Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser

Like dokumenter
PS15/26Interpellasjon

Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft

randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering januar 2012

Inntektspolitisk uttalelse 2009

Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål:

Inntektspolitisk uttalelse 2008

VALG Bruk stemmeretten

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Strategisk plan TYDELIG MODIG STOLT

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

Barnehagedagen Stian Sigurdsen

Vår ref. Deres ref. Dato: 06/ AKL

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.

Vi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit.

Nyheter i arbeidsretten

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Bemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo

Likelønnskommisjonen Anne Enger

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt?

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

STEM RØD- GRØNT. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i eks

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

Valgprogram Viken SV Sosialistisk Venstreparti

Arbeids og sosialdepartementet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

FAGLIG - POLITISK PROGRAM

Trude Johnsen. Deltid 2009

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no / /

Arbeidsgiverdagen 2018

EN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE

HØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN

Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad

Manifest for et godt arbeidsliv

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.


1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig

Lik lønn for likt arbeid

INNLEIE ELLER ENTREPRISE?

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.

NITOs LØNNSPOLITIKK Vedtatt på NITOs kongress oktober 2015

Tariffpolitiske retningslinjer for perioden

NITOs lønnspolitikk

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

Et viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019

Vår ref. 08/522-3-yll Deres ref /JHJS Dato:

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.

Modellen vår. Jens Stoltenberg

Valget 2015 er et retningsvalg

Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.

Arbeidsmiljøsenteret

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Oslo kommune

Kvalitetskommuneprogrammet

Vi er kommet til en viktig post på programmet den faglige og politiske situasjonen. Velkommen, Jens!

Sosial dumping i nordisk perspektiv. Helsingør 24. november 2016 Jan-Erik Støstad Generalsekretær

Maler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007

Kjære alle sammen! Kjære venner, gratulerer med dagen.

11Jeg i arbeidslivet

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR mars 2012 kl. 9.00

Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Svar på spørsmål fra LO Valg 2013

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland Advokat Gry Brandshaug Dale

Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig ansettelse i bemanningsforetak

Transkript:

Rogaland Arbeiderparti Årsmøte 2018 Rogaland Arbeiderparti Særskilte uttalelser

Innholdsfortegnelse Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle 1 Leksefri heldagsskole 2 Til kamp mot sosial dumping 2 Likestillingskampen er ikke over 3 Særskilte uttalelser Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle Flere og flere vil i årene som kommer trenge hjelp fra helsetjenesten. Arbeiderpartiet vil at vi i felleskap skal sikre alle likeverdig tilgang basert på medisinsk behov, fremfor at kun de med mest ressurser eller privat forsikring skal ha tilgang til denne hjelpen. Vi vil stanse utviklingen mot en klassedelt helsetjeneste og bruke fellesskapets ressurser på velferd fremfor skattekutt. Sammen skal vi investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle. Nye Stavanger sykehus, og nye Haugesund sykehus er et kjempeløft for regionen, men de nye sykehusene kan ikke bygges på sparebluss og innebære svekkelse og nedleggelse av dagens helsetjeneste. Vi mener at dette er en klar konsekvens av strammere sykehusog kommunebudsjett fra Høyre, FrP og Venstre regjeringen. Rogaland Arbeiderparti ønsker en god og trygg barselomsorg i Norge. Det henger sammen med god, faglig oppfølging både før, under og etter fødsel. Men det stadige presset om å dra hjem etter fødsel så tidlig som mulig har skapt støy og usikkerhet. Vi er bekymret for at barsel avdelingene skal skrive ut kvinner stadig tidligere som følge av for lite penger. Samtidig mangler det opp mot 600-700 jordmødre i kommunehelsetjenesten som skal bistå de nybakte mødrene etter hjemkomst. Rogaland Arbeiderparti sier klart: Nei til kortere liggetid og svekket barseltilbud. Nei til nedleggelse av 2 Øst i Egersund, Revmatismesykehuset i Haugesund og et mer sentralisert helsetilbud for innbyggerne i Rogaland. Vi vil investere 12 milliarder mer i våre felles sykehus. Endre finansieringsmodellen for å sikre nytt utstyr og nye bygg raskere. Sikre byggingen av et fullverdig nytt sykehus i Stavanger, med pasienthotell i tilknytting til sykehuset. Etablere et klinisk medisinstudium ved sykehusene i Haugesund og Stavanger, administrert fra Universitetet i Stavanger. Etablere et jordmorstudium i Rogaland, og utvide slik at helsesøsterutdanningen i Rogaland får årlig opptak.

Leksefri heldagsskole Rogaland Arbeiderparti vil innføre en leksefri heldagsskole for å gi elevene en helhetlig skoledag der opplæring, kulturaktiviteter, et sunt måltid, lek og fysisk aktivitet gir elevene et godt heldagstilbud som er tilpasset deres læring. Dette vil være et vesentlig bidrag til å bruke skoledagen bedre for læring og utvikling, særlig for de elevene som trenger mest hjelp og for å redusere sosiale forskjeller. Vi må legge til rette for det samfunnet vi er og ønsker å være, med foresatte som arbeider fulltid. Å sikre alle barn og unge en god skolegang er en del av grunnmuren i det norske velferdssamfunnet. Arbeiderpartiet vil ha en sterk offentlig heldagsskole som gir læring, trivsel og mestring i barn og unges hverdag, og som gir alle reelt like muligheter for videre utdanning og arbeid. Alle barn og unges forutsetninger, utfordringer og potensial skal bli tatt på alvor og læringsmiljøet skal være inkluderende for alle. Hver enkelt elev skal føle seg sett og hørt. Innholdet i heldagsskolen må utformes i tett samarbeid med lærerne, foresatte, tillitsvalgte og de som det er naturlig å involvere i dette arbeidet. En heldagsskole åpner for et tverrfaglig samarbeid mellom ulike faggrupper i skolen og et tett samarbeid mellom foresatte og skolen. Til kamp mot sosial dumping Det organiserte arbeidslivet og trepartssamarbeidet er en av grunnpilarene i den norske modellen og må videreføres. Dessverre ser vi at dagens regjering ikke har fokus på arbeidstakernes rettigheter og at fagforeningenes rolle er i ferd med å bli svekket. Færre organiserte kan medføre en ubalanse i vårt trepartssamarbeid. Det er en utvikling vi ikke ønsker. Flest mulig må ha en trygg og forutsigbar og fast jobb å gå til hver dag. Viktig for et samfunn som bygger på gode fellesskapsløsninger og sikrer at forskjellen mellom mennesker ikke øker. Rogaland Arbeiderparti vil: Ha en tydelig definisjon av faste ansettelser, hvor fast ansettelse innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset og at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, samt hvor det understrekes at fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag ikke oppfyller lovens krav til fast ansettelse. Ha en plikt for arbeidsgiver til å gi forutsigbarhet for arbeid og inntekt gjennom en arbeidsplan og som forhindrer kontrakter der arbeidstakere er fast ansatt med den konsekvens at de må stå til disposisjon hele tiden og likevel ikke være sikret mer enn en deltidsjobb. at adgangen til innleie begrenses slik at kun virksomheter som er bundet av landsomfattende tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie, og at virksomheten og bemanningsforetaket på forespørsel fra Arbeidstilsynet skal fremlegge

dokumentasjon på at virksomheten er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og at det er inngått avtale med de tillitsvalgte. at Arbeidstilsynet gis hjemmel til å føre tilsyn med innleie, og sanksjonsmuligheter ved ulovlig innleie. Likestillingskampen er ikke over Ufrivillig deltid Alt for mange arbeidstakere, og særlig kvinner, opplever at de må jobbe i en mindre stilling enn de ønsker. Ufrivillig deltid er særlig utbredt i offentlig sektor, f.eks på sykehjem, barnehager og innen renhold. Mange må hele tiden jobbe for å få tak i ekstravakter for å få økonomien til å gå opp. Alle beregninger viser at vi i framtida kommer til å trenger mye mer arbeidskraft, særlig i helsevesenet. For at vi skal lykkes med å få flere ansatte i disse yrkene, må vi være i stand til å gi ansatte som ønsker det hele, faste stillinger. Ansatte i full stilling får bedre pensjonsrettigheter og mer økonomisk frihet. Likestillingsarbeid handler om å gi kvinner den samme økonomiske friheten som menn. Skal vi gjøre kommunen mer likestilt, må vi gjøre det mulig for arbeidstakerne som ønsker det å jobbe i full stilling. For kommunene kan det gi en ekstra gevinst i form av kompetente ansatte som del av et fast etablert læringsmiljø. Rogaland Arbeiderparti vil at kommunene skal utarbeide en handlingsplan for å redusere ufrivillig deltid. Likelønn nå! Lønnsgapet mellom kvinner og menn følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Rogaland Arbeiderparti ser viktigheten av at kommunesektoren leverer gode tjenester innenfor bl.a. barnehage, utdanning, kultur og helse. Det er grundig dokumentert at kommunesektoren står overfor massive rekrutteringsutfordringer i tiden som kommer, ikke minst innenfor helsesektoren. Den demografiske utviklingen med en økende forventet levealder og økende forventninger fra innbyggerne vil øke kravene til kompetanse hos arbeidstakerne. Rogaland Arbeiderparti mener at et godt lønnsnivå og en positiv lønnsutvikling for utdanningsgruppene i kommunesektoren er et virkemiddel som vil bidra til å rekruttere og beholde kompetente arbeidstakere og styrke tjenestenes kvalitet. Dette vil kunne bidra til et godt omdømme og til at kommunesektoren kan løse sine viktige oppdrag. De økonomiske utfordringene knyttet til oppretting av likelønnsgapet vil kreve ekstraordinære tiltak. Partene vil ikke på kort sikt være i stand til å løse likelønnsutfordringene gjennom lønnsoppgjørene. Et lønnsløft i kommunal sektor vil ikke kunne gjennomføres med mindre kommunesektoren kompenseres fullt ut for sine økte utgifter knyttet til lønnsløftet. Rogaland Arbeiderpartiet mener at en må sette av en likelønnspott i statsbudsjettet. Videre må eksisterende lovverk forsterkes og det må kreves dokumentasjon om reell likelønn i bedrifter og offentlig sektor.

Likestilte foreldrepenger Rogaland Arbeiderparti vil at far sin rett til foreldrepenger, etter folketrygdloven, likestilles med mor sine rettigheter. Dette vil bidra til full likestilling mellom mor og far som omsorgspersoner. Kjønnsnøytrale yrkestitler Rogaland Arbeiderparti vil arbeide for kjønnsnøytrale yrkestitler. Kjønnsnøytrale yrkestitler er et virkemiddel for gradvis å endre tradisjonelle tanker om hva som er typiske kvinne og mannsyrker.

Rogaland Arbeiderparti