Ramme: ISO 9001:2008

Like dokumenter
DISC som refleksjon rundt rollen som teamleder

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

FOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE

Resultater for Ola Normann. Område 1 : Neuro. Type

SALGS- PROFIL. Silje Lund PROFIL TIL HANDLING Denne rapporten er opprettet av:

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

Endringsledelse PASIENTREISEKONFERANSEN 2015

Platinaregelen. Den gyldne regel: Platinaregelen: Vær mot andre som du vil at de skal være mot deg. som DE vil at du skal være mot dem

En bedre måte å håndtere prosjekt, team, oppgaver og innhold

Folk er forskjellige. «Det finnes to typer mennesker: De som mener det finnes to typer mennesker, og de som mener det fins flere.»

Ta kunden på alvor og øk salget

JOBB- PROFIL. Lissa Fauske Denne rapporten er opprettet av:

Sammenligningsrapport

De vanskelige samtalene

UNINETT AS. «Hvordan skape trygghet, motivasjon og arbeidsglede» - i tider preget av omstilling og endring SUHS Trondheim den 4 november 2015

Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten

NS EN ISO9000:2015 Ledelsessystem for kvalitet Grunntrekk og terminologi

Implementering enkelt, men likevel så vanskelig

Utdanningsvalg. Hva betyr det som fag i utviklingen av egen karriere? Hamar 2013, Jon Espen Palm

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Krav til ledelse og kvalitet

Classic gruppekulturrapport

Selgerprofil Navn Firma Profil nr.: /12/ :18:15 Tilbakemelder: Ditte Christiansen

Kjemiprosessfaget Produksjon og vedlikehold

Dommer- og trenerseminar troppsgymnastikk 2016

ISO 9001:2015, Kap 4.2 Interesseparter. ved Siri Mathiesen Medlemsmøte Trondheim

NS-ISO 38500:2008 Virksomhetens styring og kontroll av IT. IKT seminar August Nilssen Prosjektleder IKT Standard Norge

Hvordan lage gode pakkeforløp når evidensgrunnlaget er uklart?

Diversity Icebreaker. Samarbeid på tvers av forskjellighet. Stamina Helse Ellen Møyner Blåbærtoppen / SIDE 1

"Asset tracking" fancy ord eller redskap for full kontroll på driftsutstyr?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Gode salgsfolk fødes ikke; de skapes

Krav til ledelse og kvalitet

Meld. St. 10 ( ) God kvalitet trygge tjenester. Seminar om en brukerorientert helsetjeneste 17. April 2013

Mobilisering av kompetanse i hverdagen hver dag

Tellinger og fortellinger; verktøy for kvalitetsvurdering- og utvikling, jf opplæringsloven og F. 2-1

LEDELSES- PROFIL. Sigurd Thune PROFIL TIL HANDLING Denne rapporten er opprettet av:

Barneblikk-satsingen. Kartlegging av arbeidet med målgruppene samlet oversikt for Ålesund, Molde og Kristiansund

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419

«Å forvandle forventningsfulle elever til jublende musikere»

Litteraturhuset

Audition - Intervjuguide Sample Profile Rolle: 1 Transformational Leadership Dato: Organisasjon: Facet5

Grønt sykehus grønn standard

Drift og vedlikeholdskontrakter med funksjonsansvar i Norge nye krav til KS systemer og planer

Miljøledelse og miljøstyring

Lederutfordringer - erfaringer og refleksjoner

Personvernforordningen

buildingsmart NORGE MEDLEMSMØTE! I SAMARBEID MED!

Fra farmasøytisk hverdag til forskning - hvordan komme i gang?

FOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE

Pakkeforløp psykisk helse og rus hva gjør vi nå?

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Kristiansand

Læreplan i breddeidrett - valgfritt programfag i utdanningsprogram for idrettsfag

Lederskap og Enneagrammet

Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle (

Fagdag Quality Hotel Olavsgaard, Skjetten 7. februar Kvalitetssystemer i praksis

ÅRSPLAN/ KVALITETSPLAN LADE SFO

Kvadrattall og KVADRATROT FRA A TIL Å

Begrenset kognisjon begrenset evne til å tilegne seg kunnskap. Deduksjon å trekke slutninger fra det generelle til det spesielle

DISK som lederverktøy. Ingrid Wibe Senter for Ledelse as

Classic fasilitatorrapport

Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: November 08, 2017

PP-RÅDGIVERS MULIGHET TIL Å SKAPE ENDRING I SKOLER OG BARNEHAGER. Rica Hell den 8.september 2014

Cover Slide.

NORD Universitet. «Endringskompetanse den menneskelige faktor og endringsvillighet» Fagruppe trafikk Fagseminar. Trondheim den 22 november 2018

Ledelsens gjennomgåelse Anne Grændsen Norsk akkreditering / Grændsen consulting

Skriftlig veiledning til Samtalen

RAPPORT GAP-analyse. COWI AS OSLO, Norge. Virksomhet: Navn på virksomhetens kontaktperson: Endre Grimsmo,

LO118D Forelesning 12 (DM)

KJENNETEGN PÅ MÅLOPPNÅELSE LAV MIDDELS HØY LAV MIDDELS HØY

ÅRSPLAN FOR BRÅTEN BARNEHAGE

Sola Håndball strategi- og handlingsplan

Vil ha Lavere sykefravær. Vil du?

SUHS konferansen Infomasjonssikkerhetsspor (CSO)

FLETT ET CATALANSK FAT

Andreas Berge. Med DecisionTech Leadership Team 5 personer Denne rapporten er opprettet av:

Innebygd personvern og personvern som standard. 27. februar 2019

Ved søknad om akkreditering

Prøvematerialets holdbarhet

1 Introduksjon GeoGebra 2 Speiling, rotasjon og parallellforskyvning 3 Perspektivtegning 4 Symmetriakser

Vedlegg 4 Veiledning for vurdering og revisjon av kursleverandør

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 5 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5

Støyprosjektets hovedmålsetting

S. 1. Vedtatt i RLG

Akkrediteringsdagen Kommunikasjon med NA - Hva skal dokumenteres / varsles? Ann Kristin Lindgaard akl@akkreditert.no

Strategiske lederutfordringer: Hvordan kan tenkning om logistikk og effektivisering kombineres med menneskelige hensyn?

TILTAKSDEL: Barnehagens rom MÅL 1. Barnehagen skal skape et læringsmiljø som legger vekt på barn trivsel

Bransjemøte om risikovurderinger Side 1

Definisjon på Proaktiv aggresjon

Verdier og politikker

ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV

Egenevaluering av internkontrollen

MILJØLEDELSE I BYKOMMUNER En studie av miljøsystemer og standarder i sykehjem og skoler i Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger og Kristiansand

Akkumulert risikovurdering oktober 2015

Etiske retningslinjer

Tall: Hovedområdet tall og algebra handler om å utvikle tallforståing og innsikt i hvordan tall og tallbehandling inngår i

Transkript:

Ramme: ISO 9001:2008

BEDRIFTSKULTUR = KVALITETSKULTUR

KVALITET - en bedriftskultur NFKR Trøndelag medlemsmøte 26.04.2016 Per Sørum, Trondheim

DEFINISJONEN VIKTIGE ORD/BEGREPER KUNNSKAP KORRIGERING & ROS VERKTØY KOMPLEKSITET ROLLER

DEFINISJONEN Utgangspunkt: Du vil bli olympisk mester Må du da vite eksakt hva de olympiske leker er?

DEFINISJONEN Hvert fjerde år Ikke alle idretter er representert Nivå Osv..

DEFINISJONEN Utgangspunkt: Du ønsker å oppnå en kultur for kvalitet Må du da vite eksakt hva kvalitet er?

DEFINISJONEN IKKE SERTIFISERT

DEFINISJONEN 1,3 mill. ISO 9001-sertifiserte virksomheter Èn definisjon av kvalitet; «hvilken grad en samling av iboende egenskaper ved et objekt oppfyller krav» «Oppfylle krav»

DEFINISJONEN SERTIFISERT

DEFINISJONEN SERTIFISERT

DEFINISJONEN Vår definisjon av kvalitet: «hvilken grad en samling av iboende egenskaper ved et objekt oppfyller krav» «Oppfylle krav»

DEFINISJONEN En kultur for kvalitet betyr en kultur for å oppfylle krav. Dersom kulturen ikke grunnleggende har i seg å oppfylle krav, har man ingen kvalitetskultur.

DEFINISJONEN HVILKE KRAV?

VIKTIGE ORD/BEGREPER «Fleksibel» «Pragmatisk» «Dynamisk» «Løsningsorientert» «Spesielt»

VIKTIGE ORD/BEGREPER «Fleksibel»; allsidig, smidig, tilpasningsdyktig, forståelsesfull, kompatibel. ettergivende, føyelig, formbar, elastisk, glidende.

VIKTIGE ORD/BEGREPER Pragmatisk»; anvendelig, effektiv, formålstjenlig, funksjonell, gjennomførlig lettvint, opportun, passende

VIKTIGE ORD/BEGREPER «Dynamisk»; energisk, karismatisk, kraftfull, potent aggressiv, i stand til, uberegnelig, lunefull.

VIKTIGE ORD/BEGREPER «Løsningsorientert»; gjennomføringskraft, engasjert, evner til sin fulle rett. hensynsløs, på kanten av loven..

VIKTIGE ORD/BEGREPER «Spesielt»; «Jo mer spesielt noe ser ut til å være, jo større er grunnen til ikke å behandle det som det; dvs. spesielt..»

VIKTIGE ORD/BEGREPER

KUNNSKAP 1. Påse og sikre at alle har tilstrekkelig kunnskap om hva kvalitet er og styringssystemet for det 2. Dokumentere kunnskap (sentralt og for den enkelte) 3. Unngå unnskyldninger med henvisning til mangelfull kunnskap

KUNNSKAP

KUNNSKAP

KUNNSKAP

KUNNSKAP

KUNNSKAP

KORRIGERING & ROS DOMINANS Direkte Resultatorientert Bestemt Viljesterk Kraftfull D I INNFLYTELSE Utadvendt Entusiastisk Optimistisk Lystig Livlig STØDIGHET Avbalansert Imøtekommende Tålmodig Ydmyk Taktfull S C KVALITETSSØKENDE Analytisk Reservert Detaljorientert Privat Systematisk

KORRIGERING & ROS

KORRIGERING & ROS

KORRIGERING & ROS

KORRIGERING & ROS

VERKTØY

VERKTØY

VERKTØY

VERKTØY

VERKTØY

VERKTØY

VERKTØY ROT

VERKTØY 5S: 1. Sortere 2. Systematisere 3. Standardisere 4. Stelle 5. Sikre

VERKTØY 5S

VERKTØY 5S

VERKTØY 5S

VERKTØY STANDARDISERE

VERKTØY STANDARDISERE

KOMPLEKSITET Viktig å unngå unødig kompleksitet

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET Prosess Data Beslutning Eller Alternativ prosess

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET

KOMPLEKSITET Hvorfor bruke fremmedord når man kan bruke adekvate synonymer? Hvorfor bruke engelsk når det finnes gode norske ord?

KOMPLEKSITET Approach Benchmarking Compliance Default Flow chart Tilnærmingsmåte Referansemåling Etterlevelse Standard(verdi) Flytskjema osv..

ROLLER Øverste leder Ledelsens representant / Kvalitetsleder

ROLLER Øverste leder / Ledelsens representant Kvalitetsleder

ROLLER Kvalitetsleder OG Ingeniør

ROLLER https://www.youtube.com/watch?v=mozzqtcgeaw

Tiden. Vi reduserer effekten av den.