Rusmiddeltesting i arbeidslivet Adgang og begrensninger til generell rusmiddeltesting Advokat Nina Melsom, NHO 20. september 2007
Bruk av rusmidler. Bruk av rusmidler i arbeidslivet kan representere risiko for en selv, andre og bedriftens verdier. Slik tilstand kan medføre økt risiko for ulykker, redusert kvalitet på utført arbeid, redusert produktivitet, økt risiko for gale beslutninger, økt mulighet for personkonflikter og dårlig arbeidsmiljø. Arbeidsgivers adgang til å innføre alkohol- og narkotikaforbud på arbeidsplassen Arbeidsgivers adgang til å kontrollere at eventuelle forbud overholdes - adgangen til å iverksette kontrolltiltak, med motsvarende plikt for arbeidstaker til å la seg kontrollere DM 100168 2
Når kan det være aktuelt å gjennomføre rusmiddeltesting? Test i forbindelse med ansettelse Oppfølging og kontroll av et bestående ansettelsesforhold Tilfeldig stikkprøver Rutinemessige kontroller Ved mistanke Ved ulykker Tester i forbindelse med behandling (AKAN) DM 100168 3
Hva står i loven? Nytt kapittel 9 om kontrolltiltak i arbeidsmiljøloven Hva er kontrolltiltak? 9-1: Generell bestemmelse - Vilkår for å iverksette kontrolltiltak 9-2: Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak 9-3: Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse 9-4: Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere DM 100168 4
Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere 9-4: Arbeidsgiver kan bare kreve at medisinske undersøkelser kan foretas når det følger av lov eller forskrift ved stillinger som innebærer særlig risiko når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse DM 100168 5
9-1: Generell bestemmelse om kontrolladgang Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomheten og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren Personopplysningsloven gjelder for arbeidsgivers behandling av opplysninger om arbeidstakeren i forbindelse med kontrolltiltaket med mindre annet er fastsatt i denne eller annen lov DM 100168 6
Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak (1) Arbeidsgiver plikter så tidlig som mulig å drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak i virksomheten med arbeidstakernes tillitsvalgte. (2) Før tiltaket iverksettes, skal arbeidsgiver gi de berørte arbeidstakerne informasjon om: a) formålet med kontrolltiltaket, b) praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket, herunder hvordan kontrolltiltaket vil bli gjennomført, c) kontrolltiltakets antatte varighet. (3) Arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillitsvalgte jevnlig evaluere behovet for de kontrolltiltak som iverksettes. DM 100168 7
Oppsummering hva skal en tenke på? Arbeidsreglement hva er toleransegrensen? Bedriftens policy - AKAN Følgene av å møte beruset/påvirket Når mener arbeidsgiver seg berettiget til å kontrollere? DM 100168 8
Hvorfor gjennomføre tester? Følger av lov eller forskrift Grunnet i sikkerhetsmessige hensyn og stillingen innebærer en særlig risiko Verne liv eller helse Som tilbud til arbeidstakere for å avkrefte eventuell mistanke Når skal testene tas? Ved ansettelse Som stikkprøver Ved mistanke Ved ulykker DM 100168 9
Hva skal man teste for? Alkohol Narkotika hvilke? Medikamenter Hvilke tester skal man benytte? Blodprøver Urinprøver Hvilke rutiner skal følges dersom en velger å gjennomføre tester? Arbeidstaker samtykker til å la seg teste Arbeidstaker nekter å medvirke Hvem skal ta testene? analysere testene? få vite resultatet av testene? reagere ved positivt resultat? DM 100168 10
Hvor skal testene tas? I bedriftshelsetjenestens lokaler? Ved andre laboratorier? Hvordan skal testene sikres og transporteres? Konsekvenser For prøvegiver dersom et positivt prøveresultat foreligger Sammenhengen med bedriftens øvrige rusmiddelpolitikk DM 100168 11