Møteprotokoll Offentlig versjon

Transkript

1 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Møteprotokoll Offentlig versjon Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Svein Oddvar Leiros Leder SPA Ludvig Rognli Medlem MSNBL Einar Eriksen Medlem KRF Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Bjørn Inge Mo MEDL AP Britt Pedersen MEDL AP Nils O. Larsen MEDL FAGFO Mathias Lilleberg MEDL UR Rolf Pedersen MEDL UTD May H. Knutsen MEDL DELTA Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Marian Mathisen Myrseth Bjørn Inge Mo AP Bernt Eirik Isaksen Lyngstad Britt Pedersen AP Merknader May H. Knutsen møtte ikke. Fra administrasjonen møtte: Navn Stilling Einar Pedersen Rådmann Ellen Olsen Møtesekretær Underskrift: Vi bekrefter med underskriftene våre at det som er ført på de sidene vi har signert i møteboka, er i samsvar med det som ble vedtatt på møtet.

2 Offentlig saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr RS 32/17 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/967 RS 33/17 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/196 RS 34/17 Protokoll-Lokale forhandlinger - Henning Knutsen RS 35/17 Protokoll-Lokale forhandlinger - Mona Myrvoll RS 36/17 Protokoll-Lokale forhandlinger - Anita Wickstrøm RS 37/17 Protokoll-Lokale forhandlinger - Joar Grønnbakk RS 38/17 Protokoll-Lokale forhandlinger - Øystein Pettersen RS 39/17 Avtale om bruk av egen bil X 2015/781 RS 40/17 Avtale om bruk av egen bil X 2015/1242 RS 41/17 Avtale om bruk av egen bil X 2015/91 PS 4/17 Delegerte vedtak /448 PS 5/17 EVALUERING AV LØNNSPOLITISK PLAN 2017/431 Referatsakene tas til orientering. Det var en diskusjonssak i forhold til Vær varsom-plakaten og ytringer på sosiale media i det siste, og administrasjonsutvalget oppfordrer administrasjonen til å minne på om denne plakaten, og at det legges ut informasjon både på hjemmesiden, Facebook, samt sendes ut pr. epost til alle ansatte. «Vær varsom-plakaten» må tas opp i avdelingene og ledergruppa/htv minimum 1 gang i året, men gjerne oftere. r+-+v%c3%a6r-varsom-plakat+for+ansatte.pdf Møteslutt: 11:00

3 PS 4/17 Delegerte vedtak Saksprotokoll i Administrasjonsutvalg Behandling: Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt. Vedtak: Delegerte vedtak tas til orientering. Rådmannens innstilling: Delegerte vedtak tas til orientering. PS 5/17 EVALUERING AV LØNNSPOLITISK PLAN Saksprotokoll i Administrasjonsutvalg Behandling: Endringsforslag: Styrer for 1-avdelingsbarnehage strykes under kap og flyttes til og punktet endres til Styrere i barnehagene for 1 eller flere avdelinger. Årsaken til endringen er at barnetallet styrer om det er en eller flere avdelinger og det er derfor mest hensiktsmessig at styreren ikke bytter kapittel og ansvar utfra dette. Pkt. 4-1 års binding ved kommunal kostnad fra kr 0 kr Rådmannen endret sin innstilling til vedtak, og rådmannens innstilling med de endringer som fremkommer, ble enstemmig vedtatt. Vedtak: 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden Jfr. Pkt. 4.2 i lønnspolitisk plan: budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 4 til HTA kap fra Stillinger som omfattes av denne endringen er: Virksomhetsledere/rektorer for kombinerte barne- og ungdomsskoler. Styrerne i barnehagene for 1 eller flere avdelinger. Virksomhetsledere for institusjonsbasert- og hjemmebasert omsorg samt virksomhetsleder for PU-tjenesten. budsjett-, økonomi- eller personalansvar overføres fra HTA kap. 4 til HTA kap fra Stillinger som omfattes av denne endringen er: Avdelingsledere drift og utvikling, Leder språksenteret

4 Kjøkkensjef Biblioteksjef Leder servicekontoret Leder kommunekassa Leder barnevern Leder helsestasjon Leder barneskole 3. Ansatte i universitets-/høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4 gruppe 1 og 2 godskrives med 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse og følger øvrig ansiennitetsberegning, jfr. pkt. 9.2 i lønnspolitisk plan. 4. Bindingstid hjemles i HTA kap. 1, 14, pkt og begrenses til maks. 2 år. Grunnlaget for bindingstiden er beregning av Kåfjord kommunes direkte og indirekte kostnader til opplæringen/ etter- og videreutdanningen. Bindingstiden inngås med den enkelte ansatte og fastsettes etter følgende skala; 1 års binding ved kommunal kostnad fra kr. 0- kr års binding ved kommunal kostnad fra kr > Dersom arbeidstaker slutter før bindingstida er utgått skal utgiftene forholdsmessig tilbakebetales til arbeidsgiver. (Det utarbeides et standardskjema for avtale om bindingstid.) Bindingstiden trer i kraft etter fullført utdanning. Vedlikehold av nødvendig kompetanse omfattes ikke av bindingstid. Jfr. pkt. 8.5 i lønnspolitisk plan. Rådmannens innstilling: 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden Jfr. Pkt. 4.2 i lønnspolitisk plan: budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 4 til HTA kap fra Stillinger som omfattes av denne endringen er: Virksomhetsledere/rektorer for kombinerte barne- og ungdomsskoler. Styrerne i barnehagene for 2 eller flere avdelinger. Virksomhetsledere for institusjonsbasert- og hjemmebasert omsorg samt virksomhetsleder for PU-tjenesten. budsjett-, økonomi- eller personalansvar overføres fra HTA kap. 4 til HTA kap fra Stillinger som omfattes av denne endringen er: Avdelingsledere drift og utvikling, Leder språksenteret Kjøkkensjef Biblioteksjef Leder servicekontoret Leder kommunekassa Leder barnevern Leder helsestasjon

5 Leder barneskole Styrer for 1-avdelingsbarnehage 3. Ansatte i universitets-/høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4 gruppe 1 og 2 godskrives med 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse og følger øvrig ansiennitetsberegning, jfr. pkt. 9.2 i lønnspolitisk plan. 4. Bindingstid hjemles i HTA kap. 1, 14, pkt og begrenses til maks. 2 år. Grunnlaget for bindingstiden er beregning av Kåfjord kommunes direkte og indirekte kostnader til opplæringen/ etter- og videreutdanningen.bindingstiden inngås med den enkelte ansatte og fastsettes etter følgende skala; 1 år binding ved kommunal kostnad fra kr. 0- kr år binding ved kommunal kostnad fra kr > Dersom arbeidstaker slutter før bindingstida er utgått skal utgiftene forholdsmessig tilbakebetales til arbeidsgiver. (Det utarbeides et standardskjema for avtale om bindingstid.) Bindingstiden trer i kraft etter fullført utdanning. Vedlikehold av nødvendig kompetanse omfattes ikke av bindingstid. Jfr. pkt. 8.5 i lønnspolitisk plan.