VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE FOR ARBEIDSLEDERE (BRUKERE)
|
|
- Solbjørg Hjørdis Hoff
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE FOR ARBEIDSLEDERE (BRUKERE) Et samarbeidsprosjekt mellom Fylkesmannen I Vestfold og Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Vestfold v/sandefjord kommune
2 1 Innhold FORORD ORGANISATORISK PLASSERING AV BPA- ORDNINGEN I DIN KOMMUNE HVA ER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE? ARBEIDSGIVER SAMARBEIDSAVTALE MELLOM DEG SOM ARBEIDSLEDER OG ARBEIDSGIVER Kommunens ansvar Ditt ansvar som arbeidsleder: Medarbeidsleder: ANSETTELSE AV ASSISTENTER Stillingsbeskrivelse Ansettelsesprosessen Turnus/arbeidsplan Ferie Egenmelding/sykemelding Permisjoner Yrkesskader/sykdom Taushetsplikt INTERNKONTROLL OG HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSAREID Internkontroll og kvalitet på tjenesten (Forskrift ) Internkontroll og HMS (Forskrift ) MYNDIGHETSFØRINGER/REFERANSER Vedlegg... 19
3 2 FORORD Fylkesmannen i Vestfold og Utviklingssenteret i Vestfold v/sandefjord kommune har revidert den tidligere veilederen for BPA som 12-K i Vestfold utarbeidet i Grunnen til revisjonen er lovendring gjeldende fra Lovendringen gjelder rettighetsbestemmelsen i pasient- og brukerrettighetsloven 2-1d som gir bruker en rett til BPA der timeantallet er 32 timer eller mer per uke. Alternativt over 25 timer. Endringen har betydning for hvem som får tjenestene organisert som BPA, se nedenfor under pkt. 2. Veilederen skal være et oppslagsverk til deg som har vedtak om BPA. Innholdet er satt sammen slik at du som BPA bruker/arbeidsleder skal kunne vite hvordan du skal gå frem for å utføre arbeidslederrollen på en tilfredsstillende måte. Samtidig bør veilederen være kjent for saksbehandlere som behandler BPA-søknader. Du får en kort innføring i blant annet relevant lovverk, ansvarsfordeling, kommunenes standard på ulike tjenester, prosedyrer ved ansettelser, turnus, rutiner ved fravær som sykdom og permisjoner. Relevant lovverk er: Helse- og omsorgstjenesteloven, forvaltningsloven, pasient- og brukerrettighetsloven, arbeidsmiljøloven og ferieloven ( Som BPA bruker/arbeidsleder må du også ha god kjennskap til hvilke rettigheter assistentene har i kommunen. For å få til god ledelse og godt samarbeid med dine assistenter, er det viktig med bevisstgjøring og refleksjon knyttet til din rolle som arbeidsleder. Lykke til som arbeidsleder! Vi gjør oppmerksom på at når denne veilederen trykkes, foreligger ikke oppdatert rundskriv fra Helsedirektoratet. Sandefjord, Wenche Nørgaard, saksbehandler Kjersti Harnes, juridisk rådgiver
4 3 1. ORGANISATORISK PLASSERING AV BPA- ORDNINGEN I DIN KOMMUNE Organisasjonskart: Vedlegg Din avdeling/virksomhet: Leder: Adresse: Telefonnummer: Din kontaktperson: Andre aktuelle telefonnummer til kommunen: Kommunens internettadresse:
5 4 2. HVA ER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE? Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er i utgangspunktet en alternativ organisering av praktisk og personlig bistand og støttekontakt. Ordningen skal kunne bidra til å gi deg en mulighet til å leve mer aktivt, og et mest mulig selvstendig og uavhengig liv. Du skal ha muligheten innenfor gitte rammer til å styre hvilke oppgaver assistentene skal utføre, hvor og til hvilke tider hjelpen skal gis. Vedtaket er det styrende dokument. Hvis det bevilges timer til administrering av ordningen (for eksempel tid til personalmøter), og/eller det skal kunne skje en kostnadsdekning for eksempel til transportutgifter, kopiering, materiell med mer, må dette fremgå av vedtaket. Du har ansvaret for å lære opp assistentene, organisere og utarbeide stillingsbeskrivelse, delta i ansettelsesprosessen av assistentene, lage turnus/arbeidsplan i forhold til tildelt timeantall i vedtaket. Videre har du ansvar for å planlegge vikarbehov, kjenne til relevant regelverk, for eksempel arbeidsmiljøloven, HMS, ferieloven, forskrifter, samt organisere personalmøter. Lovens målgruppe: BPA gjelder for personer som har rett på nødvendig helse- og omsorgstjenester etter kommunal helse- og omsorgstjenestelov 3-2,1 ledd nr 6, bokstav b og 3-8, jf pasient og brukerrettighetsloven 2-1a. Fra kan i tillegg enkelte grupper gis rett til å få disse tjenestene, samt tjenesten avlastning for barn under 18 år boende i foreldrehjemmet, organisert som BPA der timeantallet pr uke er 32 timer eller mer, alternativt 25 timer, jf pasient- og brukerrettighetsloven 2-1 d. Dette betyr at kommunen ikke kan avslå å tilby tjenestene på denne måten dersom de som har rettigheten ønsker dette. Rettigheten gjelder for personer under 67 år som har et langvarig behov for personlig assistanse, praktisk bistand, støttekontakt og der hvor det er vedtak om avlastning for barn i minst 32 timer pr uke. Rettigheten gjelder også hvis behovet er over 25 timer pr uke, men mindre enn 32 timer, hvis det ikke medfører vesentlig økt kostnad for kommunen å organisere tjenestene som BPA. Det er kommunen som må kunne dokumentere økte kostnader. Det er også gjort unntak for tjenester som krever flere enn en tjenesteyter til stede eller tjenester som krever nattjenester, hvis ikke bistandsbehovet er kontinuerlig. Hovedmålgruppen til å motta BPA var i utgangspunktet tiltenkt personer som selv kunne vurdere å definere sine egne behov, ha evne og vilje til å planlegge egen hverdag og fungere som arbeidsleder. I den forbindelse vises til rundskriv I-15/2005, og IS 2313 opplæringshåndbok. Det er imidlertid mulighet for at andre, for eksempel din familie/andre nærstående eller verge, å påta seg arbeidsledersansvaret helt eller delvis, hvis du ikke skulle mestrer det selv, jfr. Rundskriv I 15/2005. Arbeidslederrollen er ulønnet.
6 5 Hvilke tjenester inngår i en BPA-ordning : Personlig assistanse, praktisk bistand og støttekontakt inngår. Avlastningstiltak for barn som bor i foreldrehjemmet under 18 år kan også inngå. Hjemmesykepleie eller andre tjenester etter kommunal helse- og omsorgstjenestelov vil vanligvis ikke inngå i BPA ordningen ut fra kravet til fagkompetanse. BPA assistentene er vanligvis ikke faglærte. Bistand til jobb eller skole omfattes heller ikke av ordningen, man kan samordnes med funksjonsassistent som innvilges av skolesystemet eller NAV Det er kommunen som velger hjelpeformen og beslutter omfanget av hjelpen som du skal motta. Kommunen kan ivareta arbeidsgiveransvaret selv, eller inngå avtaler med andre offentlige eller private aktører som tilbyr BPA. I denne veilederen brukes betegnelsen «arbeidsgiver» synonymt med kommunen. Vedtaket om BPA kan påklages Fylkesmannen i Vestfold, men beslutningen om kommunal eller privat aktør for å drifte ordningen som arbeidsgiver, kan ikke påklages.
7 6 3. ARBEIDSGIVER Kommunen har det overordnede forvaltningsansvaret for BPA ordningen, uavhengig av hvordan den organiseres og hvem som ivaretar arbeidsgiveransvaret. Etter helse- og omsorgstjenesteloven 4-1 er kommunen ansvarlig for at tjenesten som tilbys eller ytes etter loven er forsvarlig. Kommunen har også det overordnede ansvar for at gjeldende lovverk følges, for eksempel at assistentene sikres et forsvarlig arbeidsmiljø, at ferieloven følges med mer (for eksempel tariffavtale, ansettelsesforhold mv.) Kommunen kan velge å drifte ordningen selv, overlate til andre aktører eller til bruker selv å være arbeidsgiver. Dette må gjøres gjennom en skriftlig avtale, som blant annet bør regulere krav til kvalitet, forpliktelser etter arbeidsgiveransvaret, krav til rapportering og dokumentasjon. Det er kommunen som bestemmer hvem som skal drifte ordningen og det er ikke mulig å klage på det. Kommunen må sørge for å få tilstrekkelig tilgang til informasjon om driften i BPAordningene uavhengig av om den drives i regi av kommunen, eller om det er private leverandører slik at kommunen med sikkerhet kan si at lovverket følges. Det samme gjelder hvis bruker er arbeidsgiver selv. Arbeidsgiverens ansvar er i utgangspunktet det samme i BPA ordningen som i andre virksomheter. Arbeidsgiver har et ansvar for at lov og avtaleverket følges i alle deler av virksomheten. Arbeidsgivere har dessuten arbeidsgiveransvar for assistentene. Konkret betyr dette at kommunen har ansvar for lønnsutbetaling, pensjoner, feriepenger, kontrakter, og skal sikre at assistentene får god nok opplæring i samarbeid med arbeidsleder. Det er kun arbeidsgiver, ikke arbeidsleder som kan avslutte assistentenes arbeidsforhold. For å sikre en god oppgavefordeling bør arbeidsgiver sørge for at det lages en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidsleder (se neste punkt)
8 7 4. SAMARBEIDSAVTALE MELLOM DEG SOM ARBEIDSLEDER OG ARBEIDSGIVER Avtalens formål: Avtalen skal klargjøre arbeidsfordelingen og ansvarsområdet mellom deg som arbeidsleder og kommunen. Avtalen skal sikre ar du har forstått din oppgave som arbeidsleder, hvilke rettigheter du har, brukerstyring og hva som er nødvendig av opplæring. Det er kommunen som er assistentenes arbeidsgiver, og du er oppnevnt som arbeidsleder. Avtalen bygger på vedtak om BPA som er fattet etter: 1. Lov om kommunale helsetjenester 3-2 første ledd nr 6 bokstav b) jf 3-8, jf pasient og brukerrettighetsloven 2-1 a annet ledd. 2. Pasient- og brukerrettighetsloven 2-1 d - timeantallet 32 timer per uke alternativt 25 timer. Ulike roller/ansvar: 4.1 Kommunens ansvar: Sørge for at du får god nok opplæring til å kunne utføre rollen som arbeidsleder i forhold til ansettelse av assistenter, arbeidstid, turnus og arbeidsmiljøloven Kommunen er arbeidsgiver for assistentene som er tilknyttet BPA ordningen. Du har ansvar for opplæring i din hverdag, mens kommunen har ansvaret for opplæring i forhold til taushetsplikt, etikk, moral, forflytning og bruk av hjelpemidler. Kommunen utbetaler lønn. Dersom du som arbeidsleder er misfornøyd med en assistent, må du varsl din kontakt person i kommunen om det. Oppsigelser/avskjedigelser er det kun kommunen som skal avgjøre. Assistenten er omfattet av kommunens forsikringsavtaler. Kommunen skal før oppstart sikre at assistenten har et godt arbeidsmiljø i forhold til hjelpemidler osv. Kommunen skal arrangere arbeidsleder/assistent opplæring. Kommunen skal avtale hvem som gjennomfører medarbeidersamtale med assistentene. Medarbeidersamtaler er ikke et krav etter arbeidsmiljøloven, men mange kommuner har dette inn i ansettelsesavtalene.
9 8 Kommunen skal revurdere vedtak om BPA på eget initiativ. Ved behov for endring av tjenestene eller bruk av annen faglig kompetanse, må saken behandles på nytt. Dersom assistanseordningen er knyttet til mindreårige eller til personer med utviklingshemming, må kommunen innhente politiattest før ansettelsen jf. helse- og omsorgstjenesteloven Ditt ansvar som arbeidsleder: Forplikte deg til å gjennomføre opplæring i arbeidslederrollen og sette deg inn i nødvendig arbeidsrettslig reglement. Være med å utarbeide stillingsbeskrivelse, stillingsannonse og delta aktivt i ansettelsesprosessen sammen med kommunen og tillitsvalgt. Som hovedregel ansettes ikke familie og nære venner. Du har ansvar for å tilrettelegge assistentens arbeidsplass hjemme hos deg eventuelt i samarbeid med kommunen. Utarbeide arbeidsplan/turnus og arbeidsbeskrivelse på bakgrunn av timeantallet som du har fått til disposisjon gjennom vedtaket. Det er viktig at du forholder deg til vedtakets innhold og omfang av timer. Pass på så det ikke blir overforbruk av timer. Ved overforbruk kan kommunen be deg om å betale dette selv. Overtid og delt dagsverk må godkjennes av kommunen før bruk. Du har ansvar for å planlegge vikarbehov og rekruttere vikarer ved ferieavvikling og sykefravær slik at du hele tiden får den hjelpen du skal ha. Hvis du ikke får dette til, må du ta kontakt med kommunen. Kommunen vil kun yte nødvendig helsehjelp og praktisk bistand. Kommunen er ansvarlig for å gi deg et faglig forsvarlig tjenestetilbud hvis du ikke klarer å skaffe assistent selv. Du må selv ta kontakt med ansvarlig saksbehandler i kommunen (arbeidsgiver) hvis du ikke får tak i assistenter ved sykdom eller lignende. Ta kontakt i så god tid som mulig. Kommunen yter nødvendig helsehjelp, praktisk bistand, og er ansvarlig for at du får hjelp i den perioden du ikke har assistent. Du kan imidlertid ikke forvente å få bistand til sosiale aktiviteter eller lignede utenfor huset ved assistentens sykdom. Dersom det oppstår alvorlig misnøye med en assistent, må du ta kontakt med din kontaktperson i kommunen (arbeidsgiver). Det er kun kommunen som kan si opp en assistent.
10 9 Rammer for brukerstyring av innvilgede timer: - Timer øremerket sosial deltagelse/støttekontakt kan fritt disponeres innenfor vedtaksperioden. Som hovedregel er det ingen mulighet for å overføre timene fra et år til et annet. - Dersom kommunens hjemmetjeneste må ta over praktiske og personlig bistand på grunn av ubesatt/mangel på vikar, kan disse timene ikke spares opp, - Ved opphold på sykehus eller annen spesialisthelsetjeneste må arbeidsleder lage en avtale med kommunen om bruk av timer og assistent. Kommunen bør i så god tid som mulig bli informert om eventuell innleggelse. Assistenten skal i hovedsak ikke bistå deg med pleie og omsorg under oppholdet. Etter individuell vurdering kan regelen fravikes helt eller delvis hvis du har helt spesielle behov. Dersom spesialisthelsetjenesten vurderer at det foreligger behov for bistand av assistent under innleggelsen, skal sykehuset dekke assistentens lønnskostnader. Det må inngås skriftlig avtale mellom spesialisthelsetjenesten og kommunen om dette. Assistenten kan i denne perioden få tilbud om annet egnet arbeidssted eller ha permisjon uten lønn, evt avvikle ferie. - Det er ikke anledning til å spare opp timer som er øremerket praktisk bistand eller personlig bistand når man er innlagt på sykehuset eller annen helseinstitusjon. - Det er kun støttekontakt timer som kan spares opp, men de må benyttes i løpet av kalenderåret. 4.3 Medarbeidsleder: Dersom du ikke kan ivareta arbeidslederrollen selv, kan brukerstyringen ivaretas av andre personer. Medarbeidsleder har tilsvarende ansvar og oppgaver som arbeidsleder. Det er en forutsetning at vedkommende kjenner bruker tilstrekkelig godt for at brukerstyringen kan ivaretas på en god måte. For barn under 18 år vil det være naturlig at foreldre som verger er medarbeidsleder. Når du er over 18 år kan foreldre, søsken, ektefelle, eventuelt samboer være medarbeidsleder Arbeidsleder Sted/ dato Kommunen Sted /dato
11 10 5. ANSETTELSE AV ASSISTENTER 5.1 Stillingsbeskrivelse Du som arbeidsleder er ansvarlig for å lage en detaljert oversikt over hvilke arbeidsoppgaver assistentene skal utføre, stillingsstørrelse og arbeidstid, arbeidsted mv. før utlysning av stillingen. Det er viktig at du på forhånd har tenkt igjennom hvilke egenskaper det er viktig for deg at assistentene har. Ting som kan være viktig er punktlighet, ryddighet, fleksibilitet, pålitelig og kanskje litt om vedkommens interesser som for eksempel, matlaging data, kunst, sport kultur mv. I tillegg bør du ta stilling til om det er nødvendig at assistentene har førerkort. Dette bør gjenspeiles i utlysningsteksten. Kommunen skal godkjenne stillingsbeskrivelsen før utlysning. Det er flere måter å utlyse stillingen på. Man kan utlyse i avisen, på nettet, oppslag på nærbutikken, skoler, bibliotek og lignende. Det er arbeidsgiver som betaler utgiftene ved utlysning. 5.2 Ansettelsesprosessen Kommunen er ansvarlig for ansettelsesprosessen i samarbeid med deg og tillitsvalgt. Det er viktig at du på forhånd har tenkt igjennom hvordan du vil presentere deg selv og ditt behov for assistanse. Under intervjuet bør du prøve å fange opp om «kjemien» stemmer. I et så tett arbeidsforhold som det vil bli mellom deg og assistentene, er personlig egnethet av stor betydning. Det er viktig å tenke igjennom hvilke egenskaper/kvalifikasjoner som veier tyngst når du skal velge assistenter. Før du velger bør du innhente referanser på vedkommende fra tidligere arbeidsgivere eller andre som kjenner dem. Dersom du ikke finner noen assistenter under intervjuene, må det lages en plan på hvordan det skal løses. En mulighet kan være å bruke en vikar i den perioden du jobber med å finne nye assistenter, eller benytte deg av andre kommunale helse- og omsorgstjenester. Det er lurt å bruke tid på å finne riktig person. I utgangspunktet ansettes ikke pårørende eller andre nærstående. Dette fordi det kan være vanskelig både for deg og dem å inneha en slik rolle. Det kan være vanskelig å skille på jobb og det private. Dersom assistentordningen er tilknyttet mindreårig eller til personer med utviklingshemming, må det innhentes politiattest før ansettelse. Det er arbeidsgiver/kommunen som setter opp søkerlisten, sender ut tilbudsbrev og sender tilbakemelding til dem som ikke har fått jobben. Arbeidsgiver/kommunen har faste rutiner knyttet til taushetsplikt, arbeidsavtaler og lønn mv. I arbeidsmiljøloven 14-5 stilles det krav om skriftlig arbeidsavtale som inngås mellom assistenten og arbeidsgiver. Hovedregel er at assistenten skal ansettes fast uten tidsbegrensing. Midlertidig ansettelse kan bare benyttes i den utstrekning som loven åpner for dette, jf. Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven kapittel 13 inneholder dessuten regler om forbud om diskriminering ved ansettelse og under selve ansettelsesprosessen.
12 Turnus/arbeidsplan Du er ansvarlig for å utarbeide en turnus slik at assistene vet når de skal jobbe, og hvor lenge de skal være på jobb. En turnus er en systematisk rullerende plan som strekker seg over 4-6 uker, og som gjentar seg. Hensikten er at de ansatte i god tid skal vite sin arbeidstid og fritid. Samtidig vet du hvem som kommer på jobb til en hver tid, og kan planlegge gjøremål ut i fra det. Når du skal lage turnus må du forholde deg til arbeidsmiljøloven. Loven sier noe om arbeidstid og hvilebestemmelser, jf kap. 10 i arbeidsmiljøloven. I tillegg kommer eventuelle gjeldende tariffavtaler. Behov for endringer i arbeidstid på kort varsel (forskjøvet arbeidstid) er det bare arbeidsgiver som kan pålegge. Forskjøvet arbeidstid er når partene er enige om å forskyve en vakt. De betales 50 % tillegg for den tiden som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Tidspunkt for 100% tillegg forskyves tilsvarende. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis tre dager i forveien, og aldri mindre enn en dag i forveien. Delt dagsverk er det også bare arbeidsgiver som kan pålegge assistentene. Det vil si at assistenten møter flere enn to ganger hver arbeidsdag. Dette benyttes kun i de tilfeller hvor det er nødvendig for å opprettholde forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk er nødvendig, utbetales det en timelønn ekstra per arbeidsdag. 5.4 Ferie Ferieloven gjelder alle arbeidsforhold, uansett varighet og omfang, jf ferieloven ( Assistentene dine har rett på minimum 25 virkedager hvert år, og ytterligere 6 virkedager når man fyller 60 år. (Noen kommuner har avtaler om mer enn minimumskravet). En virkedag er alle arbeidsdager unntatt søndager og helligdager. Hvor mye feriefritid man kan ta avhenger av hvor stor del av året assistenten har vært i arbeid. Det må foreligge en ferieplan Ved tiltredelse i perioden 1. januar til 30. september i ferieåret har man rett til feriefritid i minst 25 virkedager. Ved tiltredelse senere enn dette har man rett til feriefritid i 6 dager. Dette forutsetter at man kan dokumentere at ferie ikke er avviklet. Assistenten har krav på 3 ukers sammenhengene ferie i perioden 1. juni til 30. september. Assistent som blir sykemeldt før ferien, kan kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. Dette må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før vedkommende skulle hatt ferie.
13 12 Assistent som har vært 100% arbeidsufør/sykmeldt løpet av ferien, kan kreve tilsvarende feriedager utsatt til senere i ferieåret. Legeerklæring må fremvises. Arbeidsgiver/arbeidsleder har styringsrett når det gjelder fastsetting av ferie, men med noen begrensninger: - Arbeidsleder må i god tid før ferien drøfte fastsetting av ferie, og sette opp ferieliste sammen med den enkelte assistent. - Ferien skal være fastsatt så tidlig som mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, hvis det ikke foreligger spesielle grunner som gjør dette vanskelig. - De over 60 år kan bestemme selv når den siste uken skal avvikles. - Ved endring av avtalt ferie, krever ferieloven at leder må drøfte dette med medarbeider Feriereiser med BPA ordning Ferieturer er ingen pliktytelse og ansatte kan ikke pålegges å reise på ferietur med deg. Du som bruker av BPA har ikke krav på å reise på ferie, hvor assisten(e) følger med. Du kan imidlertid reise på ferie dersom assistenten(e) ønsker å være med. Følgende rutine må følges: Du må rette skriftlig søknad om å reise med assistenter til din kontakt person i kommunen. Dette må gjøres i god tid og senest 3 måneder før planlagt feriereise. Søknaden må inneholde angivelse av destinasjon og tidsrom for reiser. Det må også legges ved arbeidsplan/turnus for gjeldene periode hvor ferien avvikles utenfor egen bolig. Assistenter som skal være med på slike feriereiser får permisjon uten lønn fra sin ordinære stilling, og lønnes etter oppdragsavtale på feriereisen. I oppdragsavtalen lønnes assistenten med en på forhånd beregnet døgnsats som fastsettes av arbeidsgiver, og som vil dekke lønn for gjennomsnittlige ordinære arbeidstimer pr. døgn. Dette innebærer at det ikke gis feriepenger eller lønn under sykdom. Kompensasjon etter SGS 1010 (Sentral Generell Særavtale som gjelder kompensasjon ved reiser med mer) gjelder heller ikke. Kost og diett dekkes av deg. Søknaden om avvikling av ferie utenfor egen bolig med assistenter godkjennes av kontaktperson i kommunen. Din kontakt person i kommunen må vurdere hvorvidt bemanning under ferieoppholdet vurderes som forsvarlig. Det vurderes både i forhold til det merarbeidet assistenten(e )
14 13 utfører i denne perioden, men også at arbeidsplanen ivaretar ditt behov og er faglig forsvarlig. 5.5 Egenmelding/sykemelding Kommunen/arbeidsgiver har retningslinjer for oppfølging av sykemeldte. Oppfølging av sykmeldte er arbeidsgivers ansvar. Hvis assistenten blir syk, må vedkommende gi beskjed så fort som mulig til arbeidsleder. Assistenten kan benytte egenmelding, men må ha vært ansatt i 2 måneder først. Ved sykdom inntil 8 kalenderdager kan det leveres egenmelding, utover 8 dager må det leveres sykemelding. Ellers mister man retten til sykepenger. Ved bruk av egenmeldinger er det er tak på 24 kalenderdager i løpet av de siste 12 månedene. Misbruk av egenmeldinger medfører tilbakebetaling av for mye utbetalt lønn. Kommunen betaler sykepenger de første 16 dagene. Deretter betaler NAV. Ved fravær på grunn av sykt barn, må assistenten ha vært ansatt i 14 dager. 5.6 Permisjoner Kommunen har permisjonsreglement som må følges. Det må fylles ute et skjema ved søknad om velferdspermisjon. Det er arbeidsgiver/kommunen som avgjør om permisjon skal gis. Ved svangerskapspermisjon benyttes eget skjema. Ett for varsel til arbeidsgiver om permisjon samt ett for bekreftelse på at varslet er mottatt. 5.7 Yrkesskader/sykdom Alle ulykker som inntreffer i forbindelse med arbeidet hjemme hos deg og som medfører større eller mindre personskade eller sykdom, skal registreres. Kommunen skal involveres. Søk opp og fyll ut skjema på Vurder sammen med kommunen om Arbeidstilsynet skal ha rapport.
15 Taushetsplikt Assistentene som jobber hos deg er underlagt helsepersonellovens taushetspliktbestemmelser. Det betyr at de ikke kan avsløre personlig informasjon om deg. De skal heller ikke si noe om ansettelsesforholdet som de har til deg. Når dere er ute sammen og treffer bekjente, kan det oppstå situasjoner hvor det vil være vanskelig og ikke tilkjennegi den profesjonelle relasjonen. Du som arbeidsleder kan frita assistenten fra de delene av taushetsplikten man ser er praktisk og «ok» for en selv. Det er viktig at du og assistentene har en felles forståelse for hva de kan si og ikke si. Det er du som arbeidsleder som bestemmer det. Det anbefales ikke å ha en generell avtale om at assistentene er fritatt for helsepersonellovens bestemmelser om taushetsplikt. Du som arbeidsleder bør også ha en gjensidig taushetsplikt ovenfor det assistentene forteller til deg. Dette for å skape et godt arbeidsmiljø, og ikke sette assistentene opp mot hverandre. Kommunen som forvaltningsmyndighet vil i noen tilfeller kunne etterspørre opplysninger om forhold i den enkelte BPA ordningen. Dette må være opplysninger for å etterkomme myndighetskrav eller for å sikre at tjenesten er forsvarlig. Slike opplysninger kan ikke nektes utlevert med begrunnelse i taushetsplikten.
16 15 6. INTERNKONTROLL OG HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSAREID I likhet med alle andre tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven og pasient og brukerrettighetsloven er BPA ordninger underlagt krav om systematisk arbeid med kvalitetsforbedring. AML 3-1 gir samme krav om systematisk helse miljø og sikkerhetsarbeid for arbeidstakerne. Dette systematiske arbeidet kalles internkontroll. Internkontrollkravet er i henhold til forskrift om internkontroll i helse- og omsorgstjenesten og forskrift om helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) i virksomheter. Hensikten er at oppgaver etter helse og omsorgslovgivningen og arbeidsmiljø-lovgivningen skal styres og utvikles slik at kvalitetsforberedning kan oppnås både hos arbeidsleder og ansatt. Det er kommunen som har ansvaret for interkontroll systemet og som har plikt til å utføre regelmessig internkontroll av kvaliteten på tjenesten og arbeidsmiljøet for dine assistenter gjennom samtaler med deg som arbeidsleder/bruker og assistentene. Her skal dokumentasjon og rapporter gjennomgås for å sikre at tjenesten er i samsvar med regelverket. Du som arbeidsleder har ansvaret for å følge opp vedtatt system. Interkontroll innebærer krav om skriftlige og systematisk tiltak som skal sikre at aktivitetene i arbeidet er planlagt, organisert, utført og vedlikeholdt. Både arbeidsleder og assistent har plikt til å melde fra til kommunen dersom det oppstår fare for liv og helse for bruker eller assistent. Det er kun de aktivitetene som innebærer helserisiko for deg eller assistent hvor svikt kan få alvorlig følger for dere som må beskrives og rapporter jfr. overnevnte forskrifter, Du som arbeidsleder kan selv velge om det er hensiktsmessig at andre daglige gjøremål også får skriftlige rutinebeskrivelser. Det er utarbeidet verktøy som kan lette arbeidet med å kartlegge risiko og sårbarhet både mht kvalitet og arbeidsmiljø. Eksempler er arbeidsmiljøkartlegging før oppstart av tjenesten, sjekkliste mht kvalitet og kompetanse og ROS (Risiko Og Sårbarhets)-analyser. Da det er kommunen som har hovedansvaret for internkontrollen, vil dette temaet ikke bli belyst inngående i denne veilederen. Nedenfor følger allikevel noe mer inngående om internkontroll og kvaliteten på tjenesten (pkt. 6.1) og internkontroll gjennom HMS.
17 Internkontroll og kvalitet på tjenesten (Forskrift ) Formålet med forskriften er å bidra til faglig forsvarlige helse- og omsorgstjenester og at lovgivningen oppfylles gjennom krav til systematisk styring og kontinuerlig forbedringsarbeid. Forskriften gjelder de virksomheter (her kommunen) som omfattes av helse- og omsorgslovgivningen. I praksis betyr dette tiltak som skal sikre at aktiviteter og tjenester skal planlegges, organiseres, utføres og vedlikeholdes i samsvar med disse krav. Kommunen har utarbeidet eget kvalitetssystem som skal være tilgjengelig for alle. Det er lovpålagt at alle utarbeider egne rutiner/prosedyrer. Avvik og uønskede hendelser som oppstår skal avdekkes og rapporteres. Skriftlige rutiner skal sikre at det gis et forsvarlig tilbud til bruker, og skal sikre at: - dine grunnleggende behov ivaretas - oppgavene utføres forsvarlig - det gjennom analyser av risikoforhold, avviksrapportering og dokumentasjon skjer kontinuerlig forbedringsarbeid. Kommunen har utarbeidet skjemaer som skal sikre at for eksempel avvik blir dokumentert. Avvik defineres som at utførelsen av tjenesten ikke stemmer overens med den skriftlige prosedyre eller pålegg i lov/forskrift. Avvikshåndtering Den som oppdager avviket er ansvarlig for å melde det. Arbeidsleder vurderer avviket og gjør de tiltak som er nødvendig for å lukke avviket sammen med assistentene. Konklusjon kan føres på et skjema som oppbevares hos deg. Dersom avviket ikke kan lukkes, meldes avviket til din kontaktperson i kommunen. Kontaktpersonen vurderer og gjør tiltak for å lukke avviket i henhold til ordinær saksgang. Arbeidsleder og kommunen er ansvarlig for å sikre at dette fungerer som forutsatt og bidrar således til kontinuerlig forbedring av tjenesteytingen. Den interne gjennomgangen av dokumentasjon/avvik bør gjennomgås minst 2 ganger pr år. Dokumentasjon Siden BPA som utgangspunkt ikke er en tjeneste som innbefatter helsetjenester, er det heller ingen dokumentasjonsplikt i forhold til helsepersonelloven. For å sikre at tjenesten utføres forsvarlig og at man fanger opp eventuelle funksjonsendringer, kan det likevel være nødvendig å vurdere om dette må gjøres.
18 17 Hvis bruker har helsetjenester utført av ordinær hjemmetjenesteavdeling i kommunen, vil dette fremgå av journal. Uansett, bør det foreligge en hjemmejournal som skal sikre dokumentasjon, særlig i forhold til avvik. 6.2 Internkontroll og HMS (Forskrift ) Gjennom arbeidsmiljøloven (Aml) er arbeidstakere i Norge sikret vern mot arbeidsforhold som kan skade deres helse fysisk eller psykisk. Arbeidstakere har krav på et godt arbeidsmiljø. Det er kommunen som primært har hovedansvaret og som skal sørge for at assistentene kan utføre en best mulig jobb, men arbeidsleder har det daglige ansvaret for å påse at arbeidsmiljøet er så godt som mulig og har ansvaret når assistentene er hos deg. I praksis betyr dette at risikofaktorer må kartlegges før oppstart av BPA-ordningen. Noen momenter til vurdering kan være: - Risiko for brann, fallulykker, - hva gjør man i praksis - Vurdere behov for hjelpemidler, ergoterapeut - Røyking, lys, luft, støy - Hvor er stoppekranen - Transportmuligheter - Psykisk stress, mobbing, diskriminering, vold, trusler - Medisinhåndtering, giftstoffer, renholdsmidler, allergi Som et ledd i dette arbeidet vil også personalmøter inngå. Arbeidsleder må selv vurdere behovet for dette, ut fra antall assistenter. Men for å profesjonalisere BPA som ordning og for å sikre at arbeidsmiljøet er så godt som mulig, bør man ha personalmøter med felles gjennomgang av arbeidsmiljøet. Det er arbeidsleder (evt medarbeidsleder) som kan innkalle til personalmøtene. Dette er særlig viktig der bruker selv ikke er arbeidsleder. I denne sammenheng kan det også være aktuelt med medarbeidersamtaler, der man setter av spesifikk tid for dette. Medarbeidersamtaler er ikke et krav etter arbeidsmiljøloven.
19 18 7. MYNDIGHETSFØRINGER/REFERANSER Rundskriv I-20/2000 Brukerstyrt Personlig assistanse Rundskriv I-15/2005 Brukerstyrt Personlig assistanse utvidelse av målgruppen Rapport Helsedirektoratet 12/2011 Håndbok Helsedirektoratet IS-2312 (2015) Rundskriv Helsedirektoratet som pt. ikke har kommet ennå RO rådet for omstillinger i kommunen
20 19 8. Vedlegg Arbeidsplan Timeliste Medarbeidersamtale med samtaleskjema for arbeidsleder Årshjul Sjekkliste for Helse Miljø og Sikkerhet HMS
21 20 Arbeidsplan Assistent: Arbeidsleder: Måned: År: Dato Klokkeslett Fra Til Fra Til
22 21 Timeliste Assistent: Lønns nr: Arbeidsleder: Måned: År: Dato Klokkeslett Fra Til Fra Til Overtid SUM Sted/dato og signatur assistent Sted/dato og signatur arbeidsleder Sted/dato og signatur arbeidsgiver
23 22 Arbeidsleders notater Mål Generelt om arbeid i BPA ordningen Medarbeidersamtale Spesielt om positiv utførelse Utviklingspotensiale Langsiktig mål Kommunikasjon
24 23 Arbeidsleders notater Opplæring Mål Utvikling Kommentarer Oppsummering
25 24 Årshjul
26 Helse, Miljø og Sikkerhet - HMS Årlig gjennomgang og sjekkliste ved nyansettelse Medarbeidersamtale ibpa Assistentens navn: Arbeidsleders navn: Arbeidstilsynet skriver på sin nettside. "En enkel risikoanalyse kan bestå i stille tre enkle spørsmål: Hva kan gå galt? Hva kan vi gjøre for å forhindre det? Hvordan kan vi redusere konsekvensene hvis det likevel skulle skje?" Arbeidstilsynets spørsmål kan være til nytte for å forhindre vonde opplevelser innen helse, miljø og sikkerhet. Etter at assistenten alene har svart og forklart i skjemaet nedenfor, må assistent og arbeidsleder/medarbeidsleder (eventuelt arbeidsgiver) vurdere mulige forbedringer. Verneombud og bedriftshelsetjenesten vil kunne gi råd. Ved konflikt i forhold til HMS kan assistenten be om bistand fra verneombudet og arbeidsleder/medarbeidsleder fra sin rådgiver i bedriften. Vi anbefaler at partene orienterer hverandre før saken tas videre. Helse og miljø: Arbeidsorganisering Tema Arbeidstiden Nok tid til å utføre oppgaver Samarbeid med arbeidsleder Samarbeid med arbeidsgiver Samarbeid med andre assistenter Lederstil Forholdet til familien/venner Erting, trakassering Uønsket seksuell oppmerksomhet Voldstrusler og vold Kontaktmuligheter Konfliktløsning Spesielle hendelser Annet G=Godt fornøyd ' O=Ok., D=Dårlig ' E=Eksisterer ikke G 0 D E Din forklaring X
VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) FOR ARBEIDSLEDERE (BRUKERE) Et samarbeidsprosjekt mellom Fylkesmannen i Vestfold og Utviklingssenter
VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) FOR ARBEIDSLEDERE (BRUKERE) Et samarbeidsprosjekt mellom Fylkesmannen i Vestfold og Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Vestfold v/sandefjord
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)
ALTA KOMMUNE SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) Mellom arbeidsleder. (navn) (fødselsdato) og Alta kommune ved virksomhet for bistand 1. FORMÅL Brukerstyrt personlig assistanse er
DetaljerBrukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Slik kan du søke tjenesten: Du kan søke muntlig eller skriftlig hos forvaltningskontoret. Lege og sykehus kan også sende henvendelse på vegne av deg. Kontaktinformasjon:
DetaljerKravspesifikasjon. Bilag 1
Bilag 1 Kravspesifikasjon 1. Innledning... 2 2. Om brukerstyrt personlig assistanse (BPA)... 2 3. Tjenestekontoret... 3 4. Krav til leverandøren... 5 4.1 Bruker/arbeidsleder... 5 4.2 Assistenter... 5 4.3
DetaljerVEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE Grimstad kommune
VEILEDER BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE Grimstad kommune Forord Veilederen er ment å gi svar på spørsmål som vil dukke opp underveis. Mange kommuner har hatt ordningen i flere år, mens noen er helt nye.
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerOpplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA
IS-2313 Opplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA 2 // INNHOLD // 3 Innhold FORORD... 5 1. GRUNNLEGGENDE OM BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE... 7 1.1 Hva er brukerstyrt personlig assistanse?...
DetaljerStorbykonferanse «Kunsten å leve et selvstendig liv» september 2016 BPA i Stavanger kommune
Storbykonferanse «Kunsten å leve et selvstendig liv» 28.-29. september 2016 BPA i Stavanger kommune Ragnhild Øvrebø, jurist, fagstab Oppvekst og levekår Ingrid Johansen Omdal, virksomhetsleder, Hundvåg
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerINDVIDUELL AVTALE OM BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)
INDVIDUELL AVTALE OM BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) mellom Navn Bruker/Arbeidsleder.. Brukers f.nr. Arbeidsleder: (Fylles kun ut dersom en annen enn bruker er Arbeidsleder.) og Navn Leverandør.
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
Detaljer3 1 3 Opplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA
IS -2 3 1 3 Opplæringshåndbok brukerstyrt personlig assistanse BPA 2 // INNHOLD // 3 Innhold FORORD... 5 1. GRUNNLEGGENDE OM BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE... 7 1.1 Hva er brukerstyrt personlig assistanse?...
DetaljerTrygg framtid for folk og natur
Rundskrivet til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 inneholder de enkelte bestemmelsene med kommentarer. Videre inneholder det omtale av viktige temaer ved yting av helse- og omsorgstjenester til
DetaljerPERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100
PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er
DetaljerBPA-ordningen i Trondheim kommune
Helse- og velferdskontorene BPA-ordningen i Trondheim kommune Foto: Carl-Erik Eriksson 1 2 Respekt for at alle skal ha muligheter for å kjenne mestring og det å kunne ta ansvar for eget liv 3 Hva er BPA?
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerKommunale tjenester. Retten til BPA. Koordinering av kommunale tjenester. Bruker medvirkning Rettigheter og grenser.
Kommunale tjenester Retten til BPA. Koordinering av kommunale tjenester. Bruker medvirkning Rettigheter og grenser. Kapittel 1. Formål og virkeområde 1-1.Lovens formål: Lovens formål er særlig å: 1. forebygge,
DetaljerNr. I-9/2015 Vår ref 15/4398 Dato 18.12.2015
Rundskriv Landets kommuner Landets fylkesmenn Helsedirektoratet Statens helsetilsyn Nr. I-9/2015 Vår ref 15/4398 Dato 18.12.2015 Rettighetsfesting av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) 1. INNLEDNING
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerYtelser ved barns og andre nære pårørendes sykdom
Folketrygden Bokmål 2002 Ytelser ved barns og andre nære pårørendes sykdom - elektronisk utgave 1 2 Brosjyren gir en kort orientering om hvilken rett foreldre har til stønad når barnet eller den som passer
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerI-15/2005 200503551 MAS 23.12.2005. Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) utvidelse av målgruppen
Rundskriv I-15/2005 Departementene Sosial- og helsedirektoratet Fylkesmennene Statens helsetilsyn Helsetilsynet i fylkene Spesialisthelsetjenesten v/barne- og voksenhabiliteringsenhetene Barneombudet Landets
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerPersonalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS
Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING
DetaljerANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerVELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE
VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE Hva er avlastning Avlastning er en ordning som skal gi familier med særlig tyngende omsorgsarbeid regelmessig fritid og ferie, mens barnet får tilfredsstillende
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerFylkesmannen i Oslo og Akershus
Fylkesmannen i Oslo og Akershus Rapport fra tilsyn med Oslo kommune, Bydel Ullern ved Søknadskontoret. Virksomhetens adresse: Postboks 43, Skøyen, 0212 Oslo Tidsrom for tilsynet: 17.3. 2014 17.7.2014 Kontaktperson
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerDialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Yrkesseksjon helse og sosial Dialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Sett 2 Refleksjonskort til personlige assistenter og arbeidsledere i BPA-ordningene I dag organiseres mange BPA-ordninger
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerEg ser at du e trøtt. Eg ser at du e trøtt men eg kan ikkje gå alle skrittå for deg Du må gå de sjøl men eg vil gå de med deg Eg vil gå de med deg
Eg ser at du e trøtt Eg ser at du e trøtt men eg kan ikkje gå alle skrittå for deg Du må gå de sjøl men eg vil gå de med deg Eg vil gå de med deg Å leve med assistanse Assistanse VEIEN TIL ET SELVSTENDIG
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerDOKUMENTASJON AV ARBEIDSTAKERS FRAVÆR PGA. BARNS ELLER BARNEPASSERS SYKDOM
OFTE STILTE SPØRSMÅL Hvor finner jeg regler om at arbeidstaker kan være borte fra arbeid når fraværsgrunnen er barns eller barnepassers sykdom? Folketrygdloven 9-5 til 9-8 Retten til permisjon fra arbeidet
DetaljerNr. Vår ref Dato I - 2/2013 13/1641 28.05.2013
Rundskriv Nr. Vår ref Dato I - 2/2013 13/1641 28.05.2013 LEDERANSVARET I SYKEHUS 1. INNLEDNING Sykehusets hovedoppgaver er å yte god pasientbehandling, utdanne helsepersonell, forskning og opplæring av
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerVirksomhet tilpassede tjenester Respekt, åpenhet og kvalitet
Virksomhet tilpassede tjenester Respekt, åpenhet og kvalitet Standard for brukerstyrt personlig assistanse tjenester Vedtatt i KST 24.06.2013. Formål med standard: sikre at alle tjenestemottakere skal
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Komite Levekår
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: F22 Arkivsaksnr: 2017/9867-1 Saksbehandler: Terje Johnsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Komite Levekår Brukerstyrt Personlig
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerHelsepersonell har en posisjon som gjør det mulig å oppdage disse barna tidlig, og hjelpe dem ved å gi nødvendig oppfølging og informasjon.
Barn som pårørende Bakgrunn Barns opplevelse av trygghet, tilfredshet og tilstrekkelig omsorg er sterkt knyttet til foreldrenes livssituasjon. Barn av pasienter som er alvorlig syke eller skadde kan derfor
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerAVLASTNING. 8. Mar s 2013
AVLASTNING 8. Mar s 2013 1 2 Avlastning - Helse- og omsorgstjenesteloven Noen problemstillinger. Regulering av retten til avlastning /plikten til å gi avlastning Begrepet nødvendige helse- og omsorgstjenester
DetaljerPersonalhåndbok for utleiepersonell
Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerArbeidslederperm. Brukerstyrt personlig assistanse BPA
Arbeidslederperm Brukerstyrt personlig assistanse BPA Forord: Arbeidslederpermen er et redskap for arbeidsledere med ordningen Brukerstyrt personlig assistanse heretter kalt BPA. Arbeidslederpermen er
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerForsvarlige tjenester til personer med utviklingshemming
Foto: Camilla Knudsen Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Forsvarlige tjenester til personer med utviklingshemming Fagkonferanse 28. november 2017 v/cecilie Rønning Melø 2 Bakgrunn: Hjelpebehovet til personer
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerVELKOMMEN SOM OPPDRAGSTAKER
Mandal kommune VELKOMMEN SOM OPPDRAGSTAKER Oppdragstakere engasjeres i forhold til følgende oppdrag: Støttekontakt / treningskontakt Formålet er å hjelpe den enkelte til en aktiv og meningsfull fritid
DetaljerSamarbeid med pårørende Dalane seminar 4. desember 2015
Samarbeid med pårørende Dalane seminar 4. desember 2015 Alice Kjellevold Professor, Institutt for helsefag Universitetet i Stavanger uis.no 07.12.2015 Samarbeid med pårørende rettslig regulering Hovedpunkter
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerKvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerVi har per dags dato ikke mottat noen form for dokumentasjon fra virksomheten og det blir derfor vedtatt tvangsmulkt i denne saken.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 26.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerHAV. Habilitet-Ansvar-Velvære
HAV Habilitet-Ansvar-Velvære HAV s historie HAV ble startet i januar 2004 og har siden starten hatt en spennende og god utvikling. Firmaet ble etablert for å dekke inn behov for midlertidig bemanning innen
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerBorgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke
Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerRettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver. Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B.
Rettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B. Riise-Hanssen ARBEIDSGIVERANSVARET Økonomi Tariffavtaler Oppsigelse BHT Sykemelding
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerDeres ref.: Vår ref.: Saksbeh.: Arkivkode: Dato: 2013/651-3 Marit Pedersen,
HELSE OG OMSORGSDEPARTEMENTET Nærøy kommune Helse- og sosialavdeling Melding om vedtak Deres ref.: Vår ref.: Saksbeh.: Arkivkode: Dato: 2013/651-3 Marit Pedersen, 74 38 26 37 1.0.2013 HØRINGSUTTALELSE
DetaljerSaksframlegg. HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22
Saksframlegg Arkivsak: 07/1345 Sakstittel: Saken skal behandles av: Eldrerådet HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22 Hovedutvalg
DetaljerMEDARBEIDER- SAMTALER
MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
Detaljer