Samarbeid om etisk kompetanseheving i Stange kommune Hanne N Hollekim

Transkript

1 Samarbeid om etisk kompetanseheving i Stange kommune

2 Stange kommune Ligger i Hedmark fylke. Grenser til Akershus Hamar er nærmeste by Innbyggere :

3 Starten Fra etisk refleksjon og palliasjon til implementering av etisk refleksjonsgrupper

4 Ottestad helse og omsorgssenter Utviklingssenter for sykehjem i Hedmark sammen med Stange helse og omsorgssenter og Moen sykehjem i Elverum kommune Drift siden plasser fordelt på 3 avdelinger: 16 plasser tilrettelagt for personer med demens 4 plasser for lindrende behandling 28 langtidsplasser for generell geriatri

5 Målsetting for prosjektet: På Ottestad sykehjem: Etablering og implementering Av etiske refleksjonsgrupper på avdelingsnivå på tvers av avdelingene Metoder og verktøy for systematisk etisk refleksjon blir brukt. Etikk på dagsorden i daglige refleksjoner rundt pasienttiltak Bedre tjenester Kompetanseheving på områdene etikk og etisk refleksjon

6 Prosjektperiode: vår 2009 høst 2010 Etisk refleksjon og palliasjon Ottestad sykehjem, Undervisningssykehjem i Hedmark

7 Kompetansehevende tiltak: Kurs i etisk refleksjon: v/ UnniK Nordpå i Sør Trøndelag. KICK OFF i forbindelse med prosjektet og Ottestad sykehjems 10 års jubileum Internundervisning i etikk og etisk refleksjon Videreutdanning: Etisk refleksjonsveiledning ved Diakonhjemmet Høyskole (30 sp) Med fokus på ressurspersoner i etisk refleksjon

8 refleksjonsgruppene: åpne grupper stort sett samme tidspunkt, men ulike ukedager lagt opp etter turnuser til veiledere minimum 2 veiledere på jobb mindre sårbart ift forfall Trygghet / samarbeid Avtales på morgenrapport hvem som deltar Avd.spl styrer litt vedrørende deltagelse Møteplass utenfor avdelingene hatt positiv virkning referat

9 Refleksjonskort Kjempe for livet for enhver pris? JA : Det er alltid en mulighet Så lenge det er liv er det håp Vi har ikke lov til å gi opp NEI: Muligheten er for liten Risikoen er for stor Lidelsene blir for store: treatment turns into tornment Det finnes ingen håpløse situasjoner. Håpløshet er forutsetningen for håp Etisk refleksjon og palliasjon Ottestad sykehjem, Undervisningssykehjem i Hedmark Etisk refleksjon og palliasjon Ottestad sykehjem, Undervisningssykehjem i Hedmark

10 Fortsettelsen..

11 Målsetting: I Stange kommune: Spredning av kompetanse og hjelp til opprettelse av etiske refleksjonsgrupper i andre virksomheter i kommunen Opprettelse av etisk komite i Stange kommune

12 RÅDMANN 3 KOMMUNALSJEFER 1 barnehagevirksomhet 9 kommunale 10 private 3 private familie 1 åpen Organisasjons Og informasjonsavdeling Økonomi og administrasjonsavdeling 9 barneskoler 3 ungdomsskoler OPPVEKST 1 opplærings og aktivitetssenter HELSE OG OMSORG 3 Pleie og omsorgsdistrikt 2 sykehjem Tjeneste for funksjonshemmede 13 bofellesskap 1 bofellesskap tilpasset mennesker med fysisk funksjonshemming Helse og rehabiliteringsavdeling Barn og familie NAV SAMFUNNSUTVIKLING Plan, bygg og oppmålingsavdeling Landbrukskontor Kommunalteknisk avdeling Eiendomsavdeling Jus / politisk sekretariat Kultur og fritid

13 Forberedelse Invitasjon og påmelding Oppstartssamtale med deltagende virksomhetsleder /avdelingsleder(e) og ressurspersoner i forkant av oppstart. Aktuelle tema i samtalen: Hva ønsker virksomheten å ha et spesielt fokus på? Er det spesielle etiske utfordringer i akkurat denne virksomheten? Hvordan ser virksomheten ut og hvor mange ressurspersoner er det nyttig å ha ut ifra virksomhetens struktur og størrelse? Avtale om inspirasjons /motivasjonssamarbeid Nødvendig informasjon før oppstart

14 Opplæring Deltagende virksomheter identifiserer sine egne ressurspersoner som blir innlemmet i ei kommunal nettverksgruppe. 3 opplæringssamlinger a 3 4 times varighet. Fokus: Opplæring og trening på etisk refleksjon og å lede etisk refleksjonsgrupper Hvordan starte opp /drive etisk refleksjon Mål: Kunne organisere/lede etisk refleksjonsgrupper / etikkarbeidet i egen avdeling/virksomhet

15 Implementering Ute i virksomhetene: Veiledning i forhold til organisering Kick off / fagdager Planleggingsdager Personalmøter Refleksjonsgrupper Etisk veiledning

16 Etikk-nettverk Nettverkssamlinger x 4 pr år (90 min varighet) Erfaringsutveksling i forhold til organisering implementering av etisk refleksjonsgrupper Rollen som leder av refleksjonsgruppen dele metoder og verktøy. Faglig påfyll Etikk side på kommunens intranettside

17 Metoder og verktøy Sekvensiell samtale rundt: Refleksjonskort Praksis lyrikk / musikk E læringsprogram Sjekkliste for etisk refleksjon Etisk refleksjonsmodell Løsningsfokusert problembehandling Etikk kalendere Verdiforum Organisasjonsetiske utfordringer hos oss

18 Felles etikkseminarer for kommunenes ansatte: Vår 2011 Dato: Høst 2011 Vår 2012 Dato: Dato: Tema: Organisasjonsetikk og ledelse Pernille Næss/Per Kristian Vareide KS Målgruppe: Ledere /ressurspersoner Tema: Etisk verksted UnniK a/s Målgruppe: Ressurspersoner + alle andre ansatte Tema: Omsorgsbegrepet Nina Karin Monsen _ Målgruppe: Alle ansatte

19 Erfaringer Mer samkjørte som kolleger bedre arbeidsmiljø bedre omdømme Fokus endret fra rutiner til større pasient /brukerfokus Mer fokus på refleksjon/se saken fra flere sider framfor raske løsninger Økt mestring Flere som opplever de samme etiske utfordringene Ledelsesforankring avgjørende

20 Det beste skussmål Vet du hvorfor jeg føler meg trygg på at mor har det bra på sykehjemmet? Jo, alle de ansatte på avdelingen viser de samme holdningene de oppleves så samkjørte, på et vis