Lov om ansettelsesforhold i staten ved Ingeborg Moen Borgerud.pdf Om hovedtariffoppgjøret 2016 ved Anders Kvam.pdf Prioriterte oppgaver 2016.
|
|
- Elsa Finstad
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lov om ansettelsesforhold i staten ved Ingeborg Moen Borgerud.pdf Om hovedtariffoppgjøret 2016 ved Anders Kvam.pdf Prioriterte oppgaver 2016.pdf Årsberetning 2015 Roald Aasen pp.pdf
2 TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no
3 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet Bør staten ha like bestemmelser som i arbeidsmiljøloven? Forenkling Tilpasning til lokale forhold ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Stillingsvern Ekstern fortrinnsrett Personalreglement Flytteplikt Midlertidig ansettelse Tilsettingsrådet for overtallige 2 fredag, 15. januar 2016
4 Balanserte og omforente forslag til en lov som kan stå seg over tid Tillit i befolkningen Kompetente medarbeidere God og effektiv virksomhetsstyring God ledelse Sterkt stillingsvern 3 fredag, 15. januar 2016
5 Ansettelser i staten MÅL: Ansette den best kvalifiserte til stillingen Tillit til prosessen Forenkle Gode rekrutteringsprosesser Forvaltningslovens saksbehandlingsregler Offentlig utlysning konkurranse om stillingene Lovfeste kvalifikasjonsprinsippet Innstilling Ansettelsesmyndighet Ikke klageadgang 4 fredag, 15. januar 2016
6 Lovutkast - Kvalifikasjonsprinsippet 2. Kvalifikasjonsprinsippet 1) Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes i ledig stilling, med mindre det er gjort unntak i lov eller med hjemmel i lov. 2) Ved vurderingen av hvem som er best kvalifisert, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet sammenholdt med kvalifikasjonskravene som er fastsatt for den aktuelle stillingen. 3. Utlysning av stilling Ledig stilling i staten skal utlyses offentlig, med mindre annet er fastsatt i forskrift, reglement eller tariffavtale. 5 fredag, 15. januar 2016
7 Ansettelsesordningen Faktisk hovedregel Kollegiale ansettelsesorgan (ansettelsesråd eller styre) Arbeidsgiver innstiller Forsterker ansettelsesorganets rolle og ansvar: Ordningen med mindretallsanke oppheves Tilsettingsrådet for overtallige oppheves Må vurdere søkere med fortrinnsrett Kan ansette andre enn innstilte søkere (forutsatt en bestemt prosedyre) Andre ansettelsesorgan Departementene Innstillingsråd Administrativ ansettelse: For inntil 6/12 måneder 6 fredag, 15. januar 2016
8 Personalreglement Mål: 1. Muligheter for lokal tilpasning 2. Utfyller lovens krav 3. Forenklinger Forslag: Reglementer bør fremforhandles som i dag Fjerner ordningen med stadfestelse av KMD Færre forhold skal reglementfestes Midlertidig reglement ved sammenslåinger ERFARINGER: AFI: 54 % oppgir at personalreglement er godt egnet for å oppnå lokal tilpasning. 7 fredag, 15. januar 2016
9 Prøvetid 6 måneders prøvetid med mindre ansettelsesorganet bestemmer noe annet Prøvetiden kan forlenges hvis arbeidstaker har vært fraværende Oppsigelsestid: en måned Klagerett Ikke adgang til å stå i stilling under domstolsbehandling 8 fredag, 15. januar 2016
10 Lovutkast 8 - Prøvetid 1) Ved ansettelse gjelder en prøvetid på seks måneder, med mindre ansettelsesorganet har fastsatt noe annet. 2) Prøvetiden kan forlenges dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden. Forlengelsen kan tilsvare perioden for fraværet. Forlengelse kan bare skje når arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette og arbeidsgiver skriftlig har orientert arbeidstaker om forlengelsen innen prøvetidens utløp. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver. 3) Arbeidstaker skal få nødvendig veiledning, oppfølging og vurdering av arbeidet i prøvetiden. 4) I prøvetiden kan arbeidstaker sies opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. 5) Adgangen til oppsigelse etter fjerde ledd gjelder bare dersom arbeidstaker har mottatt skriftlig forhåndsvarsel om oppsigelse innen prøvetidens utløp. 6) Arbeidstaker som er ansatt med etatsopplæring, kan sies opp hvis opplæringen ikke er fullført på en tilfredsstillende måte. Departementet kan gi forskrift om hvilke kriterier som skal legges til grunn ved vurderingen av om opplæringen er fullført på en tilfredsstillende måte. 9 fredag, 15. januar 2016
11 Midlertidige ansettelser FORSLAG: Arbeid av midlertidig karakter Vikariater Praksisarbeid og utdanningsstillinger Inntil 6 måneder ved uforutsett behov Sammenhengende midlertidig ansettelse begrenses til 3 år MÅL: 1. Redusere antall midlertidige ansettelser 2. Begrense lengden INNSTRAMMING: i forskrift til tjenestemannsloven i adgangen til åremål Stor grad av harmonisering med arbeidsmiljølovens regler Særlovgivningen UH-sektoren Forsvaret 10 fredag, 15. januar 2016
12 Lovutkast 9 - Fast og midlertidig ansettelse 1) Arbeidstakere skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a) når arbeidet er av midlertidig karakter, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), c) for praksisarbeid og utdanningsstillinger, eller d) for en periode på inntil seks måneder når det har oppstått et uforutsett behov. 2) Arbeidsgiver i virksomheten skal minst en gang årlig drøfte bruken av midlertidige ansettelser etter bestemmelsene i første ledd med de tillitsvalgte, herunder grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet. 3) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt. I avtaleperioden gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold. 4) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt. 5) Arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstavene a, b eller d, og har sammenhengende ansettelse i virksomheten i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt. I slike tilfeller kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. 6) Departementet kan gi forskrift om adgangen til midlertidig ansettelse for praksisarbeid og utdanningsstillinger. Det kan også gis forskrift om adgangen til midlertidig ansettelse eller åremålsstilling ved tjeneste på Svalbard. 11 fredag, 15. januar 2016
13 Lovutkast 10 - Åremål 1) Åremål kan benyttes når dette følger av lov eller vedtak i Stortinget. 2) Det enkelte departement kan bestemme at øverste leder i en virksomhet skal ansettes på åremål. 3) Fylkesmenn kan ansettes på åremål. 4) Ansettelse på åremål kan foretas når rikets sikkerhet krever det, eller når dette anses nødvendig som følge av overenskomst med fremmed stat eller internasjonal organisasjon. 5) Åremålsperioden kan være inntil seks år. Åremålsansettelse kan bare gjentas én gang for hver arbeidstaker i samme stilling. 6) Arbeidstaker fratrer uten oppsigelse ved åremålsperiodens utløp. 7) Departementet kan gi forskrift om vilkårene for åremålsansettelser. 12 fredag, 15. januar 2016
14 Lovutkast 11 - Innleie 1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter 9 første ledd bokstavene a eller b. 2) Arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene i virksomheten som har forhandlingsrett etter lov om offentlige tjenestetvister, kan skriftlig avtale tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. 3) Det kan inngås sentral tariffavtale mellom staten og tjenestemennenes forhandlingsberettigede organisasjoner om unntak fra reglene om likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved innleie fra bemanningsforetak. Den generelle beskyttelse av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres. 13 fredag, 15. januar 2016
15 Innleie Loven bør bare regulere vilkårene for bruk av innleie fra bemanningsforetak Regler om likebehandling mv. av innleide arbeidstakere reguleres i arbeidsmiljøloven 14 fredag, 15. januar 2016
16 Flytteplikt Lokaliseringen avgjøres politisk Arbeidstaker har rett til å fortsette arbeidet på nytt sted Arbeidstaker bør ikke ha en ubetinget flytteplikt (f.eks. fra en landsdel til en annen) MÅL: Klargjøre og endre omstridt forvaltningspraksis Forenkle omstillingsprosesser Ordningen med fritak for flytteplikt bortfaller Innenfor pendleravstand må «flytteplikten» avgjøres konkret (som i arbeidslivet forøvrig) 15 fredag, 15. januar 2016
17 Oppsigelse - virksomhetens forhold Lovforslag: Forskjellige regler for: Fast ansatte 2 år Midlertidige ansatte 4 år Ledere ved anlegg mv.. Tjml. 10: «Arbeidet bortfaller» «Stillingen inndras» 1. Arbeidstaker kan sies opp når oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold 2. En oppsigelse er ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har en annen passende stilling i virksomheten å tilby arbeidstaker. Det skal foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påhviler arbeidstaker Samme vilkår som i arbeidsmiljøloven fredag, 15. januar 2016
18 Lovutkast 14 - Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold 1) Arbeidstaker kan sies opp når oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold. 2) En oppsigelse etter første ledd er ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har en annen passende stilling i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelsen av om en oppsigelse har saklig grunn etter første ledd, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. 17 fredag, 15. januar 2016
19 Fortrinnsrett Omplasseringsplikt før oppsigelse gis. Tilsvarer langt på veg den interne fortrinnsretten. Forslag til nye fortrinnsrettsregler: Hvem: Ansatte som er sagt opp pga. virksomhetens forhold Vilkår: ansatt i virksomheten i minst 12 måneder de siste 2 år Til hvilke stillinger: Annen passende stilling i staten Hvor lenge: 2 år fra oppsigelsestidspunktet Tilnærming til reglene i arbeidsmiljøloven, men fortrinnsretten foreslås å gjelde stillinger i staten og ikke bare i virksomheten 18 fredag, 15. januar 2016
20 Lovutkast 15 - Fortrinnsrett til ansettelse i staten 1) Arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til annen passende stilling i staten. 2) Fortrinnsretten gjelder for arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to år. 3) Fortrinnsretten gjelder i to år fra oppsigelsestidspunktet. 4) Ved underretning om oppsigelsen skal arbeidstaker gjøres kjent med fortrinnsretten etter denne paragraf. 5) Fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke har akseptert et tilbud om ansettelse i en passende stilling senest 14 dager etter at tilbudet ble mottatt. 6) Er det flere fortrinnsberettigede til en stilling, skal den som er best kvalifisert ansettes. 7) Departementet kan gi forskrift om fortrinnsrett, herunder kan det fastsettes hvem fortrinnsretten ikke kan gjøres gjeldende av og hvilke stillinger fortrinnsretten ikke gjelder for. 19 fredag, 15. januar 2016
21 Reaksjoner kritikkverdige forhold fra arbeidstakers side 1. Muntlig tilrettevisning 2. Skriftlig advarsel 3. Skriftlig irettesettelse Arbeidsgivers beslutning 4. Disiplinærvedtak (ordensstraff) overtrer eller unnlater å oppfylle sine tjenesteplikter ved utilbørlig opptreden i eller utenfor tjenesten skader den aktelse eller tillit som er nødvendig for stillingen 5. Oppsigelse nytt: gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter For øvrig: klargjøring 6. Suspensjon hovedvilkår som i dag regelforenkling 7. Avskjed vilkår som i dag Enkeltvedtak 20 fredag, 15. januar 2016
22 Lovutkast 16 - Disiplinærvedtak 1) En arbeidstaker kan ilegges disiplinærvedtak når han eller hun a) overtrer eller unnlater å oppfylle sine tjenesteplikter b) ved utilbørlig atferd i eller utenfor tjenesten skader den aktelse eller tillit som er nødvendig for stillingen 2) Som disiplinærvedtak kan arbeidstakeren a) ilegges ansiennitetstap fra én måned til to år b) varig eller midlertidig omplasseres til en annen stilling 3) Disiplinærvedtak lagres i arbeidstakers personalmappe i inntil fem år. 21 fredag, 15. januar 2016
23 Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold Utvalget foreslår at en arbeidstaker kan sies opp når vedkommende: Er ute av stand til å gjenoppta arbeidet på grunn av sykdom (På grunn av sykdom er varig uskikket til forsvarlig å utføre sin tjeneste) Ikke lenger har de kvalifikasjoner som er nødvendige eller foreskrevet for stillingen (uendret) På grunn av vedvarende mangelfull arbeidsutførelse er uskikket for stillingen (Av andre grunner er varig uskikket for stillingen) Gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter 22 fredag, 15. januar 2016
24 Lovutkast 17 - Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold 1) Arbeidstaker kan sies opp når vedkommende a) er ute av stand til å gjenoppta arbeidet på grunn av sykdom b) ikke lenger har de kvalifikasjoner som er nødvendig eller foreskrevet for stillingen c) på grunn av vedvarende mangelfull arbeidsutførelse er uskikket for stillingen d) gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter 2) Skyldes oppsigelsen forhold som nevnt i første ledd bokstav a og b skal arbeidstaker før oppsigelse gis, om mulig tilbys annen passende stilling i virksomheten. 23 fredag, 15. januar 2016
25 Lovutkast 18 - Oppsigelsesfrister 1) Ved oppsigelse fra arbeidsgiver er oppsigelsesfristen a) én måned hvis ansettelsestiden er ett år eller mindre b) tre måneder hvis ansettelsestiden er mer enn ett år c) seks måneder hvis ansettelsestiden er mer enn to år 2) Ved oppsigelse fra arbeidstaker er oppsigelsesfristen a) én måned hvis ansettelsestiden er ett år eller mindre b) tre måneder hvis ansettelsestiden er mer enn ett år 3) Departementet kan gi forskrift om beregningen av ansettelsestiden, herunder om medregning av ansettelsestid fra andre virksomheter. 24 fredag, 15. januar 2016
26 Lovutkast 19 - Avskjed En arbeidstaker kan avskjediges når han eller hun a) har vist grov uforstand i tjenesten b) grovt har krenket sine tjenesteplikter c) trass i skriftlig advarsel gjentatt har krenket sine tjenesteplikter d) ved utilbørlig atferd i eller utenfor tjenesten viser seg uverdig til sin stilling eller bryter ned den aktelse eller tillit som er nødvendig for stillingen 25 fredag, 15. januar 2016
27 Lovutkast 20 - Suspensjon 1) Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter 19 og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes. 2) Det skal vurderes fortløpende om vilkårene etter første ledd er oppfylt. Dersom dette ikke er tilfelle, skal suspensjonen straks oppheves. 3) Dersom vedtak om avskjed ikke er truffet innen seks måneder, skal suspensjonen oppheves. Suspensjonen kan forlenges, dersom særlige forhold tilsier det. 4) Arbeidstaker beholder den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet frem til suspensjonen opphører. Det kan gjøres fradrag i arbeidstakers lønn for inntekt fra annet arbeid i suspensjonstiden. 26 fredag, 15. januar 2016
28 Behandling av oppsigelsessaker mv. Vedtaksmyndighet og saksbehandling Iverksettelse av vedtak Rettsvirkninger Vedtak fattes av ansettelsesmyndigheten Forvaltningsloven gjelder, herunder reglene om klage Arbeidstaker har som hovedregel rett til å stå i stilling mens en sak verserer for domstolene Unntak for arbeidstaker som er - gitt avskjed - sagt opp i prøvetid - innleid - midlertidig ansatt Rettsvirkningene er de samme som etter arbeidsmiljøloven ugyldighet erstatning Særlige bestemmelser for disiplinærvedtak 27 fredag, 15. januar 2016
29 Lovutkast 21 - Om hvem som kan treffe vedtak 1) Vedtak om oppsigelse, avskjed, suspensjon eller disiplinærvedtak, treffes av ansettelsesmyndigheten. 2) Arbeidsgiver kan treffe vedtak om suspensjon i saker som krever rask avgjørelse. I slike tilfeller skal melding om vedtaket straks gis til ansettelsesmyndigheten. Ansettelsesmyndigheten kan omgjøre vedtaket. 28 fredag, 15. januar 2016
30 Lovutkast 22 - Saksbehandlingsregler 1) Før det treffes vedtak om oppsigelse, avskjed eller disiplinærvedtak, skal arbeidstaker i tillegg til sine rettigheter etter forvaltningsloven gis anledning til å forklare seg muntlig for den myndighet som skal avgjøre saken. 2) Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen rådgiver. 29 fredag, 15. januar 2016
31 Lovutkast 23 - Klage 1) Vedtak om oppsigelse, avskjed, suspensjon eller disiplinærvedtak, kan påklages til vedkommende departement eller det forvaltningsorgan som er bestemt ved reglement. 30 fredag, 15. januar 2016
32 Om hovedtariffoppgjøret 2016 Anders Kvam Leder av Akademikerne Stat
33 Agenda Hvor er vi? Hvor skal vi! Hvordan ser situasjonen ut nå fram mot oppgjøret? Litt om det større bildet i oppgjøret til slutt 2
34 Hva har skjedd etter «Prosjekt 2014»? KMD har igangsatt en prosess for å modernisere staten som arbeidsgiver KMD har igangsatt prosess med alle Hovedsammenslutningene om en modernisert HTA 3
35 4
36 Deloitte-rapportens konklusjoner Klarere mål og strategier for arbeidsgiverfunksjonen Virksomhetene og deres behov må få en tydeligere stemme Rommet for å ivareta lokale behov og egenart i arbeidsgiverpolitikken må økes Detaljregulering i avtaler og lovverk må erstattes av mål og intensjon 5
37
38 7
39 KMD har igangsatt en prosess for å revidere HTA 8
40 Fra prp 1 S ( ) - Statsbudsjettet «Regjeringen har pekt ut åtte satsingsområder, og Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ansvar for to av disse:. En enklere hverdag for folk flest. Regjeringen vil fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor. Den enkelte skal få større frihet til å styre sitt eget liv. Gjennom mindre byråkrati og regulering vil Regjeringen gi mer tillit og større handlingsrom til enkeltmennesker, lokalsamfunn, bedrifter og virksomheter.» [fra pkt 2.1 i KMD sitt budsjett] 9
41 Under budsjettmessige prioriteringer for 2016 en enklere hverdag for folk flest: «Regjeringen vil utvikle staten og offentlig sektor gjennom Program for bedre styring og ledelse. Regjeringen vil gjennom programmet: - gi ledere økt kompetanse og handlingsrom, og stille tydeligere krav til resultatorientering. Med mer tillit, økt handlefrihet og ansvar for resultater skal statlige virksomheter bli bedre til å løse oppgavene sine. - detaljstyre mindre og sette tydelige mål for statlige virksomheters arbeid.» 10
42 11
43 Sanner er tydelig på avtaleverk og arbeidsgiverfunksjon er en del av moderniseringen Vil ha endring i 2016 Vil delegere mer til virksomhetene Vil skape varig endring 12
44 Regjeringsplattformen forutsetter endring Fornye Forenkle Forbedre
45 14
46 Brukes pengene rett? Relativ fordeling stat Årsbasis Lokal pott 17% Sentrale justeringer 13% Generelt tillegg 70% 15
47 1 Økonomiske hovedelementer - årsbasis - statens tariffområde 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 Lokal pott Sentrale justeringer Generelt tillegg 0,3 0,2 0,
48 Hvor skal vi? 17
49 Utdrag fra idégrunnlaget Akademikerne vil bidra til at den kompetanse som medlemsgruppene representerer og de samlede utdanningsressurser som er investert her, skal forvaltes til samfunnets beste. Akademikerne vil arbeide for en offentlig sektor preget av kvalitet, forsvarlighet, rettssikkerhet, effektivitet og målrettethet. At offentlig sektor skal være konkurransedyktig betyr også at man skal kunne konkurrere om den beste arbeidskraften både når det gjelder lønnsnivå og muligheten til å tilby utfordrende og interessante arbeidsoppgaver. 18
50 Idégrunnlaget - spesifikt om lønn At lønn skal være det viktigste personalpolitiske virkemiddelet slik at staten kan rekruttere og beholde kvalifisert personell At de samme prinsipper for lønnsdannelse må legges til grunn ved lønns- og tarifforhandlinger for ansatte i staten som ellers i samfunnet At akademikere i staten, på lik linje med andre statlige grupper, skal ha et lønnsnivå om lag på samme nivå som i privat sektor. Dette er viktig for at staten skal kunne konkurrere om arbeidskraften. At offentlige virksomheter gis større handlefrihet i lokale lønnsforhandlinger 19
51 Akademikerne vil ha en endring i statens lønnssystem Fra: Sentral lønnsdiktat Til: Lokal selvbestemmelse LØNNSFORHANDLINGENE 20
52 Hva ønsker Akademikerne? De sentrale parter forhandler den økonomiske rammen og sentrale bestemmelser (som i dag) Lønnsrammer, lønnsspenn og lønnstrinn bortfaller og erstattes av årslønn noe som gir økt fleksibilitet De lokale parter skal ta seg av den økonomiske fordelingen ved kollektive lokale forhandlinger 21
53 Alle virkemidler kan benyttes lokalt: o Generelle tillegg o Gruppejusteringer o Individuelle tillegg Viktig å sikre alle arbeidstakere en reallønnsvekst! 22
54 Skal vi lykkes må vi få en tekst 30.4 som vi kan «ta» 23
55 Hvilke egg legger VI i kurven? 24
56 Mulige utfordringer 25
57 Hva kan forstyrre «idyllen» Partsforholdet lokalt? Arbeidstid? OU-ordningen? Pensjon? Noe helt annet? 26
58 Pensjonsløsning etter 2009 Levealdersjusteres
59 Utfordringer Hengesaker etter 2009: Regler for beregning av OfTP til personer født fom (samordning) Videreføring/utfasing av individuell garanti Effekten av levealdersjustering Hvordan «kompensere for denne» Effekten av å stå lenge i arbeid Hva sitter en igjen med AFP
60 Pensjon offentlig sektor Hvordan blir prosessen? Forhandlinger? Når? Vil det påvirke hovedoppgjøret f.eks i staten? Hvordan kan vi oppnå det vi vil med HTA for øvrig? 29
61 Det litt større bildet. 30
62
63 Frontfaget Treffer fjorårets anslag? Vil 2016-oppgjøret kunne opprettholde kjøpekraft? Forbundsvist oppgjør? LOs posisjon: Opprettholde kjøpekraft? Lave tarifftillegg (sentralt) for å sikre arbeidsplasser? Kilde: Fellesforbundets hefte om tariff
64 Konklusjonen i den danske produktivitetskommisjonen (2013) er klar «Økt produktivitet i offentlig sektor krever økt lokal frihet for ledere og ansatte»
65 Pensjon privat sektor Potensiale til å bli sentralt tema Behøver ikke koste økonomisk Krevende sak Ikke bare for NHO Hvem bestemmer ordning i bedrift med flere tariffavtaler?? Hva mener vi andre om «Brede ordninger» Likepensjon Pensjonsopptjening ved jobbskifte 34
66 35
67 Prioriterte oppgaver for Tekna Stat i 2016 Arne Gjengedal, nestleder i Tekna Stat Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
68 Bakgrunn Oppgaver videreført fra tidligere år Oppgaver fra R-15 hovedstyrets mål for 2020 Strategiseminar høst 2015: Gruppearbeid og gjennomgang av oppgavene Tema og oppgaver utenfor Stats prioriterte oppgaver - delta/engasjer deg på andre områder i Tekna: Avdelinger Fag og nettverk: 2 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
69 Hovedmålet for Tekna i 2020 Tekna skal være en fagforening som bidrar til en positiv utvikling av samfunnet, herunder et arbeidsliv i endring og der Tekna skal gjøre en forskjell Som partner i arbeidslivet Som partner for kompetanseutvikling, nettverk og karriere I et internasjonalt arbeidsliv Ved å bidra til å løse samfunnets utfordringer Ved å synliggjøre betydningen av realfag og teknologi Ved å møte medlemmene der de er og å være tydelig, samlet og åpen 3 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
70 Prioriterte oppgaver Tekna Stat har mange oppgaver innen noen av disse områdene og færre innen andre. Noen oppgaver vil bli løst i nært samarbeid med andre grupperinger i Tekna, andre blir i hovedsak utelukkende oppgaver for Tekna Stat. Oppgavene er satt opp under de enkelte av Hovedstyrets mål som alle starter med: - TEKNA GJØR EN FORSKJELL 4 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
71 ... SOM PARTNER I ARBEIDSLIVET Fremme krav om at lønnsforhandlingene i statlig sektor skal gjennomføres ved lokale, kollektive forhandlinger i virksomhetene Bidra til utvikling av lokal lønns- og personalpolitikk, herunder systemer for faglige karriereveier Bidra til at tillitsvalgte bruker retten til medbestemmelse etter Hovedavtalen aktivt Sørge for at medlemmer og tillitsvalgte får nødvendig hjelp og bistand i omstillingsprosesser Arbeide for gode pensjonsvilkår og forutsigbarhet for alle aldersgrupper Være en aktiv bidragsyter i høringssaker som berører medlemmer i statlig sektor 5 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
72 ... SOM PARTNER FOR KOMPETANSEUTVIKLING, NETTVERK OG KARRIERE Skape gode møteplasser for kompetanseutvikling og nettverksbygging for Teknas tillitsvalgte innenfor statlig sektor Påse at våre tillitsvalgte tilbys gode og relevante kurs som bidrar til kompetanseheving uavhengig av fartstid i vervet Sørge for en kontinuerlig evaluering av kurs for sektorens tillitsvalgte Ha fokus på, og oppfordre til, at tillitsvalgte i statlig sektor tar i bruk kurs og møteplasser 6 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
73 ... I ET INTERNASJONALT ARBEIDSLIV Ivareta utenlandske medlemmer som arbeider i statlig sektor Bidra til at lokale tillitsvalgte arbeider med rekruttering av utenlandske kolleger Bidra til at Tekna Stats tillitsvalgte og medlemmer kjenner den norske modellen og hva denne betyr for Tekna 7 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
74 VED Å BIDRA TIL Å LØSE SAMFUNNETS UTFORDRINGER Legge til rette for at tillitsvalgte kan bidra med innspill i utvikling av det statlige tjenestetilbudet, herunder legge til rette for at tillitsvalgte i omstillingsprosesser kan bidra for å oppnå mest mulig effektiv organisasjonsmodell Løfte fram, og synliggjøre spennende og viktige oppgaver i offentlig sektor Bidra til at tillitsvalgte lokalt har fokus på at arbeidsgiver tar klimavennlige valg 8 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
75 VED Å SYNLIGGJØRE BETYDNINGEN AV REALFAG OG TEKNOLOGI Synliggjøre bredden av og muligheten for spennende arbeidsoppgaver for realfag- og teknologiutdannede i statlig sektor Bidra til at lokale tillitsvalgte har fokus på rekruttering av realfagskompetanse i stillinger der det er nødvendig Bidra på høringssaker som berører realfagsstrategier 9 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
76 VED Å MØTE MEDLEMMENE DER DE ER OG Å VÆRE TYDELIG, SAMLET OG ÅPEN Sørge for at tillitsvalgte og medlemmer i statlig sektor får god informasjon gjennom relevante informasjonskanaler Jobbe for etablering av flere lokale etatsforeninger Jobbe for at lokale tillitsvalgte arbeider med rekruttering i virksomheten Bidra til at Teknas medlemmer og tillitsvalgte kjenner Teknas standpunkter og politikk Bidra til å synliggjøre bredden i Teknas medlemstilbud Ta initiativ til samarbeid med andre deler av Tekna i saker hvor dette har nytte for tillitsvalgte og medlemmer 10 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
77 Gruppearbeid 10 grupper. Alle gruppene svarer på alle spørsmålene alle gruppene behandler hele utkastet til prioriterte oppgaver. Begrunn svarene! Gruppene rapporterer tilbake i plenum kl Alle innspill gis elektronisk og leveres sekretariatet før felles gjennomgang. Minnepinne og epost til Per.Egeness@tekna.no Først person i gruppa er ansvarlig for rapportering! 11 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
78 Gruppearbeid - Oppgaver 1. Hva mener dere er de tre viktigste oppgavene Tekna Stat skal jobbe med i 2016? 2. Er det oppgaver styret har satt opp som dere mener Tekna Stat ikke bør prioritere? 3. Er det oppgaver dere mener styret burde arbeide med, som ikke er kommet med i forslaget til prioriterte oppgaver? 4. Styret vil senere lage en aktivitetsplan for 2016 basert på de prioriterte oppgavene. Har dere forslag til konkrete aktiviteter og tiltak dere mener styret bør ta inn i sin aktivitetsplan? 12 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
79 Gruppe 1 Andresen Nils Ulrik Bedringaas Siv Lise Fleig Anne Kristina Gunei Arya Hansen Finn Knut Joshi Govind Ballabh Sørensen Pia Linda Gruppe 5 Granberg Ove Gruppe 8 Awan Haneef Nystuen Jarle Skånseng Marianne Solberg Cato Ikonomeas Vassilios Øi Lars Erik Gruppe 2 Berthling Anne Gunvor Blankenberg Anne-Grete Buseth Dobbertin Monica Eggen Ola A. Evensen Anita Jakobsen Jan Gunnar Jøranlid Anne Kristin Gruppe 3 Hansen Nils Kristian Isfeldt Ingelin Fivelstad Johansen Solveig Juløy Mellesdal Jardar Wollan Nielsen Stein Henrik Nordhus Marte Gruppe 6 Harborg Eirik Heitmann Kjetil Vedelden Olsen Håvar Slåttrem Paulsen Kim Are Stokstad Sæmund Svartveit Kristian Gruppe 9 Amlien Jostein Risa Øystein Vaaje-Kolstad Tove Vartun Iain Versini Pascal Claude Øvrebø Kirsti Marie Gruppe 10 Aagesen Finn Arve Fredriksen Gjert Asbj Grahl-Madsen Elisabeth Lima Charlotte Lindeman Ingunn Hoel Lyngstad Pål Halvard Marthinsen Roger Wicklund Trude Gruppe 4 Fredriksen Karl Sigurd Frigaard Øyvind Godvik Lars André Reitan Joachim Schuler Dagrun Vikhamar Gruppe 7 Kjeldstad Kristen Kvalheim Olav Martin Laeskogen Stein Erik Larsen Alf Viktor Ligaarden Olav Skjelkvåle Stuen Ina Merete Sande Joar Tengesdal Morten Warth Tor Odd Widén-Björk Anna Christina Øby Geir Ove 13 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Prioriterte oppgaver Tekna Stat 2016
80 Årsberetning Tekna Stat 2015 Ved Roald Aasen, leder av Tekna Stat, 14. januar 2016
81 Årsrapporten for 2015 er vedlagt i møtepapirene side Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 2
82 Styrets sammensetning i 2015 Roald Aasen, NIBIO (leder) Arne Gjengedal, UiT (nestleder) Karl-Vincent Høiseth, NTNU Heidi Meyer Midtun, Jernbaneverket Maria Jenssen, Havforskningsinstituttet Tove Ringerike, Nasjonalt kunnskapssenter for helsetjenesten Rune Seim, Statens vegvesen Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 3
83 Tekna Stats styre 2015: Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Tekna Teknisknaturvitenskapelig forening
84 Viktigste saker i Tekna medlemmer i staten pr 15. november Ca er med i Tekna stats 65 etatsforeninger Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 5
85 Mellomoppgjøret 2015 Viktigste krav: Alle lønnsmidler til lokale forhandlinger Ramme på 2,7 %, glidning på 2,6 % Resultat Et tillegg på 0,19 % på tabell Ny arbeidsgiverfunksjon i staten: rapport mars 2015 Tjenestemannslovsutvalg Offentlig tjenestepensjon Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 6
86 Lønnsstatistikk pr 1. oktober ,2 % statelig sektor 57 av 63 etatsforeninger svarte1. februar 2015 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 7
87 Omstillinger i staten Opprette nye etatsforeninger Omstillingskurs 2 stk. Oppfølging av etatsforeninger og tillitsvalgte ved omstilling 3 nye etatsforeninger Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 8
88 Teknas Representantskapsmøte 2015: R rep. fra Tekna stat Fremmet flere saker. Synliggjøre spennende oppgaver i offentlig sektor Fortsatt støtte for å arbeide for ending i statens lønnssystem Tekna skal være en moderne og synlig fagforening Felles prosjekt sammen med Tekna student Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 9
89 Representere Teknas medlemmer i stat i: Lønns- og interesseutvalget Akademikerne stat KABU-S Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 10
ANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
Detaljer- Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess
LOVSPEIL TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I TJENESTEMANNSLOVEN - Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess Fullstendige dokum enter: Lov om statens tjenestemenn m.m.: https://lovdata.no/dokument/nl/lov/1983-03-04-3
DetaljerBesl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005)
Besl. O. nr. 110 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110 Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) År 2005 den 9. juni holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om
DetaljerKunngjort 16. juni 2017 kl PDF-versjon 19. juni 2017
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 16. juni 2017 kl. 16.15 PDF-versjon 19. juni 2017 16.06.2017 nr. 67 Lov om statens ansatte
DetaljerHøring med forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO Deres ref.: Vår ref.: Dato: 2016/1014-8/FD V 3/THBA 04.07.2016 Høring med forslag til ny lov om statens ansatte 1. Innledning Forsvarsdepartementet
DetaljerStatsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring?
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Statsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring? Yvonne Larssen, avdelingsdirektør, Samarbeidskonferansen 2018 - Tromsø, 8. februar 2018
DetaljerStatsansattloven versjon 1.0: Lovspeil med enkelte kommentarer
Statsansattloven versjon 1.0: Lovspeil med enkelte kommentarer Kvalifikasjons -prinsippet 3 Kvalifikasjonsprinsippet (1) Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes eller utnevnes i ledig stilling eller
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerStatsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring?
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Statsansatteloven en lov tilpasset en moderne statsforvaltning i endring? Yvonne Larssen, avdelingsdirektør, Medbestemmelse og samarbeid - Regional samling Midt-Norge,
DetaljerHøring - Forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 16/1338-10 600.01/MAVO Oslo, 27.06.2016 Høring - Forslag til ny lov om statens ansatte Det vises til
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerStatsansatteloven opphør av ansettelsesforhold. PK-nettverk
Statsansatteloven opphør av ansettelsesforhold PK-nettverk 7.3.2018 Dagens tema Statsansatteloven Malverk Forhåndsvarsel Innstilling Melding om vedtak Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold Litteratur
DetaljerSamferdselsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 OSLO
Samferdselsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 OSLO Postadresse: Postboks 4350 NO- 2308 Hamar postmottak@ jernbaneverket.no Sentralbord: 05280 Org. Nr.: 971 033 533 MVA Henvendelse til: Jarle Olavesen
DetaljerHøringsuttalelse til forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Oslo, 29.06.2016 Deres ref.: [Deres ref.] Vår ref. (bes oppgitt ved svar): 2016/3259 Saksbehandler: Inger Marie Enstad Høringsuttalelse
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerDeres ref Vår ref Dato 2016/3914-JAKN
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO Deres ref Vår ref Dato 2016/3914-JAKN 30.06.2016 Høringsuttalelse - ny lov om statens ansatte
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerOppsigelse av ledere Thomas Benson
1 Oppsigelse av ledere Thomas Benson Oppsigelsesvern for ledere Arbeidsmiljøloven 15-7. foreligge en saklig begrunnet oppsigelse, gjelder for alle arbeidstakere, også ledere. Arbeidsmiljøloven 15-16 andre
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
Detaljerp2o~ Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO
DET KONGELIGE FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENT Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO p2o~ Deres ref. 201005790-/AT Vår ref. 10/4148- Dato 17.02.2011 Høring tiltak for å redusere
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerLov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven].
Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven]. Dato LOV 1983 03 04 3 Departement Kommunal og moderniseringsdepartementet Sist endret LOV 2015 02 13 9 fra 01.03.2015 Publisert ISBN 82 504 1404 7
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 14. Ansettelse mv. 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerOppsigelse. Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT. Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014
Oppsigelse Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014 Hjemmel for oppsigelse (materielle vilkår) Arbeidsgiver kan si opp en ansatt med hjemmel
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerHØRINGSNOTAT FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE
HØRINGSNOTAT FORSLAG TIL NY LOV OM STATENS ANSATTE Oslo, 1. april 2016 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Sammendrag... 5 3. Tjenestemannslovutvalget... 8 4. Hvilke spørsmål ønsker departementet
DetaljerHøring forslag om ny lov om statens ansatte
KMD postmottak@kmd.dep.no Deres ref: Vår ref: 2016/52894-2 Arkivkode: 008 Dato: 30.06.2016 Høring forslag om ny lov om statens ansatte Barne- ungdoms og familiedirektoratet viser til høringsbrev og høringsnotat
DetaljerDeres ref Vår ref Dato
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/3831-05.07.2016 Forslag til ny lov om statens ansatte Kunnskapsdepartementet viser til Kommunal- og moderniseringsdepartementets
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret
DetaljerHøring- forslag til forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Kommunal- og moderniseringsdepartementet v/ Arbeidsgiverpolitisk avdeling Postboks 8112 Dep 0032ooslo Postboks 1025 Sentrum, 0104 Oslo Telefon 21 02 34 00 Besøksadresse Tullins gate 2 Kontingentkonto 8380
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerDeres ref Vår ref Dato 16/564 16/
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/564 16/465-26.06.2016 Svar på høringsbrev - Forslag til ny lov om statens ansatte Vi viser til høringsbrev
DetaljerProp. 94 L. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Prop. 94 L (2016 2017) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven) 2 Prop. 94 L 2016 2017 Innhold 1 Proposisjonens hovedinnhold.. 9 1.1 Hovedformålet
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 Arbeidsgiver tar kontakt med Sigrid
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund
Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerInnhold. Forord... 15
Innhold Forord... 15 Kapittel 1 Arbeidsavtalens parter... 17 1.1 Innledning... 17 1.2 Arbeidstakerbegrepet... 19 1.2.1 Arbeidstakerbegrepets betydning... 19 1.2.2 Tolkningsmomenter... 20 1.2.3 Eksempler
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
Detaljernærmere regler om hva som regnes som annen passende stilling i forskriften
Oppsigelse pga virksomhetens forhold jf. statsansattelovens 19 Tre vilkår 1. Arbeidstakere i staten kan sies opp pga virksomhetens forhold dersom oppsigelsen er saklig begrunnet 2. Oppsigelse pga virksomhetens
DetaljerRetningslinjer for personalbehandling ved omstilling
Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerPersonalreglement for i departementene
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Personalreglement for departementene og Reglement for personalforvaltningen i departementene Gjelder fra 1. juli 2019 Personalreglement for departementene og Reglement
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerMedlemsmøte stat. Agenda. Høyres Hus :30 Velkommen Lønnsoppgjøret 2016
Medlemsmøte stat Høyres Hus 25.05.2016 Agenda 16:30 Velkommen Lønnsoppgjøret 2016 Hva skjedde? Veien dit? Hva skjer videre? Mulig streik for LO/UNIO/YS Tillitsvalgtstatus Medlemsverving 17:30 - Pizza/mingling
DetaljerTilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem
Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte 17.01.2016 Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler
DetaljerLov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven]
Dato Departement Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven] LOV-1983-03-04-3 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Sist endret LOV-2016-01-22-1 fra 01.03.2016 Publisert ISBN 82-504-1404-7
DetaljerOt.prp. nr. 36 ( )
Ot.prp. nr. 36 (2000-2001) Om lov om endring i lov 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 12. januar 2001, godkjent i statsråd samme dag.
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerHøring - forslag til ny lov om statens ansatte
1 av 7 Vår dato Vår referanse 21.06.2016 2016/2345-2/310 Vår saksbehandler Tidligere dato Tidligere referanse Kaja Therese Fossum 99521378 24.05.2016 2016/1014-2 Til Forsvarsdepartementet Postboks 8126
DetaljerNTL UiO 12. desember Kjersti Barsok NTL. #MittNTL #NTLNorge
NTL UiO 12. desember 2016 Kjersti Barsok NTL #MittNTL #NTLNorge produksjon av velferdstjenester skiller seg lite fra andre tjenester 2 3 Regjeringserklæringen vil effektivisere offentlig sektor og øke
Detaljer1.1 Personalreglement
1.1 Personalreglement Dato: 01.11.02, endret 11.09.13 1 Virkeområde Dette reglementet gjelder for tjenestemenn hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen (Sivilombudsmannen). Bestemmelsene i reglementet
DetaljerÅremålsperioden for stipendiat og postdoktor
PK-nettverk 25.4.2018 Åremålsperioden for stipendiat og postdoktor - Avslutning og endringer Hjemmel for åremålsstillingene UHL 6-4. Ansettelse på åremål (1) Ansettelse på åremål kan benyttes for:. f)
DetaljerHøringssvar fra De nasjonale forskningsetiske komiteene til forslaget til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.: 2016/134 Deres ref.: 16/1679 Dato: 01.07.2016 Høringssvar
DetaljerStillingsvernsaker: - oppsigelse - avskjed - fortrinnsrett - midlertidig ansettelse - innleie - suspensjon - ordensstraff
Juridisk avdeling 23.01.12 Stillingsvernsaker: - oppsigelse - avskjed - fortrinnsrett - midlertidig ansettelse - innleie - suspensjon - ordensstraff Opplysningsskjema for stillingsvernssaker etter tjenestemannsloven
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerPersonalreglement for Norsk kulturråds administrasjon
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerHøringsnotat. Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler
Høringsnotat Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 1. Bakgrunn Da lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven) trådte i kraft
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
Detaljer