Generelt 63 ansatte i Norge, 22 ansatte i Brasil Hoveddelen av vår virksomhet er relatert til olje- og gassindustrien 7000 m² moderne kontor- og produksjonslokaler. ISO 9001:2008 sertifisert ISO 14001:2004 sertifisert OHSAS 18001 sertifisert Leverer over hele verden
Historikk K. LUND Offshore har røtter tilbake til 1898 da herrene Lund og Vennemo starter K. Lund & co A/S i Kristiania, senere kalt Maskin A/S K. Lund & co Samarbeidspartner med Ingersoll Rand siden 1902 Stavanger avdelingen ble startet i 1974 Produsent av kompressorer siden 1983 Stavanger avdelingen kjøpt ut av tre ansatte i 2000, stiftet K. LUND Offshore as Første internasjonal leveranse i 2003 til Brasil (Petrobras), etterfulgt av leveranser til blant annet Russland (Sakhalin) og Kazakhstan (Kashagan) Startet K. LUND do Brasil Ltda i 2004/2005
Produkter
Omsetning de siste årene: 160 140 120 100 80 60 40 20 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Antall ansatte de siste årene: Ansatte 70 60 50 40 30 Ansatte 20 10 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Hvordan jobber vi? K. LUND Offshore jobber etter TPM-modellen, som står for Total Productivity Management, også kalt Toyota-modellen. 5S som går på orden og system ligger i bunn. Morgenmøte med fokus på siste 24 timer. Forbedringsmøte, ukentlige 1/2times møter med fokus på forbedringer.
Utfordringer og muligheter i Brasil?
Vårt anlegg i Rio das Ostras, Brasil 6 mål tomt, 1000 m 2 verkstedshall 500 m 2 kontor.
Dette er et fantastisk land! Brasil er at av de mest interessante markeder i verden og alle skal til Brasil! Tupi 8 G boe, Libra opptil 15 G boe. Norge har igjen ca 3 G boe.
Dette er et fantastisk land! Petrobras skal investere et par hundre milliarder USD de nærmeste årene Solen skinner og folkene er hyggelige. Hvorfor da klage?
Dette er et fantastisk land! Her er det store muligheter i et markedet sammenlignet med Norsk offshore i glanstiden, men ti ganger større.
Dette er et fantastisk land! Klimaet er mye mer behagelig enn i Norge Brasilianerne er meget hyggelige og mye mer sosiale enn vi nordmenn. Maten er fantastisk.
Men ikke uten problemer? Byråkratiet jobber med en målsetning som er; dette må forhindres eller i det minste forsinkes.
Bevis din uskyld? Alle er i utgangspunktet kjeltringer så her må du bevise at du ikke er det. Og det er normalt en langdryg prosess.
Signatur er viktig? Selvfølgelig må signaturen bekreftes og hvis du signerer mikroskopis ulikt det som er registret så er prosessen i gang.
Registrering av firma Dette sies å ta et par måneder så vi må være et unntak for det tok et år!
Registrering av firma K. LUND Offshore do Brasil ltd var ikke mulig for offshore var jo offshore account og det ville de ikke ha i Brasil. K. LUND do Brasil, hva var nå det?
Registrering av firma Nei K. LUND do Brasil Equipamentos Petrolíferos Ltda er jo mye bedre.
Skatter Dette er et foredrag i seg selv som ville tatt mer enn den tiden jeg har fått tildelt. Ballanse postene på skatter er på en side og er komplisert.
Skatter Fakturaen inneholder 5 forskjellige skatter, noe fradragsberettige noen ikke. Skattesatsene på varer finnes i en stor bok og er avhengige av om de er for videre salg eller inngår i egenproduksjon.
Import Import av varer er komplisert. Gjøres dette riktig er det uproblematisk.
Import Men stemmer ikke vekt beskrivelse osv så er en ute og kjører. 5 stk 40 fots containere 3 måneder i tollen er et mareritt og koster skjorta og vel så det noe jeg kjenner langt inn i ryggmargen.
Regnskap og rapportering Her kan det være utfordringer hvis en ikke har dyktige folk. Myndighetene krever omfattende månedlige komplette regnskapsrapporter.
Regnskap og rapportering Små og mellomstore bedrifter har ikke revisjonsplikt. Myndighetene gjør bokettersyn ofte og liker å finne noe som de kan straffe deg for.
Bare negativt? Nei! Poenget er at en må være forbedret på at ting tar tid her En må ikke spare på bruk av gode rådgivere Bruk dyktige rådgivere som advokater, regnskapsbyrå, skatterådgivere etc. Vær forberedt på overraskelser
Mulighetene er store Brasil og ikke minst Petrobras skal gjøre gigantiske investeringer. Norge er høyt respektert og ansett her.
Suksessfaktorer Vær tålmodig og lær den brasilianske kulturen, ansett Brasilianere og ta dem til Norge på opplæring og de blir gode kulturbærere. Lær at kl 11 ikke er kl 11 men en gang i fremtiden, men jobb langsiktig med å endre holdninger. Innføring av systemer som LEAN (TPM)
Takk!