Det vises forøvrig til Helse og omsorgs årsmelding for 2013 med tanke på iverksatte tiltak og hvilke faglige og økonomiske resultater som er oppnådd.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Det vises forøvrig til Helse og omsorgs årsmelding for 2013 med tanke på iverksatte tiltak og hvilke faglige og økonomiske resultater som er oppnådd."

Transkript

1 Politisk sak UHO Rådmannens forslag til vedtak: Rådmannen ber Utvalg for Helse og omsorg ta saken til etterretning. Kommunestyret fattet følgende vedtak den «Rådmannen fremmer en egen sak til utvalg for helse og omsorg så snart som mulig hvor omorganiseringsprosessen ved Skavangertun, herunder bemanning situasjonen belyses i sin fulle bredde» Bakgrunn Helse og omsorg har stått, og står overfor betydelige innsparingskrav vedtatt av kommunestyret. Det økonomiske utfordringsbildet i 2013 utgjorde for Helse og omsorg i sum 51,7 mill. kroner. Innsparingskravet for 2013 utgjorde 28,7 millioner kroner. I tillegg startet enheten med et høyere aktivitetsnivå enn budsjett i 2012, tilsvarende 23 millioner kroner. Regnskap for Helse og omsorg i 2013 viser et samlet netto merforbruk på 4,5 mill. kr. Det totale innsparingskravet for 2014 er 14,5 mill.kr. Av dette er ca. 4,5 mill kr knyttet til tiltak som må gjennomføres, men som det i budsjett for 2014 ikke er prioritert midler til. Videre ble 2013 avsluttet med et aktivitetsnivå om lag 10 mill kr høyere enn årets budsjett. Det er iverksatt en rekke tiltak i tjenesten og målsetting for 2014 er balanse. Det ble høsten 2012 gjennomført en ressurskartlegging av Helse og omsorg, basert på det økonomiske utfordringsbildet som tjenesten står overfor de neste årene. Det ble lagt frem en sak til Utvalg for helse og omsorg den , med en rekke forslag til tiltak. Hovedfunnene etter kartleggingen var at det er mulig å yte helse- og omsorgstjenester mer ressurseffektivt ved å differensiere tilbudene i større grad. Det ble satt i gang en betydelig omstillingsprosess hvor hovedstrategiene var å dreie ressurser fra institusjonsbaserte tjenester til mer forebyggende tiltak, dag- og aktiviseringstilbud. Ved økt satsning på tidlig innsats, vil kommunen gi et tilbud til flere, på et lavere nivå og til en lavere kostnad. Arbeidet har vært prosjektorganisert, med vekt på involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og det politiske nivået. I kartleggingsfasen involverte Kongsberg kommune ekstern bistand. Sammendraget fra Man Tecrapport sier bla at «Anbefalte tiltak bygger på Omsorgsplanen, men våre forslag går på enkelte punkter lenger enn planen med hensyn til prioritering og dreining av ressurser. Bakgrunnen for dette er å sikre tydeligere måloppnåelse både for brukere, kvalitet, medarbeidere og økonomi. Når det gjelder faglig retning og øvrige tiltak vises det til Omsorgsplanen». Det vises forøvrig til Helse og omsorgs årsmelding for 2013 med tanke på iverksatte tiltak og hvilke faglige og økonomiske resultater som er oppnådd. Differensiering av institusjonsplasser i Kongsberg kommune Rådmann la frem en sak til Utvalg for helse og omsorg den som omhandlet differensiering av institusjonsplasser 2 og referatsak om status i arbeidet den I saken legges det frem både faglige og økonomiske gevinster ved å rendyrke tilbudene til pasientgruppene på de ulike institusjonene. Ønskede effekter: Øke andel skjermede plasser. Kongsberg kommune ligger lavt når vi sammenlikner oss med andre kommuner. 13,3% av alle institusjonsplasser er avsatt skjermede enheter, mot 23,3% i kommunegruppe 13 og landet. Målsetting er å øke andelen i Kongsberg til 18% i Sak 13/539 2 Sak 13/ Sak 13/538 4 Vedtatt årsplan 2014 for helse og omsorg

2 En organisering som sikrer rett kompetanse til rett tid, der pasienten trenger det. Reduksjon av EFO kostnader (Ekstravakt, Forskjøvet vakt og Overtid). De som tildeles en institusjonsplass har sammensatte og kompliserte sykdomsbilder. Det de alle har til felles er at de er i behov av døgnkontinuerlig pleie- og omsorgstjeneste. Noen få vil ha behov for såkalte spesialplasser. Ulike behov legges derfor til grunn når kommunen organiserer og drifter sine tjenester. Ved å inndele institusjonene ut fra pasientenes faglige behov og medarbeidernes kompetanse, vil dette totalt sett føre til et bedre tilbud. Gode fagmiljøer er et viktig utgangspunkt for fortsatt god kvalitet innenfor gitte økonomiske rammer. Å bygge gode fagmiljøer er videre et argument for å beholde og rekruttere dyktige medarbeidere til Helse og omsorg. Om omstillingsprosessen ved Skavangertun Det har vært viktig å tydeliggjøre konsekvensene for omstillingsprosessen i Helse og omsorg da den vil få konsekvenser for både ansatte og brukere av tjenesten. Enkelte av kommunens ansatte vil få tilbud om en annen arbeidsplass enn i dag fordi det etableres nye tjenester og satser mer på forebygging enn før. Andre ansatte vil oppleve endringer i oppgaver eller arbeidstid (turnus). Konsekvensen for innbyggerne er at de vil møte et tilbud som er mer mangfoldig og tilpasset innbyggernes behov enn tidligere, et tilbud som skal sikre at innbyggerne kan leve sine liv med oppfølging i eget hjem så lenge det er mulig. Prosessen Helse og omsorg er inne i vil gi en mer bærekraftig tjeneste på sikt, og en tjeneste som tar høyde for flere brukere med andre behov enn tidligere. For å lykke i arbeidet, må ledere og medarbeidere i Helse og omsorg foreta nødvendige tilpasninger til beste for innbyggerne. Arbeidet med differensiering av institusjonsplasser pågikk høsten 2013 og våren Det ble nedsatt følgende arbeidsgrupper: Overordnet arbeidsgruppe (bestående av kommunalsjef, seksjonsledere og hovedtillitsvalgt fra NSF 5 ) Lokal arbeidsgruppe (seksjonsledere, avdelingsledere, plasstillitsvalgte og verneombud) PSSG 6 (seksjonsleder, avdelingsleder, personalavdelingen og hovedtillitsvalgte fra FF 7 og NSF) Saken har vært tema på personalmøter og medbestemmelsesutvalg. I tillegg er det sendt ut informasjonsskriv fortløpende. Følgende mål ble satt for arbeidet: Sikre at det planlegges og gjennomføres en omgjøring av institusjonsplasser i tråd med gjeldende lov- og regelverk. Gjennomføre en faglig individuell vurdering av pasientens hjelpebehov ihht gjeldende lovog regelverk. Denne vurderingen gjøres i samråd med pasient, pårørende og ansatte. Sikre at tilbud gis på rett institusjon ut fra pasientbehov, kompetanse og institusjonens universale utforming. Tilby de medarbeidere det er aktuelt for, andre relevante stillinger i helse- og omsorgstjenesten. Det gjennomføres kartleggingssamtaler for å identifisere ønsker og muligheter. Det legges opp til en forutsigbar prosess, med involvering av pasienter, pårørende, ansatte, ledere og tillitsvalgte. 5 Norsk Sykepleierforbund 6 Partssammensatt gruppe 7 Fagforbundet

3 Pasientperspektivet: Saken er fortløpende tatt opp i brukerutvalgene og det ble gjennomført pårørendemøte. Referat fra dette møtet er sendt med tanke på de som ikke kunne stille. Det er sendt ut generelle informasjonsskriv til alle pårørende november 2013 og mars Det ble gjennomført samtaler med berørte pasienter/pårørende. Dialog rundt pasientens beste var førende og det ble vaktlagt at pasienter ikke må flyttes mot sitt eget ønske. Her er det eksempler. Flytting av pasienter og ansatte ble gjennomført ihht fremdriftsplanen. De berørte var 6 pasienter fra Skavangertun og 6 pasienter fra Tislegård. Det ble flyttet noen pasienter fra Tislegård til Skavangertun i forkant av flytteprosessen. Informasjon til pårørende har vært todelt; de berørte ble mer aktivt involvert enn de ikke-berørte. I denne saken har kommunen forholdt seg til nærmeste pårørende ihht pasient- og brukerrettighetsloven. Det betyr at den pårørende som er registrert som nærmeste pårørende er den som mottar informasjon om pasienten. Nærmeste pårørende har informasjonsansvar til videre familie og andre. Pasienter med behov for skjerming får nå sitt tilbud på Tislegård sykehjem. Dette er pasienter med et adferdsmønster som krever bemanning og kompetanse ut over det som er vanlig i en ordinær sykehjemsavdeling. Demente pasienter med behov for skjerming har et sykdomsbilde som preges av uro, aggressivitet og verbalt høylytte. Psykiatriske tilleggsdiagnoser er ofte også en del av bildet. Denne pasientgruppen har i tillegg til bemanningsbehovene, ofte behov for fysisk tilrettelagte avdelinger med feks skjermings muligheter og god oversikt for personalet. Tislegård bo- og behandlingssenter legger til rette for dette da byggningsmassen er universalt utformet. Med fysisk tilrettelagte lokaler og kompetent personell samlet et sted, vil effekten bli et kvalitativt bedre tjenestetilbud til denne pasientgruppen. Skavangertun sykehjem har ikke etter den endring som er gjort, spesialplasser. Sykehjemmet ivaretar pasienter med vedtak om langtidsplass, på lik linje med tilbudet på Hvittingfoss bo- og behandlingssenter og Solstad bo- og omsorgssenter. Fordeling av institusjonsplasser : Antall plasser pr : Sum 185 hvor 145 er langtid- og 40 er korttidsplasser Tilbud totalt Skavangertun 68/70 plasser Tislegård 32 plasser Skinnarberga 40 plasser Solstad 16 plasser Hvittingfoss 29 plasser Kommentarer: Eksisterende spesialiserte plasser pr Lindrende Lindrende omsorg ved livets siste fase. Rehab,. Korttid Avlastning av plassene er rehabiliteringsplasser. Skjermet enhet for demente med tilleggs problematikk 0 32 (Må avklares) 0 Hvor mange plasser som defineres som skjermede totalt sett vil avklares i løpet av Ordinære langtidsplasser 68/ dobbeltrom på Skavangertun sykehjem skal reduseres i løpet av Ansatteperspektivet: Den partssammensatte gruppen fikk mandat om å håndtere ansatte i tråd med lov- og regelverk og kommunens rutiner. Sentrale momenter i arbeidet var: Informasjon og involvering Kartleggingsamtale med berørte ansatte

4 Drøfting Fremdriftsplan for overføringsprosess (prosjektplan) Nye bemanningsplaner iverksettes Gjennomføring innen 1. mars 2014 Av de ca. 110 ansatte ved Skavangertun, ble 8 direkte berørt ved flytting. Disse medarbeiderne har fått ny arbeidsplass og nye oppgaver. Ansatte på enkelte avdelinger har fått nye pasienter. I forkant av flytting av pasienter fra Skavangertun til Tislegård ble ansattes kompetanse og ønsker kartlagt. Dette ble gjort for å sikre at ny bemanning skjer i forhold til pasientenes behov, men også for å få frem ansattes ønsker. Det kom frem at flere medarbeidere hadde behov for oppfølging og veiledning. Ny pasientgruppe innebærer nye måter å jobbe på for flere av våre medarbeidere. Bemanningen ble derfor økt i overføringsukene (uke 8-9) ved begge sykehjemmene. Ved Skavangertun har man fortsatt topping av enkelte vakter pga opplæring og veiledning på tvers av avdelinger. Dette vil fortsette så lenge det anses som nødvendig. Oppfølging og veiledning ivaretas i hovedsak av avdelingsleder, fagsykepleier og sykehjemslegen. Det er en 100% legestilling ved Skavangertun sykehjem. Bemanning ved Skavangertun sykehjem I løpet av 2013 ble det redusert 5 dobbeltrom ved Skavangertun sykehjem (nettoreduksjon av 5 plasser), dette er i tråd med Verdighetsgarantien og politisk vedtak. Færre pasienter og flytting av de med større hjelpebehov, medførte nye bemanningsplaner. Ny bemanningsplan på Skavangertun ligger over lokalt avtalt minimumsnorm, dette fordi det er gjort faglige vurderinger. I lokal turnusavtale fra januar 2014 heter det: «Bemanningsplaner må alltid vurderes etter faglige behov. Faglige behov sett i forhold til Verdighetsgarantien og Kvalitetsforskriften. For sykehjem: Minimumsnorm ved ordinære sykehjem er 1 ansatt på 4 brukere på dagtid, og 1 ansatt på 6 brukere på kveldstid. Det presiseres at dette er minimumsbemanning og at bemanningsplaner alltid må vurderes etter faglige behov» Bemanningen på Skavangertun er tilsvarende bemanning ved øvrige sykehjem med tilbud til somatiske langtidsplasser. Det understrekes at pasienter som av en eller annen faglig grunn har tilleggsbehov, får dette ivaretatt individuelt med egen bemanning. Det er foretatt en forespørsel om bemanning til ledelse ved ulike institusjoner i nabokommunene, dette for å gi et bilde av nivået på bemanningen ved Skavangertun sykehjem. Bemanningen er oppgitt muntlig fra ledelse av de nevnte sykehjemmene gjennom telefonsamtaler, det tas derfor forbehold om evt feilmarginer. Det er kun tatt med stillinger i turnus. Stillinger som f.eks fagsykepleier er variabelt hvorvidt er lagt inn i turnus eller ikke. Sykehjemmene har oppgitt bemanning ved sine avdelinger med langtidsplasser. Spesialplasser er ikke tatt med bortsett fra på natt. Gjennomsnittstallene det vises til er antall beboere pr ansatt på vakt. Skavangertun Tot Snitt hele uken D 3,78 og aften 4,25. Snitt natt 13,6. Øvre Eiker, Eikertun / /

5 Natt 94 (89 u/lindr.) 7(6) Snitt Dag fre-man ca 3,09 og Aften 4. Snitt helg D/A 4. Snitt natt 13,42 (14,83 uten lindrende). Nedre Eiker, Solberglia Snitt avd. Natt 57 (to etg.) 3 Snitt Dag man-fre 3,33 og aften 5. snitt helg D/A 5. Snitt natt 19. Drammen, Fjell Natt 50 2 Snitt hele uken D 4,16 og aften 6,25. Snitt natt 25. Fastsatt bemanningsnorm i Drammen kommune er 0,71 på døgn, ca 0,64 på dag/kveld. Hentet fra Oslo kommune, men unntak særlig i fht natt. Drammen, Åskollen Natt 70 (inkl avd 4 rus/psyk) Snitt hele uken D 3,71 og aften 4,72. Snitt natt 17,5. Lier, Liertun Tot avd 38 11/ Natt 75 (inkl 3 (fire etg) omsorgsboliger) Snitt man-fre D 3,3 og aften 6,33. Helg D 4,22 og aften 6,33. Snitt natt 25. Ringerike, Hønefoss omsorgssenter Natt 61 4 Snitt hele uken D 4,06 og aften 4,06. Snitt natt 15,25. Politisk vedtatt antall årsverk pr pasient i Ringerike kommune på 0,7. Minimum 4 pasienter pr ansatt både dag og kveld. Minimum 17% av årsverkene skal være sykepleierkompetanse. Notodden, Notodden omsorgsenter Natt 67 (6 plan) 5 Snitt man-fre D 3,33 og aften 5. Helg D 5 og aften 5. Snitt natt 13,4. Omsorgssenteret har også en skjermet avdeling. Oppsummert: Gjennomsnitt sammenlignet med bemanning Skavangertun Dag Aften Dag helg Aften helg Natt

6 Gjennomsnitt 3,57 5,05 4,30 5,05 18,36 Skavangertun 3,78 4,25 3,78 4,25 13,60 Diff -0,21 0,80 0,52 0,80 4,76 Som det fremgår av tabellen har Skavangertun en høyere bemanning enn gjennomsnittet på aften, dag helg, aften helg og natt, med unntak av dagtid mandag til fredag. Her ligger Skavangertun 0,21 brukere pr ansatt under gjennomsnittet. I tillegg til dagbemanningen på Skavangertun, kommer fagsykepleier, sykehjemslege, ekstra bemanning på dager med legevisitt og ledelse. Hvis det vurderes som faglig riktig, er det en mulighet å øke bemanning på dagtid mandag til fredag ved å senke bemanningen på kveld og helg. Antall årsverk pr bruker ved Skavangertun er 0,86. Fagkompetanse på Skavangertun sykehjem Økning i andel fagutdannede i helse- og omsorgstjenesten har vært et satsningsområde de siste år. Andelen fagutdannede er 75%. Kongsberg ligger på samme nivå med kommuner vi sammenlikner oss med (gruppe 13) og landsgjennomsnittet, men over gjennomsnittet i Buskerud 8. Beholde og rekruttere dyktige medarbeidere vil fortsatt være et fokusområde. Andel fagutdannede fordeler seg ulikt i Helse og omsorg. På Skinnarberga helsehus er det f.eks stor andel høgskoleutdannede (ca. 56%). Dette er et resultat av målrettet arbeid over tid. Høgskoledekningen på øvrige institusjoner ligger lavere. På Skavangertun er andel høgskoleutdannet ca. 25%. Den største faggruppen er helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere. Rådmannens vurdering Det er rådmannens vurdering at bemanningen som er lagt på Skavangertun og øvrige sykehjem med tilsvarende pasientgruppe, er faglig forsvarlig. En sammenlikning med sykehjem i nabokommuner, bekrefter dette. Det betyr nødvendigvis ikke at alle involverte mener at denne normen er den aller beste, men det er den partene har signert på og som anses som forsvarlig og ihht lov- og regelverk. Det er rådmannens vurdering at det er innholdet i tjenestene som må være fokuset videre, slik at man sikrer at den enkeltes kompetanse videreutvikles i et arbeidsmiljø hvor alle bidrar til å løse kjerneoppgavene. Her har ledelsen et særskilt pådriveransvar, og medarbeiderne et medansvar. Behovet for å jobbe særskilt med arbeidsmiljø og kompetanse på Skavangertun er opplagt. Dette har vært og er et fokusområde videre. Arbeidslivssenteret og personalavdelingen er involvert i prosessen, og målsettingen er å skape gode arbeidsmiljøer og gode tjenester til pasientene. Arbeidet prosjektorganiseres med partssammensatt deltakelse. Hovedmomenter i arbeidet er: Arbeidsmiljø Lederstøtte Sykefraværsoppfølging Sykefraværet ved Skavangertun sykehjem er økende, fra 7,0% i januar til 8,1% i februar. Vikarer fra byrå vil kun bli benyttet når det vurderes som nødvendig. Pt er det 2 vikarer fra byrå engasjert på Skavangertun (sykepleier og hjelpepleier). Utviklingen følges opp tett. Totalt sett er det samlede sykefraværet i Helse og omsorg ved utgangen av februar 9,7%, mot 11,9% ved samme tid i fjor. 8 KOSTRA tall 2013

7 I forbindelse med flytteprosessen og nye bemanningsplaner er det iverksatt flere tiltak overfor ansatte ved Skavangertun sykehjem: Avviksopplæring (definisjon av avvik, rutiner og oppfølging) Veilednings- og opplæringstiltak (nye måter å jobbe på, forflytningsveiledning) Hospiteringsordninger der ansatte kan hospitere ved andre sykehjem i kommune, vurderes. Informasjon og involvering har vært et viktig fokusområde i omstillingsprosessen. Det har vært viktig for rådmannen å synliggjøre hvilke prosesser det legges opp til på arbeidsplassene, og informere fagutvalget fortløpende i møtene. System for informasjon og involvering er kjørt likt på alle arbeidsplasser. Rådmannen har i aktuelle saker til politisk nivå som berører omstilling, lagt ved referater fra drøftingsmøter med tillitsvalgte. I uttalelsene kommer det frem ulike perspektiver med hensyn til faglige vurderinger og uenigheter rundt innsparingseffekter. Når det gjelder sak om differensiering spesielt, var særlig ett forbund tydelig på at de ikke var enige i at institusjonsplassene i kommunen skulle differensieres og trakk seg fra deler av dette arbeidet. Det er allikevel rådmannens vurdering at de fleste faglige tiltak i omstillingsprosessen har tillitsvalgte vært positive til, men det har ikke vært tilslutning til innsparingskravene fra noen av fagforeningene. Dette er også en naturlig holdning og rolle å innta fra ansatteperspektivet, og som må respekteres. Arbeidstilsynet kjører landsomfattende tilsyn i 2013 og 2014 med tema hvordan ledelse, verneombud og tillitsvalgte samarbeider for å få til gode arbeidsbetingelser og helsefremmende arbeidsmiljø. Bakgrunnen for temaet er samhandlingsreformen og hvilke omstilling dette innebærer for tjenestetilbud og for ansatte. Det ble gjennomført tilsyn med sentraladministrasjonen i Kongsberg den Arbeidstilsynet konkluderte med at formelle rutiner, lov- og regelverk er fulgt i omstillingsprosessen 9. Rapporten lå som referatsak til UHO Det er imidlertid viktig å understreke at selv om de formelle krav om informasjon og involvering er ivaretatt, er det likevel en erkjennelse at prosessen og dialogen med både ansatte og pårørende ved Skavangertun sykehjem kunne vært bedre. Endring oppleves ulikt og det er ulike opplevelser blant ansatte ved Skavangertun sykehjem. Det er de siste ukers medieoppslag og henvendelser fra ansatte og pårørende et tydelig tegn på. Dette tas på alvor og det er iverksatt følgende ekstratiltak: Informasjon i Kontrollutvalget Ekstraordinært Brukerutvalgsmøte ved Skavangertun 2 personalmøter med ansatte ved Skavangertun med invitasjon til dialog Invitasjon til pårørendemøter i uke 18 og 19 Startet arbeidet med etablering av informasjonskanal til alle pårørende av brukere av helseog omsorgstjenesten Rådmannen har sendt en forespørsel til Fylkesmannen i Buskerud hvor det bes om tilsyn ved Skavangertun sykehjem. Når konklusjon fra tilsynet foreligger, vil rådmannen informere om og følge opp disse. 9 Referatsak 14/237

1 Generelt for alle enheter. 2 Enhetsovergripende mål

1 Generelt for alle enheter. 2 Enhetsovergripende mål 1 Generelt for alle enheter Årsplan er kommunens operative styringsdokument utarbeidet på grunnlag av kommunestyrets budsjettvedtak om drift og investeringer i 2015. Årsplanen iverksetter handlingsprogrammets

Detaljer

KONGSBERG KOMMUNE side 1 av 7

KONGSBERG KOMMUNE side 1 av 7 RSPLAN 2014 KONGSBERG KOMMUNE side 1 av 7 RSPLAN 2014 GENERELT FOR ALLE ENHETER rsplan er kommunens operative styringsdokument utarbeidet på grunnlag av kommunestyrets budsjettvedtak om drift og investeringer

Detaljer

Rapport fra arbeidsgruppe «Pleiefaktor sykehjem»

Rapport fra arbeidsgruppe «Pleiefaktor sykehjem» Rapport fra arbeidsgruppe «Pleiefaktor sykehjem» Sandnes Kommune Prosjekt omstilling og effektivisering i Levekår 2016 Sandnes kommune Innledning På bakgrunn av kommunens økonomiske situasjon er det behov

Detaljer

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møtedato: 26.06.2013 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal?

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? 12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? Snuoperasjon i Arendal. Hvordan ble medarbeiderne involvert og hva var begrunnelsen for å gjøre en så drastisk omlegging?

Detaljer

Implementering av Morgendagens omsorg

Implementering av Morgendagens omsorg Hilde Enget og Rannveig Aaker Kommunalsjef og seksjonsleder i Helse og omsorg Implementering av Morgendagens omsorg Fylkesmannens omsorgskonferanse 7. - 8. oktober 2014 Side 1 06.10.14 Jeg vil fortelle

Detaljer

Kongsberg kommune / Grafisk profil

Kongsberg kommune / Grafisk profil Erna Vebostad Seksjonsleder ved forvaltningsavdelingen Helse og omsorg ET KOMMUNALT UTGANGSPUNKT FOR PRIORITERING AV DEMENSOMSORG Kongsberg kommune / Grafisk profil Visning av elementer 31.10.12 Kongsberg

Detaljer

Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal»

Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal» Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal» Status pr.24. februar 2015 fra prosjektgruppa Rådmann Mette Hvål- leder Rådmann Inger Anne Speilberg Kurt Orre -utreder Levert tidligere til styringsgruppa

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud BEMANNINGSSENTRAL - HELSE- OG SOSIALETATEN RÅDMANNENS FORSLAG: Det vurderes å etablere bemanningssentral

Detaljer

Omorganisering av driften ved MR seksjonen Stavanger Universitetssjukehus. Nasjonalt topplederprogram. Terje Bakkelund

Omorganisering av driften ved MR seksjonen Stavanger Universitetssjukehus. Nasjonalt topplederprogram. Terje Bakkelund Omorganisering av driften ved MR seksjonen Stavanger Universitetssjukehus. Nasjonalt topplederprogram Terje Bakkelund Utviklingsprosjekt, NTP Prosjektopplysninger Prosjektnavn Oppdragsgiver/Prosjekteier

Detaljer

Tjeneste erklæring institusjonstjenesten

Tjeneste erklæring institusjonstjenesten Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 03.11.2009 61621/2009 2009/7100 Saksnummer Utvalg Møtedato Råd for funksjonshemmede 16.11.2009 09/20 Eldrerådet 17.11.2009 09/23 Komite

Detaljer

Status «Bærekraftig utvikling» og budsjettvedtak for 2015. Helse- og omsorgstjenesten 12.05.2015

Status «Bærekraftig utvikling» og budsjettvedtak for 2015. Helse- og omsorgstjenesten 12.05.2015 Status «Bærekraftig utvikling» og budsjettvedtak for 2015 Helse- og omsorgstjenesten 12.05.2015 Helsetjenesten 12.05.2015 Midlertidig opphør av enhetslederstilling t.o.m. Enhetsleder Helse gikk av med

Detaljer

Utarbeidelse av overordnet analyse metodevalg. Martin S. Krane Rådgiver

Utarbeidelse av overordnet analyse metodevalg. Martin S. Krane Rådgiver Utarbeidelse av overordnet analyse metodevalg Martin S. Krane Rådgiver Overordnet analyse bakgrunn Plan for forvaltningsrevisjon skal utarbeides av kontrollutvalget minst én gang per kommunestyreperiode

Detaljer

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten STAB OG STØTTE Vår saksbehandler: Ingunn Minnesjord Tlf.dir:32866375 Dato: 11.12.2012 Deres dato: Vår referanse: 12/8074-3 Deres referanse: Arkivkode: 515 HO AVTALE OM GJENNOMSNITTSBEREGNING MELLOM KONGS

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 SAKSFREMLEGG Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 Økonomiske konsekvenser ved UHO`s vedtak om tiltak i sak 29/13... Sett inn saksutredningen under denne linja IKKE

Detaljer

Tilleggsnotat til behandling av Styringsdokument 2015, Handlingsprogram og Økonomiplan 2015-2018 med budsjett 2015

Tilleggsnotat til behandling av Styringsdokument 2015, Handlingsprogram og Økonomiplan 2015-2018 med budsjett 2015 Tilleggsnotat til behandling av Styringsdokument 2015, Handlingsprogram og Økonomiplan 2015-2018 med budsjett 2015 Til: Fra: Formannskapet Rådmannen Konsekvenser ved å ta ned sykehjemsplasser som et alternativ

Detaljer

Prosjekt ufrivillig deltid

Prosjekt ufrivillig deltid Prosjekt ufrivillig deltid Statusrapport apport desember 2013 1 BAKGRUNN FOR PROSJEKTET Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og VOX, midler som

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - NAMSOS KOMMUNE - 2008 Innholdsfortegnelse 1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon...

Detaljer

Høringsuttalelse til Tjenestestruktur 2014 Aure kommune.

Høringsuttalelse til Tjenestestruktur 2014 Aure kommune. Høringsuttalelse til Tjenestestruktur 2014 Aure kommune. Det er i sammenheng med høring hensiktsmessig å belyse noen momenter vedrørende ombygging av Tustna Sjukeheim til omsorgssenter og kjøkkentjenestens

Detaljer

Riktig tjenestetilbud Rapport fra prosjektgruppen

Riktig tjenestetilbud Rapport fra prosjektgruppen Riktig tjenestetilbud Rapport fra prosjektgruppen Virksomhetsstyring, analyse og strategi Sammenhengende tilbud Endringskapasitet - innovasjon 1 1 FORMÅL OG BAKGRUNN Rådmannen i Nedre Eiker kommune har

Detaljer

Helse- og omsorgsplan Østre Toten. Åpent møte tirsdag 27. september 2011 Innledning ved Per Schanche

Helse- og omsorgsplan Østre Toten. Åpent møte tirsdag 27. september 2011 Innledning ved Per Schanche Helse- og omsorgsplan Østre Toten Åpent møte tirsdag 27. september 2011 Innledning ved Per Schanche Spørsmål til deltakerne på møte Hva er ditt beste råd til kommunen for den videre utviklingen av tilbudet

Detaljer

TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak

TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie

Detaljer

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte

Detaljer

Prosjektplan Kvæfjordheimen "Sammen om en bedre arbeidsplass" 2013-2014

Prosjektplan Kvæfjordheimen Sammen om en bedre arbeidsplass 2013-2014 Kvæfjord kommune Helse- og omsorgsavdelinga Prosjektplan Kvæfjordheimen "Sammen om en bedre arbeidsplass" 2013-2014 Innhold: Prosjektplan Kvæfjordheimen...1 "Sammen om en bedre arbeidsplass"...1 1.0 Bakgrunn...1

Detaljer

Orientering om status for pleie og omsorg. Formannskapet 7. september 2010

Orientering om status for pleie og omsorg. Formannskapet 7. september 2010 Orientering om status for pleie og omsorg Formannskapet 7. september 2010 Status i pleie og omsorg 1. Demografi 2. Nøkkeltall og andre fakta om pleie- og omsorgstjenesten i Drammen kommune 3. Drammen sammenliknet

Detaljer

Saksframlegg ROMSITUASJONEN VED KORTTIDS/REHAB-AVDELINGEN - SAMHANDLINGSREFORMENS UTFORDRINGER

Saksframlegg ROMSITUASJONEN VED KORTTIDS/REHAB-AVDELINGEN - SAMHANDLINGSREFORMENS UTFORDRINGER Søgne kommune Arkiv: H12 Saksmappe: 2012/1471-34945/2012 Saksbehandler: Anne Christin Høyem Dato: 06.11.2012 Saksframlegg ROMSITUASJONEN VED KORTTIDS/REHAB-AVDELINGEN - SAMHANDLINGSREFORMENS UTFORDRINGER

Detaljer

AL7 Bruker- og innbyggerundersøkelser. Sykehjem 2014. Brukerundersøkelse beboere og pårørende. Side 1

AL7 Bruker- og innbyggerundersøkelser. Sykehjem 2014. Brukerundersøkelse beboere og pårørende. Side 1 AL7 Bruker- og innbyggerundersøkelser Sykehjem 2014 Brukerundersøkelse beboere og pårørende Side 1 09.02.2015 Brukerundersøkelse sykehjem 2014 Brukerundersøkelser er ett viktig element som inngår i Kongsberg

Detaljer

Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet

Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet Forvaltningsrevisjon av Nordreisa kommune Vi skaper trygghet for fellesskapets verdier Problemstillinger og konklusjoner i revisjonens undersøkelser Problemstillinger

Detaljer

Finansiering av tiltak i R4

Finansiering av tiltak i R4 Saksframlegg Arkivnr. 153 Saksnr. 2014/1422-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse og omsorg Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Hege Almås Finansiering av tiltak i R4 Dokumenter i saken:

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER

Detaljer

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 UFRIVILLIG DELTID Rådmannens innstilling: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksutredning: Vedlegg: Gjennomgang av kostnadsrivere i PLO fra Agenda Kaupang.

SAKSFREMLEGG. Saksutredning: Vedlegg: Gjennomgang av kostnadsrivere i PLO fra Agenda Kaupang. SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/2046-3 Arkiv: 201 Sakbeh.: Per Prebensen Sakstittel: AGENDA KAUPANG - GJENNOMGANG AV KOSTNADSDRIVERE I PLEIE- OG OMSORGSTJENESTER Planlagt behandling: Hovedutvalg for oppvekst

Detaljer

Forslag til ny helse og omsorgsplan. Aktive helse og omsorgstjenester i Fauske fram mot år 2020

Forslag til ny helse og omsorgsplan. Aktive helse og omsorgstjenester i Fauske fram mot år 2020 Forslag til ny helse og omsorgsplan Aktive helse og omsorgstjenester i Fauske fram mot år 2020 Vi står ved et veivalg: Hvordan vil vi at framtidens helse og omsorgstjenester skal være? Hvordan ser framtiden

Detaljer

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes

Detaljer

Kompenserende tiltak i pleie- og omsorgssektoren frem til oppstart av Sølvsuper Helse- og velferdssenter

Kompenserende tiltak i pleie- og omsorgssektoren frem til oppstart av Sølvsuper Helse- og velferdssenter Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 20.11.2012 67869/2012 2012/8127 Saksnummer Utvalg Møtedato Eldrerådet Råd for funksjonshemmede Komitè for levekår 12/194 Bystyret 13.12.2012

Detaljer

Hjemmebaserte tjenester og hjemmesykepleie, vurdere struktur:

Hjemmebaserte tjenester og hjemmesykepleie, vurdere struktur: NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Eldrerådet, Råd for personer med nedsatt funksjonsevne, Hovedutvalg for oppvekst, omsorg og kultur, Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Aud Palm Dato: 23. februar

Detaljer

Rapport kartlegging av boligbehov for mennesker med nedsatt funksjonsevne og mennesker med hukommelsessvikt

Rapport kartlegging av boligbehov for mennesker med nedsatt funksjonsevne og mennesker med hukommelsessvikt Rapport kartlegging av boligbehov for mennesker med nedsatt funksjonsevne og mennesker med hukommelsessvikt Verdal 3. juni 2011 Bakgrunn Rådmannen har på bakgrunn av signaler fra politisk hold besluttet

Detaljer

Ny kommunestruktur - faktagrunnlag Helse- og sosialsektoren Skedsmo kommune

Ny kommunestruktur - faktagrunnlag Helse- og sosialsektoren Skedsmo kommune Ny kommunestruktur - faktagrunnlag Helse- og sosialsektoren Skedsmo kommune Februar 2016 26.02.2016 Skedsmo Kommune, Helse- og sosialsektoren 1 ORGANISASJONSKART HELSE- OG SEKTOREN 26.02.2016 Skedsmo Kommune,

Detaljer

Velkommen til Pleie og omsorg

Velkommen til Pleie og omsorg Trøgstad kommune Velkommen til Pleie og omsorg Trøgstadheimen bo- og servicesenter SYKEHJEMMET er en avdeling under virksomhet Pleie- og omsorg, og er delt inn i Sykehjem 1 og Sykehjem 2. Virksomhetsleder:

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering. Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskapet

Detaljer

SØKNAD PÅ 2-ÅRIG SYKEFRAVÆRSPROSJEKT

SØKNAD PÅ 2-ÅRIG SYKEFRAVÆRSPROSJEKT LEVANGER KOMMUNE PLEIE- OG OMSORG DISTRIKT SØR Revidert 29.05.07. SØKNAD PÅ 2-ÅRIG SYKEFRAVÆRSPROSJEKT Prosjektet ønskes delt mellom de to store avdelingene i Distrikt Sør. Åsen helsetun m/hjemmetjenester.

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

VELKOMMEN TIL ØRNES OMSORGSSENTER

VELKOMMEN TIL ØRNES OMSORGSSENTER VELKOMMEN TIL ØRNES OMSORGSSENTER Foto: Connie Slettan Olsen Ørnes omsorgssenter Hovedetasjen består av: 1. Sykehjemsavdelingen 2. Øyeblikkelig hjelp og døgnopphold (ØHJD) 3. Tildelingskontoret 4. Hjemmetjenesten

Detaljer

«Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok. Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015

«Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok. Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015 «Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015 02.06.2015 Disposisjon Hvordan fungerer modellen? Hvorfor ble modellen laget? Hvordan sikre en god

Detaljer

MØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget

MØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget Møte nr. 3/2015 MØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget Omsorgs- og oppvekstutvalget holder møte den 18.08.2015 klokka 12:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Leder Nestleder Medlem Medlem

Detaljer

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi

Detaljer

Heltid Deltid Frihet til å velge

Heltid Deltid Frihet til å velge Saman om ein betre kommune. Comfort Hotell Runway, Gardermoen 17.september 2013 Presentasjon av Arbeidstidmodellen i Hurum kommune Heltid Deltid Frihet til å velge v/prosjektleder Grethe Reinhardtsen Arbeidstidmodellen

Detaljer

Prosjekt i Tilrettelagte tjenester, Helse, sosial og omsorg Drammen kommune

Prosjekt i Tilrettelagte tjenester, Helse, sosial og omsorg Drammen kommune Prosjekt i Tilrettelagte tjenester, Helse, sosial og omsorg Drammen kommune Etablere en eller flere arbeidstidsordning som sikrer en brukerrettet, faglig og økonomisk optimal tilrettelegging av tjenestene.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og levekår Møtested: Rådhuset Møtedato: 26.05.2015 Tid: 09:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no

Detaljer

Fylkesmannen i Buskerud

Fylkesmannen i Buskerud Fylkesmannen i Buskerud Rapport fra tilsyn med kommunenes arbeid med tjenester til mennesker med utviklingshemming og rettssikkerhet ved bruk av tvang og makt overfor enkelte personer med psykisk utviklingshemming

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 11/1225

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 11/1225 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 11/1225 BUDSJETT HELSE OG SOSIAL 2012 Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Det opprettes 2 nye stillinger

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 22.04.2009 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

Tildelingskontor i Søndre Land kommune

Tildelingskontor i Søndre Land kommune Rapport pr november 2014 Undertittel eller rapportnummer el.l. Tildelingskontor i Søndre Land kommune Innholdsfortegnelse 1... 1 1 BAKGRUNN... 2 1.1 Mandat og oppnevning av arbeidsgruppe... 2 1.2 Gjennomføring

Detaljer

Konferanse 25.9.14 Fylkeseldrerådet i Troms

Konferanse 25.9.14 Fylkeseldrerådet i Troms Konferanse 25.9.14 Fylkeseldrerådet i Troms Eldreomsorg Erfaringer og utfordringer Presentasjon og dialog Odd Arvid Ryan Pasient- og brukerombud i Troms 2024 En bølge av eldre skyller inn over landet Hva

Detaljer

Åpen spørretime Verdal kommunestyre 29.05.12.

Åpen spørretime Verdal kommunestyre 29.05.12. Åpen spørretime Verdal kommunestyre 29.05.12. Spørsmål til ordføreren fra Stein Aamdal: En trygg og verdig alderdom? Verdal er en typisk industriarbeiderkommune, ikke en typisk kommune. Planlegginga av

Detaljer

Helse- og velferdstjenesten. Sykehjem. Rettigheter under oppholdet Betalingsordninger. Moholt sykehjem. Ajour pr 01.01.09

Helse- og velferdstjenesten. Sykehjem. Rettigheter under oppholdet Betalingsordninger. Moholt sykehjem. Ajour pr 01.01.09 Helse- og velferdstjenesten Sykehjem Rettigheter under oppholdet Betalingsordninger Moholt sykehjem Ajour pr 01.01.09 Hva er et sykehjem Sykehjem ulike funksjoner Sykehjem kan bestå av langtidsplasser

Detaljer

Eldres Råd Møteprotokoll

Eldres Råd Møteprotokoll Eldres Råd Møteprotokoll Utvalg: Eldres Råd Møtested: 1. etg. v/heisen, rom 1068, Levanger Rådhus Dato: 27.08.2007 Tid: 10:00 11.30 Følgende medlemmer var tilstede: Sven Tangen, leder Inger Sandberg, nestleder

Detaljer

Forvaltningsrevisjonsplan i perioden 2014-2015

Forvaltningsrevisjonsplan i perioden 2014-2015 Forvaltningsrevisjonsplan i perioden 2014-2015 Rygge kommune Østfold kontrollutvalgssekretariat Innhold: 1. Innledning... 2 2. Om den overordnede analysen... 3 2.1 Kravene i forskriften ( 10)... 3 2.2

Detaljer

Forventet tjenestenivå og søknadsprosess ved henvendelser om helse- og omsorgstjenester. Nes kommune

Forventet tjenestenivå og søknadsprosess ved henvendelser om helse- og omsorgstjenester. Nes kommune Forventet tjenestenivå og søknadsprosess ved henvendelser om helse- og omsorgstjenester Nes kommune To førende prinsipp for tjenestetildelingen for helse- og omsorgstjenester i Nes kommune: 1. Mestringsprinsippet

Detaljer

MØTEBOK. Arkivsaksnr.: 14/503-1. Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 39/14 Kommunestyret 27.03.2014

MØTEBOK. Arkivsaksnr.: 14/503-1. Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 39/14 Kommunestyret 27.03.2014 MØTEBOK Arkivsaksnr.: 14/503-1 Ark.: Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 39/14 Kommunestyret 27.03.2014 Saksbehandler: Bente Rudrud, kommunalsjef STATUS NYTT HELSE OG OMSORGSSENTER: VURDERING OM MANDATET

Detaljer

Saksfremlegg. Arkivsak: 09/305 Sakstittel: EVALUERING AV PROSJEKTET "ADMINISTRATIV ORGANISERING I GRATANGEN KOMMUNE

Saksfremlegg. Arkivsak: 09/305 Sakstittel: EVALUERING AV PROSJEKTET ADMINISTRATIV ORGANISERING I GRATANGEN KOMMUNE GRATANGEN KOMMUNE Saksfremlegg Arkivsak: 09/305 Sakstittel: EVALUERING AV PROSJEKTET "ADMINISTRATIV ORGANISERING I GRATANGEN KOMMUNE Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under (IKKE RØR DENNE LINJE)

Detaljer

TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE

TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE PLEIE OG OMSORG Data fra enhetens styringskort for 2010-2012 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Økonomi Ansatte Interne prosesser Brukere God økonomistyring Relevant

Detaljer

Status organisasjonsendringer og økonomitiltak i HSO 1.tertial 2013

Status organisasjonsendringer og økonomitiltak i HSO 1.tertial 2013 Status organisasjonsendringer og økonomitiltak i HSO 1.tertial 2013 HSO-komiteen 4.juni 2013 Eva Milde Grunwald HSO-direktør 06.06.2013 NAV Senter for rusforebygging Psykiske helsetjenester Helsetjenesten

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831 OPPRETTELSE AV BARNEBOLIG OG EVENTUELL BYGGING AV NYE OMSORGSBOLIGER FUNKSJONSHEMMEDE. Rådmannens innstilling: 1. Kommunestyret

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg Folk 08.04.2014. Formålet med rapporten er å analysere kostnadsutviklingen i enhet bistand og omsorg.

Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg Folk 08.04.2014. Formålet med rapporten er å analysere kostnadsutviklingen i enhet bistand og omsorg. Arkivsak. Nr.: 2013/988-16 Saksbehandler: Per Arne Olsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg Folk 08.04.2014 Økonomi Bistand og omsorg - orienteringssak Rådmannens forslag til vedtak Saken

Detaljer

Døgnbasert kommunal øyeblikkelig hjelp

Døgnbasert kommunal øyeblikkelig hjelp Døgnbasert kommunal øyeblikkelig hjelp Ny veileder med økt fokus på integrerte, lokale løsninger. Hvilke erfaringer har vi fra valgt løsning i Farsund kommune? Ny veileder februar 2014 Veiledningsmateriellet

Detaljer

Åpent informasjonsmøte om fremtidens eldreomsorg. 5. november 2014

Åpent informasjonsmøte om fremtidens eldreomsorg. 5. november 2014 Åpent informasjonsmøte om fremtidens eldreomsorg 5. november 2014 Fremtidens eldreomsorg er i endring. I omsorgsplanen vår har vi et mål om å vri våre tjenester fra å være institusjonstunge til å styrke

Detaljer

Omstillingsprosess Samordnede tjenester til hjemmeboende

Omstillingsprosess Samordnede tjenester til hjemmeboende Omstillingsprosess Samordnede tjenester til hjemmeboende 1 OPPDRAG Helse og omsorgssjef har gitt Skagerak Consulting i oppdrag å se på siste del av omstillingsprosessen i Samordnede tjenester til hjemmeboende

Detaljer

Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post:

Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post: Eigersund kommune Saksframlegg politisk sak Dato: 13.03.2012 Arkiv: :FE-400 Arkivsaksnr.: 11/844 Journalpostløpenr.: 12/8435 Avdeling: Enhet: Saksbehandler: Stilling: Telefon: E-post: Sentraladministrasjonen

Detaljer

Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune.

Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune. Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune. Prosjektet er finansiert av midler fra Arbeidsdepartementet. Bakgrunn for prosjektet Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

OMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE

OMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE Ark.: 144 Lnr.: 8319/09 Arkivsaksnr.: 09/345-12 Saksbehandler: Ole Edgar Sveen OMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE Vedlegg: 1. Omsorg 2020, strategisk plan for omsorgstjenestene 2. Høringsuttalelsene

Detaljer

Vedlegg 7 b til Kommunedelplan helse og omsorg 2015 2026 i Lindesnes kommune

Vedlegg 7 b til Kommunedelplan helse og omsorg 2015 2026 i Lindesnes kommune Vedlegg 7 b til Kommunedelplan helse og omsorg 2015 2026 i Lindesnes kommune Bakgrunnsdokument for kommunedelplan helse og omsorg: Demens Livskvalitet, trygghet og mening i hverdagen. Dokumentet er i hovedsak

Detaljer

Kjøp av eksterne sykehjemstjenester. Orientering til Formannskapet 10.des 2013

Kjøp av eksterne sykehjemstjenester. Orientering til Formannskapet 10.des 2013 Kjøp av eksterne sykehjemstjenester Orientering til Formannskapet 10.des 11.12. Endring vedr kjøp av eksterne sykehjemstjenester Anbudskonkurranse juli Somatikk Demens/psykogeriatri Tilbydere somatikk

Detaljer

Frosta kommune Arkivsak: 2013/2978-9

Frosta kommune Arkivsak: 2013/2978-9 Frosta kommune Arkivsak: 2013/2978-9 Arkiv: G00 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Dato: 05.02.2014 Saksfremlegg SAKSGANG Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 10.02.2014 Kommunestyret 25.02.2014 Etablering

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester

Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011Dep 0030 Oslo postmottak@hod.dep.no Dato: 04.07.2013 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode:

Detaljer

Rapport fra tilsyn med Bergen kommune, Arna helseheim 2012

Rapport fra tilsyn med Bergen kommune, Arna helseheim 2012 Saksbehandler, innvalgstelefon Anne Grete Robøle, 55572231 Vår dato 07.09.2012 Deres dato Vår referanse 2012/9395 Deres referanse Rapport fra tilsyn med Bergen kommune, Arna helseheim 2012 Adresse til

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

Rapport 2009-072. Bemanning i kommunal pleie og omsorg

Rapport 2009-072. Bemanning i kommunal pleie og omsorg Rapport 2009-072 Bemanning i kommunal pleie og omsorg Econ-rapport nr. 2009-072, Prosjekt nr. 5Z090042.10 ISSN: 0803-5113, ISBN: 978-82-8232-082-5 GLU/ETO/kki, LRE, 29. juni 2009 Offentlig Bemanning i

Detaljer

Saksframlegg STJØRDAL KOMMUNE. Strategiplan Omsorg -2030

Saksframlegg STJØRDAL KOMMUNE. Strategiplan Omsorg -2030 STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 144 Arkivsaksnr: 2012/4285-1 Saksbehandler: Lars Eirik Nordbotn Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldrerådet Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Ungdomsrådet Komite

Detaljer

Forprosjekt Hægebostad. Lenger i eget liv- Omsorgsinnovasjon i Lister 2013-2015

Forprosjekt Hægebostad. Lenger i eget liv- Omsorgsinnovasjon i Lister 2013-2015 Lenger i eget liv- Omsorgsinnovasjon i Lister 2013-2015 kommune 2 Innhold 1. Innledning 4 2. Byggeprosjekter og bygningsmasse i kommunen 4 3. Utfordringer i kommunes omsorgstjenester i årene fremover 5

Detaljer

REFERAT KONTROLLUTVALGETS MØTE 10. FEBRUAR 2015. med forbehold om godkjenning i neste møte

REFERAT KONTROLLUTVALGETS MØTE 10. FEBRUAR 2015. med forbehold om godkjenning i neste møte DRAMMEN KOMMUNE Kontrollutvalget REFERAT KONTROLLUTVALGETS MØTE 10. FEBRUAR 2015 med forbehold om godkjenning i neste møte Til stede: Medlemmer: Leder Arne Martinsen (AP), Patricia Emeci (SV), Tore E.

Detaljer

Kompetanseløftet 2015

Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet 2015 en delplan under Omsorgsplan 2015 Hovedmålsettingen er å styrke pleie- og omsorgstjenesten i kommunene gjennom økt rekruttering og kompetanse Delmål: 12 000 nye årsverk med relevant

Detaljer

2011 andel til PLO av tot.regn

2011 andel til PLO av tot.regn 2011 andel til PLO av tot.regn Ringerike Fr.stad Sarpsborg Serie1 Moss Halden 29 30 31 32 33 34 35 36 37 2. tertialrapport Prognose på 630 mkr mot budsjett på 601 mkr Brutto lønn viser pr 2. tertial et

Detaljer

LINDRENDE (PALLIATIV) BEHANDLING

LINDRENDE (PALLIATIV) BEHANDLING Verdal kommune Informasjon LINDRENDE (PALLIATIV) BEHANDLING Tilbud til alvorlig syke og deres pårørende 1 Lindrende behandling vil si aktiv behandling, pleie og omsorg for pasienter med kort forventet

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380 DRIFTSREDUKSJONER I OMSORGSTJENESTEN. Rådmannens innstilling: Kommunestyret finner det ikke forsvarlig eller ønskelig å iverksette

Detaljer

HELHETLIG OMSTILLING ORGANISASJONSKARTLEGGING

HELHETLIG OMSTILLING ORGANISASJONSKARTLEGGING TORSKEN KOMMUNE HELHETLIG OMSTILLING ORGANISASJONSKARTLEGGING Bakgrunn Torsken kommune har over flere år hatt en negativ økonomisk utvikling og har ikke avlagt regnskap siden 2000. Kommunen jobber ut fra

Detaljer

Saksbehandler: Nora Olsen-Sund Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 16/1424. Hovedutvalg helse og omsorg 13.04.2016

Saksbehandler: Nora Olsen-Sund Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 16/1424. Hovedutvalg helse og omsorg 13.04.2016 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Nora Olsen-Sund Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 16/1424 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg helse og omsorg 13.04.2016 TILTAK ØKONOMI 2016 - HELSE-OG OMSORGSETATEN Helse og omsorgssjefens

Detaljer

Tidligere reduksjoner

Tidligere reduksjoner Tidligere reduksjoner Oppbemanning Kjerjaneset 1997 og Lundeåne 2002 gjennomført med reduksjoner i andre avdelinger. Reduksjonsrunde i 2000 Sparepakke 1 og 2 i 2003/2004 Ingen inflasjonskompensasjon i

Detaljer

DISPOSISJON Driftskomite 31.8.2005. Bakgrunn:

DISPOSISJON Driftskomite 31.8.2005. Bakgrunn: DISPOSISJON Driftskomite 31.8.2005 Bakgrunn: Kommunestyret vedtok i sak 66/2000 følgende: Punkt 1: Det bygges 65 heldøgnsplasser. Punkt 2: Plassene fordeler seg med 26 sykeheims-plasser og 39 omsorgsboliger

Detaljer

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en

Detaljer

VEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:

VEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak: VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt

Detaljer