Rettslig organisering av internasjonale arbeidsforhold. Advokat Christel Søreide

Transkript

1 Rettslig organisering av internasjonale arbeidsforhold Advokat Christel Søreide Kongsbergkollektivet, 16. juni 2017

2 2

3 Økt behov for integrerte globale organisasjoner Økte krav til global mobilitet Mer fysisk og digitalt samarbeid på tvers av landegrenser Endringer i forretningsdrift og arbeidsmarked Vekst i grensekryssende virksomhet 3

4 Globale roller i internasjonale konsern Juridisk struktur Formell arbeidsgivertilknytning Operasjonell struktur Rapportering og instruksjon/arbeidsledelse utenfor partsrelasjonen 5

5 Eksempel - mobilitetsklausul "Det er en felles forståelse mellom partene om at Selskapet driver internasjonal virksomhet i et konkurranseutsatt marked, og at Selskapet er avhengig av en fleksibel og mobil organisasjon på tvers av landegrenser. Grunnet Selskapets behov er det nødvendig at Arbeidstaker får erfaring fra utenlandske virksomheter i Selskapets konsern og/eller utenlandske virksomheter som Selskapet samarbeider med. Dette er også en forutsetning for at arbeidstaker skal oppnå den påkrevde utvikling i Selskapet. Partene er derfor enige om at Selskapet til enhver tid har rett til å utstasjonere Arbeidstaker for kortere eller lengre perioder, i både inn- og utland. Oppholdet vil typisk ha en varighet på 2-3 år, men kan være kortere eller lengre. De nærmere betingelser ved oppholdet vil reguleres av særskilte tilleggsavtaler." 6

6 Exploration Logging Rt s 231 Høyesterett: "Det er et åpenbart behov for at det i slike internasjonalt pregede arbeidsforhold som det her er tale om, må kunne inngås avtale som pålegger arbeidstakeren en internasjonal flytteplikt innenfor selskaper tilhørende vedkommende selskapsgruppe." 7

7 Typiske rettslige utfordringer ved internasjonalt arbeid Arbeidsrett Lovvalg Skatterett Utlendingsrett Trygderett Pensjonsrett 8

8 Modeller for organisering av internasjonale arbeidsforhold 1. Salg av tjenester/timer mellom selskap (entreprise) Ofte kalt Service Agreements (SLA) Ansatt i "home country" 2. Utleie av fra home country til host country Ofte kalt secondment Ansatt i "home country" Underlagt "host country"s styring og ledelse 3. Permisjon fra home country ansettelse i host country 4. Doble ansettelsesforhold Ofte kalt "Split contract" 5. Overføring av arbeidsforholdet Ofte kombindert med reansettelsesrett i "home country" (repatriation) 9

9 Terminologi Expatavtale Secondmentavtale Utstasjoneringsavtale Utsendingsavtale Global kontrakt Lokal kontrakt Internasjonal kontrakt Mobilitetsavtale Internasjonal Assignment 10

10 Rettslige rammer for arbeid etter norsk rett Ansatt Fast Midlertidig Heltid Deltid Innleie Fra konsernselskap Fra vikarbyrå Fra produksjonsselskap Entreprise Tjenestekontrakt (Service Agreement) mellom konsernselskap Tjenestekontrakt mellom arbeidsgiver og eksternt selskap Secondment? Expat? Utsending? 11

11 Ansattes tilknytning hjemme vs. ute Utgangspunkter Tilknytning Home Country Tilknytning Host Country Tjenestekjøp Ansatt Ikke ansatt Ikke instruksjonsrett/arbeidsledelse Innleie Ansatt Ikke ansatt Full instruksjonsrett/arbeidsledelse Doble ansettelsesforhold Permisjon? Deltid/Split Contract Midlertidig ansatt? Fast ansatt deltid? Full instruksjonsrett/arbeidsledelse Overføring Ikke lenger ansatt Ansatt Full instruksjonsrett Re-ansettelsesrett? 12

12 Secondment / utsending / expat Forutsetning om midlertidighet Home country Arbeidstaker Host Country 13

13 Internasjonale kontrakter som skal vurderes etter norsk rett, må klassifiseres etter norsk rett Ansatt Innleid Entreprise Midlertidig Fra bemanningsforetak Ikke ansatt Fast Fra ikkebemanningsforetak 14

14 Rt s 983 (Songa) Stena Drilling AS Songa Management AS 80 Seconderte Songa Services AS Stena Drilling Pte Ltd Bemanning Internasjonalt ansatte med flytteplikt 15

15 Høyesterett om "avtaleformen" secondment Rt s 983 (Songa) premiss 98 "I en artikkel skrevet av Barry Nichol, publisert på nettstedet vlex - et nettsted som formidler rettslig informasjon fra en rekke land i verden - er begrepet «secondment» forklart på følgende måte: «This is an arrangement where the original (or seconding) employer «lends» their employee (the secondee) to another employer (the host). The host will normally pay the original employer for the salary and other costs/expenses arising from the employment. The original employer may also charge a fee. The idea of a secondment is that the secondee will remain employed by the original employer for the duration of the secondment and will return to the original employer at the termination of the secondment.»" 16

16 EU/EØS: Utstasjonerte arbeidstakere Arbeidsmiljøloven 1-7 Hva er utstasjonerte arbeidstakere? Arbeidstakere som i et begrenset tidsrom utfører arbeid i et annet EØS-land enn der vedkommende til vanlig arbeider. Forutsetninger: Ansettelsesforholdet til utenlandsk virksomhet må bestå Arbeidet i vertslandet er av midlertidig karakter. Hvis lengre og mer permanent: Vanlige lovvalgregler Formål: Virkning: Rettferdig konkurranse Motvirke sosial dumping De angitte norske arbeids- og ansettelsesvilkår for anvendelse for arbeidstakere utsendt til Norge Hvilke rettigheter: Arbeidstid/hviletid, ferie, minstelønn/overtid, vilkår for innleie/utleie, HMS/vernetiltak, likebehandlingsregler Allmenngjorte tariffavtaler Overfor hvem: Utenlandsk arbeidsgiver Den norske virksomheten? 17

17 Utstasjonerte arbeidstakere EU/EØS Arbeidsmiljøloven 1-7 "Utsending av arbeidstaker anses å foreligge når en utenlandsk virksomhet i forbindelse med tjenesteyting: a) Etter avtale med mottaker av tjenesteytelser i Norge, sender en arbeidstaker til Norge for egen regning og risiko og under egen ledelse, b) Sender en arbeidstaker til et forretningssted eller virksomhet i Norge som inngår i konsernet c) I egenskap av å være vikarbyrå eller annen virksomhet som stiller arbeidstakere til rådighet, sender arbeidstakere til en virksomhet i Norge Tilknytning til norsk virksomhet Entreprise Konsernintern midlertidig ansettelse eller innleie eller arbeid for norsk filial (samme arbeidsgiver) Innleie 18

18 Når oppstår felles arbeidsgiver ansvar i konsernforhold? Arbeidsgiverbegrepet i aml. 1-8 Hovedregel: Det rettssubjekt ansettelsesavtalen er inngått med Ot.prp.nr. 49 ( ) s 74: "Hovedregelen er altså at den enkelte virksomhet i et konsern er arbeidsgiver for sine arbeidstakere. Det er denne virksomheten som er ansvarlig for de ulike kravene i loven ( ) Unntak hvor "de reelle underliggende forhold" tilsier det: Ot.prp.nr. 49 ( ) s 76: "etter gjeldende rett åpning for at arbeidsgiveransvaret etter en konkret vurdering kan plasseres hos flere dersom det foreligger et særskilt grunnlag for det, for eksempel at andre reelt har opptrådt som arbeidsgiver og utøvet arbeidsgiverfunksjoner." 20

19