OLF Oljeindustriens Landsforening. NFLBs Vinterkonferanse 9. februar 2007 Jan Krokeide Fagsjef boring/hms & drift

Transkript

1 NFLBs Vinterkonferanse 9. februar 2007 Jan Krokeide Fagsjef boring/hms & drift

2 Om OLF OLF, Oljeindustriens Landsforening, er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for oljeselskaper og leverandørbedrifter knyttet til utforskning og produksjon av olje og gass på norsk kontinentalsokkel. OLF er tilsluttet NHO. OLF har hovedkontor på Forus og kontor i Oslo. OLFs administrasjon har 39 ansatte.

3 OLF representerer 33 oljeselskaper Oljeselskapene er enten innehavere av eller deltakere i utvinningstillatelser for olje og gass på norsk sokkel. 52 leverandørbedrifter Leverandørene omfatter brønnservicebedrifter, borebedrifter, undervanns-entreprenører, forpleiningsbedrifter, forsyningsbaser og bedrifter innen inspeksjon, sikkerhets- og sikringstjenester og andre. Til sammen representerer OLFs medlemsbedrifter ca ansatte.

4 Medlemsbedrifter i OLF Oljeselskaper: Altinex Oil BG Norge Limited BP Norge Centrica Energi Chevron Norge ConocoPhillips Norge Det Norske Oljeselskap, DNO DONG Norge Endeavour Energy Norge Eni Norge E.ON Ruhrgas Norge Esso Norge Gassco Gaz de France Norge Hess Norge Idemitsu Petroleum Norge Lundin Norway Marathon Petroleum Company Maersk Oil Norway Norsk Hydro Norske AEDC Norske Shell Norwegian Energy Company (NORECO) Petro-Canada Norge Petoro Premier Oil Norge Revus Energy RWE Dea Norge Statoil Svenska Petroleum Exploration Talisman Energy Norge Total E&P Norge Wintershall Norge

5 Medlemsbedrifter i OLF Bore- og brønnservice Aker Kværner Subsea Aker Kværner Well Service Baker Atlas Baker Hughes Drilling Fluids Baker Hughes INTEQ Baker Hughes Centrilift Baker Oil Tools Norway BJ Process & Pipeline Services BJ Services Geoservices Halliburton IOS Tubular Management Intertek West Lab KCA Deutag Drilling Norge M-I Swaco Norge Prosafe Reservoir Laboratories Schlumberger Norge Smith International Norway Vetco Aibel Weatherford Norge Welltec Norway Undervannsentreprenører Acergy Norway NUI Oceaneering Subsea 7 Norway Technip Norge Forpleiningsbedrifter ESS Offshore Universal Sodexho Norway Forsyningsbaser ASCo Norge Helgelandsbase Coast Center Base Mongstadbase NorSea Polarbase Saga Fjordbase Vestbase Andre leverandørbedrifter AGR Emi Team Aker Kværner Operations Landmark Graphics Nosefo Falck Nutec Falck Nutec Bergen Falck Nutec Crisis Management Falck Nutec Oslo Falck Nutec Trondheim Ramco ResQ Securitas Scan Mudring Soilcare Teekay Norway AS

6 NFLBs Vinterkonferanse 9. februar 2007 Jan Krokeide Fagsjef boring/hms & drift - Litt om markedet - Rekrutteringsbehov - Fokus på kompetanse - Integrerte operasjoner (IO)

7 Contract Status & Visible Demand Worldwide Floaters % Utilization into 2010! 200 Floater Units Existing Contracts, Standard Floaters Existing Contracts, DW Floaters Options Standard Requirements Deepwater Requirements Floater Supply Sept. 2006

8 Contract Status & Expected Demand Norway/Russia : Floaters Jan.2001 Jul.2001 Jan.2002 Jul.2002 Jan.2003 Jul.2003 Jan.2004 Jul.2004 Jan.2005 Jul.2005 Jan.2006 Jul.2006 Jan.2007 Jul.2007 Jan.2008 Jul.2008 Jan.2009 Jul.2009 Jan.2010 Existing contracts Options Requirements Possibles Supply Development, W. injection, Workover Updated:

9 From a historical perspective the number of semis on order is not dramatic 35 Semisubmersible Orders Number of Rigs Undelivered Delivered Year Ordered Source: ODS- Petrodata

10 Newbuild floaters able to work in Norway - 11 of which 7 available before end-2008 Rig name Manager wd ft Available Cost $m West E-Drill Seadrill 10,000 Q Aker Semi 1 Aker 10,000 Q Seadrill 10 Seadrill 7,500 Q West Eminence Seadrill 10,000 Q Aker Semi 2 Aker 10,000 Q Odfjell Semi 1 Odfjell 10,000 Q Seadrill 11 Seadrill 7,500 Q MPF MPF 11,483 Q Offrig Innovator ORS 2,625 Q Sevan Deepsea Driller Sevan 12,500 Q Offshore Pioneer ORS 2,625 Q Source: ODS- Petrodata

11 Rekrutteringsbehov innen boring og brønnservice

12 Rekruttering Resultat av OLF/NR spørreundersøkelse OLF og NR gjennomførte i november/desember 2006 en spørre-undersøkelse med sikte på å kartlegge industriens rekrutteringsbehov innen boring og brønnservice. Spørreundersøkelsen ble gjennomført på bakgrunn av en økende bekymring i industrien for mulig fremtidig mangel på kvalifisert personell innen boring og brønnservice. Målsettingen med spørreundersøkelsen var å kartlegge industriens behov for å rekruttere nytt personell i et 2-års og 5-års tidsperspektiv når en tar hensyn til økt aktivitet så vel som naturlig turnover (dvs. avgang som skyldes alder, uførhet eller overgang til annet yrke). Spørreskjemaet ble sendt til 12 NR selskaper (boreentreprenører) hvorav 11 responderte, samt 43 OLF selskaper (20 oljeselskaper og 23 brønnservice selskaper) hvorav 28 responderte.

13 Rekruttering Resultat av OLF/NR spørreundersøkelse Tabellen gir industriens samlete rekrutteringsbehov innen boring og brønnservice fordelt på stillinger offshore og på land (kontor). Rekrutteringsbehov offshore Boring Brønnserv Totalt Innen 2 år Innen 5 år Dette tilsvarer et årlig rekrutteringsbehov på 822 personer og 658 personer for henholdsvis en tidsperiode på 2 og 5 år. Dette tilsier grovt sett et årlig rekrutteringsbehov til stillinger offshore innen boring og brønnservice på anslagsvis personer i de neste årene.

14 Rekruttering Resultat av OLF/NR spørreundersøkelse Tabellen gir industriens samlete rekrutteringsbehov innen boring og brønnservice fordelt på stillinger offshore og på land (kontor). Rekrutteringsbehov onshore Boring Brønnserv Totalt Innen 2 år Innen 5 år Dette tilsvarer et årlig rekrutteringsbehov på 245 personer og 200 personer for henholdsvis en tidsperiode på 2 og 5 år. Dette tilsier grovt sett et årlig rekrutteringsbehov til stillinger onshore innen boring og brønnservice på anslagsvis personer i de neste årene.

15 Rekruttering Resultat av OLF/NR spørreundersøkelse Ovennevnte estimerte årlige rekrutteringsbehov overstiger langt tilgangen i Norge av personell med relevant bakgrunn (utdanning). Spørreundersøkelsen bekrefter således at tilgang på personell med relevant kompetanse vil bli en stor utfordring for industrien i årene som kommer.

16 Kompetanse, rekruttering og omdømme Prosjekt om realfagstorg på oljemuseet for ungdomskoler, videreående skoler, UiS og bedriftene Realfagsprosjekt med TeFoRo og Oxygen Rådgiveraktiviteter Kontaktsamlinger mellom bedrifter og skoler Jenter og real- og teknologifag Brukerundersøkelser Faglig råd TIP Y-veien for yrkesfagene gode løp fra fagbrev og opp Praksislærerne UiS Nasjonalt realfagsforum Teknologidager på Universitene (prosjektansv. Maiken Ims) NIS samarbeid Statistikk

17 Presse og tekst

18 Muligheter med utog.no Faktahefter om industrien og yrker og utdanning Realfagsplakater på videregående skoles nivå, henvisning utog og herunder industriinitierte konkurranser med premier Oppgaver og spill som viser realfagenes relevans i industrien, særlig beregnet på ungdomsskolen Alt innholdet baseres på læreplaner og med særlig fokus på programfag til valg og prosjekt til fordypning Relevant og artig opplegg for realfagselever, både de som tar realfagslinjer og de som tenker å gjøre det

19 IO i OLF Sikrere, hurtigere og bedre beslutninger

20 Integrated Operations (IO) IO = Oil & Gas + ICT = Real time data onshore + converting data to information + technical and organisational consequences

21 Integrated Operation Data Integration Real Time Data P&ID-vindu Dataarkvindu ISO TC67 3D reservoarvindu 3D DAK-vindu DATA Operation Centre Information Visualisation Knowledge Decisions Actions

22 Areas addressed by OLF Quality information Integrated work processes and HSE II.Best practices I.Common digital platform Digital infrastructure offshore Subsea Oil platform Fiber cable Operators Digital Services Vendors IV.Overall business case Potential & consequences Sensors Integrated operation centers Floater Information security R&D on competence and digital products and services III.Knowledge industry

23 To HMS utfordringer i IO: - styre endringen og endre styringen Styre HMS konsekvens av endringen: Klare HMS mål for endringsprosessene og nye løsninger IO mål HMS mål HMS nivå Endre HMS styringen: Bruke IO prinsipper, metoder og løsninger for å forbedre HMS-styringen internt og i grenseflater mellom aktørene IO i HMS-styring Menneske-teknologi-organisasjon

24 Project in 2007: IO on Rigs Today s rigs are not build for IO: Communication Equipment Bulk Working areas Possible a new OLF guideline

25 Quality Information Daily Drilling Report Scope: Develop common XML schemas for Daily Drilling Report Participants: BP, ConocoPhillips, ENI, ExxonMobil, Petoro, Hydro, IIP project (DNV, POSC, POSC Caesar, Capgemini, ), NPD, PSA, Shell, Statoil, Total Pilots: At least two drilling rigs Implementation on NCS: October 1, 2007 (Ref PSA s letter ) Benefits: Efficient exchange of drilling data and daily drilling reporting Operator RDL Operator, partners and authorities Internal prod. data system XML file LicenseWeb Std. reports Non-std. reports Valhall Åsgard PSA XML file