Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/ DRAMMEN ORIENTERING OM LINDRENDE ENHET PÅ DRAMMEN HELSEHUS

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/ DRAMMEN ORIENTERING OM LINDRENDE ENHET PÅ DRAMMEN HELSEHUS"

Egil Holt
6 år siden
Visninger:

1 Notat Til : Bystyrekomité for helse, sosial og omsorg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/ DRAMMEN ORIENTERING OM LINDRENDE ENHET PÅ DRAMMEN HELSEHUS Bakgrunn Det har fremkommet bekymring vedr tilbudet ved lindrende enhet på Drammen Helsehus i media og gjennom brev fra ansatte ved lindrende enhet på Drammen Helsehus. Komitéleder har på bakgrunn av dette bedt om at bystyrekomité for helse, sosial og omsorg orienteres om tjenestetilbudet og om situasjonen ved lindrende enhet. Hensikt Notatet har som hensikt å orientere bystyrekomiteen tjenestetilbudet til pasienter med uhelbredelig sykdom og kort forventet levetid. I tillegg ønsker HSO-direktøren å dele fakta med bystyrekomiteen vedrørende omstillingsarbeidet ved Drammen Helsehus, lindrende enhet. Rådmannens vurdering Bekymringsmeldingene som har kommet frem i media tas på alvor, og årsakene til disse vil bli nøye gjennomgått med tanke på å rette opp uheldige forhold. Medarbeiderne ved lindrende vil bli involverte i hvordan de kan bidra til at tjenestetilbudet opprettholder en faglig forsvarlig kvalitet innenfor de rammer bystyret har vedtatt. HSO-direktøren kommer i nærmeste fremtid til å delta på et personalmøte ved lindrende enhet sammen med virksomhetsleder for å lytte til medarbeidernes opplevelse av situasjonen. Deretter vil virksomhetsleder og HTV ha en tett dialog om videre utvikling av enheten hva angår tjenestekvalitet, medarbeiderskap og økonomiledelse.

2 DRAMMEN HELSEHUS Tjenestekvalitet Målgruppe: Pasienter med uhelbredelig sykdom og kort forventet levetid Tilleggskriterier/vilkår - Tjenestemottaker har plagsomme symptomer som det er vanskelig å lindre i hjemmesituasjon eller ved ordinære sykehjemsavdelinger. Aktuelle symptomer: smerter, kvalme, pustebesvær, drikke/ ernæringsproblemer, angst/ utrygghet eller forvirring relatert til diagnosen eller medisineringen. - All helbredende behandling i sykehus er avsluttet. Tjenestemottaker er i den lindrende/ palliative fase. - Tjenestemottaker som fyller et av de ovenstående kriteriene, hvor familie trenger avlastning eller hjemmesituasjon er problematisk av årsaker som ikke er relatert til kriterium 1. Tjenestemottakere det ikke er naturlig å tilby opphold i en vanlig sykehjemsavdeling. Pasientene må enten fylle kriterium 1 og 2, eller 2 og 3. Tjenestemottaker med kreftdiagnose gis 1. prioritet når de fyller kriteriene for tildeling av plass ved lindrende enhet. Kriteriene vil i 2015 bli reviderte i tråd med ny forvaltningspraksis. Endring som følge av ny forvaltningspraksis er: - de nye kriteriene vil også beskrive hvordan pasienter kan få lindrende behandling i eget hjem Kompetanse Medarbeiderne ved lindrende enhet skal ha høy medisinskfaglig kompetanse, spesialkompetanse på ernæring og holde en høy fagetisk standard. Medarbeiderne får løpende medisinskfaglig veileding av lege i tillegg til løpende veiledning i forhold til å stå i en emosjonelt krevende arbeidssituasjon. Den høye medisinskfaglige kompetanse skal også benyttes til å håndtere ø-hjelpspasienter. Det er et mål for HSO at den kompetansen som medarbeiderne ved lindrende har også videreformidles til andre enheter i Drammen kommune som i økende grad håndterer lindring, herunder hjemmesykepleien. Profesjonalitet

Lindrende enhet er i tett dialog med pasienter og pårørende i en svært sårbar situasjon. Forventningen om profesjonalitet hos medarbeiderne ved lindrende er derfor svært høy.

3 Lindrende enhet er i tett dialog med pasienter og pårørende i en svært sårbar situasjon. Forventningen om profesjonalitet hos medarbeiderne ved lindrende er derfor svært høy. Dersom medarbeidere har delt sine frustrasjoner og bekymringer i fht økonomiske rammer og organisering av arbeidet med pasienter og pårørende er det grunn til å beklage dette. Medarbeiderskap HSO har i 2014 satset spesielt på medarbeiderskap. Det har mange steder gitt resultater i form av redusert sykefravær og gode resultater i medarbeiderundersøkelsen. Enheten har over tid hatt høyt sykefravær, noe som blir en utfordring i forhold til tjenestekvaliteten. Nedenfor følger sykefraværsstatistikk for lindrende enhet for 2014, og resultatet av medarbeiderundersøkelsen i 2014 for lindrende enhet. Høyt sykefravær ved lindrende enhet er ikke noe som har oppstått i 2014, tvert i mot sees en svak bedring. Snitt sykefraværet ved lindrende i 2014 fordeler seg på ukedagene som følger: Høsten 2014 ble det gjennomført en omfattende medarbeiderundersøkelse. Resultatet for medarbeiderundersøkelsen for 2014 ved lindrende enhet er bekymringsfullt. Virksomhetsleder ved Drammen Helsehus fått et eget oppdrag i sin lederkontrakt for 2015

4 knyttet til ledelse og arbeidskultur ved Drammen Helsehus generelt, og lindrende enhet spesielt. Det gis nødvendig lederstøtte. Resultatene er som følger: Avdeling 4 Avdeling 4

Økonomiledelse Helsehuset fikk redusert sine rammer inn i 2014. Dette etter en benchmarking mot tilsvarende tjeneste i andre kommuner og også i andre linjetjenesten.

5 Økonomiledelse Helsehuset fikk redusert sine rammer inn i Dette etter en benchmarking mot tilsvarende tjeneste i andre kommuner og også i andre linjetjenesten. Det skal ytes forsvarlig helsehjelp og økonomien skal ikke være til hinder for dette. Omstillingen som skulle vært gjennomført november 2013, ble ikke i verksatt før 15.september Som det fremkommer av grafen nedenfor har lindrende enhet i 2014 brukt midler langt utover budsjett. Størst prosentandel av budsjettet er knyttet til lønnsutgifter. Når det gjelder kostnadene ved lindrende enhet for 2014 har utviklingen av døgnprisene gått oppover, se detaljer i produksjonsplanen nedenfor. Produksjonsplan Drammen Helsehus, status per Døgnpris dir Døgnpris dir Antall plasser pleie budsjett pleie Døgnpris dir pleie prognose 2014 Lindrende/Palliativ inntil Øyeblikkelig hjelp inntil Utviklingen av kostnadene er bekymringsfulle og sees i sammenheng med høyt sykefravær, høy innleie av vikarer og manglende nærledelse. Virksomhetsleder ved Drammen Helsehus har fått en forventning om å få kontroll over utgiftsveksten ved Drammen Helsehus, men samtidig sikre at gjennomføringen av omstillingsarbeidet som ble iverksatt 15.sept 2014 gjøres innenfor faglig forsvarlige rammer. Det ligger en forventning om økt medarbeiderinvolvering av de ansatte ved Drammen Helsehus.

6 Vedlegg 1. Bekymringsmelding fra HTV NSF sommer HSO-direktørens svar på bekymringsmeldingen høst Referat fra drøftingsmøte vedr årsbudsjett Drammen Helsehus vinter Utskrift av ppt-orientering til HSO-komiteen om budsjettet for 2014 mars 2014

Like dokumenter

Livshjelp til det sviktende hjertet palliasjon på hjerteavdelingen

Livshjelp til det sviktende hjertet palliasjon på hjerteavdelingen Spesialsykepleier Cathrine Gjeitsund, Hjerteavdelingen, HUS Hvordan blir den siste tiden? Palliativ eller lindrende behandling er aktiv,