Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid, avhengig av hvor belastende vaktordningen er. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan ved skriftlig avtale fravike bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen av arbeidstiden etter første punktum vil virke urimelig.
10-5 første ledd skal lyde: (1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 50 timer i noen enkelt uke. Avtale etter dette ledd kan ikke inngås med arbeidstaker som er midlertidig ansatt med grunnlag i 14-9 første ledd bokstav f.
10-5 andre ledd skal lyde: Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 12,5 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager.
10-5 andre ledd skal lyde: Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke. Ved inngåelse av avtale som innebærer at den alminnelige arbeidstiden overstiger 10 timer i løpet av 24 timer, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
10-6 femte og sjette ledd skal lyde: (5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil (15) 20 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger (40)50 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker. (6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil (20)25 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene, jf. tredje ledd, skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
10-6 åttende ledd skal lyde: (8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den samlede arbeidstiden etter 10-5 andre ledd og 10-6 femte ledd ikke overstiger 69 timer i noen enkelt uke.
10-8 fjerde ledd skal lyde: (4) Arbeidsfri som nevnt i andre ledd skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid, skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver fjerde uke faller på en søn- eller helgedag.
10-12 åttende ledd oppheves. Nåværende niende ledd blir åttende ledd. (8) Samtykke etter sjette og sjuende ledd forutsetter at partene ikke har kompetanse til å etablere den aktuelle arbeidstidsordning ved tariffavtale. Dette betyr at Arbeidstilsynet nå kan overprøve nei fra organisasjonene til tariffavtaler om arbeidstid med hjemmel i 10 12 (4)
Nye turnusutfordringer Aml 14 4 A og Aml 14 9 SKAPER OVERTALLIGHET Hvordan løse dette?
Nye turnusutfordringer 10-3.Arbeidsplan Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.
Nye turnusutfordringer 50% i turnus 20% ubundet tid Arbeidstaker har arbeidsplikt arbeidsgiver har lønnsplikt. Hvem har ansvar for at arbeidsplikten blir oppfylt? «Bemanningssenter» «Timebank»
Årsturnus En årsturnus innebærer at arbeidstiden blir gjennomsnittsberegnet over en periode på 52 uker Jan Febr Mars April Mai Juni Juli Aug Sept Okt No v Timer per uke = 35,5 eller 33,6 i gjennomsnitt Timer per år = 1846 eller 1747,2 Søndagsarbeid disse? Dette må reguleres = eks. ferie 1668,5 ( min 5 helligdager = 1633) Hvor ofte 17 eller flere helger og hvordan jobbe Ferie Ferien beregnes i timer. Er dette lovlig? Helligdager Får ansatte korrekt fritid/betaling? F1 og F5 Får ansatte det de etter lov- og tariffavtale har krav på Tilleggslønn Får ansatte lik utbetaling hver mnd. (lør-, søn og natt) Sykefravær Ubekvemstillegg Des 13
Arbeidsgivers målsetting med årsturnus «Parkere» tillitsvalgtes innblanding i turnus gjennom året. Eks. ferie og høytidsturnus. Få tekst i en årsturnusavtalen som gir Arbeidsgiver full styringsrett over utarbeidelse av årsturnus Hjemmel for at arbeidsgiver selv å foreta endringer i årsturnus gjennom hele året Arbeidsgivers øvrige mål Unngå å utbetale forskjøvet arbeidstid Minst mulig overtid Færrest mulig vikarer Fast ansatte skal i dekke alle vakter til enhver tid DVS. Større «makt» og egen «styring» 14
Arbeidsgivers uttalelse - hensikt med årsturnus Fravær som kurs, ferie, permisjoner og aktiviteter skal vise hvilken bemanning som er på jobb Pasientaktiviteten skal kartlegges, Dvs. antall dagbehandlinger og antall liggedøgn Å planlegge et år frem i tid gir/betyr: Forutsigbarhet for ansatte Deltidsansatte får større stillingsstørrelser Mindre inntak av vikarer Helgeturnus og sommer turnus «forsvinner» Økt bemanning i høyaktivitetsperioder og færre i lavaktivitetsperioder God oversikt over kostnader Bemanningsplan for hver uke gjennom hele året M T O T F L S D 5 5 4 4 4 4 4 A 3 3 2 2 2 2 2 M T O T F L S D 6 6 6 6 6 4 4 A 3 3 3 3 3 2 2 15