Advisory Group GENDER

Transkript

1 Advisory Group GENDER Arbeidet med å ivareta kjønnsdimensjonen i Horisont 2020 utlysningene Anne Inger Helmen Borge, professor, PhD.

2 Formål «The Commision» vil ha sterk likestilling i Europas arbeidsmarked, utdanning og forskning. Første gang det opprettes «En egen avdeling i DG Research and Innovation» ledet av Viviane Willis-Mazzichi med egen Advisory Group (AG Gender) der jeg er medlem Gender er ett av «cross cutting issues» i H

3 Diskusjonstema 1 Hvordan oppfatter dere at Gender and Sex er ett «Cross-cutting issue?»

4 «Sector Gender» i EU s forskning- og innovasjonspolitikk The strategy encompasses three objectives, 1. equal participation and opportunities for women and men scientists at all levels 2. gender balance in decision-making and 3. the integration of the gender dimension in research content and programmes

5 These 3 objectives are implemented within the European Framework Programme Horizon 2020 (H2020) and the European Research Area (ERA) in collaboration with the Member States, Associated Countries and research institutions. Husk Norge er fullt likestilt med andre land i forskning

6 2 oppgaver er sentrale 1 : INNHOLD: Hvordan få tekst om Gender and Sex inn i alle Work programmes? 2. : EVALUERING: Hvordan forbedre evaluatorene i å se etter Gender i søknadene?

7 Om : AG GENDER

8 Er altså en av EU og «the Commision»s sentrale prioriteringer I FP 7 var 33% av forskerne kvinner 21% av NCP var kvinner I dag i alle AG oppnevnes 50% kvinner Av evaluatorene skal nå minst 40 % være kvinner i det respektive fag Ofte at de trekker inn repr fra Skandinavia fordi «the Nordic model» har gjort mye

9 Hvem er vi i Gender AG Vi skal være Gender Experts Vi kommer fra AG1-7, MSCA, FET, SWAFS; NMBP, «Research infrastructures», «Spreading of excellence and widening participation» Gender har ulike relevans i disse gruppene Overvekt av kvinner på møtene ca av de 30 oppnevnte møter og heller ikke likestilling i ledelsen

10 AG Gender gir råd og påvirker the Commisson. Hvordan vi arbeider i 10 punkter: 1. Alle må levere bidrag til: «Draft report for the strategic programming» 1 juni,«position paper» 2. Vi er høyst flerfaglige og derfor bl. a. gruppearbeid på 2 dagers møtene. 3. Vi jobber for å forbedre innholdet i kursing av evaluatorer om «gender» 4. Vi gjør innholdsanalyser av alle Work Programmes og noen (f eks mat, hav,energi, teknologi, IT, finans) er svake

11 5. Vi må representere temaet i våre respektive AG SC1-7,FET, SWAFSl; NMBP, Research infrastructures, Spreading of excellence and widening participation, men lite tid pga tette møteprogram fordi 6. vi er «gender experts» og det forventes av vi skriver om dette for hver gruppe i EU vi repr. 7. Jeg har deltatt på MCSA symposium i Manchester og presenteret gender and sex as «cross-cutting issue» i SC1 12

12 8. Leder i AG representerer på Chair-meetings 9. Commisson «Section av RTC» gjør analyser av søknader og sjekker om gender og sex er kommet med, om det har relevans i tema, finnes i innhold, rimelig kvinneandel ol. 10. Sinapse» i EU s elektronisk bibliotek inneholder dokumenter vi må lese

13 Diskusjonstema 2 Implicit gender bias eller unconcious gender bias hva mener dere om dette? Er det noe som er viktigere enn annen bias? Er det andre ting dere mener er vel så viktig å formidle til de ulike programmene?

14 Råd til søkere. Teoretisk matte? Ha ha, sex and gender, liksom? Spesielt nyttig for MSCA stipendiater fordi de er åpne for tenke nytt og det er viktig for Hvordan skal søkere inn MSCA og H2020 og LEIT og ERC ivareta dette? Hva med de andre «maskuline» forskningsfelt som klima, finans, energi, transport, osv? Forsøk å tenke hvordan hver søker kan gjøre dette forståelig for evaluator og ikke hoppover!

15 Råd til søkere Om ikke annet forsøk å prediker noe relevant for kjønn og likestilling under IMPACT delen Kanskje også i innledning (?) Uansett fagdisiplin: Det er ikke lurt å hoppe over dette i søknaden din søknad kan gjøre en forskjell og gå foran andre like gode dersom du har noe smart her Takk for oppmerksomheten