Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen
|
|
- Hallvard Bråten
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen 1.0 Om undersøkelsen Kreativt Forum har med denne undersøkelsen ønsket å kartlegge omfanget av seksuell trakassering og overgrep i den kreative byråbransjen i Norge. Undersøkelsen er gjennomført i perioden og gått ut til drøyt respondenter, primært medlemmer av Kreativt Forum og abonnenter av KFs nyhetsbrev. Undersøkelsen er basert på samme mal som Mediebedriftenes Landsforbund, Fagpressen, Norsk journalistlag og Redaktørforeningen m.fl. har gjennomført blant sine medlemmer. 2.0 Respondenter 685 personer har besvart undersøkelsen, herav 377 kvinner (55%) og 308 menn (45%). I tillegg til en høy kvinneandel, er de yngste aldersgruppene noe overrepresentert i forhold til aldersfordelingen blant Kreativt Forums medlemmer. Alle aldersgrupper og roller er imidlertid representert i undersøkelsen. 92,3% av respondentene er fast ansatt i bedriften de jobber i og majoriteten har jobbet flere år i bransjen. Midlertidig ansatte og freelancere utgjør begge 3,5%. 54,8% av respondentene oppgir å være medlem av Kreativt Forum, mens 34,5% ikke er medlem. Rundt 11% vet ikke. En mer detaljert oversikt over aldersfordeling, roller og tid i bransjen ligger vedlagt etter resultatene. 1
2 3.0 Nøkkelfunn 8,5% av kvinnene og 2,6% av mennene oppgir at de har vært utsatt for seksuell trakassering i jobbsammenheng i løpet av de siste 6 månedene. Kvinner i aldersgruppen år er mest utsatt. Verdt å merke seg er også at andelen som svarer vet ikke på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er påfallende mye høyere blant de yngste kvinnene (18-25 år) enn i noen av de andre grupperingene. Det er langt færre menn som rapporterer å ha blitt utsatt for seksuell trakassering, men også her det de yngste målgruppene som er mest utsatt. Mens spørsmålet om man har vært utsatt for seksuell trakassering er lagt opp som et åpent spørsmål uten nærmere definisjoner, er respondentene i tillegg bedt om å svare på om man har vært utsatt for et sett med konkrete uønskede seksuelle hendelser. Ikke uventet er det de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuell trakassering som også rapporterer om de hyppigste og groveste tilfellene. Men også blant respondenter som svarer nei på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er det flere som rapporterer om hyppige uønskede seksuelle hendelser, dog ikke av de mest grove tilfellene. Over halvparten av uønsket seksuell adferd skjer i sosiale sammenhenger, mens 28,4% skjer på arbeidsplassen. Arbeidskollegaer står bak de fleste tilfellene (33,9%), men også leder (26,7%) og samarbeidspartnere (kunde, samarbeidspartner, leverandør, 23,1%) kommer høyt opp på listen. Nær 30% av de som er blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell adferd melder om personlige helsemessige konsekvenser. 3 av 4 varsler ikke om hendelsen. Den vanligste årsaken som blir oppgitt for manglende varsling, er at de som er blitt utsatt mener det ikke er noe å varsle om (59,5%). Redsel for konsekvensene (14%), at man ikke visste hvor man kunne varsle (12,4%) og skamfølelse (10,2%) er andre vesentlige årsaker til manglende varsling. Av den fjerdedelen av tilfeller som ble varslet, opplevde kun 30,4% av disse at saken ble fulgt opp av bedriften. Flere kommenterer at hendelsen ikke ble tatt på alvor og/eller ledd bort og avfeid som humor/sjargong. 46% rapporterer at de er misfornøyd/svært misfornøyd med bedriftens oppfølging, mens bare 30% er fornøyd/svært fornøyd. Over 80% av alle respondentene oppgir at byrået de jobber i ikke har varslingsrutiner eller at de ikke vet om byrået har varslingsrutiner. I åpent kommentarfelt med råd til bedriftsleder, er innspill som går igjen at dette er et tema som må tas på alvor. Mange kommenterer behovet for å ta et oppgjør med internhumor/sjargong i byrået. En tydelig bedriftspolicy med klare varslingsrutiner for både å melde fra og håndtere saker må på plass og det bør finnes en mulighet til å varsle til andre enn leder. 18.des 2017: Basert på resultatet av denne kartleggingen og innspillene som er kommet inn, er Kreativt Forum i ferd med å utarbeide en mal for handlingsplan til hjelp for byråene til å implementere tydelige rutiner. Denne forventes å være ferdig i løpet av neste uke. 2
3 4.0 Resultater fra undersøkelsen 4.1 Forekomst av seksuell trakassering siste 6 måneder I dette spørsmålet er det brukt en åpen spørsmålsform, der det med hensikt ikke er gjort noe forsøk på å definere hva som menes med seksuell trakassering Merk ellers at størrelsen på utvalgene og nedbrytningene i noen tilfeller blir små og resultatene er dermed ikke alltid statistisk representative Har du, i løpet av de siste 6 månedene, blitt utsatt for seksuell trakassering eller overgrep på jobb eller i andre sammenhenger der kolleger har vært samlet (fester, kurs e.l.)? Alle respondenter. Besvart: Samme spørsmål som Brutt ned på kjønn Mann 2,60%% Kvinne 8,50%% 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Ja Nei Vet%ikke 3
4 4.1.3 Samme spørsmål som Utvalg: Siste%6%mnd Kvinner år Ja% 14,1%% 10,7%% 15,6%% Nei 80,3%% 78,6%% 83,3%% Vet%ikke 1,1%% 5,6%% 10,7%% 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 Kvinner%31%H 35%år Kvinner%26H 30%år Kvinner%18H 25%år Samme spørsmål som Utvalg: Menn år Ja" 0"% 5,7"% 4,5"% 5,3"% Nei 100"% 92,5"% 90,9"% 94,7"% Vet" ikke 0"% 1,9"% 4,5"% 0"% 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Mann"36+ Mann"31"9 35"år Mann"269 30"år Mann"189 25"år 4.2 Forekomst av uønskede seksuelle handlinger siste 6 måneder Her er respondentene bedt om å svare på om man har vært utsatt for et sett med konkrete uønskede seksuelle hendelser- en eller flere ganger i løpet av de siste 6 månedene. Om respondenten svarer bekreftende på noen av disse, betyr det ikke nødvendigvis at vedkommende er seksuelt trakassert, men hyppigheten og utbredelsen av de ulike hendelsene forteller oss noe om omfanget av uønsket seksuell adferd. 4
5 Ikke uventet er det de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuell trakassering som også rapporterer om de hyppigste og groveste tilfellene. Men også blant respondenter som svarer nei på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er det flere som rapporterer om hyppige uønskede seksuelle hendelser, dog ikke av de mest grove tilfellene Hvor mange ganger i løpet av de siste 6 månedene har du blitt utsatt for følgende på jobb eller i andre sammenhenger hvor kolleger har vært samlet: (Besvart: 565 Hoppet over: 120) 5
6 4.2.2 Utvalg: Kvinner som har svart JA på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder Kvinner%=%svart%JA%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Sum Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 16,1#% 29,0#% 22,6#% 67,70%% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 9,7#% 19,4#% 45,2#% 74,30%% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 9,7#% 1,4#% 0,5#% 11,65%% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 22,6#% 6,5#% 0,0#% 29,10%% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 16,1#% 25,8#% 16,1#% 58,00%% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 3,2#% 12,9#% 6,5#% 22,60%% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 19,4#% 29,0#% 16,1#% 64,50%% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 12,9#% 22,6#% 6,5#% 42,00%% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 3,2#% 0,0#% 0,0#% 3,20%% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 3,2#% 0,0#% 0,0#% 3,20%% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 6,5#% 0,0#% 0,0#% 6,50%% (Besvart: 31) Utvalg: Kvinner som har svart NEI på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Kvinner'('svart'NEI'på'at'de'har'vært'utsatt'for'seksuell'trakassering'siste'6'mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 9,80#% 7,40#% 2,10#% 19,30&% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 9,20#% 10,40#% 4,80#% 24,40&% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 3,30#% 0,90#% 0,30#% 4,50&% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 1,80#% 0,30#% 0,00#% 2,10&% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 3,30#% 4,50#% 1,20#% 9,00&% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 1,20#% 0,30#% 0,00#% 1,50&% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 5,40#% 1,50#% 0,00#% 6,90&% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 1,50#% 0,90#% 0,00#% 2,40&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,30#% 0,00#% 0,00#% 0,30&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% (Besvart: 336) Utvalg: Menn som har svart JA på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Menn$%svart%JA%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 0,00#% 37,50#% 0,00#% 37,50&% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 0,00#% 12,50#% 0,00#% 12,50&% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 0,00#% 25,00#% 1,77#% 26,77&% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 12,50#% 0,00#% 0,00#% 12,50&% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 12,50#% 0,00#% 12,50#% 25,00&% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 0,00#% 12,50#% 0,00#% 12,50&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% (Besvart: 8) 6
7 4.2.5 Utvalg: Menn som har svart NEI på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Menn$%svart%NEI%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 3,40#% 4,70#% 0,70#% 8,80$% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 2,40#% 2,70#% 0,30#% 5,40$% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 1,70#% 0,30#% 0,00#% 2,00$% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 1,70#% 0,30#% 0,30#% 2,30$% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 0,30#% 1,40#% 0,30#% 2,00$% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 0,00#% 0,30#% 0,00#% 0,30$% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 0,70#% 0,70#% 0,00#% 1,40$% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 0,70#% 0,30#% 0,00#% 1,00$% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,70#% 0,00#% 0,00#% 0,70$% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00$% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00$% (Besvart: 295) 4.3 Forekomst av uønskede seksuelle hendelser lenger tilbake i tid Tenk på hendelsene som ble listet opp i forrige spørsmål. Har du, i din tid i den kreative bransjen i Norge, blitt utsatt for noe av dette i jobbsammenheng lenger tilbake i tid enn de siste 6 månedene? Alle respondenter. Flere svar mulig Samme spørsmål som 4.3.1, men brutt ned på utvalg. (NB! Denne grafen viser hvor mange prosent av det respektive utvalget som har svart bekreftende på spørsmål om de har vært utsatt for uønskede seksuelle hendelser tilbake i tid) 7
8 Ja,$for$mer$enn$10$år$siden 6,5$% 14,6$% 5,4$% Ja,$for$5310$år$siden 35,5$% 15,2$% 5,1$% Ja,$for$334$år$siden 41,9$% 12,5$% 2,0$% Ja,$for$132$år$siden 48,4$% 10,4$% 2,0$% Ja,$for$7312$mnd$siden 48,4$% 5,4$% 12,5$% 1,4$% 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 Kvinner$3 svart$ja$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Kvinner$3 svart$nei$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Menn3 svart$ja$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Menn3 svart$nei$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd 4.4 Spørsmål om hendelsen Spørsmålene nedenfor er stilt til de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuelt uønsket adferd, overgrep eller trakassering. Alle spørsmålene henviser til siste episode Dersom du har blitt utsatt for trakassering eller overgrep. Hvem sto bak hendelsen du ble utsatt for siste gang? Besvart: 251 8
9 4.4.2 Tenk på den siste gangen du ble utsatt for trakassering eller overgrep. Hvor ble du utsatt for hendelsen? 4.5 Varsling Følgende spørsmål er stilt til samme respondentgruppe som ovenfor, dvs de som har rapportert at de har vært utsatt for seksuelt uønsket adferd eller trakassering. Alle spørsmålene henviser til siste episode Ble egen bedrift varslet om hendelsen? (Flere svar mulig) 9
10 Hvis nei -Hva var årsaken til at du ikke varslet om hendelsen? Besvart: Hvis ja- Hvem var det som ble varslet om denne hendelsen? Flere svar mulig Besvart: 47 10
11 4.5.4 Ble saken fulgt opp av bedriften? Besvart: På hvilken måte ble den fulgt opp? (Åpent kommentarfelt. Kun et lite utvalg av svarene vises her) Min sjef den gang mente det ikke var noe å bry seg om siden det ikke ble gjennomført et samleie. Jeg var ung og dødrukken og personen som antastet meg ble avbrutt av andre arbeidskollegaer Den ble ledd vekk / avfeiet. Leder ga ansvar til en kollega (uten leder-eller personalansvar) å følge det opp. De sa de skulle ta det videre, men hørte aldri noe mer. Ble ikke fulgt opp Hun (sjefen min) lo det bort, typisk at sånne ting skjedde meg for jeg var "altfor snill, pen og høflig". Det var ikke en skremmende opplevelse sådan, men en kunde som trodde vi hadde en ekstra god tone og ringte meg midt på natten for å treffes og generelt kom med tilslørte seksuelt ladde kommentarer i møter og telefonen. Jeg var 22 og syntes det var vanskelig å sette tydelige grenser som nyansatt. Ble innkalt til styreleder og advokat. Da det ikke dreide seg om voldtekt antydet de at dette ikke var så alvorlig - selv om vedkommende prøvde å stikke fingrene opp i min vagina. Daglig leder og kreativ leder tok det opp med kunden og vi så han ikke igjen. Vi hadde håpet å beholde kunden, men han forsvant og vi hadde ikke et kundeforhold til bedriften etter dette. Vi diskuterte i fellesskap hvordan dette skulle følges opp, og mine ønsker for håndtering ble prioritert. 11
12 Det ble tatt opp med flere som hadde blitt utsatt. Men ikke på høyere nivå og ingen samtale med den ansvarlige Det ble tatt grep ved at vedkommende først byttet stilling, deretter ble bedt om å si opp. Avfeid som humor og en "sjargong" i bedriften av leder. At de bare var gode og snille, men at de ikke alltid tenkte seg så nøye om. Jeg skulle bare overse det. I de fleste av tilfellene der leder var tilstede eller fikk med seg upassende hendelser som skjedde, ble det kun kommentert fra leder som upassende med en humoristisk undertone, men aldri fulgt opp på en profesjonell måte som et større problem. Jeg følte jeg var den som måtte ta meg sammen og tåle det. De støttet meg, og var klar til å ta affære hvis jeg opplevde flere ubehageligheter. Forslagene som kom var såpass åpne at de var umulige å "ta", men de var tydelige på at jeg skulle slippe å spise middag alene med kunden etc Tok det opp i medarbeidersamtale, skjedde ingenting. De involverte fikk tilsnakk. Jeg fikk en kjapp verbal unnskyldning. Vedkommende ble nektet adgang til deler av lokalet. Advarsel og oppsigelse Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med bedriftens oppfølging av saken din? Misfornøyd%eller%svært%misfornøyd 45,65%% Fornøyd%eller%Svært%fornøyd 30,44%% Hverken% eller 21,74%% Vet%ikke% 2,17%% Besvart: ,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,45 0,5 12
13 4.6 Rutiner for varsling i byråene Har din bedrift kjente rutiner for varsling og håndtering av tilfeller av trakassering og overgrep? Alle respondenter 4.7 Kjennskap til seksuell trakassering Kjenner du til andre i din omgangskrets som har vært utsatt for seksuell trakassering eller overgrep i den kreative bransjen i Norge de siste 6 månedene? 13
14 4.8 Innspill til håndtering Åpent kommentarfelt der respondentene kan gi innspill og råd til ledere og arbeidsgivere om hvordan de bør håndtere denne type saker. Et lite utvalg vises nedenfor. Ta det på alvor, for når man har valgt å si ifra - er det liten tvil om at det har påvirket deg i negativ forstand Folk må vite hvor de kan gå, og det må være lav terskel for å si ifra. Gjør det tydelig for arbeidstakere hvordan de skal gå frem dersom de opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen! Lag en måte å melde fra på og ikke le det bort, men vis at dere tar dette på alvor og tar grep. Tørre å korrigere uønska oppførsel tidlig, før det blir for grovt Ta det på alvor, og ha en varslingsrutine som ikke nødvendigvis involverer å måtte prate med sjefen. Les: verneombud Ta alle saker på alvor. Før protokoll Ta ansvar og ikke aksepter denne type oppførsel. La det få konsekvenser. Ikke le det bort. Uttalelser om at dette ikke skjer hos oss - må avskaffes. Dette skjer. Og ledere må forholde seg til dette som at det skjer. Det er viktig at det er et klima for og en aksept for at disse tingene kan tas opp. Det må også være en trygghet for at det tas alvorlig og at den som blir rammet unngår kontakt med den som trakasserer. Det er også viktig at den som varsler ikke blir sett på som vanskelig. Det er fort gjort å be noen overse trakasserende atferd for å bevare et kundeforhold. Sørg for at man får frem tydelige rutiner på hvordan slikt skal håndteres, og hvem man skal snakke med. Man må føle seg 100% trygg på at dette ikke blir vitset bort eller bagatellisert. Tør å sette folk på plass. Gi advarsler. Ikke forskjellsbehandle pga. stilling/rolle. Og ta et oppgjør med humoren i firmaet! 14
15 Vedlegg - Respondentprofil Kjønn Alder 15
16 Rolle Antall år i bransjen 16
Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport
Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen Resultatrapport Innhold - Om undersøkelsen - Resultat Faste ansatte Varsling Tillitsvalgte - Demografi - hva kan vi si om deltakerne?
DetaljerInformasjon om undersøkelsen
Informasjon om undersøkelsen Feltperiode: 21.11 01.12 2017 Antall intervju: 5741 Målgruppe: Alle ansatte i mediebransjen Metode: Utsendelse av spørreskjema på link til medlemsregistre - MBL: 332 medlemsbedrifter
DetaljerKurs og veileder. Kursoversikt
SAMMEN SETTER VI STREK FOR SEKSUELL TRAKASSERING Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november
DetaljerRetningslinjer mot seksuell trakassering
Retningslinjer mot seksuell trakassering Vedtatt av forbundsstyret 9. april 2018 Innhold Trygge møteplasser sterkere organisasjon... 3 Innledning... 4 1. Regler for oppførsel... 4 2. Varslingsrutiner (system
DetaljerUtdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering
Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Anette Moldrem Seksjon juridiske spørsmål 4.4.2018 Dagskurs Folkets hus Arbeidet mot seksuell trakassering...skjer allerede gjennom det arbeidet
DetaljerHVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE
HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE NR. XX MÅNED 2018 VEILEDER FOR TILLITSVALGTE Innledning Høsten 2017 kom det, som del av #metoo-kampanjer,
DetaljerRusmidler og farer på fest
Ragnhild kom inn på kontoret. Hun holdt hardt i vesken og så hele tiden ut av vinduet. Pasient Jeg lurer på om jeg har blitt voldtatt. Lege Hva er bakgrunnen for at du lurer på dette? Pasient Dette er
DetaljerJobbfast Status og utfordringer etter 4 a rs drift. Yrkesmedisinsk avdeling
Jobbfast Status og utfordringer etter 4 a rs drift Tillegg Varslere ved Jobbfast Yrkesmedisinsk avdeling Haukeland universitetssykehus Forord - tillegg Jobbfast, poliklinikk for psykososiale belastninger
Detaljer1 Bakgrunn. 2 Metode og respondenter
Kartlegging av saker om seksuell trakassering eller overgrep i Den norske kirke i årene 2016 og 2017 Forebyggende arbeid mot seksuelle overgrep, grenseoverskridende adferd og seksuell trakassering i Den
DetaljerSeksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell
Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Tema Hva er seksuell trakassering? Hvor omfattende? Hvor alvorlig? Hvem har ansvaret? Det er lett
DetaljerRett fra levra om seksuell trakassering. Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet
Rett fra levra om seksuell trakassering Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet Har dere hørt noen si.. Det er for lite seksuell trakassering på jobben min Etter #metoo kan vi ikke gi jenter
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSE 2013 LIVSKRISEHJELPEN BERGEN LEGEVAKT
BRUKERUNDERSØKELSE 2013 LIVSKRISEHJELPEN BERGEN LEGEVAKT 1 Innholdsfortegnelse 1.0 INTRODUKSJON OG METODE... 3 2.0 RESULTATER... 4 2.01 Demografiske data på utvalget i undersøkelsen... 4 2.02 Henvendelsesårsaker...
DetaljerStopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet
Stopp seksuell trakassering En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet 1 Stopp seksuell trakassering EL og IT Forbundets medlemmer arbeider på byggeplasser og oljeplattformer, på kontorer, i grøfter,
DetaljerStatsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering
Statsansatteundersøkelsen 2018 Temahefte: Mangfold og inkludering Mangfold og inkludering I statsansatteundersøkelsen stilles det fem spørsmål, som måler i hvilken grad de ansatte opplever at virksomhetene
DetaljerSeksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d
Seksuell trakassering Cecilie Aagestad Ph.d 16.10. 2018 Disposisjon Hva er seksuell trakassering Det europeiske og nasjonale bildet Hva sier forskningen Hvordan forebygge Foto: Shutterstock Hva er seksuell
DetaljerUndersøkelse om taxi-opplevelser. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat
Undersøkelse om taxi-opplevelser gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat Utvalg og metode Bakgrunn og formål Kartlegge opplevelser knyttet til å benytte taxi. Målgruppe Landsrepresentativt utvalg (internettbefolkning)
DetaljerUndersøkelse om seksuell trakassering av ansatte i kommunesektoren Resultater
Undersøkelse om seksuell trakassering av ansatte i kommunesektoren Resultater Om undersøkelsen Gjennomført i perioden 15. til 23. februar 2018 Distribuert til rådmenn og fylkesrådmenn Svarprosent på 35,6
DetaljerForekomsten av mobbing i Den norske kirke. Asbjørn Grimsmo
Forekomsten av mobbing i Den norske kirke av Asbjørn Grimsmo 2013 Forekomsten av mobbing i Den norske kirke Denne rapporten er kommet i stand ut fra en henvendelse fra direktør Marit Halvorsen Hougsnæs
DetaljerKonfliktundersøkelsen 2016
Konfliktundersøkelsen 2016 Profil - undersøkelse Oktober 2016 630 Respondenter Alder 50/50 31-50 år og over 50 år 96 % Privat sektor Størrelse virksomheten 86 % av besvarelsene kommer fra virksomheter
DetaljerRetningslinje i høgskolens kvalitetssystem
Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell
DetaljerSeksuell trakassering
Seksuell trakassering Hva er det - og hvordan kan du forebygge og forhindre at det skjer på din arbeidsplass? Temakurs seksuell trakassering ? Er dette seksuell trakassering? ? Maria har vært i foreldrepermisjon.
DetaljerBARN OG MEDIER Seksuelle kommentarer og deling av nakenbilder hos norske åringer
BARN OG MEDIER 2018 Seksuelle kommentarer og deling av nakenbilder hos norske 13-18-åringer 1 Informasjon om undersøkelsen Undersøkelsen Barn og unges mediebruk 2018 er gjennomført av Sentio Research Norge
DetaljerNTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering
Til deg som er tillitsvalgt i NTL, eller er medlem i NTL TEMA #METOO VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering Vedtatt
DetaljerSeksuell trakassering
Seksuell trakassering 1. mars 2016 v/ Anette Moldrem Brannvesenet mitt inntrykk Sterkt samhold Mannsdominert arbeidsplass Vanskelig å være annerledes? «Macho» kultur hva er akseptert sjargong? Mye tid
DetaljerRAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET
RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET Edvard Velsvik Bele og Ingvild Syversten Innhold INNLEDNING... 1 DELTAKELSE... 2 INFORMASJON... 2 PRAKTISERING... 3 LEDERHÅNDTERING... 4 HELSEFREMMENDE
DetaljerKartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2010 og 2011
RAPPORT: Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2010 og 2011 Kartleggingen ble gjennomført som en Questback-undersøkelse som ble sendt til alle kirkelige
Detaljer#METOO I ADVOKATBRANSJEN: RETTSLIGE RAMMER FOR SEKSUELL TRAKASSERING
#METOO I ADVOKATBRANSJEN: RETTSLIGE RAMMER FOR SEKSUELL TRAKASSERING 16 APRIL 2018, JURISTENES HUS ADVOKAT ELSE LEONA MCCLIMANS ADVOKATFIRMAET ØKLAND & CO DA: Skedsmogata 3 A, 2001 Lillestrøm, Norge, Telefon:
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker
DetaljerMed rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt?
Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Fafo Sissel C. Trygstad 3. februar 2011 2 Problemstillinger som besvares i dag Hvor godt kjent er AMLs varslerbestemmelser i norsk arbeidsliv? Omfanget
DetaljerKartlegging av datingkulturen i Filadelfiakirken
Kartlegging av datingkulturen i Filadelfiakirken Funn fra spørreundersøkelsen Bakgrunn og metode 2 Bakgrunn for presentasjonen I februar 2018 ble det gjennomført et arbeid for å kartlegge datingkulturen
DetaljerMålselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering
Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering Forord På bakgrunn av #metoo-kampanjen og der Arbeiderpartiet fikk inn alvorlige varsler, tar nå Målselv Arbeiderparti dette på største alvor
DetaljerVold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad
Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad Disposisjon Mobbing Vold og trusler om vold - Forekomst og utbredelse i Norge - Forekomst og utbredelse
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerRutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag
Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag Denne beskrivelsen av rutinen for varsling om mobbing skal være kjent for alle som arbeider i NJ. Bakgrunn Etter arbeidsmiljøloven
DetaljerUønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer
Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering Vedtatt av styret 13.06.2014 Oppdatert 09.01.2017 1 1. Innledning Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering 1.1. Bakgrunn Norges musikkhøgskole har nulltoleranse
DetaljerInnbyggerundersøkelse Kommunereformen
Innbyggerundersøkelse Kommunereformen Undersøkelse gjennomført i Vinje kommune Opinion AS Februar 2016 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Vinje kommune Kontaktperson Formål Metode Utvalgsområde/univers
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerLDO og NHO reiseliv. Sammen mot utelivsdiskriminering
LDO og NHO reiseliv Sammen mot utelivsdiskriminering Forord Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) og NHO Reiseliv har satt fokus på utelivsdiskriminering. LDO og NHO Reiseliv har stor tillit til
DetaljerHvorfor er dette viktig?
Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no
«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge
DetaljerElin Mæhle Psykologspesialist
I dette innlegget velger jeg å fokusere på kvinner som blir voldtatt. Jeg har hørt mange kvinner fortelle om voldtekt, om store psykiske belastninger for dem og om menn som går fri. I over 30 år har jeg
DetaljerSeksualisert mobbing på nett
Seksualisert mobbing på nett Likestillingens døtre Rosa framtid Best på skolen Kvinneflertall i høyere utdanning Unge kvinner er mer fornøyd med sexlivet sitt enn unge menn Kvinners seksualitet er moderne
DetaljerVerktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
DetaljerREGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND
REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å
DetaljerSpørreundersøkelser rettet mot VGS skoleåret 11/12
Rapport fra undersøkelser rettet mot lærere og elever på videregående skole skoleåret 11/12 Bakgrunn. Som en del av vårt kvalitetssikrings- og forbedringsarbeid gjennomfører Nordnes Verksteder årlige undersøkelser
Detaljer#MeToo. Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018
#MeToo Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018 Hva er seksuell trakassering? «uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende,
DetaljerUttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet
NOTAT Til: Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1369 17/SF 411, SF 414, SF 512.1, SF 514.4//MLD Dato: 02.07.2010 Anonymisert versjon av ombudets uttalelse Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling
DetaljerMålgruppeundersøkelsen. Målgruppeundersøkelsen. -svar fra elevene
Målgruppeundersøkelsen -svar fra elevene Tyrili FoU Skrevet av Tone H. Bergly August 2016 Innholdsfortegnelse 1. Formålet med undersøkelsen... 3 2. Elevene i Tyrili... 3 2.1 Kjønn, alder og enhet 3 2.2
DetaljerInnbyggerundersøkelse i Hjuksebø
Innbyggerundersøkelse i Hjuksebø Knyttet til spørsmålet om grensejustering ved endring i kommunestrukturen i området BENT A. BRANDTZÆG OG AUDUN THORSTENSEN TF-notat nr. 43/2017 Tittel: Innbyggerundersøkelse
DetaljerSeksualitetsundervisning i skolen En kartlegging blant elever i 10. klassetrinn og 1 VGS
Seksualitetsundervisning i skolen En kartlegging blant elever i 10. klassetrinn og 1 VGS Dato:19.06.2017 Prosjekt: 17100931 Innhold 1 Metode og gjennomføring Side 3 2 Konklusjoner og hovedfunn Side 6 3
DetaljerID-tyveri og sikkerhet for egen identitet
ID-tyveri og sikkerhet for egen identitet Landsomfattende omnibus 4. 7. desember 2017 1 Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 4. 7. desember 2017 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer:
DetaljerVarsling og ytringsfrihet i norsk arbeidsliv Fafo 2016
Varsling og ytringsfrihet i norsk arbeidsliv Fafo 2016 Presentasjon 1 Hva og hvordan «Breddeundersøkelsen»: TNS Gallup har gjennomført en undersøkelse blant 3155 norske arbeidstakere 2. kvartal 2016 Undersøkelsen
DetaljerStudentundersøkelsen 2014
Studiesenteret.no Formål med undersøkelsen Denne undersøkelsen har som formål å evaluere studenters mening om Studiesenteret.no. Metode og utvalg Spørreskjemaet er sendt ut til 6 ved Studiesenteret.no
DetaljerKurs og veileder. Kursoversikt
Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november Påmelding på www.settestrek.no Mobbing og seksuell
DetaljerMarnardal kommune 2016: Innbyggerundersøkelse om Nye Lindesnes
Marnardal kommune 216: Innbyggerundersøkelse om Nye Lindesnes Mai 216 Eva Kvelland Ordkraft Bakgrunn og metode Undersøkelsen er gjennomført av Ordkraft AS og Respons Analyse på oppdrag fra Marnardal kommune.
DetaljerInnbyggerundersøkelse Kommunereformen
Innbyggerundersøkelse Kommunereformen Undersøkelse gjennomført i Våler kommune, Hedmark Opinion AS Juni 2016 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Våler kommune i Hedmark Kontaktperson
DetaljerNITO - Lederundersøkelse
NITO - Lederundersøkelse Kort om undersøkelsen NITO Lederundersøkelse Juli 2016 Bakgrunn for undersøkelsen NITO ønsker en undersøkelse rettet mot arbeidsgivere/ledere. Den første delen av undersøkelsen
DetaljerInnbyggerundersøkelse
Innbyggerundersøkelse Undersøkelse gjennomført for Rakkestad kommune 18. 25. mai 2016 Opinion AS Mai 2016 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Rakkestad kommune Kontaktperson Formål Metode
DetaljerRutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.
Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Versjon: 22018 Laget av: Linda BergHeggelund Godkjent av Amu Dato: 03.11.16 1. Hensikt Denne rutinen kommer til anvendelse ved mistanke
DetaljerLFB DRØMMEBARNEVERNET
LFB DRØMMEBARNEVERNET 1 INNHOLD Forord 3 Kom tidligere inn 5 Vær tilgjengelig når vi trenger dere 6 La oss delta 8 Tenk dere om 10 Ha god nok tid 13 Få oss til å føle oss trygge 14 Tål oss sånn som vi
DetaljerVEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE
1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem
DetaljerUndersøkelse om voldtekt. Laget for. Amnesty International Norge. Laget av Ipsos MMI v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19.
Undersøkelse om voldtekt Laget for Amnesty International Norge Laget av v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19. februar 2013 as Chr. Krohgsgt 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2.
DetaljerAntall besvarelser: 87. Erfaringskonsulentundersøkelsen 2018
Antall besvarelser: 87 Erfaringskonsulentundersøkelsen 2018 Forord I lengre tid har Nasjonalt senter for erfaringskompetanse innen psykisk helse blitt etterspurt offisielle tall når det gjelder erfaringskonsulentener
DetaljerVold og trusler om vold i norsk arbeidsliv Jørgen Svalund, Fafo
1 Vold og trusler om vold i norsk arbeidsliv Jørgen Svalund, Fafo 2 Store forskjeller etter yrke (Fafo 2009/STAMI 2011/SSB 2009) 5 % av alle arbeidstakere svarer at de har vært utsatt for vold eller trusler
DetaljerLønnsstatistikk
Lønnsstatistikk 2016 1 Lønnsstatistikk 2016 Norsk Redaktørforening 1. Innledning I desember 2016 gjennomførte InFact en undersøkelse av lønn og andre arbeidsforhold blant norske redaktører på oppdrag fra
DetaljerSkuespillere og seksuell. trakassering. Resultater av en surveyundersøkelse fra 2010 BÅRD KLEPPE
Skuespillere og seksuell trakassering Resultater av en surveyundersøkelse fra 2010 BÅRD KLEPPE TF-notat nr. 20/2010 TF-notat Tittel: Skuespillere og seksuell trakassering - Resultater av en surveyundersøkelse
DetaljerEnergidrikk, barn og unge. Undersøkelse om bruk av energidrikker blant barn og unge 2018
Energidrikk, barn og unge Undersøkelse om bruk av energidrikker blant barn og unge 2018 Informasjon om undersøkelsen Formål, metode og utvalg Formålet med undersøkelsen er å kartlegge barn og unges bruk
DetaljerProsjekt Ungskogpleie
Prosjekt Ungskogpleie Delrapport Spørreundersøkelse Bakgrunn Bakgrunnen for undersøkelsen ligger i målene for prosjektet: Delmål 2 Prosjektet skal utvikle en modell for god kommunikasjon og inspirasjon
DetaljerHVEM BRYR SEG? En rapport om menns holdninger til vold mot kvinner
HVEM BRYR SEG? En rapport om menns holdninger til vold mot kvinner Amnesty International Norge REFORM ressurssenter for menn 1 Innholdsfortegnelse Forord: Menn kan stoppe vold mot kvinner... 4 1. Sammendrag
DetaljerHandlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte)
SBTLD-S Handlingsplan mot seksuell trakassering Utgave: 2.00 Skrevet av: Bente G.Svenning Gjelder fra: 07.02.2015 Godkjent av: Snorre Bråthen Kvaløya videregående skole Nedre Storvollen 75 9104 Kvaløya
DetaljerMannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge
Mannfolk mot vold Hvitt Bånd Norge Ekte mannfolk sier nei til vold mot kvinner! Hvitt Bånd Norge er menn i alle aldre som har én ting til felles: Vi engasjerer oss mot menns vold mot kvinner. Vi ønsker
DetaljerMOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019
MOST Deskriptive resultater 19. feb. 2019 Informasjon om undersøkelsen Datainnsamlingsperiode fra 3. oktober til 21. november 2018 Distribuert via e-postinvitasjoner. FisBasis for ansatte og internett
DetaljerRETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET
09.05.11 RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET Retningslinjene er forankret i Arbeidsmiljøloven. Retningslinjene godkjennes av AMU. Retningslinjene evalueres etter at de har vært i bruk
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen ønsker vi at du gir uttrykk for din opplevelse av viktige sider ved din
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerNO Slager kommunikasjon
NO2016-44857 Slager kommunikasjon Total N=306 Sp.1 Jobber du og/eller studerer du? Antall Prosent Ja, er i fulltidsjobb 48 16 % Ja, er i deltidsjobb 78 25 % Ja, er student/går på skole 206 67 % Nei, hverken
DetaljerRutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerIntech AS. Bredbåndstelefoni 2007 TNS Gallup Mars 2007 Caspar Aa Wildhagen
Intech AS Bredbåndstelefoni TNS Gallup Mars Caspar Aa Wildhagen Fakta om undersøkelsen Denne undersøkelsen er gjennomført på oppdrag fra Intech AS på vegne av Post- og teletilsynet. Undersøkelsen er rettet
DetaljerArbeid med forebygging av seksuell trakassering. Hege Elisabeth Løvbak
Arbeid med forebygging av seksuell trakassering Hege Elisabeth Løvbak Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020 Målsettinger Økt innsats for å forebygge trakassering med hovedvekt
DetaljerJobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup
Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup Opinion Perduco juni 2013 Forventet tid i nåværende stilling Forventet tid i nåværende stilling (prosent) Under 1 år 1-2 år 3-4 år 5-9 år 10 år eller lengre
DetaljerInnbyggerundersøkelse Kommunereformen
Innbyggerundersøkelse Kommunereformen Undersøkelse gjennomført i Agdenes kommune Opinion AS Mai 2016 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Agdenes kommune Kontaktperson Formål Metode Utvalgsområde/univers
DetaljerCaseoppgaver og bruk av veiviser
Caseoppgaver og bruk av veiviser Her skal du som workshopleder dele inn i grupper med maks 4 deltakere på hver gruppe. Gruppene eller hver deltaker får utdelt hver sin oppgave enten på et ark som du skriver
DetaljerHva er en krenkelse/ et overgrep?
Samtaler og forbønn Hva er en krenkelse/ et overgrep? Definisjon: Enhver handling eller atferd mellom personer i et asymmetrisk maktforhold, hvor den som har større makt utnytter maktubalansen, seksualiserer
DetaljerEVALUERINGSSKJEMA «Æ E MÆ» 7.KLASSE. Skoleåret
EVALUERINGSSKJEMA «Æ E MÆ» 7.KLASSE. Skoleåret 2014-15. Gutt 56 Jente 61 1. Ett av målene med «Æ E MÆ» er at elevene skal bli tryggere på egen kropp og egen seksualitet, samt lettere sette grenser for
DetaljerBefolkningsundersøkelse om betaling ved kjøp på internett
Befolkningsundersøkelse om betaling ved kjøp på internett Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet / Forbruker Europa av Norstat november 2015 Utvalg og metode Bakgrunn og formål Kartlegge
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerOmdømmeundersøkelse - Gjenvinningsindustrien. Undersøkelse blant befolkning, lokalpolitikere og lokale og regionale myndigheter
Omdømmeundersøkelse - Gjenvinningsindustrien Undersøkelse blant befolkning, lokalpolitikere og lokale og regionale myndigheter 15. februar 3. mars 2017 1 Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring:
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke
DetaljerAlkohol og arbeidsliv
Alkohol og arbeidsliv En undersøkelse blant norske arbeidstakere Rapport publisert juni 2016 Forfattere: Inger Synnøve Moan og Torleif Halkjelsvik Folkehelseinstituttet (FHI) Kartlegge: Hovedformål med
DetaljerGeoblokkering, abonnementsfeller og pengespill på internett
Geoblokkering, abonnementsfeller og pengespill på internett Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet / Forbruker Europa av Norstat, mai 2016 Utvalg og metode Bakgrunn og formål Formålet med
DetaljerHandlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep
Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep Nasjonal nettverkssamling for psykologer i kommunene 26. 27. november 2014 Siri Leraand Barndommen
Detaljer6-åringer og lek i skolen. Undersøkelse blant Utdanningsforbundets medlemmer som er lærere i førsteklasse
6-åringer og lek i skolen Undersøkelse blant Utdanningsforbundets medlemmer som er lærere i førsteklasse 29. mai 18. juni 2018 1 Prosjektinformasjon Formål: Kartlegge hvordan lærere til førsteklassingene
DetaljerElevenes psykososiale skolemiljø. Til deg som er forelder
Elevenes psykososiale skolemiljø Til deg som er forelder Brosjyren gir en oversikt over de reglene som gjelder for elevenes psykososiale skolemiljø. Vi gir deg hjelp til hvordan du bør ta kontakt med skolen,
DetaljerIntervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere»
Intervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere» BAKGRUNNSSPØRSMÅL Først ønsker vi at du svarer på noen bakgrunnsspørsmål Kjønn Mann Kvinne Alder 18 34 år 35 66 år 67 år og over SELVBESTEMMELSE
DetaljerSkuespillere og seksuell trakassering
Skuespillere og seksuell trakassering Survey resultater NTLFs høstseminar, 16. november 2010 telemarksforsking.no 1 Disposisjon Presentasjon av undersøkelsen 5 hypoteser om hvorfor Veien videre telemarksforsking.no
DetaljerInnbyggerundersøkelse Kommunereformen
Innbyggerundersøkelse Kommunereformen Undersøkelse gjennomført i Sauherad kommune Opinion AS Mars-april 2016 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Sauherad kommune Kontaktperson Hans Erik
DetaljerSeksuell trakassering
Seksuell trakassering Hvorfor fokus på dette? Hvor omfattende er seksuelle krenkelser? Har opplevd seksuelle krenkelser minst en gang Hvem er hoved-målgruppe? Hvem utførte den seksuelle krenkelsen første
Detaljer