Seksuell trakassering Hva er det - og hvordan kan du forebygge og forhindre at det skjer på din arbeidsplass? Temakurs seksuell trakassering
? Er dette seksuell trakassering?
? Maria har vært i foreldrepermisjon. Under en kaffepause utbryter Lars, som hun jobber på avdeling med: «Wow! Du har beholdt den deilige figuren din. Godt å se! Det er så mange som bruker graviditet som en unnskyldning for å bli feit!»
? Mari er en «klemmer». Hun elsker å gi alle kollegaene «bamseklemmer» og massasje.
? Per er rektor. Per er en «klemmer». Han elsker å gi kollegaene lange «bamseklemmer» og massasje.
? Susanne er nyutdannet lærer og begynner å jobbe ved elektrolinjen ved en videregående skole i Oslo. Når hun kommer inn etter et friminutt står det HORE på tavlen. Hun gir klar beskjed om at dette ikke er greit, men elevene i klassen bare ler. Skribleriene fortsetter og hun blir møtt med HORE på tavlen hver dag.
Hvem rammes? Levekårsundersøkelse fra SSB (2016) 4 % av alle arbeidstakere sier at de ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende en gang i måneden eller oftere. 7 prosent av kvinnene og 2 prosent av mennene. Blant kvinner mellom 18 og 24 år var andelen 13 %. 79 prosent av dem som ble utsatt, sa at trakasseringen hadde blitt utført av kunder, klienter, elever eller andre som ikke var ansatt på arbeidsplassen. 20 % av de utsatte svarte at de var blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet av en kollega. 6 % prosent hadde opplevd dette fra en overordnet.
Undersøkelse mars/april 2018 4 % av lærere i grunnskole og vgo (barnehage er ikke med) sier de har opplevd seksuell trakassering en eller flere ganger siste 12 mnd.
Undersøkelse mars/april 2018 Av de som har opplevd seksuell trakassering har: 50 % opplevd trakasseringa fra elever 47 % opplevd trakasseringa fra kollega 9 % opplevd trakasseringa fra leder ingen svart foreldre/foresatte 28 % mener det i mindre eller liten grad er kultur på skolen for å snakke om det å bli utsatt for trakassering/trusler eller fysisk skade/vold.
13 Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Likestillings- og diskrimineringsloven 13 andre ledd
13 Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Likestillings- og diskrimineringsloven 13 tredje ledd
Hva innebærer dette? Den som rammes bestemmer om oppmerksomheten er uønsket. Men det er krav om en viss alvorlighetsgrad i hendelsen. Oppmerksomheten må være av seksuell karakter eller seksuelt betont. En bør ha sagt ifra om at oppmerksomheten er uønsket, men det er ikke alltid et krav. Heller ikke et krav om hensikt, det er virkningen som er avgjørende. En enkeltepisode kan være seksuell trakassering hvis hendelsen er alvorlig nok. Aldersforskjell og maktforhold vil kunne ha betydning, men trakassering mellom kollegaer er også forbudt.
Hvordan skjer det? Seksuell trakassering kan skje gjennom en fysisk handling. Klapsing på rompa Ufrivillig kyssing i nakken Seksuell trakassering kan skje verbalt. Seksuelle kommentarer eller spørsmål og kommentarer om kropp Seksuell trakassering kan også være ikke-verbal. Visning av pornofilm på jobb, simulering av seksuelle bevegelser, plystring Seksuell trakassering kan skje via apper, mobil eller på mail. Nakenbilder på Snap SMS eller e-post med seksuelt innhold
Seksuelt trakassert på jobb hva kan du gjøre? Si ifra til den som trakasserer deg at oppmerksomheten er uønsket. Hvis det er vanskelig å si ifra til den det gjelder, snakk med tillitsvalgt, verneombud eller en kollega, slik at de kan hjelpe deg med samtalen. Sjekk om det finnes rutiner om hvordan en skal gå frem. Si ifra/varsle til noen som kan gjøre noe med det. Samle bevis på trakasseringen om det er mulig. MÅ jeg si ifra?
? Maria har vært i svangerskapspermisjon. Under en kaffepause utbryter Lars, som hun jobber på avdeling med: «Wow! Du har beholdt den deilige figuren din. Godt å se! Det er så mange som bruker graviditet som en unnskyldning for å bli feit»
? Mari er en «klemmer». Hun elsker å gi alle kollegaene «bamseklemmer» og massasje.
? Per er rektor. Per er en «klemmer». Han elsker å gi kollegaene lange «bamseklemmer» og massasje.
? Susanne er nyutdannet lærer og begynner å jobbe ved elektrolinjen ved en videregående skole i Oslo. Når hun kommer inn etter et friminutt står det HORE på tavlen. Hun gir klar beskjed om at dette ikke er greit, men elevene i klassen bare ler. Skribleriene fortsetter og hun blir møtt med HORE på tavlen hver dag.
Seksuell trakassering og seksuelle overgrep er ikke det samme! Seksuelle overgrep er strafferettslige forhold som kan gi fengselsstraff Seksuelle overgrep vil som regel også være seksuell trakassering, men det samme gjelder ikke andre veien.
Case Lille pus Kari er 23 år og nyutdannet lærer. Hun flytter til Arendal for å jobbe ved Lilleborg barneskole. En av kollegaene, Ola på 39 år, er veldig hyggelig og gjør alt for at hun skal trives og føle seg velkommen. Han er en superflink og godt likt lærer. Ola er gift med Tuva, som er lærer og tillitsvalgt. Kari tenker derfor ikke så mye over all oppmerksomheten hun får. Dette endrer seg etter at hun plutselig får disse SMS 'ene fra Ola en sen kveld: Du er så deilig! Tenker på deg hele tiden pus! ;) Kan du sende meg nakenbilder av deg selv?
Case fortsetter Kari blir forferdet og svarer ikke på SMS ene. Neste dag gir hun beskjed til Ola om at hun ikke er interessert. Ola sier med glimt i øye og et smil om munnen «ÅÅÅ. Ble du hissig nå! Ikke ta det sånn da, synes bare du er så fin søta! Jeg er jo gift vettu..» Kari synes det er ubehagelig og kvier seg for å dra på jobb. Hun tar saken opp med en eldre kollega. Hun sier «Han er bare sånn! Bare ignorer ham, så går det over». Etter dette mottar hun et par nye SMS fra Ola hvor han ber om bilder, men det dabber av etter hvert. Kari har lite å gjøre med Ola. Ett år etter ser hun at han står og snakker med flere av de unge nyansatte. Kari spør de ved en senere anledning om hvordan Ola oppfører seg. En forteller at hun har mottatt SMS med spørsmål om nakenbilder. Kari går da til rektor, men får beskjed om å ta det direkte opp med Ola!
Case fortsetter. Det har blitt valgt en ny tillitsvalgt på skolen. Den nye tillitsvalgte er deg. Kari kommer til deg og forteller hva som har skjedd. 1. Hva gjør du? 2. Hvem henvender du deg eventuelt til for å få hjelp? 3. Hva tenker du kunne ha blitt utfordringene i denne saken, og hvordan håndterer du disse?
Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering. Likestillings- og diskrimineringsloven 13 sjette ledd
2 A-3 «Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling» Virksomheter med minst fem tilsatte skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Rutinene skal utarbeidest i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte
Ledere som mottar varsel om trakassering: er forpliktet til å håndtere varselet. skal reagere raskt og gjennomføre individuelle møter med partene for å få fram fakta og opplevelse. skal sikre kontradiksjon og lage en oppfølgingsplan skal skrive og signere referat fra møtene. skal informere partene underveis i prosessen. skal konkludere i saken først etter at begge partene og eventuelle vitner har forklart seg. skal følge opp varsler og den det eventuelt er varslet om.
Delt bevisbyrde i saker om seksuell trakassering «Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd.» Likestillings- og diskrimineringsloven 37
Trakassering bør få konsekvenser Vurdere om det er mulig å finne en løsning gjennom dialog. Dersom det ikke er hold i varslet/påstanden skal saken erklæres som avsluttet Hvis trakassering har skjedd, kan konsekvensen for de som trakasserer være advarsel, fratakelse av ansvar, omplassering, oppsigelse eller avskjed Dersom trakasseringen kan rammes av straffeloven, skal arbeidsgiver vurdere å politianmelde saken. Konsekvensene skal stå i rutinene, ikke hos den som blir utsatt for trakassering. Det er ikke den som opplever seg trakassert som skal finne løsninger og tiltak. Det er enklere å vurdere konsekvenser hvis man har diskutert hva som er akseptabel atferd.
Julebordet saklig oppsigelse? Teamleder mann (40 år) skjenket to deltidsansatte jenter (18 år) slik at de blir overstadig beruset Seksuell omgang med den ene Prøvde å kysse og beføle den andre, men ble avvist Arbeidsgiver sa opp teamleder - aml. 4-3 og likestillingsloven 8 Flertallet saklig oppsigelse Julebord er i arbeidsgivers regi og arbeidsgiver kan stille krav til adferd Lagt vekt på at teamleder har et sterkt moralsk ansvar i kraft av alder og stilling, for å sørge for at den ene berusede jenta kom seg hjem. Utnyttet sin posisjon
Penisbilder saklig oppsigelse? Mannlig elektriker (40 år) sender penisbilde til kvinnelig lærling (20 år) Sendte SMS om at han gjerne vil varme henne. Andre kvinnelig ansatte hadde også mottatt det samme bildet. Elektrikeren erkjente hendelsene innrømte at hensikten var å få kvinnen til å ligge med ham. Han ble sagt opp. Han gikk til sak fordi han mente han hadde blitt usaklig oppsagt. Domstolene: Oppsigelsen var saklig begrunnet. «Slik uønsket kontakt med direkte spørsmål om sex eller seksualiserte undertoner, er å betrakte som seksuell trakassering/utilbørlig adferd»
Forbud mot gjengjeldelse 14 «Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på denne loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt. Kommentar til loven: «Med gjengjeldelse menes en handling eller ytring som medfører skade, ubehag eller ulempe for den enkelte,» Likestillings- og diskrimineringsloven 14
«Vern mot gjengjeldelse ved varsling» 2 A-2 Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andre punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet.
Se også Utdanningsforbundets nettside
Oppsummering! Trakassering er et arbeidsmiljøproblem! Forebygging er ekstremt viktig Kulturen på arbeidsplassen har en betydning Snakk om hva som er greit/ikke greit Gjør det klart at trakassering får konsekvenser