Tipshefte Fagforbundsukene

Transkript

1 Tipshefte Fagforbundsukene omtanke solidaritet samhold Foto: Nils Fredrik Hansen

2 2

3 Innledning Hovedmålet for Fagforbundsukene er å være synlig, nær og stolt og å verve nye medlemmer. Det gjør vi blant annet gjennom lokal aktivitet og arbeidsplassbesøk. Spesielt viktig er det å besøke arbeidsplasser med lav organisasjonsgrad. Forslag til aktiviteter 1. Arbeidsplassbesøk Det viktigste tillitsvalgte gjør under Fagforbundsukene er å møte potensielle medlemmer. Det er gjennom å være ute på arbeidsplassene at vi kommer i kontakt med kolleger som av forskjellige årsaker er uorganiserte. Her har vi muligheten til å fortelle dem om fordelene ved å være medlem i Fagforbundet. Arbeidsplassbesøk og oppsøkende virksomhet er derfor selve kjernevirksomheten under Fagforbundsukene. Der det er mulig ta med en pc eller en Ipad, slik at dere kan vise fram medlemsportalen som jo er medlemmets egen side. For å komme i kontakt med potensielle medlemmer, er det viktig å prioritere arbeidsplasser med uorganiserte ansatte. En fin måte å få kontakt med potensielle medlemmer på er å spandere kake, sette fram oppskåret frukt, steke vafler, dele ut små gaver og brosjyrer. Dette er også aktiviteter medlemmer og plasstillitsvalgte setter pris på. Flotte seksjonskaker fra Fagforbundet Nesseby. 3

4 Nattrunde Mange fagforeninger har i flere år hatt stor suksess med nattrunder. Arbeidstakere med nattarbeid har sjelden kontakt med tillitsvalgte og fagforeninga. Arbeidsplassbesøk om natta er populært, og mange har meldt seg inn etter slike besøk. Lønnssjekken Når du er på arbeidsplassbesøk er et godt tiltak å gjennomføre lønnssjekken. Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Gjennom å sjekke lønnsslippene til med lemmer og potensielle medlemmer gir vi et konkret medlemstilbud som tydelig viser Fagforbundets hoved oppgave, nemlig å sikre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. Bruksanvisning for gjennomføring av lønnssjekken ligger sammen med tipsheftet. Matpakkeaksjon Møt opp utenfor arbeidsplassen når ansatte kommer på jobb. Del ut en fristende matpakke og informasjon om at Fagforbundet er å treffe på en stand eller på arbeidsplassen i lunsjen samme dag. Det er populært både blant medlemmer og potensielle medlemmer. Matpakkeaksjon er spesielt godt egna der forbundet har få eller ingen medlemmer, og der det er vanskelig å komme inn på selve arbeidsplassen. 4

5 Kaffekurs Noen seksjoner har utviklet kaffekurs som kan arrangeres på arbeidsplassen. Kursene tar for seg blant annet yrkesetikk, likestilling, stipendordningen og flere andre temaer. Se seksjonenes nettsider for oversikt: Mobilt pensjonskontor Det gjelder å ha tunga rett i munnen når en regner ut pensjon. Kontakt pensjonsrådgivere fra Fagforbundet sentralt eller fra KLP og rigg til et mobilt pensjonskontor. Pensjon er komplisert, men svært mange ønsker å vite mer om rettighetene sine. Gi tilbud både til medlemmer og ikke-medlemmer om å få råd givning og hjelp til å regne ut egen pensjon. 5

6 2. Drømmedager Kvalitet er viktig for Fagforbundet. Dette kan vi vise ved å arrangere drømmedager der forbundet gjør det lille ekstra for å sikre offentlige tjenester av god kvalitet. Drømmedag er etter hvert et godt utprøvd tiltak som viser fram tjeneste tilbudet slik Fagforbundet mener innbyggerne fortjener det. Mange fagforeninger har lykkes godt med tiltaket, som også er medievennlig. Så husk å ta kontakt med lokale medier i god tid før aktiviteten finner sted. Et eksempel på drømmedag kan være at Fagforbundet setter inn ekstra bemanning på et sykehjem slik at noen beboere kan gå på kino, i butikken, reise på tur eller besøke familie. Det kan også arrangeres drømmedager for barnehagebarn, sfo-barn eller barn med spesielle behov. Fagforeninga kan spandere en dag med badevakter i svømmehallen for utvalgte grupper. Fagforeninga kan også synliggjøre viktigheten av hele og faste stillinger ved å utvide stillingsbrøken til ansatte som ønsker en større stillingsprosent. 6

7 3. Fagdager Yrkestilhørighet er viktig for medlemmene våre. Fagdager arrangert av seksjonene er populære yrkesfaglige tilbud. Inviter gjerne yrkesfagklasser på videregående eller ungdom fra aktuelle studier på høgskoler til å delta. Slik vil de føle at Fagforbundet er et naturlig valg når de skal organisere seg. 4. Stå på stand Stand er en enkel og vanlig måte å komme i kontakt med medlemmer og potensielle medlemmer på. For å få folk til å stoppe ved standen må det skje noe Del ut frukt, drops eller andre profileringsartikler. Del ut brosjyrer eller annet materiell. Spander kaffe og noe å bite i. Arranger spørrekonkurranser med gevinster. La brannfolk eller ambulansepersonell demonstrere førstehjelp. Inviter med LOfavør. De er forbundets eget fordelskonsept for medlemmene. Bruk gjerne representanter fra den lokale Sparebankfilialen, eller LOfavørkomiteen i fylket til å svare på spørsmål. Hvis de som står på standen har på seg arbeidstøy, vil mangfoldet av yrker i Fagforbundet komme godt fram. Vær kreative og snakk masse med folk. 5. Vis ansvar i egen kommune I flere kommuner jobber Fagforbundet aktivt for gode offentlige tilbud til innbyggerne. Fagforeninger rundt om i landet støtter alt fra ungdomsklubber til utflukter for psykisk utviklingshemmede. Finn en sak der fagforeninga kan gjøre noe ekstra for kommunens innbyggere, og synliggjør dette. 7

8 6. Gave til medlemmene Gi noe til medlemmene som gir identitet til fagforeninga. Dette kan være rimelige profileringsartikler eller en gave, for eksempel en ryggsekk. Det finnes flere alternative gaver på Fagforbundets nettbutikk. Vær oppmerksom på at leveringstiden kan være lang på større bestillinger, så husk å vær tidlig ute med planlegging. 7. Besøk på videregående skoler og høgskoler På videregående skoler finnes en rekke yrkesfaglige linjer der elevene etter endt utdanning vil arbeide innen vårt organisasjonsområde. Spør om dere kan komme på skolen for å presentere forbundet og fortelle om hverdagen i det aktuelle yrket. På høgskoler og universiteter er det linjer der studentene senere vil havne innenfor Fagforbundets organisasjonsområde. Presenter dere for studentene her ved hjelp av stand. Den røde sofa er et populært samlingspunkt. Bemann sofaen med unge medlemmer og tillitsvalgte og ha med bærbar pc eller ipad for å vise hva Fagforbundet har å by på. 8

9 8. Medlemmer hjelper medlemmer Vårt forbund har et mangfold av ulike yrker. Det å gi enkelte yrkesgrupper oppmerksomhet øker yrkesstoltheten til våre medlemmer og bidrar også til at vi kan få flere. For eksempel kan medlemmene våre på biblioteket lese for barnehagebarn, eller kontoransatte kan få veiledning av medlemmer som er ergoterapeuter. 9. Samarbeid med lokale organisasjoner Finn ut om det skjer noe i lokalmiljøet i samme tidsperiode som Fag forbundsukene. Heng dere på og samarbeid med idrettslag, foreninger eller markedsdager. Vær obs på om det kan være en mulighet til å markere spesielle dager. Besøk fra Fagforbundets politiske ledelse eller administrasjonen. Inviter noen fra AU eller andre valgte eller ansatte fra Fagforbundet sentralt til å komme på besøk i lokalforeninga. Dersom dere har spesielle behov, spør gjerne etter spisskompetanse for eksempel innen informasjon, organisasjon, yrkesfaglig arbeid eller forhandling/tariff. Husk at pensjonistmedlemmene er ressurser, ofte med nettverk og ledig arbeidskapasitet. 9

10 Besøk fra AU (Arbeidsutvalget øverste politiske ledelse): Ønsker fagforeninga besøk av en representant fra Arbeidsutvalget (AU) send forespørsel til: eller Besøk eller bistand fra rådgivere ansatt i Fagforbundet sentralt: Besøk eller bistand fra rådgivere, ansatt i forbundet sentralt, send forespørselen til stian.bryde-erichsen@fagforbundet.no eller ring Besøk eller bistand fra kompetansesenteret: Ønsker fagforeninga besøk av eller bistand fra kompetansesenteret, sendes forespørselen direkte til det aktuelle kompetansesenteret. Det er lurt at fagforeningene i fylket tar kontakt med fylkekretsen for koordinering av arbeidet. Forespørslene om besøk fra AU må komme innen 24. august, for andre fra Fagforbundet sentralt, senest 1. september. 10

11 Til inspirasjon her er aktiviteter som er gjennomført Lurer dere på hva som har skjedd de tidligere årene? Her er et lite utdrag av planlagte aktiviteter ute i det ganske land: Østfold Fagforbundet Fredrikstad arrangerte ververunde på sykehjem og åpen omsorg. SST var på lunsjbesøk på e-verket og ved teknisk drift. De arrangerte også begeistringsdag for medlemmer. Fagforbundet Eidsberg/Trøgstad var på flere nattevaktbesøk og arbeidsplassbesøk, med fruktkurver og profileringsartikler. Oslo Fagforbundet Stovner hadde arbeidsplassbesøk på helsestasjonen og Rommen skole, foredrag «Folkeskikk og uskikk på arbeidsplassen», mattelek for medlemmer i barnehager og Gokart for unge medlemmer. Fagforbundet Sykehjemsetatens fagforening hadde morgenaksjon på flere sykehjem med utdeling av kaffe, boller og brosjyrer. Det ble lunsj for pensjonister med tema «Fagforbundets senior- og pensjonistarbeid», sosialt samvær og middag for tillitsvalgte og stand på alle sykehjem med utdeling av strøartikler og brosjyrer. Fagforbundet Bjerke var blant annet på besøk til barnehager, boliger og hjelpemiddelteknisk enhet med utdeling av ballonger og karameller. Hedmark I Engerdal kommune var det oppmerksomhet rundt arbeidet for SOS barnebyer med verving av bidragsytere og arbeidsplassbesøk. I Eidskog delte de ut fruktkurver og matpakker til nattevakter. I Fagforbundet Stor-Elvdal var det pizzakveld for alle medlemmer. 11

12 Fagforbundet Hamar arrangerte en stor happening med Finn Schøll, samt gjennomførte flere arbeidsplassbesøk med blant annet servering av lunsj og utdeling av profileringsartikler. Oppland Fagforbundet Vågå arrangerte gratis busstur til Charlottenberg for medlemmer. De besøkte barnehagene og skolene i Vågå og leverte ut matpakker til medlemmer, og arrangerte en hyggekveld for pensjonistmedlemmer på Vågå bowling. I Fagforbundet Lunner var det arbeidsplassbesøk i barnehager og SFO med boller, sjokoladekake og ekstra bemanning i lunsjen. Det ble også arrangert arbeidsplassbesøk på dagsenteret med sjokoladekake og Bamsemums til kveldsvaktene. Fagforbundet Sør-Fron var på flere arbeidsplassbesøk, der de prioriterte arbeidsplasser med lav organisasjonsgrad. Fagforbundet Gjøvik var på flere arbeidsplassbesøk. 12

13 Buskerud Fagforbundet Hole stod på stand på Holekonferansenog og på Hole bo- og rehabiliteringssenter, med Sparebank 1. Vestfold Fagforbundet Øyene var på arbeidsplassbesøk flere dager. Fagforbundet Sandefjord hadde blant anna matpakkeaksjon, arbeidsplassbesøk, lunsjmøte på biblioteket og PBL-samling i Folkets hus. Fagforbundet Larvik Lardal arrangerte temakveld og pensjonistkurs. Telemark Fagforbundet Drangedal hadde kick-off med foredragog delte ut kakebokser med Fagforbundets logo. Aust-Agder Fagforbundet Sørlandet Sykehus inviterte medlemmer til gratis lunsj i kantina på sykehuset og hadde samtidig en stor stand utenfor. 13

14 Fagforbundet Arendal inviterte alle fagforeningene i Aust-Agder til Arendal kulturhus til et stort arrangement. Fagforbundet Lillesand hadde en helaften for medlemmene på kinoen med medlemsmøte og filmvisning. Vest-Agder Fagforbundet Kristiansand var på vervebesøk i private og kommunale barnehager. Rogaland Fylkeskretsen i Rogaland arrangerte kick-off for alle lokale fagforeninger med innledning om verving, kaffekurs og informasjon fra Sprebank 1. Fagforbundet Haugesund-Utsira frikjøpte fire tillitsvalgte til å drive med oppsøkende virksomhet. Fagforbundet Ryfylke var på arbeidsplassbesøk i blant annet i barnehager, omsorgssenter og skole. Fagforbundet Dalane avholdt vervekampanje fra Fagforbundsukene og ut året Fagforbundet Sauda avholdt vervekonkurranse med gavekort som premie til den som verva flest. Fagforbundet Karmøy besøkte private barnehager, og seksjonene var på arbeidsplassbesøk på sine steder. Fagforbundet Rogaland fylkeskommunale fagforening arrangerte en storsamling for alle videregående skoler i distriktet, og medlemsmøte med blant annet informasjon om LO-favør. Fagforbundet Gjesdal arrangerte medlemskveld med tapas og informasjon om LO-favør, matpakkeaksjon for ansatte i teknisk, skole og nattevaktene. 14

15 Fagforbundet Time avholdt både swingkurs, tapaskurs og arbeidsplassbesøk. I tillegg sto de på stand på ulike steder i kommunen. Sogn og Fjordane Fagforbundet Jølster var på arbeidsplassbesøk på de fleste arbeidsplasser i kommunen. De besøkte barnehager, skoler, omsorgssenter med mer arrangerte sjokoladekurs med egen kursholder og fotobokkurs. Møre og Romsdal Fagforbundet Tingvoll serverte lunsj for ansatte i seksjon samferdsel og teknisk og for ansatte på sykehjemmet i kommunen. Fagforbundet Averøy var på arbeidsplassbesøk med lunsjpakker og på nattrunde i kommunen Fagforbundet Nesset var på besøk til arbeidsplassene med fruktkurver og profileringsartikler, samt avholdt lunsjmøte på omsorgssenteret. Sør-Trøndelag Midtre Gauldal arrangerte Zumba for sine medlemmer, og åpen kveld med tema «litt om bil» på Støren auto. Fagforbundet Skaun har bestilt fruktkurver til alle arbeidsplasser i kommunen hvor Fagforbundet har medlemmer. De ble delt ut av plasstillitsvalgte, sammen med profileringsartikler. Fagforbundet Meldal hadde arbeidsplassbesøk, og stort medlemsmøte med humor, politikk og faglig innhold. Fagforbundet Ørland kjøpte kinoforestilling om fagforeningsknusing, «Jentene fra Dagham», og arrangerte førstehjelpskurs med hjertestarter. Fagforbundet Melhus arrangerte felles kokkekurs, og medlemsmøte med sosialt opplegg. Alle seksjoner har planlagt kurs og/eller lunsjmøter med ulike tema. 15

16 Nord-Trøndelag Fagforbundet Sykehuset Levanger arrangerte båttur for medlemmer. Fagforbundet Namsos arrangerte humorkveld og var på flere arbeidsplassbesøk. Fagforbundet Steinkjer hadde grilldag på torget. Fagforbundet Meråker besøkte nattevaktene. Fagforbundet Lierne var på arbeidsplassbesøk flere steder både dag og natt, og arrangerte datakurs. Nordland Fagforbundet Andøy arrangerte motivasjonsforedrag med Erik Thorstvedt, gratis for alle medlemmer. Det var stands, arbeidsplassbesøk og vervekurs for styret og alle tillitsvalgte. Fagforbundet Meløy arrangerte gratis fagdag for medlemmene med tema «Psykososialt arbeidsmiljø» med Jan Arfeldt. Fagforbundet Alstahaug og Leirfjord besøkte sykehjemmet, hjemmesykepleien, asylmottaket, rådhuset, ungdomsskolen, barnehager med mer. Troms Fagforbundet Salangen leide kinosalen og snurret gratis film for alle medlemmer. Foreninga hadde også flere arbeidsplassbesøk der de spanderte kake og delte ut materiell. Fagforbundet Skjervøy var på besøk til barnehager og delte ut sekker og førstehjelpsutstyr. De besøkte også nattevaktene i kommunen. Finnmark Fagforbundet Båtsfjord dro rundt på alle arbeidsplasser, og inviterte alle ansatte til kommunestyresalen for lunsj med innlagt quiz. 16

17 Bestill profileringsartikler i tide Fagforingene bestiller fra nettbutikken. Der har Fagforbundet mange gode og rimelige profileringsartikler. Det er viktig å bestille i god tid. Materiell Den sentrale vervegruppa har plukket ut noe av materiellet Fagforbundet har, som kan være nyttig under fagforbundsukene. Bli med i Fagforbundet er en folder med trykk på for- og bakside. På forsida er det plass til opplysninger om foreninga eller den lokale tillitsvalgte. Innsiden er to blanke sider til foreningas egen tekst. Trygg på jobben med tariffavtale kan brukes på arbeidsplasser uten tariffavtale, for eksempel i private barnehager. Sterkere med enn uten er stor og omfattende og passer best til dem som har bestemt seg for å bli medlem og vil vite mer. Fagforbundets stipendordning er et godt verveargument. Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold 17

18 Vervebrosjyrer Vi har diverse «små» vervebrosjyrer. En av dem er generell og finnes på bokmål og nynorsk. I tillegg er den oversatt til flere språk. Mange av yrkesgruppene har egne brosjyrer. I tillegg er det maler på nett som gjør at fagforeningene lokalt kan laget eget, målretta materiell. Forberedelser For å være forberedt på de vanskelige spørsmålene, gå inn på tillitsvalgtportalen og last ned Argumenter og motargumenter: Sørg for at alle arbeidsplasser med oppslagstavle har Fagforbundet sin logo synlig. Legg fram Fagbladet og annet materiell på pauserom og i kantina. Utstyr tillitsvalgte med vervekuponghefte og Tipshefte for bedre verving. Alle bør vite at send sms «Fagforbundet medlem» til 1980 er snarveien til medlemskap. Bestill på senest 1. oktober Bruk sosiale medier til å informere om eventuelle arrangementer i Fagforbundsukene. Det kan være: facebook, twitter etc. 18

19 Bestill roll-up På nettsidene til Aida finner du nå alle roll-ups som er laget. Leveringstida er maks to uker, levert på døren. For gjennomsyn, prisoversikt og bestilling: Gå inn på: Logg på AIDAs intranett med brukernavn og passord opprop123 Klikk på Fagforbundet i venstre sidemeny. 19

20 VER N EOMBU D I FAGFOR BU N DET TA TAK I VERVET Verneombudet den tredje tillitsvalgte Er du verneombud og medlem i Fagforbundet har du en unik rolle på arbeidsplassen. Alle virksomheter med mer enn 10 ansatte skal ha verneombud. Det er viktig at Fagforbundet har flest medlemmer slik at verneombudet kommer fra Fagforbundet. Fagforbundet ønsker å ivareta verneombudene bedre framover, og arbeidsmiljøet blant ansatte er et prioritert område. Verneombudsrollen skal styrkes og tilbudet til egne verneombud utvides. Fagforbundet har oppretta et rådgivende utvalg for arbeidsmiljøaktivitet. Fagforbundet tilbyr våre verneombud: Årlige konferanser for verneombud. Skolering i samhandling mellom verneombud og tillitsvalgte. Arbeidsmiljøskolen. Juridisk bistand i arbeidsmiljøspørsmål. Egen spalte i OSS tillitsvalgte. Redaksjonell plass i Fagbladet. Verneombud i Fagforbundet ta tak i vervet! omtanke solidaritet samhold «Verneombudets dag» siste onsdag i Oktober hvert år. Det er viktig å bevisstgjøre alle ansatte om at verneombudene gjør en viktig jobb i arbeidsmiljøspørsmål ute på den enkelte arbeidsplassen. Aktiviteter fagforeninga kan ha på «Verneombudets dag» er: Arbeidsplassbesøk med verneombudet. Møte med verneombudene Kaker (Gratulere med «Verneombudets dag») Utdeling av penner Gjennomgang av veileder for verneombud Temamøter om mobbing/trakassering, ytre miljø, arbeidstidsordninger og vernetjenestens rolle Stands på store virksomheter der Fagforbundet synliggjør at arbeidsmiljøet er et felles ansvar mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 20

21 Bruk den nye veilederen aktivt. Bestill den på eller last den ned på Tips til arbeidsplassbesøk Velg arbeidsplass lag en kort beskrivelse med kontaktinfo, leders navn, tillitsvalgtes navn, antall ansatte, antall medlemmer, antall uorganiserte, aktuelle problemstillinger på arbeidsplassen o.l.. Ta kontakt med en ildsjel til å være med i god tid på forhånd. Kontakt arbeidsplassenes tillitsvalgte ca tre uker for nærmere avtale om besøket. Informer arbeidsgiver om at fagforeninga kommer på besøk. Tilby medlemsfordeler, som kan være å kontrollere arbeidskontrakt og lønnslipp, gi yrkesfaglig tilbud eller liknende. Ta med relevant materiell husk innmeldingsskjema. Ta også med noe å gi bort folk blir glade og Fagforbundet blir synliggjort. Skriv rapporteringsskjema så besøket blir fulgt opp. Heng opp informasjon med kontaktinfo på oppslagstavla før dere drar, slik at det er enkelt å komme i kontakt med Fagforbundet også etter besøket. Tips til lokal mediekontakt Skriv leserinnlegg eller forbered et redaksjonelt oppslag ved å ta kontakt med lokal journalist. Gi redaksjonen oversikt over planene, husk at lokalavisa trenger stoff. I egen regi: Gi en pris av et slag; miljøprisen, lokalhelten, ungdomsinitiativet, fotoprisen eller liknende. Dette er det lett å få presseoppslag på. V ær aktiv på nett; i debatter, på facebook, twitter og kanskje gjennom egen blogg. 21

22 Ta vervesjekken i fagforeninga Fagforbundet skal være en vervende organisasjon. Det gjør vi best ved å være synlig, nær og stolt. Vervesjekken er til hjelp for styret i fagforeninga på å bli enda bedre. Vervesjekken består av ja/nei spørsmål. Svarer styret ja på spørsmålet må dere også si hva dere gjør og vurdere om det er tilstrekkelig. Svarer styret nei må dere ta spørsmålet opp som en egen sak i fagforeningsstyret og vedta konkrete tiltak på hvordan dette skal bli bedre. Er fagforeninga SYNLIG? 1. Har vi oversikt over alle organisasjonsforholdene innenfor vårt organisasjonsområde alle tjenestesteder på alle tariffområder? 2. Har vi oppslag på alle arbeidsplasser med informasjon om Fagforbundet og den lokale tillitsvalgte? 3. Har vi rutiner for oppfølging av alle nyansatte innenfor alle tariff områdene? 4. Har vi egen sak på alle styremøter om medlemskap og medlemsutvikling? Er fagforeninga NÆR? 1. Har vi tillitsvalgte (kontaktpersoner) på alle arbeidsplasser innenfor alle tariffområder? 2. Har vi faste rutiner for oppsøkende virksomhet på arbeidsplassene? Hvor ofte har vi det og er dette nok? 3. Har vi eget informasjonsskriv eller lignende som forteller medlemmene hva vi jobber med? 4. Har vi rutiner for å ta personlig kontakt med medlemmer som melder seg ut for å høre årsaken og om det er noe vi kan gjøre for dem? 22

23 Er fagforeninga STOLT? 1. Stolte, trygge og aktive tillitsvalgte vil gjøre verve- og medlemsservicearbeidet lettere. Har vi gitt alle våre tillitsvalgte og kontaktpersoner den nødvendige opplæring og trygghet slik at de er stolte representanter for Fagforbundet? 2. Tør vi i fagforeninga og alle våre tillitsvalgte å skryte av oss selv? 3. Hvordan utvikler vi lokale verveargumenter bruker vi de sakene vi jobber med og de seire vi oppnår i vervesammenheng? Det anbefales også at fagforeninga arrangerer Temakurs verving for lokale tillitsvalgte. Kurset kan lastes ned på tillitsvalgtsportalen under linken verving. 23

24 Egne notater... 24

25 Egne notater... 25

26 Egne notater... 26

27 27

28 Velkommen som medlem Du kan melde deg med sms Send Fagforbundet medlem til Pb St. Olavs plass, N-0130 OSLO