SECURITY DIVAS STRATEGI

Like dokumenter
Informasjonssikkerhet i kraftsektoren

avtale FOR NÆRINGSHAGEBEDRIFT I RØROSREGIONEN NÆRINGSHAGE

SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

Informasjonssikkerhet i kraftsektoren

Sentralstyret Sakspapir

Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling

Sponsor- og Utstillerinformasjon

Til kommunens Bodø, Ledelse, informasjonssikkerhetsansvarlig og IT-ansvarlig

Resultatområde Tema Tittel på tiltak Beskrivelse av tiltak Budsjett 1) Forankring av folkehelsearbeidet

Arbeidsprogram for Norsk medisinstudentforening Utland 2015/2016

AB Forskningsdag 2007

Bli medlem. Din kompetanse. Våre møteplasser. Sammen skaper vi fremtidens råvarer.

Norwegian Information Security NETwork

over i satser frem V

St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap

NIFS Nettverk for Informasjonssikkerhet Tema: Forberedelser til sikkerhetsmåneden. Barbro Lugnfors Seksjon for informasjonssikkerhet 22.mai.

Start HiL Vårsamling 2017 Søknad Lillehammer Kommune

Næringslivets Sikkerhetsråd Mot kriminalitet - for næringsliv og samfunn

Handlingsplan for studieåret

ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012

Diplomundersøkelsen

SIKT er en årlig konferanse initiert av H.K.H. Kronprins Haakon. Formålet er å skape et møtested for unge ledere og talent mellom 20 og 40 år.

Revidert mandat for studiestartoganiseringen ved UiO

Alumniundersøkelsen 2018

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010

NYHETSBREV- APRIL OG MAI

Hva er NODE Eyde Women?

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan Samarbeid om kompetanse for fremtidens energiløsninger

Visjon. Tenner for livet. Virksomhetsidé

strategisk plan

Til kommunens Bodø, Ledelse, informasjonssikkerhetsansvarlig og IT-ansvarlig. For 10. gang arrangeres Forum for informasjonssikkerhet i Bodø

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan Samarbeid om kompetanse for fremtidens energiløsninger

Om kartlegging av digital sikkerhetskultur

HVORDAN KAN OPPDAL/RENNEBU «BRUKE» TRONDHEIM? Næringskonferansen 2016, Oppdal, 14. november 2016 Ved Berit Rian, adm. direktør NiT

Prosjektbeskrivelse, rusfri møteplass i Bodø

Q1 Alder: Medlemsundersøkelse Oslostudentenes Idrettsklubb 1 / 23. Besvart: 600 Hoppet over: eldre

RETNINGSLINJER OG VISJONER FOR FADDER STUDENTORGANISASJONEN VED UNIVERSITETET I STAVANGER Sist endret i Studentparlamentet

Strategier for Nordnorsk Jazzsenter

Etablering av kommunenettverk 29. januar 2008

Strategidokument. Utformet av Abakus Hovedstyre /2014. Innholdsfortegnelse

Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

Eksperter i team. Erfaringsbasert emne i tverrfaglig samarbeid ved NTNU. Bjørn Sortland EiT-leder. Eksperter i team

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI


En organisasjon bygget på steingrunn. Sluttrapport

IMKS STRATEGISKE TILTAK

VA-yngre Felles hygge til felles nytte

«Aviskafé for blinde og svaksynte» Prosjektnr: 2011/1/0353. Forebyggingsprosjekt

Handlingsplan for studieåret

Tematikk og prioriteringer

ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN

Nettverkets overordnede formål er å fremme og utvikle samiskopplæring.

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan Samarbeid om kompetanse for fremtidens energiløsninger

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan 2015

Strategi for Osloregionens Europakontor OSLOREGIONENS EUROPAKONTOR. Vedtatt av årsmøtet 2. juni 2017

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, februar Visepresident Mads Nygård

Avtale for BUAordninger

Politisk dokument om internasjonalisering.

Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning for perioden

STRATEGISK PLAN VEDTATT AV GRAMART STYRE

HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011

Nettverk - omdømme. Velkommen

MED FN FOR EN RETTFERDIG VERDEN DELMÅL

Flerkulturell konferanse

Sluttrapport Rehabilitering, prosjektnr /RBM9604 Sammen i tøffe tider Foreningen Vi som har et barn for lite

SKOLERING FOR VALGSEIER

FRISKT LIV OG MESTRING-SOMMERLEIR

IMKS STRATEGISKE TILTAK

Kompetanseutvikling for deg som jobber i staten

Konkretisering av samarbeidet mellom Statped og Signo kompetansesenter

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken:

«Ullensaker kommune spiller på lag med frivilligheten» STRATEGI FOR FRIVILLIGHET (HØRINGSUTKAST)

Handlingsplan Østafjellske kompetansesenter for rytmisk musikk

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan Samarbeid om kompetanse for fremtidens energiløsninger

Søknad på NTFK: Regionale utviklingsmidler (RUP)

Møte- og Eventbørsen, Konferanse og Reiselivets Oscarsutdeling -HSMAI Prisene. Torsdag 29. januar 2015

Sammen er vi sterke! Sluttrapport

Digital tilstand hva skjer ved Handelshøyskolen BI?

Marint Protein Nettverk Brukerundersøkelse

Saksbehandler: Kari Solberg Økland Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 11/ Dato: *

Strategisk plan

Tiltak for de med diagnosen NF i alderen år. De unge voksne med NF sliter med kroppslige og psykiske vansker. De ønsker faglig påfyll.

FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMÁRKKU FYLKKAMÁNNI

på godt og vondt, gjennom smerter og samliv Målgruppe: Ungdom og voksne med CP Foreldre og andre interesserte

Medlemsmøte/Nettverksmøte Dataforeningen Software Testing

NAFO-rapport: Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i

Informasjon fra andre møter og konferanser Ingen andre referater.

Regionmøte, februar2011. EnergiAkademiet, bransjens medspiller innen kompetanseutvikling Mona Askmann

Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Oslo 2014/2015. Vedtatt av årsmøtet, april 2014 !!! !!!

Noen å se opp til! Forbilder for alle.

Bro mellom kunnskap og praksis

Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving

Arbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte April 20o9

Søknadskriterier og praktiske opplysninger

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Protokoll 6/09

Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning for perioden

Arbeidsprogram

Tegl i kunst og arkitektur

Transkript:

security divas SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021

SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021

SECURITY DIVAS STRATEGI 2019 2021 NorSIS skal styrke og fremme informasjonssikkerhet i norske virksomheter, og samfunnet for øvrig. Med det perspektivet har det lenge vært tydelig for NorSIS at det er både manglende deltagelse og manglende inkludering av kvinner innen informasjonssikkerhet. For å gjøre noe med dette startet vi opp Security Divas med mål om å fremme kvinner i sikkerhetsbransjen, og skape en arena hvor vi kan vise oss fram, lære av hverandre og bygge nettverk. Den første Security Divas konferansen ble arrangert på Gjøvik i 2010, og det ble raskt tydelig at dette var noe det var behov og ønske om. Konferansen vokste fra 15 deltagere på den første konferansen, til et rekord antall på 170 i 2018. Derfor er tiden nå moden for å vurdere den nåværende situasjonen, hvilke behov som finnes, og hvordan de best kan møtes. Vi ønsker å dele vår vurdering og plan for veien framover med alle dere «Divas», og håper også på tilbakemeldinger og innspill fra dere slik at framtidens Security Divas møter deres behov på best mulig måte. Security Divas Strategi 2019 2021 5

INNHOLD Security Divas Strategi Fremtidens Security Divas Visjon Hovedmål og aktiviteter Konferansen Nettverket Samfunnet Godkjenning 1 4 4 5 Security Divas Strategi 2019 2021 6

FREMTIDENS SECURITY DIVAS Gjennom årlige konferanser ble det raskt klart for oss i NorSIS at Security Divas er mer enn en konferanse. Det er et møtested og et nettverk for kvinner som jobber med og interesserer seg for informasjonssikkerhet. For å kunne holde dette nettverket ved like i større grad og bedre legge til rette for at vi kan lære av hverandre og utveksle erfaringer ønsker vi å skape muligheter for at vi kan møtes oftere, ha en tettere dialog, og rett og slett være mer tilstede. Dette håper vi å oppnå gjennom å styrke vår til stedeværelse på sosiale media, i hovedsak LinkedIn, samt ved å arrangere jevnlige seminarer med våre samarbeids partnere. Den årlige konferansen vil vi selvfølgelig også fortsette med. Vi har også merket, blant annet gjennom input fra dere, et behov og ønske for et mentorprogram for kvinner i bransjen. Gjennom hjelp fra de mange, dyktige ildsjelene i nettverket håper vi at også dette blir en realitet. VISJON Security Divas skal være et nettverk for kvinner som jobber med, og interesserer seg for informasjons sikkerhet. Det skal være en arena hvor kvinner kan møtes, øke sin faglige kompetanse, utveksle erfaringer og bygge nettverk. HOVEDMÅL OG AKTIVITETER Security Divas skal være et nettverk for kvinner som jobber med, og interesserer seg for informasjonssikkerhet. Det skal være en arena hvor kvinner kan møtes, øke sin faglige kompetanse, utveksle erfaringer og bygge nettverk. Security Divas Strategi 2019 2021 7

Årlig konferanse Arrangere en årlig konferanse om informasjons sikkerhet for kvinner: Tidsaktuelle, relevante, og erfaringsbaserte foredrag. Faglig påfyll som dekker et bredt spekter innen informasjonsbransjen. Gode muligheter for nettverksbygging. Inngå avtaler med studiesteder med relevante sikkerhetsrettede studieretninger for å kunne invitere et antall studenter til å delta på konferansen. De to foregående årene har vi hatt avtaler med NTNU, Gjøvik og Trondheim, Cyber ingeniørhøgskolen (FIH) og OsloMet (tidligere HiOA). Faglige møter, frokost, lunsj eller på kveldstid Arrangere jevnlige faglige seminarer gjennom året i regi av samarbeidspartnere. «Rykende ferskt» innhold. Som en start vil vi arrangere møter i Oslo-området, men det er ønskelig å utvide det geografiske området på sikt. Kortere arrangementer så det er enkelt å kombinere med en vanlig arbeidsdag. Skape flere muligheter for å møtes gjennom året. Være et sted for erfaringsutveksling. Nettverket Bruk av sosiale medier. Tydeligere nærvær i sosiale medier. Mer aktivitet, samt faglig og erfaringsutveksling mellom medlemmer. Mentorprogram. Fasilitere et frivillighetsbasert mentorprogram for kvinner som jobber eller vil jobbe med informasjonssikkerhet. Gi mindre erfarne kunnskap, rådgivning, og støtte, samt ha tydelige forbilder i bransjen. Få til et samarbeid med andre nettverk relatert til IT og/eller informasjonssikkerhet. Ivareta samfunnsansvaret Tilby kurs i nettvett og personlig informasjonssikkerhet holdt av medlemmer for foreldre, eldre og/eller andre grupperinger. Arbeide for å få til et samarbeid om arrangementer rettet mot barn og unge, for eksempel «Lær Kidsa Koding» eller «Girl Tech Fest» for å inkludere et sikkerhetsperspektiv i deres aktiviteter. Security Divas Strategi 2019 2021 8