B/ Stillinger med særaldersgrense

Like dokumenter
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Har du fylt 62 år? Offentlig AFP eller. Fleksibel alderspensjon fra NAV?

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Særaldersgrense. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Statistikkpakken - Arendal kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet KS

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

I tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.

Lønnsplassering Sykepleiere

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

137 Hjelpepleier m/videreutdanning

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt

19 Klinisk sosionom A

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

22 Prosjektmedarbeider A

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Offentlig tjenestepensjon

Noen utvalgte arbeidsgivertema for brann

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

B/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr Iverksetting og kommentarer

Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell kl. 08:00-08:30

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Pensjon og valgmuligheter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Revisjon av sentrale særavtaler pr SENTRALE GENERELLE SÆRAVTALER (SGS)

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Lønns- og stillingsoversikt

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

PROTOKOLL. Per-Steinar Aasebø, Harald Nævdal og Knut Kvamsdahl

Rapport. fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m Partene i KA-området

Bemanning Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Moderniseringsdepartementet September 2005

B-04/17 Beregning av lønnsmasse, midler og disponering av midlene i forbindelse med lokale forhandlinger (HTA kap ) pr. 1.

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Transkript:

B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv

I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense 2 Aldersgrenser knyttet til stillingskoder og rapporteringsbenevnelser i HTA for 2018-2020 2 Kommentarer til enkelte av stillingskodene: 6 Stillingskoder og benevnelser som ikke lenger skal benyttes for særaldersgrense: 7 Aldersgrenser knyttet til stillingskoder og rapporteringsbenevnelser i Energiavtalen for 2018-2020 8

B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense B-rundskriv nr.: B/6-2018 Dokument nr.: 18/01708-1 Arkivkode: 0 Dato: 19.06.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Sign: Hege Mygland Alexander Henriksen avdelingsdirektør spesialrådgiver Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Det vises til B-rundskriv nr. 5/2016, der det sist ble gitt en samlet oversikt over stillinger med særaldersgrense i KS tariffområde. Det er nå behov for en ny ajourføring, ettersom det ved hovedtariffrevisjonen 2018 ble foretatt en endring i stillingskodesystemet. Nedenfor følger derfor liste over stillinger med særaldersgrense ajourført med grunnlag i Hovedtariffavtalen 2018-2020. Listen er ordnet så vel etter stigende stillingskode som alfabetisk etter rapporteringsbenevnelse. Det presiseres at denne ajourføring ikke endrer rettslig status, i den forstand at ingen stillinger får endret aldersgrense verken opp eller ned. Det presiseres også at for arbeidstakere som har forskjellige funksjoner eller sammensatte stillinger, er det hovedfunksjonen som avgjør hvilken aldersgrense vedkommende skal ha. I tvilstilfeller bør det tas opp og konkret avtales hva som regnes som hovedfunksjonen for den enkelte i disse tilfeller. Aldersgrenser knyttet til stillingskoder og rapporteringsbenevnelser i HTA for 2018-2020 Oversikt over stillinger med lavere aldergrens enn 70 år Bokstavene a og b angir hjemmelen i lov om aldersgrenser, 2. Se HTA Vedlegg 5, Vedtekter for tjenestepensjonsordning - TPO Kapittel 6. Sortert etter stillingskode: Stillingskode Rapporteringsbenevnelse Aldersgrense Hjemmel 6014 Feier 65 b 6014 Feierformann 65 b 6014 Badebetjent 65 b 6185 Helsesøster / Helsesøster I 6190 Hjemmehjelp / Hjemmehjelp I 6190 Husmorvikar 6455 Vernepleier / Vernepleier I 6675 Miljøterapeut / Miljøterapeut I 6883 Rutebilsjåfør 6883 Sjåfør / Sjåfør I 6986 Ambulansesjåfør m. fagbrev (1) 6986 Feier(1) 65 b 6986 Renholdsoperatør(1)

6986 Yrkessjåfør(1) 7003 Badebestyrer 65 b 7003 Bademester 65 b 7003 Brannformann 7003 Brannmester 7003 Feierformann 65 b 7003 Overbrann-/brannmester(4) 65 b 7003 Overbrann-/brannmester(4) 7003 Overbrannmester med utrykningsplikt(4) 7003 Underbrannmester 7024 Barnepleier / Barnepleier I 7066 Fysioterapeut / Fysioterapeut I 7076 Helsefagarbeider 7076 Hjelpepleier / Hjelpepleier I 7076 Miljøarbeider 7174 Sykepleier / Sykepleier I 7174 Bedriftssykepleier 7174 Fagutviklingssykepleier 7174 Hjemmesykepleier 7174 Hygienesykepleier 7210 Renholder / Renholder I 7237 Brannkonstabel / Brannkonstabel I 7352 Ambulansesjåfør / Ambulansesjåfør I 7451 Avdelingsleder (med særaldersgrense)(2) 7451 Avdelingssykepleier(2) 7451 Kommunefysioterapeut(2) 7451 Ledende helsesøster2() 7451 Sjeffysioterapeut2() 7451 Sjefhelsesøster(2) 7453 Kommunefysioterapeut(3) 7453 Ledende helsesøster(3) 7453 Sjeffysioterapeut(3) 7453 Sjefhelsesøster(3) 7523 Spesialsykepleier / Spesialsykepleier I 7523 Fagutviklingssykepleier 7523 Geriatrisk sykepleier 7523 Onkologisk sykepleier 7523 Psykiatrisk sykepleier 7523 Klin. spes. i spesialsykepleie 7617 Spesialfysioterapeut 7681 Spesialhjelpepleier 7710 Spesialvernepleier 7711 Fysioterapeut i turnusåret 7712 Sykepleier(7) 7713 Klinisk vernepleier / Klinisk vernepleier I

7714 Klinisk spesialist i sykepleie / Klinisk spesialist i sykepleie I 7719 Brannkonstabel med fagskole 7719 Helsefagarbeider med fagskole 7719 Hjelpepleier med fagskole 7730 Sykepleier(7) 8209 Jordmor 8301 Tannlege 8451 Avdelingsjordmor 8451 Brannsjef 65 b 8451 Klinikksjef 8451 Overtannlege 8451 Varabrannsjef 65 b 9430 Administrasjonssjef(5) 70/ 9430 Fylkesrådmann 9430 Rådmann 9451 (6) 60/65/70 a/b 9454 (6) 60/65/70 a/b Sortert alfabetisk etter rapporteringsbenevnelse: Stillingskode Rapporteringsbenevnelse Aldersgrense Hjemmel 9430 Administrasjonssjef(5) 70/ 7352 Ambulansesjåfør / Ambulansesjåfør I 6986 Ambulansesjåfør m. fagbrev(1) 8451 Avdelingsjordmor 7451 Avdelingsleder (med særaldersgrense)(2) 7451 Avdelingssykepleier(2) 7003 Badebestyrer 65 b 6014 Badebetjent 65 b 7003 Bademester 65 b 7024 Barnepleier / Barnepleier I 7174 Bedriftssykepleier 7003 Brannformann 9453 Brannformann 7237 Brannkonstabel / Brannkonstabel I 7719 Brannkonstabel med fagskole 7003 Brannmester 8451 Brannsjef 65 b 7174 Fagutviklingssykepleier 7523 Fagutviklingssykepleier 6014 Feier 65 b 6986 Feier(1) 65 b 6014 Feierformann 65 b 7003 Feierformann 65 b 9430 Fylkesrådmann 7066 Fysioterapeut / Fysioterapeut I

7711 Fysioterapeut i turnusåret 7523 Geriatrisk sykepleier 7076 Helsefagarbeider 7719 Helsefagarbeider med fagskole 6185 Helsesøster / Helsesøster I 7076 Hjelpepleier / Hjelpepleier I 7719 Hjelpepleier med fagskole 6190 Hjemmehjelp / Hjemmehjelp I 7174 Hjemmesykepleier 6190 Husmorvikar 7174 Hygienesykepleier 8209 Jordmor 7523 Klin. spes. i spesialsykepleie 7714 Klinisk spesialist i sykepleie / Klinisk spesialist i sykepleie I 7713 Klinisk vernepleier / Klinisk vernepleier I 8451 Klinikksjef 7451 Kommunefysioterapeut(2) 7453 Kommunefysioterapeut(3) 7451 Ledende helsesøster(2) 7453 Ledende helsesøster(3) 9451 (6) 60/65/70 a/b 9454 (6) 60/65/70 a/b 7076 Miljøarbeider 6675 Miljøterapeut / Miljøterapeut I 7523 Onkologisk sykepleier 7003 Overbrann-/brannmester(4) 65 b 7003 Overbrann-/brannmester(4) 7003 Overbrannmester med utrykningsplikt(4) 8451 Overtannlege 7523 Psykiatrisk sykepleier 7210 Renholder / Renholder I 6986 Renholdsoperatør(1) 6883 Rutebilsjåfør 9430 Rådmann 7451 Sjeffysioterapeut(2) 7453 Sjeffysioterapeut(3) 7451 Sjefhelsesøster(2) 7453 Sjefhelsesøster(3) 6883 Sjåfør / Sjåfør I 7617 Spesialfysioterapeut 7681 Spesialhjelpepleier 7523 Spesialsykepleier / Spesialsykepleier I 7710 Spesialvernepleier 7712 Sykepleier(7) 7730 Sykepleier(7) 7174 Sykepleier / Sykepleier I 8301 Tannlege

7003 Underbrannmester 8451 Varabrannsjef 65 b 6455 Vernepleier / Vernepleier I 6986 Yrkessjåfør(1) Kommentarer til enkelte av stillingskodene: 1 Stillingskoder 6986 Ambulansesjåfør, 6986 Feier, 6986 Renholdsoperatør og 6986 Yrkessjåfør Ambulansesjåfør med fagbrev har aldersgrense 60 år. 6986 Feier, 6986 Renholdsoperatør og 6986 Yrkessjåfør har aldersgrense 65 år. Fagarbeidere med andre funksjoner enn de som er tatt med her har aldersgrense 70 år og skal derfor innrapporteres med stillingskode 7517. 2 Stillingskoder 7451 Avdelingsleder (med særaldersgrense), 7451 Avdelingssykepleier, 7451 Kommunefysioterapeut, 7451 Ledende helsesøster, 7451 Sjeffysioterapeut og 7451 Sjefhelsesøster Stillingskode 7451 Avdelingsleder (med særaldersgrense) skal kun brukes for avdelingsledere ved institusjoner hvor vedkommende har regelmessig fysisk kontakt med pasienter eller klienter som sin hovedfunksjon og for avdelingsledere for fysioterapi som tidligere var i stillingskode 7019 Avdelingsleder og hadde regelmessig fysisk kontakt med pasienter eller klienter som sin hovedfunksjon. I tvilstilfeller tas utgangspunkt i Forskrift om aldersgrenser for sykepleiere fastsatt av Sosialdepartementet den 5. januar 2000. (FOR-2000-01-05-4) Kravet om regelmessig fysisk kontakt med pasienter eller klienter som hovedfunksjon, forutsettes også for særaldersgrense ved 7451 Avdelingssykepleier, 7451 Kommunefysioterapeut, 7451 Ledende helsesøster, 7451 Sjeffysioterapeut og 7451 Sjefhelsesøster. 3 Stillingskoder 7453 Kommunefysioterapeut, 7453 Ledende helsesøster, 7453 Sjeffysioterapeut og 7453 Sjefhelsesøster Rapporteringsbenevnelsene under stillingskode 7451 kan etter lokal vurdering også benyttes for 7453. For alle med stillingskode 7453 og rapporteringsbenevnelser som gir særaldersgrense, hvis de i stedet hadde brukt stillingskode 7451, gjelder samme aldersgrense (se kommentar 2). Dette er nå tatt inn i oversikten. 4 Stillingskoder 7003 Overbrann-/brannmester og 7003 Overbrannmester med utrykningsplikt I et vedtak 21. mai 1991 anbefalte aldersgrenserådet følgende, som så ble innarbeidet i de forskjellige pensjonsordningene: "Overbrannmester ved yrkeskorps som inngår i den ordinære utrykningsstyrke med vanlig utrykningsplikt, har aldersgrense 60 år." I vedtaket ble det også vist til protokoll av 12/12.90 hvor det tidligere var avklart at Brannsjef burde ha aldersgrense 65 år mens Brannmester burde ha aldersgrense 60 år.

Etter senere endringer i tariffavtalen omfatter vedtaket nå de som skal ha stillingskode 7003 og rapporteringsbenevnelsen Overbrann-/brannmester og Overbrannmester m. utrykningsplikt. Begrepet yrkeskorps er tatt ut av tariffbestemmelsene og kan derfor ses bort fra. Kravet om at de skal inngå i den ordinære utrykningsstyrken og kravet om at de må ha vanlig utrykningsplikt må fortsatt være oppfylt. Det betyr at Overbrann-/brannmestre og Overbrannmestre som ikke har utrykningsplikt eller f. eks. kun har utrykningsplikt i forbindelse med at de deltar i en overbefalsvaktordning, skal ha 65 års aldersgrense. 5 Stillingskode 9430 Administrasjonssjef For Administrasjonssjefer gjelder aldersgrense 65 år hvis de er ansatt som øverste administrative leder av en kommune eller en fylkeskommune. Andre administrasjonssjefer har aldersgrense 70 år. 6 Stillingskoder 9451 og 9454 Ledere som ville ha rett på særaldersgrense ved innplassering i stillingskodene 7003, 7451, 7453 eller 8451 kan innplasseres i stillingskoder 9451 eller 9454 med særaldersgrense. Ved innplassering i 9451 eller 9454 med særaldersgrense skal rapporteringsbenevnelser som gjelder for særaldersgrensene i 7003, 7451, 7453 eller 8451 benyttes. 7 Stillingskoder 7712 og 7730 Sykepleiere i stillingskode 7712 og 7730 som skal omfattes av særaldersgrense, skal rapporteres med benevnelse "Sykepleier" til pensjonsleverandøren. Stillingskoder og benevnelser som ikke lenger skal benyttes for særaldersgrense: Nedenfor nevnte stillingskoder skal ikke lenger benyttes for særaldersgrense. Stillingskode Rapporteringsbenevnelse Merknad 6014 Arbeider 1) 6986 Fagarbeider (med særaldersgrense) 1) 6986 Fagarbeider I (med særaldersgrense) 1) 6986 Montør 1) 7003 Formann (med særaldersgrense) 1) 7003 Montørformann 1) 7003 Overmontør 1) 7174 Klin. spes. i sykepleie 2) 7451 Ass. leder 3) 9450 Administrasjonssjef 4) 9450 Rådmann 4) Merknad: 1)

Arbeider og Arbeider I, som er knyttet til e-verksektoren skal ha aldersgrense 65 år, hvis deres hovedfunksjon er arbeid ved linjer i luftstrekk. Disse skal overføres til stillingskode 4001 Arbeider. Øvrige arbeidere som ikke har arbeid ved linje i luftstrekk som sin hovedfunksjon skal ha aldersgrense 70 år. Fagarbeider og Fagarbeider I, som er knyttet til e-verksektoren, skal ha aldersgrense 65 år, hvis deres hovedfunksjon er arbeid ved linjer i luftstrekk. Disse skal overføres til stillingskoder 4007 Energimontør eller 4008 Fagarbeider. Formann, Montørformann og Overmontør som er knyttet til e-verksektoren skal ha aldersgrense 65 år, hvis deres hovedfunksjon er arbeid ved linjer i luftstrekk. Disse skal overføres til kode 4002 Arbeidsleder, 4002 Formann (med særaldersgrense), 4002 Montørformann eller 4002 Overmontør. 2) Ansatte på stillingskode 7174 Klin. spes. i sykepleie skal overføres til kode 7714, jfr. B-12/08. 3) Ansatte på stillingskode 7451 Ass. leder skal enten overføres til 7451 Avdelingsleder (med særaldersgrense) eller til 7453 med rapporteringsbenevnelse Sykepleiesjef eller Avdelingssykepleier. Innplassering forutsetter at de har regelmessig fysisk kontakt med pasienter eller klienter som sin hovedfunksjon (se kommentar 2). 4) Ansatte innrapportert på stillingskode 9450 skal overføres til kode 9430 med rapporteringsbenevnelse Administrasjonssjef, Fylkesrådmann eller Rådmann. Aldersgrenser knyttet til stillingskoder og rapporteringsbenevnelser i Energiavtalen for 2018-2020 Oversikt over stillinger med lavere aldergrens enn 70 år Alle de nedenfor nevnte stillingskodene, som er knyttet til E-verksektoren, skal ha aldersgrense 65 år, dersom deres hovedfunksjon er arbeid ved linjer i luftstrekk. Andre, som ikke har dette som sin hovedfunksjon, skal ha aldersgrense 70 år. Sortert etter stillingskode: Stillingskode Rapporteringsbenevnelse Aldersgrense Hjemmel 4001 Arbeider 70/ 4002 Arbeidsleder 70/ 4002 Formann (med særaldersgrense) 70/ 4002 Montørformann 70/ 4002 Overmontør 70/ 4007 Energimontør 70/ 4008 Fagarbeider 70/