Brukerstyrt Personlig Assistanse (BPA) Generell informasjon

Like dokumenter
Storbykonferanse «Kunsten å leve et selvstendig liv» september 2016 BPA i Stavanger kommune

INDVIDUELL AVTALE OM BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)

BPA. BORGERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE

SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge

HAV. Habilitet-Ansvar-Velvære

Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Eg ser at du e trøtt. Eg ser at du e trøtt men eg kan ikkje gå alle skrittå for deg Du må gå de sjøl men eg vil gå de med deg Eg vil gå de med deg

Dialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Kravspesifikasjon. Bilag 1

Kommunale tjenester. Retten til BPA. Koordinering av kommunale tjenester. Bruker medvirkning Rettigheter og grenser.

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Saksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Komite Levekår

Brukerstyrt personlig assistanse Lov og kommunal retningslinje

I-15/ MAS Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) utvidelse av målgruppen

Brukerstyrt personlig assistanse orientering om ny tjenestekonsesjonsperiode og valg av tilbydere

BPA Kommunens kriterier og praksis for å tilby Brukerstyrt Personlig Assistanse

Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014

Forebygging og alternativ til tvang og makt under BPA-kontrakten. Bjørg Røstbø, BPA-konsulent JAG Assistanse AS

Opplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA

HUMANA NORGE. Hvem er jeg? Hvem er Humana Norge? Tjenester innen: Barnevern Helse og omsorg Psykisk Helse Brukerstyrt Personlig Assistanse

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

Saksframlegg. HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22

Uloba. Samvirke for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse

Dialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Personlig assistans: Nordiska erfarenheter Stockholm april 2013 BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) I NORGE

Høringsnotat. Utvidelse av rettighetsbestemmelsen om brukerstyrt personlig assistanse for bestemte personer over 67 år. Helse- og omsorgsdepartementet

Nr. I-9/2015 Vår ref 15/4398 Dato

HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTENT (BPA)

3 1 3 Opplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA

Habilitet-Ansvar-Velvære

Virksomhet tilpassede tjenester Respekt, åpenhet og kvalitet

Kvinesdal kommune KRAVSPESIFIKASJON SAK NR.: 2015/604. Alle grå felter skal fylles ut av søker. Dokumentet skal signeres.

«Hva skjer med kvaliteten og kontinuiteten i tjenestetilbudet når en lykkes med å skape heltidskultur?»

Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Nanna S. Nordhagen/Liv Hilde Ruud Arkiv: F22 Arkivsaksnr.: 16/3194

«Hva skjer med kvaliteten og kontinuiteten i tjenestetilbudet når en lykkes med å skape heltidskultur?»

Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Uloba. Andelslag for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse

Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i Kongsvinger kommune - undersøkelse

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

En samtale om arbeidsmuligheter

Korpset som arbeidsgiver

Trygg framtid for folk og natur

Velferdsteknologi Hallingdal Fagdag og markedsdialog 1. november

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) - videre arbeid i anskaffelsesprosessen

HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNING MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet

Verdal kommune Rådmannen

Korpset som arbeidsgiver

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

Flere med brukerstyrt personlig assistent

Har du lyst til å jobbe på McDonald s?

BPA-ordningen i Trondheim kommune

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: Hovedutvalg helse og omsorg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: Kl

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Medarbeiderundersøkelsen 2013

Saksbehandler: Kjersti Halvorsen Engeseth Arkivsaksnr.: 13/ Dato:

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Kropp, bevegelse, mat og helse. Ruste barn for fremtiden. Lek med venner. Friluftsliv for alle. Mat Med Smak. Barns medvirkning.

Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt utvalg Fellesnemnda

HØRING: FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)

Saksframlegg. Saksb: Irene Nyheim Arkiv: F20 &00 13/ Dato:

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra

Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse - BPA

Medarbeiderundersøkelsen 2011

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

BPA som forebyggende tiltak og alternativ til bruk av tvang og makt. Cathrine Schumann og Alette Reinholdt, JAG Assistanse Standard Norge,

Høringssvar til forslag om ny kommunal helse- og omsorgslov

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

En sjelden dag. Å leve med en sjelden diagnose bety. Fredag 27. februar Living with a rare disease day by day, hand in hand

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Oppstartsamtale for ny lærer

Brukerstyrt personlig assistanse. Kontrakt / rammeavtale. Oppdragsgiver: Nøtterøy kommune. Oppdragstager: Leverandør

Høringsuttalelse - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnr.: 07/1724-2

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Kommunale rettigheter og tjenester

Deres ref.: Vår ref.: Saksbeh.: Arkivkode: Dato: 2013/651-3 Marit Pedersen,

Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester

ARBEIDSTRENING I MADLA HANDE LSLAG

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester

Møteinnkalling. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf eller på e-post til:

Samarbeid med pårørende Dalane seminar 4. desember 2015

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: Godkjent av rådmannen Oppdatert dato:

Medarbeiderundersøkelsen Resultater for Lillehammer kommune sett under ett

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

BÆRUM KOMMUNE SPØRSMÅL OG SVAR

VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE FOR ARBEIDSLEDERE (BRUKERE)

Vestby/Fellestjenesten

SÆRUTSKRIFT. Arkivsaksnr.: 07/1346. Side 1 av 5

Svar på ULOBA`s informasjon om Vestregionens tjenestekonsesjon på BPA

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17.

Transkript:

Brukerstyrt Personlig Assistanse (BPA) Generell informasjon

Magiske øyeblikk i hverdagen Vi tror mestring av egen hverdag er en mulighet som skal gis til alle, uansett utfordring. Vi er overbevist om at med de riktige forutsetningene, kan den enkelte oppnå mer. Det som en gang ble omtalt som umulig vil vi gi en sjanse til. Vi strekker oss så langt vi kan innen vedtakets rammer for å imøtekomme dine behov og ønsker. Akkurat derfor er vi opptatt av et godt samarbeid, hvor vi sammen kan finne nye løsninger og skape muligheter. Muligheter som finnes, men ikke er klart synlige eller vanlige. Vi tror på å lytte til både det du sier og det du ikke får uttrykt, slik at du kan skape de øyeblikkene som gir deg mestring og glede i hverdagen. Hver gang du opplever et slikt øyeblikk, er det en like stor seier for oss som for deg.

Aktivitet skaper mestring og entusiasme Vi tror på kraften i aktivitet og hvordan økt aktivitet i hverdagen forsterker troen på en selv og gleden i å mestre alt fra en hverdagslig ting til to ekstra skritt på egenhånd. Som virksomhet ønsker vi å fokusere på hvordan du kan oppnå ditt ønskede aktivitetsnivå og sette deg nye mål. Vi bidrar aktivt til at du mestrer hverdagen din. For å fremme aktivitet i hverdagen har vi inngått forskjellige samarbeidsformer med blant annet Skiforbundet, Bandyforbundet og Røde Kors. Gjennom samarbeidet synliggjør vi aktiviteter og feriesentre som finnes for personer med forskjellige utfordringer. Vi har full respekt for at alle har en egen definisjon av aktivitet og derfor er det å bli kjent med deg og dine ønsker noe av kjernen i hvordan vi jobber.

Brukerstyrt Personlig Assistanse (BPA) BPA er en alternativ leveranseform av ordinære helse- og omsorgstjenester til personer med langvarig og omfattende assistansebehov. BPA-leveransen gir friheten til å leve et aktivt og mest mulig uavhengig liv. Man skal i størst mulig grad være rustet til å kunne ivareta plikter, interesser, behov og ønsker på lik linje med andre. Gjennom kursing av våre assistenter, arbeidsledere og tett dialog med våre prosjektledere legger vi til rette for et godt samarbeid. Ved å avklare rollefordeling og forventninger tidlig i prosessen kan vi tilrettelegge leveransen på best mulig måte. Hva betyr egentlig brukerstyrt? Med Brukerstyrt Personlig Assistanse menes det at du selv styrer hvordan, når og hvor assistentene skal jobbe. I denne leveransen har du ikke bare rett til medvirkning, her har du retten til å styre din egen hverdag. Du bestemmer i hvor stor grad leverandøren skal medvirke, ikke motsatt. Hvem kan få BPA? Den 16. juni 2014 vedtok Stortinget at personer under 67 år som har et langvarig (over 2 år) og omfattende assistansebehov eller avlastning for barn i minst 32 timer i uken har rett til å velge brukerstyrt personlig assistanse. Rettigheten gjelder også hvis behovet er minst 25 timer i uken, hvis det ikke medfører vesentlig økt kostnad for kommunen å organisere tjenestene som en BPA-leveranse. Kostnaden må i så fall dokumenteres av kommunen. Dersom du oppfyller ovennevnte krav har kommunen plikt til å gi deg en forsvarlig BPA leveranse. Hvem er hvem? Oppdragsgiver er kommunen. Det er kommunen som behandler, vedtar eller avslår søknader om assistanse fra enkeltpersoner. Den private BPAleverandøren har fått tjenestekonsesjon av kommunen. BPA-leverandør er offentlige og private aktører. Leverandørene har arbeidsgiveransvaret og er ansvarlige for at arbeidslederne er rustet til å lede sine assistenter og administrere egen ordning. Arbeidslederen er mottakeren selv. Den som får levert vedtakene som BPA er arbeidsleder. Det er arbeidslederen som er ansvarlig for rekruttering, ansettelser og gjennomføringen av BPA-leveransen. Den personlige assistenten er ansatt. Assistenten er ansatt hos BPA-leverandøren men følger arbeidsplan og oppgaver som er fastsatt av arbeidsleder.

Arbeidsleders ansvar For å kunne ta rollen som arbeidsleder selv, er det en forutsetning at du kan ivareta denne rollen på en forsvarlig måte. Det er du som arbeidsleder, eventuelt med bistand, som organiserer og leder arbeidet med assistentene. Du kan, innenfor rammen av vedtaket, styre hvilke oppgaver assistentene skal utføre, og til hvilken tid de skal bidra. En arbeidsleder har en lederrolle og med dette kommer ansvar, ansvar for forsvarlige arbeidsoppgaver, trivsel og ryddige arbeidsforhold. Vi gir kurs og veiledning i hva som kreves av deg som arbeidsleder og hvordan du best kan håndtere oppgavene dine. Vi er med deg hele veien, enten du gjør alt selv eller vi hjelper deg med deler av arbeidslederrollen. Med våre verktøy vil du enkelt kunne registrere timer, turnuser, avvik og ha tilgang til all informasjon du til enhver tid trenger gjennom våre HMS- og personalhåndbøker. Viktige elementer i arbeidslederrollen er å: definere behov delta ved ansettelser gi opplæring og veiledning til assistenter i hvordan de skal utføre arbeidsoppgavene sine sette opp og følge arbeidsplaner ivareta andre forhold knyttet til tjenestene

Dine assistenter, våre ansatte Vår prosjektleder, din samarbeidspartner Som arbeidsleder er det du som styrer den daglige ledelsen av assistentene. Som arbeidsgiver har vi et ansvar for våre ansattes sikkerhet og at deres arbeidshverdag ikke bryter med Arbeidsmiljøloven. Dette gjør at vi er avhengige av en åpen dialog og godt samarbeid med deg, slik at vi har muligheten til å tilpasse oss eventuelle endringer og levere etter beste evne. Det kan hende at du ikke ønsker alle oppgavene som er tiltenkt en arbeidsleder, at du vil ha en annen som du kan dele rollen med eller at vi skal overta det du ikke ønsker å bruke tiden din på. Våre prosjektledere er opptatt av deg og dine behov. De strekker seg langt for å imøtekomme dine ønsker og har mye kunnskap som du kan dra nytte av. Prosjektlederen er ansvarlig for at lov- og avtaleverk følges i alle deler av virksomheten, og inngår en avtale med deg med tydelig rolle- og ansvarsfordeling. Det er viktig å notere seg at det kun er vi som kan avslutte et arbeidsforhold med en assistent, godkjenne ferieavvikling og utbetale lønn.

Hovedkontor Olaf Helsets vei 5, 0694 Oslo 400 02 203 post@assistermeg.no Region Vest Knud Holms gate 3, 4005 Stavanger 400 02 103 post@assistermeg.no Vi våger å satse på dine drømmer www.assistermeg.no