Uredd og uønsket. hakket mer radikal enn moderorganisasjonen.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Uredd og uønsket. hakket mer radikal enn moderorganisasjonen."

Transkript

1 portrett Utdanning: Sosionom med mastergrad Stilling: Medlem av arbeidsutvalget i FO, kommer fra lederjobben ved Grünerløkka sosialsenter Anna-Sabina Sivil status: Samboer med Ingvil og katta Anne-Kath Soggiu Aktuell med: Ny i FO-ledelsen og leder for seksjonsrådet for sosionomer Blomsterranken strekker seg blåfrossen som for å suge til seg det sparsomme vinterlyset. Anna-Sabina Soggiu dekker til kronbladene med ullgenseren. Tekst: Vibeke Liane Foto: Ann-Elin Wang et muntre villskuddet befinner seg på hennes høyre arm. På venstre arm vrimler en lokal stjernetåke. Den dekorerte sosionomen kom inn FOs ledelse for to måneder siden da kongressen bestemte at arbeidsutvalget skulle utvides fra fire til fem medlemmer. Hun ser fram til å stå i den politiske frontlinja med skrekkblandet fryd. Det hender at jeg våkner midt på natta. Jeg har stor respekt for alt jeg må sette meg inn i, og jeg blir rørt over å ha fått sjansen til å jobbe med så viktige ting, sier Soggiu. Vi sitter på restauranten Asylet midt på Grønland i Oslo. Fra bakgården kan vi se vinduene i leiligheten i bygården hun bodde i gjennom store deler av oppveksten. Få dager etter tiltredelsen feiret hun 30-årsdagen sammen med medarbeiderne på forbundskontoret. 30-åra begynner bra, konstaterer Anna-Sabina. Så du har ikke hatt noen 30-års krise? Jeg har korte kriser. Hvis den varer en dag og en natt har det vært riktig ille. For en stund siden hadde jeg en runde hvor jeg lurte på hva jeg hadde utrettet og hvor jeg sto. Det var et fælt døgn. Nå er jeg her, jeg har ikke lagt en karriereplan, bedyrer Soggiu, som kan framstå som misunnelsesverdig vellykket. LIVSGLEDE OG NØKTERNHET Morfaren hennes kom fra varme Sardinia i Italia på tallet og bosatte seg på Oslos østkant. Fra ham har hun Barndomshjemmet var preget av nøkternhet og respekt arvet den olivenfargede huden, og etternavnet folk strever for arbeid. Faren jobbet i malerforretning og moren jobbet med å uttale. som skoleassisent på Tøyen Skole hvor Anna-Sabina gikk Sådsjåå, ler Anna-Sabina. sammen med 80 prosent pakistanske elever. Bindestreken i fornavnet skaffet hun seg som 12-åring. Anna-Sabina trivdes i bygatene. Som enebarn var Jeg sendte søknad til Folkeregisteret, og jammen så ble kameratflokken viktig. Leksene feide hun unna før hun løp det innvilget. Det var veldig viktig for meg i noen år. Ha ha. ut til vennene. 28 FONTENE 1/11 Utdanning: mastergrad sosionom Stilling: Medlem av arbeidsutvalget i FO, kommer fra lederjobben ved Grünerløkka sosialsenter Sivil status: Samboer med Ingvil og katta Anne-Kath Aktuell med: Ny i FO-ledelsen og leder for seksjons-rådet for sosionomer Det var en oppvekst med stor frihet, samtidig som jeg alene på audition og fikk statistrolle i «Søndagsengler» da ble godt passet på. Mamma, som også hadde vokst opp i jeg gikk i 8. klasse. Jeg var nok ganske frampå, flirer hun. bydelen, var opptatt av at jeg skulle benytte meg av fritidstilbudene som fantes i kommunal regi. Jeg har gått på alt. FØDT TIL RØDSTRØMPE Soggiu blir fjern i blikket. Tar en sluk av Farris-glasset. En Omtrent samtidig som Anna-Sabina anskaffet bindestreken katt stikker fram hodet i nakkegropa. i navnet meldte hun seg inn i AUF. Det fortelles at hun som Jeg drømte om å bli skuespiller fra jeg var liten. Jeg dro ung jente skjelte ut Jens Stoltenberg fra talerstolen. 29 portrett Anna-Sabina Soggiu AKTUELT SKIFTER BEITE: Jeg ble lei av å hjelpe forsikringsselskapene å tjene mer penger. Nå vil jeg hjelpe mennesker som virkelig trenger det, sier sosionomstudent og fersk studentleder Nataniel Kristoffersen. Medlemsvekst, 11 måneders studiefinansiering og stortingsmelding om utdanningene. Store oppgaver venter FO-studentenes nye leder, Nataniel Kristoffersen. Tekst: Solfrid Rød Foto: Bjørn Erik Larsen Jeg vil at FO skal være en pådriver vatør på FO-kongressen, og han LO mer klar over sitt ansvar overfor for å dra i gang en allianse som kan er imponert over og inspirert av FO. VI er ikke størst, men vi representerer en viktig bredde i fagbevegelsen, kjempe for 11 måneders studiefinansiering. Her må alle gå i takt, ikke bare diskusjonen om FOs medlemskap i sier Kristoffersen, som har bakgrunn debattene der. Særlig peker han på ungdoms- og studentorganisasjoner, LO. som tillitsvalgt i Handel og Kontor. sier Kristoffersen. Veldig klare meninger, og rom for debatt. Selv er jeg sterk motstander FRA NÆRINGSLIVET TIL FO IMPONERT OVER KONGRESSEN av at FO skal melde seg ut av LO, 30-åringen, som nå går førsteåret Han ble valgt på studentenes årsmøte men jeg synes det er utrolig viktig at på sosionomutdanningen ved Høgskulen i Volda, har tidligere livnært seg i fjor høst og tiltrådte 1. januar i år. debatten reises. Både fordi alle saker I mellomtiden har han vært obser- må kunne diskuteres, og fordi det gjør i forsikringsbransjen. Jeg ble lei av å hjelpe forsikringsselskapene med å tjene mer penger. Nå vil jeg hjelpe mennesker som virkelig trenger det, sier han om sitt bytte av beite. Nå frister han hybeltilværelsen i Volda i på ukedagene. I helgene prøver han å komme seg hjem til kona i Bergen. Alt han hadde hørt om godt studentmiljø i Volda har slått til, og Kristoffersen gleder seg til å kombinere studier med studentpolitisk engasjement. MODIG RADIKAL Han er, etter eget utsagn, ikke redd for å si hva han mener, og synes det er naturlig at en studentorganisasjon er hakket mer radikal enn moderorganisasjonen. Det er absolutt ikke noe poeng i å være uenig bare for å være uenig. Men vi skal ikke være redde for å si vår mening, sier studentlederen. På årsmøtet i fjor fikk han gjennomslag for å gjennomføre en medlemsundersøkelse i FO-studentene i løpet av Ethvert forbunds styrke ligger i medlemmene, ledelsen må vite hva som er viktigst for dem, presiserer Kristoffersen. VIL VOKSE ENDA MER FO-studentene nådde i fjor høst målet om 35 prosents organisasjonsgrad blant studentene. Når det nye arbeidsutvalget møtes for første gang i midten av januar, vil lederen foreslå at de setter seg et nytt mål. Han lover at FO-studentene skal bli enda mer synlig og ivrig til stede på høgskolene ved studiestart og i fadderukene. Rekruttering og medlemspleie er det aller viktigste i alle forbund, medlemstall er avgjørende for å bli hørt, fastslår han. FORTSATT FIRE 2011 er omtalt som et skjebneår for FO-utdanningene. Regjeringen har varslet gjennomgang av utdanningene til velferdstjenestene, og kommer til høsten med en stortingsmelding om utdanningenes framtid. FO-studentene vil ha en målrettet politikk for bachelorutdanningene, med stor grad av autonomi for hver av profesjonene. Samtidig ønsker de større innsikt i hverandres fagfelt for å videreutvikle samarbeid på tvers av profesjonsgrensene. «Vi har ulik kompetanse, utfyller hverandre og har som samfunnsmandat å sikre tjenester av høy kvalitet til mennesker i utsatte livssituasjoner», heter det i en uttalelse fra studentenes årsmøte. Barnevernpedagog-, sosionom-, vernepleier- og velferdsarbeiderstudenter har gjort bevisste valg i forhold til fordypning i sine fagfelt, påpeker FO-studentene. De ser verken faglige eller økonomiske grunner til å slå sammen utdanningene Departementet har sagt at de vil høre på FO. Da må de også høre på FO-studentene. Vi kommer ikke til å sitte og vente på at noen lurer på hva vi mener, men kommer til å være proaktive i forhold til departementet, forsikrer Kristoffersen. HELT NYTT AU Med seg har Kristoffersen et helt nytt arbeidsutvalg. Nyvalgt nestleder, Unni Dahle, studerer vernepleie på Diakonhjemmets høgskole i Rogaland. I likhet med Kristoffersen fikk hun på et tidspunkt nok av næringslivet. Jeg ble lei av å jobbe vettet av meg for at sjefene mine skulle få finere, dyrere biler, sa Dahle til Fontene da hun ble valgt. Nina Lily Richmond er ny studentrepresentant i seksjonsrådet for barnevernpedagoger. Lene Krakk fra Diakonhjemmets høgskole i Rogaland ble valgt som studentrepresentant til seksjonsrådet for vernepleiere, også hun fersk i faget. Rene W. Draven fra Høgskolen i Østfold ble valgt som studentrepresentant i seksjonsrådet for sosionomer, mens Jan Kaare Jernslett kom inn i velferdsarbeidereutvalget. Benedicte Mikalsen fra Høgskolen i Harstad er informasjons- og rekrutteringsansvarlig. 34 FONTENE 1/11 35 fagartikkel Rus Janicke Tillung Fredriksen er vernepleier med videreutdanning i fysisk aktivitet og ansatt som treningsterapeut i Team Treningsterapi ved Stiftelsen Bergensklinikkene Hjellestad. Rusavhengige har stor nytte av fysisk trening. Den bygger opp kroppen, gir økt følelse av mestring og kan dempe abstinensplager og russug. For enkelte blir treningen en alternativ rus. Thomas Dahl Orø Helsesportspedagog, Teamleder for team treningsterapi ved Stiftelsen Bergensklinikkene Therese Dahl Klinisk sosionom, Prosjekt og metodeutvikler i Stiftelsen Bergensklinikkene tiftelsen Bergensklinikkenes døgninstitusjon det er heller ikke et begrep som lar seg tydelig definere. Mis Hjellestad har tilbudt systematisk fysisk aktivitet som behandlingsmetode siden 1990 defineres en tydelig grense for hva som er normalbruk. Det betyr at noe er feil eller galt. Det betyr at det også må kunne tallet. Trening kan ha terapeutisk effekt, og er imidlertid vanskelig. Det som er misbruk for en person denne typen trening kaller vi treningsterapi. kan bli definert som bruk for en annen. (Weihe, 2004). Man skiller vanligvis mellom fysisk aktivitet og fysisk Ifølge diagnosemanualen ICD-10 er det to diagnoser trening. Fysisk aktivitet defineres gjerne som all form som gjelder problemfylt bruk av rusmidler. Disse er rusmiddelavhengighet og skadelig bruk av rusmidler. for kroppslig bevegelse, mens fysisk trening er en systematisk måte å utøve fysisk aktivitet på. Fysisk aktivitet Når man snakker om skadelig bruk, kan skaden være kan defineres som «All kroppslig bevegelse produsert av skjelettmuskulatur som resulterer i en vesentlig økning av energifordelavhengighet skal det foreligge en sterk lyst eller følelse fysisk, psykisk eller sosial. For å fylle kriteriene for rusmidbruket utover hvilenivå» (Handlingsplan for fysisk aktivitet av tvang for å innta rusmiddelet, problemer med å kontrollere bruken, fysiologisk abstinenstilstand og toleranse ). Trening defineres gjerne som. «Systematisk påvirkning av organismen over tid, med sikte på endring av de utvikling, dvs at for økte doser er nødvendig for å oppnå fysiske, psykiske og sosiale forutsetninger som ligger til grunn for samme effekt. prestasjonsevnen» (Gjerset, 2006). Ved Stiftelsen Bergensklinikken har vi for tiden følgende ukeprogram innenfor treningsterapi (se tabell neste side). RUS OG RUSMIDDELBRUK Som det fremkommer av tabellen er det tilbud om variert Det er velkjent at bruk av rusmidler gir rusopplevelser, dvs. trening gjennom uken. Treningen er også kjønnsdelt dvs. har en euforiserende effekt. Rus kan imidlertid oppnås på treningsterapi tilbys som kjønnsspesifikk behandling. Treningsøktene er gjennom uken lagt til formiddagen. Dette er mange andre måter, eksempelvis gjennom musikk, aktiviteter man opplever er spennende, forelskelser og også gjort med hensikt for å fremme de psykologiske effektene gjennom trening. av trening. Videre med tanke på å gjøre pasienten mer tilgjengelig for samtaleterapi som foregår etter lunsj. En av I Bergen arrangeres det fire ganger i året et tiltak som heter «Idrett mot rus». Tanken bak tiltaket er at idrettsarenaen kan være en motsats til rusmiddelbruk. Idrett fordi jeg da er mindre trett resten av dagen». En annen sa: «Det pasientene sa det slik: «Det er godt å trene på formiddagen kan imidlertid også være rus, dvs man kan oppnå rusopplevelser gjennom trening. Dette vil beskrives nærmere under gruppene, og føler at jeg tåler mer og er mindre sårbar». Ideo- at jeg trener på formiddagen har gjort at jeg får mer utbytte av effekter av trening. logien som ligger bak dette behandlingsprogrammet kan Bruk av rusmidler kan ha mange ulike funksjoner, både beskrives slik: for enkeltpersoner og grupper av mennesker. For mange vil kanskje rusmiddelbruken ha startet som et ønske om nytelse, mens bruken etter hvert utvikler seg til å bli en lidelse. Pasienter forteller at de bruker rusmidler av aktivitet med høy intensitet mange årsaker, noen for å føle seg som alle andre, noen for å regulere selvfølelsen, andre for å muliggjøre nærhet intensitet, miljø, etc til andre, eller for å dempe ubehagelige tanker og følelser. Det er ikke uvanlig også i dag å bruke begrepet rusmiddelmisbrukere, eller tunge rusmiddelmisbrukere når man - fysiske omtaler personer som har et problemfylt forhold til bruk av teter som pasienten kan fortsette med etter behandling rusmidler. Rusmiddelmisbruk er imidlertid ingen diagnose, 50 FONTENE 1/11 51 Uredd og uønsket Leder Hvis det du har å si, har store nok konsekvenser for deg selv og andre, kan det synes like greit å tie stille. Etter hvert er det kanskje like greit å lukke øynene også, og ende opp som vår mann på forsiden, blindet og kneblet. Eller som de to FO-erne i denne utgavens hovedsak, som har fått streng beskjed av arbeidsgiver at de både visste for mye og sa for mye. Gjør de det en gang til, kan de miste jobben. Selv om de var tillitsvalgte, og derfor hadde mer informasjon enn strengt tatt nødvendig for å utføre sin egen jobb, tiltales de av arbeidsgiver som ansatte. Landets største kommune, som har sin egen Vær-åpen-plakat, anerkjenner altså ikke tillitsvalgtes særskilte adgang til å varsle oppover i systemet. En trussel mot tillitsvalgtvervet, fastslår de to FO-erne. Det var i 2009 de to opplevde at forholdene på akuttinstitusjonen der de jobbet kom ut av kontroll. I følge de tillitsvalgte var det ikke lenger mulig å drive barnevernfaglig arbeid. Hverdagen handlet bare om å holde en slags ro, tidvis med hjelp av politiet. Da de to ikke ble hørt i egen etat, skrev de, sammen med to tillitsvalgte fra Fagforbundet, brev til bystyrets helse- og sosialkomité. I brevet skildres enkeltepisoder og ungdommenes diagnoser og atferd. Alder er byttet om, og ingen navn nevnes. Bystyrets sekretariat fant det ikke nødvendig å unnta brevet for offentlighet. Dermed havnet det i kommunens elektroniske postjournal og ble liggende på nettet. Først da en journalist fattet interesse for saken, kom Barne- og familieetaten på banen: Brudd på taushetsplikten. Ungdommene er identifiserbare for «en ikke ubetydelig krets av personer», konkluderte de. Dette til tross for at ungdommene ikke lenger bodde på institusjonen da brevet ble skrevet, og at fagfolk mente beskrivelsene var så generelle at de umulig kunne brukes til å identifisere noen. Sosialarbeideres uredde stemmer er viktige fordi de har så inngående kjennskap til samfunnets utsatte grupper og velferdsstatens svakheter. Hvis den stemmen bare kan brukes til generelle vendinger om at det for få ansatte i barneverninstitusjoner, mister den helt sin kraft. Arbeidsgiver må tåle at tillitsvalgte er mer konkrete. De tillitsvalgte gikk ikke ut i pressen, men skrev til de øverste politisk ansvarlige for hovedstadens barnevern, i håp om flere akuttplasser. Direkte uetisk å bruke klientopplysninger i kampen for egne arbeidsplasser, mener etatsleder Kirsten Hjermstad. Tøffe sanksjoner gjør det tryggest å verken se eller snakke. Hvor blir det av etikken da? D Med hjertet i asfalten Trår til for studentene Trening i stedet for rus Illustrasjon: Sara Tanderø S 28 PORTRETT Anna-Sabina Soggiu nærer noe som minner om en forelskelse i velferdsstaten, og visste tidlig at hun ville jobbe med sosialt arbeid. Før hun fylte 30 rakk hun å bli valgt inn i FOledelsen. 34 NY STUDENTLEDER Medlemsvekst, 11 måneders studiefinansiering og stortingsmelding om utdanningene. Store oppgaver venter FO-studentenes nye leder, Nataniel Kristoffersen. 50 FAGARTIKKEL Rusavhengige har stor nytte av fysisk trening. Den gir økt følelse av mestring og kan dempe abstinensplager og russug. For enkelte blir treningen en alternativ rus, skriver tre ansatte ved Bergensklinikkene 3

2 AKTUELT Sladre 6 FONTENE 1/11

3 hank skal sjøl ha bank Taushetsplikten er de fleste offentlig ansatte godt drillet i. Men hva med varslingsansvaret? Fontene møter to barnevernsansatte på kafé i Oslo en mørk førjulsdag. Vår erfaring er at du har én mulighet til å si ifra. Så må du overlate stafettpinnen til noen andre. Etter denne saken, tror jeg mange blir redde. Varslerbrevet de sendte bystyret om kaotiske forhold på en akuttinstitusjon utløste tjenestepåtale for brutt taushetsplikt, og en advarsel om oppsigelse om de gjentar øvelsen. De to står ikke fram med navn av hensyn til egen familie. Dette er historien om hvordan sterkt faglig engasjement knakk karrieren til to sosialarbeidere. De varslet politikerne om en akuttinstitusjon i krise. Lager de mer bråk, kan de få sparken. Det koster å være en uredd stemme. Tekst: Eirik Dahl Viggen Illustrasjonsfoto: Tri N. Dinh TRYKKOKER I november 2008 stenges Biermannsgate akuttinstitusjon på Torshov. Det åpne akuttilbudet halveres dermed fra 14 til sju plasser. Bak vedtaket står Barne- og familieetaten i Oslo kommune. De fleste av de ansatte overføres til den gjenværende institusjonen på Lindern. De skal ta unna på ett sted de akuttungdommene som før ble fordelt på to. Utover vinteren og våren 2009 begynner det å ta av. Ungdom i krise hoper seg opp på Lindern. Flere ganger utagerer ungdommene kollektivt med møbelknusing og kasting av gjenstander. De ansatte mister kontrollen og må tilkalle politi gjentatte ganger. En av guttene bruker kniv til å ta en ansatt som gissel. SENDT HJEM TIL VOLD Istedenfor å øke kapasiteten, begynner Barne- og familieetaten å sende hjem ungdommene etter få døgn på Lindern 7

4 AKTUELT i mangel av egnede omsorgstiltak. De ansatte oppfatter dette som at etaten prøver å synliggjøre at stedet kun er ment som akutt korttidsinstitusjon. På grunn av den sprengte kapasiteten overføres også utagerende ungdommer til langtidsinstitusjoner med barn som har vært utsatt for vold. Ved en anledning blir en av guttene oppsøkt av sin far. Faren prøver å gi gutten juling, men to miljøarbeidere griper inn. Et par dager senere sendes gutten hjem til faren. UTENOM TJENESTEVEI De ansatte reagerer sterkt. Fire tillitsvalgte to FO-ere og to fra Fagforbundet sier ifra til Barne- og familieetaten i kommunen om at dette ikke går lenger. De kontakter FO-klubben i etaten. Men ingenting skjer. De får høre at politikerne i Bystyrets helseog sosialkomité skal diskutere størrelsen på akuttilbudet. I håp om å bli hørt, bestemmer de seg for å gå utenom tjenestevei. Den 2. juni 2009 sender de et bekymringsbrev til komiteen. Brevet beskriver konkrete hendelser de mener er direkte resultat av å legge ned en institusjon og samle det resterende akuttilbudet på ett sted. De beskriver situasjonen som vedvarende brannslukking der barnevernfaglig arbeid må settes til side for å bevare et minimum av ro på institusjonen. De sender brevet uten å drøfte det med FO-klubben i etaten eller med FO Oslo. KONKRETE BESKRIVELSER For å synliggjøre det de ser på som en desperat situasjon, velger de en konkret form. Brevet omtaler 12 barn som har bodd på institusjonen. De tillitsvalgte setter negative endringer i «Du får jo ikke lyst til å stikke fram hodet igjen» Tidligere FO-tillitsvalgt barnas atferd i sammenheng med den sprengte kapasiteten, med plutselige overføringer til andre institusjoner og hjemsending til voldelige hjem. Brevet nevner barnas diagnoser og kognitive nivå. Barna omtales med kjønn og alder, men navn er utelatt, og ingen av de som nevnes bor lenger på institusjonen idet brevet sendes. De bytter om alderen på barna. De tillitsvalgte mener de overholder taushetsplikten. Ifølge Erling Folkvord (R) i Helseog sosialkomiteen var brevet «så grundig anonymisert at komiteens erfarne sekretær ikke fant grunn til å unnta det fra offentlighet», som han skriver i et senere innlegg i Aftenposten Aften. Komiteen mottar ofte taushetsbelagte opplysninger og kan ikke gjøre jobben sin uten slik informasjon, påpeker Folkvord. Varlserbrevet havner dermed i «Du har én mulighet til å si ifra. Så må du overlate stafettpinnen til noen andre». Tidligere FO-tillitsvalgt kommunens offentlige postjournal på nett. Der ligger det åpent i fire måneder. En avis snapper opp saken. Det er da de fires tillitsvalgtes arbeidsgiver, Barne- og familieetaten, reagerer. FIKK TJENESTEPÅTALE Den 13. januar 2010 sender etaten ut skriftlig tjenestepåtale stilet til hver enkelt av de fire. Brevet henvender seg til dem som ansatte i Barne- og familieetaten, ikke som plasstillitsvalgte i FO og Fagforbundet. Ifølge tjenestepåtalen har de fire spredt taushetsbelagte opplysninger. Dessuten innhentet taushetsbelagt informasjon, gjennom blant annet samtaler med kolleger og ved å lese døgnrapporter. Hvis de fire skulle finne på noe liknende igjen, kan de bli sagt opp, konkluderer brevet. BRØT TAUSHETSPLIKTEN Brevet til Helse- og sosialkomiteen var et taushetsbrudd, sier leder 8 FONTENE 1/11

5 for Barne- og familieetaten i Oslo, Kirsten Hjermstad på telefon med Fontene. Barna som er beskrevet i brevet kan gjenkjennes, av foreldre og naboer. Oslo er stor, men ikke så stor. Barna var ikke beboere på institusjonen lenger. Det var ikke fare for liv eller helse og ingen grunn til å bryte taushetsplikten. Hva gjorde at etaten selv ikke meldte ifra til Helse- og sosialkomiteen om forholdene på Lindern? Det var ikke noe å melde fra om. Dessuten skal ikke Helse- og sosialkomiteen ha tilgang til klientopplysninger. Vi kontaktet de aktuelle bydelene for å høre om de hadde noe å utsette på oppfølgingen av barna. Det hadde de ikke. De involverte har dessuten selv sagt at dette egentlig dreide seg om at de var imot nedleggelse av Biermannsgate. ANGREP PÅ TILLITSVALGTE En tjenestepåtale varer i tre år før den slettes. Det betyr i praksis at de til- Forstyrrer budsjettramma Uroelementer tåles dårlig i den rådende ledelseskulturen, tror FO-leder Rigmor Hogstad. Dessverre er det en utbredt ledelseskultur hvor kritikk ikke tåles. Mange enhetsledere måles først og fremst på om de holder seg innenfor budsjettrammene. Enhver diskusjon ansatte prøver å sette i gang om fag, metode eller ressursbruk anses som sløsing av tid. Kvaliteten er underordnet økonomien. For medlemmene våre, som har stor faglig integritet, er dette et problem. TØFT I FRONT Hogstad oppfordrer likevel medlemmene sine til å ta opp saker internt på arbeidsplassen. Hvis de ikke når fram og mener saken er viktig nok, bør de alliere seg med FOs fylkesavdeling og sikre seg nødvendig ryggdekning før de løfter saken videre. Det er en stor påkjenning å stå i front. Tillitsvalgte har et særskilt vern, påpeker FO-lederen, og gjennom hovedavtalene rett og plikt til å løfte saker som angår medlemmenes arbeidsvilkår opp på høyere ledelsesnivå, og, hvis saken er viktig nok, til politikerne i forkant av vedtak. Hogstad ønsker ikke å uttale seg om saken i Oslo, hvor hun var FOs fylkesleder mens saken pågikk. Foto: Eirik Dahl Viggen «Hvis ikke FO tar hardt på dette, vil ikke noen stille opp i tillitsverv mer» FO-tillitsvalgt 9

6 AKTUELT «Når jeg hører i media om all makta i fagbevegelsen, får jeg det ikke til å stemme med at vi behandles på denne måten». FO-tillitsvalgt VARSLINGSANSVAR: «Barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere blir gjennom sitt arbeid kjent med en rekke forhold som skaper problemer for enkeltmennesker eller grupper og har et moralsk ansvar for å gjøre disse forholdene kjent. Yrkesutøveren skal bidra til at forhold som rammer utsatte grupper eller individer, får samfunnsmessig oppmerksomhet.» Fra prinsippene i FOs yrkesetiske grunnlagsdokument «Ansatte kan bidra til en opplyst samfunnsdebatt på grunn av sin særskilte kompetanse og innsikt i saksforholdet. Offentlig ansatte bør ha stor ytringsfrihet når ytringen gir kunnskap til allmennheten om et spørsmål som det er naturlig at allmennheten tar stilling til, og denne kunnskapen ikke fremkommer på annen måte.» Fra Ansattes ytringsfrihet, rundskriv fra Byrådsavdeling for finans og utvikling, Oslo, 3. mai 2007 Les mer: Rett eller galt eller noe midt imellom. FOs studiehefte om yrkesetikk (2007). Se litsvalgte må veie sine ord på gullvekt i tre år. Med støtte fra hver sine forbund, anket de påtalen. Avslaget kom fra Oslo kommunes klagenemnd 4. november Dette er et angrep på tillitsvalgtvervet. Hvis ikke FO tar hardt på dette, vil ikke noen stille opp som tillitsvalgte mer, sier en av de to FO-erne. Det er rart at vi sier ifra og skriver under i kraft av å være tillitsvalgte, men så blir tiltalt som vanlige ansatte. De gjør det dermed til en personalsak unndratt offentlighet. De tror tjenestepåtalen har en disiplinerende effekt på andre tillitsvalgte. Etatsleder Hjermstad er uenig. Bruker Oslo kommune reglementet om taushetsplikt til å bringe egne ansatte til taushet? Nei, men de har brukt klientopplysninger for å vinne fram i en sak. Det er direkte uetisk. Det er ikke greit å gå ut med klientopplysninger og bryte taushetsplikten som fremgår av barnevernloven, sier Hjermstad. VARSLER IKKE MER Det er ikke vanskelig å finne verken bekymringsbrevet eller tjenestepåtalen på nettet. De koster å gå ut offentlig. Jeg tenker jo nå at jeg ikke kommer til å få noen av de stillingene jeg ønsker meg likevel, så jeg kan prate. Men hadde jeg vært år, ville jeg passet meg. Da må en jo tenke at en skal ha et yrkesliv i flere år framover, sier den eldste av de to, en erfaren barnevernsarbeider. Når jeg hører i media om all makta i fagbevegelsen, får jeg det ikke til å stemme med at vi behandles på denne måten. De er ikke fornøyd med ryggdekningen de fikk fra FO og Fagforbundet i saken. Fagforeningene våre, som er to LO-forbund, burde samarbeidet bedre og lagt en felles strategi ovenfor Oslo kommune istedenfor å dele opp dette i fire individuelle medlemssaker. Saken er etter det Fontene erfarer kinkig for forbundene siden varslerbrevet ikke var klarert med avdelingene. UKLAR VÆR ÅPEN-PLAKAT Oslo kommune vedtok i 2004 en såkalt Vær åpen-plakat. Her heter det at «Kritikkverdige forhold i en virksomhet skal tas opp, slik at forholdene kan bedres. Medarbeidere som ikke blir hørt ved å ta opp saker internt kan gjøre sine synspunkter kjent for offentligheten». Er det forhold man reagerer på skal man si fra til ledelsen eller bruke Oslo kommunes varslingssystem, sier Kirsten Hjermstad i Barne- og familieetaten. Gjør denne saken at de ansatte i kommunen blir reddere for å heve stemmen? Nei, det er ikke mitt inntrykk. Men denne saken kan kanskje øke bevisstheten rundt taushetsplikten som gjelder klientopplysninger, sier Hjermstad Ansatte har ikke noen juridisk plikt til å varsle. Varslingsplikten er definert etisk av yrkesgruppene selv 10 FONTENE 1/11

7 Mange fallgruver for tillitsvalgte Når en type varsling promoteres som en del av FOkampanjen Uredde stemmer, må det brukes med forsiktighet, advarer fungerende leder i FO Oslo, Tore Kristiansen. Ved å gi innspill til politikere og presse kan FOs medlemmer synliggjøre svikt i velferdsstaten. Det er FOs intensjon med Uredde stemmer, forbundets kampanje for kongressperioden Da gjelder det å holde tunga rett i munnen. Vi har egentlig dårlige erfaringer med at folk har prøvd å være en uredd stemme. Vi trenger tydelige retningslinjer for bruken av Uredde stemmer «Vi har egentlig dårlige erfaringer med at folk har prøvd å være en uredd stemme» Tore Kristiansen, FO Oslo som en politisk påvirkningsmetode, sier Tore Kristiansen. Politikerne ønsker jo slike innspill. Det burde tale til de tillitsvalgtes fordel, sier Kristiansen. Han har formidlet juridisk hjelp til de to FO-tillitsvalgte i akuttbarnevernet som fikk tjenestepåtale. Hvis de virkelig brøt taushetsplikten, er det rart at det tok kommunen flere måneder å komme til den vurderingen. Brevet ble jo hele tiden liggende i kommunens offentlige postjournal, påpeker Kristiansen. Personene som ble omtalt i brevet var ikke til å gjenkjenne, mener han. Vi har etterlyst hva konkret som er brudd på taushetsplikten samt bedt om innsyn i kommuneadvokatens vurdering av saken. SIKRE RYGGDEKNING Oslo kommune har de siste årene reagert med både omplasseringer og tjenestepåtaler mot ansatte organisert i FO som har ytret seg offentlig om tjenesten de jobber i. Kristiansen etterlyser tydeligere strukturer for tillitsvalgtes kontakt med media og politikere, for å unngå at arbeidsgiver slår tilbake på enkeltpersoner. Han advarer mot å varsle, som de tillitsvalgte gjorde i denne saken, uten å klarere med den lokale FO-avdelingen på forhånd. Jeg gir de to medlemmene full støtte. Men det er mange fallgruver her som tillitsvalgte fort kan gå i, sier Kristiansen. For eksempel å nevne forhold som er taushetsbelagt eller å glemme å sikre at de som varsler ikke har noe på sitt profesjonelle «rulleblad» som arbeidsgiver kan begrunne en omplassering med. FO skal i løpet av 2011 utgi en veileder om varsling beregnet på tillitsvalgte, et veikart utenom slike varslerfeller. mens taushetsplikten er lovpålagt, framholder Hjermstad. MÅ HOLDE KJEFT Hvis vi hadde varslet om korrupsjon, sex-trakassering eller underslag, noe som ikke var en kritikk av selve etaten, ville de klappet i hendene. Men det er forskjell på hva det er lov til å være åpen om, sier en av FO-erne. Hvis ikke vi sier ifra, hvem skal si ifra da? Hvem skal man være lojal mot, ledelsen eller barna? Du får jo ikke lyst til å stikke fram hodet igjen. Du blir bare en som skriver under papirene når de skal ansette nye folk. Nå sender de saken videre til Sivilombudsmannen, med støtte fra FO Oslo. Barne- og familieetaten anser saken som avsluttet. «Denne saken kan kanskje øke bevisstheten rundt taushetsplikten som gjelder klientopplysninger». Kirsten Hjermstad, leder i Barne- og familieetaten, Oslo 11

PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 25.-27. FEBRUAR 2011

PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 25.-27. FEBRUAR 2011 PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 25.-27. FEBRUAR 2011 MØTERAMME Fredag 25. februar kl 16.00 - søndag 27. januar kl. 15.00 FOs lokaler i Mariboesgate 13 i Oslo. Tilstede Leder Nestleder Medlem/informasjons-

Detaljer

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 91 58 20 59. Mob.: 93 41 28 26. Mob.

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 91 58 20 59. Mob.: 93 41 28 26. Mob. PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 12.-15. OKTOBER 2012 MØTERAMME Fredag 12. oktober kl 17.00 - mandag 15. oktober kl. 14.00, Reykjavik. Arbeidsutvalget (AU) 2012 Leder Unni Dahle Diakonhjemmet høgskole

Detaljer

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 91 58 20 59. Mob.: 93 41 28 26. Mob.

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 91 58 20 59. Mob.: 93 41 28 26. Mob. PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 24.-26. FEBRUAR 2012 MØTERAMME Fredag 24. februar kl 17.00 - søndag 26. februar kl. 14.00 i FOs lokaler i Mariboesgate 13 i Oslo. Hotell er bestilt på Thon Hotel Terminus.

Detaljer

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo 1 Kommunalkonferransen 2010 Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor Inger Marie Hagen Fafo 2 4 prosent utsatt for vold på jobben siste 12 måneder Ca 100.000 arbeidstakere 1/3 av ALL VOLD

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Sak 8.2.9 FO-Studentene

Sak 8.2.9 FO-Studentene Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,

Detaljer

Undring provoserer ikke til vold

Undring provoserer ikke til vold Undring provoserer ikke til vold - Det er lett å provosere til vold. Men undring provoserer ikke, og det er med undring vi møter ungdommene som kommer til Hiimsmoen, forteller Ine Gangdal. Side 18 Ine

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 92 28 20 00. Mob.: 93 41 28 26

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 92 28 20 00. Mob.: 93 41 28 26 INNKALLING FO-STUDENTENES AU-MØTE 8.-9. AUGUST 2012 MØTERAMME Onsdag 8. august kl 10.00 - torsdag 9.august kl. 18.00 i FOs lokaler i Mariboesgate 13 i Oslo. Møtet innledes med et møte mellom arbeidsutvalget

Detaljer

Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015. Sissel C. Trygstad

Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015. Sissel C. Trygstad Varsling Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015 Sissel C. Trygstad Agenda Erfaringer med varsling i offentlig (kommunal) sektor «Hvor trykker skoen»? Hva er mulige årsaker til at det ikke varsles

Detaljer

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier

Detaljer

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 92 28 20 00. Mob.: 93 41 28 26

Mob.: 97 54 40 06. Diakonhjemmet høgskole Rogaland. HiSør-Trøndelag Mob.: 93 44 87 81. Mob.: 92 28 20 00. Mob.: 93 41 28 26 INNKALLING FO-STUDENTENES AU-MØTE 8.-10. JUNI 2012 MØTERAMME Fredag 8. juni kl 17.00 - søndag 10. juni kl. 15.00 i FOs lokaler i Mariboesgate 13 i Oslo. Mimmi Kvisvik innleder møtet med å redegjøre om

Detaljer

Sak 8.5: Rekruttering og medlemsbevaring

Sak 8.5: Rekruttering og medlemsbevaring Sak 8.5: Rekruttering og medlemsbevaring 1 Sak 8.5 Rekruttering og medlemsbevaring Forslag 8.51 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller for kongressen: Kongressen ber landsstyret om: Utarbeide

Detaljer

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid 1 of 13 18.02.2011 14:08 Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid Takk for at du hjelper oss med undersøkelsen. Du kan når som helst avbryte og komme tilbake til den på et senere tidspunkt

Detaljer

Lene Krakk Lilledal Diakonhjemmets høgskole, Rogaland (Forfall fredag) Jan Kaare Jernslett UiAgder

Lene Krakk Lilledal Diakonhjemmets høgskole, Rogaland (Forfall fredag) Jan Kaare Jernslett UiAgder PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE 19.-21. AUGUST 2011 Forbundskontoret, Mariboes Gate. Fredag 19.august kl. 17.00 søndag 21.august kl 16.00 Leder Nataniel Kristoffersen HiVolda Mob.: 40 55 07 68 eskil100@hotmail.com

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone Tor Fretheim Kjære Miss Nina Simone FAMILIEN De trodde det ikke. De klarte ikke å forstå at det var sant. Ingen hadde noen gang kunnet tenke seg at noe slikt skulle skje. Sånt hender andre steder. Det

Detaljer

Gjelder fra: 18.05.2010

Gjelder fra: 18.05.2010 Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:

Detaljer

To år med ART i Arendal

To år med ART i Arendal To år med ART i Arendal AV THOMAS OWREN Vernepleier Thomas Owren (tow@hib.no) er høgskolelærer og masterstudent ved Høgskolen i Bergen. ART er smart. På Jovanntunet samordnete boliger i Arendal har seks

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

PF Yrkesetiske retningslinjer. Yrkesetikk for prester

PF Yrkesetiske retningslinjer. Yrkesetikk for prester PF Yrkesetiske retningslinjer Yrkesetikk for prester Etiske regler for yrkesutøvelsen er vanlig innenfor mange yrker i dag, og en rekke fagforbund og profesjonsgrupper har utarbeidet yrkesetiske retningslinjer.

Detaljer

SD-2, fase 2 _ våren 2001

SD-2, fase 2 _ våren 2001 SD-2, fase 2 _ våren 2001 TILLEGGSSKJEMA FOR STUDENTER PÅ SOSIALARBEIDERUTDANNINGENE (SOSIONOM, BARNEVERNSPEDAGOG, VERNEPLEIER) 1. Hva ønsker du å bruke utdanningen til? Bli en god sosialarbeider Bruke

Detaljer

Samarbeidsprosjektet treningskontakt

Samarbeidsprosjektet treningskontakt Samarbeidsprosjektet treningskontakt - en videreutvikling av støttekontaktordningen PSYKISK HELSE Alle har det 06.10.2014 Torhild Grevskott 1 Hva er psykisk helse Mennesker som hører stemmer i sine hoder,

Detaljer

MELDINGER, VARSLINGER, RAPPORTERING YTRINGSFRIHET. Bodø, april 2015 Olav Molven

MELDINGER, VARSLINGER, RAPPORTERING YTRINGSFRIHET. Bodø, april 2015 Olav Molven MELDINGER, VARSLINGER, RAPPORTERING YTRINGSFRIHET Bodø, april 2015 Olav Molven Hlspl 17 -Bestemmelsen Helsepersonell skalav eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare

Detaljer

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Vil si at de som berøres av en beslutning, eller er bruker av tjenester, får innflytelse på beslutningsprosesser og utformingen av tjeneste tilbudet. Stortingsmelding

Detaljer

PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE, EKSTRAORDINÆRT TELEFONMØTE 1.3.2014

PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE, EKSTRAORDINÆRT TELEFONMØTE 1.3.2014 PROTOKOLL FO-STUDENTENES AU-MØTE, EKSTRAORDINÆRT TELEFONMØTE 1.3.2014 TIDSRAMME/VARIGHET Lørdag 1. Mars 2014, kl1100-1315. Arbeidsutvalget (AU) 2014 Leder Aysel Øzdemir 98445990 aysel_832304@hotmail.com

Detaljer

PROSJEKT FABA HELHETSFOKUS 29.09.14 BEHANDLINGSMETODER AD/HD TRENINGSKONTAKT BRUKERSTYRT ASSISTENT AMBULERENDE TRENINGSTERAPI

PROSJEKT FABA HELHETSFOKUS 29.09.14 BEHANDLINGSMETODER AD/HD TRENINGSKONTAKT BRUKERSTYRT ASSISTENT AMBULERENDE TRENINGSTERAPI 29.09.14 PROSJEKT FABA TRENINGSKONTAKT BRUKERSTYRT ASSISTENT AMBULERENDE TRENINGSTERAPI Kropp & sinn konferanse, 2014 HELHETSFOKUS IP RUSMIDDEL AVHENGIGHET Angst AD/HD SOSIALE FAKTORER LIG DE ÅN V LI Kognitiv

Detaljer

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem

Detaljer

SKOLEEKSAMEN I. SOS4010 Kvalitativ metode. 20. oktober, 2014 4 timer

SKOLEEKSAMEN I. SOS4010 Kvalitativ metode. 20. oktober, 2014 4 timer SKOLEEKSAMEN I SOS4010 Kvalitativ metode 20. oktober, 2014 4 timer Ingen hjelpemidler er tillatt under eksamen. Sensur for eksamen faller 17. november kl. 14.00. Sensuren publiseres i Studentweb ca kl.

Detaljer

«Motivasjon, mestring og muligheiter»

«Motivasjon, mestring og muligheiter» «Motivasjon, mestring og muligheiter» Korleis kan vi saman og kvar for oss auke lærelysta og heve kompetansen hjå våre elevar? Program 23.11.12 09.00 Åpning og velkommen v/ Svein Heggheim Status på NyGIV

Detaljer

La din stemme høres!

La din stemme høres! Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene

Detaljer

Fagetisk refleksjon -

Fagetisk refleksjon - Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

Holdninger, etikk og ledelse

Holdninger, etikk og ledelse Holdninger, etikk og ledelse Grunnfilosofi I ULNA ønsker vi å skape et inkluderende miljø der ulikheter sees på som et gode, der man blir anerkjent for den man er og der opplevelsen av likeverd står sentralt

Detaljer

nr.1 å rgang: 16 Unngå frykt hos valpen TEMA Superkrefter Klikkpunkt LEK Forebygging og reduksjon Når du trenger det! Et nytt begrep i gang med leken!

nr.1 å rgang: 16 Unngå frykt hos valpen TEMA Superkrefter Klikkpunkt LEK Forebygging og reduksjon Når du trenger det! Et nytt begrep i gang med leken! nr.1 å rgang: 16 Et fag- og aktivitetsmagasin for hundeeiere Unngå frykt hos valpen Forebygging og reduksjon Superkrefter Når du trenger det! Klikkpunkt Et nytt begrep TEMA LEK Kom i gang med leken! vi

Detaljer

KAPITTEL 5. HANDLINGSPLAN MOT VOLD

KAPITTEL 5. HANDLINGSPLAN MOT VOLD KAPITTEL 5. HANDLINGSPLAN MOT VOLD Mål : å bidra til å forebygge voldssituasjoner å kunne gi trygghet for at det blir iverksatt tiltak for å hjelpe den som utsettes for vold å hjelpe og ansvarliggjøre

Detaljer

Etiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011

Etiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...

Detaljer

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune [17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i

Detaljer

Retningslinjer for varsling

Retningslinjer for varsling Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller

Detaljer

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,

Detaljer

Vår ref.: msk Oslo 23.mai 2012

Vår ref.: msk Oslo 23.mai 2012 Vår ref.: msk Oslo 23.mai 2012 PROTOKOLL, FO-STUDENTENES LOKALLAGSKONFERANSE OG LANDSTING 04.-06. MAI I SANDNES FO-Studentenes arbeidsutvalg (AU) og lokallagene ved Diakonhjemmet Høgskole i Rogaland og

Detaljer

Psykologiske forhold Ryggmargsbrokk - over 40 år. Inger-Lise Andresen, samfunnspsykolog

Psykologiske forhold Ryggmargsbrokk - over 40 år. Inger-Lise Andresen, samfunnspsykolog Psykologiske forhold Ryggmargsbrokk - over 40 år Inger-Lise Andresen, samfunnspsykolog For 10 år siden: kursrekke for alle diagnosene våre over 45 år. jeg hadde ivret for lenge, opplevde det som kurs som

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen V1 IO-nummer: Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen Du har allerede blitt intervjuet om noen av temaene her, men skjemaet stiller også spørsmål om noen helt nye emner. Vi håper du

Detaljer

Analysemodellen til Claussen: Samlet beskrivelse/sammenfatning. Vurdering. Konklusjon: Grunn til bekymring * Ikke grunn til bekymring

Analysemodellen til Claussen: Samlet beskrivelse/sammenfatning. Vurdering. Konklusjon: Grunn til bekymring * Ikke grunn til bekymring Fra mage til hode Som førskolelærer har vi et etisk ansvar i vårt samspill med barn, og det kan komme dager hvor man kan få en magefølelse av at det er et barn som ikke får den omsorgen det trenger, dette

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Forfatteromtale: Torun Lian (født i 1956) er forfatter, dramatiker og filmregissør og har mottatt en lang rekke norske og utenlandske priser for

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

Referat fra FO-STUDENTENES AU-MØTE, OVERLAPPINGSMØTE 17.-19. JANUAR 2014 Møterom Peter Pan, Mariboesgate 13

Referat fra FO-STUDENTENES AU-MØTE, OVERLAPPINGSMØTE 17.-19. JANUAR 2014 Møterom Peter Pan, Mariboesgate 13 Referat fra FO-STUDENTENES AU-MØTE, OVERLAPPINGSMØTE 17.-19. JANUAR 2014 Møterom Peter Pan, Mariboesgate 13 TIDSRAMME AU 2014: Fredag 17. januar kl. 15.00 til søndag 19. januar kl. 14.30 AU 2013: Fredag

Detaljer

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet

Detaljer

Hva betyr ordene? Begrepsforståelse hos personer med nedsatt kognitiv funksjonsevne

Hva betyr ordene? Begrepsforståelse hos personer med nedsatt kognitiv funksjonsevne Hva betyr ordene? Begrepsforståelse hos personer med nedsatt kognitiv funksjonsevne Else Mønnesland, psykologspesialist, tidligere ansatt ved habiliteringstjenesten for barn og unge elseland@hotmail.no

Detaljer

Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD -

Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD - Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD - KJERSTI.E.HOLTE@HIOF.NO BEGRUNNELSER FOR ÅPENHET Demokrati offentlig og intern debatt Autonomi

Detaljer

Ytringsfrihetens kår i arbeidslivet Har offentlige ansatte fått mer begrenset mulighet til å ytre seg?

Ytringsfrihetens kår i arbeidslivet Har offentlige ansatte fått mer begrenset mulighet til å ytre seg? Ytringsfrihetens kår i arbeidslivet Har offentlige ansatte fått mer begrenset mulighet til å ytre seg? Bibliotekarforbundet - tillitsvalgtkonferansen 2015 Sissel C. Trygstad 17.11.2015 Presentasjon 2 Myter

Detaljer

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.)

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.) Scener fra en arbeidsplass et spill om konflikt og forsoning for tre spillere av Martin Bull Gudmundsen (Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Hva gikk fortellingene ut på? Var det «skrekkhistorier», vanskelige fødsler eller «gladhistorier»? Fortell gjerne som eksempel.

Hva gikk fortellingene ut på? Var det «skrekkhistorier», vanskelige fødsler eller «gladhistorier»? Fortell gjerne som eksempel. Stiftelsen Oslo, oktober 1998 Norsk etnologisk gransking Postboks 1010, Blindern 0315 Oslo Spørreliste nr. 179 a Å BLI MOR Før fødselen Hvilke ønsker og forventninger hadde du til det å få barn? Hadde

Detaljer

Kommunikasjon og mediehåndtering

Kommunikasjon og mediehåndtering Kommunikasjon og mediehåndtering 26. jan 2011 Magne Lerø Ukeavisen Ledelse Disposisjon 1. Kommunikasjon og lederskap 2. Lojalitet og åpenhet 3. Taushetsplikt og varsling 4. Utviklingstrekk i mediene 5.

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

LHLs etiske retningslinjer for innkjøp

LHLs etiske retningslinjer for innkjøp LHLs etiske retningslinjer for innkjøp 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Etiske retningslinjer for innkjøp

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

STUDENTMEDVIRKNING. Studieåret 2014-15. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

STUDENTMEDVIRKNING. Studieåret 2014-15. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet STUDENTMEDVIRKNING Studieåret 2014-15 Tone Jordhus, Kvalitetskoordinator Rapport: 10/2015 Innhold Studentmedvirkning 2014-15 Oppsummering og vurdering... 3 1. Innledning... 3 2. Undersøkelse blant studentrepresentanter

Detaljer

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen En adopsjonshistorie Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen Mitt navn er Elin Johannessen, og jeg er en Turner kvinne på 33 år. Jeg har vært gift med min kjære Kenneth i 12 år den 6 juli - 08 og jeg skal

Detaljer

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva trenger vi alle? Hva trenger barn spesielt? Hva trenger barn som har synsnedsettelse spesielt? Viktigste

Detaljer

DAGSORDEN FO-STUDENTENES AU-MØTE I TILKNYTNING LOKALLAGSKONFERANSEN 2.-4.4.2014

DAGSORDEN FO-STUDENTENES AU-MØTE I TILKNYTNING LOKALLAGSKONFERANSEN 2.-4.4.2014 DAGSORDEN FO-STUDENTENES AU-MØTE I TILKNYTNING LOKALLAGSKONFERANSEN 2.-4.4.2014 TIDSRAMME Onsdag 2. April 2014 kl 1800-2100. (ved behov og mulighet) Torsdag 3. April 2014 kl 1000-1800. Fredag 4. April

Detaljer

Sandnes 4. mars 2014. Cato Brunvand Ellingsen cbe@online.no, vernepleieren.com @catobellingsen

Sandnes 4. mars 2014. Cato Brunvand Ellingsen cbe@online.no, vernepleieren.com @catobellingsen Sandnes 4. mars 2014 Cato Brunvand Ellingsen cbe@online.no, vernepleieren.com @catobellingsen 1 Stolt? Hvordan er det mulig å være stolt av en utdanning og en profesjon som få, inkludert vernepleiere selv,

Detaljer

Rapport fra Oslo redaktørforening

Rapport fra Oslo redaktørforening NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Kommunestyret Fra: Rådmannen Saksbehandler: Sigrid Kvam Østmark Dato: 3.11.2014 Rapport fra Oslo redaktørforening Oslo Redaktørforening har utarbeidet en rapport om etiske

Detaljer

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag Etikk og moral Etikk og Moral Innledning Norges Bilsportforbund er en organisasjon som er bygd opp rundt et kjerneprodukt; bilsport. Forbundets verdigrunnlag skal

Detaljer

Retningslinjer for mediehåndtering

Retningslinjer for mediehåndtering Retningslinjer for mediehåndtering Vedtak i administrasjonsutvalget 11. mars 2014 Innhold 1. Innledning... 3 2. Roller og ansvar... 4 3. Håndtering av pressehenvendelser på vegne av Rogaland fylkeskommune...

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling

Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

Mitt liv Da jeg var liten, følte jeg meg som den lille driten. På grunn av mobbing og plaging, jeg syk jeg ble, og jeg følte at jeg bare skled.

Mitt liv Da jeg var liten, følte jeg meg som den lille driten. På grunn av mobbing og plaging, jeg syk jeg ble, og jeg følte at jeg bare skled. Mitt liv Da jeg var liten, følte jeg meg som den lille driten. På grunn av mobbing og plaging, jeg syk jeg ble, og jeg følte at jeg bare skled. Av: Betty Cathrine Schweigaard Selmer Jeg 1 år var og var

Detaljer

MELDING NR 6 2013 (Torsdag 31.oktober 2013)

MELDING NR 6 2013 (Torsdag 31.oktober 2013) 4.14-skvadronen MELDING NR 6 2013 (Torsdag 31.oktober 2013) Mot ny rekord i antall 4.14-fellelser Antallet behandlede 4.14-klager så langt i år oppe i 42. Av disse har 25 endt med fellelse eller kritikk,

Detaljer

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Ole Roger Berg, leder i Buss- og Sporveisbetjeningens Forening, Trondheim Bakgrunn: BSF, Team Trafikk, Nettbuss, NSB 1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Starter i 1989 da det blir klart

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Første tilbakemelding til ungdom som deltar i. undersøkelsen: TOPP-UNDERSØKELSEN: HVORDAN HAR 12-13 ÅRINGER DET I NORGE I DAG?

Første tilbakemelding til ungdom som deltar i. undersøkelsen: TOPP-UNDERSØKELSEN: HVORDAN HAR 12-13 ÅRINGER DET I NORGE I DAG? NOVEMBER 2005 Første tilbakemelding til ungdom som deltar i undersøkelsen: TOPP-UNDERSØKELSEN: HVORDAN HAR 12-13 ÅRINGER DET I NORGE I DAG? Hvordan har ungdom det i dag? Hva er typiske måter å reagere

Detaljer

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner Hovedpoenger En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner En åpen bedriftskultur Aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk Arbeidstakere må vite hvordan

Detaljer

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring Pedagogisk innhold Hva mener vi er viktigst i vårt arbeid med barna? Dette ønsker vi å forklare litt grundig, slik at dere som foreldre får et ganske klart bilde av hva barnehagene våre står for og hva

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge Mannfolk mot vold Hvitt Bånd Norge Ekte mannfolk sier nei til vold mot kvinner! Hvitt Bånd Norge er menn i alle aldre som har én ting til felles: Vi engasjerer oss mot menns vold mot kvinner. Vi ønsker

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013

Detaljer

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt?

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Fafo Sissel C. Trygstad 3. februar 2011 2 Problemstillinger som besvares i dag Hvor godt kjent er AMLs varslerbestemmelser i norsk arbeidsliv? Omfanget

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres

Detaljer

Litt generell info om registreringene:

Litt generell info om registreringene: Litt generell info om registreringene: Foreldrene til 5 av barna skrev kommentarer og eksempler, mens to av barna mangler dette. En av foreldrene skrev kun kommentarer på registrering nummer 2. Det gjøres

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer