Beslutningstøttesystem for effektiv drift av bygninger. Teknisk vinteruke 2008. Storefjell Resort Hotel, Gol



Like dokumenter
Beslutningstøttesystem for effektiv drift av bygninger. Teknisk vinteruke Storefjell Resort Hotel, Gol

Risikoanalyser i petroleumsvirksomheten. Behov for å endre/justere kursen? Vidar Kristensen

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess

«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Kontraktsforhandlinger og tvisteløsning fra entreprenørers og Byggherrers ståsted

:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

Spørreundersøkelse om informasjon fra Arkitektbedriftene

Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger:

Ofte stilte spørsmål (OSS)

Brukerrepresentanter og kompetanse i Kunnskapsbasert praksis

Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008.

Kom i gang med nye HRessurs Reise og Utlegg

1. COACHMODELL: GROW PERSONLIG VERDIANALYSE EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter)...

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

Få kontroll på fagsystemene

UTDANNINGSPROGRAM MORSE MOTTAKING

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

Leseutviklingen fortsetter

Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad

Da er vi kommet til modul 15, trinn 15 og barnets alder er 13 år. Tema tospråklig, tokulturell oppvekst igjen

Hvordan bli opprettet som kunde og registre ordrene på nett

Dublettsammenslåing. GolfBox A/S Sensommervej 34 F 8600 Silkeborg, Danmark Tlf.: :info@golfbox.no Web:golfbox.

1. Hvordan kommer jeg i gang som mcash-bruker?

Den coachende trener. Foredrag av Per Osland Trener og lederkonferansen 2007

Ivaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs

2. SAMLING: TRYGGERE SAMMEN. Et dypdykk i seks ulike områder som utfordrer vår beredskap

Samarbeidsforum internkontroll

Lærebok. Opplæring i CuraGuard. CuraGuard Opplæringsbok, - utviklet av SeniorSaken -

En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad

Brukerundersøkelser når innvandrere er brukere (forts.) Elisabeth Gulløy Statistisk sentralbyrå 15. september 2010

Trinn 1. Logg inn. Klikk på Logg inn-knappen

Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20

Har vi nådd toppen med dagens fôr?

WinMed Allmenn NPR. Lysaker Torg 15 Postboks LYSAKER. Tlf: Fax: E-post:

TRENINGSBANKEN. Begynneropplæring med Runar. Ordlistespillet A

Den gode forelesningen

ROBERT Frank? Frank! Det er meg. Å. Heisann! Er Frank inne? HANNE Det er ikke noen Frank her. ROBERT Han sa han skulle være hjemme.

Utviklingsprosjekt: Fungerer avdeling Apotekdrift etter sin hensikt?

Kjenn din PC (Windows7)

(/file/thumb/file/5/ &width=553&height=529&zwidth=553&zheight=529&x=278&y=266.jpg) Her finner du forbrukerrådets GRATIS KJØPEKONTRAKT

Bygge et hus. Steg 1: Vegger. Sjekkliste. Introduksjon

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

Det er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.

Informasjon om din trådløse forbindelse

Nyttårsforsetter? eller personlige ønsker for 2013? Personlig utvikling

CLAUDIA og SOPHIE møtes for å diskutere det faktum at Claudia har et forhold til Sophies far, noe Sophie mener er destruktivt for sin mor.

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!

Ordenes makt. Første kapittel

Hvordan jobber vi i framtida? Og hvordan kommer vi dit? Riche Vestby, rådgiver HALOGEN

De kastet fra seg garna, og så var de i gang, og Peter fulgte Jesus i tre år, fram til den siste påska i Jerusalem.

Jeg ber for Lønnkammerbønnen

Fortrinnsrettsemisjon i SpareBank 1 Nord-Norge 2013

A: Hovedmenyer. A1: Brukersteder. Dette er din åpningsside. Den viser hovedmenyene i systemet.

Honda Maris Pay & Go. Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler

1.2 Hva sier bestillingen vedrørende overtakelse?

Slik administrerer du Ståstedsanalysen

Spørsmål og svar til Konkurransegrunnlag

Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger :40 100% 90% 80%

Velg den beste løsningen evaluering av tilbud og bruk av evalueringsmodeller

Bli med da, så skal du og jeg bake de meste deiligste og sunneste brødene, med våre egen gjær, surdeigen vår.

Erfaring fra opplæringsprogrammer

Generelt om opplæringsboka

Utdanningsvalg i praksis

Vennskap. Noen tema for samtaler om vennskap Klassemøtet

Hovedattraksjonen. Geberit Monolith

Urbant design. Geberit Monolith


Vurdering som læringsverktøy kan verktøyet brukes på ulike måter? Eva Brustad Dalland HINT

ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse

Homo eller muslim? Bestem deg! Basert på Richard Ruben Narvesen masteroppgave 2010

Merk deg tilbudsfristen og andre frister, og gjør deg godt kjent med kunngjøringen og alle de vedlagte dokumentene.

ROP. Et nytt moteord og stammespråk?

Leverandøren en god venn i sikkerhetsnøden?

innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t

Bardum. Bruksanvisning avtagbare støttehjul

Generelle karakterbeskrivelser og nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk: sammenheng eller motsetning?

Studentevaluering av undervisning

Læreplan i Byggdrifterfaget - særløp Vg2 og Vg3 / opplæring i bedrift

Handi. For at livet skal fungere

1.2 Arbeidsverktøy. Logge inn til kurs via med Brukernavn og passord: Målsetting med modulen: Forretningsplan

Fremtidig behov for ingeniører 2016

Oppgaver til julekalenderen 2005 for mellomtrinnet; trinn

Gangemesteren Nybegynner Scratch PDF

Kjennetegn på måloppnåelse ikke så vanskelig som en skulle tro. Grete Sevje

Installasjonsveiledning. Mamut. Oppdatering til versjon 12.1

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 5 i Her bor vi 2

Hvordan oppnå Riktig med en gang en tipsveileder. rådgiver Erik A. Hammer i Grønn Byggallianse

PBL Barnehageweb. Brukerveiledning

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Mål for kurset.

Veileder for opplasting av AKTIV sporlogg til PC

Personlige medier og sosiale nettverk

Kari Svarttjernet. Aker universitetssykehus HF. Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS

Deling online. Komme i gang. Åpne Internett-tjenesten. Laste opp filer. Deling online

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

Transkript:

Teknisk vinteruke 2008 Storefjell Resort Hotel, Gol Sentral Driftskontroll og EDB-basert FDV-system, Klarer vi å ta nye teknologier i bruk? Erfaringer med FDV-system Hva trenger man? Hva er begrensningen, systemet eller mennesket? Prosjektrådgiver Jan Holteng Hospitalitet AS 1366 Lysaker

Hva trenger man? En god kakeboks (FDV-systemet) til å oppbevare kakene (FDV-dataene) i Gode kaker (FDV-data) som har en form og størrelse som gjør det mulig å putte dem i kakeboksen og fylle denne opp på en effektiv måte Det skal være enkelt å få tak i kakene når man har lyst på disse, og husk kaker skal også kunne etterfylles!

Jeg ser helt klart at det fins mange gode EDB-baserte FDV-systemer med god funksjonalitet og avanserte grensesnitt i markedet og mange organisasjoner/ virksomheter med et gjennomtenkt forhold til sitt FDVsystem, der dette gir en klar merverdi for bedriften. I slike organisasjoner vil man utvilsomt kunne utnytte FDVsystemer godt. Jeg skal derfor ikke overprøve behovet for FDVsystemer. Det blir feil. Likevel er det en del kritiske spørsmål som må stilles, ikke mist ved oss selv. FDV-systemet er ikke målet i seg selv. Det er effekten av FDV-systemet man ønsker og som er det viktige (effektmålet) Vi må stille det kritiske spørsmålet; Hva kan FDVsystemet bidra med i min virksomhet og gi av merverdi? Hvilken effekt kan det få for økt kvalitet, bedret økonomi, et bedre arbeidsmiljø osv? Hva klarer jeg, med mine forutsetninger, å få ut av systemet? Hva er gevinsten? Det er det viktige fokus.

Hva trenger man? Et system som gir: - Oversikt og status over bygninger, anlegg, systemer og komponenter (produksjonsmidlene) - Godt grunnlag for planlegging av tiltak og kontroll av tiltak relatert til bygningsmasse og tekniske systemer. - Dokumenterer tiltak, kvalitet og sikkerhet (formelle krav innen brann, sikkerhet) - Gir oversikt over kostnader og økonomi gir oversikt over ressursbehov/ bruk - Og ikke minst dokumentere forskriftskrav/ myndighetskrav, energiforbruk osv. I dag er FDVU informasjon, en del av selve leveransen ved nybygg og nye anlegg og klok av skade er det ofte koblet sanksjoner (f eks dagmulkt eller utsatt betaling) opp mot mangler og/ eller forsinkelser ved leveransen. På dette området har forholdene bedret seg enormt de senere år. Problemet er normalt ikke mengden av data, men struktur på denne og mangler ved mottaks- og oppfølgingsapparatet. Må ikke akseptere alt. Dette må beskrives bedre i anbuds/ konkurransegrunnlaget.

Mengden data er altså sjelden problemet MEN.. Mitt hovedbudskap er; Konkret og spesifisert informasjon om mine anlegg, strukturert slik at det akkurat dekker mitt behov på en måte som gjør at jeg kan nå mine målsettinger, med mitt ambisjonsnivå (sikkerhet, tilgjengelighet) Og med den kompetanse min organisasjon har. Druknes veldig ofte i helt ustrukturert og ofte helt unødvendig informasjon på CD er, fra tilgang til databaser osv Det må jobbes mye mer med å skaffe seg virkelig god kunnskap om sine anlegg og systemer, finne ut hva er godt nok mhp FDV - systemer, kommunisere ambisjonsnivå opp til ledelsen, bli enige, få aksept på nivået, og eventuelt justere dette etter hvert som erfaringene kommer. Utøve godt skjønn, ha selvtillit og ikke alltid sette i verk det som leverandørene mener er nødvendig.

Foreløpig oppsummert trenger man altså; Et godt FDV(U) system, databasert med de riktige grensesnitt, en kraftig og funksjonell rapportgenerator strukturert etter brukerens krav og ønsker De riktige data/ informasjoner, vasket, strukturert og formatert slik at de gjenspeiler de anlegg, systemer og komponenter og kombinasjoner av disse som jeg faktisk har i min besittelse? Hva er begrensningene? Klarer vi å ta nye teknologier i bruk?

Hva er begrensningen? (Klarer vi å ta nye teknologier i bruk? Systemet (tekniske); Neppe, gode systemer Innholdet (data, informasjon); Kanskje, datamengdene er enorme. Krever struktur. Mennesket (organisasjonen); Ja, trolig Manglende målsettinger; Ja, i mange organisasjoner Min påstand er at mennesket eller kanskje heller organisasjonen/ organiseringen i all hovedsak er begrensningen. Svært ofte finner man: Manglende ansvarsforhold Manglende formulerte strategier Manglende formulerte målsettinger Mangelfull kommunikasjon Mangelfull tilgang på ressurser Manglende eierskap til system, data og oppfølging

Det er mange ildsjeler der ute, ofte med noe manglende forankring i sin egen organisasjon og med ledelsen (langt) bak seg...og det kan være et langt sprang i organisasjonen fra ledelsen som bruker F modulen og delvis U modulen i et FDVU system som sitt verktøy, for strategisk planlegging og forvaltning av eiendomsmasse.... og til de som benytter D og V modulene som sitt hjelpemiddel i den daglige drift Drømmen : Tenk om alle FDV systemer kunne bli bare litt bedre utnyttet Det kan hende det er et 80/ 20-forhold også i denne sak Gjør en enkel sammenlign med andre dataprogrammer, mobiltelefon eller PC en og se litt på hvor mye av funksjonaliteten der som benyttes av gjennomsnittsbrukeren.

Fallgrubene: Mange forsøk/ systemer er drept i starten av for store ambisjoner, manglende oppfølging og ressurser og for stort fokus på detaljer For høy brukerterskel for de fleste i organisasjonen (kunnskap gir makt) Favner for vidt i starten, føles som et ork Krav om mange grensesnitt, interaksjon og toveis kommunikasjon med DAK- systemer og SD anlegg for å nevne noen. Vær OBS på håndtering av tegninger. Oppsummering FDV systemer har kommet for å bli, det er mange gode systemer Analyser behovet og finn et system som passer for deg og din organisasjon Definer et ambisjonsnivå, gjerne en opptrappingsplan, drep ikke motivasjonen med en gang Bruk tid på å designe systemet til dine anlegg og systemer og din organisasjon

Oppsummering Still krav til de data som legges inn, ikke last inn store mengder informasjon ukritisk. Tør du bruke systemet for å se hvor god du (egentlig) er? Bruk systemet til å gjøre deg selv bedre, benchmarking mot andre er viktig, men det krever strukturering av data og standardisering. Bruk f eks strukturer fra Norske Standarder for klassifisering av aktiviteter, kostnader mv. Oppsummering: Sentral Driftskontroll og EDB-basert FDVsystem, - Erfaringer med FDV-system Hva trenger man? Hva er begrensningen, systemet eller mennesket? Klarer vi å ta nye teknologier i bruk?