Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: Tid: 13:00

Transkript

1 Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Saksnr Innhold PS 15/17 Felles AMU fra sak PS 15/17 til PS 21/17 Godkjenning av innkalling og sakliste PS 16/17 PS 17/17 PS 18/17 PS 19/17 PS 20/17 PS 21/17 Godkjenning av møteprotokoll fra siste møte Informasjon fra NAV arbeidslivssenter - AMU Levanger Avvikling av ordning med erstatning av ødelagte briller - AMU Levanger Informasjon om redigering av seniortiltak i Levanger, Verdal og Innherred samkommune Rapportering av innsendte HMS/IA planer for 2016 og AMU Levanger Orienteringer - Prosessene rundt avvikling av Innherred samkommune Rådmann/administrasjonssjef ISK - Innkjøp av hjertestartere på skoler/barnehager/sfo PS 22/17 AMU Levanger fra sak PS 22/17 Biblioteket Levanger eget verneområde Vel møtt! Kari Olafsen Aunet leder

2 Arbeidsmiljøutvalget sakliste PS 15/17 Godkjenning av innkalling og sakliste PS 16/17 Godkjenning av møteprotokoll fra siste møte 2/17

3 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Sakspapir Informasjon fra NAV arbeidslivssenter - AMU Levanger Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@innherred-samkommune.no Arkivref: 2017/363 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /17 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til orientering. Hjemmel/bakgrunn for saken: Ingen Vedlegg: Ingen Saksopplysninger: NAV Arbeidslivssenter ved Endre Tolo Hausberg kommer for å informere om følgende: 1. Orientering om NAV arbeidslivssenter. 2. Hvordan jobber de med saker internt i Levanger og Verdal kommune? 3. Informasjon om tildeling av tilretteleggingstilskudd i Verdal og Levanger kommune. 4. Mulighetsrommet og utfordringsbildet for videre samarbeid mellom arbeidslivssenteret og kommunen(e) Det er avsatt 30 minutter til orienteringen. 3/17

4 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Sakspapir Avvikling av ordning med erstatning av ødelagte briller - AMU Levanger Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@innherred-samkommune.no Arkivref: 2017/363 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /17 Rådmannens forslag til vedtak: Ordningen med erstatning av ødelagte briller avvikles etter vedtak i dette AMU. Hjemmel/bakgrunn for saken: Ingen Vedlegg: 1 Dokument - Erstatning av ødelagte briller for ansatte i Levanger og Verdal kommune Saksopplysninger: ISK/Verdal og har hatt en ordning siden 2005, der både ansatte/skoleelever og barnehagebarn som får ødelagt sine briller i arbeidstiden og skoletiden/oppholdstiden. Dette er forhold som ikke kommer inn under noen forsikringsordninger i kommunene, slik at ved en skade/hendelse under utførelse av arbeide/i skole/barnehagetiden, så vil man ikke få erstattet eventuelle ødelagte briller gjennom forsikringsordningene. Vurdering: I og med at vi ikke har noe ordninger/forsikringer som dekker ødelagte klær/mobiler/personlige eiendeler, mener arbeidsgiver at det heller ikke bør være noe særskilt ordning knyttet til briller. Derfor foreslår arbeidsgiver at ordningen avvikles snarest. Denne ordningen har ingen større økonomiske konsekvenser, så forslag til avvikling bygger mer på et prinsipielt standpunkt. 4/17

5 ERSTATNING FOR ØDELAGTE BRILLER Disse bestemmelsene gjelder for ansatte i og Verdal kommune. Erstatning for briller som blir ødelagt under tjenesten. Kommunalt ansatte som bruker briller (ikke solbriller) og får disse ødelagt under utførelse av tjeneste får dekket glass fullt ut og innfatning med inntil kr 1.200,-. Nærmeste leder må attestere at skaden er skjedd i arbeidstida og at den ikke skyldes uaktsomhet fra arbeidstakeren. Utgiftene dekkes med bakgrunn i søknad som avgjøres av enhetsleder/virksomhetsleder. Utgiftene belastes enheten/virksomhetsområdet. Erstatning for briller som blir ødelagt elever i grunnskolen og barn i barnehagen Barn i skoler og barnehager som bruker briller (ikke solbriller) får erstatning etter satsene foran. Skaden må være uforskyldt og ha skjedd i skoletida/oppholdstida. Rekvisisjon til optiker gis av rektor/barnehagestyrer når det er klarlagt at vilkårene for erstatning er til stede. Satsene foran gjelder fram til Rådmannen har fullmakt til å prisjustere satsene hvert annet år. I forsøksperioden for ISK er denne fullmakt delegert til organisasjonssjefen. 8. april 2005 Øystein Sende Organisasjonssjef Rev Gunn Wolden (endring pga nytt reglement for databriller) 5/17

6 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Sakspapir Informasjon om redigering av seniortiltak i Levanger, Verdal og Innherred samkommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@innherred-samkommune.no Arkivref: 2017/363 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /17 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til orientering. Hjemmel/bakgrunn for saken: Ingen Vedlegg: 1 Dokument seniortiltak og seniorkontrakt Saksopplysninger: Dokumentet seniortiltak og seniorkontrakt har fortsatt samme innhold, men det er gjennomført en endring i oppbyggingen av dokumentet. Målet med å endre rekkefølgen på tiltakene har vært å endre fokus fra kun» 7 dager» til selve prosessen med seniortiltakene, hovedmålet er at seniorene skal stå lengre i jobb. Samtalen fra 55 år skal være i fokus. Det er på grunnlag av denne samtalen, at leder og ansatt kan komme frem til eventuelle behov for tilrettelegging. Eventuelle tiltak kan være: - Kurs og videreutdanning - Tilpasset/kortere arbeidstid - Tilpasset/roligere arbeidstempo - Mere fleksible arbeidstidsordninger - Andre arbeidsoppgaver - Tilrettelegging av det fysiske arbeidsmiljøet - Inntil 7 fridager Vurdering: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til orientering. 6/17

7 Verdal kommune Innherred samkommune Seniortiltak i Verdal, Levanger og Innherred samkommune. Seniortiltak kan benyttes av alle faste ansatte fra og med fylte 62 år til fylte 67 år. Seniorsamtalen skal være et aktivt verktøy i dialogen mellom leder og medarbeider når beslutning om tiltak tas. Seniortiltak inngås for ett år av gangen i 12-månedersperioder, og man kan benytte seg av ett av følgende tiltak hvert år som alternativ til helt eller delvis AFPuttak: Seniorsamtale: - Når medarbeidere i kommunene passerer 55 år, skal vedkommende tilbys en samtale om status og videre utvikling med nærmeste leder som har personalansvar for vedkommende arbeidstaker. - Samtalen skal kartlegge den enkelte medarbeiders ønsker og ambisjoner, framtidsutsikter og kompetanseutviklingsbehov, og danne grunnlag for planlegging og videre arbeidssituasjon. - Gjensidige forventninger må avklares. - Eventuelle behov for tilrettelegging. - Ved fylte 62 år skal også de særskilte tiltakene for aldersgruppen år være tema på seniorsamtalen. - Ref. eget skjema. Presiseringer av vilkår for bruk av seniortiltakene: - Det presiseres at seniortiltakene gjelder i 12-månedersperioden. Første periode inntrer ved fylte 62 år. Siste periode avsluttes ved fylte 67 år. Hvis en ansatt allerede har fylt 62 år, gjelder første avtale fram til neste fødselsdag mens påfølgende avtaler gjelder for 12 måneder. - Seniortiltak etter 67 år er ingen rettighet, men en mulighet basert på arbeidsgivers vurderinger i det enkelte tilfelle. - Utfylt senioravtale er en forutsetning for bruk av seniortiltak. Underskrives av begge parter og legges i personalmappe i ephorte. - Kostnader knyttet til seniortiltak belastes den enkelte enhet. Tiltak: Individuell eller organisatorisk/gruppevis tilrettelegging utover arbeidsmiljølovens og IA-avtalens bestemmelser for tilrettelegging, fra og med fylte 62 år til fylte 67 år. Konkretisering av individuelle tiltak skal skje i samspill mellom den aktuelle medarbeider og arbeidsgiver (seniorsamtaler), men det er arbeidsgiver som endelig avgjør hvilke tiltak som eventuelt skal iverksettes i hvert enkelt tilfelle. Inntil 7 fridager (definert som arbeidsdager), fra og med fylte 62 år til fylte 67 år, avhengig av individuelle behov og stillingsstørrelse. Fridagene kan tas ut som enkeltdager eller samlet. Fridagene skal fortrinnsvis legges til ferie eller andre fridager, etter avtale med respektive ledere. Redigert Seniortiltak i Verdal kommune, gjeldende fra Seniortiltak i og Innherred samkommune gjeldende fra /17

8 Verdal kommune Innherred samkommune Seniorsamtale og seniorkontrakt Arbeidstaker: F.nr.: Stilling: Virksomhet: Leder: Vurdering av ressurser og interesser hos arbeidstaker: Arbeidssituasjon nå og framover. Hva er du fornøyd med? Hva kan endres eller gjøres annerledes? Eventuelle behov for tilrettelegging/endring: Ansvar for egen situasjon. Krav og tilbakemeldinger: Behov for påfyll og utvikling (kompetanse, opplæring, kurs m.v.): Ergonomisk/teknisk tilrettelegging i forhold til arbeidsplass og eventuelle belastninger: Hva kan arbeidsgiver/leder bidra med: Hva kan du selv bidra med? Fra 62 år: Orientering og samtale om aktuelle seniortiltak. Er det nødvendig med særskilte tiltak, evt. hvilke? Avtalen gjelder for tidsrommet: (ett år, fra fødselsdag til fødselsdag) Dato:. Leder.. Arbeidstaker Avtalen underskrives av begge parter og arkiveres i personalmappen til arbeidstaker i ephorte. Kopi: Arbeidstaker. Redigert Seniortiltak i Verdal kommune, gjeldende fra Seniortiltak i og Innherred samkommune gjeldende fra /17

9 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Sakspapir Rapportering av innsendte HMS/IA planer for 2016 og AMU Levanger Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@innherred-samkommune.no Arkivref: 2017/363 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /17 Rådmannens forslag til vedtak: 1. Manglende evalueringer og justerte HMS/IA planer for 2016 og 2017 følges videre opp av rådmannen. 2. Ny evaluert og justert HMS/IA plan for 2017/2018 godkjennes av AMU Levanger Hjemmel/bakgrunn for saken: Ingen Vedlegg: 1 HMS/IA plan 2017 og 2018 for Levanger, Verdal og ISK Saksopplysninger: 1. Alle enheter/verneområder skal evaluere og justere HMS/IA plan for 2016 og Frist for innsending av planen var 1.februar, fristen ble utsatt til 15.mars og siste frist for de som fortsatt ikke hadde levert ble satt til 20.april. HMS og kvalitetskoordinator viser en samlet oversikt over de som har levert og ikke levert HMS/IA planer fra virksomhetsområder/enheter i Levanger og Innherred samkommune. 2. Egen arbeidsgruppe har gjennomført to møter og evaluert/justert HMS/IA plan for 2017/2018. Arbeidsgruppen har bestått av følgende medlemmer: Sølvi Melvold HMS- og kvalitetskoordinator Jan Erik Hermann IA kontakt Trine W Olsen Hovedvernombud Verdal Jostein Hulbækdal Hovedvernombud Levanger Endre Tolo Hausberg Arbeidslivssenteret Rune Holmlimo Bedriftshelsetjenesten Leif ketil Lorentsen Fagforbundet Alis Solberg Fagforbundet 9/17

10 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Arbeidsmiljøloven 3-1 Arbeidsgivers plikt til å sørge for at det utføres systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten og det skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Forskrift om systematisk helse, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter 5 Innholdet i det systematiske HMS arbeidet- krav til dokumentasjon. Vurdering: Rådmannen får ansvar for å følge opp at alle enheter/verneområder oppdaterer sine HMS/IA planer og følger de lover og krav som er satt til å dokumentere det systematiske HMS/IA arbeidet som utføres på arbeidsplassene. 10/17

11 HMS / IA plan Verdal kommune Innherred samkommune Denne planen gjelder for området (enhet/avdeling), men inneholder også, Verdal kommune og Innherred samkommune sin overordnede plan. Det er viktig at dere setter dere inn i den overordnede planen også. Legg spesielt merke til de fellesaktiviteter som gjelder for ditt ansvarsområde. I forkant av planleggingen skal forrige års plan evalueres, og det skal settes et mål for årets HMS / IA arbeidet. Kopi av planen sendes HMS-koordinator og hovedverneombud NB: Frist for innlevering er 01. mars. Evaluering Målsetting Planlegging Området (enhet/avdeling) Sted og dato Obligatoriske deltakere: Leder, VO, TV, BHT Evaluering av fjorårets plan Har vi gjennomført planlagte aktiviteter? Ja Nei Beskriv under: Har vi nådd de mål vi har satt oss? Ja Nei Beskriv under: Er sykmeldte fulgt opp i henhold til regelverket? Ja Nei Beskriv under: Har VO og TV blitt inkludert i planarbeidet? Ja Nei Beskriv under: Har BHT OG ALS blitt involvert i planlegging og er dette nedskrevet i HMS / IA plan. Ja Nei Beskriv under: Fagressurser: KODE BESKRIVELSE KONTAKT EPOST TELEFON HMS HMS/ Kvalitetskoordinator Sølvi Melvold some@innherred-samkommune.no ORG IA-Rådgiver (personal og Jan Erik Hermann jahe@innherred-samkommune.no organisasjonsenheten) AMU Arbeidsmiljøutvalget BHT Bedriftshelsetjenesten ANT v/ Rune Holmlimo rune@ant.no HVO Hovedverneombud V Trine Wågø Olsen L Jostein Hulbækdal Trine.vago.olsen@verdal.kommune.no Jostein.hulbakdal@levanger.kommune.no ALS NAV Arbeidslivssenter V Endre Tolo Hausberg L Jorunn Finstad Endre.tolo.hausberg@nav.no jorunn.finstad@nav.no HTV Hovedtillitsvalgte 11/17

12 HMS / IA plan Verdal kommune Innherred samkommune Kommunens overordna mål med HMS/IA arbeidet Overordnet IA mål Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge- og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 Reduksjon i sykefraværet og øke nærværet Økt sysselsetting av personer med redusert Øke den gjennomsnittlige avgangsalderen for a) Forebyggende sykefraværsarbeid funksjonsevne. ansatte over 62 år med 6 måneder. b) Omdømmebygging, kunnskapsdeling og IAopplæring a) Alle enheter skal åpne for arbeidsutprøving av ansatte fra andre enheter i kommunen. b) Hver enhet skal stille minst en IA-plass til disposisjon. IA plass er midlertidig arbeidsutprøving som bekostes av NAV for personer med nedsatt funksjonsevne som ikke har et arbeidsforhold. Overordnet HMS mål: Arbeidsmiljøet i våre kommuner gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon for alle arbeidstakere. Samhandlingsmønsteret blant våre medarbeidere preges av våre grunnverdier: Respekt, omsorg, likeverd, lojalitet, ærlighet, romslighet og etikk. HMS-arbeidet støtter opp om våre kommuners ledelsesfilosofi gjennom å verdsette alle ansatte som kompetente mennesker med muligheter for utvikling. å vektlegge at alle medarbeidere har et ansvar for å utvikle sin kompetanse og kvaliteten på de tjenester som ytes. Helse, miljø og sikkerhet planlegges og prioriteres på lik linje med tjenesteproduksjonen. Områdets mål med HMS/IA arbeidet Hvert område skal ha en egen målsetting med sitt HMS / IA arbeid. Vi oppfordrer dere til å slå sammen HMS mål og IA mål til ett hovedmål. Husk at alle delmål skal ivaretas, og at delmål 1 og 2 skal tallfestes. HMS/IA MÅL for eget område: Delmål: Sykefravær de tre siste år (i prosent) Mål for sykefravær inneværende år (i prosent): Har enheten mulighet for arbeidsutprøving (se overordna IA mål, delmål 2b) Ja Nei Hvis nei, begrunn hvorfor nedenfor: 12/17

13 HMS / IA plan Verdal kommune Innherred samkommune Kommunens overordna aktivitetsplan Tidsplan Tiltak Ansvarlig Februar Seniorseminar for ansatte over 60 år. SPK / KLP ORG Vår 40 timers HMS kurs for ledere, verneombud og AMUmedlemmer HMS,HVO og BHT Vår/høst Oppfriskningskurs HMS HMS, VO og BHT Vår / Høst 2018 IA skole, ALS / ORG Høst HMS besøk (Internkontroll) på området. HMS koordinator og HVO Kvartalsvis Møter i arbeidsmiljøutvalget (AMU) i henhold til møteplan. AMU Høst HMS / IA -fagdag. ALS, HMS, ORG og BHT Vår hvert 2. år Medarbeiderundersøkelse ORG Kontinuerlig HMS/IA info på intranettet og på kvalitetssystemet Compilo Alle ansatte. Kontinuerlig Informasjon og opplæring i kvalitetssystemet Compilo. HMS Avviksrapportering. Utarbeidelse og revidering av prosedyrer. Kontinuerlig IA opplæring ute på enhetene ALS/ORG Områdets obligatoriske HMS/IA aktiviteter Tidsplan Tiltak Ansvarlig OK 17 OK 18 Innen HMS/IA plan utarbeides på alle områder.. Ansvarlig leder på alle nivå Feb-apr Vernerunde med risikovurdering Ansvarlig leder på alle nivå Gjennomgang av brannrutiner med alle ansette Medarbeidersamtale Tilbud om seniorsamtaler for alle ansatte over 55 år. Ansvarlig leder på alle nivå Ansvarlig leder på alle nivå Ansvarlig leder på alle nivå Områdets øvrige HMS/IA aktiviteter Tidsplan Tiltak Ansvarlig OK 17 OK 18 Dette dokumentet legges inn i HMS-mappa i Kvalitetssystemet Compilo. 13/17

14 HMS / IA plan Verdal kommune Innherred samkommune Veiledning 1. Årlig vernerunde med risikovurdering Gjøres i februar - april. Leder, verneombud og vaktmester skal være med. HMS, HVO, BHT, kommunelege, rep. fra Bygg- Eiendom / Teknisk drift kan være med etter behov og etter avtale. Se for øvrig «Prosedyre for vernerunde med risikovurdering» i Compilo. 2. Årlig kartleggingsrunde for uteanlegg skole og barnehage Må gjøres når det er snø- og telefritt. Se ellers pkt Brannsikringsrunde Brannvernleder (huseier) har ansvar for at det gjennomføres jevnlige brannsikringsrunder. Det er bl.a. viktig at alle branninstrukser er oppdaterte og tilgjengelige. 4. Brannøvelser Avhengig av type bygg og risikoforhold, jfr. veiledning til forskrift om brannforebygging: I objekter med fare for tap av mange menneskeliv som pleieinstitusjoner, overnattingssteder, barnehager, undervisningslokaler og forsamlingslokaler / salgslokaler mv. bør det gjennomføres flere årlige brannøvelser 5. Opplæring HMS/arbeidsmiljø Kartlegg behovet for opplæring innenfor f.eks.: arbeidsteknikk, ergonomi, rygg- og nakkeskole, kommunikasjon/samhandling, svømmeundervisning (skole), sykefraværsarbeid, grunnkurs arbeidsmiljø, AKAN m.m. Gjennomfør nødvendig opplæring så langt det lar seg gjøre, og evt. med samarbeidspartnere (for eksempel BHT). 6. Samarbeid med bedriftshelsetjenesten I HMS/IA årsplan skal det settes av tid til planleggingsmøte med bedriftshelsetjenesten, for å avklare behov for bistand gjennom året. All informasjon om tjenester, personell ligger på intranett og på Compilo. Leder og BHT går igjennom alle planlagte BHT aktiviteter og setter dette inn i aktivitetsplanen. Tjenestemeny for ANT (BHT) ligger i Compilo. 7. Faste møter for leder og verneombud (evt. sammen med tillitsvalgte) Lag en møteplan som legges inn i aktivitetsplanen. NB! Dette er viktige rammevilkår for det systematiske HMS-arbeidet. I henhold til den nye IA-avtalen skal to av disse møtene forbeholdes planlegging og evaluering av IA-arbeidet. 8. Medarbeidersamtaler og seniorsamtaler Når og hvordan, maler finnes i Compilo. 9. Personalmøter og sosiale arrangementer 10. DIA (Det interne arbeidsmarkedet): Når en ansatt ikke lenger klarer å stå i sin stilling grunnet helsemessige utfordringer, og alle mulige tiltak er forsøkt eller vurdert på egen enhet, uten at dette har ført til en løsning, vil personal- og organisasjonsenheten kunne bistå leder og ansatt med å avklare om det kan finnes en annen høvelig stilling et annet sted i kommunen. Også all ledighet i kommunen (fast og midlertidig) vil bli meldt inn til personal- og organisasjonsenheten før dette eventuelt blir lagt ut på hjemmesida og satt inn i lokalavisa. (se overordna IA mål, delmål 2b) Revidert: Godkjent i AMU: /17

15 Arbeidsmiljøutvalget sakliste PS 21/17 Orienteringer - Prosessene rundt avvikling av Innherred samkommune - Rådmann/administrasjonssjef ISK - Innkjøp av hjertestartere på skoler/barnehager/sfo 15/17

16 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Sakspapir Biblioteket Levanger eget verneområde Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@innherred-samkommune.no Arkivref: 2017/363 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /17 Rådmannens forslag til vedtak: Rådmannen foreslår at Levanger bibliotek blir nytt verneområde i. Hjemmel/bakgrunn for saken: Orientering om medvirkning og vernetjenesten sier følgende: 6-1 Plikt til å velge verneombud (1) «Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten.» (2) «Antallet verneombud fastsettes i forhold til virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig. Dersom virksomheten består av flere adskilte avdelinger, eller arbeidet foregår på skift, skal det i alminnelighet velges minst ett verneombud for hver avdeling eller skiftlag. Hvert verneområde skal være klart avgrenset og må ikke være større enn at verneombudet kan ha full oversikt og ivareta sine oppgaver på en forsvarlig måte.» Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Ingen Saksopplysninger: Levanger bibliotek er ei avdeling under kulturenheten. De har lokaler i Jernbanegata 16 (gamle posthuset). Det er i dag 9 tilsatte i 6,1 årsverk + to tilkallingsvikarer som jobber på avdelingen. Biblioteket har åpent 42 timer i uka, i tillegg er avisrommet åpent 10 timer utover det.med store besøkstall og åpningstider utover normal arbeids-/kontortid har biblioteket hatt enkelte tilfeller med utfordringer av utagerende personer. HVO har de siste årene fungert som VO for avdelinga. Dette funger ikke optimalt ettersom VO ikke er en av det stedlige kollegiet, og heller ikke er fast på rådhuset hele uka. Det vil derfor være det beste for Levanger bibliotek å velge et VO blant sine egne ansatte. 16/17

17 Arbeidsmiljøutvalget sakliste Vurdering: Rådmannen foreslår at Levanger bibliotek blir nytt verneområde i. 17/17