IKKE. Det finnes ikke spennende jobber utenfor Oslo BLI MED PÅ NORGES STØRSTE REKRUTTERINGSKAMPANJE NOENSINNE! vekstlandet TRENGER

Transkript

1 Det finnes ikke spennende jobber utenfor Oslo IKKE vekstlandet TRENGER dyktige mennesker i BLI MED PÅ NORGES STØRSTE REKRUTTERINGSKAMPANJE NOENSINNE! rekruttering Omdømmebygging markedsføring

2 VI SKAL SYNLIGGJØRE DIN virksomhet I VEKSTLANDET Vår region er et av de viktigste lokomotivene i norsk næringsliv. Samtidig er kampen om de kloke hodene hard. For å lykkes i konkurransen om de kloke hodene må vi synliggjøre våre vekstnæringer og vekstbedrifter på en mer offensiv måte slik at flere mennesker med ambisjoner og høy kompetanse ønsker å komme til oss. Derfor har vi valgt å kalle satsingen Vekstlandet. Vekstlandet er et felles løft fra kommuner og næringsliv i Bergensregionen. Et hovedpartnerskap med Vekstlandet og Norges største rekrutteringskampanje gir din virksomhet unike muligheter. Den overordnede målsettingen er å synliggjøre det varierte næringslivet i Bergensregionen. Gjennom kampanjen legger vi vekt på at den enkelte virksomhet kommer tydelig frem i møte med de beste hodene. Hvorfor delta i kampanjen? Felles innsats der hele regionen løfter i lag gir en stor kampanje og økt oppmerksomhet Helhetlig og strukturert kampanje i flere kanaler Langsiktig satsing over flere år Målrettet mot spesifikk målgruppe Konkrete endringsmål som tallfestes med utgangspunkt i en nullpunktundersøkelse Grunnfinansieringen er dekket av offentlige midler Totalbudsjett på millioner Første kampanjeperiode: januar til oktober Målgruppe: år I Bergensregionen og resten av Norge Norskspråklige internasjonalt Kandidater med noen års erfaring Nyutdannede Fagarbeidere Høyt utdannet kompetansearbeidskraft Dette får du igjen som hovedpartner Endelig avklaring av alle tiltakene i kampanjen vil skje når alle hovedpartnerne er på plass. Dermed kan det fremdeles komme til nye tiltak og hovedpartnerne som går inn har også mulighet til å påvirke retning og innhold for de ulike tiltakene. 1. Bli synlig på vekstlandet.no Vekstlandet.no blir den viktigste portal for synliggjøring av regionens prioriterte næringer og utvalgte vekstbedrifter. Som hovedpartner blir du meget godt synlig på Vekstlandet.no. Et hovedpartnerskap innebærer: Logo på flere sentrale steder på vekstlandet.no inklusiv på forsiden. Egen side hvor virksomheten, utvalgte ansatte og nøkkelinformasjon presenteres. Profilering av utvalgte ansatte, i tekst og video. Mulighet for dialog gjennom sosiale medier med disse utvalgte ansatte og virksomheten. Profilering av virksomhetens ledige stillinger i dag og i fremtiden og muligheter for å søke på stillingene. Dette kan gjøres blant annet gjennom et samarbeid med finn.no Din logo

3 2. AKTIV DIALOG OG TILSTEDEVÆRELSE I SOSIALE MEDIER Siden dette er en kampanje rettet mot dem mellom 23 og 35 år, er sosiale medier en viktig bit. Vi er alt i ferd med å bli aktive på Twitter, Facebook og skal etter hvert etablere oss i flere kanaler. Vi skal opprette en toveis kommunikasjon og hjelpe hovedpartnerne til å kommunisere effektivt og målrettet med potensielle arbeidstakere. 3. reklame Annonser i trykte og digitale medier: lokalt, regionalt og nasjonalt Bannere og reklameplakater på strategisk utvalgte steder i Oslo, Trondheim og Stavanger, samt lokalt i Bergensregionen Din logo

4 i media 4. I MEDIA rske byer kjemper om arbeidskraften posten Morgen. Publisert på trykk Profil: Norge, Vekstlandet. in Kløvstad Langberg. Side: 2,3. Vise frem Vekstbedrifter og Vekstpersoner i nasjonale og lokale medier. Utarbeide og lansere Vekstlandetrapport med fokus på fakta om regionen og næringsliv. Allerede lenge før kampanjen er lansert overfor målgruppen, har vi hatt nærmere 400 oppslag i media til en verdi langt over to millioner kroner regnet i annonseverdi. ge norske regioner opplever en akutt mangel valifisert arbeidskraft, og konkurransen ner til. Norske byer og regioner svir av oner for å gjøre seg sexy for arbeidstagerne. 2 Økonomi torsdag 29. november 2012 Bergensregionen kjører nå i gang en stor kampanje for å fylle ubesatte stillinger. De satser over 10 mill. kroner for å lokke til seg nye arbeidstagere. Norske byer kjemper om arbeidskraften Eldar Hagenes (f.v.), John Einar Rein og Markus Strand jobber med å ferdigstille en svivel for oljeproduksjon på Framo Engineerings avdeling på Horsøy i Askøy kommune. En svivel brukes i flytende produksjonssystemer. Foto: Ørjan Deisz torsdag 29. november 2012 Økonomi 3 MEDIER Annonsevekst på nett i oktober Norske medier solgte annonser på nett for 233 millioner annonsekronene, og dette for nesten to tredjedeler av kroner i oktober. Det er en segmentet holdt seg ganske oppgang på 6 prosent fra oktober i fjor. 1 prosent. flatt med en økning på bare Både bil- og eiendomsannonser vokser markant, mens flere annonsører ser verdien Vi ser heldigvis at flere og «annet»-posten har størst av langsiktighet i sine digitale vekst, med en økning på hele investeringer, sier Ben Christensen i Amedia. Han mener 48 prosent, viser tall fra Mediebedriftene (MBL). Samtidig også at omsetningsveksten utgjør dette en svært liten del er høyere, fordi blant annet av totalen. mobil og web-tv ikke er med Merkevareannonser står i tallene. (NTB) pen om arbeidskraften er tøff, men vi mener o Engineering har mye interessant å tilby. Vi er med verdensledende teknologi, sier Maj Kolle, HR-sjef i Framo Engineering. bergensbaserte selskapet som leverer utstyr jebransjen, trenger 270 nye ansatte i. betyr at staben skal økes med 50 prosent ommende året. Mange av de nyansatte vil ingeniører. 5. Rekrutteringsbase er særlig utfordrende å finne sivilingeniører noen års erfaring. Bergensregionen har stisk mange muligheter, og det må vi bli ere til å vise frem, sier Kolle profiler på linkedin kapet er ett av mange i bergensområdet som er flere folk. Undersøkelser utført blant 406 ifter i regionen anslår at så mye som stillinger skal fylles neste år. Tilgang til en rekrutteringsbase med potensielle arbeidstakere, både erfarne og nyutdannede. Gjennom LinkedIn skal vi opprette en CV-database som er tilgjengelig for hovedpartnerne. Vi skal engasjere målgruppene med en rekke aktiviteter. Målet er å få inn CV-er fra potensielle arbeidstakere til Bergen ne uken kjørte Business Region Bergen i en stor rekrutteringskampanje for å tiltrekke 6. ARRANGEMENTER nye mennesker. Bak initiativet, som er døpt stlandet», Deltakelse står og profilering 20 kommuner på alle arrangementer i regi av Vekstlandet: i Bergensdet i tillegg Fremstøt til i Hordaland Oslo rettet spesielt mot fylkeskommune og arbeidstakere med arbeidserfaring kke organisasjoner og næringsråd i Stand og deltakelse på Vekstlandets egen karrieredagdag ved NTNU nen. Sammen i Trondheim med 13. februar lokale bedrifter er målet nnomføre Profilering «Norges på ulike største karrieredager i Bergen tteringskampanje Virksomhetsprofilering noensinne». og deltakelse på arrangement i Grieghallen med 800 kvalifiserte kandidater og deres Aftenposten 29. november 2012: 4 sider om Vekstlandet. Eksempel på mulig presseoppslag som representerer en verdi på flere hundretusen kroner målt i annonseverdi. ar vært for ledsagere dårlige til å vise frem hvilke Stand og deltakelse på Offshore gheter som Technology finnes Days her. (OTD) Young Det Professionals. Norges største rekrutterings eksisterer en del r om Bergen, arrangement som innen for oljebransjen eksempel at det ikke oktober i Stavanger. s interessante jobber her. Disse ønsker vi å efte, sier Tone Hartvedt, kommunikasjonssjef iness Region Bergen. JOBB Øystein KlØvstad langberg Oslo/bergen/askøy Mange norske regioner opplever en akutt mangel på kvalifisert arbeidskraft, og konkurransen hardner til. Norske byer og regioner svir av millioner for å gjøre seg sexy for arbeidstagerne. Kampen om arbeidskraften er tøff, men vi mener Framo Engineering har mye interessant å tilby. Vi jobber med verdensledende teknologi, sier Maj Britt Kolle, HRsjef i Framo Engineering. Det bergensbaserte selskapet som leverer utstyr til oljebransjen, trenger 270 nye ansatte i. Det betyr at staben skal økes med 50 prosent det kommende året. Mange av de nyansatte vil være ingeniører. Det er særlig utfordrende å finne sivilingeniører med noen års erfaring. Bergensregionen har fantastisk mange muligheter, og det må vi bli flinkere til å vise frem, sier Kolle. Selskapet er ett av mange i bergensområdet som trenger flere folk. Undersøkelser utført blant 406 bedrifter i regionen anslår at så mye som nye stillinger skal fylles neste år. Flyr 1600 til Bergen Denne uken kjørte Business Region Bergen i gang en stor rekrutteringskampanje for å tiltrekke seg nye mennesker. Bak initiativet, som er døpt «Vekstlandet», står 20 kommuner i Bergens-området i tillegg til Hordaland fylkeskommune og en rekke organisasjoner og næringsråd i regionen. Sammen med lokale bedrifter er målet å gjennomføre «Norges største rekrutteringskampanje noensinne». Vi har vært for dårlige til å vise frem hvilke muligheter som finnes her. Det eksisterer en del myter om Bergen, som for eksempel Maj Britt Kolle, HR-sjef i Framo Engineering, jakter nye ansatte. Tone Hartvedt i Business Region Bergen vil bruke mill. på å vinne kampen om arbeidskraften. at det ikke finnes interessante jobber her. Disse ønsker vi å avkrefte, sier Tone Hartvedt, kommunikasjonssjef i Business Region Bergen. Kampanjen skal bruke sosiale medier til å nå ut til potensielle arbeidstagere. Ved å sende inn CV gjennom det sosiale nettverket LinkedIn, skal 800 nordmenn bli kvalifisert og flydd til Bergen i april for å møte bedriftene i kampanjen. Alle får lov til å ta med seg sin partner, og deltagerne skal få presentert jobbmuligheter og opplevelser fra Bergensregionen. Det planlegges blant annet en storstilt festaften i Grieghallen med partnerbedriftene. Regionene kjemper en tøff kamp om å tiltrekke seg attraktiv arbeidskraft, men med denne kampanjen tror vi at vi vil vinne. Høydepunktet kommer når vi samler 1600 mennesker i Grieghallen neste år. Er det verdt å bruke millioner på dette? Det koster å drive kampanje og å være synlig. Mange andre regioner kjører nå slike kampanjer. Fakta Kampanjer Bergen «Vekstlandet» Et samarbeid mellom 20 kommuner, fylkeskommune og næringsliv i bergensområdet. Samlet betaler kommunene og fylkeskommunen 5,7 mill. kroner, så skal næringslivet betale resten. Målet er en samlet kampanje på mellom 10 og 15 mill. kroner. Formålet med kampanjen er at flere skal få øynene opp for bergensregionen, karrièremuligheter og næringslivet som finnes der. Det gjør det enda viktigere for Bergensregionen å vise seg frem, sier Hartvedt. Fakta Bodø «Extreme City Makeover» Startet for en måned siden og koster 3 mill. kroner. Målet er å øke tilflyttingen og markedsføre byen. Drammen «Omdømmeprosjekt Drammen» Har foregått siden 2005, og målet er å bedre Drammens omdømme, øke tilflyttingen og øke antallet næringsetableringer. Prisen er 3,5 4 mill. kroner pr. år. Er et samarbeid mellom kommune og næringsliv. Ekstrem forvandling i Bodø Bodø, Tromsø, Kristiansund, Drammen og Stavanger er eksempler på byer som har eller har hatt ulike kampanjer og tiltak for å få tiltrekke seg folk. Tromsø tilbyr nyutdannede lærere og helsearbeidere kroner i bonus om de vil flytte til byen og jobbe i kommunen i to år. Bodø gjennomfø- Kristiansund «Running Girl» Gikk i 2010 og hadde som mål å få flere til å flytte til regionen. Prisen er ukjent. Stavanger «Omdømmeprosjektet» Foregikk i Skulle fremstille stavangerregionen som åpen, energisk og nyskapende. I dag jobbes det med å gjøre regionen synlig utover Norges grenser for å tiltrekke seg arbeidskraft. rer for tiden kampanjen «Extreme City Makeover». Denne vil foregå i fem år og er en videreføring av omdømmeprosjektet vårt som heter «Bodø i vinden». Kampanjens målsetting er å få rekruttert flere folk til Bodø, sier ordfører Ole Henrik Hjartøy (H). En rekke filmer er blitt laget til kampanjen som har en pris på 3 millioner kroner og er et spleiselag mellom kommune og næringsliv. Jeg er helt overbevist om at det er verdt å bruke penger på dette. Det gir hele byen positiv oppmerksomhet, sier ordføreren. Kristiansund avsluttet en kampanje kalt «Running Girl» i Målet var å få flere til å komme hit og jobbe og bo, men «Running Girl» sprang ut i ingenting. Kampanjen ble rett og slett for dyr til at vi kunne fortsette, sier Per Kristian Øyen, ordfører (Ap) i Kristiansund. Kommunen har i dag en egen omdømmekomité og kan komme med nye kampanjer i fremtiden. Vi mangler kompetent arbeidskraft i olje- og gassnæringen og må være med i kampen, sier Øyen. oystein.langberg@aftenposten.no Tviler på byenes kampanjer Jeg har liten tro på at rekrutteringskampanjer virker særlig godt, sier BI-professor Torger Reve. Han har forsket på hva som gjør regioner og byer attraktive. Særlig er det viktig med et solid og mangfoldig arbeidsmarked. Folk vil kunne bytte jobb uten å måtte bytte bolig. Av norske byer står Oslo i en særstilling på dette området, og ingen kampanjer kan gjøre noe med det. Du flytter ikke på grunn av en reklame eller fordi noen inviterer deg på middag eller på konsert, sier Reve. Han mener likevel mellomstore byer kan lykkes. Byer med spesialiserte miljøer kan vinne innen enkeltsektorer. Ålesund klarer å rekruttere innen maritim næring og Stavanger innen olje. Men i skjønnhetskonkurransen som norske regioner utkjemper, mangler begge det brede bymiljøet som finnes i Oslo og i store, attraktive, utenlandske byer som London, sier Reve. Han hadde hatt mer tro på rekrutteringskampanjer om de henvendte seg til utlandet. Hva betyr dette for Norge? Det er vanskelig å svare på, men jeg skjønner at ordførere er nødt til å tenke på sin egen by. Jeg ville imidlertid hatt mer tro på rekrutteringskampanjer hvis målet var å skaffe flinke folk fra utlandet. Reve tror omdømmeprosjekter og reklamekampanjer kan ha noe for seg hvis de kombineres med andre, faktiske endringer. Drammen har klart å endre sitt omdømme, men det er fordi byen har gjort mange andre tiltak. De har renset elven, pusset opp byen og lagt om trafikken. Nå fungerer byen som en magnet på arbeidskraft. oystein.langberg@aftenposten.no Snøhvit er den første petroleumsutbyggingen i Barentshavet, og Europas første eksportanlegg for flytende naturgass (LnG). Foto: ole Magnus Rapp FInnMaRk Produksjonen i gang igjen på Melkøya Gassproduksjonen på reservestrømforsyning, og Melkøya nord for Hammerfest var i går tilbake til det og strøm fra eksternt nett både egen kraftproduksjon normale, etter å ha vært måtte stenges av. stengt i over en uke. Statoils Snøhvit-produksjon utgjør rundt fat Anlegget ble midlertidig stengt etter et strømutfall oljeekvivalenter pr. dag. Uten 19. november. Det skjedde installasjoner på havoverflaten føres naturgass til land og under vedlikeholdsarbeid på anleggets batteribaserte kjøles ned på Melkøya. (NTB) E-post okonomi@aftenposten.no Ring oss tips oss! TapER I LuDo Langt frem til Ludo-seier I morgen skal mobilgründer mobilsatsing i Thailand skal Idar Vollvik etter planen møte være med på å skape dårlig sine medaksjonærer i selskapet Ludo Group. Det blir nep- For å finansiere tapene har stemning blant aksjonærene. pe en lystig forsamling. Ifølge Finansavisen tapte Ludo penger gjennom utstedelse Ludo Group hentet inn mer Group 63 millioner kroner av nye aksjer. etter en omsetning på 109 Ved utgangen av fjoråret hadde Ludo-gruppen en millioner kroner i fjor, viser de sterkt forsinkede regnskapene for har også engasjert seg i salg gjeld på 75 mill. kr. Selskapet Manglende fremdrift i en av parkdresser. SkaTTELISTER Ny H&M-arving på Sveriges skattetopp Sveriges største personlige skattebetaler er ikke lenger H&M-arving Stefan Persson, men hans søster Lottie Tham (bildet), skriver avisen Expressen. Stefan Persson skal ha flyttet verdier inn i et investeringsselskap og dermed kuttet sin skatteregning med 700 millioner svenske kroner. 63 år gamle Tham topper nå listen over Sveriges høyeste inntekter, med 545 millioner svenske kroner. Hun er datter av H&M-grunnlegger Erling Persson. Nummer to på Expressens skatteliste er Nycomed-entreprenør Håkan Björklund, som hadde en oppgitt inntekt på 461 millioner kroner i fjor. Måns Hultman, som står bak IT-selskapet Qliktech har innrapportert nesten 413 millioner svenske kroner. Kampanjen skal bruke sosiale medier til å nå ut til potensielle arbeidstagere. Ved å sende inn CV gjennom det sosiale nettverket LinkedIn, skal 800 nordmenn bli 800 kvalifisert og flydd til Bergen i april for å møte bedriftene i kampanjen. Alle får lov til å ta med seg sin partner, og deltagerne skal få presentert jobbmuligheter og opplevelser fra Bergensregionen. KANDIDAter Det planlegges til blant annet en storstilt festaften i Grieghallen rekrutteringshelg med partnerbedriftene. Vi samler de 800 best kvalifiserte kandidatene og deres ledsagere fra hele landet til en uforglemmelig rekrutteringshelg i Grieghallen i Bergen. Her vil virksomheten din få muligheten til å presentere seg for et meget eksklusivt utvalg relevante kandidater, personlig møte med kandidatene, og ikke minst sette virksomhetens navn på et rekrutteringsarrangement av de sjeldne. -Regionene kjemper en tøff kamp om å tiltrekke seg attraktiv arbeidskraft, men med denne kampanjen tror vi at vi vil vinne. Høydepunktet kommer når vi samler 1600 mennesker i Grieghallen neste år. -Er det verdt å bruke millioner på dette? -Det koster å drive kampanje og å være synlig. Mange andre regioner kjører nå slike kampanjer. Det gjør det enda viktigere for Bergensregionen å vise seg frem, sier Hartvedt. Ekstrem forvandling i Bodø Bodø, Tromsø, Kristiansund, Drammen og Stavanger er eksempler på byer som har eller har hatt ulike kampanjer og tiltak for å få tiltrekke seg folk. Tromsø tilbyr nyutdannede lærere og helsearbeidere kroner i bonus om de vil flytte til byen og jobbe i kommunen i to år. Bodø gjennomfører for tiden kampanjen «Extreme City Makeover».

5 7. PROFILPAKKE SOM SYNES Din virksomhet får gjennom partnersamarbeidet tilgang til å bruke Vekstlandet.no logoen og profilelementene. Du kan derfor benytte aktivt at din virksomhet er en vekstbedrift, enten det er på egne hjemmesider, Facebooksider, Twitter, YouTube, i brosjyrerer, stands eller lignende. Eget banner som kan brukes til synlig profilering av virksomheten, spesielt i forbindelse med lansering av kampanjen. Plass i Vekstlands-lauget: rådgivende partnergruppe for kampanjen. HVORDAN BLI EN DEL AV VEKSTLANDET FØRSTE KAMPANJEPERIODE JANUAR-OKTOBER hovedpartnerpakke Fullverdig partnerdeltakelse inkluderer sterk synlighet av virksomheten i absolutt ALLE tiltak i kampanjen. Se punkt foran. Omdømmebygging Markedsføring Rekruttering og kontinuerlig tilgang på kompetent arbeidskraft Kr eks. mva * * Utgifter til reise og opphold for eventuelle potensielle kandidater som inviteres til Vekstlandet, samt egne utgifter til reise og opphold i forbindelse med arrangement i regi av Vekstlandet kommer i tillegg. NB! Virksomheter som går inn og satser i Vekstlandet fra første kampanjeperiode i, vil få rabbatert deltakelse hvis de beslutter å være med videre på Vekstlandet-satsingen i 2014 og Støttepakker STØTTEPAKKE I Vekstlandet.no: kr eks. mva. STØTTEPAKKE II Vekstlandet.no + karrieredag NTNU: kr eks. mva. UTSOLGT Profilering og deltakelse på Vekstlandets karrieredag i regi av Bergen Næringsråd 13. februar i Trondheim STØTTEPAKKE III Vekstlandet.no + OTD Young Professionals pris ikke fastsatt enda Deltakelse på OTD Young Professionals i Stavanger oktober. NB! Begrenset antall plasser først til møllen! STØTTEPAKKE IV Vekstlandet.no + rekrutteringsprosjekt Sotra/Øygarden kr eks. mva. Bedriften kan benytte seg av tjenester fra «Rekrutteringsprosjektet for Sotra/Øygarden»

6 vi er med! Det Norske Veritas ser på Vekstlandet som et felles løft som kan bidra til å løse rekrutteringsutfordringene. Selskapet opplever sterk vekst og trenger dyktige ingeniører med erfaring fra maritim olje- og gassindustri. - For oss er det en bransjeutfordring som vi ikke løser hver for oss, men i felleskap. Vi må søke nye måter å rekruttere på og vi må synliggjøre de spennende oppgavene og mulighetene regionen har å tilby for potensielle søkere. Arbeidsmarkedet må bygges nær verdiskapningen som er her på vestkysten. Økt rekruttering til bransjen vil gi langsiktige fordeler for alle, sier Marita Scott, HoS i Det Norske Veritas (DNV). DNV er primært på jakt etter ingeniører på master- og bachelornivå, med minimum syv års erfaring fra maritim, olje og gass-industri. I dag leverer DNV tjenester for mer enn 150 milliarder årlig og næringen er i sterk vekst, spesielt innenfor olje- og gassnæringene der Vestlandet er dominerende innen drift og vedlikehold. - Vi i Bergen har et stort behov for rekruttering - bare på vårt kontor på Laksevåg har vi ansatt 20 hittil i år. Men hele bransjen har midlertid stor turnover, noe som gir en høy etterspørsel av arbeidskraft. - I en bransje der vi jobber for å sikre liv, eiendeler og miljø, kreves høy kompetanse fra alle ansatte. Om bransjen ikke klarer å rekruttere rett kompetanse vil kvaliteten forringes, noe som påvirker hele bransjens konkurranseevne, avslutter Marita Scott. Endelig går vi sammen om å synliggjøre Bergensregionen» sier Marita Scott i Det Norske Veritas, en hovedpartner i Vekstlandet-satsingen. FAKTA DET NORSKE VERITAS Det Norske Veritas er en uavhengig stiftelse som arbeider med sertifisering, klassifikasjon, verifikasjon, risikostyring og teknisk rådgivning til de maritime næringene og olje- og gass-selskaper verden over. DNV bidrar og med kompetanse inn i andres prosjekter og har flere sjøvannslabratorier i Bergen som understøtter de tekniske tjenestene. I Bergen har selskapet 150 ansatte, på verdensbasis ansatte med 300 kontorer i 100 land. Marita Scott, HoS Det Norske Veritas Større effekt av å stå sammen KCA Deutag er ny hovedpartner i Vekstlandet. De ønsker å være med på å løfte frem regionen og gjøre seg selv kjent som en attraktiv arbeidsgiver. skryte av oss selv og hvor flinke folk vi har! For vi vet vi kan tilby spennende oppgaver i et dynamisk og godt arbeidsmiljø. Vi er et stort selskap som jobber med lange kontrakter. Vi ønsker folk som har lyst til å være hos oss. - Grunnen til at vi er med er todelt. Det er viktig å være med fordi vi ønsker å synligjøre virksomheten vår både i og utenfor regionen. Vi et stort anerkjent internasjonalt selskap som for nordmenn flest er ukjent. Vi driver lite markedsføring i Norge, derfor ble felleskampanjen Vekstlandet løsningen for oss. Den andre årsaken er at vi sammen med andre har anledning til å løfte regionen og dra nytte av et samarbeid, sier Katrine Selvik, Kommunikasjonsrådgiver i KCA Deutag Drilling Norge AS Hun forteller at selskapet som i tillegg til sin kjernevirksomhet innen drilling og vedlikehold, har en betydelig ingeniør avdeling RDS, og en salg og utleie avdeling i vekst. For tiden har vi behov for flere medarbeidere på grunn av to nye storkontrakter. - Vi må med andre ord styrke ingeniøravdelingen, men trenger og folk med bla. bakgrunn innen økonomi, lager og vedlikehold. KCA Deutag Norge har som mål å bli den mest anerkjente leverandør av bore- og ingeniørtjenester på norsk sokkel. En rekruttering av dyktige fagarbeidere vil kunne være med å nå målsettingen. - Vårt mål er at kampanjen vil gjøre oss mer synlige og at vi på den måten tiltrekker oss ny, kvalifisert arbeidskraft. Det er nå vi har anledning til å GODT MILJØ: Arbeidskarer fra KCA Deutag på Kvitebjørn-feltet i Nordsjøen FAKTA KCA DEUTAG DRILLING NORGE AS KCA Deutags kjernevirksomhet i Norge er boring og ingeniørtjenester. Selskapet har 1000 ansatte, 800 offshore, 200 på land. Hovedkontoret ligger på Espehaugen i Bergen. KCA Deutag opererer per i dag 9 aktive strenger (operasjoner) på Gullfaks, Oseberg og Kvitebjørn-feltet og på Ringhorne for Exxonmobil. Selskapet har vært etablert i Bergen siden 2005 da det overtok Prosafe Drilling Services. Deres internasjonale hovedkontoret ligger i Aberdeen, Skottland.

7 KAMPANJEPLAN Des 2012 Jan Feb Mars April Mai Juni Juli Aug Sept Okt Nov Des Vekstlandet.no Finn.no Bannere Sosiale medier Annonser PR aktiviteter Rekrutteringsbase Rekrutteringshelg Bergen Rekruteringsdag NTNU Fremstøt Bergen Fremstøt Oslo OTD Young Professionals Evaluering For en presentasjon av Vekstlandet-kampanjen og hvordan din virksomhet kan bli en hovedpartner, ta kontakt med prosjektsekretariatet: Business Region Bergen Strandgaten 6, NO-5013 Bergen - Tobby Sander Tomassen Markedssjef T M tobby@brb.no Tone Hartvedt Kommunikasjonssjef T M tone@brb.no Oppdatert informasjon om Vekstlandet-kampanjen finner du på vekstlandet.no Vi står sammen om dette prosjektet: Visittkort Bergen Askøy Fjell Sund Øygarden Os Fusa Samnanger Austevoll Stord Vaksdal Osterøy Lindås Meland Fedje Radøy Austrheim Masfjorden Modalen Gulen Hordaland fylkeskommune IBOX AS