Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger rådhus - møterom 1008 Servicekontoret Dato: Tid: 13:00 15:00

Transkript

1 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger rådhus - møterom 1008 Servicekontoret Dato: Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Saksnr Innhold PS 6/18 Godkjenning av innkalling og sakliste PS 7/18 Godkjenning av møteprotokoll fra siste møte PS 8/18 Valg av to representanter til AMU for Innherred brann og redning PS 9/18 Valg av AKAN utvalg Levanger kommune PS 10/18 Valg av vara hovedverneombud Levanger kommune PS 11/18 Et fungerende AMU for Levanger kommune PS 12/18 Sykefraværsstatistikk 1.kvartal 2018 Levanger kommune - AMU Levanger PS 13/18 Evaluering av 40 timers HMS kurs 2018 PS 14/18 Bygg og eiendom, renholds -og vaktmestertjenesten blir nytt verneområde i Levanger kommune PS 15/18 Nytt verneområde Bjørnang barnehage PS 16/18 Orienteringer Status HMS/IA planer Forum for verneombud 7. mai Status ny etisk plattform Ny inndeling av verneområder på Rådhuset blir avklart innen neste AMU møte den Levanger, 12. april 2018 Jens-Syver Løvli leder PS 6/18 Godkjenning av innkalling og sakliste PS 7/18 Godkjenning av møteprotokoll fra siste møte

2 Levanger kommune Sakspapir Valg av to representanter til AMU for Innherred brann og redning Saksbehandler: E-post: Tlf.: Ola Stene Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Som arbeidsgiverrepresentant fra Levanger kommune til AMU for Innherred brann og redning velges: Som arbeidstakerrepresentant fra Levanger kommune til AMU for Innherred brann og redning velges: Hjemmel/bakgrunn for saken: Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Saksopplysninger: I vedtektene for Innherred brann og redning, vedtatt av kommunestyret framgår følgende: KAP. 12. TILLITSVALGTORDNING, VERNETJENESTE OG ARBEIDSMILJØUTVALG 12.1 Fagorganisasjonene ivaretar løsninger for plasstillitsvalgte i tråd med Hovedavtalens bestemmelser. Hovedtillitsvalgte følger forretningsadressekommunen. Vara for HTV er fra den andre deltakerkommunen De deltakende kommuner utgjør hvert sitt verneområde. Det velges verneombud for hvert av verneområdene. Ett av disse skal inneha rollen som hovedverneombud Arbeidsmiljøutvalg etableres med seks personer: en representant fra arbeidsgiversiden og en fra arbeidstakersiden fra hver av de deltakende kommuners arbeidsmiljøutvalg, samt samarbeidets hovedverneombud og daglige leder. 2 av 20

3 Vurdering: Saken legges med dette fram for AMU som må velge representanter til samarbeidets AMU. 3 av 20

4 Levanger kommune Sakspapir Valg av AKAN utvalg Levanger kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget velger følgende representanter i AKAN-utvalget for Levanger kommune: 1. AKAN hovedkontakt Jostein Hulbækdal Hovedvernombud 2. Representant fra BHT Rune Holmlimo leder ANT HMS & bedriftshelse AS 3. Representant fra administrasjonen Sølvi Melvold HMS rådgiver Hjemmel/bakgrunn for saken: Under organisering av Innherred samkommune, har det vært et felles AKAN utvalg for Levanger kommune og Verdal kommune. Etter opphør av samkommunen, må det velges eget AKAN utvalg for Levanger kommune (2.ledd) Flere arbeidsmiljøutvalg i samme virksomhet Arbeidsmiljøutvalget kan opprette underutvalg som skal behandle særskilte problemer (f.eks. attføringsutvalg, ergonomiutvalg mv.). Underutvalgene er rådgivende for arbeidsmiljøutvalget. Arbeidsmiljøutvalget kan likevel vedta at de enkelte underutvalg skal ha en viss avgjørelsesmyndighet. Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Saksopplysninger: Viser til Levanger kommunes retningslinjer for AKAN arbeidet under punkt 2.1 AKAN-utvalg, underutvalg til AMU: (består av hovedkontakt, representant fra BHT og en representant fra administrasjonen) Skal utarbeide og revidere retningslinjer. 4 av 20

5 Skal sørge for at ledere med personalansvar, personkontakter/verneombud og tillitsvalgte får nødvendig opplæring i AKAN-arbeid. Skal bistå med informasjon om AKAN-arbeidet og rusmidler på de enkelte arbeidsplassene. Skal påse at hovedkontakt opprettes etter forslag fra arbeidstakerorganisasjonene. Skal avgi årlige rapporter til arbeidsmiljøutvalget. Skal legge forholdene til rette for at hovedkontakt og eventuell personkontakt kan fungere uten at de har økonomisk belastning. NB! AKAN-utvalget deltar ikke i oppfølging av den enkelte arbeidstaker. Vurdering: Følgende representanter velges i AKAN-utvalget for Levanger kommune: 1. AKAN hovedkontakt Jostein Hulbækdal Hovedvernombud 2. Representant fra BHT Rune Holmlimo leder ANT HMS & bedriftshelse AS 3. Representant fra administrasjonen Sølvi Melvold HMS rådgiver 5 av 20

6 Levanger kommune Sakspapir Valg av vara hovedverneombud Levanger kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Ann Iren Muren velges som vara hovedverneombud i Levanger kommune. Hjemmel/bakgrunn for saken: Arbeidsmiljøloven stiller krav om at alle virksomheter skal ha vara for hovedverneombudet. AML 3-6.Valg av stedfortreder for hovedverneombudet Det skal velges stedfortreder for hovedverneombudet. Reglene som gjelder for hovedverneombudet, kommer tilsvarende til anvendelse for stedfortrederen. Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Saksopplysninger: Samkommunen har de siste åra hatt praksisen med at de to kommunenes hovedverneombud har vært vara for hverandre. Vi må derfor velge ny vara etter delinga. Ettersom hovedverneombudet er mann, er det ønskelig at vara blir en kvinne. Forespørselen har derfor gått ut til noen av de kvinnelige verneombudene som vi har sett for oss kunne bekle dette vervet. Verneombud ved Staup helsehus/legevakt, Ann Iren Muren, er forespurt og har sagt ja til å stille til valg som vara hovedverneombud. Den valgte vara, HMS-rådgiver og hovedverneombud vil i etterkant møtes for å diskutere det praktiske, blant annet opplæring utover 40 t grunnkurs, deltakelse i planleggingsmøter mm. Vurdering: Ann Iren Muren velges som vara hovedverneombud i Levanger kommune. 6 av 20

7 Levanger kommune Sakspapir Et fungerende AMU for Levanger kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget godkjenner: 1. Årsplan for faste saker til arbeidsmiljøutvalget Levanger for 2018 og Prosedyre for saksbehandling til saker i arbeidsmiljøutvalget for Levanger kommune. 3. Sjekklister som sendes ut til kommunalsjefer i forkant av AMU møte. Hjemmel/bakgrunn for saken: PS 41/17 Hva er arbeidsmiljøutvalget i Levanger sin rolle/oppgaver? HMS- og kvalitetskoordinator Sølvi Melvold. Saksprotokoll i Levanger Arbeidsmiljøutvalg Vedlegg: 1. Rapportering til AMU fra kommunalsjefene - Sjekkliste 2. Saksprotokoll AMU Levanger Hva er arbeidsmiljøutvalget i Levanger sin rolle/oppgaver? 3. Prosedyre for saksbehandling til saker i arbeidsmiljøutvalget for Levanger kommune 4. Årsplan for faste saker til Arbeidsmiljøutvalget - Levanger Saksopplysninger: Arbeidsmiljøutvalget er både et rådgivende og et bestemmende organ. Det er et meget viktig utvalg som skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i Levanger kommune. For at arbeidsmiljøutvalget skal fungere best mulig, ble det startet en prosess for å se på hvordan utvalget fungerer i dag, og hvilke forbedringstiltak som kan gjøres. Prosessen startet i arbeidsmiljøutvalget den I etterkant av dette møte ble det utarbeidet forslag om konkrete endringer i dagens rutiner for arbeidsmiljøutvalget. Vurdering: Arbeidsmiljøutvalget godkjenner: 1. Årsplan for faste saker til arbeidsmiljøutvalget Levanger for 2018 og av 20

8 2. Prosedyre for saksbehandling til saker i Arbeidsmiljøutvalget for Levanger kommune. 3. Sjekklister som sendes ut til kommunalsjefer i forkant av AMU møte. RAPPORTERING TIL AMU FRA KOMMUNALSJEF: Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Levanger kommune skal holde neste AMU møte den. I den anledning ønsker vi tilbakemelding på aktuelle saker dere mener skal med i AMU fra deres enheter/avdelinger. Frist for rapportering. Under følger en sjekkliste for oppmelding av saker til AMU. Listen gir eksempel på saker som kan meldes inn som orienteringssaker. Kommunalsjef helse Telefon Jon Ketil Vongraven E-post jon.ketil.vongraven@levanger.kommune.no Saker til AMU Beskrivelse Enhet ARBEIDSMILJØ Gjennomføring om arbeidsmiljøkartlegging Planer som har betydning for arbeidsmiljøet Medarbeiderundersøkelser BYGGEPROSJEKT Saker som krever arbeidstilsynets samtykke, nye bygg eller bygningsmessige endringer som er melding eller søknadspliktig. SKADER ulykker, yrkesskader og nestenulykker VOLD OG TRUSLER økende omfang, alvorlighetsgrad AKAN AKAN retningslinjer, prosedyrer AKAN kontrolltiltak VARSLING Meldingsrutiner Oppfølging av varsling ARBEIDSTIDSORDNINGER Helse og velferdsmessige spørsmål knyttet til slike ordninger TRAFIKKSIKKERHET FØRSTEHJELP Hjertestarter kurs OMORGANISERING/OMSTILLING økonomiske rammebetingelser endring av arbeidsprosesser KONTINUERLIG FORBEDRINGSARBEID HMS/IA Planer Vernerunder Risikovurderinger TILSYN (Arbeidstilsynet, Fylkesmannen) orientering om tilsyn og rapport (pålegg/tiltak) AVVIK Er det meldt inn avvik som det bør orienteres om i AMU? Ved behov for vedlegg, skriv inn antall vedlegg i rute til høyre: 8 av 20

9 RAPPORTERING TIL AMU FRA KOMMUNALSJEF: Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Levanger kommune skal holde neste AMU møte den. I den anledning ønsker vi tilbakemelding på aktuelle saker dere mener skal med i AMU fra deres enheter/avdelinger. Frist for rapportering. Under følger en sjekkliste for oppmelding av saker til AMU. Listen gir eksempel på saker som kan meldes inn som orienteringssaker. Kommunalsjef samfunnsutvikling Telefon Unni Storstad E-post unni.storstad@levanger.kommune.no Saker til AMU Beskrivelse Enhet ARBEIDSMILJØ Gjennomføring om arbeidsmiljøkartlegging Planer som har betydning for arbeidsmiljøet Medarbeiderundersøkelser BYGGEPROSJEKT Saker som krever arbeidstilsynets samtykke, nye bygg eller bygningsmessige endringer som er melding eller søknadspliktig. SKADER ulykker, yrkesskader og nestenulykker VOLD OG TRUSLER økende omfang, alvorlighetsgrad AKAN AKAN retningslinjer, prosedyrer AKAN kontrolltiltak VARSLING Meldingsrutiner Oppfølging av varsling ARBEIDSTIDSORDNINGER Helse og velferdsmessige spørsmål knyttet til slike ordninger TRAFIKKSIKKERHET FØRSTEHJELP Hjertestarter kurs OMORGANISERING/OMSTILLING økonomiske rammebetingelser endring av arbeidsprosesser KONTINUERLIG FORBEDRINGSARBEID HMS/IA Planer Vernerunder Risikovurderinger TILSYN (Arbeidstilsynet, Fylkesmannen) orientering om tilsyn og rapport (pålegg/tiltak) AVVIK Er det meldt inn avvik som det bør orienteres om i AMU? Ved behov for vedlegg, skriv inn antall vedlegg i rute til høyre: 9 av 20

10 RAPPORTERING TIL AMU FRA KOMMUNALSJEF: Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Levanger kommune skal holde neste AMU møte den. I den anledning ønsker vi tilbakemelding på aktuelle saker dere mener skal med i AMU fra deres enheter/avdelinger. Frist for rapportering. Under følger en sjekkliste for oppmelding av saker til AMU. Listen gir eksempel på saker som kan meldes inn som orienteringssaker. Kommunalsjef oppvekst Telefon Marit Elisabeth Aksnes E-post marit.elisabeth.aksnes@levanger.kommune.no Saker til AMU Beskrivelse Enhet ARBEIDSMILJØ Gjennomføring om arbeidsmiljøkartlegging Planer som har betydning for arbeidsmiljøet Medarbeiderundersøkelser BYGGEPROSJEKT Saker som krever arbeidstilsynets samtykke, nye bygg eller bygningsmessige endringer som er melding eller søknadspliktig. SKADER ulykker, yrkesskader og nestenulykker VOLD OG TRUSLER økende omfang, alvorlighetsgrad AKAN AKAN retningslinjer, prosedyrer AKAN kontrolltiltak VARSLING Meldingsrutiner Oppfølging av varsling ARBEIDSTIDSORDNINGER Helse og velferdsmessige spørsmål knyttet til slike ordninger TRAFIKKSIKKERHET FØRSTEHJELP Hjertestarter kurs OMORGANISERING/OMSTILLING økonomiske rammebetingelser endring av arbeidsprosesser KONTINUERLIG FORBEDRINGSARBEID HMS/IA Planer Vernerunder Risikovurderinger TILSYN (Arbeidstilsynet, Fylkesmannen) orientering om tilsyn og rapport (pålegg/tiltak) AVVIK Er det meldt inn avvik som det bør orienteres om i AMU? Ved behov for vedlegg, skriv inn antall vedlegg i rute til høyre: 10 av 20

11 Levanger kommune Sakspapir Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2018 Levanger kommune - AMU Levanger Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@levanger.kommune.no Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar rapporten om sykefravær for 1.kvartal 2018 til orientering. Hjemmel/bakgrunn for saken: Vedlegg: 1 Sykefraværsstatistikk 1.kvartal 2018 Levanger kommune Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Saksopplysninger: For de seneste årene har det vært rapportert sykefravær pr tertial. Fra og med vil sykefraværet bli rapportert pr. kvartal. Rapportene som ligger vedlagt viser sykefraværstall i Levanger kommune for 1. kvartal Tallene sammenlignes med sykefraværstallene for hele Rapportene presenteres av personalsjef Vidar Solheim. 11 av 20

12 Sykefravær Levanger 1. KVARTAL av 20

13 2 Levanger kommune - Arbeidsmiljøutvalget sakliste kommune Enhet/område Hele kvartal 2018 Totalt 1-16 dager >=17 dager Totalt 1-16 dager >=17 dager 110 Rådmannen m/fellestjenester 2,30 % 0,60 % 1,70 % 2,10 % 0,50 % 1,60 % 150 Service- og digitaliseringssenter 8,70 % 4,30 % 4,40 % Oppvekst 5,4 % 1,7 % 3,7 % 7,60 % 2,60 % 5,00 % 220 Kommunale barnehager 6,2 % 2,1 % 4,1 % 7,00 % 2,70 % 4,30 % 230 Halsan skole 4,8 % 2,3 % 2,5 % 10,70 % 3,20 % 7,50 % 235 Nesheim skole 4,8 % 1,4 % 3,4 % 4,70 % 2,30 % 2,40 % 240 Skogn skole 7,1 % 1,2 % 5,9 % 10,60 % 2,30 % 8,20 % 250 Ekne skole 4,4 % 1,9 % 2,5 % 8,30 % 1,80 % 6,50 % 260 Åsen skole 3,0 % 1,1 % 1,9 % 6,20 % 1,30 % 4,90 % 270 Ytterøy skole 1,5 % 0,8 % 0,7 % 2,80 % 2,80 % 0,00 % 280 Frol skole 6,0 % 2,0 % 4,0 % 9,40 % 3,10 % 6,30 % 285 Levanger ungdomsskole 4,2 % 1,6 % 2,6 % 6,40 % 2,60 % 3,80 % 310 Barn og familie 5,8 % 1,4 % 4,4 % 6,40 % 2,50 % 3,90 % Helse og velferd 9,0 % 2,8 % 6,2 % 10,00 % 3,30 % 6,70 % 340 Hjemmetjenester 7,9 % 2,7 % 5,2 % 10,70 % 3,30 % 7,40 % 343 Habilitering 9,2 % 3,2 % 6,0 % 8,40 % 3,90 % 4,50 % 346 Institusjon 10,3 % 2,7 % 7,6 % 10,80 % 3,00 % 7,80 % 133 NAV 10,0 % 1,3 % 8,7 % 4,90 % 1,70 % 3,20 % Samfunnsutvikling 7,1 % 2,1 % 5,0 % 6,30 % 2,50 % 3,80 % 160 Innvandrertjenesten 6,1 % 2,2 % 3,9 % 7,20 % 3,40 % 3,80 % 400 Landbruk 0,00 % 0,00 % 0,00 % 500 Kultur 3,2 % 2,7 % 0,5 % 4,80 % 1,90 % 2,90 % 610 Arealforvaltning 3,20 % 2,80 % 0,40 % 630 Drift og anlegg 4,9 % 0,4 % 4,5 % 1,00 % 1,00 % 0,00 % 640 Bygg og eiendom 11,3 % 2,4 % 8,9 % 9,70 % 2,30 % 7,40 % 660 Kommunalteknikk 3,0 % 1,5 % 1,5 % 3,50 % 3,50 % 0,00 % Innherred kommunesamarbeid 3,00 % 3,00 % 0,00 % 121 IKT 2,70 % 2,70 % 0,00 % 122 Kemner 4,40 % 4,40 % 0,00 % 123 Innkjøp/jus 0,80 % 0,80 % 0,00 % Totalt: 7,2 % 2,2 % 5,0 % 8,10 % 2,80 % 5,30 % 13 av 20

14 3 14 av 20

15 Levanger kommune Sakspapir Evaluering av 40 timers HMS kurs 2018 Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar evalueringsrapporten til orientering. Hjemmel/bakgrunn for saken: Vedlegg: Evalueringsrapporten fra 40 timers HMS kurs 2018 legges fram under møte. Saksopplysninger: Det er gjennomført 40 timers HMS kurs i mars måned for ledere, verneombud og AMU medlemmer for Levanger kommune og Verdal kommune. 37 påmeldte deltakere (22 ledere, 14 verneombud, 1 AMU medlem) 34 møtte på kurset, hvorav 14 ledere og 10 verneombud fra Levanger. Viser til egen evalueringsrapport fra kurset. 15 av 20

16 Levanger kommune Sakspapir Bygg og eiendom, renholds -og vaktmestertjenesten blir nytt verneområde i Levanger kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Sølvi Melvold solvi.melvold@levanger.kommune.no Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Rådmannen foreslår at Bygg og eiendom, renholds- og vaktmestertjenesten blir nytt verneområde i Levanger kommune. Hjemmel/bakgrunn for saken: Orientering om medvirkning og vernetjenesten sier følgende: 6-1 Plikt til å velge verneombud (1) «Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten.» (2) «Antallet verneombud fastsettes i forhold til virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig. Dersom virksomheten består av flere adskilte avdelinger, eller arbeidet foregår på skift, skal det i alminnelighet velges minst ett verneombud for hver avdeling eller skiftlag. Hvert verneområde skal være klart avgrenset og må ikke være større enn at verneombudet kan ha full oversikt og ivareta sine oppgaver på en forsvarlig måte.» Vedlegg: Saksopplysninger: Vaktmestertjenesten består av 21 personer, hel- og deltid, samt de på pensjonistavtaler. Dette inkludert Skogn svømmehall. Renholdstjenesten har 48 ansatte. I tillegg kommer vikarbasen, som ligger på personer. Det er ca. 43,5 årsverk innen renhold. Omtrent halvparten av de fast ansatte er fremmedspråklige, så noen språklige utfordringer forekommer, både i å forstå, samt uttrykke seg. Det har også vært noen utfordringer relatert til arbeidsmiljø tidligere. Det er også noen utfordringer tilknyttet sykefravær i form av sykmeldinger, i hovedsak langtidssykmeldinger. Dette gjelder i mest renhold, men også ved vaktmesterordningen. 16 av 20

17 For øvrig så er omtrent 90% av vikarer tilknyttet vikarbasen fremmedspråklige. Det kan også nevnes at vaktmesterordningen går inn i en teamordning ganske snart, samt at vaktordning blir innført. Vurdering: Rådmannen foreslår at Bygg og eiendom, renholds- og vaktmestertjenesten blir nytt verneområde i Levanger kommune. 17 av 20

18 Levanger kommune Sakspapir Nytt verneområde Bjørnang barnehage Saksbehandler: E-post: Tlf.: Kari Olafsen Aunet Arkivref: 2018/ / Saksordfører: () Utvalg Møtedato Saksnr. Arbeidsmiljøutvalg /18 Rådmannens forslag til vedtak: Bjørnang barnehage opprettes som nytt verneområde i Levanger kommune og Enhet barnehage. Hjemmel/bakgrunn for saken: Orientering om medvirkning og vernetjenesten sier følgende: 6-1 Plikt til å velge verneombud (1)»ved virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved verneområder med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten» (2) «Antallet verneombud fastsettes i forhold til virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig. Dersom virksomheten består av flere adskilte avdelinger, eller arbeidet foregår på skift, skal det i alminnelighet velges minst ett verneombud for hver avdeling eller skiftlag. Hvert verneområde skal være avgrenset og må ikke være større enn at verneombudet kan ha full oversikt og ivareta sine oppgaver på en forsvarlig måte.» Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Saksopplysninger: Kosekroken barnehage ble kjøpt av Levanger kommune Barnehagen skiftet da navn til Bjørnang barnehage. I Bjørnang barnehage er det pr. i dag 9,6 årsverk fordelt på 13 ansatte. Barnehagen er godkjent for 58 plasser. Bjørnang barnehage er en avdeling i Enhet barnehage sammen med 7 andre kommunale barnehager og Spesialpedagogisk barnehageteam. 18 av 20

19 Vurdering: Rådmannen tilrår at Bjørnang barnehage opprettes som nytt verneområde. 19 av 20

20 PS 16/18 Orienteringer 20 av 20