Strategisk arbeid ved UiB: Rekruttering av internasjonale studenter.

Transkript

1 Profileringsseminaret 2011 Strategisk arbeid ved UiB: Rekruttering av internasjonale studenter. Hilde Haaland-Kramer Studieadministrativ avdeling, UiB

2 Innhold Strategi rammer for rekruttering og profilering Strategi og profilering Strategi og rekruttering av internasjonale studenter; - Hvilke grupper studenter? - Hva gjør UiB Utfordringer fremover

3 Strategi nasjonal Nasjonale / politiske strategier (f.eks: i stortingsmeldinger) UD: Profilere Norge og norske verdier SIU: Profilere Norge som forsking - og utdanningsområde LLP: Norges største satsning på utveksling og europeisk integrering Hvordan skal universitetene forholde seg til nasjonale strategier /geografiske føringer? Utfordringen er å møte kravene og mulighetene internasjonaliseringen gir på en offensiv og kompetent måte, uten å miste blikket for de nasjonale og regionale forpliktelsene og samtidig søke målet om internasjonal anerkjennelse i hele den faglige bredden. UiB Strategisk Plan

4 Strategi institusjonell Universitetet i Bergen - et internasjonalt anerkjent forskningsuniversitet - UiB s strategiske plan ( ) - Handlingsplan for internasjonal virksomhet ( ) - Fakultetene /fagmiljø (egne strategi/planer) - Handlingsplan for rekruttering av internasjonale studenter (under utarbeidelse)

5 Føringer i UiBs handlingsplan UiB skal posisjonere seg som et internasjonalt anerkjent forskningsuniversitet Dette forutsetter stor vekt på å videreutvikle en internasjonale dimensjon i forskning, utdanning og administrasjon UiB skal følge nasjonale geografiske prioriteringer i den grad det passer med forskningskompetanse og fagmiljøenes prioriteringer - Nordisk og europeisk samarbeid, USA, Canada, Japan, Kina, Russland, India, Sør-Afrika, Brasil, Argentina og Chile. Minimum 30% av de som avlegger en grad skal ha hatt en studieopphold utenlands innen 2015 (2010: 23%) Bedre balansen i studentutveksling: flere utreisende på Erasmus, flere innreisende på bilaterale avtaler.

6 UiB handlingsplan og profilering Ses i sammenheng: strategi, profilering og rekruttering Gjennomgå alt profileringsmateriell på UiB, iverksette plan for bruken Videreutvikle engelske nettsider Utarbeide en rekrutteringsplan for internasjonale studenter som kobler forskning og utdanning Etablering av sommerkurs i norsk for innreisende studenter (2012)

7 Aktiviteter som kan ha en profilerende funksjon: Såkornmidler og reisestipend brukes for nettverksetablering og styrking av strategiske partnerskap innen forskning og utdanning. Ansattes deltakelse i internasjonale nettverk og organisasjoner, på konferanser og i andre sammenhenger utenlands. Erasmus lærermobilitet/ansattmobilitet Studentstipend (begrenset) Stimulere fagmiljøene til å ta imot internasjonale studenter på best mulig måte Våre studenter som reiser ut ambassadører Internasjonal uke Bergen Summer Research School

8 Rekrutteringsplan 3 hovedgrupper: 1. Gradssøkende internasjonale studenter 2. Innreisende utvekslingsstudenter - Hvorfor skal vi rekruttere internasjonale studenter til UiB? - Hvilke studenter ønsker vi ev. å rekruttere til UiB? ( the best and brightest? den flinke eurostudent? den rikeste? - Skal vi rekruttere til spesielle fagfelt og fra spesielle land? - Skal vi rekruttere utvekslingsstudenter eller gradsstudenter, eller begge deler? Hva med fellesgradsstudenter? - Hvordan spisse og gjøre rekrutteringen mest mulig målrettet? 3. Utreisende UiB-studenter (utveksling) - Hvorfor bør UiB studentene reise på utveksling? - Bør de reise til bestemte land og ta bestemte fag?

9 Hvordan selge UiB/Bergen?

10 Bergen - The gateway to the fjords

11 I arbeid med rekrutteringsplan har vi fokus på: Ubalanse mellom inn og utreisende studenter: - Nord-Amerika: hvordan øke antall innreisende studenter? - Europa: hvordan øke antall utreisende studenter? India, Kina og Asia Hvordan koble internasjonalt utdannings - og forskningssamarbeid på en tettere måte Fellesgrader: hvordan rekruttere egne studenter? Utforme og oppdatere informasjon i brosjyrer og på web (i sammenheng med den helhetlige profileringsporteføljen til UiB) Kartlegging av internasjonale studenter høsten 2011 (undersøkelse om trivsel og tilhørighet) Utkast til rekrutteringsplan til fagmiljøene h2011/v2012

12 Utfordringer i de ulike programmene: Erasmus Stor økning innreisende Utfordringer : - øke antall utreisende - sikre fagforankring i avtalene - godt mottak Nordplus og Nordlys - nettverk Flere gode felles faglige prosjekt burde føre til bedre studentrekruttering Utfordringer: - antall studenter går ned - sørge for at ny type samarbeid blir kjent (felles nordiske mastergrader f.eks)

13 Bilaterale avtaler og studentutveksling UiB har ca 110 bilaterale avtaler. Utfordringer: - sikre faglig forankring (studentutveksling med universitet der det er forskningssamarbeid eller at studentene reiser ut pga faglige anbefalinger) - øke antall innreisende studenter

14 KVOTE Kvotestudenter rekrutteres videre til forskning og phd Utfordringer: - sammenheng mellom rekruttering og opptak - rekruttering fra øst NOMA Synergieffekt mellom NOMA, kvote og NUFU Utfordringer: Kortvarig støtte hva skjer med masterprogrammene? Hva skjer med NOMA/NUFU?

15 Fellesgrader og felles studieprogram God faglig forankring, høy kvalitet Erasmus Mundus (4 EM fellesgrader) Utfordringer: institusjonenes rolle vs konsortienes rolle ang rekruttering rekruttering av egne studenter

16 Noen generelle utfordringer Sikre at rekrutteringsplanen favner Få på plass en rekrutteringsplan som balanserer mellom institusjonsstrategi og fagmiljøenes prioriteringer Utarbeide en målrettet rekrutteringsstrategi Organisering og ansvarsfordeling hvem gjør hva?

17 Kontakt Takk for oppmerksomheten.