When Doves Cry, Footloose m.m. Det er mange. grunner til å feire

Like dokumenter
30 år. ...og fest! med hverdag... med hverdag...

Hedres for godt fjøsstell

FORMANNSKAPET Møtested: Møtedato: Kl. Kommunestyresalen, Frøya herredshus Møteinnkalling

Ullensaker kommune Plan og næring

MØTEINNKALLING SAKSLISTE

Produkt Katalog MAI PYNT FLAGG & VIMPLER TIL SJØS FLAGGSTANG & TILBEHØR BORDFLAGG BUTIKKMATERIELL 17. MAI PYNT BARNAS DAG TIL SJØS FLAGG &

Nasjonalt senter for komposittkompetanse

Identitetsplattform for Hamarregionen

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Trondheimsregionen på vei mot en revidert kommunikasjonsplattform

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter

Markering av Frigjøringsdagen og den nasjonale veterandagen 8. mai 2017

Medlemsundersøkelsen 2012 intervju med 147 medlemmer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Næringsutvikling i Grenland. Hvilke muligheter bør realiseres?

Regler for bæring av ordener og hederstegn

Vi i Eidsberg kommune Verdidokumentet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Generell presentasjon Steder å søke midler. Av Per-Einar Johannessen Fagkonsulent idrett for funksjonshemmede Norges idrettsforbund

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

Årsrapport 2014 Livsglede for Eldre, Eidsvoll

Tilleggsbestemmelser til IF Pors lover

Folldal Arbeiderpartis valgprogram

Bærekraftige samfunn nyskapende arbeidsliv!

Kommunen som samfunnsutvikler. 10. november 2009

Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS? 13. mai 2009 Per Harald Ottestad

FYLKESMESSE FOR ELEVBEDRIFTER TORSDAG 16. MARS 2017 RAKKESTADHALLEN

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

KOMMUNEPLAN FOR NOME KOMMUNE

Det er tre sentrale aktører i et Nærings-ph.d.-prosjekt: Bedriften, kandidaten og universitetet som gir graden.

1. Hva mener du om Næringsforeningens betydning for næringslivet i Harstadregionen?

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG?

FYLKESMESSE FOR ELEVBEDRIFTER TORSDAG 17. MARS 2016 RAKKESTADHALLEN

Sørfold kommune. Reglement For gaver til ansatte i

- Vi skal hei hverandre f. Coaching har blitt et viktig verktøy for de 400 lederne i meierigiganten TINE. 16 personal og ledelse 7-10

HELT MED!

Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Næring og kulturkomiteen Fylkesutvalget

Velkommen til eierskiftemøte!

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09

Arbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

E-farm Mandal -et skalerbartkonsept!

Sjømat med kvalitet! 20 år i 2015

Ideelle organisasjoner i helsesektoren forskning på initiativet Folkets Gave Åge Gjøsæter Førstelektor organisasjon og ledelse

Reiseliv og lokalsamfunnsutvikling

1. Forside - Forsvaret

Vedtekter Det Kongelige Selskap for Norges Vel

Konseptskisse Norges bygg- og eiendomsforening

Vedlegg til vedtektsendringer på årsmøtet Del A: De gamle vedtektene:

Medlemsundersøkelsen 2013 intervju med 116 medlemmer

DET ORIGINALE TRØNDERSØLVET TIL BUNADER FRA TRØNDELAG

Medarbeider- og ledervurdering

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker?

Næringsutvikling i Sauda

Entreprenørskap er løsningen for framtida!

Retningslinjer for Aure næringsfond

VEGA ØYAN EN LANG VEI MOT BÆREKRAFTIG TURISME

Reiseliv og lokalsamfunnsutvikling

Reiseliv og lokalsamfunnsutvikling

INTENSJONSAVTALE STJØRDAL OG FROSTA

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

Personalpolitikk

carcinor for alle som er engasjert i net-kreft net-kreft - en lite trolig diagnose vedtekter for carcinor

Vedtekter. Det Kongelige Selskap for Norges Vel Sist vedtatt 3. juni 2009

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

FIRST LEGO League i hele verden

VEDTEKTER OG RETNINGSLINJER FOR ALVDAL KOMMUNES NÆRINGSFOND. (KRAFT- OG TILTAKSFOND)

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Vedlegg 5 til grunnlagsdokument for Rakkestad og Sarpsborg. Rakkestad og Sarpsborg- Tilskuddsordninger kulturområdet

dyktige realister og teknologer.

Handlingsplan Østafjellske kompetansesenter for rytmisk musikk

Saksframlegg. Oppdaterte og reviderte retningslinjer for erkjentlighetsgaver

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

The Human Factor. NiTs Salgsdag 24. aug 2016 Tregården. Rune Zahl Gerhardsen CERTES Norge AS

Utlysingstekster for midlene til næringsutvikling høsten 2015

Reiseliv og lokalsamfunnsutvikling

Vår visjon: - Hjertet i Agder

Veiledning til avslutningshøytideligheter i Seminar og Institutt

Reiseliv og lokalsamfunnsutvikling

PRISER VED UNIVERSITETET I TROMSØ

Denne informasjonen vises kun i forhåndsvisningen

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

STRATEGISK NÆRINGSUTVIKLINGSPLAN Kommunens ambisjoner og tanker rundt etablering av en «Næringskomite»

Vil dere bli en HELT MED-arbeidsgiver?

Reiseliv i vekst skaper nye jobber

UNGDOMSBEDRIFT. Mentorressursen

REKRUTTERINGSPLAN FOR LEBESBY KOMMUNE

Pedagogiske bygningstweens

Studentbedrift. Høyere utdanning. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Halvårsplan. for Månedalen våren 2019

- kåret til Norges mest attraktive sted i Hva har skapt de gode resultatene? og hva har vært næringslivets rolle i utviklingen?

carcinor for alle som er engasjert i net-kreft net-kreft - en lite trolig diagnose vedtekter for carcinor

Innspill til Universitetet i Agder fra et ordførerståsted. en ukvalifisert synsing - uten ytterligere bakgrunn, tilknytning eller kjennskap til UIA

UNGDOMSBEDRIFT. Mentor

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre

Transkript:

When Doves Cry, Footloose m.m Det er mange 1984 grunner til å feire

30 år går fort! 30 år i samme bedrift 1984-2014 Det Kongelige Selskap for Norges Vel tildeler Medaljen for lang og tro tjeneste etter søknad fra arbeidsgiver. Hovedkravet for å bli tildelt Medaljen er minst 30 års samlet ansettelse hos samme arbeidsgiver. Bedriften kan ha skiftet navn, fått nye eiere eller ha fusjonert. Stillingen må ha vært minst 50 prosent. Medaljen for lang og tro tjeneste er en anerkjennelse til arbeidstakere med minst 30 år hos samme arbeidsgiver. Den er en unik, tradisjonsrik påskjønnelse som bedriften kan benytte for å vise at man verdsetter erfaring og stabilitet. Det er arbeidsgiver som søker om Medaljen og står for overrekkelsen. Feiringen av ansatte oppfattes som svært positivt både i bedriften og utad. Medaljen står dessuten som et symbol på at bedriften har lykkes med å skape en arbeidsplass som over lang tid har vært utfordrende og interessant. Medaljen for lang og tro tjeneste er en fortjent heder! 1984 2014

En høytidelig overrekkelse Det er Det Kongelige Selskap for Norges Vel som tildeler Medaljen for lang og tro tjeneste. Selve overrekkelsen er det arbeidsgiver som står for. Både store og små bedrifter velger å gi sine medarbeidere en anerkjennelse gjennom Medaljen. Rammen rundt arrangementet er valgfri. Det viktigste er at overrekkelsen får et preg av høytidelighet. 2 Unik, innholdsrik og personlig anerkjennelse 1 3 1. Medaljen er i sølv med et nasjonalfarget bånd på grønn bunn. Diameter er 31 mm. Forsiden har et bilde av den romerske seiersgudinnen Victoria. Medaljen kan brukes på alle festplagg, inklusive bunad. 2. Medaljens bakside viser en laurbærkrans som symboliserer heder og ære. Her graveres mottakers navn og årstallet for tildelingen. 4 3. Jakkemerket i sølv har samme motiv som Medaljen. Merket har en diameter på 14 mm. 4. Stativ i pleksiglass som Medaljen kan festes til. 5. Diplomet leveres innrammet med muligheter for oppheng. Målene på innrammet diplom er 22 x 32 cm. 6. Gaveesken er spesiallaget, og inneholder alle medaljeelementene. I gaveesken ligger også en kort informasjon om Medaljens formål og historikk. 5 6

Samfunnsbygger og nyskaper Det Kongelige Selskap for Norges Vel har 200 år bak seg som samfunnsbygger og nyskaper, og i årene før 1814 var oppgaven intet mindre enn å legge grunnlaget for en ny nasjonalstat. Siden starten har Norges Vel vært med på å bygge landet på ulike arenaer gjennom prosjekter relatert til utdanning og samfunnsog næringsutvikling. Arbeidstakere bidrar også til å bygge samfunnet gjennom sin innsats for arbeidsgiver. Medaljen for lang og tro tjeneste ble stiftet i 1888 for å anerkjenne innsats og kvalitet i landbruket, som da var en av Norges viktigste næringer. I dag kan ansatte i alle bransjer tildeles Medaljen. En levende tradisjon gjennom 126 år 1809 1814 1888 2011 2014 Det Kongelige Selskap for Norges Vel stiftes med formål om å danne en ny nasjonalstat. Norge får egen grunnlov. På Eidsvoll sitter mange av de samme som stiftet Norges Vel. Den første Medaljen for lang og tro tjeneste tildeles Anne Kristine Knudsdatter. Medalje nr. 200.000 overrekkes Jorunn Homme for 43 år i sykepleien. 200-årsjubileum for Norges grunnlov.

2014 - createurene.no Det Kongelige Selskap for Norges Vel utvikler prosjekter som realiserer livskraftige lokalsamfunn i samarbeid med våre oppdragsgivere. Næringsutvikling er vår metode. Dyktige rådgivere kombinerer kreativitet, fagkompetanse og nytenkende samarbeidsløsninger i Norge og internasjonalt. Overskuddet støtter vårt ideelle formål. Norges Vel tildeler Medaljen for lang og tro tjeneste for å synliggjøre og verdsette menneskers innsats i næringslivet. Følg Medaljen på Facebook www.facebook.com/medaljen Det Kongelige Selskap for Norges Vel Postboks 115 2026 Skjetten Tlf: 947 91 970 Sentralbord: 64 83 2 0 00 Faks: 64 83 20 01 www.medaljen.no norgesvel@norgesvel.no