ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
|
|
- Per-Arne Gøran Aasen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER tlf eller Varamedlemmer vil bli innkalt herfra. Dersom det er behov for ytterligere opplysninger vedrørende den enkelte sak, ber administrasjonen om å bli kontaktet i god tid før møtet. Side 1
2 Saksnr. PS 6/12 PS 7/12 PS 8/12 PS 9/12 Innhold GODKJENNING AV INNKALLING OG MØTEPROTOKOLL FRA FORRIGE MØTE TRUSLER OG VOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN 3-PARTS SAMARBEID, EVALUERING RUTINE FOR INTERNVARSLING I ENEBAKK KOMMUNE PS 10/12 SYKEFRAVÆR 1 KVARTAL 2012 ORIENTERINGSSAK EVENTUELT Enebakk, 8. mai 2012 PERSONALMØTER I HOS OG KOS Side 2
3 Side 3
4 PS 6/12 Godkjenning av innkalling og møteprotokoll fra forrige møte / Side 4
5 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2012/335 Arkivkode: 007 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 7/12 Arbeidsmiljøutvalget Trusler og vold på arbeidsplassen Dokumenter som er vedlagt: Dokumenter som ikke er vedlagt: AMUS INNSTILLING: Hvert arbeidssted i kommunen skal risikovurdere sin virksomhet ift. trusler og vold. Arbeidet skal rapporteres til AMU innen dato. SAKSUTREDNING: Sammendrag Enebakk kommune ønsker å sette fokus på vold og trusler som arbeidsmiljørisiko. Undersøkelser og erfaring viser at det nytter å forebygge trusler og vold Bakgrunn Voldsepisoder må synliggjøres og systematisk forebyggende tiltak utvikles på den enkelte enhet og ta utgangspunkt i lokale utfordringer og behov. Dette er et lederansvar. Vi har lokale partsammensatte IA/HMS grupper og disse vil ha ansvar for å utarbeide tilpassende HMS systemer og rutiner Saksopplysninger Partene sentralt har utviklet verktøyet trusler og vold på arbeidsplassen som inneholder en arbeidsbok og en veileder. Verktøyet kan bidra i arbeidet med å utarbeide gode HMS rutiner for forebyggende arbeid og oppfølging av voldsutsatte. Vurderinger og begrunnelse Arbeidsboka og veilederen legger opp til fire samlinger med ledelse og ansatte, der man i fellesskap går gjennom: 1. dagens situasjon på arbeidsplassen 2. En handlingsplan for tiltak som kan forebygge trusler og vold. 3. Retningslinjer for reaksjoner på volds og trusselepisoder, meldingsrutiner og registreringsskjema. Side 5
6 4. Retningslinjer for hvilke tiltak og støtteapparat som iverksettes når en ansatt er blitt utsatt for vold. Side 6
7 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2012/336 Arkivkode: 443 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 8/12 Arbeidsmiljøutvalget parts samarbeid, evaluering Dokumenter som er vedlagt: Dokumenter som ikke er vedlagt: AMUS INNSTILLING: 3 partssamarbeidet i kommunen evalueres innen.dato Det legges inn føringer på viktigheten av å følge opp IA- arbeid og HMS systemene på den enkelte arbeidsplass. Et viktig arbeid for gruppene er også å skape forankring og oppslutning om målene i IA avtalen blant de øvrige ansatte. De partssammensatte gruppene rapporterer til og kan fremme saker for sentralt AMU. Sentralt AMU kan gi oppdrag til gruppene. SAKSUTREDNING: Sammendrag Vi har 3-partssamarbeid som har foregått over en tid, på alle enheter i Enebakk kommune. I starten var det mye diskusjon om formen dette samarbeidet skulle ha. Personalsjefen var klar på at hver enkelt enhet måtte finne sin form på samarbeidet, men at det som er viktig er at saker blir løst på lavest nivå, før det blir store utfordringer, og skulle ta utgangspunkt i HMS arbeid. Bakgrunn Det er viktig at 3-partssameidet jobber aktivt med kommunens mål for IA arbeid og HMS systemet på den enkelte arbeidsplass. Dette gjør det lettere å følge opp målene vi har satt oss iht IA-avtalen, og tilpasse HMS systemet til lokale utfordringer. Saksopplysninger I vår kommune varierer utfordringene i de ulike sektorene og på den enkelte arbeidsplass. Eksempler kan være belastningslidelser, voldsrisiko, håndtering av kjemiske stoffer og konflikthåndtering. Lokale utfordringer krever lokale tiltak som reduserer risiko og fremmer nærvær på arbeidsplassen. Side 7
8 Vurderinger og begrunnelse For å få et til et godt IA- og HMS arbeid må dette være saker det er fokus på i 3- partssamarbeidet hele tiden. Side 8
9 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2012/335 Arkivkode: 007 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 9/12 Arbeidsmiljøutvalget Rutine for internvarsling i Enebakk kommune Dokumenter som er vedlagt: Rutine for internvarsling i Enebakk kommune Dokumenter som ikke er vedlagt: AMUS INNSTILLING: Ledere må arbeide for å skape trygghet for varsling for på den måten å sikre at nødvendige tiltak iverksettes SAKSUTREDNING: Sammendrag Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold, samt å fremheve at Enebakk kommune ønsker åpenhet. Bakgrunn Rutinen er utarbeidet for internvarsling og gjelder alle ansatte i Enebakk kommune Saksopplysninger Se vedlagte dokument Vurderinger og begrunnelse Rådmannen ønsker med disse rutinene å skape trygghet for at de som varsler blir ivaretatt i henhold til disse rutinene. Det vil være en del av lederansvaret til den enkelte leder å sørge for at rutinene innarbeides som en del av introduksjon av nyansatte samt at de settes på agendaen i personalmøter med jevne mellomrom. Side 9
10 RUTINE FOR INTERNVARSLING I ENEBAKK KOMMUNE Vedtatt: Kommunestyret Dato: 16. juni 2008 Ansvarlig: Rådmann Nils Schaug 1. FORMÅL Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold, samt å fremheve at Enebakk kommune ønsker åpenhet. 2. OMFANG Rutinen er utarbeidet for internvarsling og gjelder for alle ansatte i Enebakk kommune 3. HVORDAN VARSLE Arbeidstaker melder fra til nærmeste leder, alternativt til tillitsvalgt eller verneombud. Det er utarbeidet eget skjema for varsling. Alternativt kan kommunens elektroniske system for avvik/tiltak benyttes. 4. DEFINISJONER Med varsling menes her at arbeidstaker sier ifra om kritikkverdige forhold i kommunen. Varsling kan skje til nærmeste leder, verneombud, tillitsvalgt eller andre. Ytringer om forhold som er allment kjent regnes ikke som varsling. Med kritikkverdige forhold menes her straffbare forhold og andre lovbrudd, samt brudd på kommunens etiske retningslinjer og allment aksepterte etiske standarer. Eksempler på kritikkverdige forhold: Brudd på lov/forskrift i arbeidsforhold (eks. arbeidsmiljøloven) Brudd på lov/forskrift om offentlig anskaffelser Brudd på grunnleggende saksbehandlingsregler i forvaltningsloven, arkivloven m.v. Straffbare forhold, herunder korrupsjon, bedrageri, underslag og annen økonomisk kriminalitet. Psykososiale forhold (mobbing, trakassering, utstøting fra arbeidslivet) Mangelfull oppfølging av skader, avvik og yrkessykdom 5. BESKRIVELSE/FRAMGANGSMÅTE 5.1 INNLEDNING Foruten at all saksbehandling skal skje i samsvar med forvatningsloven, offentlighetsloven, personopplysningsloven og andre relevante bestemmelser, gjelder følgende prinsipper for kommunens varslingsordning: Det skal være lett å varsle Det skal være trygt å varsle Den det varsles om skal ivaretas Den som varsler skal ivaretas Det skal være åpenhet og ærlighet Det skal i spesielle tilfeller være mulig å varsle anonymt Side 10
11 Varsel skal tas på alvor Varsel skal registreres og behandles på en systematisk og betryggende måte Det skal ryddes opp i uønskede forhold som avdekkes Varslingsordningen er ikke en generell klage- eller ombudsordning Hovedregelen er at varsling skjer i linjen 5.2 VARSLING I TJENESTELINJEN I utgangspunktet skal kritikkverdige forhold på arbeidsplassen først tas opp med nærmeste leder. Vernetjenesten kan involveres der varsleren finner dette hensiktsmessig. Ligger problemet hos nærmeste leder, eller lederen ikke gjør noe med saken, skal vedkommendes leder varsles. 5.3 VARSLING TIL ANDRE Dersom varsling i linjen, som beskrevet over, ikke antas å være tilstrekkelig, eller man ikke ønsker å ta opp forholdene på egen arbeidsplass, kan varsleren henvende seg til andre instanser i kommunen som personalkontor, vernetjenesten eller tillitsvalgte for assistanse. 5.4 HVORDAN VARSLE Det er viktig å legge forholdene til rette slik at varsleren føler seg trygg i situasjonen. Utover det vil det være følgende framgangsmøte som skal følges: Varsleren velger selv om varslingen skal skje ved personlig frammøte, via kommunens elektroniske avvik/tiltakssystem (Kvalitetslosen), eller via ordinær post på eget skjema. Brukes kommunens elektroniske system må det utøves stor varsomhet i forbindelse med bruk av sensitive opplysninger. Ved skriftlig varsling om forhold på arbeidsplassen skal enten kvalitetssystemets avvik/tiltak eller skjema for varsling om kritikkverdige forhold benyttes. Dersom det er flere ansatte som er kjent med de kritikkverdige forholdene, anbefales at man går sammen om å melde forholdet. Det oppfordres om å varsle med fullt navn. Varsleren vil bli ivaretatt i henhold til lovverket. Det er mulig i spesielle tilfeller å varsle anonymt. Man kan da velge å ikke oppgi navn dit varselet sendes, eller man kan be om anonymitet ved behandling av saken og sikres en fortrolig behandling av egen identitet. 5.5 SAKSGANG VED VARSLING Om varsler ønsker å henvende seg til nærmeste leder, eller benytte linjen videre skal disse punktene følges: 1. Varsler henvender seg til nærmeste leder eller videre i linjen via kvalitetssystemets avvik/tiltak modul eller på eget skjema. Dersom vedkommende ønsker å varsle anonymt, kan dette utføres ved å sende varsel uten opplysning om avsender. Varsleren kan hvis han/hun ønsker det møte opp selv og deretter be om kildebeskyttelse. 2. Den som mottar varselet avgjør den videre behandling av saken. Lovpålagte bestemmelser om saksbehandlingen gjelder, herunder forvaltningsloven. 3. Sakene skal behandles fortløpende uten opphold. Det er viktig at den varselet gjelder gis en mulighet til å uttale seg. I alvorlige saker kan hensynet til bevisforspillelse medføre at forholdet må politianmeldes straks. Side 11
12 4. Den som mottar varselet har ansvar for at saken blir tilstrekkelig opplyst. Dersom man ser at saken skal behandles videre, forelegges den for kommunalsjefen til uttalelse. I saker som eventuelt oversendes politisk nivå, skal det foreslås hvilke tiltak som ansees nødvendig, for eksempel politianmeldelse. 5. I tilfeller der varselet ikke innehar tilstrekkelig bevis, eller der varslingsmottakers egne undersøkelser ikke kan bekrefte varselet, skal saken slettes. 6. EVALUERING Rutinebeskrivelsen for varsling må med jevne mellomrom være gjenstand for evaluering. Dette er særdeles viktig for å se om praksisen for varsling i tilstrekkelig grad ivaretar lovverket og hvordan disse sakene blir fulgt opp i linjen. Det vil være Arbeidsmiljøutvalget som vil stå for denne evalueringen. VEDLEGG Skjema for varsling. Side 12
13 SKJEMA FOR INTERN VARSLING Jeg ønsker å varsle om følgende kritikkverdige forhold: Forslag til hva som kan gjøres: Varslet av navn/dato:. Intern oppfølging av varsling: Oppfølging av varsel angående: Beskrivelse Dato: Varsel mottatt av: Følgende undersøkelser er gjort: Konklusjonen er som følger: Tilbakemelding ble gitt til varsler: Nødvendig informasjon ble gitt til den (de) det er varslet om: Følgende tiltak er igangsatt: Videre oppfølging (planlagt,gjennomført): Side 13
14 Side 14
15 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2005/1230 Arkivkode: 461 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 10/12 Arbeidsmiljøutvalget Sykefravær 1 kvartal 2012 Dokumenter som er vedlagt: Statistikk 1 kv Grafer Dokumenter som ikke er vedlagt: AMUS INNSTILLING: Arbeidet med reduksjon av sykefraværet i Enebakk kommune fortsetter i samsvar med intensjonen i IA- avtalen SAKSUTREDNING: Sammendrag Sykefraværet i 1 kvartal 2012 var på 8,6 %. Dette er litt høyere enn 4 kvartal 2011 som var på 8,4 %, men mye lavere enn 1 kvartal 2011 som var på 10,4 %. Bakgrunn Arbeidsgiver er pålagt gjennom arbeidsmiljøloven å føre statistikk over de ansattes sykefravær. Etter ønske fra arbeidsmiljøutvalget skal denne legges fram hvert kvartal. Saksopplysninger Målet for 2012 er å få ned sykefraværet til 8 %. Det samme målet hadde vi i 2011 men klarte da bare 8,5 %. Vurderinger og begrunnelse Vi har nå en enda tettere oppfølging av den sykmeldte. Oppfølgingsplan innen 4 uker, dialogmøte1 innen 7 uker og innsending av oppfølgingsplan og referat til NAV innen 9 uker. NAV er nå raske med å sende ut brev til arbeidsgiver dersom dette ikke er utført. I tillegg har vi samarbeidsmøter med NAV, tillitsvalgte og HVO og 3-parts samarbeid på hver enkelt enhet. Vi er også i gang med et nærværsprosjekt i barnehagene. Side 15
16 Fraværsrapport Enebakk Klokken:14:57 Program: pr214fra Versjon: 2 Selskap: 200 Periode: Ansattnr: Alder: - 99 Stillingsprosent: 1,00-999,00 Utbet.sted: Jur. org.nr.: Orgledd Bedriftsnr: Art: Tjeneste: Prosjekt: Ansvar: Objekt: Kategorier: Stillingstyper: Grupper: Alle Stillinger: Sortering-1: Ansvar Sortering-2: Overskrift: Fraværsrapport Enebakk Csv-fil: C:\Users\evajoh\AppData\Local\Temp\8\Fraværsrapport Enebakk.csv Side: 1 Side 16
17 Fraværsrapport Enebakk Ansvar Ant.ans. Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Mulige dgv. 1-3 dager 4-16 dager dager Over 56 dgr Totalt Ant. Ant. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. 1,0 65,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Folkevalgte organer 2,0 130,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Rådmannskontor 2,0 130,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Personal og tjenester 15,0 638,1 0,5 0,1 57,5 9,0 23,8 3,7 0,0 0,0 81,8 12, Miljøvern 1,0 65,0 2,0 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,0 3, Økonomikontor 8,0 479,5 4,0 0,8 16,0 3,3 43,1 9,0 0,0 0,0 63,1 13, Administrasjon, KOS 5,0 273,2 1,0 0,4 6,8 2,5 0,0 0,0 0,0 0,0 7,8 2, Tverrfaglig samarbei 2,0 130,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Bibliotek 5,0 229,5 0,7 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,7 0, Kulturskolen 12,0 393,8 2,9 0,7 11,4 2,9 27,6 7,0 0,0 0,0 41,9 10, Flateby Ungdomsklu 4,0 48,9 0,2 0,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0, Kirkebygda Ungdom 2,0 24,3 0,0 0,0 9,1 37,3 0,0 0,0 0,0 0,0 9,1 37, Ytre Enebakk Ungdo 2,0 26,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Kulturtjenesten admi 2,0 82,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Ped.-psyk.tjeneste (P 10,0 453,0 9,6 2,1 30,5 6,7 18,4 4,1 0,0 0,0 58,5 12, Grunnskolen, diverse 7,0 204,4 6,8 3,3 15,0 7,3 0,0 0,0 0,0 0,0 21,8 10, Ytre Enebakk skole 61,0 3335,0 59,6 1,8 90,0 2,7 147,6 4,4 0,0 0,0 297,1 8, Kirkebygden skole 26,0 1316,4 18,8 1,4 55,9 4,2 41,3 3,1 0,0 0,0 116,0 8, Hauglia skole 41,0 2197,1 29,1 1,3 107,2 4,9 78,5 3,6 0,0 0,0 214,7 9, Stranden skole 25,0 1277,7 22,2 1,7 26,4 2,1 35,0 2,7 0,0 0,0 83,7 6, Mjær ungdomsskole 27,0 1523,0 14,2 0,9 28,7 1,9 34,7 2,3 0,0 0,0 77,6 5, Enebakk ungdomssk 40,0 2110,4 48,2 2,3 8,5 0,4 16,0 0,8 0,0 0,0 72,7 3, Prosjekthuset 3,0 182,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Voksenopplæring gru 1,0 13,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Voksenopplæring nor 4,0 105,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Ytre Enebakk barneh 27,0 1432,3 22,3 1,6 34,2 2,4 141,6 9,9 0,0 0,0 198,1 13, Kirkebygden barneha 26,0 1273,9 14,2 1,1 71,2 5,6 119,2 9,4 0,0 0,0 204,6 16, Flateby barnehage 27,0 1436,7 28,6 2,0 90,5 6,3 62,2 4,3 11,0 0,8 192,3 13, Helse- og sosialadmi 2,0 76,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Pleie og omsorg felle 3,0 144,6 7,5 5,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 7,5 5, Helsetjenester 6,0 116,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Legesenter 9,0 392,6 0,9 0,2 6,0 1,5 0,0 0,0 0,0 0,0 6,9 1, Helsetjenester barn/u 12,0 621,3 0,0 0,0 26,2 4,2 81,8 13,2 0,0 0,0 108,0 17, Side: 2 Side 17
18 Fraværsrapport Enebakk Ansvar Ant.ans. Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Mulige dgv. 1-3 dager 4-16 dager dager Over 56 dgr Totalt Ant. Ant. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros Barneverntjenesten 13,0 667,8 12,8 1,9 26,0 3,9 28,0 4,2 0,0 0,0 66,8 10, Forvaltning 7,0 292,1 1,5 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,5 0, Enhet for psykisk hel 12,0 675,8 2,0 0,3 5,0 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 7,0 1, Rehabilitering 13,0 618,1 7,8 1,3 6,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 13,8 2, Tiltak funksjonshem 22,0 627,8 1,5 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,5 0, Sløssåsveien 11,0 339,0 5,0 1,5 29,9 8,8 69,7 20,6 0,0 0,0 104,6 30, Sosialtjenesten 8,0 459,0 7,0 1,5 19,0 4,1 0,0 0,0 0,0 0,0 26,0 5, Flyktninger 2,0 130,0 3,0 2,3 4,0 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 7,0 5, Kvalifiseringsordnin 1,0 65,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Langtidsavdelingen 38,0 1328,1 17,8 1,3 81,4 6,1 61,6 4,6 0,0 0,0 160,9 12, Skjermet enhet 31,0 1043,9 13,9 1,3 21,5 2,1 64,9 6,2 0,0 0,0 100,2 9, Korttidsavdelingen 18,0 681,7 6,6 1,0 22,6 3,3 19,1 2,8 0,0 0,0 48,3 7, Dagavdelingen 4,0 175,3 0,8 0,5 20,0 11,4 0,0 0,0 0,0 0,0 20,8 11, Hjemmesykepleie/hje 29,0 1270,1 14,1 1,1 34,2 2,7 46,2 3,6 0,0 0,0 94,5 7, Gaupeveien 48,0 1487,3 17,7 1,2 30,1 2,0 66,5 4,5 0,0 0,0 114,2 7, Nylendeveien 32,0 1085,3 24,9 2,3 56,3 5,2 101,7 9,4 0,0 0,0 182,9 16, Forpleining 7,0 308,4 5,0 1,6 7,1 2,3 17,6 5,7 0,0 0,0 29,7 9, Teknisk stab 5,0 256,0 2,0 0,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,0 0, Drift diverse 3,0 156,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Avløp 6,0 357,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Enebakk kommunesk 1,0 26,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Renovasjon 1,0 32,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Bygningsseksjon 10,0 585,0 11,0 1,9 16,5 2,8 0,0 0,0 0,0 0,0 27,5 4, Kommuneplan 1,0 32,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Landbruksforvaltnin 4,0 162,5 2,8 1,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,8 1, Friluftsforvaltning 1,0 32,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, Forvaltning, drift og 11,0 702,0 3,0 0,4 6,0 0,9 0,0 0,0 0,0 0,0 9,0 1, Renhold 31,0 1749,8 20,6 1,2 59,8 3,4 149,1 8,5 0,0 0,0 229,5 13,1 Sum utvalg 790, ,1 474,1 1,3 1136,1 3,1 1495,2 4,1 11,0 0,0 3116,4 8, Side: 3 Side 18
19 kvartal 9,9 13,6 8,7 10,4 8,6 2. kvartal 7,6 11,1 8,7 9,2 3. kvartal 7,7 7,4 6,8 6,0 4. kvartal 10,3 9,0 8,8 8,4 Enebakk kommunes sykefravær ,0 14,0 13,6 12,0 10,0 8,0 6,0 9,9 7,6 7,7 10,3 11,1 7,4 9,0 8,7 8,7 8,8 6,8 10,4 9,2 6,0 8,4 8,6 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal 4,0 2,0 0, Side 19
20 Side 20
21 Eventuelt Side 21
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 12.09.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 27.08.2008 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 07.11.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 27.10.2010 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerRetningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Kommuneplanutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Kommuneplanutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 12.03.2012 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 12.04.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD
Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2
DetaljerPROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
DetaljerStyre/råd/utvalg: Møtested: Dato: Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930
LEKA KOMMUNE INNKALLING Styre/råd/utvalg: Møtested: : Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930 Medlemmene innkalles herved til ovennevnte møte. (Eventuelt forfall meldes hit straks). Varamedlemmer
DetaljerRetningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerDato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK:
LEKA KOMMUNE Vår saksbehandler Bjørn Arne Laugen : SAKSFRAMLEGG Referanse 31.07.2012 Unntatt Offentlighetslovens offentlighet: Kommunelovens Saksgang: Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret
Detaljer3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
DetaljerRetningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerVARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige
DetaljerVarsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
DetaljerSaksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 21.05.2008 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerRutiner for varsling av kritikkverdige forhold
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.
Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerForfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal kommunestyresal, Verdal Dato: 05.11.2018 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerRetningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
DetaljerRutiner for intern varsling i Nordre Land kommune
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative
DetaljerRegistrering av mindre skader, ulykker og nesten-ulykker (HMS rutine)
NAVN RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I FOLLDAL KOMMUNE ENHET/NUMMER Behandlet av Administrasjonsutvalget 26.01.2017 Dato: 09.02.09 Sist revidert: 09.02.2009 x Intern _ Ekstern _ Sjekkliste
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 11.05.2018 kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Ibestad kommune SAKSKART Side Saker til behandling
DetaljerMøteprotokoll. Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssalen, Namsos Samfunnshus Dato: Tidspunkt: Fra 08:30 til 10:00.
Møteprotokoll Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssalen, Namsos Samfunnshus Dato: 07.06.2011 Tidspunkt: Fra 08:30 til 10:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Ketil Sørvig Egill Vatne
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 17.02.2010 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRetningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
DetaljerRutiner for varsling i NMS
Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerVarslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.
DetaljerRetningslinjer for konflikthåndtering
Retningslinjer for konflikthåndtering Søgne kommune Vedtatt ADM.UTV.16.04.2013 PS 22/13 Innhold 1. Formål... 3 2. Lov- og avtaleverk og retningslinjer... 3 2. Omfang... 3 3. Definisjoner... 3 4. Roller
DetaljerGjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eldrerådet
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Eldrerådet Møtested: Møterom i 2. etg. Dato: 22.10.2012 Tid: 10:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Formannskapet
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Dato: 26.05.2008 Tid: 18:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerNamsos arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
Detaljer2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
DetaljerFormannskapet. Møteinnkalling
Formannskapet Møteinnkalling Utvalg: Formannskapet Møtested: Løperen, Rådhuset Dato: 27.02.2008 Tidspunkt: 18:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 37 50 00. Anser noen at de er ugilde i en
DetaljerRetningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune
Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune Vedtatt i kommunestyret 08.03.18 Arkivsaknr.: 2013/1765-10 Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde
DetaljerRUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling
DetaljerArbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eldrerådet
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Eldrerådet Møtested: Formannskapssalen Dato: 28.08.2008 Tid: 19:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eldrerådet
1 ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Eldrerådet Møtested: Dato: 04.10.2007 Tid: 19:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER tlf. 64 99 20
DetaljerUtvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Dato: Tid: 13:00
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Dato: 09.04.2018 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær jan.erik.hermann@verdal.kommune.no som sørger
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2016 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende
Detaljer[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune
[17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.2013 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.02.2014
DetaljerUtvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: Tid: 09:00 11:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: 07.09.2018 Tid: 09:00 11:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@levanger.kommune.no
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune
Møteinnkalling Saksnr: 7-12 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen Dato: 18.05.2011 Tidspunkt: 09:30 Tema: Hovedvernombudets 5 minutter. Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn
DetaljerRutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE
Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte
DetaljerVel møtt! Anne Kari Haugdal (sign) leder
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Møtested Levanger Rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær
DetaljerVEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE
1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Byggekomitèen
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Byggekomitèen Møtested: Formannskapssalen Dato: 17.11.2011 Tid: 17:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Nærmere om interne varsler... 3 3. BvS behandling av varsling... 6 4.
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013
Søgne kommune Arkiv: 408 Saksmappe: 2013/1282-11236/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 20.03.2013 Saksframlegg Retningslinjer for konflikthåndtering Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalget
1 ENEBAKK KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 19.09.2007 Tid: 13:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Sonja Røhne LEDER UTD.FOR Stein Marsdal
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerProsedyrer for varsling i HLF.
Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal
DetaljerREGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 HENSIKT OG OPPFORDRING TIL Å VARSLE Karmøy kommune skal være en åpen organisasjon der arbeidstakerne skal ha frihet til å ytre seg om kritikkverdige forhold.
DetaljerVel møtt! Leder Bård Kotheim
Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU levanger og Verdal) Møtested: Herredshuset 3.etg møterom Porselenstrand Dato: 12.06.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Byggekomitèen
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Byggekomitèen Møtested: Møterom i 3. etg. Dato: 04.08.2009 Tid: 19:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00
Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær hilde.skavdahl@innherred-samkommune.nosom sørger for
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE 2014 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG:
DetaljerVarsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 26.05.2008 Tid: 16:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerRutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 22.11.2010 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer og rutiner for varsling
Saltdal kommune Etiske retningslinjer og rutiner for varsling for Saltdal kommune Vedtatt av kommunestyret 27.10.2016 Innhold 1 Formål... 2 2 Folkevalgte og ansatte... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Møte
Detaljer