Normering av bemanning Hva bør ligge,l grunn for realis,sk budsje5ering av personalressurser i anestesiavdelingen? Anestesisykepleier Øystein Kilander Sørlandet sykehus, Kris6ansand
Lovverket Helsepersonelloven (krav.l meg som fagperson): 4 første ledd;.. innebærer krav om at helsepersonell har plikt selv.l å holde seg faglig ajour innen fagfeltet en arbeider i.. 16 første ledd;.. krever at virksomheten sørger for.lstrekkelige personalressurser med nødvendige kvalifikasjoner. Lov om spesialisthelsetjeneste (krav.l arbeidsgiver): 2-2. Plikt 6l forsvarlighet; «. Spesialisthelsetjenesten skal.lrejelegge sine tjenester slik at personell som ukører tjenestene, blir i stand.l å overholde sine lovpålagte plikter» 3-10. Opplæring, eberutdanning og videreutdanning; «.Virksomheter skal sørge for at ansaj helsepersonell gis slik opplæring, ejerutdanning og videreutdanning som er påkrevet for at den enkelte skal kunne ukøre sij arbeid forsvarlig.» Arbeidsmiljøloven; kap 4, 4-2 «. Utvikling, informasjon, opplæring..»
Prak,ske oppgaver anestesisykepleiere dekker Anestesi ved opera.ve inngrep i operasjonsavd Anestesi ved prosedyrer på «utposter» / utenfor operasjonsavd PrevisiJer Vedlikehold av lagersystemer og med tekn utstyr AkuJeam: Hjertestans / traume / medisinske- nevrologiske team / kri.sk syke barn Venekanyler.l pasienter i andre avdelinger Ultralydveiledet venekanylering PICC- line Prehospitale oppdrag (primær- og/eller sekundæroppdrag) + + + Alnsf lederseminar, Ålesund 2015. Anestesisykepleier Øystein Kilander
Oppgaver leder i,llegg skal ivareta Faglig utviklingsarbeid Deltakelse i interne/eksterne prosjekter/arbeidsgrupper osv AnsaJe får fulgt opp avtalte kompetanseplaner (oppfølging av medarbeidersamtaler) Fraværserstatning ved sykdom, ferieavvikling, ledighet i s.llinger Ressurs.l introduksjon og opplæring av nyansaje
Budsje5grunnlag for normering av bemanning fra overordnet ledelsesnivå Baserer seg obe på : Rene ak.vitetstall; antall operasjonsstuer som skal bemannes på dag.d Evt dokumenterte/aksepterte oppgaver utenfor anestesiavd (venekanyler, team osv) Krav.l minimumsberedskap kveld / naj / helg Undervurderer behov for fraværserstatning, - eller manglende forståelse. Svært vanlig at personalbudsjejet går i underskudd år ejer år ejer år.
Bemanningsnormering - fraværserstatning Beregn behov for erstatning ukra: GjennomsniJlig lang.dsfravær (sykemeldinger) Fagutviklingsarbeid der ansaje er ute av driben i avd Ferieavvikling (5 og 6 ferieuke) Oppgaver knyjet.l introduksjons- /opplærings- / undervisningsoppgaver som ukøres av ansaje i avdelingen è Beregn et gjennomsnij for året med s.llingsressurs deje representerer, - legg deje inn i.llegg.l grunnbemanningen
Erfaring fra vår avdeling Sørlandet Sykehus Kr sand For å redusere/eliminere bruk av over.dsvakter fikk vi ved 2 anledninger.ldelt fraværserstatning med: 1. Lønnsmidler.l 2 s.llinger som bindings.d for nyutdannede anestesisykepleiere Utgjorde ca 9 % styrking av bemanningen (lang.dssykefravær utgjorde alene ca 6 %) Ordningen vedvarte frem.l videreutdanningen ble overført.l høgskolesystemet. Effekt ble økonomisk balanse i personalregnskapet 2. Ut fra økende over.dsbruk og derved merforbruk (ca 8 % av pers budsjej) innvilget økning av fast normering med 2,25 s.lling for å dekke opp fraværserstatning (beregnet ukra ak.vitetstall og oppgaver). Effekt ble økonomisk balanse i personalregnskapet MEN: Sørge for at ak6vitetsøkninger og nye oppgaver ikke «spiser opp» innvilget fraværserstatning.