsel om permittering gis. Varselfristen løper først etter at et slikt møte er holdt. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

For bedrifter som ikke er omfattet av noen tariffavtale som inneholder bestemmelser om permittering, kan Hovedavtalens saksbehandlings bestemmelser bare benyttes så langt de passer. Dersom bedriften ikke har tillitsvalgte eller andre ansatte representanter, må spørsmålet om permittering kunne drøftes med verneombudet dersom slike finnes. Eventuelt må det kunne oppnevnes en tillitsvalgt for anledningen eller arbeidsgiver må drøfte med den enkelte før varsel om permittering sendes ut.

Varselets form og innhold

Varselets form og innhold Varselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstakeren, jf. Hovedavtalens 21. Hvis de ansatte krever forhandlingsmøte fordi de mener at ansienniteten er fraveket, må iverksettelsen av permitteringen ikke utsettes av den grunn, jf. 18.

Varselet skal være ubetinget. Det kan således ikke gis varsel av typen dersom vi ikke får den eller den kontrakt, varsles du herved om at du vil bli permittert.. Det eneste unntaket fra kravet om ubetinget varsel er ved konflikt i egen bedrift, og slikt permitteringsvarsel kan også gis ved oppslag på bedrift, jf. Hovedavtalen 21 og 22. Arbeidstakere som er midlertidig fraværende må likevel varsles på hensiktsmessig måte. Et ubetinget varsel kan for øvrig trekkes tilbake dersom det skulle vise seg unødvendig å gjennomføre permitteringen.

Fristene gjelder ikke når konflikt i annen virksomhet, tariffstridig konflikt i egen virksomhet eller ulegitimert fravær fører til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte. Virksomheten plikter allikevel å gi varsel med den frist som er mulig.

Varselet skal angi permitteringens varighet, jf. Hovedavtalen mellom LO og Spekter 21. Dersom det ikke er mulig må permitteringen gis inntil videre, men fortsatt permittering skal i tilfelle drøftes med de tillitsvalgte senest innen en måned og deretter hver måned om man ikke blir enige om noe annet. Det skal herunder fortløpende vurderes om vilkårene for permittering er tilstede eller om det må gjennomføres oppsigelser.

Arbeidstakerne skal gis en skriftlig bekreftelse på permitteringen (permitteringsbevis), som skal angi grunnen til permitteringen og permitteringens sannsynlige lengde. Etter 3 måneder skal arbeidstaker orienteres om situasjonen. Beviset skal tjene som legitimasjon for arbeidstakerne i forbindelse med krav om ledighetstrygd. Det skriftlige varselet vil også kunne brukes som permitterings bevis.

Permitteringen må ikke finne sted ut over 6 måneder med mindre partene er enige om at det stadig foreligger saklig grunn for fortsatt permittering.

Arbeidsforholdet under permitteringstiden oppsigelse

Arbeidsforholdet under permitteringstiden oppsigelse. Arbeidstakere som er permittert er fortsatt knyttet til bedriften og har således både rett og plikt å begynne i bedriften igjen så lenge arbeidsforholdet ikke formelt er oppsagt. Dersom arbeidsgiveren går til oppsigelse, vil virkningen av permitteringen opphøre og arbeidsgiver må betale lønn i oppsigelsestiden. En arbeidsgiver kan altså ikke permittere seg bort fra plikten til å betale lønn i oppsigelsestiden.

En permittert arbeidstaker som har fått seg nytt arbeid i permitteringstiden kan likevel velge ikke å gjenoppta arbeidet i oppsigelsestiden dersom hans nye arbeidsavtale er til hinder for det. Faller arbeidsplikten av denne grunn bort, bortfaller betaling for oppsigelsestiden. En arbeidstaker som er permittert ut over 3 måneder og inntil videre, og som sier opp for å gå over til annet arbeid, kan fratre uten oppsigelsesfrist.

Ytelser under permittering

Ytelser under permittering I de virksomheter i Spekter-sektoren der arbeidstakerne ikke vil ha krav på dagpenger under permittering, plikter arbeidsgiver selv å dekke en ytelse til de permitterte tilsvarende dagpenger.

Folketrygdloven 4-7 Det kan være verd å merke seg at rett til dagpenger først oppstår når vanlig arbeidstid er redusert med minst 50 %. Retten til dagpenger er tidsbegrenset. En arbeidstaker som i løpet av de siste 18 måneder har vært helt eller delvis permittert uten lønn i 26 uker til sammen, har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver for den overskytende periode.

Sagt med andre ord når trygdeperioden er utløpt vil arbeidsgiveren være forpliktet til å betale lønn. Dette innebærer at permittering i tradisjonell forstand, med fritak fra lønnsplikten for arbeidsgiveren, ikke kan iverksettes for mer enn 26 uker.

Eksempel på permitteringsvarsel; PERMITTERINGSVARSEL VED ARBEIDSMANGEL Nettbuss Travel A/S Drammen 22.01.13 Til Sølvi Anine Sørdahl. Det vises til konferanse med de tillitsvalgte av 21.01.13. På grunn av arbeidsmangel permitteres du med virkning fra 14 dager fra dags dato. Permitteringens sannsynlige lengde er 2 mnd./inntil videre. Dette brev gjelder som bevis for permittering overfor arbeidskontoret. Vennlig hilsen Ole Engebret Haugen. adm.dir.

Konklusjon: Vi valgte oppgaven fordi det var noe alle kunne kjenne seg igjen i. Vi har lett frem i gjeldene lover og avtaler for å vise fremgangsmåten og og gjennomføringen av permisjon. Konklusjon: Hvis arbeidsgiveren må permittere, skal vi som tillitsvalgte kunne påse at alt går riktig for seg. Vi skal samtidig kunne hjelpe medlemmer med hva som er riktig og hvilke regler som gjelder for den enkelte. Kilder: arbeidsmiljøloven, bussbransjeavtalen, folketrygdloven og hovedavtalen.