mandat for sekretariat
|
|
- Gunn Hovland
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til Landsstyret Kopi til Desisjonskomiteen, Sentralstyret, Valgkomiteen Fra Halvar Trøyel Nerbø, generalsekretær Dato 05. desember 2008 Saksnr. LS05-08/ mandat for sekretariat Innledning Denne saka handlar om at Landsstyret tek stilling til kva mandat og rammer Sentralstyret skal ha til tilsetjing av sekretariat i Elevorganisasjonen. Landsstyret behandla saka den og tok følgende vedtak: Det vedtas ikke et mandat på nåværende tidspunkt. Mandat for sekretariat skal tas opp og behandles første landsstyremøte etter at økonomien har blitt klar og det er penger til det. Det er etter saksbehandlers formeining eit ypperlig tidspunkt for at saka blir tatt opp på ny med behandlinga av budsjettet for 2009 på trappene. Bakgrunn Saka stammar frå Elevtinget i 2007 kor Organisasjonsutvalet gav sin rapport som konkluderte med følgjande punkt gjeldande sekretariat: Det bør etableres et fast ansatt sekretariat på minimum to personer som kan ivareta administrative og økonomiske oppgaver. Et fast ansatt sekretariat som tidligere foreslått, må ha oppfølging av fylkeslagenes økonomi som en prioritert oppgave. Elevtinget gjorde den gong vedtak om å tilsette to (2) personer til et sekretariat innan hausten Dette vedtaket blei ikkje konkret fulgt opp før desember Der vedtok Landsstyret at det skulle tilsetjast ein person i ei forsøksstilling på 20%. Saka vart deretter satt på vent i avvente av ei evaluering. På Elevtinget i 2008 vart det satt av kroner til sekretariat. Denne posten vart seinare kutta, grunna at en valde å utsetje saka. Resten er temmelegg nytt stoff, j.fr innleiingskapittelet. Arbeidsoppgåver og mandat Arbeidsprogrammet seier følgjande om sekretariat: 1.6 ansette et sekretariat. Stillingsprosent og mandat bestemmes av LS. Prøveprosjektet med sekretariat våren 2008 gav fleire gode erfaringar med anna arbeid eit sekretariat kan ha. Rutinearbeid som arkivering, fakturering, bilagskontering, vedlikehald av
2 medlemsregistra osv. var arbeid som avlasta kontoret og særskild Generalsekretær. Det økonomiske utvalet som nylig offentleggjera sin rapport skriv følgjande: Utvalget anbefaler at kontoret generelt og generalsekretæren spesielt avlastes gjennom ansettelse av en organisasjonssekretær. Utvalget mener at Elevorganisasjonen må etablere et skille mellom hva de mener er oppgaver som det er nødvendig at tillitsvalgte utfører, og oppgaver som andre kan utføre. Det er for eksempel langt viktigere at de tillitsvalgte bruker sin tid på å ha kontakt med skoler enn at de oppdaterer et medlemsregister. Det er viktigere at tillitsvalgte lager politiske uttalelser enn at de arkiverer post. Det er viktigere at generalsekretæren jobber med prosjekter knyttet til organisasjonsutvikling og rekruttering enn at vedkommende legger regninger til betaling. Dette betyr ikke at medlemsregister, postarkivering og regningsbetaling ikke er viktig. Vårt poeng er at dette kan utføres av andre personer, mens den elev- og skolerettede aktiviteten må utføres av tillitsvalgte. Utvalget mener at en organisatorisk støttefunksjon vil hjelpe organisasjonen til å Konsentrere ressursene sine mot de oppgavene som er viktigst. Ansettelse av en organisasjonssekretær vil dessuten bidra til at kvaliteten på rutinearbeidet heves, og sånn sett blir mer kontinuerlig. Det er sjølvsagt mange måtar å sjå på arbeidskapasitet og potensielle kompetansen eit sekretariat kan medbringe kontoret, til dømes er det mange organisasjonar som har tilsette rådgjevarar, skribentar, foredragshaldarar m.m. Sjå vedlegg 1 for drøfting tidlegare gjort av sakshandsamar. Stillingsomfang Det finnes fleire ulike løysingar når det kjem til størrelse på stillinga samt lønn. Det seier seg at de ulike kvalifikasjonar og ynskjer ein har til sekretariatet heng saman med stillingsomfang og lønna. Det går an med to personar i 30% stilling, ein i 50% og ein i 30%. To i 50% eller ein i 100% prosent. Nedanfor er ei utregning som viser kostnadane ved tilsetjing av sekretariat i ulike stillingsbrøkar og lønnstrinn. Desse tala er tatt utgangspunkt i statens lønnsregulativ justert for lønnsoppgjer på 5% stigning (estimat), samt arbeidsgivaravgift, feriepengar, arbeidsgivaravgift av feriepengar og obligatorisk tenestepensjon. Legg merke til at dette viser organisasjonens kostnadar, ikkje ubetalt lønn. 30 % 2x 30% 50 % 100 % Lønnstrinn 1 kr ,75 kr ,50 kr ,25 kr ,55 Lønnstrinn 10 kr ,95 kr ,95 kr ,65 kr ,30 Lønnstrinn 20 kr ,45 kr ,90 kr ,75 kr ,55 Det er viktig å merke seg at tilsetjing av ei fast stilling er ein økonomisk forplikting organisasjonen pålegg seg over lengre tid (fleire perioder). Ein fast tilsett vil ikkje kunne seiast opp utan grunn jamfør i lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Det er etter sakshandsamars formeining ein tryggare prosess å byrje tilsetjinga på eit moderat nivå, slik at ein seinare kan eventuelt utvide stillinga eller tilsetje fleire ettersom behov og erfaringar melder seg
3 Sentralstyrets innstiling F1: Sentralstyret gis mandat til å tilsette eit sekretariat som hovudsakeleg skal arbeide med følgjande områder: - Økonomisk administrativt arbeid på kontoret, til dømes, kontering, arkivering og fakturering. - Ansvar for oppfølging av det økonomiske og administrative arbeidet i fylkeslaga, til dømes, regnskapsføring og rapportering. F2: Stillinga skal være ei 50 % stilling, lønna etter statens lønnsregulativ 20. trinn F3: Stillinga utlysas av generalsekretær i samarbeid med sentralstyret. F4: Tilsettinga skal skje så tidleg som muleg og innan rimeleg tid. Vedlegg 1: Drøfting, sak /08 Vedlegg 2: Saksa frå organisasjonsutvalet Vedlegg 3: Evaluering av prøveprosjektet med sekretariat 3
4 Vedlegg 1 Fra tidligere saksfremlegg om sekretariat Drøfting Elevorganisasjonen har tidligere ikke hatt noe ansatt sekretariat, noe som medfører at dette er en ny problemstilling i organisasjonen som har positive og negative konsekvenser man bør være klar over. I saksfremlegget kommer saksbehandler først til å drøfte ulike deler av organisasjonens arbeid som kan dra nytte av et sekretariat. Deretter til ulike problemstillinger rundt type person, stillingsprosent, og arbeidstid. Arbeidsoppgaver og utfordringer Organisasjonsutvalget pekte blant annet på organisasjonens utfordringer i henhold til kontinuitet. Med stor gjennomstrømming av tillitsvalgte og et stort behov for skolering. Med tillitsvalgte som vanligvis ikke er engasjert i organisasjonen lengre enn 2-3 år er det en varierende kunnskapsbank å ta av. Gamle tillitsvalgte og tidligere erfaringer forsvinner etter hvert og erstattes av nye mindre erfarne tillitsvalgte. Et sekretariat kan fungere som et bindeledd for å sikre kontinuitet i organisasjonen med kunnskap, erfaring og skoleringer. På den andre siden kan man argumentere med at et sekretariat vil på den måten få stor makt og innvirkning på organisasjonen som kan føre til at de tillitsvalgte får mindre reell makt. Kontinuitet og administrative oppgaver Det kan og være aktuelt å se på et sekretariat i forhold til de administrative gjøremålene på kontoret. Organisasjonsutvalget pekte på muligheter med å avlaste de tillitsvalgte med faste oppgaver som arkivering, og dokumentasjon som og kan med fordel prioriteres høyere i organisasjonen. Dette kan være oppgaver som er nødvendig for å holde den daglige driften av kontoret og organisasjonen ved like, som å ta telefonen når sentralstyret er opptatt eller borte. Det kan og argumenteres med at dette er kjedelige oppgaver, og et sekretariat kan gi de tillitsvalgte muligheten til å bruke mer tid på oppgaver som de brenner for. Generalsekretæren bruker og mye av sin tid på å fakturere, betale ut regninger og lignende, som nok med fordel kunne blitt gitt til en ansatt. Som rapporten til Organisasjonsutvalget sier: Generalsekretær tar naturligvis seg av mye administrativt og økonomisk arbeid, men ofte på bekostning av tid til langsiktig styring av økonomien etter behov og ønsker i organisasjonen. Beslutningene for hva som skal og kan prioriteres tas i altfor stor grad av Generalsekretæren selv, og han eller hun har minimalt med tid til å la flere ta del i beslutningsprosessene. s.13 sluttrapport Informasjonskonsulent/ansvarlig Informasjonsflyten i Elevorganisasjonen er et stort og viktig arbeid. Det har i flere år blitt uttrykt ønske om å få bedre og nærere kontakt med medlemmene. Informasjon rettet mot medlemmer, eksterne og organisasjonsleddene er viktig for profilering og organisasjonens kollektive identitet. Arbeid med webside, nyhetsbrev, korrekturlesing av høringer, pressemeldinger og lignende er arbeid 4
5 som med fordel kunne vært gitt til et sekretariat, med trening og kompetanse innen slikt arbeid. En kan også vurdere organisasjonens behov for profesjonell grafiker eller medieutdannet person til utvikling av multimedia som bilder og film, for eksempel til foredrag eller kickoff. På en annen side har organisasjonen mange ressurssterke tillitsvalgte å ta av med kompetanse innenfor feltene, eller mulighet til å leie inn profesjonelle mediebyrå. Systemutvikler/IT ansvarlig Elevorganisasjonen har i større grad behov for tekniske løsninger og en fungerende digital infrastruktur. Kontordriften er i mange tilfeller avhengig av at de sentrale tillitsvalgte har tilgang til digital kompetanse for å drifte maskinpark og servere. Disse ressursene har man klart å hente relativt kostnadsfritt gjennom å nytte seg av kompetente tillitsvalgte og tilfeldige eksterne eller tidligere tillitsvalgte. I forhold til IT-ansvaret kan man stille seg spørsmål om hvorvidt dette er en god nok løsning for organisasjonen, eller om man ønsker å bruke ressurser på å ansette noen med kompetanse for å få effektiv og stabil administrasjon. Rådgiver/konsulent Mange organisasjoner på Elevorganisasjonens størrelse har et sekretariat med rådgivere. Politiskrådgiver, medierådgiver, organisasjonsrådgiver, konsulenter og lignende. Man kan også på dette arbeidet stille spørsmål ved om organisasjonen kunne med fordel engasjert personer med erfaring og utdannelse for å være til kontorets disposisjon. Profesjonelle rådgivere kan lette arbeidet i forhold til viktig arbeid igjennom året. Det er mange store og komplekse saker som organisasjonen møter. En økt kompetanse og tilgang på profesjonelle som har Elevorganisasjonens agenda og ønske som mål kunne vært en stor ressurs. På den andre siden vil slike rådgivere kunne få svært stor innflytelse på organisasjonens arbeid. Det er fare for at personen vil legge føringer på avgjørelser, standpunkt og strategier som kan føre til mindre reell makt hos de tillitsvalgte, og til slutt elevene over organisasjonen. Dette er og tradisjonelt populære oppgaver som de tillitsvalgte gjerne har god kompetanse og et sterkt ønske om å gjennomføre. Fylkeslagsøkonomi Økonomistyringen i organisasjonen er også et viktig punkt å merke seg. Elevorganisasjonen er en organisasjon i stadig vekst. Organisasjonen tar mål på seg å sikte høyere og ta på seg mer aktivitet og flere medlemmer. Høyere mål og aktivitet fører naturligvis med seg større kostnader og inntekter. En organisasjon i vekst fører til at det er mer penger i omløp som blir både vanskeligere og viktigere å ha kontroll og oversikt over. Økonomistyringen i fylkeslag er en særskilt utfordring. Det har vært flere tilfeller hvor et fylkeslags regnskapsføring har vært mangelfull eller totalt ikke-eksisterende. Flere fylkeslag får mye økonomisk støtte fra sin fylkeskommune, og forvalter i noen tilfeller opptil flere hundre tusen kroner på vegne av elevene i sitt fylke. Når de tillitsvalgte som har det operative ansvaret for økonomien er i en alder på mellom år, og de fleste mangler grunnleggende kunnskap og skolering i fylkeslagsøkonomi, er det på grensen til uforsvarlig. Det er satt i gang flere tiltak for å bøte på kunnskapsmangelen hos de fylkestillitsvalgte, bl.a. skoleringer og et felles regnskapssystem. Utvalget oppfatter imidlertid at gevinsten fra disse ikke er tilstrekkelig til å imøtekomme utfordringene ved at fylkestillitsvalgte alene har må ta hånd om økonomien. Eksempler vanstyre, eller i verste fall på underslag og tyveri 5
6 er ikke fremmed og dette er med på å skade organisasjonens rykte, for ikke å snakke om tilliten til elevene i det fylket det gjelder. s.14 sluttrapport Det kan her være aktuelt å nytte et sekretariat for effektivt følge opp fylkeslagsøkonomien løpende år etter år. Et slikt tiltak vil kunne føre til større trygghet hos fylkeslag som ikke ønsker eller føler seg kompetente nok til å ta et slikt ansvar. Det kan og være en trygghet og et godt argument for økte inntekter overfor våre sponsorer og samarbeidspartnere. Person og organisering Elevorganisasjonen består av unge mennesker. En kan vurdere hvorvidt en godt voksen person vil passe inn i organisasjonen, med tanke på sosialt miljø, kommunikasjon og felles referanserammer. Ønskes det av sekretariatet å være en del av det sosiale miljøet på lik linje med de tillitsvalgte eller kan det være hensiktsmessig med et skille? Et naturlig utgangspunkt og verdi for Elevorganisasjonen er å ha tillitsvalgte i så nær kontakt med våre medlemmer som mulig. Av, for og med elever er en av våre kjerneverdier. Hvordan vil et sekretariat innvirke på denne holdningen? Ønsker man et sekretariat som også så langt det er mulig passer inn i slagordet, eller er det en fordel å skape et skille mellom sekretariatet og de tillitsvalgte? Kan et sekretariat bestå av tidligere tillitsvalgte som kjenner til organisasjonen, kulturen og utfordringene fra før? Det kan også være en fordel å få noen utenforstående inn for å bli kjent med organisasjonen for å kunne komme med nye tanker og innspill. I denne prøveordningen med en stilling på 20 %, er det aktuelt å se på hvilken type person hvis hverdag passer inn i et slikt arbeid. Det kan være vanskelig å få noen ferdigutdannede til å ta en slik jobb siden det er en svært lav stillingsprosent. Det som derimot kan være aktuelt er studenter som studerer og/eller har utdanning innenfor et felt relatert til sekretariatets oppgave. Dette vil også naturligvis være relativt unge personer som kan gjøre en ansettelse og innlemmelse av en slik person i organisasjonen enklere. Det er etter saksbehandlers mening hensiktsmessig å ikke ta stilling til type person i mandatet, men heller til kvalifikasjoner og arbeidsoppgaver for å gi rom for å få bredt grunnlag til ansettelsesprosessen. Man bør ha størst mulige rammer for å ha frihet til å finne den best egnede personen til jobben i gjennom intervju og søknadsprosess. 6
7 Vedlegg 2 Drøfting frå organisasjonsutvalet Ettersom organisasjonen har blitt mer profesjonell de senere årene og øver mer innflytelse i utdannings-norge, ser man et økende behov for å styrke kontinuiteten, kapasiteten og kompetansen i organisasjonen på flere ledd. Utvalget har gjennom intervjuer og diskusjoner prøvd å kartlegge mulige løsninger på noe som oppfattes som et stort problem for mange tillitsvalgte. Nyvalgte tillitsvalgte bruker mye tid på å opparbeide seg kompetanse og informasjon som med enkle grep kunne vært mer tilgjengelig. Flere opplever det frustrerende og unødvendig ressurskrevende å ta fatt på arbeidsoppgavene sine i EO fordi det ofte mangler ressurser fra tidligere perioder som man ellers kunne ha bygge videre på. Det er også et økende problem at mange tunge, administrative oppgaver hviler ene og alene på de tillitsvalgte. Dette beslaglegger tid som kunne ha vært brukt på å hjelpe, skolere og besøke elever rundt om i landet. Siden et fåtall av de tillitsvalgte blir utbetalt en økonomisk kompensasjon er det mange som tar opp studielån for å sitte som sentralt tillitsvalgt. I mange tilfeller gir fylkestillitsvalgte opp mye fritid og gjerne også skolearbeid, for å arbeide i organisasjonen. Resultatet er at tillitsvalgte taper økonomisk eller utdanningsmessig på å engasjere seg i organisasjonen. Utvalget oppfatter det som en generell tendens at organisasjonen sliter ut sine 13 tillitsvalgte ved å stille unødvendig høye krav til arbeidskapasitet og tilstedeværelse. For organisasjonskulturen generelt er ikke dette et godt tegn. Uten faste ansatte og med kun noen få frikjøpte tillitsvalgte, mangler Elevorganisasjonen et sekretariat som kan ha oversikt over organisasjonens kompetanse over lengre tid. Mye administrativt arbeid pålegges de tillitsvalgte, noe som kan virke demotiverende for en engasjert tillitsvalgt. Arkiver for post og referater er oppegående, men det største problemet er dokumentering av kompetansen fra tillitsvalgte som forsvinner ut fra organisasjonen. 7
Mandat for sekretariat
Til Landsstyret Kopi til Sentralstyret, Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Styret i Operasjon Dagsverk Fra Aase Mette Aanesen Arctander, Sentralstyret Dato 16. mai 2008 Saksnr. LS223-07/08 Mandat for
Detaljerprøveprosjektet for sekretariat i Elevorgansiasjonen
prøveprosjektet for sekretariat i Elevorgansiasjonen - Evaluering - Januar- Juli 2008 av Halvar Trøyel Nerbø 01. august 2008 Innhold Om evalueringen... 3 Bakgrunn og prosess:... 3 Ansettelsesprosess...
DetaljerØkonomisk beretning. oktober 2008 desember desember 2008
Økonomisk beretning oktober 2008 desember 2008 desember 2008 Elevorganisasjonen er en partipolitisk uavhengig interesseorganisasjon for elever og lærlinger under videregående opplæring og i ungdomsskolen
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2015/2016
ARBEIDSPROGRAM 2015/2016 for Elevorganisasjonen 2015/2016 Vedtatt på Elevorganisasjonens 16. ordinære landsmøte, 2-6. mars 2015 Elevorganisasjonen er en paripolitisk uavhengig interesseorganisasjon for
DetaljerRetningslinjer for fylkeslagsoppfølging
Til Kopi til Fra Landsstyret Sentralstyret, Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Valgkomiteen og Styret i Operasjon Dagsverk Thomas H. Svendsen, Organisatorisk nestleder og Christian Fredrik Leknes- Killmork,
DetaljerArbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9 Fylkesstyret skal jobbe med å gjøre organisasjonen kjent blant elevene, få flere elever engasjert i organisasjonen og informere
DetaljerArbeidsprogram Elevorganisasjonen i Sør-Trøndelag Perioden 2013/2014
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Sør-Trøndelag Perioden 2013/2014 Innholdsfortegnelse Innledning 1.0 Elevråd og Medlemsskoler 2.0 Ungdomsskoler 3.0 Lærlinger 4.0 Politikk, Representasjon og Profilering
DetaljerHøring: Endringer retningslinjer for Frifond
Til Sentralstyret Kopi til Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Valgkomiteen og Landsstyret Fra Petter Bilit Sveen, Sentralstyremedlem Dato 25. januar 2009 Saksnr. SST169-09/10 Bakgrunn Høring: Endringer
DetaljerElevorganisasjonen kan jobbe for å bedre elevers holdninger og disiplin til skole og skolearbeid.
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen 2008/2009 1 ELEVORGANISASJONENS 3-ÅRIGE HOVEDSATSNING: EN DEMOKRATISK ORGANISASJON. Et velfungerende demokrati i Elevorganisasjonen er avgjørende for at den politikken
DetaljerArbeidsplan for Ungdom mot EU
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet 1 ELEVER OG ELEVRÅD. Elevorganisasjonen i Akershus skal: Elevorganisasjonen i Akershus bør:
Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte i sine egne og medelevers
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet
Arbeidsprogram 2014/2015 Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte
DetaljerARBEIDSPROGRAM. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6
ARBEIDSPROGRAM Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Dette er sakene Elevorganisasjonen i Oppland skal jobbe med i perioden 2015/2016. Sakene står
DetaljerArbeidsprogram Elevorganisasjonen i Sør-Trøndelag Perioden 2014-2015
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Sør-Trøndelag Perioden 2014-2015 Innholdsfortegnelse Innledning 1.0 Elevråd og Medlemsskoler 2.0 Ungdomsskoler 3.0 Lærlinger 4.0 Politikk, Representasjon og Profilering
DetaljerØkonomiske retningslinjer for Elevorganisasjonen
Økonomiske retningslinjer for Elevorganisasjonen Vedtatt av Landsstyret, 31. mai 2009 1. Generelt 1.1 Disse retningslinjene gjelder for Elevorganisasjonens sentralledd, samt på alle arrangementer helt
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Hordaland perioden 2015-2016
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Hordaland perioden 2015-2016 1 1.0 Elevdemokrati 1.1 jobbe for å sikre bedre vilkår for elevrådene på medlemsskolene. 1.2 ta opp viktige politiske saker på alle
DetaljerReferat fra sentralstyremøte 26
Til Sentralstyret Kopi til Generalsekretær, Desisjonskomiteen, Valgkomiteen, Landsstyret Fra Mathilde Emilie Pettersvold, referent Dato 03. desember 2008 Referat fra sentralstyremøte 26 Møtedato 03. desember
DetaljerARBEIDSPROGRAM FOR ELEVORGANISASJONEN I NORD-TRØNDELAG 2015-2016
Innholdsfortegnelse Forside 1 Innholdsfortegnelse 2 Arbeidsprogrammets formål 3 1 Kontakt med skoler 3 2 Lærlinger 4 3 Ungdomsskoler 4 4 Politikk 4 5 Møter 5 6 Web 5 7 Informasjonsarbeid og profilering
DetaljerReferat fra Sentralstyremøte 04
Til Sentralstyret Kopi til Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Landsstyret Fra Helene Pettersvold, Sentralstyremedlem Dato 20. august 2008 Referat fra Sentralstyremøte 04 Møtedato 20. august 2008 Møtetid
DetaljerVedtatt på årsmøtet til Elevorganisasjonen i Finnmark. Vedtekter 2007/2008
Vedtekter 2007/2008 Følgende dokumenter legges til grunn for Elevorganisasjonen i Finnmarks virksomhet. Vedtekter: Arbeidsprogram: Beskriver reglene for organisasjonens oppbyggning og struktur i Finnmark.
DetaljerSøknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver
Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...
DetaljerUtvalget leverte sin sluttrapport på Landsmøtet Utvalgets evalueringer omhandlet ti punkter samt anbefalinger til arbeidet videre.
17 Langtidsplan for oppfølging av organisasjonsutvalgets rapport Sak: LS 17/17 Møtedato: 9.-11. juni Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Lærernes Hus, Oslo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
DetaljerSøknadspakke organisasjonssekretær
Søknadspakke organisasjonssekretær Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Stillingsbeskrivelse... 2 Kvalifikasjoner...
DetaljerKONTROLLKOMITEENS RAPPORT 2015
LM-7 KONTROLLKOMITEENS RAPPORT 2015 Kontrollkomiteens arbeid Kontrollkomitéen for Norges Unge Venstre for perioden 2014-2015 ble valgt på det 75. ordinære landsmøtet i Larvik 25.-26. oktober 2014, og har
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
Detaljer3 I Elevorganisasjonen i Møre og Romsdal skal følgende organisasjonsledd finnes: Årsmøte Elevforsamling Fylkesstyre Valgkomité Kontrollkomité
Vedtekter 2008 2009 Elevorganisasjonen i Møre og Romsdal er en partipolitisk uavhengig interesseorganisasjon for elever og lærlinger under videregående opplæring 1 Elevorganisasjonen er en landsomfattende
DetaljerSentralstyret Sakspapir
Sentralstyret Sakspapir Møtedato 05.12.2015 Ansvarlig Arbeidsutvalget Saksnummer SST3 06.11-15/16 Gjelder Utredning av NSOs faglige komiteer 1 2 3 Vedlegg til saken: 1. Mandat for adhockomite for utredning
DetaljerBudsjett 2009 instilling til Elevtinget
Til Landsstyret Kopi til Sentralstyret, Desisjonskomiteen Fra Halvar Trøyel Nerbø, generalsekretær Dato 26. februar 2009 Saksnr. LS07-08/09-170 Budsjett 2009 instilling til Elevtinget Innledning Jamfør
Detaljerarbeidsprogram Elevorganisasjonen i Hordaland 2010/2011
arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Hordaland 2010/2011 Innhold Arbeidsprogram...1 Innhold... 2 Elevdemokrati...3 Politikk og påvirkning... 3 Informasjon og kontakt... 4 Arrangementer... 4 Rettigheter...
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet
Norges KFUK-KFUM-speidere PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet 12.06.15 1 Målsetting Norges KFUK-KFUM-speidere skal ha en personalpolitikk som fremmerorganisasjonens
DetaljerVedtatt på Elevorganisasjonen i Nordlands 15. ordinære Årsmøte. Elevorganisasjonen i Nordlands VEDTEKTER 2014/2015
Elevorganisasjonen i Nordlands VEDTEKTER 2014/2015 Navn og formål 1 Elevorganisasjonen i Nordland er et fylkeslag i Elevorganisasjonen i Norge. Fylkeslaget skal aktivt arbeide i samsvar med Elevorganisasjonen
DetaljerORGANISASJONSUTVALGET EO07 OSLO 12. JANUAR 2007
ORGANISASJONSUTVALGET EO07 OSLO 12. JANUAR 2007 Innholdsfortegnelse 1) Innledning... 4 2) Arbeidsformer... 6 Utvalgets medlemmer:... 7 Utvalgets sekretariat:...7 3) Kompetanseoverføring, kontinuitet og
DetaljerSett under ett. Økonomisk utvalg oppnevnt av Landsstyret 28. juni Avgitt til Elevorganisasjonen 1. desember 2008.
Økonomisk utvalg oppnevnt av Landsstyret 28. juni 2008. Avgitt til Elevorganisasjonen 1. desember 2008. Elevorganisasjonen i Norge 1. desember 2008 Til Elevorganisasjonen 2 Til Elevorganisasjonen Ved Landsstyrets
DetaljerVedtatt på Elevorganisasjonen i Aust-Agders 10. ordinære årsmøtet. Vedtekter 2009/2010
Vedtekter 2009/2010 Følgende dokumenter legges til grunn for Elevorganisasjonen i Aust-Agders virksomhet. Vedtekter: Arbeidsprogram: Beskriver reglene for organisasjonens oppbygning og struktur i Aust-Agder.
DetaljerTilbakemelding til NOKUT sin tilsynsrapport - Tilsyn ved Fagskolen i Ålesund
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 12.02.2019 13739/2019 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet 22.02.2019 Tilbakemelding til NOKUT sin tilsynsrapport - Tilsyn ved Fagskolen
DetaljerKapit tel 4: Sentralleddet KAPITTEL 4:
Kapit tel 4: Sentralleddet KAPITTEL 4: SENTRALLEDDET S E N T E RU N G D OM M E N S ORGANISAS JONS HÅNDBOK S e n t e r u n g d o m m e n s O r ga n i s as j o n s h å n d b o k / 23 (forrige side) Foto:
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2013/2014
Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane ARBEIDSPROGRAM 2013/2014 Arbeidsprogrammet er et av tre grunndokumenter for Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane, som blir vedtatt av årsmøtet. Endringer i arbeidsprogrammet
DetaljerVedtekter for Elevorganisasjonen i Oslo
Vedtekter for Elevorganisasjonen i Oslo 2008-2009 Kapittel 1 Alminnelige bestemmelser - Definisjoner 1.1. Fylkesstyret består av en leder, en politisk nesteleder, en organisatorisk nestleder og opp til
DetaljerLikestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg
Likestillingsplan Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Bakgrunn og prosess Arbeidsprogrammet slår fast at Naturvernforbundet i løpet av gjeldende arbeidsprogramperiode (2012
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Møre og Romsdal 2012-2013
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Møre og Romsdal 2012-2013 1.0 Elevråd og medlemsskoler 1.1 Jobbe for at det blir gitt ut mer informasjon om tekniske og allmenne fag, samt jobbe for å sette flere
DetaljerPolitisk måldokument for Elevorganisasjonen i Rogaland,
Politisk måldokument for Elevorganisasjonen i Rogaland, 2008-2009 1. Innledning 1.1 Elevorganisasjonen i Rogaland (EOR), ønsker gjennom sin politikk å sette krav til en bedre tilretteleggelse for læring,
DetaljerElev- og lærlingombod i HFK
OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2014/22610-3 Saksbehandlar: Laila Christin Kleppe Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Y-nemnda 25.05.16 Utval for opplæring og helse 02.06.16 Fylkesutvalet 23.06.16
DetaljerArbeidsprogram Elevorganisasjonen i Nord-Trøndelag 2008/2009 1
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Nord-Trøndelag 2008/2009 1 Innhold Forside 1 Innholdsfortegnelse 2 1-årig hovedsatsing 3 Arbeidsprogrammets formål 3 1 Kontakt med skoler 3 2 Verving og oppretting av
DetaljerReferat fra Sentralstyremøte 04
Til Sentralstyret Kopi til Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Landsstyret Fra Eline Lysen Paulsen, Sentralstyremedlem Dato 14. juli 2008 Referat fra Sentralstyremøte 04 Møtedato 11. juli 2008 Møtetid
DetaljerEffektiv bruk av frivillige i Juvente Landsmøteforslag fra Juvente Trondheim
1 2 Effektiv bruk av frivillige i Juvente Landsmøteforslag fra Juvente Trondheim 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Formål Formålet med dette forslaget er å: Gjøre
DetaljerInnovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015
Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere
DetaljerArbeidsprogram for. Elevorganisasjonen i Hordaland 08/09
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Hordaland 08/09 Innholdsfortegnelse! Arbeidsprogram for... 1! Elevorganisasjonen i Hordaland 08/09... 2! Innhold... Feil! Bokmerke er ikke definert.! Politiske arbeidsoppgaver...
DetaljerInnledning. Politisk del Oppstart
Arbeidsprogram 2005/2006 Innledning Arbeidsprogrammet er en rettleder for tillitsvalgte i Elevorganisasjonen Møre og Romsdal (EOMR). Det må være sett i sammenheng med Elevorganisasjonens vedtekter og politisk
DetaljerArbeidstidsordning i nye Volda
Arbeidstidsordning i nye Volda På vegne av dei tilsette har arbeidsgruppa for arbeidstid utarbeida dette forslaget til arbeidstid for kontoradministrasjonen i nye Volda. Arbeidsgruppa har bestått av tre
DetaljerHumanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
Humanistisk Ungdoms Arbeidsprogram 2016/2017 Vedtatt 07.05.2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
DetaljerLS02 08/09. Vedtaksprotokoll. Mathilde Emilie Pettersvold 12/09/ - 14/09/ Studiekompetanse... 1
Mathilde Emilie Pettersvold 12/09/ - 14/09/2008 Saker : 040 Studiekompetanse... 1 041 Høring om retten til rådgivning og kompetanse for rådgivere...2 042 Uttalelse til støtte for Elevorganisasjonen i Colombia,
DetaljerLS01 08/09. Vedtaksprotokoll. Fiona Lucy Johannessen 16/08-17/08/ Språk bygger broer Stortingsmelding
Fiona Lucy Johannessen 16/08-17/08/2008 Saker : 014 Språk bygger broer Stortingsmelding 23... 2 015 Stemmerett for 16-åringer... 2 016 Kvalitet I skolen Stortingsmelding 31...3 018 Innkalling til Elevtinget
DetaljerHver barnehage må ha en styrer
Hver barnehage må ha en styrer Alle barnehager trenger en styrer som er til stede, og følger opp det pedagogiske arbeidet, foreldrekontakten, personalansvaret og det administrative. Styreren er helt sentral
DetaljerENDELEG TILSYNSRAPPORT
ENDELEG TILSYNSRAPPORT Kravet om skulefagleg kompetanse, jf. opplæringslova 13-1 fjerde ledd. Gjemnes kommune Saksnr.: 2015/3332 Molde, 12.08.2015 Innhald 1. Innleiing... 3 2. Om tilsynet med Gjemnes kommune...
DetaljerReferat fra Sentralstyremøte 10-08/09
Til Sentralstyret, Generalsekretær Kopi Desisjonskomiteen, Landsstyret Fra Ledina Havre, Dato 13.08.2008 Referat fra Sentralstyremøte 10-08/09 Møtedato 13.august 2008 Møtetid kl. 14.30 Møtested Elevorganisasjonen,
DetaljerLFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer.
KAPITTEL 1: OM ORGANISASJONEN LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB SOM MEDLEMSORGANISASJON LFB skal invitere sine medlemmer til aktiviteter
DetaljerSak L05-15: Ny kontingentrefusjonsordning og refusjon av medlemskontingenten for 2015
BEHANDLING: SAKSNR.: DATO: SAKSBEH.: ARKIV: Landsmøte 2015 L05-15 24.02.2015 Landsstyret/ daglig leder Elektronisk Sak L05-15: Ny kontingentrefusjonsordning og refusjon av medlemskontingenten for 2015
DetaljerInnkalling for Kommunestyret i Radøy
Radøy kommune Innkalling for Kommunestyret i Radøy Møtedato: 22.06.2017 Møtestad: Lindåshallen Møtetid: 12.00 Saksliste: Saksnr Tittel 035/2017 Godkjenning av innkalling og saksliste 036/2017 Etablering
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/153-1. Kommunesamanslåing Leikanger og Sogndal. Spørsmål om utgreiing
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/153-1 Kommunesamanslåing Leikanger og Sogndal. Spørsmål om utgreiing TILRÅDING: Saka blir lagt fram utan tilråding frå administrasjonen.
DetaljerElevorganisasjonen i Nord-Trøndelag 2010/2011
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Nord-Trøndelag 2010/2011 Elevorganisasjonen er en partipolitisk uavhengig organisasjon for elever og lærlinger i videregående opplæring og ungdomsskolen. Innholdsfortegnelse
DetaljerSOB. Forslag til handlingsplan 2017/18
SOB Forslag til handlingsplan 2017/18 STUDENTORGANISASJONEN I BODØ Innholdsfortegnelse Formål 3 Prosessen 3 Satsningsområder 3 En samlet og tydelig studentbevegelse 4 Kvalitet i utdanningen 4-5 Internasjonalisering
DetaljerSAKSPAPIRER TIL SST-1-19
Til Sentralstyret Kopi Landsstyret Dato 14. januar 2019 Fra Guri Barka Martins, generalsekretær SAKSPAPIRER TIL SST-1-19 Møtedato: 17. januar 2019 Møtested: Kontoret til Ung.Org, Møllergata 3 Møtetid:
DetaljerORGANISATORISK STRATEGIPLAN
1 2 ORGANISATORISK STRATEGIPLAN Vedtatt av Parlamentet 01.06.2018 Side 1 av 6 3 4 5 6 7 8 Innhold Innledning... 3 Visjon/slagord... 3 Kjerneverdier... 3 Interne strategiske mål... 4 Side 2 av 6 9 10 11
DetaljerVedtekter for Elevorganisasjonen i Nord-Trøndelag
Vedtekter for Elevorganisasjonen i Nord-Trøndelag 2008/2009 1 Innholdsfortegnelse Forside 1 Innholdsfortegnelse 2 1 Organisasjon 3 2 Fylkesslaget 3 3 Møter 3 4 Årsmøte 3 5 Elevforsamling 4 6 Basisgrupper
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer,
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget 2011-2015 Møtested: Møterom 51 Møtedato: 12.03.2014 Tid: 13:30 Eventuelt forfall meldes til Hilde Åmodt
DetaljerSaksliste 077 Godkjenning av innkalling V
Til Arbeidsutvalget Kopi Landsstyret Dato 12. mai 2017 Fra Isa Maline Alstadius Isene, generalsekretær Møtedato: 16. mai 2017 Møtested: Hausmannsgate 19 Møtetid: 18:00-21:00. Skolering om bruk av nettsidene
DetaljerMotivasjon, samarbeid, kommunikasjon
Motivasjon, samarbeid, kommunikasjon På sitt beste er organisasjoner tilrettelagt slik at de både oppfyller kollektive målsettinger og dekker individuelle behov På sitt verste kan organisasjoner være så
DetaljerKommunereforma - Skremmande trugsel eller spennande moglegheit?
Open Space møte i Ulstein kommune 28. mai 2015 Kommunereforma - Skremmande trugsel eller spennande moglegheit? Arrangør:! Tilrettelegging og rapport: Ulstein kommune Hege Steinsland Relasjonsutvikling
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer verksemda til organisasjonen. 1 Innhald DEL 1 FORMÅL OG MEDLEMSKAP... 3 1 Formål... 3 2 Medlemskap... 3 DEL 2 STYRINGSSTRUKTUR...
DetaljerSak 4: Arbeids- og organisasjonsplan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Sak 4: Arbeids- og organisasjonsplan 2015-2019 Om planen Arbeids- og organisasjonsplanen er Buskerud SVs overordnede strategi
DetaljerLM sak 6/2018: e. Forslag fra Akerhus og Oppland
LM sak 6/2018: e. Forslag fra Akerhus og Oppland 3 MEDLEMSKATEGORIER OG KONTINGENT Eksisterende tekst 3.2 Fylkeslagene får tilbakeført 35 % av kontingentmidlene fra ADHD Norge sentralt. Grunnlaget for
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
DetaljerPolitisk plattform Elevorganisasjonen i Rogaland 2009/2010
Politisk plattform Elevorganisasjonen i Rogaland 2009/2010 1. Innledning 1.1 Elevorganisasjonen i Rogaland (EOR) ønsker gjennom sin politikk å sette krav til bedre tilretteleggelse for opplæring, og at
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Rogaland, 2009/2010
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Rogaland, 2009/2010 HOVEDSATSNING FOR ELEVORGANISASJONEN I ROGALAND 2009/2010: En bedre kontakt med medlemsmassen, både med medlemskolene og enkelteleven. For å
DetaljerUTVIDE KAPASITET I IDRETTSLAGET ENDRET STILLINGSINSTRUKS DAGLIG LEDER.
FORSLAGSSTILLER: Arbeidsutvalget UTVIDE KAPASITET I IDRETTSLAGET ENDRET STILLINGSINSTRUKS DAGLIG LEDER. Kløfta Idrettslag vokser, og kommer til å vokse også i årene som kommer. Kløfta Idrettslag erfarer
Detaljer«Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.»
Handlingsplan 2016 «Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.» (Vilde Adolfsen, skribent i Psykobloggen) Visjon Mental Helses
DetaljerOPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015
OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 LIF VISJON: Breddeklubb med ambisjoner LIF AMBISJON 2013: Ny LIF-modell definert og forankret I hele klubben LIF STRATEGISKE INITIATIVER Skape en sterk klubbkultur
DetaljerBudsjett 2018 prosess
Rådmannen Alle sektorleiarar, seksjonsleiarar, einingsleiarar ev. andre med budsjettansvar Saksbehandlar Tlf. direkte innval Vår ref. Dykkar ref. Dato Odd Ivar Øvregård 2017/2314-3 27.06.2017 Budsjett
DetaljerLandsstyret er bedt om å bygge ned vederlagsfondet, og sørge for at mer av pengene kommer rettighetshaverne til gode.
NOTAT Til: Landsstyret/Arbeidsutvalget Fra: Vederlagsutvalget Dato: 10.09.2018 NJs bruk av vederlagsmidler Landsstyret er bedt om å bygge ned vederlagsfondet, og sørge for at mer av pengene kommer rettighetshaverne
DetaljerKommunestrukturprosessen i Hardangerrådet iks 2013 Fylkesmannsamling ved Dagleg leiar Leiv Vambheim
Kommunestrukturprosessen i Hardangerrådet iks 2013 Fylkesmannsamling 24.-25.10.2013 ved Dagleg leiar Leiv Vambheim Regionrådet i Hardanger Kommunestrukturprosessen i Hardangewr To løp: 1.Drøfting i Regionrådsmøta
DetaljerInnholdsfortegnelse VEDTEKTER FOR ELEVORGANISASJONEN I NORD-TRØNDELAG 2015-2016. Forside 1. Innholdsfortegnelse 2. 1 Organisasjon 3.
Vedtekter 2015/2016 Innholdsfortegnelse Forside 1 Innholdsfortegnelse 2 1 Organisasjon 3 2 Fylkesslaget 3 3 Møter 3 4 Fylkesstyrets møtevirksomhet 4 5 Årsmøtet 4 6 Elevforsamling 5 7 Vedtak 5 8 Møteinnkallinger
DetaljerLM-sak 10-11 Retningslinjer for internasjonal solidaritet
LM-sak 10-11 Innledning Internasjonal solidaritetsarbeid ble foreslått som et innsatsområde på Samfunnsviternes landsmøte 2001. Siden da har internasjonal solidaritet vært et eget område innenfor foreningens
DetaljerLEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER
LEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte UDF Akershus, 16 og 17. november 2015 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem Om å være tillitsvalgt Wikipedia : En person valgt
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Vedtekter for Pedagogstudentene
DetaljerSøknadspakke skole- og distriktsrådgiver
Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Innhold
DetaljerFylkesstyrets beretning Saksbehandler: Fylkesleder Charlotte Pollen
EF Fylkesstyrets beretning Saksbehandler: Fylkesleder Charlotte Pollen Fylkesstyret i Elevorganisasjonen i Østfold ble valgt på årsmøtet 11-12 april, og det ble valgt inn 12 personer til fylkesstyret.
DetaljerSAK 4: Arbeids- og organisasjonsplan
SAK 4: Arbeids- og organisasjonsplan 2015-2019 Vedtatt på årsmøte 2015 Om planen Arbeids- og organisasjonsplanen er Buskerud SVs overordnede strategi for det organisatoriske arbeidet i perioden 2015-2019.
Detaljerv/ Hulda Holtvedt, talsperson v/ Miriam Langmoen, sentralstyremedlem
1 v/ Hulda Holtvedt, talsperson v/ Miriam Langmoen, sentralstyremedlem 2 1 https://www.gronnungdom.no/wp-content/uploads/2012/03/sentralsstyretsrettningslinjer-for-eksterne-turer.pdf 3 4 Bakgrunn Feel
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2014/2015
Elevorganisasjonen i Nordlands ARBEIDSPROGRAM 2014/2015 Formål med arbeidsprogrammet Dette arbeidsprogrammet skal reflektere elevene i Nordlands organisatoriske samt politiske prinsipper og prioriterte
DetaljerStyresak. Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 24.01.2008 Sakshandsamar: Saka gjeld:
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 24.01.2008 Sakshandsamar: Saka gjeld: Gunnhild Ormbostad Haslerud 2008 for Helse Vest RHF - administrasjonen Styresak 009/08 B Styremøte 06.02.
DetaljerTilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital læringsarena (NDLA)"
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.05.2018 61113/2018 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet 30.05.2018 Tilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital
Detaljermotivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større.
Ærede forsamling. For de av dere som kanskje ikke helt vet hvem jeg er, så heter jeg Embla Sofie Kristiansen Sørensen, og er leder i Fauske Ungdomsråd. Dette er noe jeg ser på som en utrolig viktig rolle,
DetaljerInnledende budsjettdiskusjon
Til Landsstyret Kopi til Sentralstyret, Desisjonskomiteen, Valgkomiteen Fra Eline Lysen Paulsen, generalsekretær Dato 4.september 2009 Saksnr. LS02-09/10-047 Innledende budsjettdiskusjon innledning Budsjettet
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Vestland SV 2019
1 2 Arbeids- og organisasjonsplan for Vestland SV 2019 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Politisk strategi 2019 To skal bli ein. 2019 vil pregast av eit lokal- og fylkestingsval
DetaljerForprosjekt Interkommunalt Friluftsråd
Forprosjekt Interkommunalt Friluftsråd Bakgrunn Bakgrunn Sogn og Fjordane fylkeskommune ønskjer eit friluftsråd i fylket. Fylkeskommunen har etablering av interkommunalt friluftsråd både som ein strategi
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 09.09.2009 Ref. nr.: 09/10794 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 60/09 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag den
DetaljerStemmerett for 16-åringer
Til Kopi til Sentralstyret Sentralstyret, Generalsekretæren, Desisjonskomiteen, Valgkomiteen, Styret i Operasjon Dagsverk Sentralstyremedlem Stian Husby Fra Dato 9. august 2008 Saksnr. LS015-08/09 Stemmerett
Detaljer