Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke om hvor mange fagarbeidere og lærlinger bedriften tenker seg å ha, og hvordan vi kan øke deres kompetanse. Bedriftsklubben ønsker videre å drøfte spørsmålet om hvordan bedriften håndterer midlertidige arbeidstopper, eksempelvis gjennom utsetting av arbeid eller leie av arbeidskraft fra andre produksjonsbedrifter eller bemanningsforetak. I tillegg ønsker bedriftsklubben å orientere bedriften om Fellesforbundets innleiekampanje som er igangsatt i forbindelse med innføringen av nye innleiebestemmelser gjeldende fra 1. januar 2019. Kampanjen har gitt bedriftsklubben oppgaver og retningslinjer som det kan være fint for bedriften å gjøre seg kjent med for best mulig samhandling fremover. Bedriftsklubben ber om snarlig møte, og senest innen 14. dager. Sted: Dato: År:.. Med vennlig hilsen ------------------------------ Bedriftsklubben. Tillitsvalgt.
Pkt. 1 Bedriftens bemanningsstrategi: Hvordan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen? 1. Hvor mange fagarbeidere skal vi ha? 2. Hvor mange lærlinger skal vi ta inn? 3. Hvordan øke kompetansen? Hvordan håndtere midlertidige arbeidstopper 1. Utsetting 2. Leie fra produksjonsbedrifter eller bemanningsselskap? Pkt. 2 Fellesforbundets retningslinjer for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven 14-12 (2): 1. Avviker innleie fra hva som er avklart med bedriften om egenbemanning, rekruttering og lærlinger? 2. Kan vi ansette i stedet for å leie inn? 3. Vil innleie føre til færre lærlinger? 4. Vi innleie føre til at vi vil mangle kompetanse i bedriften? 5. Vil innleie svekke arbeidsmiljøet i bedriften? 6. Vil innleie svekke forhandlingsstyrken til bedriftsklubben? Pkt. 3 Nye innleiebestemmelser gjeldende fra 1.1. 2019: Arbeidsmiljøloven 14-12(2) om innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak: «I virksomhet som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. Virksomheten og bemanningsforetaket skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet fremlegge dokumentasjon på at innleievirksomheten er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett og at det er inngått avtale med de tillitsvalgte som nevnt i første ledd». Dette betyr at: Bedriften må ha avtale med bedriftsklubben hvis bedriften skal leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak. Pkt. 4 Bedriftsklubbens obligatoriske oppgaver i Fellesforbundets innleiekampanje 2018-2019: 1. Avklaringsmøte før innleie 2. Innleiemøte når bedriften ønsker å leie inn arbeidstakere 3. Tvistemøte ved ulovlig innleie 4. Sende tvisteprotokoll til avdelingen Pkt. 5. Hva er partene enige om? 1. Avklaring
Bedriftsklubben mener til protokollen: Bedriftsklubben kan ikke se at Fellesforbundets kriterier for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak er oppfylt slik at tidsbegrenset avtale om innleie kan avtales mellom partene. Bedriftsklubben er villig til videre forhandlinger om forutsetningene for innleie. Bedriftsklubben ønsker i videre forhandlinger å snakke om hvordan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen. Spørsmålet om hvor mange fagarbeidere og lærlinger bedriften ser for seg å ha, og hvordan bedriften tenker seg å øke deres kompetanse, vil derfor være viktig å få avklart. Bedriftsklubben viser til at man sammen kan be om bistand fra landsforening og forbund. I så fall videreføres forhandlingene lokalt med utgangspunkt i de samme kriteriene og den samme innleievurderingen. Sted /Dato. Med vennlig hilsen --------------------------- Bedriftsklubben Tillitsvalgt
Protokoll mellom bedriften og bedriftsklubben vedrørende tidsbegrenset innleie av arbeidskraft. Ledelsen og bedriftsklubben har tidligere avklart bedriftens bemanningsplaner hvor antall fagarbeidere, lærlinger og deres kompetanse er avklart. Innleie skal kun brukes som et tilskudd for å ta toppene eller fylle hull i bemanningsplanen, og ikke endrer verken forretningsmodell eller arbeidsvilkår. Partene har diskutert følgende: 1. Behovet for innleie, herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte 2. Bedriftens fremtidige bemanningsplaner 3. Hvilke firma som står for utleien 4. Mer tid til tillitsvalgtarbeid som følge av innleie 5. Omfanget og varigheten av innleie 6. Behov for tolk ved innleie av utenlandske arbeidstakere 7. Annet (Fyll inn det man har blitt enige om). Partene er enig om innleie fra bedrifter (bemanningsforetakets navn): Antall innleide arbeidstakere: Varighet: Prosjekt: Annet: Avtaleforutsetninger: Partene er enige om at denne avtalen forutsetter at bestemmelsene om likebehandling, opplysningsplikt, innsynsrett og solidaransvar i lov og tariffavtale får anvendelse på innleieforholdet. Partene er videre enige om at Hovedavtalen kapittel 5 om tillitsvalgte og bedriftens representanter gjelder i forhold til innleide arbeidstakere. Partene er også enige om at denne avtalen ikke kan føre til at innleide arbeidstakere får ringere vilkår enn de ellers ville ha fått av andre regler og på ingen måte begrenser rettigheter som ellers følger av lov og avtaleverk. Sted..Dato. For bedriften: For bedriftsklubben: -------------------------------- ----------------------------------
Protokoll mellom bedriften og bedriftsklubben vedrørende tidsbegrenset innleie av arbeidskraft. 1. Innledning: Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er enige om at innleie av arbeidskraft bare skal skje i de tilfeller hvor det er et dokumentert tidsbegrenset behov for arbeidskraft ut over det som kan dekkes av egne ansatte. Partene er i den forbindelse enige om at det er et mål å ha en bemanning i bedriften som medfører at behov for innleid arbeidskraft er begrenset til helt spesielle perioder eller i forbindelse med spesielle prosjekter. Partene er videre enige om at arbeidsleien faller inn under arbeidsmiljøloven 14-12 andre ledd og at arbeidsleien krever avtale mellom partene for å være lovlig. Innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak skal kun forekomme i de tilfelle det ikke er mulig å få ansatt arbeidstakere, eller det ikke er mulig å foreta innleie fra en produksjonsvirksomhet. Avtale om innleie forutsetter at alle spørsmålene besvares bekreftende. 2. Spørsmål vedrørende drøftelser: Har partene drøftet følgende: 1. Behovet for innleie, herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte 2. Bedriftens fremtidige bemanningsplaner 3. Hva slags firma står for utleien 4. Mer tid til tillitsvalgtarbeid som følge av innleie 5. Omfanget og varigheten av innleie 6. Behov for tolk ved innleie av utenlandske arbeidstakere 3. Spørsmål vedrørende likebehandling: Får innleide arbeidstakere samme lønns- arbeidsvilkår som bedriftens øvrige ansatte når det gjelder: 1. Arbeidstidens lengde og plassering 2. Overtidsarbeid? 3. Varighet og plassering av pauser og hvileperioder 4. Nattarbeid 5. Feriefritid, fridag og godtgjøring på slike dager 6. Lønn og utgiftsdekning 7. Felles goder og tjenester 8. Bedriftens redegjørelse av disse punkter vedlegges avtalen. 4. Spørsmål vedrørende opplysningsplikt, innsynsrett og solidaransvar: 1. Har bedriften gitt bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendig for å kunne ivareta kravet om likebehandling? 2. Har bedriften gitt innleide arbeidstakere informasjon om likebehandling og opplysninger som er nødvendig for å kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling? 3. Har bedriften sikret seg at de lønns- og arbeidsvilkår som bemanningsforetaket har avtalt med arbeidstaker som leies ut til bedriften oppfyller kravet til likebehandling? 4. Har bedriften dokumentert hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med innleide arbeidstakere? 5. Bedriften bekrefter at innleide arbeidstakere uoppfordret og uten ugrunnet opphold få beskjed om avvik a likebehandlingsprinsippet og straks kompenseres av bedriften etter solidaransvaret. 6. Ved brudd på 14-12 om innleie fra bemanningsforetak, og partene er enige om det, skal innleid arbeidstaker få tilbud om fast ansettelse i bedriften. 7. Bedriften har gitt bedriftsklubben beskjed om hvem som er tillitsvalgt for innleide arbeidstakere i bemanningsforetaket. 8. De tillitsvalgte har rett til å ta kontakt med tillitsvalgte/talsmenn for innleide arbeidstakere forut for oppdraget og samarbeide med dem så lenge oppdraget varer.
9. Bedriften og bedriftsklubben skal jevnlig og felleskap gjennomgå innleiesituasjonen i bedriften og sikrestille at vilkårene i denne avtalen til enhver tid følges. 10. Innlede arbeidstakere har HMS-Kort fra første dag på oppdrag og det skal framgå av kortet hvem som er arbeidsgiver. 5. Spørsmål vedrørende oppsigelser og permitteringer i bedriften: 1. Ved forlengelse av innleieperioden ut over ett år skal innleid arbeidstaker få tilbud om fast ansettelse bedriften. 2. Bedriften skal ikke si opp eller permittere egne ansatte i innleieperioden 6. Generelle spørsmål: 1. Bedriften har egne lærlinger. 2. Det er ikke mer enn to ledd i entreprenørkjeden 3. Minst 2/3 av bedriftens arbeidstakere er fagarbeidere. 4. Innleide arbeidstakere underlegge bedriftens HMS arbeid. 5. Innleide arbeidstakere kan kommunisere godt på byggeplassen, minst på engelsk. 6. Bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale. 7. Innleide arbeidstakere er dekket av ulykkesforsikring. 8. Innlede arbeidstakere har HMS-Kort fra første dag på oppdrag og det skal framgå av kortet hvem som er arbeidsgiver. 9. Innleide arbeidstakere får godtgjort relevant fagbrev etter norske regler. Eksempelvis gir tysk fagbrev rett til fagarbeider lønn etter overenskomsten. 10. Innleide arbeidstakere har skriftlige arbeidsavtaler som gir rett til lønn mellom oppdrag. 11. Innleide arbeidstakere har fått en skriftlig oppdrags-avtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 12. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. 7. Spørsmål om representasjon: 1. Hovedavtalen kapittel 5 om tillitsvalgte og bedriftens representanter gjelder også i forhold til innleide. 8. Spørsmål vedrørende forbehold: 1. Denne avtalen kan ikke føre til at innleide arbeidstakere får ringere vilkår enn de ellers ville ha fått av andre regler. 2. Denne avtalen begrenser ikke på noen måte rettigheter som ellers følger gjeldende lov og avtaleverk. 9. Spørsmål vedrørende tidsbegrensning: 1. Denne avtalen er tidsbegrenset. Fra:.. Til:. 10. Tvistemekanismer:
1. Ved uenighet om denne avtalen kan begge parter løfte saken organisatorisk etter Hovedavtalens 2-3. Oslo den../..20.. For bedriften: For bedriftsklubben: -------------------------------- ----------------------------------
Til bedrift: Vedrørende innleie av arbeidstakere ute avtale etter arbeidsmiljøloven 14-12 (2): Bedriftsklubben er kjent med at bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten avtale med bedriftsklubben. Innleien er etter bedriftsklubbens oppfatning et brudd på arbeidsmiljøloven 14-12 (2) og tariffavtalens bestemmelser, og må avsluttes. Bedriftsklubben gjør oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning, jr. arbeidsmiljøloven 14-14. Bedriftsklubben ber med dette om snarlig møte og senest innen 8 dager for om mulig finne en omforent løsning i denne saken. Sted: Dato: Med Vennlig Hilsen ------------------------------ Bedriftsklubben.
Til bedrift: Purring vedrørende innleie av arbeidstakere ute avtale etter arbeidsmiljøloven 14-12 (2): Bedriftsklubben kan ikke se å ha fått innkalling til møte etter Hovedavtalen 2-3 vedrørende ulovlig innleie, dette til tross for at det har gått mer enn åtte dager siden vår henvendelse. Bedriftsklubben er kjent med at bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten først å skrive avtale med bedriftsklubben. Innleien er etter bedriftsklubbens oppfatning et brudd på arbeidsmiljøloven 14-12 (2) og tariffavtalens bestemmelser, og må avsluttes. Bedriftsklubben gjør oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning, jr. arbeidsmiljøloven 14-14. Bedriftsklubben ber med dette om snarlig møte og senest innen 8 dager for om mulig finne en omforent løsning i denne saken. Hører bedriftsklubben ikke noe innen 8 dager, vil saken oversendes Fellesforbundet for videre saksbehandling Sted: Dato: Med Vennlig Hilsen ------------------------------ Bedriftsklubben.
Bedriftsklubben mener: Bedriftsklubben mener bedriften leier inn arbeidstakere i strid med Arbeidsmiljøloven 14-12 (2) og tariffavtalens bestemmelser. Det foreligger per i dag ingen skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie mellom ledelsen og bedriftsklubben slik loven krever. Beskrivelse av innleiesituasjonen: 1. Antallet innleide? ---------------------------------------------------------------- 2. Periode? ----------------------------------------------------------------- 3. Hva jobber de med? ----------------------------------------------------------------- 4. Hvilket bemanningsforetak leies de inn fra? ----------------------------------------------------------------- 5. Annen relevant informasjon: ----------------------------------------------------------------- Innleie av arbeidstakere uten skriftlig avtale med tillitsvalgte er ulovlig og tariffstridig. Bedriftsklubben gjør bedriften oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning. Bedriftsklubben gjør med dette bedriften oppmerksom på at saken vil sendes til Fellesforbundet for videre oppfølging. Sted------------------ Dato --------------- For bedriftsklubben ----------------------------- Tillitsvalgt
Til:.. Fra Fellesforbundet. Tvist om ulovlig innleie - Bedrift (navn) Bedriftsklubb (navn) Det har oppstått en tvist mellom bedrift:. Og Bedriftsklubben:. vedrørende ulovlig innleie etter arbeidsmiljøloven 14-12 (2). Saken gjelder brudd på arbeidsmiljølovens 14-12 (2) og tariffavtalens bestemmelser, da bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten avtale med de tillitsvalgte. Saken fremkommer ellers i foreliggende tvisteprotokoll, se vedlegg 1. Fellesforbundet ber om snarlig møte for om mulig finne en omforent løsning i denne saken. For spørsmål i sakens anledning kan undertegnede kontaktes på telefon eller på epost. Sted./ Dato Med vennlig hilsen.. Fellesforbundet (kopi til innleie@fellesforbundet.no )
Til Landsorganisasjonen i Norge. Fra Fellesforbundet. Tvist om ulovlig innleie - Bedrift Bedriftsklubb Fellesforbundet ber om bistand i foreliggende tvistesak. Saken gjelder brudd på arbeidsmiljølovens 14-12 (2) og tariffavtalens bestemmelser da bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten avtale med de tillitsvalgte. Saken fremkommer ellers i foreliggende tvisteprotokoll, se vedlegg 1. For spørsmål i sakens anledning kan undertegnede kontaktes på telefon eller på epost. Sted./ Dato /År. Med vennlig hilsen.. Fellesforbundet