Retningslinjer for kompensasjons- og godtgjøringsordninger for tillitsvalgte - kommentarutgave
|
|
- Ola Stene
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Retningslinjer med kommentarer Juni 2013 Retningslinjer for kompensasjons- og godtgjøringsordninger for tillitsvalgte - kommentarutgave Utdanningsforbundets kompensasjons- og godtgjøringsordninger har som formål at tillitsvalgte ikke skal tape økonomisk i utøvelsen av vervet. Ordninger knyttet til dekning av utgifter skal i tillegg bidra til at arbeidsoppgavene kan løses effektivt og på en god måte. Denne kommentarutgaven inneholder følgende: - Rammer for kompensasjon ved tap av lønn for tillitsvalgte i permisjon uten lønn, helt eller delvis - med veiledende kommentarer om hvordan dette bør gjennomføres. - System for godtgjøring for tillitsverv som medfører særskilt ansvar og stort arbeidspress - med veiledende kommentarer. - Ordninger for dekning av utgifter i utøvelsen av vervet - med veiledende kommentarer. 1. Kompensasjons- og godgjøringsordninger i Utdanningsforbundet baseres på følgende prinsipper: Utdanningsforbundets kompensasjonsordninger legger til grunn at det er prinsipiell forskjell på å inneha tillitsverv i organisasjonen og det å være ansatt i stilling i organisasjonen. Det bør vises varsomhet i bruk av medlemmenes kontingentmidler. Kompensasjons- og godgjøringsordningene skal sørge for at ingen skal tape økonomisk på å være tillitsvalgt. Kompensasjonsordningene skal erstatte tap av lønn ved permisjon fra stilling for å inneha organisasjonstillitsverv i Utdanningsforbundet. Særskilt ansvar og stort tidsbruk skal kompenseres med økonomisk godtgjøring. Et felles system for kompensasjonsordninger skal medvirke til at Utdanningsforbundet framstår som en enhetlig organisasjon - urimelige
2 3 forskjeller bør unngås. Kostnadene dekkes av det nivået den tillitsvalgte er valgt på Tillitsverv er ikke et regulert tilsettingsforhold med fast arbeidstid, tariffavtale med rett til overtid, eller i samme grad omfattet av arbeidsmiljølovens bestemmelser i tilsettingsforhold osv. Vedtaket om godgjøringsordning er til for å kompensere for dette. Det enkelte styret må i den grad det er nødvendig også bli enige seg i mellom hvilke ordninger som skal praktiseres med tanke på arbeidstid, kontortid, ferie og avspasering. Dette gjelder både deltids- og heltidstillitsvalgte. 2. Rammer for kompensasjons- og godtgjøringsordninger Kompensasjonsordninger ved tap av inntekt Grunnlaget for lønnskompensasjonen fastsettes med utgangspunkt i årslønn i den stillingen en har permisjon fra. Dersom det er problemer med fastsetting av kompensasjonsgrunnlaget, gjøres dette av sekretariatssjefen. Avgjørelsen kan ankes inn for sentralstyrets arbeidsutvalg. Grunnlaget for lønnskompensasjon reguleres den 1.7. hvert år med en størrelse lik den stipulerte rammen for KS tariffområde. Dette gjelder alle uavhengig av om de i sin stilling tilhører dette tariffområdet. Tillitsvalgte med delvis frikjøp følger lønnsutviklingen i den stillingen man har delvis permisjon fra. Ved frikjøp på 40 % eller mer, vil det være vanskelig for tillitsvalgte å beholde funksjoner som kontaktlærer o.a. En kompensasjon skal i slike tilfeller inkludere tap av aktuelt funksjonstillegg som vedkommende har hatt tidligere, og som det er vanskelig å kombinere med vervet. I tillegg kan det etter vedtak i styret gis godtgjøring for funksjoner med særskilt ansvar og stort tidsbruk. De to første avsnittene gjelder tillitsvalgte på fulltid. Ordningen med lønnskompensasjon skal bidra til at den tillitsvalgte opprettholder lønn som i den stillingen de kommer fra. Mange arbeidsplasser har forskjellig praksis med lønnet tilleggsfunksjoner. I slike tilfeller bør det foretas en individuell vurdering etter søknad til sekretariatssjefen. Lokallagstillitsvalgte søker fylkeslaget og fylkes- og sentrale tillitsvalgte sender søknad til sekretariatssjefen. Godgjøringsordningen, derimot, skal dekke opp for ekstra arbeidsbelastning og ansvar.
3 4 Det må til enhver tid være full åpenhet om ordningene som vedtas. Representantskapet har fastsatt ytre rammer. Styret må legge selvstendige vurderinger til grunn ut fra lokale forhold og organisering av arbeidet. Vedtaket som fattes må ha legitimitet i organisasjonen, og kostnadene legges i budsjettet og sikres budsjettmessig dekning. Lønnsutbetalinger er ressurskrevende. Det oppfordres derfor til at man i størst mulig grad får arbeidsgiver til å foreta utbetalingene av lønn og godgjøring og at forbundet refunderer utgiftene. En slik ordning bidrar også til å forenkle arbeidet med pensjonsinnberetning av eventuell godtgjøring. Tidspunktet for regulering av lønnskompensasjonen er av praktiske grunner satt til 1.7. hvert år. Ved avtale med arbeidsgiver om utbetaling derimot, kan det være naturlig å sette justeringsdato til virkningstidspunktet for gjeldende års tariffoppgjør i KS. Se for øvrig ytterligere kommentarer etter avsnittet om godgjøring. Godtgjøring for særskilt ansvar og stort tidsbruk der G markerer øvre grense: Verv Godtgjøring Kommentarer Leder 5,5 G Gjeldende fra 1/ nestleder 4,75 G Gjeldende fra 1/ nestleder 4,25 G Gjeldende fra 1/ Sentralstyret Inntil 1 G Ved bruk av maksimumsbeløp må vedkommende ha ansvar ut over det å være styremedlem. Styret fastsetter selv differensiering av kompensasjonsordninger i eget styre. For styremedlemmer som ikke mottar annen godtgjøring, kan styret ved vedtak innvilge inntil 500 kr i møtegodtgjøring per styremøte. Andre sentrale verv Inntil 4,2 G Sentralstyret kan innvilge godtgjøring til særs arbeidskrevende verv utenom sentralstyret Fylkesleder Inntil 1,25 G Fylkesnestleder Inntil 0,75 G Fylkesstyret Inntil 0,4 G Ved bruk av maksimumsbeløp må vedkommende ha ansvar ut over det å være styremedlem. Styret fastsetter selv differensiering av kompensasjonsordninger i eget styre. Hovedtillitsvalgte For styremedlemmer som ikke mottar annen godtgjøring, kan styret ved vedtak innvilge inntil 500 kr i møtegodtgjøring per styremøte. Hovedtillitsvalgte med møte- og talerett i
4 5 på fylkes- og lokalplan Lokallagsleder (lokallag over 1000 medlemmer) Lokallagsnestleder (lokallag over 2000 medlemmer) Lokallagstyret Inntil 0,75 G Inntil 0,5G styret kan gis en godtgjøring for det meransvar arbeidet i organisasjonen medfører, innenfor de rammer som gjelder for styremedlemmer på samme nivå. Styret kan ved vedtak innvilge inntil 500 kr i godtgjøring for styrets medlemmer per styremøte. * I spesielle tilfeller kan sekretariatssjefen etter søknad fra fylkes- og lokallagsstyrer innvilge avvik fra retningslinjer for godtgjøring. *Ved flere funksjoner legges høyeste godtgjøringsordning til grunn. I særskilte tilfeller kan grunnlaget endres ved søknad til sekretariatssjef. * Godtgjøringen reguleres pr. 1.7 hvert år tilsvarende regulering av G pr. 1.5 samme år. De ulike G-ytelsene må forhåndregistreres i Agresso med en skala. Når styret derfor skal ta stilling til G-ytelsene, forutsettes det at en velger ytelser fra følgende skala: 0,1 G 0,15 G - 0,2 G 0,25 G 0,3 G 0,35 G - 0,4 G 0,5 G 0,6 G 0,75 G 0,8 G 0,9 G - 1,0 G 1,1 G - 1,25 G Vi viser også til stjernepunkt 2 (side 5) om at flere funksjoner på samme nivå, eller funksjoner på flere nivåer, ikke gir grunnlag for flere godtgjøringer. Ved G-tillegg for leder og nestleder i store lokallag (se tabell) gis ikke møtegodtgjøring i tillegg. Det kan være hensiktsmessig at styret vedtar prinsippene for godtgjøring og at eventuelt arbeidsutvalget i styret får fullmakt til å vedta fordelingen. Beregningseksempel for fulltidstillitsvalgt på fylkesplan: Lønn (L) = grunnlønn + eventuelle faste tillegg Godtgjøring: x, x G (avhengig av verv og vedtak i fylkesstyret) Kari er kontaktperson grunnskole i fylkesstyret. Hun er adjunkt m/tillegg, ansiennitet 16 år. Hun var kontaktlærer ved skolen. Kontaktlærertillegget ved skolen er kr Fylkesstyret har vedtatt å innføre den nye ordningen fra De har vedtatt en godtgjøring for Kari på 0,4 G.
5 6 Lønn pr Sentral minstelønn, adjunkt m/tillegg, 16 år kr Kontaktlærertillegg kr Samlet lønnskompensasjon (L1) kr Godtgjøring: (0,4G) kr x 0,4 kr Samlet lønn og godtgjøring: kr Regulering pr (ved sentral avlønning) eller etter avtale med arbeidsgiver (ved refusjon) Lønnskompensasjon: (L1) x 1,0 xxx (xxx = årsrammen i KS-oppgjøret 2010) = L2 * + Godtgjøring: kr x 0,4 = kr = Ny lønn og godtgjøring fra 1.7., eventuelt etter avtale med arbeidsgiver. *Sikring: Dersom man pga ansiennitetsopprykk eller ekstraordinære sentrale minstelønnsøkninger får høyere lønn enn ved en slik regulering, beregnes ny lønn tilsvarende L1. Dersom ny ordning iverksettes fra , beregnes lønnskompensasjon L1 med minstelønnssatser med virkningstidspunkt etter avtale med arbeidsgiver (i år fra 1.8). Regulering etter de nye reglene vil da først gjennomføres i For tillitsvalgte som fra tidligere er inne på ordning med regulering tilsvarende den i ny ordning, reguleres lønnskompensasjonen videre fra dagens nivå mens godtgjøringen endres til nytt system. Det åpnes ikke for godtgjøringsordninger som går ut over det retningslinjene hjemler. 3. Pensjon og forsikring Lønnskompensasjon for tap av ordinær inntekt skal innrapporteres som pensjonsgivende. For heltidstillitsvalgte vil innbetaling til de ulike pensjonsordningene i de fleste sammenhenger utføres av Utdanningsforbundet. Ved delt frikjøp vil Utdanningsforbundet, så langt som mulig, sørge for at arbeidsgiveren står for pensjonsinnbetalingen. I slike sammenhenger inngås avtale om refusjon fra Utdanningsforbundet. I tilfeller der dette ikke skjer, vil forbundet ta ansvar for innbetalingen. G-tillegg for særskilt ansvar for organisasjonsarbeid, skal så vidt mulig tas med i pensjonsgivende lønnsgrunnlag ved innberetning til pensjonsinstitusjonen. Utdanningsforbundet er ikke ansvarlig for eventuelt tap i framtidige ytelser, herunder også AFP-rett, som følge av eventuelt varig eller midlertidig påtvunget opphør av medlemskap i offentlig pensjonsordning under tillitsvervet. Organisasjonen er heller ikke ansvarlig for tap i framtidig ytelse
6 7 som følge av at tilleggsgodtgjøring ikke lar seg innarbeide i pensjonsgrunnlaget. For tillitsvalgte der det ikke er mulig å få til pensjonsopptjening av G-tillegg gis det en økonomisk kompensasjon. Ved overtakelse av lønnsutbetalingen til tillitsvalgte skal det sørges for at eventuelle forsikringsordninger knyttet til arbeidsforholdet blir fulgt opp og sikret. Det bør tilstrebes at det inngås avtaler med arbeidsgiver om utbetaling av lønn med refusjon fra Utdanningsforbundet. En slik avtale forenkler i mange tilfeller innberetning av godtgjøring til pensjonskassene. For tillitsvalgte der det ikke er mulig å få til pensjonsopptjening av G-tillegg gis det en økonomisk kompensasjon som beregnes til 5 % av det årlige G-tillegget. 4. Dekning av merkostnader Det gis dekning for merkostnader vervet medfører. Dekning skal skje etter særskilt vedtak i styret, og følge bestemmelsene i statens personalhåndbok Reiseutgifter Dekning av merutgifter til reise i vervet gis etter statens reiseregulativ. Med merutgifter menes ekstra utgifter ut over det en ville hatt til ordinært arbeidssted. Det er en regel at alle bør innrette sine reiser etter billigste reisemåte og bruke organisasjonens godkjente regningsblankett. Det enkelte styre bør utarbeide egne retningslinjer som passer til forholdene. Reiseregninger tilpasset regnskapssystemet finnes elektronisk på nettet (klikk her). Tillitsvalgte sentralt og på fylkesplan skal bruke Agresso. Barnepass (veiledende ordning) Utgifter til ekstra barnepass for barn under 12 år og funksjonshemmede barn kan dekkes med maksimalt kr. 550,- totalt pr. døgn. Dette praktiseres slik at det kan godtgjøres inntil kr. 400,- for dagtid og inntil kr. 150,- for natt. Nattgodtgjøring kan kreves når pass skjer over minst 1 time i tidsrommet mellom kl og kl Ved fastsetting av dagytelsens størrelse legges barnas alder og tidsrommet for tilsynet til grunn. Det forutsettes at omsorgsforpliktelsen ellers ville ha hindret deltakelse i det aktuelle oppdraget for Utdanningsforbundet Godtgjøring for barnepass utbetales til den tillitsvalgte etter gjeldende skatte- og avgiftsregler. Utgiften må være dokumentert med bilag underskrevet av barnepasser.
7 8 Godtgjøringen ved pass av barn fra 12 år til og med 15 år begrenses til kr. 220,- pr. døgn ved fravær på nattetid og ved langtidsfravær. Med ekstra barnepass forstås pass utover ordinære ordninger hos dagmamma, skole, barnehage, skolefritidsordning og utover det ektefelle/samboer/voksne barn som bor i samme huset står for. Faktiske utgifter ved eksterne kurs og møter Faktiske utgifter ved deltakelse på eksterne kurs og møter må godkjennes på forhånd og dekkes etter regning. 5. Dekning av utgifter til elektroniske kommunikasjonsmidler Det vil være styret på det enkelte nivå som må ta stilling til hvem som skal komme inn under ordninger med tilgang på elektroniske hjelpemidler dekt av Utdanningsforbundet. Mobiltelefon Tillitsvalgte sentralt og på fylkeplan kan etter vedtak, på bakgrunn av oppgaveomfang, tilstås fri mobil. I praksis kan dette skje ved at den enkelte kobles på forbundets fellesabonnement sentralt eller på fylkesnivå. Dette er en skattepliktig ytelse. Gis delvis dekning anbefales en fast godtgjøring per år som krever minst mulig administrasjon. Bredbånd Tillitsvalgte som tilstås dekning av bredbåndtilgang, kan velge mobilt bredband som knyttes til forbundets felles mobilabonnement. Gis tilgang til abonnement i hjemmet (såkalt fastabonnement), anbefales en godtgjøringsordning som krever minst mulig administrasjon. Godtgjøring - innberetning De relativt nye innberetningsreglene for elektronisk kommunikasjon (telefon og bredbånd) legger føringer for hvilke ordninger for økonomisk dekning vi bør legge opp til. Klikk her. Teknisk tilrettelegging Hvis det er krav om å ha inotes-funksjoner på mobilen (e-post, kalender m.m.), så stilles det krav til type telefon, og telefonen må settes opp av IKT-avdelingen sentralt, alternativt av IKT-ansvarlig på fylkeskontoret. Det forutsettes at slike funksjoner bare er aktuelle for sentralplan og fylkesplan. Mobiltelefon og bredbånd Av administrative og praktiske grunner anbefales det at den tillitsvalgte får dekket mobiltelefon og mobilt bredbånd etter regning, gjerne kvartals- eller halvårsvis.
8 9 Hvis man velger delvis dekning av telefonbruk, så gis det som en lønnsgodtgjøring, for eksempel inntil kr 5000 per år. Hvis det på grunn av manglende lokal tilgang gis dekning for fast bredbåndsbruk, godtgjøres dette som en lønnsytelse på eksempelvis 500 kroner per måned. Begrunnelsen for dette er å forenkle godtgjøringsrutinen mest mulig. Tillitsvalgte i lokallagene Lokallag som bevilger dekning av elektroniske hjelpemidler til medlemmer i lokallagstyret bes sørge for en godgjøringsordning som er lett å administrere. 6. Velferdsordninger Ventelønnsordning Det åpnes for muligheten til å søke om ventelønn i inntil 3 måneder for heltidsvalgte i minimum 9 år etter følgende kriterier. - Vesentlige endringer i opprinnelig arbeid og dermed behov for oppdatering - Ved overgang til annen stilling enn den en forlot - Ved mangel på stilling Ventelønn for sentralplan Leder/nestleder i Utdanningsforbundet som fungerer i to perioder eller mer, gis ventelønn ett år etter fratredelse. Leder/nestleder som fungerer i mindre enn to perioder, gis ventelønn i inntil et halvt år etter fratredelse. Ventelønn for leder og nestleder i Utdanningsforbundet settes til 85 % av den lønn vedkommende hadde ved fratredelse. Tas det i mot annen stilling i venteperioden, opphører ordningen fra det tidspunktet man får utbetalt lønn i den nye stillingen. Medlemmer og varamedlemmer av sentralstyret kan søke om ventelønn ved fratredelse av vervet etter følgende kriterier: 1. Utbetaling av ventelønn forutsetter at den enkelte: Har søkt og fått innvilget studiepermisjon fra arbeidsgiver, og/eller Er uten stilling ved fratredelsestidspunktet 2. Ventelønn settes til én månedslønn for de som har sittet i vervet i én periode, to månedslønner for to sammenhengende perioder og tre månedslønner for tre sammenhengende perioder. 3. Lønn settes lik den årslønn den enkelte har ved fratredelse fra vervet, jf. vedtak sak 005/02, del A. Dekning inkluderer arbeidsgiverdelen av pensjonstilskuddet. Lønn utbetales i samme stillingsprosent som den enkelte hadde ved fratredelse av vervet.
9 10 4. For alle gjelder at utbetalt lønn/godtgjøring fra arbeidsgiver eller arbeidsledighetstrygd kommer til fradrag i ventelønn for den/de måneden(e) ordningen gjelder. 5. Kostnadsomfanget beregnes og innarbeides i avsetninger i budsjettet for inneværende år. 6. Det gis anledning til individuelle vurderinger i spesielle tilfeller. Tilskudd til treningsavgift, skjermbriller og tidsskrifter/aviser Det åpnes for muligheten til å vedta tilskudd til treningsavgift for heltids tillitsvalgte og tilskudd til utgiftdekning av skjermbriller og inntil 2 tidskrifter/aviser. Ventelønnsordningen Ventelønnsordningen skal kun brukes i unntakstilfeller og kan innvilges etter begrunnet søknad til sekretariatssjefen. Begrunnes søknaden med vesentlige endringer i opprinnelig arbeid eller mangel på stilling, må dette dokumenters. Ventelønn ved overgang til annen stilling enn den en forlot, krever særskilt vurdering og dokumentasjon fra ny arbeidsgiver. Lønn settes lik den årslønn, unntatt eventuelle G-tillegg den enkelte har ved fratredelse fra vervet. Dekning inkluderer arbeidsgiverdelen av pensjonstilskuddet. For alle gjelder at utbetalt lønn/godtgjøring fra arbeidsgiver eller arbeidsledighetstrygd kommer til fradrag i ventelønn for den/de måneden(e) ordningen gjelder. Tilskudd til treningsavgift, skjermbriller og tidsskrifter/aviser Styret kan ved vedtak innvilge tilskudd på kr 150,- per måned til treningsavgift. Utgiftene må være dokumentert med kvittering for betalt avgift. Slikt tilskudd er skattepliktig og innrapporteres som lønn. Heltids tillitsvalgte som av optiker får bekreftet behovet for skjermbriller i utøvelsen av vervet, kan etter søknad til styret få dekket utgifter til synsundersøkelse og skjermbriller. Med skjermbriller menes briller som en har særskilt behov for i forbindelse med arbeid ved PC. For tillitsvalgte som eventuelt benytter briller/linser til vanlig, dekkes et brillesett nr. 2, dersom vedkommende må ha særskilte briller for arbeid foran skjermen. Utgifter til synsundersøkelse kr 210, eventuelle monteringskostnader inntil kr 280, forsikring inntil kr 100, og hensiktsmessige glass dekkes fullt ut. For innfatning dekkes inntil kr Eventuelt overskytende beløp dekkes av den enkelte. Under disse forutsetningene er ytelsen skattefri.
10 11 7. Andre ordninger Hjemmekontor godtgjøring Sentralstyrets medlemmer kan etter særskilt begrunnet søknad gis en godtgjøring for hjemmekontor på inntil kr per år. Det åpnes i tillegg for muligheten til godtgjøring for bruk av hjemmekontor for styremedlemmer på fylkesplan etter særskilt begrunnet vedtak. Hjemmekontor godtgjøring At enkelte tillitsvalgte av og til arbeider hjemmefra, kvalifiserer ikke til godtgjøring for hjemmekontor. Dette kan løses ved utlån og abonnement av elektroniske kommunikasjonsmidler. Det åpnes for at det på fylkesplan kan innvilges godtgjøring for hjemmekontor i de tilfeller fylkestyret etter vedtak i styret pålegger styremedlemmer en tilsvarende ordning. Satsen for godtgjøring skal ikke overskride den sentral satsen. En slik godtgjøring er skattepliktig. Iverksetting Disse retningslinjene kan iverksettes fra eller senest fra Det enkelte organisasjonsledd avgjør virkningstidspunktet.
Retningslinjer for kompensasjons- og godtgjøringsordninger for tillitsvalgte
Retningslinjer Juni 2013 Retningslinjer for kompensasjons- og godtgjøringsordninger for tillitsvalgte Følgende retningslinjer inneholder rammer for kompensasjonsordninger til dekning av lønnstap for tillitsvalgte
DetaljerDette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår. til deg som vurderer å stille til valg i fylkesstyret eller sentralstyret i 2019
Dette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår til deg som vurderer å stille til valg i fylkesstyret eller sentralstyret i 2019 Innhold Forord...3 Et tillitsverv er ikke et ansettelsesforhold... 4 Generelt...
DetaljerDette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår. til deg som vurderer å stille til valg i lokallaget i 2019
Dette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår til deg som vurderer å stille til valg i lokallaget i 2019 Innhold Forord... 3 Et tillitsverv er ikke et ansettelsesforhold... 4 Generelt... 5 De enkelte ordningene...
DetaljerDrift av lokallagene ulike retningslinjer. Samling for nye LLL - desember 2016
Drift av lokallagene ulike retningslinjer Samling for nye LLL - desember 2016 Bergen Hva kan vi bruke kontingentmidlene til? Vurderinger som må gjøres Hva er god bruk av lokallagets midler? Hva kommer
DetaljerReglement for godtgjøring og utgiftsdekning for folkevalgte i. Indre Fosen kommune
Reglement for godtgjøring og utgiftsdekning for folkevalgte i Indre Fosen kommune I henhold til kommunelovens 42 vedrørende arbeidsgodtgjøring tar reglementet sikte på å yte en rimelig kompensasjon for
DetaljerSTRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Strand kommunestyre 22.02.2017 Behandlet i sak 012/17 JpId: 17/5257 INNHOLD 1. PRINSIPP FOR GODTGJØRING... 3 1.1 Ordfører... 3 1.2.
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 0 1994 MED VIRKNING FRA 1 8 1994. SIST ENDRET 29 4 2015 MED VIRKNING FRA 6 10 2015 1 - Reglementets omfang
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 06 1994 MED VIRKNING FRA 01 08 1994. ENDRET AV FYLKESTINGET 31 10 1995. ENDRET 19 06 1996 MED VIRKNING FRA
DetaljerProtokoll 8-2010/11, styremøte mandag 14. februar
Vår dato 15.02.11 Protokoll 8-2010/11, styremøte mandag 14. februar Møtet ble holdt på lokallagskontoret kl. 17.15 21.00 Til stede: Ellen Stigum, Mona Lie Jigarp, Asle Milde, Laila Omberg, Lorentz Kvammen,
DetaljerREVIDERT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE - gjeldende fra og med 01.01.2016.
REVIDERT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE - gjeldende fra og med 01.01.2016. Vedtatt av kommunestyret i møte den 07.09.2015 som sak 43/15. Erstatter tidligere reglement vedtatt
DetaljerFORSLAG TIL ENDRINGER I REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 23.6.97 og gjeldende fra 01.01.97.
FORSLAG TIL ENDRINGER I REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 23.6.97 og gjeldende fra 01.01.97. Revidert ved vedtak i kommunestyret 18.2.02 gjeldende
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE I henhold kommunelovens 42 vedr. arbeidsgodtgjøring tar reglementet sikte på å yte en rimelig kompensasjon for den arbeidsinnsats
DetaljerProtokoll 1 2012/13, konstituerende styremøte mandag 23. april 2012
Vår dato 23.04.12 Protokoll 1 2012/13, konstituerende styremøte mandag 23. april 2012 Møtet ble holdt på Park Hotell. Til stede: Ellen Stigum, Mari O. Bjerke, Asle Milde, Mona Lie Jigarp, Ann Kariin Kildal
DetaljerGODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE
27.02.12 GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE Vedtatt av Lenvik kommunestyre i møte 15.12.2011, sak 81/11. Side 1 1. ORDFØRER 1.1. GODTGJØRING Ordførerens godtgjøring fastsettes lik rådmannens årslønn
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 46/15 i møte 16.06.15
Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 46/15 i møte 16.06.15 1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE MÅLSETTING Reglementet har som formål å sikre kommunens folkevalgte og andre politiske oppnevnte representanter
DetaljerReglement for godtgjørelse til Longyearbyen lokalstyres folkevalgte. Vedtatt av Lokalstyret 13.05.2014, sak 33/14. Saksnr.:
Reglement for godtgjørelse til Longyearbyen lokalstyres folkevalgte Vedtatt av Lokalstyret 13.05.2014, sak 33/14 Saksnr.: I Innholdsfortegnelse 1. Lokalstyreleder... 1 2. Nestleder... 1 3. Leder/nestleder
DetaljerFolkevalgtes arbeidsvilka r
Folkevalgtes arbeidsvilka r (Vedtatt av Malvik kommunestyre 22.6.92, sak 98/92. Endret i f-sak 23/93, k- sak 93/93, f-sak 269/93, k-sak 10/96, k-sak 84/96, k-sak 96/03, k-sak 24/06, k-sak 106/07, k-sak
DetaljerLM-sak Prinsipper for honorering av tillitsverv og refundering av utgifter i Samfunnsviterne
LM-sak 12-19 Prinsipper for honorering av tillitsverv og refundering Innledning/bakgrunn Eksisterende retningslinjer for honorering av tillitsvalgte og refundering av utgifter (heretter kalt retningslinjene)
DetaljerFOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008)
FOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008) 1 Møteordningen. Det skal utarbeides halvårsplaner for møtevirksomheten i kommunestyret,
DetaljerForskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold
Forskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold Hjemmel: Fastsatt av Tønsberg kommunestyre..2019 med hjemmel i lov 7. juni 2018 om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven)
DetaljerForskrift for godtgjøring og velferdsgoder for folkevalgte i Kristiansand kommune
Forskrift for godtgjøring og velferdsgoder for folkevalgte i Kristiansand kommune Hjemmel: Fastsatt av bystyret, Kristiansand kommune, med hjemmel i kommuneloven, lov av 22.06.2018 nr. 83 kapittel 8, 8-3,
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 06 1994 MED VIRKNING FRA 01 08 1994. ENDRET AV FYLKESTINGET 31 10 1995. ENDRET 19 06 1996 MED VIRKNING FRA
DetaljerForskrift om regler for godtgjøring av folkevalgte i Bærum kommune
Forskrift om regler for godtgjøring av folkevalgte i Bærum kommune 1 Hjemmelsgrunnlag Denne forskriften er gitt i medhold av lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven) av 22.06.18 nr. 83 5-13, 5-14,
DetaljerVEDLEGG 2011 FOR 3.2-3.6
VEDLEGG 2011 FOR 3.2-3.6 Lønnsutviklingen i 2011 i KS området var på 4,26 %. Godtgjørelsessatsene i 3.2 3.6 vil dermed være: 3.2 Varaordfører Varaordførers årlige godtgjørelse kr. 89.888,- 3.3. Møtegodtgjørelse
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Flekkefjord kommune Vedtatt av Flekkefjord bystyre 23.10.2014 Gyldig f.o.m. 01.01.2015 Flekkefjord kommune Vilje til vekst Innhold 1.0 De folkevalgtes arbeidsvilkår
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 30.09.2015 i utvalgssak 094/15 og sist endret i kommunestyremøte 17.12.2015 i utvalgssak 117/15. 1 1. GENERELLE
DetaljerLARDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE OMBUD
LARDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE OMBUD Vedtatt kommunestyresak 054/07 og kommunestyresak 065/07 Vedtatt med endringer i kommunestyresak 045/11 Vedtatt med endring i kommunestyresak
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 06 1994 MED VIRKNING FRA 01 08 1994. ENDRET AV FYLKESTINGET 31 10 1995. ENDRET 19 06 1996 MED VIRKNING FRA
DetaljerReglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune
Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune Vedtatt i kommunestyret 11.06.2019 KS 033/19 Reglementet gjelder for en fireårs periode. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning.. 3 1.1 Generelt...
DetaljerGodtgjørelsesreglement. for folkevalgte - fra Froland kommune. Vedtatt Froland kommunestyre Sak 17/91 (arkivsak 17/2208-1)
Godtgjørelsesreglement for folkevalgte - fra 01.01.2018 Froland kommune Vedtatt Froland kommunestyre 16.11.2017 Sak 17/91 (arkivsak 17/2208-1) Innhold FORMÅL:... 2 1. Årlig fast godtgjørelse... 2 1.1.
DetaljerReglement for møtegodtgjøring til folkevalgte
Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Sist endret i bystyrets møte 21.11.2012 Endringer i reglementets satser gjelder fra 1. januar 2015 1 - Reglementets omfang 1. Dette reglementet gjelder kommunale
DetaljerREGLEMENT FOR ØKONOMI OG REGNSKAP FOR STUDENTPARLAMENTET (SP)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 REGLEMENT FOR ØKONOMI OG REGNSKAP FOR STUDENTPARLAMENTET (SP) 1 Definisjoner/forkortelser/informasjon
DetaljerReglement for godtgjøring av folkevalgte i Åfjord kommune
Reglement for godtgjøring av folkevalgte i Åfjord kommune 1. Ordfører og varaordfører 1.1 Ordførers stilling settes til 100 %. Varaordførervervet settes til 35 % stilling. Vurdering og avtale om oppgavefordeling
DetaljerGODTGJØRELSES REGLEMENT
GODTGJØRELSES REGLEMENT Vedtatt av Fauske kommunestyre i møte den 21.03.2013, sak K 19/2013 1 Formål Reglement for godtgjøring ved kommunale ombuds- og tillitsverv i Fauske kommune tar sikte på å yte en
Detaljer4. Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Ringsaker kommune
4. Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Ringsaker kommune 1. Fast godtgjøring og møtegodtgjøring 1.1 Begrepet møte etter dette reglementet Med møte menes etter dette reglementet møter i styrer, råd
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16
1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte møter føre til reduksjon i den faste godtgjøringen med et beløp tilsvarende ordinær
DetaljerForskrift for godtgjøring av folkevalgte
Forskrift for godtgjøring av folkevalgte Fastsatt av kommunestyret i Moss 09/10 2019 vedtak xx/19 med hjemmel i kommuneloven. Formål Forskriften omhandler arbeidsgodtgjøring, dekning av økonomiske tap
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE. Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014.
REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014. 1 Virkeområde Reglementet gjelder godtgjørelse til politisk
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR I RØYKEN KOMMUNE
REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR I RØYKEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 12. desember 2013 Innhold 1. Reglementets virkeområde... 3 1.1 Hensikten med reglementet... 3 1.2 Omfanget av det som
DetaljerBehandlet av Gjerstad kommunestyre i møte 15. desember 2010 og gjelder fra 1.november 2011
REGULATIV FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Behandlet av Gjerstad kommunestyre i møte 15. desember 2010 og gjelder fra 1.november 2011 1. MÅLSETTING I samsvar med intensjonene i Kommuneloven er regulativets
DetaljerReglement om godtgjørelser mv. til medlemmer av styrer, utvalg, komitéer, nemnder og råd.
Reglement om godtgjørelser mv. til medlemmer av styrer, utvalg, komitéer, nemnder og råd. Vedtatt av Bærum kommunestyre 17.11.99, 12.10.11. Sist endret av kommunestyret 18.11.15. Enkelte presiseringer
DetaljerReglement for godtgjørelse til Longyearbyen lokalstyres folkevalgte
Reglement for godtgjørelse til Longyearbyen lokalstyres folkevalgte Vedtatt av Lokalstyret 15.12.2015, sak 58/15 I Innholdsfortegnelse 1. Lokalstyreleder... 1 2. Lokalstyrets nestleder... 1 3. Leder/nestleder
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2008 oo000oo Dokument 1 7.mai kl 0900 HOVEDAVTALE 3.6 Rett til permisjon Valgte
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE
REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE Vedtatt i kommunestyret 22.6.2017 gjeldende fra 1.7.2017 1.1 Faste godtgjørelser og møtegodtgjørelser Ordførers godtgjørelse i % av
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 06.05.13 av kommunestyret i sak 39/13. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...
DetaljerSTRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Strand kommunestyre 17.06.2015 INNHOLD 1. PRINSIPP FOR GODTGJØRING... 3 1.1 Ordfører... 3 1.2. Varaordfører... 4 1.3. Utvalgslederne
DetaljerNTL Forskningsinstitutter. Styrets innstilling
NTL Forskningsinstitutter Styrets innstilling til Representantskapsmøte 20.- 21.09. 2012 1 Sak 1. Åpning Sak 2. Konstituering 2.1. Innkalling 2.2. Saksliste Styret innstiller overfor representantskapet
DetaljerREGLER OG REGULATIV FOR GODTGJØRING OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE. Vedtatt av kommunestyrets 07.10.2014, sak 71. Justert i KS 11.11.2014, sak 77.
Lier kommune REGLER OG REGULATIV FOR GODTGJØRING OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE Vedtatt av kommunestyrets 07.10.2014, sak 71. Justert i KS 11.11.2014, sak 77. 1. GENERELT Beregningsgrunnlaget for godtgjøringsregulativet,
DetaljerKurs 10/2011: Førstehjelpskurs Torsdag 25. august 2011
Kurs 10/2011: Førstehjelpskurs Torsdag 25. august 2011 Bernt Bigton organisasjonssekretær Agenda Økonomi og regnskap Utdanningsforbundets portal Utdanningsforbundets logo/ Designmanualen Tillitsvalgt-info
DetaljerRissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte
Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte Vedtatt av Rissa kommunestyret den 31.08.11 46/11 Forslag til revidering 05.10.15 GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE 1.0 Ordfører og varaordfører 1.1 Ordfører-
DetaljerReglement om GODTGJØRELSER M.V. til MEDLEMMER AV STYRER, UTVALG, KOMITÉER, NEVNDER OG RÅD
Reglement om GODTGJØRELSER M.V. til MEDLEMMER AV STYRER, UTVALG, KOMITÉER, NEVNDER OG RÅD Vedtatt av Bærum kommunestyre 17.11.99, 12.10.11. Sist endret av kommunestyret 18.11.15. Innholdsfortegnelse 1.
DetaljerFagdag Variable lønnsutbetalinger
Fagdag 2017 Variable lønnsutbetalinger Timelønn på web Denne modulen er ikke tilgjengelig for skolene Timelister på web styres av regler for tid, stillingstyper og lønnarter Timeliste - kan kun brukes
DetaljerGodtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune
DRAMMEN KOMMUNE Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/9244-4 DRAMMEN 30.10.2015 Reglementet ble vedtatt av bystyret 20.10.15 Bystyresak 127/15 1.
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE OG PARTIGRUPPER I BERGEN KOMMUNE UTKAST 13.09.11
Saksnr: 201118767-13 Saksbehandler: RKR Delarkiv: BYST-0200 REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE OG PARTIGRUPPER I BERGEN KOMMUNE UTKAST 13.09.11 Vedtatt av Bergen bystyre i møte 22. april 2002,
DetaljerGodtgjøringsreglement for folkevalgte i Lyngen kommune
Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Lyngen kommune Vedtatt i K-sak 110/16 i møte 22.11.16. Gjeldene fra 01.01.2017 Innhold 1 Møtegodtgjøring... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Møtegodtgjøring... 3 1.2.1 Høy
DetaljerReglement for godtgjørelse ved kommunale ombuds og tillitsverv
Reglement for godtgjørelse ved kommunale ombuds og tillitsverv ble vedtatt av Vefsn kommunestyre 18.12.1991 og gjøres gjeldende fra 1. januar 1992. Endret i kommunestyret 19.10.94 og gjøres gjeldende fra
DetaljerFOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR
FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse fra 01.01.14
DetaljerGodtgjørelse til kommunale folkevalgte halvår 2019 Vedtatt i kommunestyret den , saksnr. 101/17 arkivsak 15/1650
Godtgjørelse til kommunale folkevalgte 2018 1. halvår 2019 Vedtatt i kommunestyret den 11.12.17, saksnr. 101/17 arkivsak 15/1650 1. Generelt Bakgrunnen for godtgjøring for folkevalgte er kommuneloven kapittel
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse
DetaljerReglement Godtgjørelse for folkevalgte
Reglement Godtgjørelse for folkevalgte Vedtatt av Sørfold kommunestyre den 27.02.2017 1 Innhold 1 HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 3 2 TYPER AV GODTGJØRELSE SOM YTES.... 3 3 NÅR REGLEMENTET GJELDER... 3
DetaljerRegler for godtgjøring til medlemmer av kommunestyre, utvalg, styrer og råd
Regler for godtgjøring til medlemmer av kommunestyre, utvalg, styrer og råd Sist vedtatt av kommunestyret den 18.9.2013, sak 38/13 1 Innledning 1.1 Generelt Dette reglement avløser tidligere reglement
DetaljerHOL KOMMUNE Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
HOL KOMMUNE Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av Hol kommunestyre i møte 30. oktober 2008,sak nr. 82/08 og gjort gjeldene fra 1.1.2009. Justert etter vedtak i kommunestyret sak 21/09 hvor
DetaljerReglement for. godtgjøring til folkevalgte
Reglement for godtgjøring til folkevalgte Søgne kommune Gjeldende fra 01.11.15 Vedtatt i kommunestyret 24.09.15 Saksnr.: PS 58/15 Innhold 1. Generelle bestemmelser... 3 2. Definisjoner av begrepene lønn,
DetaljerGodtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune
DRAMMEN KOMMUNE Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/9244-7 DRAMMEN 02.11.2016 Reglementet ble vedtatt av bystyret 20.10.15. Bystyresak 127/15 Kapittel
DetaljerGodtgjøringsreglement for folkevalgte Arendal kommune 2015-2019
Innhold: 1. Hvem reglementet gjelder for... 3 2. Hva reglementet omfatter... 3 3. Fast godtgjøring... 3 4. Møtegodtgjøring... 4 5. Erstatning for tapt arbeidsinntekt og dekning av ulegitimert tap... 5
DetaljerGodtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune
DRAMMEN KOMMUNE Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/9244-7 DRAMMEN 02.11.2016 Reglementet ble vedtatt av bystyret 20.10.15. Bystyresak 127/15 Kapittel
DetaljerGODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE
05.01.18 GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE 110/16. Side 1 1. ORDFØRER 1.1. GODTGJØRING Ordførerens godtgjøring fastsettes lik rådmannens årslønn inkludert feriepengetillegget, eks. rådmannens åremålstillegg.
DetaljerGODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE
GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE (Vedtatt av KST den 14.12.2011, ved kst.sak nr 082/11, satser justert per 1.1.2013, ved kst.sak 107/12, satser justert per 1.1.2014 ved kst.sak
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerPOLITISK REGLEMENT TØNSBERG KOMMUNE
POLITISK REGLEMENT TØNSBERG KOMMUNE DEL IV FOLKEVALGTES GODTGJØRING OG VELFERDSGODER Vedtatt av fellesnemnda i FTK 055/18 Innhold 1. Politisk reglement tønsberg kommune... 4 1.1. Ny kommunelov... 4 1.2.
DetaljerSONGDALEN KOMMUNE REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR P360 sak 17/
SONGDALEN KOMMUNE REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR P360 sak 17/00373-3 1. Hovedprinsipper a) Alle godtgjørelser relatert til stortingsrepresentanters/ordførers godtgjørelse justeres automatisk
DetaljerBRØNNØY KOMMUNE ' REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE AV KOMMUNALE OMBUD REGLEMENTETS VIRKEMÅTE OG MÅLSETTING
BRØNNØY KOMMUNE ' REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE AV KOMMUNALE OMBUD Vedtatt av Brønnøy kommunestyre fra den 30.10.1995 Endret av kommunestyret, den 18.12.2002 gjeldende fra 01.01.03 Endret av kommunestyret,
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 08.11.16 av kommunestyret i sak 75/16. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...
DetaljerFAUSKE KOMMUNE REVIDERING AV GODTGJØRELSESREGLEMENTET - FAUSKE KOMMUNE
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 09/6054 I I Arkiv JouralpostID: sakid.: 09/432 I Saksbehandler: Godtgiørelsesutvalget Sluttbehandlede vedtaksinstans: Kommunestye Sak nr.: 079/09 I KOMMUNESTYRE I Dato: 24.09.2009
DetaljerFELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK
FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK Bakgrunn sammenslåing av lokallagene Stortinget har vedtatt at det skal gjennomføres en kommunereform.
DetaljerFOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSE. Gjeldende 15.10.2007
FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR OG GODTGJØRELSE Gjeldende 15.10.2007 Vedtatt i kst.møte 26.11.2007 kst.sak 154/07. Reglementet reguleres minimum før hver valgperiode av sittende kommunestyre. Godtgjørelsen
DetaljerForslag til revidert reglement
Forslag til revidert reglement Tillegg og endringer er markert med gult Håndbok for folkevalgte (11) Reglement for godtgjøringer og andre økonomiske rammer for folkevalgtes arbeid i Gran kommune Revidert
DetaljerGODTGJØRING TIL MEDLEMMER
Dok.id.: 1.1.1.3 Regler for godtgjøring til medlemmer av fylkesting, fylkesråd, Utgave: 1.00 Skrevet av: Kjell Meløe Gjelder fra: 14.02.2014 Godkjent av: Fylkestinget Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 8
DetaljerGodtgjørelse til prøvenemder
Godtgjørelse til prøvenemder 01.01.2018 GENERELLE BESTEMMELSER Den fylkeskommunale godtgjørelsen er forutsatt å dekke mindre utlegg til telefon, porto og lignende. Kostnader til bruk av egne elektroniske
DetaljerKRAGERØ KOMMUNE REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTES LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR
KRAGERØ KOMMUNE REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTES LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR INNLEDNING 1.1. Formålet Dette reglementet har som formål å legge arbeidsforholdene til rette for de folkevalgte i Kragerø kommune,
DetaljerGodtgjørelse til prøvenemnder
Godtgjørelse til prøvenemnder 01.01.2018 (Rev: 26.04.18) GENERELLE BESTEMMELSER Gjelder for prøver som er avlagt etter 01.01-18. Den fylkeskommunale godtgjørelsen er forutsatt å dekke mindre utlegg til
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE
REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE Gjeldende fra 17.10.2019 vedtatt i Kommunestyret 29.8.2019 1.1 Faste godtgjørelser og møtegodtgjørelser Ordførers godtgjørelse i %
DetaljerFORSKRIFT FOLKEVALGTES GODTGJØRING M.V. VERDAL KOMMUNE
FORSKRIFT FOLKEVALGTES GODTGJØRING M.V. VERDAL KOMMUNE Forskriften har som mål å sikre at kommunens folkevalgte kompensasjon for sin arbeidsinnsats som ombudsmenn, erstatte tap i arbeidsinntekt, samt dekke
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av Asker kommunestyre 24. mai 2011 11/2528 L36637/11 1 Kapittel 1 Folkevalgtes rettigheter og plikter...3 1-1 Hjemmel og definisjon...3 1-2 Rettigheter...3
DetaljerReglement for tjenestetelefon m.m.
Hattfjelldal kommune Reglement for tjenestetelefon m.m. Vedtatt av AMU i sak nr. 5/13 Innhold 1 Reglementers virkeområde... 2 1.1 Hensikten med reglementet... 2 1.2 Omfanget av det som reguleres... 2 1.3
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRELSE
REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE PARTISTØTTE TIL FOLKEVALGTE I FROGN KOMMUNE, GJELDENDE FRA 1.1.2008. 1 GODTGJØRELSE TIL ORDFØRER 1.1 Fast godtgjørelse Ordføreren ytes godtgjørelse tilsvarende 93 % av stortingsrepresentantenes
DetaljerGODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD
GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD Gjeldende fra 18.12.2012 1. Hvem reglementet gjelder for Reglementet gjelder for kommunale ombud, både medlemmer og varamedlemmer. Godtgjørelse gis for møter i bystyret,
DetaljerØvrige virkemidler avgjøres av Politidirektoratet etter forslag fra lokal arbeidsgiver.
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerGODTGJØRELSESREGLEMENT FOR KOMMUNALE FOLKEVALGTE I HADSEL KOMMUNE
Gjeldende fra 17.12.2015 Ephorte 2011/1752-3 GODTGJØRELSESREGLEMENT FOR KOMMUNALE FOLKEVALGTE I HADSEL KOMMUNE 1. Reglementets omfang Reglementet gjelder godtgjørelse til politisk valgte medlemmer og varamedlemmer
DetaljerGODTGJØRELSE AV MEDLEMMER I POLITISKE STYRER, RÅD OG UTVALG
[25.01.] POLITIKK GODTGJØRELSE AV MEDLEMMER I POLITISKE STYRER, RÅD OG UTVALG Godtgjørelse av medlemmer i kommunestyre, formannskap, utvalg og styrer ENDRINGSLOGG Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerReglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune
Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Definisjoner...
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte i Skien kommune Gjeldene fra 1. januar 2013, siste endring gjeldene fra 01.11.2015
Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Skien kommune Gjeldene fra 1. januar 2013, siste endring gjeldene fra 01.11.2015 (Vedtatt av Bystyret i møte 13.12.2012) (Endring vedtatt av Bystyret i møte
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
DetaljerReglement arbeidsvilkår for folkevalgte for kommunestyreperioden 2015-2019. Vedtatt av kommunestyret 27.08.2015
Reglement arbeidsvilkår for folkevalgte for kommunestyreperioden 2015-2019 Vedtatt av kommunestyret 27.08.2015 1 Målsetting Politikerne er valgt av innbyggerne til å styre kommunen. Målet vårt er å ha
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL DE FOLKEVALGTE I MOSS KOMMUNE
i Moss kommune, side 1 REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL DE FOLKEVALGTE I MOSS KOMMUNE vedtatt av bystyret 23.09.2003 Faginstans med ansvar for ajourhold og fortolkninger: Rådmannen Rettelser og tillegg: Bystyrets
DetaljerVirkemiddelbruk. Vedlegg 1
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
Detaljer