Lederens betydning ved innføring av personsentrert omsorg. v/ingebjørg Jordbrekk avd.spl. Tasta sykehjem Stavanger

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Lederens betydning ved innføring av personsentrert omsorg. v/ingebjørg Jordbrekk avd.spl. Tasta sykehjem Stavanger"

Eirik Hjelle
6 år siden
Visninger:

1 Lederens betydning ved innføring av personsentrert omsorg v/ingebjørg Jordbrekk avd.spl. Tasta sykehjem Stavanger

2 Disposisjon Litt om avdelingen og sykehjemmet Hvordan vi bruker de forskjellige metodene Min rolle som leder

3 Tasta sykehjem Privat stiftelse drevet av 6 menigheter i Stavanger Rogalands største sykehjem Korttids, somatiske avdelinger, lindrende senger, dagsenter og en avdeling for personer med demens. Eget kjøkken,fysioterapeuter, ergoterapeut, aktivitør, 3 leger, prest, frisør og fotpleier 24 pasienter på skjermet enhet

4 Kjerneverdier Engasjert Kompetent Omtenksom Nytenkende

5 Visjon Trygghet og trivsel for alle

6 Handlingsplan Vi gir personsentrert omsorg Implementere VIPS i alle langtids avdelinger

7 For fire år siden Høyt fokus på somatikk-bt Gjøremål, skyllerom, vasking og stryking av klær, bare få tingene gjort Mye snakking over hodene på pasientene Lite aktivisering Mye snakk om å få inn flere på jobb Alle hadde det alltid så travelt

8 Jeg trodde jeg begynte forsiktig.. Ny turnus Stuevakt Satte opp forslag for hver dag på enkle pasientretta aktiviteter Tok lang tid å få dette på plass Miljøet i personalgruppen Mange tenkte personsentrert, men hvordan få det til i praksis?

9 VIPS Okt.2014 God måte å jobbe med fag og gi personsentrert omsorg

10 Hvordan få dette til? Først måtte vi få fagmøtene i VIPS til Ressurspersonene i viktige La opp fagmøtene etter når de var på jobb Lett å droppe dette møtet når noe kom i veien Jeg måtte innhente folk hver gang Men så skjedde det noe; det ble mer og mer fokus på fag og miljø Ressurspersonene fikk dreisen på å lede møtene! Hjelpepleierne blomstret opp Jeg var med på hvert møte og hjalp å holde fokus Jeg noterer også alt i egen vips-bok

11 Suksesskriterier for å jobbe med VIPS hos oss Fast tidspunkt hver uke- torsdager kl Prioritert møte foran nesten alt annet! Ressurspersoner på jobb på torsdager i turnus Jeg skriver i kalenderen på hver torsdag-hvilken gruppe og hvilken pasient Jeg etterspør i starten av hver uke hvem vi skal ta opp på fagmøtet Jeg skriver referat hver gang Sykepleier ordner i pleieplan Jeg informerer om tiltak på morgenrapporten dagen etterpå og påser at det blir gitt informasjon til ekstravaktene og på legevisitt Evaluerer etter to uker

12 Godt tiltak som gir Godt tiltak som gir trygghet og engasjement hos pasienten. trygghet og engasjement hos pasienten.

13 Marte Meo Hvis vi ikke kommer i mål med fagmøter Henvises til alderspsyk. Pol. Samme veileder hver gang Hun ringer og vi avtaler en tid som passer for meg Jeg sørger for at rett personal er tilstede på kartleggingen i forkant Vi avtaler filming Jeg innhenter samtykke fra pårørende Veiledning for gruppen i etterkant Har hatt veiledning i et fagmøte- sparer tid

14 DCM Har bare hatt en gang Vi har ikke veiledere på huset Godt verktøy for å måle trivselen i avdelingen I forkant måtte jeg støtte personalet, de gruet seg Veileder kom og informerte hva hun skulle gjøre i forkant Veiledning for gruppen etterpå Opptur for det personalet som var på jobb Vi kunne jobbe videre med observasjonene Så hvilke tiltak som fungerte, hvordan samtalen på stua fungerte m.m.

15 Strukturert miljøbehandling Jeg laget først en felles overordnet aktivitetsplan for hele avdelingen Henger i stuene og på pasientrom I tillegg en individuell plan for hver pasient

16 Uke plan / aktivitets plan for pasientene på avd. 1 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag FROKOST kl Vi lager betasuppe her Damegruppe på akt avd. Avislesing i stua Frukt m.m Stueaktivitet Lysandakt / Avdelings aktivitet Annenhver uke Frukt m.m Stueaktivitet Allsang, drøs, saft og frukt stueaktivitet Felles aktiviteter i stua Frukt m.m stueaktivitet Sitte trim m/aktivitøren Frukt m.m Stueaktivitet Frukt m.m Mange liker å høre/se. Gudstjeneste på radio eller TV Frukt m.m. LUNCH KL alle dager unntatt søndag Individuelle akt./gåtrening Individuelle akt./ gåtrening Individuelle akt./ gåtrening Individuelle akt./ gåtrening Gudstjeneste på aktivitets avd./ Gå trening Individuelle akt./ gåtrening Individuelle akt./ Gå trening. MIDDAG KL Søndag kl kaffe Naturprogram, spill. Ludo /yatzy? kaffe Film: Mr. Bean / Derreck Hundebesøk kaffe Ballongkasting e.l. Evt. ordspill kaffe Ludo /yatzy / Ordtak / quis kaffe Dansemusikk Eller noe annet som passer kaffe Felles aktiviter kaffe og kaker Felles aktiviter Søndag kaffe kl ENKEL KVELDSMAT KL Rolig / lette TV program IKKE NYHETER PÅ TV. GJELDER ALLE DAGER Rolig / lette TV program Rolige aktiviteter Rolig / lette TV program Rolige aktiviteter Rolig / lette TV program Rolige aktiviteter Rolig / lette TV program Rolige aktiviteter Rolig / lette TV program Rolige aktiviteter Rolig / lette TV program Rolige aktiviter Evt nattmat v/behov

17 Hver mandag lager pasienter og personalet betasuppe til lunch Hver mandag lager pasienter og personalet betasuppe til lunch

18 Ukeplan for personalet En ukeplan for pleiegruppen- hvem har ansvar for hva og hvilke pasienter. Motstand hos dem som egentlig prøver å gjøre minst mulig.. Men veldig godt mottatt hos de som ender opp med å ta det meste av arbeidet Miljøansvar/stuevakt er den vanskeligste oppgaven.. Levende dokument- pasientene endrer seg Hjelper å holde struktur og orden i avdelingen

19 Lise Ness Enkel og praktisk måte å jobbe på Brukerfokus-(det er ikke greit å bo på de ansattes arbeidsplass..) God planlegging og ansvarsfordeling Prosedyrer på mange ting for eksempel-miljøansvarlig sine oppgaver, frokostvert m.m. Tenke litt ut av den vanlige boksen-være problemløsende Tenke nytt, gjøre ting mer effektive på en annen måte, være helt konkret. Verden utvikler seg t.o.m. på sykehjem

20 - Avslutte med saft, havresuppe, frukt, med mer. Prosedyre : - Daglig miljøaktivitet Rett etter frokost, ca kl.10 : - Hjelpe pasientene bort til salongen. Begynn med å synge : «Hode skulder kne og tå»(vedlegg) og «Anna Malena på kalosjene sprang» (vedlegg) - Så sier du at «vi må trimme litt hver dag». strekk opp armene, trampe, løfte opp beina og vrikke på anklene, heise opp skuldrene, fram med armene og spille piano i luften.) - Avslutter trimmen med en sang: «Tante Monica», (vedlegg) - Finn fram huskehåndboka «Hvordan vasket man klær før i tiden?» (fra side 60- )/» ferien før før i tiden» ( side 92.) er populære temaer. Til jul, påske, 17.mai har vi egne temaer. - Lese fra Ajax - Aktivitetsbok ( vitser, spørsmål, historier m.m.) - Diverse spill- billedlotto, ludo, yatsy, ordkort

21 Etisk Refleksjon Brukes ved behov Etisk refleksjon sirkel= saken-involverte parter-verdier-skjulte verdier/følelserhandlingsalternativ og konsekvenser Før tvangsvedtak Noen ganger kan tvang avverges Hvis noe spesielt har skjedd

22 Fokusområder Nytt tema hver uke Blander med helt konkrete tin som tannhygiene, brann, o.l. med områder fra VIPS, F.EKS. hvordan styrke pasientens identitet, hvordan møter vi pasientene, snakke over hodet på m.m. Setter opp en plan for et halvt år Skriver inn i kalenderen

23 Ledelse er viktig! Sy sammen alt på en hensiktsmessig måte sammen med personalet Praktisk gjennomførbart Være tilstede i avdelingen Øvrige ledelse må være orientert og legge til rette for at det kan gjennomføres. Være løsningsorientert Som i et korps-hver stemme er viktig, og lederen dirigerer!!

24 God ledelse er kunsten å være etterpåklok i forkant Samarbeid er kunsten å leve sammen i forskjellighet organisasjonpsykolog Stein Jåtten

25 LE DEL SE Humor Åpenhet, informasjon Se den enkelte Godt miljø

Like dokumenter

Vurdering av livskvalitet og symptomer hos personer med demens.

Vurdering av livskvalitet og symptomer hos personer med demens. Hva gjør dagen til en god dag? v/ingebjørg Jordbrekk Tasta sykehjem Størst i fylket 6 avdelinger+ dagsenter 1 skjermet enhet med 24 pasienter-