FNs GLOBAL COMPACT - en plattform for samfunnsansvar

Transkript

1 Bedrifter, politikere, myndigheter, frivillige organisasjoner, fagforeninger, kunder og medier over hele verden er opptatt av hvordan selskaper forholder seg til sitt samfunnsansvar. Dette heftet introduserer deg for FNs Global Compact; en konkret plattform for bedrifter som ønsker å ta sitt samfunnsansvar på alvor. Hva er FN s Global Compact? Tidligere generalsekretær i FN, Kofi Annan, lanserte Global Compact i 2000, som en internasjonal plattform og et verktøy for bedrifter som vil drive bærekraftig og ansvarlig. Initiativet oppfordrer bedrifter over hele verden til å benytte en felles ramme for samfunnsansvar. Rammen utgjøres av ti prinsipper som dekker menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti-korrupsjon. Tilslutning til Global Compact betyr at bedriftene forplikter seg til å drive sin virksomhet i tråd med disse prinsippene. Global Compact er i dag verdens største initiativ for bedrifters samfunnsansvar med over 5000 deltagere fra mer enn 100 land. FN s Global Compact har to hovedmålsettinger: 1. Å gjøre de ti prinsippene til en del av forretningsvirksomheten i bedrifter over hele verden; 2. Å fremme aktiviteter og partnerskap som bidrar til FNs målsetninger, spesielt når det gjelder bærekraftig utvikling. Ved å delta i FNs Global Compact kan bedriften bidra til at markeder, handel, teknologi og finans utvikles på en mer robust måte. 1

2 Hvorfor delta i FNs Global Compact? Ved å slutte seg til Global Compact får den enkelte bedrift et redskap til å styrke sin innsats på områder som er vesentlige for både lokal og global utvikling. Det er også en økende forståelse mellom bedrifters miljømessige-, sosiale- og forrestningsmessige styring og deres langsiktige fortjeneste. Fordeler ved å engasjere seg i samfunnsansvar inkluderer for eksempel bedre risikostyring, økt moral blant ansatte, licence-tooperate, styrket omdømme og troverdighet som ansvarlig markedsaktør og økt operasjonell effektivitet. Arbeidet bygger ikke på regulering eller tvang, men på frivillighet, åpenhet og etterlevelse av de ti prinsippene. Global Compact er Et frivillig intiativ for å fremme ansvarlig bedriftspraksis og bærekraftig utvikling Et globalt nettverk av bedrifter og andre samfunnsaktører Et forum globalt og lokalt - for læring og erfaringsutveksling der du kan diskutere med likesinnede Et instrument for god forretningsledelse gjennom forandring av bedriftspraksis og organisasjonskultur Global Compact er ikke Juridisk bindende En måte å overvåke bedrifters aktiviteter på En standard, et styringssystem eller en code of conduct Et reguleringsorgan En PR-kanal Veldedighet (filantropi) FNs Global Compact dreier seg om bærekraftig styring av virksomheten. Derfor er det bedriftens øverste ledelse som signerer en erklæring om å delta, helst etter en vurdering i bedriftens styre. Global Compacts deltagere forplikter seg til å: Integrere Global Compact og de ti prinsippene i bedriftens strategi og daglige virksomhet. Inkludere Global Compacts ti prinsipper i styrets beslutningsprosesser. Om aktuelt - delta i partnerskap med andre relevante aktører, f. eks. andre bedrifter, frivillige organisasjoner eller myndigher for å fremme de mål Global Compact bygger på. Rapportere på hvordan bedriften arbeider for å gjennomføre de ti prinsippene (eller de av dem som er særlig aktuelle for bedriften). Rapportering kan skje i årsrapporten eller i en egen bærekraftsrapport. Dette kalles Communication on Progress (CoP). Rapportens omfang og innhold avhenger av bedriftens størrelse, virksomhet og kompleksitet. Den skal i størst mulig grad kunne etterprøves/ tallfestes. Fremme FNs Global Compact og bedrifters samfunnsansvar utad. 2

3 Hva kan FNs Global Compact tilby bedriftene Global Compact er et forum for inspirasjon, nytenkning og problemløsning for deltakerne. Gjennom informasjon på GCs hjemmeside, gjennom kontakt med andre bedrifter i lokale nettverk og gjennom partnerskap får deltakerne en unik mulighet til å utøve samfunnsansvar i praksis og til å forbedre sine prestasjoner i samsvar med de ti prinsippene. Global Compacts Lokale Nettverk: I over 80 land har Global Compact-bedrifter og andre relevante aktører dannet nettverk som skal lette arbeidet med å fremme prinsippene. De lokale nettverkene utgjør en bærebjelke i Global Compact. Nettverkene er selvstyrte og ledet bedrifter i samarbeid med ulike samfunnsaktører. Gjennom engasjement i lokale nettverk kan bedrifter også få mulighet til å inngå i partnerskap og delta i kollektive aktiviteter med andre aktører. Mange lokale nettverk bistår bedrifter i å utarbeide den årlige rapporten om de ti prinsippene ( Communication on Progress ). Dialog og læring: Dialog mellom bedrifter og andre samfunnsaktører er et viktig instrument for å fremme læring og forståelse omkring utfordringer og muligheter knyttet til samfunnsansvar. Global Compact og lokale nettverk arrangerer derfor møter og seminarer med fokus på konkrete problemstillinger, for eksempel knyttet til leverandørstyring, korrupsjon, klimaforandringer etc. Arrangementene representerer en anledning for bedrifter til å dele erfaringer og lære av hverandre. Kollektiv aktivitet: På enkelte områder, som for eksempel i forhold til korrupsjon, er det vanskelig eller lite effektivt for bedrifter å engasjere seg individuelt. Global Compact hjelper bedrifter til å komme i kontakt med hverandre så de kan engasjere seg kollektivt i arbeidet med denne typen utfordringer. Andre initiativer inkluderer Caring for Climate (klimaforandringer) og the CEO Water Mandate (vann). Partnerskap: Partnerskap mellom offentlige og private aktører kan være et godt verktøy for å løse utfordringer som ingen sektor eller aktør klarer å overkomme alene. Global Compact oppfordrer deltagere til å engasjere seg i partnerskap for å fremme FN s målsetninger i forhold til bærekraftig utvikling (FNs Tusenårsmål). Enkelte problemer, som manglende miljøstandarder, få krav og rettigheter for gjestearbeidere, tungvinte byråkratiske prosesser - kan ikke løses av en bedrift alene. 3

4 Når slike utfordringer er knyttet til ulike land og styresett, er det vanskelig for et selskap å takle dette alene. Da er det nødvendig å finne riktig verktøy, og FN-systemet har anledning til å bistå i slike sammenhenger. I tillegg vil bedrifter som etablerer seg i fattige deler av verden, oppdage at langsiktig profitt er forenlig med samfunnsutvikling i videste forstand. FNs utviklingsprogram (UNDP) har lang erfaring med å bistå bedrifter som satser i utviklingsland. Samfunnsansvar handler om å kunne kontrollere ulike risikoer, og i nye markeder eksisterer mye usikkerhet. Ved å være godt forberedt på utfordringer knyttet til arbeidsforhold, miljøhensyn og korrupsjonsproblemer - er man rustet til å opptre på en måte som er lønnsom for selskapet og samfunnet generelt. En bedrift som lykkes, tilbyr arbeid, varer, tjenester og bidrar til økt velferd gjennom overskudd og skatt - derfor støtter FN bedrifter som indirekte bidrar til FNs tusenårsmål. Hvordan melder bedriften seg inn? Daglig leder sender, om mulig med styrets godkjennelse, et brev til FNs generalsekretær, der det uttrykkes støtte til Global Compact og de ti prinsippene (postadresse: United Nations, New York, NY 10017; Faks: +1(212) ). Deretter fyller man ut et online registreringsskjema på Global Compacts hjemmeside ( og laster opp en digital kopi av brevet til generalsekretæren. Når innmeldingen mottas, registreres bedriften på Global Compacts hjemmeside. Bedriften vil etter 4-5 uker motta en velkomstpakke med mer informasjon fra Global Compact-kontoret. Det koster ingenting å slutte seg til Global Compact. Vi oppfordrer deg og din bedrift til å vurdere tilslutning the Global Compact. Mer informasjon: Internett: FNs utviklingsprogram (kontor i Oslo): kristian.andersen@undp.org FNs Global Compact Office, New York: globalcompact@un.org 4

5 Global Compacts ti grunnprinsipper Menneskerettigheter Prinsipp nr. 1: Bedrifter skal støtte og respektere vern om internasjonalt proklamerte menneskerettigheter, og Prinsipp nr. 2: påse at de ikke medvirker til brudd på menneskerettighetene. Standarder for arbeidslivet Prinsipp nr. 3: Bedrifter skal holde organisasjonsfriheten i hevd og sikre at retten til å føre kollektive forhandlinger anerkjennes i praksis, Prinsipp nr. 4: sikre at alle former for tvangsarbeid avskaffes, Prinsipp nr. 5: sikre at barnearbeid avskaffes i praksis, og Prinsipp nr. 6: sikre at diskriminering i sysselsetting og yrke avskaffes. Miljø Prinsipp nr. 7: Bedrifter skal støtte en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer, Prinsipp nr. 8: ta initiativ til fremme av økt miljøansvar, og Prinsipp nr. 9: oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi. Bekjempelse av korrupsjon Prinsipp nr. 10: Bedrifter skal bekjempe enhver form for korrupsjon, herunder utpressing og bestikkelser. 5

6 Global Compacts Nordiske Nettverk Nettverket i Norden var et av de første lokale nettverk som ble dannet av Global Compacts deltagere. Nettverket har eksistert siden 2001, og deltagerne møttes regelmessig to ganger i året i de nordiske hovedsteder. Sekretariatsansvaret for nettverket har de senere år gått på rundgang mellom arbeidsgiverforeningene i Norden. NHO var ansvarlig i For tiden drives sekretariatet av Dansk Industri. For mer informasjon om det nordiske nettverket besøk Norske bedrifter som deltar i Global Compact (4 November 2008): Aker Solutions, Alliance Arkitekter, Compact, Det Norske Veritas, DnB NOR, Johansen & Co Stansefabrikk, KLP Forsikring, Kongsberg Gruppen, Machina Networks, Norsk Hydro, Norske Skogindustrier, Orkla, Norges Pelsdyralslag, Scandinavian Water Technology, Semar, SEMCO Senior Management Consultants, Statkraft Norfund Power Invest, StatoilHydro ASA, Storebrand ASA, Telenor, Yara International ASA 6