DEKANEN FAGLIG SOMMERFUGL I

Like dokumenter
Alternative styringsmodeller ved universiteter og høyskoler

Endring av hovedmodell for styring og ledelse ved universiteter- og høgskoler, jf. lov om universiteter og høgskoler

S 34/09 Styringsordning for videre planlegging av Det nye universitetet etter at interimsstyrets funksjonstid er utløpt

Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle ( Strategiområde Hovedmål Delmål

Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet

Ekstraordinært styremøte nr. 3a/2014

NTNU S-sak 5/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Trond Singsaas N O T A T

Universitetet i Oslo Det samfunnsvitenskaplige fakultet

ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR LÆRERUTDANNING OG SKOLEUTVIKLING DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren

Forholdet mellom folkevalgt ledelse og tilsatt administrasjon

Styrings - og administrasjonsreglement for Psykologisk institutt

Administrasjonsreglement for Det matematisknaturvitenskapelige

Styrings- og administrasjonsreglement for Det odontologiske fakultet (OD) Institutt for klinisk odontologi (IKO) Institutt for oral biologi (IOB)

ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Søknad om fritak for instituttstyrer

S T Y R E S A K. Styremøte november Saksnr.: 52/10 STYRINGSFORM

må treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisningsog

Ny lov om universiteter og høyskoler. Ot.prp. nr. 79: Veiplan for et nytt universitets- og høyskole-norge?

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

INSTRUKS FOR ADMINISTRERENDE DIREKTØR I SYKEHUSET ØSTFOLD HF

Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO

Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting

S T Y R E S A K # 18/16 STYREMØTET DEN STYRETS ROLLE, OPPGAVER OG ANSVAR

Referat fra felles IDF-møte: fusjonsprosessen NVH-UMB

Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO

HIT Styrets oppgaver, styremedlemmenes ansvar og roller. Rune Nilsen Langesund

REGLEMENT FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/ Hege Fåsen

Styrings- og administrasjonsreglement for Institutt for musikkvitenskap

ILNs styreseminar februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle

Styreopplæring. Grunnleggende fakta og noe til refleksjon

Styring og ledelse. Valg av rekrutteringsform for rektor fra

Fra todelt til enhetlig ledelse. Møte i arbeidsgruppen,

Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo

Styringsreglement for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), fastsatt av Styret i S-sak 9/09, 25. februar 2009

HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Delegasjonsreglement for NMBU

DEN NORSKE KIRKE Kirkemøtet 2015 KM 10/15 Fra protokollen

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) pr

Forslag til rekrutteringsform og styringsorgan på instituttnivå- UTKAST

Fakultetsstyret skal ha 9 eller 11 medlemmer. Fakultetsstyret avgjør selv størrelsen og sammensetningen, innenfor disse rammene:

Notat HØRINGSSVAR UNDERVEISEVALUERING AV STYRING OG LEDELSE, FAGLIG OG ADMINISTRATIV ORGANISERING

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Universitetsstyret

GENERELT DELEGERINGSREGLEMENT

Vedtekter for foreningen Ascend

Kommuneloven 42. Godtgjøringer

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Informasjonsansvarlig: Personaldirektør Halfdan Hagen

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET. Sak 15/09 Fullmaktstruktur i Helse Midt-Norge RHF

Retningslinjer for organisering av- og valg ved institutter ved Norges Handelshøyskole

PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG

Samspillet med administrasjonen. Morten Strand Rådmannen

Bakgrunn. Mandater og instrukser

Delegasjonsreglement for Høgskulen på Vestlandet Fastsett etter vedtak i styret for Høgskulen på Vestlandet i sak 99/2017.

US 121/2016 Delegasjonsreglement NMBU

Vedlagt følger høringsuttalelse fra Hundvåg sokn. Ett mindretall (en person) ønsket egne kommentarer til høringen. Disse følger som eget vedlegg.

DEN NORSKE KIRKE Lyngen kirkelige fellesråd 9060 Lyngseidet

PROTOKOLL Avdelingsstyret ved Avdeling for sykepleierutdanning

Tilsettingsreglement

Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

må treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisnings-

Sak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG

Ingen kan være ansatt eller valgt som instituttleder i en sammenhengende periode på mer enn 12 år.

Forslag til organisasjonsendringer Institutt for historiske studier. Medvirkningningsnotat

Høring om forslag til ny organisasjons- og beslutningsstruktur ved UiO

Enhet for Intern Revisjon RAPPORT FULLMAKTER ANSVAR ROLLER MYNDIGHET

19/13: Utlysning av stilling som høgskoledirektør

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Fakultet for kunst, musikk og design

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

NY STYRINGSSTRUKTUR FOR KUNSTHØGSKOLEN I OSLO 1 Sammendrag

STYREINSTRUKS FOR HELSE NORD IKT HF

Fristilling og litt til

FS-05/12 Faglig organisering av det nye universitetet

1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET

POLITISK DOKUMENT OM STYRING OG LEDELSE I UH-SEKTOREN. Vedta et politisk dokument om styring og ledelse i universitets og høyskolesektoren.

STRATEGINOTAT FOR KONTROLLUTVALGET I ENEBAKK KOMMUNE

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Instituttrådenes og fakultetsstyrets størrelse og sammensetning

Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf eller til Saker til behandling

INTERN HØRING - VALGREGLEMENT OG REGLER FOR STYRINGSORGANENE

Styreinstruks ved Norges veterinærhøgskole

Reglement for Fakultet for kunst, musikk og design (KMD)

Delegeringsreglement. for Rana kommune

Organiseringen av forskningen ved Kjemisk institutt

Fastsetting av instrukser for rektor, prorektorer og viserektor

S 3/10 Faglig organisering av Det nye universitetet

Prosjektplan Strategisk personalplanlegging ved DMF

VEDTEKTER FOR NORGES QUIZFORBUND

Endringer som angår prodekaner og visedekaner er foreslått under 1.1, 3.1.2, 4.2.

FS- 48/12 Styring, ledelse og organisering av Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

GRADSFORSKRIFT Fastsatt av styret ved KHiB den med hjemmel i Uhl

NYE RETNINGSLINJER FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET

VEDTEKTER FOR STUDENTRÅDET VED AVDELING FOR SAMFUNNSFAG

BOLIGREGLEMENTET. Studentsamskipnaden i Bergen, SiB Bolig

Norsk Gestaltinstitutt Høyskole

Transkript:

Jan Fridthjof Bernt: DEKANEN FAGLIG SOMMERFUGL I BYRÅKRATISK VINTERLAND? Foredrag på Universitets- og høyskolerådets dekanskole Sem, Asker 3. Desember 2012

Dekanrollen Fra studieprogramleder til avdelingsleder Dekanus opprinnelig betegnelse på domprost Så også betegnelse på den valgte leder av «fakultetene» De ansvarlige enheter for de enkelte «studieprogrammene» ved universitetene «embetseksamener» Med instituttene som ganske selvstendige enheter med ansvar for forskning, og som «delleverandører» til studieprogrammene Fakultetene utviklet til fullstendige «mellomnivåer», overordnet instituttene Med både faglig og økonomisk/administrativt ansvar Uhl. 2005 snakker bare om «avdeling» og «avdelingsleder» 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 2

Den rettslige regulering av organisering av universiteter og høyskoler i Uhl. Uhl. 1995 (Bernt), 2002 (Mjøs), 2005 (Ryssdal) frem mot en lite bearbeidet organisasjonsmodell Statlige universiteter og høyskoler Regler om de øverste organer styre, rektor og direktør 9-2 nr. 4: Ellers opp til styret å organisere virksomheten «Styret selv fastsetter virksomhetens interne organisering på alle nivåer.» Private institusjoner: Nesten full organiseringsfrihet Bare visse krav til styrets sammensetning ( 8-1) og at dette har det øverste ansvar for virksomheten ( 8-2) Men utgangspunkt reglene for statlige institusjoner 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 3

Avdelingenes rolle og organisering Loven krever ikke lenger at det skal være et faglig mellomnivå mellom grunnenhet og øverste ledelse Men dette er vel stadig den vanligste modell Faglig begrunnet Markerer faglig identitet og binder beslektede fag sammen Administrativt begrunnet Krevende for øverste ledelse å skulle forholde seg direkte til et stor antall grunnenheter Problemer: Lange beslutnings- og rapporteringslinjer Uklar kompetanse- og ansvarsfordeling 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 4

Avdelingens kompetanse En faglig basert inndeling Opprettet av institusjonens styre Har den kompetanse styret fastsetter Svarer til sin oppdragsgiver, styret, og kan bare instrueres av denne, se Uhl. 8-2 nr. 1 og 9-1 nr. 2 Men institusjonens direktør har ansvar for Å iverksette de vedtak som treffes, se 10-3 nr. 4 Å påse at avdelingen holder seg innenfor de rammer som er fastsatt i lover, reglementer og budsjettvedtak, se særlig 10-3 nr. 5 I praksis delegert til avdelingsdirektør 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 5

Avdelingslederens ansvar og kompetanse Tradisjonell modell: Valgt avdelingsleder, underlagt et valgt avdelingsstyre Avdelingsdirektør administrativ leder og administrativt ansvarlig Tilsatt avdelingsleder Vanlig at underlagt valgt avdelingsstyre og med fakultetsdirektør som administrativt ansvarlig På grunnenhetsnivå ser vi derimot at man til dels sløyfer grunnenhetsstyre 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 6

Kompetanseforhold og samarbeidsmønstre ved universiteter og høyskoler tradisjonell universitetsmodell Administrerende direktør Institusjonsstyret Rektor Avdelingsdirektør Avdelingsstyre Avdelingsleder (Dekanus) Kontorsjef Grunnenhetsstyre Grunnenhetsstyrer- 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 7

Kompetanseforhold og samarbeidsmønstre ved universiteter og høyskoler en alternativ modell Administrerende direktør direktør Institusjonsstyret Rektor Sentralt studieprogramutvalg Sentralt f.u. utvalg Prorektor for f.u. Prorektor for utdanning Faglige studieprogramutvalg Grunnenheter 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 8

Avdelingsstyrets ansvarsområde I prinsippet opp til institusjonsstyret å definere dette Det alminnelige utgangspunkt: Et fagadministrativt og budsjettmessig ansvar Ansvarlig for kvalitet og organisering av undervisningsprogrammer Ansvarlig for tilsettingsprosess for faglige stillinger Ansvarlig for avdelingsbudsjett, herunder ressursfordeling mellom grunnenhetene 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 9

Avdelingsleders kompetanse Utgangspunkt: Parallelt med rektor ( 10-1) Overordnet ansvar for og fører tilsyn med avdelingens virksomhet Grunnlag for selvstendig vedtaksmyndighet: Hastesaker ikke mulig å innkalle ekstra møte Ved generell fullmakt for kurante saker som bør avgjøres før neste ordinære møte Særskilt fullmakt (se 9-2 nr. 2 andre setning) 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 10

Avdelingsleders ansvar Tjenestevei går til avdelingsstyret Bare dette kan instruere avdelingsleder og hva som skal eller ikke skal gjøres Men institusjonens styre kan instruere avdelingen som sådan og det binder da selvsagt også avdelingsleder Og rektor og direktør kan påtale og ta opp sak om brudd på lover, reglementer, styrevedtak og budsjettvedtak Men ingen kan instruere avdelingsleder om hvordan hun skal utøve sitt ansvar som leder av avdelingsstyret Avdelingsleder kan alltid ta opp de saker hun mener bør behandles, og fremme forslag i overensstemmelse med dette 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 11

Faglig ledelse og administrativt ansvar- Normalmodellen Kommunen som mønster To søyler. 10-1 og 10-3 I utgangspunktet mønster også ned på avdelingsnivå Institusjonsstyre avdelingsstyre grunnenhetsstyre Institusjonsdirektør avdelingsdirektør kontorsjef for grunnenhet Dekanen i den faglige søylen, på vegne av avdelingsstyret Institusjonsdirektør leder for hele det administrative apparat Avdelingsdirektør opptrer på hennes vegne, se 10-3 nr. 2, men kan gis utvidede fullmakter ved styrevedtak Ansvarlig for saksforberedelse i samråd med rektor Ansvarlig for iverksettelse Ansvarlig for økonomi og personalforvaltning 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 12

Tilsatt dekanus To mulige modeller: Følger normalmodellen, eneste forskjell hvordan dekanus er utpekt Følger modellen ved tilsatt rektor etter 10-4 Rektor ikke lenger styreformann og fremste tillitsvalgte, men i realiteten institusjonens direktør Med en negativt avgrenset kompetanse «daglig leder» Denne modellen kan institusjonsstyret også overføre helt eller delvis til avdelingsnivå, men verken automatisk eller nødvendig 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 13

Dekanen faglig leder eller avdelingsdirektør? Argumenter for direktørmodellen Profesjonell utvelgelse ved tilsetting Men tilsetting kan brukes også ved tradisjonell modell Kan gis større fullmakter - mer handlekraft, raskere avgjørelser Men det er opp til styret, Ingen automatikk Og også mulig ved to-delt modell? Grunnlag for et klarere helhetlig ansvar for alle sider av avdelingens virksomhet 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 14

Dekanen faglig leder eller avdelingsdirektør? (Forts.) Argumenter mot direktørmodellen: Faglig tilsatte vil normalt mangle administrativ lederkompetanse Administrativt ansvar vil kunne spise opp tid og oppmerksomhet fra faglig lederskap Avdelingens faglige autonomi vil lett bli svekket Fører lett til en toppstyrt hierarkisk organisasjonsforståelse ved institusjonen Uklare underordnings- og ansvarsforhold Ansvarlig overfor avdelingsstyret eller overfor rektor og institusjonsdirektør? Lojalitet oppover eller nedover 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 15

Hva bør gjøres? En styrking av et «bedriftspreg» knyttet til økonomiske parametere, på bekostning av dyrking av faglig kvalitet? Behov for en lovreform basert på gjennomtenkning av den indre organisasjonsmodell ved institusjonene I mellomtiden må institusjonene tenke nøye igjennom hvilken organisasjonsmodell de vil ha Hva den innebærer Hva velger vi til og hva velger vi fra? Hva er samfunnsoppdraget som er gitt universitetene og høyskolene? 03.12.2012 Jan Fridthjof Bernt: Dekanen - Faglig sommerfugl i byråkratisk vinterland? 16