Årsrapport HMS 2007 Det medisinske fakultet
|
|
- Anne-Marie Borgen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsrapport HMS Det medisinske fakultet Ved NTNU som helhet har enheter rapportert ved å svare på et elektronisk spørreskjema. Alle data fra disse rapportene ble overført til SPSS for analyse. Oversikt over resultater for NTNU som helhet er sammenfattet i kapittel tre i NTNUs årsrapport HMS. Ved Det medisinske fakultet (DMF) har følgende ni enheter rapportert: o Fakultetsadministrasjonen o Institutt for kreftforskning og molekylær medisin o Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykdommer o Institutt for nevromedisin o Regionsenter for barn og unges psykiske helse o Senter for hukommelsesbiologi o Institutt for samfunnsmedisin o HUNT forskningssenter o Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk Det er rapportert fra to enheter som begge er navngitt med Institutt for nevromedisin, det er derfor til sammen rapportert fra ti enheter ved DMF. Her gjengis en oversikt over frekvenser og fellestrekk som har kommet frem gjennom rapportene fra enhetene ved DMF. Ved DMF rapporterer enhetene at det har blitt lagt til rette for samarbeid om HMS-relaterte problemstillinger i forbindelse med forskjellige møter (allmøter, gruppemøter, HMS-møter), HMS-runder, medarbeidersamtaler og ved at definerte personer kan kontaktes i aktuelle problemstillinger. Studenter og stipendiater ved DMF får samme opplæring som ansatte før de evt. skal i gang med arbeid der det stilles krav til ivaretakelse av HMS. Eksempler som nevnes er arbeid med forsøksdyr, bruk av verneutstyr og HMS-datablad. I tillegg nevnes det at DMF tok initiativ til utvikling av en felles nasjonal informasjonspakke/rutiner for utenlandsopphold for medisinerstudenter, primært med tanke på å sikre god informasjon om forsikring og ansvar både for seg selv og eventuelle pasienter i. Stipendiater får tilbud om medarbeidersamtale. Det er gjennomfør en rekke HMS-kartlegginger ved DMF i. Enhetene ved DMF har benyttet alle anbefalte former for kartleggingsmetoder i større grad enn NTNUs øvrige enheter. Flere av enhetene har benyttet flere av kartleggingsmetodene. I diagram gis en oversikt over hvordan kartleggingsmetodene er benyttet ved NTNU og ved DMF.
2 Anvendte kartleggingsmetoder HMS-runde Medarbeidersamtale med teknisk / administrativt ansatte Medarbeidersamtale med vitenskapelig ansatte Risikovurdering Andre, gi evt. en kort beskrivelse av metoden her: Prosentandel av alle enheter ved NTNU og DMF NTNU DMF Diagram. De enhetene som har rapportert har til sammen hatt 9 fokus for arbeidet med HMS i, de har altså i snitt hatt nesten åtte fokus hver! Ved DMF har enhetene i større grad hatt fokus på biologisk materiale, feltarbeid, ombygging / nybygging, organisatoriske / psykososiale forhold, risikofylt aktivitet, skjerming av personopplysninger, stoffkartotek og strålevern enn NTNUs øvrige enheter. De hyppigst valgte fokusområdene er gjengitt for NTNU og for DMF i diagram.
3 Hyppigst valgte fokus for HMS-arbeidet Varmt arbeid Substitusjon Strålevern Stoffkartotek Skjerming av personopplysninger, aktivitet eller utstyr Risikovurdere kjemikalier, også gasser Risikofylt aktivitet Elektriske anlegg og utstyr Brannvern Beredskap Transport Innkjøp Orgnisatoriske / psykososiale forhold Ombygging / nybygging Læringsmiljø - studenter Inneklima Inkluderende arbeidsliv Hørselsskadelig støy Helsefarlig støv Førstehjelpsutstyr Feltarbeid Ergonomi Biologisk materiale Belysning Arbeidsplasser og arbeidslokaler Diagram Prosentandel av alle enheter ved NTNU og DMF NTNU DMF
4 Helse Alle enheter skal planlegge og iverksette tiltak som forbedrer arbeids- og læringsmiljøet ved enheten. Ved gjennomgang av enhetenes rapporter synliggjøres et vidt spekter og et stort omfang av tiltak. NTNU har avtale med NAV om å være en Inkluderende arbeidsplass (IA). En viktig del av denne avtalen innebærer å iverksette tiltak for å forebygge sykefravær og for at ansatte skal kunne komme raskere tilbake i arbeid etter sykmelding. Ved DMF rapporteres det at seks personer har gått ut i uførepensjon i, til sammen tre personer har gått ut i AFP. En av enhetene ved DMF har vært involvert i omplassering eller bedriftsintern attføring. I forbindelse med rapporteringen ble det spurt hvorvidt enhetene sørget for personlig tilpasning av møbler og / eller utstyr, personlig tilpasning av arbeidsoppgaver og gradvis tilbakeføring til arbeid etter sykmelding. Se diagram for oversikt over hvordan enhetene fordeler seg på de forskjellige svaralternativene. Oversikt over hvordan enhetene benytter ulike IA-tiltak Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Uaktuelt Personlig tilpasning av møbler og utstyr Personlig tilpasning av arbeidsoppgaver Gradvis tilbakeføring til arbeid etter sykmelding Diagram Enhetene ved DMF opplyser i tillegg om at de gjennomfører regelmessige IA-samtaler og dialogmøter med NAV, lege og representant fra HMS-avdelingen. Miljø Avfall, vann/energi, innkjøp, og transport er sentrale satsningsområder i NTNUs miljøarbeid. I årsrapporten fikk alle enheter spørsmål om hvorvidt de hadde iverksatt sentralt anbefalte tiltak i de fire satsningsområdene. Det er ikke alle enheter som har svart på alle spørsmål, summen av svar vil derfor i en del tilfeller ikke bli.. Avfall For å undersøke hvorvidt enhetene har iverksatt tiltak for å begrense papiravfall, ble det fokusert på dobbeltsidige utskrifter, kodebekreftelse av utskrifter, kortlesere på skrivere og muligheter for elektronisk innlevering av studentoppgaver. Diagram viser hvordan enhetene fordeler seg på de forskjellige svaralternativene.
5 Gjenommføringsgrad av tiltak for redusert papirforbruk Antall enheter Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Uaktuelt Skrivere er standard satt opp med dobbeltsidig utskrift Ansatte må benytte brukerkode for å bekrefte utskrift Det er installert kortleser på studentdatasaler Studenter kan levere oppgaver elektronisk Diagram. Energi og vann For å undersøke hvorvidt enhetene har iverksatt tiltak for å begrense energiforbruket, ble det fokusert på om datamaskiner på datasaler ble slått av i ferieperioder, om utvalgte lesesaler ble stengt i ferieperioder, om personlige datamaskiner blir slått av når de ikke er i bruk og om elektrisk utstyr slås av etter endt arbeidsdag. Diagram viser hvordan enhetene har fordelt seg på de forskjellige svaralternativene. 9 Gjennomføringsgrad av energisparetiltak Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Uaktuelt Diagram Datamaskiner på datasaler slås av i ferier Lesesaler stenges i ferier Personlige datamaskiner slås av når de ikke brukes Elektrisk utstyr slås av etter endt arbeidsdag. Innkjøp For å undersøke hvordan enhetene ivaretar ytre miljø ved innkjøp, ble de bedt om å vurdere hvorvidt det stilles miljøkrav, om miljømerkede produkter prioriteres og om produkter med lavt energiforbruk prioriteres. Diagram viser hvordan enhetene har fordelt seg på de forskjellige svaralternativene.
6 Ivaretakelse av ytre miljø i forbindelse med innkjøp Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Uaktuelt Miljøkrav stilles ved innkjøp Miljømerkede produkter prioriteres ved innkjøp Produkter med lavt energiforbruk prioriteres ved innkjøp Diagram. Transport For å undersøke hvordan enhetene ivaretar ytre miljø gjennom transportreduserende tiltak, ble de spurt om å vurdere hvorvidt enheten benyttet bruk av videokonferanser, koordinerte varekjøp for å redusere varetransport og hvorvidt de la til rette for at ansatte og studenter kunne sykle eller gå til/fra NTNU, i. Diagram viser hvordan enhetene fordeler seg på de forskjellige svaralternativene. Ivaretakelse av ytre miljø i forbindelse med transport Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Uaktuelt Reiser erstattes med videokonferanser Varekjøp koordineres for å redusere varetransport Det legges til rette for at ansatte og studenter kan gå/sykle til/fra NTNU Diagram
7 Sikkerhet Enhetene skal planlegge og iverksette tiltak som forbedrer sikkerhet og beredskap lokalt. I årsrapporten er det fokusert på sikkerhet i forbindelse med feltarbeid og arbeid med farlige kjemikalier og stoffer.. Feltarbeid Faglig ansvarlig for ethvert feltarbeid skal sørge for at risikoforhold ved feltarbeidet kartlegges. I kartleggingen anbefales det at en ser på aktiviteter som kan inneha risiko for skade på menneske og/eller miljø. I årsrapporten ble enhetene spurt hvorvidt de gjennomfører risikovurdering, utarbeider lokale retningslinjer, fyller ut feltkort i forbindelse med feltarbeid og hvorvidt de utarbeider plan for kommunikasjon med egen enhet under feltarbeidet. Følgende fire enheter rapporterer at de har studenter eller ansatte som drar ut på feltarbeid: o Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykdommer o Institutt for nevromedisin o HUNT forskningssenter o Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk Diagram viser hvordan disse enhetene fordeler seg på svaralternativene. Det er bare Institutt for nevromedisin som har svart på alle de fire spørsmålene vedrørende feltarbeid. Antall enheter Diagram Ivaretakelse av sikkerhet i forbindelse med feltarbeid. Kjemikalier og farlige stoffer Til sammen enheter rapporterer at de har ansatte og / eller studenter som bruker og håndterer kjemikalier og/eller farlige stoffer ved DMF: o Institutt for kreftforskning og molekylær medisin o Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykd o Institutt for nevromedisin o Senter for hukommelsesbiologi o HUNT forskningssenter o Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk. Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Risikovurdering av aktiviteter gjennomføres Lokale retningslinjer utarbeides Feltkort fylles ut Plan for kommunikasjon utarbeides
8 For å ivareta ansatte og studenter best mulig, skal disse enhetene risikovurdere bruk og håndtering for å ivareta sikkerhet og helse. Enhetene som bruker kjemikalier og/eller gasser med farlige egenskaper, har også plikt til å fjerne eller bytte ut farlige stoffer og prosesser med mindre farlige (substitusjon). Diagram 9 viser hvordan enhetene rapporterer ivaretakelse av sikkerhet ved arbeid med kjemikalier og farlige stoffer. Ivaretakelse av sikkerhet ved arbeid med kjemikalier og farlige stoffer Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Risikovurdering gjennomføres før nye kjemikalier og farlige stoffer tas i bruk Det utarbeides lokale retningslinjer for håndtering, oppbevaring og avhending av kjemikalier og farlige stoffer Lokale retningslinjer er gjort kjent for studenter og ansatte Diagram 9 NTNU har etablert elektronisk stoffkartotek over alle HMS-datablad (HMSD) i Eco-online. Stoffkartoteket skal være oppdatert og tilgjengelig for alle brukere. Papirutgave av HMSdatablad skal foreligge der hvor det håndteres kjemikalier. Diagram viser hvordan enhetene ved DMF rapporterer vedrørende stoffkartotek og substitusjon. Stoffkartotek / Substuitusjon Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Ansatte som bruker og håndterer kjemikalier og farlige stoffer har fått opplæring i bruk av eco -online HMS-datablad er tilgjengelige og oppdaterte Farlige kjemikalier og stoffer byttes ut med mindre farlige Diagram. Maskiner, verktøy og utstyr av de enhetene ved DMF sier de bruker maskiner, verktøy eller utstyr: o Intstitutt for kreftforskning og molekylær medisin o Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykdommer o Institutt for nevromedisin i to rapporter o Senter for hukommelsesbiologi o HUNT forskningssenter
9 o Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk For å ivareta ansatte og studenter best mulig, skal disse enhetene risikovurdere bruk og håndtering for å ivareta sikkerhet og helse. Diagram viser hvordan disse enhetene rapporterer vedrørende ivaretakelse av sikkerhet ved arbeid med maskiner, verktøy og utstyr. Ivaretakelse av sikkerhet ved arbeid med maskiner, verktøy og utstyr Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Risikovurdering gjennomføres før maskiner, verktøy eller utstyr tas i bruk Det er utarbeidet lokale retningslinjer for sikkerhet ved bruk av maskiner, verktøy og utstyr Ansatte og studenter har fått opplæring i bruk av maskiner, verktøy og/ eller utstyr Ansatte har fått opplæring i bruk av påbudt verneutstyr og verneinnretninger Diagram Enhetenes ønsker for opplæring HMS-avdelingen arbeider med omlegging av HMS-opplæringen. En ønsker å tilby en mer modulbasert form for kurs med en grunnpakke og flere påbygningsmoduler. I enhetenes rapporter ble det spurt etter hvilke ønsker for kurs enhetene hadde. Diagram viser hvordan enhetene ved DMF fordeler seg på de definerte kursemnene. 9
10 Opplæringsønsker Brannslukkekurs Brukerkurs ionserende stråling Strålevernkurs Arbeid med humant materiale for ikke-medisinsk utdannet personale Risikovurdering av bruk av kjemikalier Brukerkurs, Eco-online Gasskurs Risikovurdering Miljøkrav i anbud /innkjøp (Innkjøp/Bestillerforum ) Videokonferanse Brukerkurs i avfallshåndtering Miljø hva betyr det for min enhet? Førstehjelpskurs Pausegym-instruksjon Ergonomi på laboratoriet Ergonomi på kontor Innføring i verktøy som ligger i IA-avtalen Konflikthåndtering Mobbing på jobben. Hvordan se og håndtere mobbesaker? Gjennomføring av medarbeidersamtale Gjennomføring av den nødvendige samtalen, omstillingssamtale el.l Innføring i HMS-lovgivningen, ansvar, oppgaver og roller 9 Diagram I tillegg ønsker en enhet opplæring i hvordan oppnå et godt psykososialt arbeidsmiljø. Enheten ønsker at alle ansatte ved enheten skal delta i en slik opplæring.
11 Enhetenes planlagte HMS-tiltak i o Gjennomføre HMS-runder, medarbeidersamtaler og risikovurderinger. o Arrangere seminar for felles utvikling. o Følge opp arbeidsmiljøundersøkelsen. o Iverksette interne HMS-rutiner. o Iverksette handlingsplan etter HMS-runde i. o Flytte og tilpasse arbeidsplasser ergonomisk. o Gjennomføre kompetanseutviklingstiltak. Annet Enhetene ble bedt om å beskrive andre forhold de mente det var viktig å synliggjøre i forbindelse med årsrapporteringen. Ved DMF ble da følgende nevnt: o Avviksrapporteringen fungerte bedre tidligere da verneombud skulle skrive under på skjema (og i praksis sørget for at skjemaet ble sendt videre til de rette instanser). I dag skal verneombud kun informeres. Dette er ikke alltid blitt gjort. o Tror ny årsrapport kan stimulere til å ta tak i forsømte områder. Enhetene ble også bedt om å vurdere hvordan de mener lokal og sentral årsrapportering av HMS og hvordan avviksrapportering fungerer som forbedringsfaktorer. Deres vurderinger er gjengitt i diagram. Verktøy for identifisering av forbedringsfaktorer Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I høy grad Lokal årsrapportering fungerer som verktøy for synliggjøring av forbedringsfaktorer Sentral årsrapportering fungerer som verktøy for synliggjøring av forbedringsfaktorer Avviksrapportering fungerer som synliggjøring av forbedringsfaktorer Diagram
Fordi spørsmåla i skjema er generelt utforma, vil aktiviteten ved enkelte av einingane ikkje nødvendigvis bli fanga godt nok opp.
1 av 11 HMS-avdelingen 2010/14288 Notat Til: Det medisinske fakultet Kopi til: Fra: HMS-avdelingen Signatur: HMS-årsrapport 2009 Ved NTNU har totalt 92 einingar ved hjelp av eit elektronisk spørjeskjema
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerHMS-årsrapport. Institutt for indremedisin, 2009 DEL 1. SYSTEMATISK HMS-ARBEID. HMS-årsrapport
HMS-årsrapport Institutt for indremedisin, 2009 Ansvarlig for rapporten: Elin Theodorsen (Verneombud) og Heidi Espedal (Leder) Rapporten ble signert og levert 09.02.2010. DEL 1. SYSTEMATISK HMS-ARBEID
DetaljerNTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 29.09.2011 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: HMS - organisering og ressurser Tilråding: Styret tar orienteringen om HMS organisering
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerInstitutt for nevromedisin, INM. Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009
Institutt for nevromedisin, INM Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009 Innhold: 1. Mål for helse, miljø og sikkerhet 2. HMS-organisering ved NTNU 3. HMS-oranisering ved instituttet 4. Vernetjenesten
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerFoto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN // UNIVERSITETET I BERGEN
Foto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2019 2021 // UNIVERSITETET I BERGEN ET GODT ARBEIDSMILJØ FOR ALLE Universitetet i Bergen skal ha en kultur for helse, miljø, sikkerhet og beredskap
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 21/ 2013 16.04.2013 Dato: 02.04.2013 Arkivsaksnr: 2012/1423-LAE Helse, miljø og sikkerhet - årsrapport
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 14/15 24.03.2015 Dato: 16.03.2015 Arkivsaksnr: 2015/1266-MED HMS-rapport HF 2014 Dokumenter i saken: Brev
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerRisikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Risikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus Innledning... 2 Hva skal risikovurderes?... 2 Hvem skal utføre risikovurderingen?... 2 Hvordan skal risikovurderingen gjennomføres?... 3 Oppfølging... 4
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
Detaljer3 NTNUs Årsrapport HMS 2007
3 NTNUs Årsrapport HMS 2007 Innhold: 1 Innledning... 2 2 NTNUs sentralt organiserte HMS-arbeid... 2 2.1 Arbeidsmiljøutvalget... 2 2.2 HMS-systemet... 3 2.3 Kurs og undervisning... 3 2.4 Rosenborgsaken...
DetaljerMål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020
Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Forbedring gjennom klare ansvarsforhold og samarbeid Ledelse Klare ansvarsforhold Universell utforming God infrastruktur Risiko
DetaljerSKJEMA FOR HANDLINGSPLAN HMS
SKJEMA FOR HANDLINGSPLAN HMS HMS-håndbok for MN-fakultetet Kapittel 5 Laboratorier og verksted http://www.mn.uio.no/bio/om/hms/haandboken/hmshandbok-bio-n-v003.pdf Godkjent av Knut Fægri Iverksatt 1.3.2005
DetaljerSkjema for årsrapport innen HMS
Skjema for årsrapport innen HMS Årsrapporten for foregående år sendes HMS-koordinator ved Det medisinske fakultet innen utgangen av januar hvert år. En sammenfatning av enhetenes årsrapporter legges fram
DetaljerHANDLINGSPLAN HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Omhandler tiltak innen områdene HMS, IA/Nærvær, MU og AKAN
HANDLINGSPLAN HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 2017-20187 Omhandler tiltak innen områdene HMS, IA/Nærvær, MU og AKAN Hva: Overordnet HMS - plan foretak Gjelder for: Helgelandssykehuset HF Revisjons dato: 24.03.17
DetaljerHandlingsplan for arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet 2015 AFT*** - Årsrapport 2015 vedrørende utførelse tiltak (per )
Handlingsplan for arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet 2015 AFT*** - Årsrapport 2015 vedrørende utførelse tiltak (per 2.2016) Resultatmål 2015 1. 0,8 % egenmeldt og 3 % legemeldt sykefravær for 2015
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerC:\Users\lisaun\Documents\Risikovurderingsmal 2014 Risikovurderingsmal 2014 kartlegging og risikovurdering side 1 av
C:\Users\lisaun\Documents\Risikovurderingsmal 2014 Risikovurderingsmal 2014 kartlegging og risikovurdering side 1 av 2 17.10.2014 NTNU Kartlegging av risikofylt aktivitet Risikovurderin g Nummer Dato HMS-avd.
DetaljerHMS-arbeid er viktig. Lykke til med HMS-arbeidet! Kari Tove Elvbakken, Universitetsdirektør. Sigmund Grønmo, Rektor
H a n d l i n g s p l a n for helse, miljø og sikkerhet 2013 2015 U n i v e r s i t e t e t i B e r g e n Utgiver: Grafisk design: Foto: TRYKK: OPPLAG: PAPIR: Universitetet i Bergen Kommunikasjonsavdelingen,
DetaljerKartlegging av miljørettet arbeid ved tidligere Høgskolen i Finnmark. Avdeling for personal og organisasjon ephorte 2009/3879
Kartlegging av miljørettet arbeid ved tidligere Høgskolen i Finnmark Avdeling for personal og organisasjon ephorte 2009/3879 Innhold Innledning Gjennomgang av UiTs satsningsområder for miljøledelse, opp
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerHandlingsplan. For Helse, miljø og sikkerhet Det medisinsk-odontologiske fakultet
Handlingsplan For Helse, miljø og sikkerhet 2010-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet U n i v e r s i t e t e t i B e r g e n Utgiver: Grafisk design: Foto: Universitetet i Bergen Kommunikasjonsavdelingen,
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 23/16 12.04.2016 Dato: 30.03.2016 Arkivsaksnr: 2015/10162-LAE Årsrapport 2015 -
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 15 / 2012 27.03.2012 Dato: 14.03.2012 Arkivsaksnr: 2011/3836-LIG Helse, miljø
DetaljerHandlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet : Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
1 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2014-2015: Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Tiltakslisten blir evaluert årlig i forbindelse med den årlige HMS-status rapporteringen
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerMål og handlingsplan HMS AFT 2013*
Mål og handlingsplan HMS AFT 2013* Resultatmål 2013 1. 0,8 % egenmeldt og 3 % legemeldt sykefravær iht. til avdelingens måltavle for 2013, styringsparameter OR3-3. 2. Ingen ulykker. 3. Ingen nestenulykker.
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet
Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerVeiledning til risikovurdering
Veiledning til risikovurdering 1. Innledning På bakgrunn av henvendelse fra NLT, har NHO Mat og Landbruk utarbeidet en veiledning for gjennomføring av risikovurdering. Veiledningen tar utgangspunkt i Arbeidstilsynets
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerLover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig
DetaljerKLP Regionkontoret i Bergen
6.6.217 Utskriftsvennlig statistikk KLP Regionkontoret i Bergen Miljøfyrtårn KLP Regionkontoret i Bergen Årlig klima og miljørapport for 216 Virksomheten sertifiseres etter følgende kriterier: Leietaker,
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerÅRSRAPPORT FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 2017
ÅRSRAPPORT FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 2017 1 Innledning Under følger en sammenfatning av og noen utdypinger og suppleringer til verneområdenes HMSrapportskjema og HMS-handlingsplanen for 2017 fra Det
DetaljerHandlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet : Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
1 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2014-2015: Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Tiltakslisten blir evaluert årlig i forbindelse med den årlige HMS-status rapporteringen
DetaljerProsedyre. Fysisk arbeidsmiljø. Kvalitativ indikator Gjennomført/ ikke gjennomført. ikke gjennomført. Gjennomført/ ikke gjennomført
Kristiansund videregående skole og Fagskolen i Kristiansund Dok.id.: 3.2.4 HMS mål skoleåret 2018/2019. Prosedyre Fysisk arbeidsmiljø Skolen skal jobbe for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for å sikre
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerÅrsrapport BHT AMU 5. mars 2012
Årsrapport BHT 2011 AMU 5. mars 2012 Etablering av egen BHT våren 2011 Arbeid forut for godkjenning: - Godkjenning av BHT-personellets kompetanse - Kvalitetssikringsystem for bistand og egen virksomhet
DetaljerInnhold. Innledning... 15. 1.1 «Alt var bedre før» Historisk tilbakeblikk... 19
Innledning... 15 Kapittel 1 HMS hva er det?... 17 1.1 «Alt var bedre før» Historisk tilbakeblikk... 19 Kapittel 2 Generelt om lovverk... 23 2.1 HMS-lovene... 24 2.1.1 El-tilsynsloven... 26 2.1.2 Sivilbeskyttelsesloven...
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerStatus på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og vedtak om pålegg fra Arbeidstilsynet, Bedre kjemi, til sammen 10 pålegg.
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og vedtak om pålegg fra Arbeidstilsynet, Bedre kjemi, til sammen 10 pålegg. per 1.3.2011. Prosjektskisse oppfølging av AT tilsynsrapport
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 6 Det medisinske fakultet 2013/11896 Styreperiode 2013-2017 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Björn Gustafsson Signatur: HR-seksjonen
DetaljerUniversitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester
Side: 1 av 3 Seksjon for ledelse Medfak Dato for møte med BHT: 12.12.18 Antall ansatte som omfattes av planen: Deltagere: Unn Hilde Grasmo Wendler, Elisabeth Olsen, Liv Prestgård AMU / LAMU 4 Arbeidsmedisinsk
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 18/17 21.03.2017 Dato: 12.03.2017 Arkivsaksnr: 2017/1703-KIH HMS-rapport 2016 for Det humanistiske
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerSamordning mellom NTNU, SINTEF, SiT, St. Olavs Hospital og HIST
1 av 6 HMS-avdelingen Notat Til: AMU Kopi til: Fra: HMS-avdelingen Signatur: ABH Samordning mellom NTNU, SINTEF, SiT, St. Olavs Hospital og HIST Bakgrunn Det vises til tidligere O-sak 14/13. Hovedverneombudene
DetaljerNaturhistorisk museum Universitetet i Oslo
Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo Til: Styret for Naturhistorisk museum Sakstype: Vedtak Saksnr.: V-2 Journalnr.: 15/294 Møte: Nr.05/15 26.11.2015 Saksansvarlig: Krenar Badivuku Sakstittel: Helse-
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 63/18 31.05.2018 Dato: 11.05.2018 Arkivsaksnr: 2018/3247 Årsrapport strålevern 2017 Henvisning til bakgrunnsdokumenter Strålevernloven
DetaljerTiltaksplan for helse, miljø og sikkerhet for Universitetsmuseet i Bergen
UNIVERSITETET I BERGEN Universitetsmuseet Arkivkode: Styresak: 10/ Saksnr.: Møte: 29.april Tiltaksplan for helse, miljø og sikkerhet -2015 for Universitetsmuseet i Bergen Saksdokument vedlagt: Handlingsplan
DetaljerVEILEDNING TIL HMS-RUNDE
VEILEDNING TIL HMS-RUNDE HMS-runde skal gjennomføres årlig ved hvert verneområde i samarbeid mellom leder, verneombud, driftsavdeling (ved behov), HMS-saksbehandler og BHT (ved behov). Det er et lederansvar
DetaljerHELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014. Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen. HMS- mitt ansvar
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014 Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen HMS- mitt ansvar INNHOLDSFORTEGNELSE 1. HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET VED DET
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerÅrsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016
DetaljerHMS-SEKSJONEN. ved POA
HMS-SEKSJONEN ved POA 1. Mars 2009 BHT POA HMSseksjonen BHT ble organisert som en egen HMS-seksjon ved Personal- og organisasjonsavdelingen Hvem er vi? o Ragnar Flo er yrkeshygieniker Arbeidsområde: Klima
DetaljerInternkontrollforskriften omfatter følgende lover med tilhørende forskrifter som er aktuelle for HiOAs virksomhet:
HMS-revisjon 2015 Internkontroll HMS Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid HMS er hjemlet i arbeidsmilovens 3-1 og internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og
DetaljerFakultetsdirektør Kontinuerlig. Fakultetsdirektør Straks. Instituttledelsen Kontinuerlig. Fakultetsdirektør Straks. Fakultetsdirektør Kontinuerlig
TILTAKSLISTE Satsningsområde 1: INFORMASJON ANSVARLIG FRIST STATUS (oppdateres av ansvarlig med signatur/dato) 1.1 Fakultetet skal påse at relevante dokumenter og prosedyrer eller henvisninger til disse,
DetaljerLover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)
VEDLEGG HMS plan - Barn og unge sektoren 1 Handlinger / tiltak som utføres årlig eller jevnlig gjennom året Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre,
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerVår dato: Vår referanse: Arkivnr: 20.4.2007 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser
Saksbehandler: Grete B. Åsvang, tlf. 75 51 29 47 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 20.4.2007 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: Vedlegg 1 Oversikt over lukkede pålegg
DetaljerPeriodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016
Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016 Periode: 04.01.2016 til 04.01.17 OMRÅDE AKTIVITET FORKLARING TIDSPUNKT ANSVARLIG Systematisk HMS arbeid Planarbeid Vernerunder Rådgiving/Oppfølging
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerKartlegging (vernerunde) for de fysiske forhold toktpersonells arbeidsplasser ombord
Skjema Kartlegging / vernerunde Skjema Versjon: 1.01 Opprettet: 06.06.2012 Skrevet av: KRR Godkjent av: PWN Gjelder fra: 30.10.2012 Sidenr: 1 av 5 Kartlegging (vernerunde) for de fysiske forhold toktpersonells
DetaljerKARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE
KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 6.3.2019 / SIDE 1 Hvordan er risikobildet? Hvilke fysiske arbeidsmiljøfaktorer kan være kilde til helseskadelige
DetaljerHMS Håndbok. Norsk Tattoo Union. Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:..
HMS Håndbok Norsk Tattoo Union Fakta om Virksomheten Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:.. Bedriften har eget arbeidsreglement og alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler. Daglig
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerMiljørapport. miljøsertifisert etter ISO 14001 standarden innen 2013.
HELSE BERGEN Haukeland universitetssjukehus Miljørapport 2010 Vi står overfor store miljøutfordringer som klimaendringer, miljøgifter på avveie og tap av biologisk mangfold. Helse Bergen ønsker å ta sitt
Detaljerwww.tromsfylke.no Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015
Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015 Temaer i dag - Hva er risikovurdering - Krav i lovverket og et blikk på konsekvenser for ulike yrkesgrupper i fylkeskommunen - Hvordan er dette forstått
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 52/19 29.05.2019 Dato: 09.05.2019 Arkivsaksnr: 2018/10136 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2019-2021 Henvisning til bakgrunnsdokumenter
DetaljerHandlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune
Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle
DetaljerForslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet
Forslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet Noen råd til leder Vær personlig. Det er viktig for deg som leder. Vær konkret. Vi gjør dette fordi det
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 21/ 2014 08.04.2014 Dato: 30.03.2014 Arkivsaksnr: 2013/2767-LAE Helse, miljø og
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerDet er to hovedkategorier strålekilder: Ioniserende strålekilder; radioaktive stoffer, røntgenapparater,
11 STRÅLEVERN 109 110 11.1 Strålekilder Det er to hovedkategorier strålekilder: Ioniserende strålekilder; radioaktive stoffer, røntgenapparater, elektronmikroskoper Sterke ikke-ioniserende strålekilder;
DetaljerBedre kjemi. Et tilsynsprosjekt fra Arbeidstilsynet
Bedre kjemi Et tilsynsprosjekt fra Arbeidstilsynet Dagsorden 1. Innledning om aksjonen fra Arbeidstilsynet 2. Hva vil Arbeidstilsynet kontrollere 3. Hva må enheten kunne dokumentere 4. Hvordan kan vi går
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 28/18 24.04.2018 Dato: 09.04.2018 Arkivsaksnr: 2017/6583- ANISP Årsrapport HMS
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 71/17 01.06.2017 Dato: 18.05.2017 Arkivsaksnr: 2017/3413 Årsrapport 2016 - Strålevern Henvisning til bakgrunnsdokumenter
DetaljerR104 Sjekkliste for vernerunde
Gjenvinningsstasjon: Dato: Deltakere: Sted/dato Page 1 of 7 Klima Temperatur Trekk Ventilasjon - vedlikeholdsrutiner Lukt Fukt Solavskjerming Støv Overholdes røykeloven Best. nr. 444: Klima og luftkvalitet
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerAktiv oppfølging av ytre miljø i sykehus Miljøledelse i Helse Bergen
Aktiv oppfølging av ytre miljø i sykehus Miljøledelse i Helse Bergen Stener Kvinnsland administrerende direktør Helse Bergen 29.august 2008 Miljøarbeidet i Helse Bergen - historikk 1992 hadde vi ikke
DetaljerANSVAR OG MYNDIGET VEDRØRENDE DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID DELEGERING AV OPPGAVER INNEN DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID VED DET MEDISINSKE FAKULTET
Til: Fakultetstyret ved Det medisinske fakultet Møtedato: 14 oktober 2004 Arkivref.: 200405413-1/THH/ FS 90/04 ANSVAR OG MYNDIGET VEDRØRENDE DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID DELEGERING AV OPPGAVER INNEN DET
DetaljerVedlegg til pkt. 2 Drift: Håndtering av farlig avfall
Vedlegg til pkt. 2 Drift: Håndtering av farlig avfall Oversikt over mengde avfall Virksomheten har god oversikt over innlevert mengde avfall. Følgende diagram 1 viser en oversikt over innleverte mengder
DetaljerMål og handlingsplan HMS AFT 2012
Mål og handlingsplan HMS AFT 2012 Resultatmål 2012 1. 0,8 % egenmeldt og 3 % legemeldt sykefravær iht. til avdelingens måltavle for 2012, målnummer EF8_2012. Resultat 2010 hhv. 0,5 og 3,1. 2. Ingen ulykker.
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerVernerundeskjema. Ja/Nei Tiltak Kommentar Ansvarlig Tidsfrist
Vernerundeskjema 1.Orden/Renhold Er renholdet tilfredsstillende? Er det faste renholdsrutiner? Følges de? Utføres regelmessig hovedrengjøring? (Hvor ofte?) Har arbeidstakerne ansvar for orden og renhold
Detaljer