ETISKE RETNINGSLINJER FOR NÆRINGSLIVSSAMARBEID
|
|
- Ingebjørg Våge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ETISKE RETNINGSLINJER FOR NÆRINGSLIVSSAMARBEID HVORFOR SAMARBEIDER CARE MED BEDRIFTER? CARE tror at hvis man skal få slutt på fattigdom så krever dette fokus og engasjement både fra regjeringer, det sivile samfunn og næringsliv. Næringslivsaktivitet har stor innvirkning på lokalsamfunn, og multinasjonale selskaper har ofte stor innflytelse på globale forhold som er relevante for CAREs arbeid. Næringslivet gir verdifull finansiell støtte til CAREs globale operasjoner gjennom rådgivning og tekniske ekspertise, og har i tillegg også en rolle som programpartner. Basert på 50 års erfaring med direkte arbeid i felt kan CARE også bidra med rådgivning i forhold til hvordan næringslivet kan forbedre sin praksis til fordel for ansatte, lokalsamfunn og selskapets eiere. I tilegg til programbaserte partnerskap, vil CAREs engasjement med det private næringsliv omfatte direkte donasjoner og rådgivning knyttet til bedrifters samfunnsansvar eller Corporate Social Responsibility (CSR). Andre former for samarbeid mellom CARE og næringslivet vil være pro-bono konsulenttjenester, avtalebaserte lønnstrekksdonasjoner, matchende donasjoner, felles markedstiltak, lisensiering, markedsføring og sponsing av eventer og konserter. CARE vil også, som en del av CSR-arbeidet og for å ivareta vår vokterrolle, jobbe direkte mot enkelte næringslivsaktører eller ett næringsområde for å skape forbedringer i bedriftskulturen og virksomhet utad. Dette for å sikre at næringslivets engasjement i våre prosjektland også bidrar til å forbedre livssituasjonen til marginaliserte og fattige mennesker. CAREs overordnede policy er å samarbeide med næringslivet for å bygge en verden hvor mennesker kan leve i verdighet og sikkerhet. CARE vil samarbeide med selskaper som er opptatt av hvordan deres virksomhet påvirker lokalsamfunnet; selskaper som viser åpenhet når det gjelder å endre virksomhet som er potensielt skadelig; eller selskaper som ønsker å forbedre den sosiale innvirkningen av egen virksomhet. Vi vil utvikle partnerskap som gjør oss i stand til å oppnå våre mål samtidig som vi beskytter kvaliteten på arbeidet vi gjør i felt og styrker vår globale merkevare. 1
2 GRUNNLAG FOR ETISKE RETNINGSLINJER De følgende retningslinjer har som intensjon å være en minimumsstandard for CI medlemmer som er engasjert i det private næringsliv for program, markedsføring og/eller talsmannsarbeid. Individuelle medlemmer kan, avhengig av deres resurser og strategiske behov, definere mer utfyllende retningslinjer eller interne prosesser i tillegg til disse minimumskravene. DE ETISKE RETNINGSLINJENE Uavhengig av potensielle partnerskapsavtalers opprinnelse innad i CARE (gjennom marked-, program- eller talsmannsvirksomheten), vil følgende prinsipielle retningslinjer være førende for alle CI-medlemmer og landkontorer når det gjelder hvorvidt man skal inngå ett samarbeid med et selskap eller ikke: Partnerskapet/relasjonen skal styrke CAREs evne til å gjennomføre våre mål og bidra til å gi positiv oppmerksomhet rundt merkevaren CARE. (Partene er inneforstått med at det er urealistisk at en slik avtale innebærer ingen risiko ). Selskapet skal også ha en fortid preget av åpen dialog med frivillige organisasjoner og et utalt engasjement innen CSR, dette skal også gjenspeiles i selskapets aktivitet. (Når dette ikke kan dokumenteres, kan CARE allikevel engasjere seg så lenge selskapet har intensjoner om å etablere en slik positiv praksis). Partnerskapet vil baseres på åpenhet og gjensidig nytte. CARE vil ikke inngå partnerskap kun av kosmetiske hensyn; i tilfeller der det ikke er finansielt lønnsomt eller der samarbeidet ikke har andre positive effekter etter at oppstarts- og driftskostnadene, inkludert arbeidskraft, er trukket ifra. CARE foretrekker å engasjere partnere fra næringslivet som har som mål å bygge langsiktige og bærekraftige partnerskap. CARE forstår og anerkjenner næringslivets motivasjon og drivkraft for engasjement innen CSR og vil være åpne og fleksible i relasjon til disse behovene. CARE vil ikke støtte et produkt (produkter) og vil ikke gi noen garantier eller preferanser for framskaffelsen av et selskaps produkt(er). 2
3 CARE oppfordrer til å ikke inngå eksklusive avtaler med noe selskap, gruppe av selskaper, industri eller næringsområde. Vi anerkjenner imidlertid at det er tilfeller det en eksklusiv avtale kan gi markedsføringsfordeler og andre fordeler for CARE. Hvert CI-medlem kan derfor individuelt inngå eksklusive avtaler innen sine egne landegrenser. Skulle en slik avtale involvere andre CI-medlemmer eller andre CImedlemmers nasjonale territorium, må dette være avtalt på forhånd med det interesserte CI-medlemmet. CARE vil dele disse etiske retningslinjene med sine næringslivspartnere når dette er passende. AVGRENSNINGER: NÆRINGSVIRKSOMHET SOM CARE IKKE INNGÅR SAMARBEID MED CARE skal ikke engasjere seg i eller på noe vis samarbeid med industrier/næringsvirksomhet der produktet eller tjenesten som blir tilbydd er i strid med vår visjon og våre målsetninger. Dette utelukker derfor ethvert samarbeid med næringslivsaktører som er involvert i: Våpenproduksjon Produksjon og/eller distribusjon av pornografisk materiale Tobakk eller alkohol I andre tilfeller - der et CARE-medlem anser et selskaps praksis for å være indirekte skadelig (f.eks. bruk av barnearbeid); eller der produktene, som ikke nødvendigvis er uetiske i forhold til CAREs globale visjon, kan være i strid med medlemmets vedtekter (for eksempel tobakk) vil CARE-medlemmet kun engasjere seg i talsmannsarbeidet og i rådgivning for å forbedre næringslivsaktiviteten (corporate practice). I disse tilfellene vil CARE ikke gjennomføre co-branding, markedsføring, sponsing av event, TV-, radio- eller websideannonsering. I tillegg til områdene for kommersiell aktivitet som er nevnt ovenfor, vil det være tilfeller der CARE velger å ikke samarbeide med industrier eller selskaper basert på andre kriterier og risikovurderinger (se nedenfor). PRO BONO TJENESTER OG RÅDGIVNING Fordi CARE er overbevist om at næringslivet må spille en aktiv rolle for å skape en verden hvor alle mennesker lever i verdighet og sikkerhet, vil vi kunne engasjere oss i pro-bono tjenester eller rådgivningstjenester for bedrifter som har ulik bakgrunn i forhold til 3
4 innvirkning på samfunnet de opererer i. (CARE kan for eksempel fungere som rådgiver i forhold til hiv og aids program på arbeidsplassen). For CARE må disse typene av partnerskap vise et reelt potensial for å forbedre livene til de vi ønsker å hjelpe. Vi vil gjøre de nødvendige tiltak for å sikre at CAREs merkevare og rykte blir ivaretatt og at CAREs andre interessenter ikke vil være skadelidende. KONTAKT MED MULTINASJONALE SELSKAP I forbindelse med potensielle partnerskap ønsker CARE å engasjere selskaper i åpen og transparent diskusjon rundt følgende tema: Har selskapet spesifikke retningslinjer og policy som sikrer selskapets sosiale ansvar, og er de ansatte aktivt engasjert i implementeringen av disse? I hvilken utstrekning kan disse retningslinjene bli fulgt i næringslivsaktiviteten? Hvordan overvåker selskapet disse og hva gjør de for å møte utfordringer i implementeringen? Hvordan forholder selskapet seg til frivillige organisasjoner og det sivile samfunn generelt? I hvilken utstrekning kontrollerer moderselskapet næringslivsaktiviteten i lokalavdelinger og datterselskaper? Er disse også pålagt å opprettholde og rapportere i henhold til selskapets CSR strategi og policy? CARE forventer gjensidig gjennomsiktighet og åpenhet for dialog i våre partnerskap og vi forventer å samarbeide med partnere på et høyt nivå innad i selskapet. Det bør bemerkes at dersom et multinasjonalt selskap har hovedkontor i et land med et CARE-medlem så må dette CARE-medlemmet rådføres før noen andre CARE- medlemmer eller landkontorer forsøker å etablere et samarbeid med selskapet. Dersom enighet ikke kan oppnås vedrørende framgangsmåte, skal de involverte CARE- medlemmer bringe saken fram for Generalsekretæren for hans/hennes endelige beslutning i saken. DUE DILIGENCE OG RISIKOVURDERINGER Alle CARE medlemmer og landkontorer forplikter seg til å vise aktsomhet i forhold til å avgjøre hvorvidt en gave eller et samarbeid bør være gjenstand for ytterligere due diligence eller risikovurderinger, og hvorvidt dette bør meddeles andre CARE-medlemmer. I forbindelse med eventuelle due diligence og risikovurderinger bør CAREs interne 4
5 vurderinger være tidseffektive og fleksible slik at disse ikke hindrer samarbeid med eksterne partnere. Due diligence: CARE-medlemmer og landkontorer plikter å gjennomføre due diligence og å vurdere potensiell risiko for CARE organisasjonen som helhet før man inngår ett partnerskap. Spesielle risikofaktorer som bør vurderes grundig er: Potensiell risiko/skade av CAREs rykte og merkevare i forhold til publikum, våre donorer og eksisterende partnere basert på negativ publisitet rundt samarbeidet eller anklager vedrørende skadelig næringslivspraksis. Selskapets aktiviteter eller påståtte aktiviteter som kan ha negativ innflytelse på CAREs gode navn og rykte eller som eksplisitt er motstridende vår visjon om å avskaffe fattigdom (f.eks. beskyldninger om ulovlig behandling av arbeidstakere). Vurderingen skal også inkludere risiko som er utenfor selskapets kontroll, men som allikevel vil kunne ha en skadelig effekt på fattige og marginaliserte samfunn. Selskapets evne til å kunne forplikte seg finansielt til et langvarig partnerskap, samt dets evne til å dekke eventuelle kostnader forbundet med samarbeidet. Risikovurdering: bør være basert på den potensielle innvirkningen på og mulighet for CARE-kontoret som forhandler om partnerskapet, samt den helhetlige CARE-familien. Det er det enkelte CARE-medlem eller landkontor som er ansvarlig for at de adekvate vurderingene finner sted. RAPPORTERING Alle CARE medlemmer skal rapportere omfanget av deres samarbeid med næringslivet, særskilt det som er på landkontornivå, til sekretariatet i mars og september hvert år. Sekretariatet skal samle rapportene og sirkulere disse til de Landdirektørene. KONFLIKTSITUASJONER I tilfeller der ett eller flere medlemmer søker partnerskap med samme selskap, skal de prøve å løse konflikten gjennom dialog og gjennom det rammeverk som er gitt i dette dokumentet. Dersom enighet ikke kan oppnås skal saken legges fram for Generalsekretæren som tar den endelige avgjørelse i saken. 5
6 CARE NORGES POLICY FOR SAMARBEID MED NÆRINGSLIVET Foto:Morten Krogvold CARE Norge plikter å følge den policy som til enhver tid er gjeldene fra CARE International. CARE Internationals policy er en minimumsstandard og det enkelte medlem står fritt til å kunne innføre strengere regler og policy utover dette dersom det er ønskelig. En forutsetning for eventuelle samarbeid er at disse er i tråd med CARE Norges visjoner, verdier og målsetninger og de grunnleggende menneskerettighetene. 6
Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter
Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter 1. mars 2016 LOs konsernkonferanse Olaug Svarva 2 Hovedpunkter Folketrygdfondet En introduksjon Ansvarlig
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerEtiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren
Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren Alle medarbeidere skal gjøre seg kjent med de bestemmelser og instrukser som gjelder for sin stilling og har et personlig ansvar for å
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerVedtekter for Osloregionen
Vedtekter for Osloregionen Utarbeidet av Arbeidsutvalget for Osloregionen 26.8.2004 Godkjent på stiftelsesmøtet for Osloregionen 17.12.2004 Endret i Samarbeidsrådet for Osloregionen 30.5.2006 Side 2 Osloregionen
DetaljerInformasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen
Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO Telefon 22 00 35 35 fmoapostmottak@fylkesmannen.no www.fmoa.no Organisasjonsnummer: NO 974 761 319 Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen Samarbeid mellom barneverntjenesten
DetaljerEtiske retningslinjer for MOVAR.
Etiske retningslinjer for MOVAR Korrekt etisk opptreden er en grunnpilar for å bygge et godt omdømme! Er du i tvil? Kontakt din nærmeste leder! 2. Etiske retningslinjer for MOVAR (Vedtatt av styret i MOVAR,
DetaljerRetningslinjer for Nmfs prosjekter
Retningslinjer for Nmfs prosjekter Vedtatt: 09.10.2015 av Nasjonalt styre, Norsk medisinstudentforening Skal revideres innen: 09.10.2017 Bindende for: Nmfs prosjekter, Nasjonalt styre, Nasjonale tillitsvalgte
DetaljerHvilken ferietype er du? PERSONVERN
Hvilken ferietype er du? PERSONVERN Arrangøren av denne konkurransen er det nasjonale kroatiske nasjonale turistbyrået - Croatian National Tourist Board (CNTB). Siden du er inne på og denne løsningen drives
DetaljerBrukermedvirkning, brukerstyring og pårørendearbeid hva snakker vi egentlig om? Eva Buschmann Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO)
Brukermedvirkning, brukerstyring og pårørendearbeid hva snakker vi egentlig om? Eva Buschmann Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) Brukermedvirkning ulike nivåer Individuell brukermedvirkning Brukerens
DetaljerKONVENSJON OM FUNKSJONSHEMMEDES RETTIGHETER
KONVENSJON OM FUNKSJONSHEMMEDES RETTIGHETER Teksten er oversatt av Ann-MaritSæbønes, og ikke noen offisiell oversettelse. Ann-Marit Sæbønes, HNR, 1 Kofi Annan: Funksjonshemmede mennesker vil ikke lenger
Detaljer20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.
20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. Per Torvild Aakvaag, HRM Group AS. 1. Hvor er vi og hvor skal vi; - Ledere og medarbeidere MÅ ha en klar forståelse for organisasjonens visjon
DetaljerOVERORDNET HMS MÅLSETTING
OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerRegler og rammer for anbudsprosesser
Regler og rammer for anbudsprosesser 1 Innledning Med et forbruk på i over 400 milliarder kroner årlig, har offentlige virksomheter en betydelig kjøpermakt og mulighet til å påvirke leverandører, markeder
DetaljerAsk barnehage. Forventninger fra foreldre til barnehage, fra barnehage til foreldre. Et barn. er laget av hundre. Barnet har.
Ask barnehage Forventninger fra foreldre til barnehage, fra barnehage til foreldre Et barn er laget av hundre. Barnet har hundre språk hundre hender hundre tanker hundre måter å tenke på å leke og å snakke
DetaljerRETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET
RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET - til styrer og kursansvarlige NORSK TJENESTEMANNSLAG 2016 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 HVA ER NTLS AKTIVITETSFOND? Aktivitetsfondet er opprettet ifølge NTLs vedtekter
DetaljerInnhold 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER. Melding til våre leverandører... 3
www.statkraft.no 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 6. Helse, sikkerhet og trygghet... 8 7. Anti-korrupsjon... 8 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene
DetaljerInstruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016
Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3
DetaljerVestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: 18.01.2006 Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet 18.01.
NOTAT Vestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: 18.01.2006 Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet 18.01.2006 HOVEDSATSNINGSOMRÅDER OG ARBEIDSPLAN FOR PERIODEN 2006 TIL VÅREN
DetaljerSør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer
Sør-Aurdal kommune Etiske retningslinjer Rettferdighet Ærlighet Åpenhet Respekt Kvalitet 1 Vedtaks- og endringsprotokoll Vedtatt/endret av Dato og/eller saksnummer Kommunestyret Lederforum 290113 AMU 2
DetaljerMetodenotat 2015 Lundbeck
Dato for offentliggjøring/revisjon: 30. Juni 2016 Metodenotat 2015 Lundbeck Utfyllende informasjon ang. EFPIA Disclosure Code OFFENTLIGGJØRING AV FINANSIELLE OVERFØRINGER FRA LEGEMIDDELFIRMAER TIL HELSEPERSONELL
DetaljerHøring - finansiering av private barnehager
Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Alta Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av instans via: karin.kristensen@alta.kommune.no Innsendt av: Karin Kristensen Innsenders
Detaljer2. innkalling til Årsmøte 2016 Forum for utvikling og miljø (ForUM) torsdag 21. april kl 10-15 Miljøhuset Mariboes gate 8, Oslo.
Til ForUMs medlemsorganisasjoner Til orientering: Klima- og miljødepartementet Norad Oslo, 18. mars 2016 2. innkalling til Årsmøte 2016 Forum for utvikling og miljø (ForUM) torsdag 21. april kl 10-15 Miljøhuset
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerAnsvarlig lønnsomhet Difi 12. mai 2014. Camilla Skjelsbæk Gramstad
Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai 2014 Camilla Skjelsbæk Gramstad Hovedorganisasjonen Virke 2014 Virke er landets neste største hovedorganisasjon Virke har medlemsvirksomheter i bredden av næringslivet
DetaljerVurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det
Vurdering på barnetrinnet Nå gjelder det 2 Nå gjelder det 1. august 2009 ble forskrift til opplæringsloven kapittel 3 Individuell vurdering i grunnskolen og i videregående opplæring endret. Denne brosjyren
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I
SØRREISA KOMMUNE NOTAT Dato: 01.12.2015 Arkiv - arkivsak: 030-15/1031 Vår ref: 9249/15 Direkte telefon: 97423533 E-post: wigdis.n.andersen@sorreisa.kommune.no ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I SØRREISA
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 FOR RINDAL KOMMUNE Stolt og unik 5 gode grunner til å arbeide i Rindal kommune: Sammen tar vi utfordringene Arbeidsglede Læring og utvikling Utstrakt delegasjon Muligheter
DetaljerUnge Funksjonshemmedes merknader til Ungdoms fritidsmiljø. Ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse
Unge Funksjonshemmedes merknader til Ungdoms fritidsmiljø. Ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse Unge Funksjonshemmedes merknader til: Ungdoms fritidsmiljø. Ungdom, demokratisk deltakelse og innflytelse
DetaljerNASJONALE PRØVER 2015. En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret 2015-16
NASJONALE PRØVER 2015 En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret 2015-16 Gjennomføring av nasjonale prøver 2015 Nasjonale prøver for 5.trinn ble gjennomført i oktober 2015.
DetaljerOlav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning
Arbeidsgiverpolitikk Belønning Rekruttering Hva anbefaler KS? Olav Ulleren, administrerende direktør, KS Stolt og unik Arbeidsgiverstrategi mot 2020 To hovedutfordringer Kommunenes evne til utvikling og
DetaljerVedrørende rundskriv for vurdering av par ved assistert befruktning
Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Vår ref: 620-06/021-002 Deres ref: 200504806-/INR Dato: 17.11.2006 Vedrørende rundskriv for vurdering av par ved assistert befruktning Bioteknologinemnda
DetaljerForventninger til norske selskapers håndtering av interessentengasjement
Forventninger til norske selskapers håndtering av interessentengasjement 1. Bakgrunn Norske selskapers håndtering av interessentengasjement («stakeholder engagement») er en viktig del av selskapenes arbeid
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerSpråktiltaket. Oppdragsbeskrivelse og organisering
Videreføring Språktiltaket Strukturell kvalitet Gjennomføring Pedagogisk kvalitet Oppdragsbeskrivelse og organisering Alle barna skal oppleve mestring i språklige aktiviteter i barnehagen, og møte et språkmiljø
DetaljerPrøveutviklere omfatter både de som utvikler og administrerer prøver, og de som tar politiske beslutninger for bestemte prøver.
Norsk bokmål og nynorsk ALTEs Praksiskodeks Innledning I 1994 bestemte ALTE-medlemmene at det var nødvendig å innføre en formell Praksiskodeks som både ville definere kvalitetskrav som nåværende og framtidige
DetaljerGod seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim
God seniorpolitikk God seniorpolitikk Norsk velferdspolitikk gjennomgår viktige forandringer i øyeblikket. Hovedårsaken er dreiningen av alderssammensetningen i samfunnet bare i løpet av de neste fire
DetaljerINSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [
INSTRUKS for daglig leder i Eidsiva [ ] AS Formålet med dette dokumentet er å utfylle og klargjøre daglig leder oppgaver og ansvar, samt sette rammer for myndigheten til å forplikte selskapet. 1. DAGLIG
DetaljerPOLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE
POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE Arbeidsprosess Møtet ledes av ordfører i kommune hvor møtet avholdes. Møtene starter med å verifisere tekst fra forrige møte og bli enige om hvilke
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.06.2016 Ref. nr.: 16/150 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 70/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 7. juni
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerNOTAT. NJs bistand til klubber ved pensjonsendring
NOTAT Til: Landsstyret Dato: 02.09.2013 Fra: Knut Skaslien/Karoline Ramdal NJs bistand til klubber ved pensjonsendring I mai ba AU generalsekretæren utrede hvordan NJ best mulig kan bistå klubber og medlemmer
DetaljerEvaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011
Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011 Navn på tjenesten: Lokalisering: Flerregional behandlingstjeneste for usikker somatisk kjønnsutvikling Helse Bergen HF og Oslo universitetssykehus
Detaljerkommune- og regionreformen
KS og kommune- og regionreformen Fylkesordfører, KS-leder i Østfold og hovedstyremedlem, Ole Haabeth Miniseminar i Fylkestinget, 11. sept. 2014 1 Hovedstyrevedtak 25. juni 2013 KS forventninger til en
DetaljerDrøftelsesmøte, jf aml 15-1. Foto: Heidi Widerøe
Drøftelsesmøte, jf aml 15-1 Foto: Heidi Widerøe Arbeidsmiljøloven 15-1 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerHvordan kan vi skape vedvarende forbedringer?
Utfordringen er ikke å komme i gang, men å fortsette etter at den første entusiasmen har lagt seg. Øvretveit, 2003 Hvordan kan vi skape vedvarende forbedringer? Av Trulte Konsmo, Kunnskapssenteret, Seksjon
DetaljerHØRINGSSVAR FRA DRAMMEN KOMMUNE OM ET FORSVARLIG SYSTEM I OPPLÆRINGSLOVEN
DRAMMEN KOMMUNE Det Kongelige Kunnskapsdepartement Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Vår referanse 13/11221/5/ANNPOR Arkivkode A00 &13 Deres referanse Dato 09.12.2013 HØRINGSSVAR FRA DRAMMEN KOMMUNE OM ET FORSVARLIG
DetaljerBEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
DetaljerVilkår for medlemskap i Nutrilett Willpower Group. Gjelder fra 1. mai 2016.
Vilkår for medlemskap i Nutrilett Willpower Group. Gjelder fra 1. mai 2016. Orkla Health AS, org. 919 661 356 (Orkla Health) tilbyr tilgang til Nutrilett Willpower Group på følgende vilkår, som aksepteres
DetaljerHvordan møte kritikk?
Hvordan møte kritikk? 10. april, 2015 av Asbjørn Berland Det var en gang en pastor som mottok en anonym lapp der det stod «IDIOT!» på. Da pastoren neste morgen stod frem i menigheten sa han, «Jeg har fått
DetaljerFylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.
Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26. oktober 2011 Hei alle sammen! Jeg synes det er spennende å være tilstede
DetaljerSamarbeidsavtale mellom. Velferdstinget og konsernstyret i Studentsamskipnaden i Trondheim
Samarbeidsavtale mellom Velferdstinget og konsernstyret i Studentsamskipnaden i Trondheim 1. Bakgrunn I følge "Lov om studentsamskipnader" har studentene rett til å velge et flertall av styret i en studentsamskipnad.
DetaljerFørst vil jeg takke for invitasjonen til lanseringen av Rovdata.
Først vil jeg takke for invitasjonen til lanseringen av Rovdata. Jeg har gledet meg til denne dagen lenge, og jeg gleder meg fortsatt til å se resultatene av arbeidet Rovdata skal gjøre når det nå kommer
DetaljerMU 2014. Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport
Antall besvarelser: 113 MU 2014 Svarprosent: 87% HOVEDOMRÅDER 01 Grafen nedenfor viser enhetens samlede resultater på de ulike temaområdene i undersøkelsen. Hver temaområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerKreativ utvikling av engasjerte mennesker. Fylkesmessa 2009 Kristiansund
Kreativ utvikling av engasjerte mennesker Fylkesmessa 2009 Kristiansund Hva er det kunden vil ha? Kompetansebasert Innovasjon Behovs etterspurt Innovasjon Markedet Oppvarmingsøvelser Simple focus Fokus
DetaljerBudsjettkap., post og prosjektnr.: Kap. 226, post 21, prosjektnr. 62000
Utdanningsdirektoratet Postboks 9359 Grønland 0135 Oslo Deres ref Vår ref Dato 11/3193 21.02.13 Oppdragsbrev om oppfølging av samfunnskontrakten Oppdragsbrev nr: 04-13 Tillegg nr. Oppdrag: Følge opp samfunnskontrakten
DetaljerFørkommersielle anskaffelser i spesialisthelsetjenesten Hvorfor og hvordan?
Førkommersielle anskaffelser i spesialisthelsetjenesten Hvorfor og hvordan? Grete Solli, spesialrådgiver, Helse Sør-Øst RHF Innovasjon i helsesektoren Store utfordringer innen helse- og omsorgsektoren
DetaljerSaksbehandler: rådgiver politikk og samfunn Anne Grønvold OVERSIKT OVER HELSTILTSTAND OG FAKTORER SOM PÅVIRKER HELSETILSTANDET (FOLKEHELSELOVEN)
Arkivsaksnr.: 14/1234 Lnr.: 1443/16 Ark.: G00 Saksbehandler: rådgiver politikk og samfunn Anne Grønvold OVERSIKT OVER HELSTILTSTAND OG FAKTORER SOM PÅVIRKER HELSETILSTANDET (FOLKEHELSELOVEN) Lovhjemmel:
DetaljerForsidebilde: Kystens energi framtidas arbeidsplasser
1 Fylkesrådsleder Odd Eriksen Innlegg på Kystens Energi Svolvær 10. februar 2011 Forsidebilde: Kystens energi framtidas arbeidsplasser Bilde 1: Først vil jeg takke for invitasjonen til å komme hit til
DetaljerTyngdekraft og luftmotstand
Tyngdekraft og luftmotstand Dette undervisningsopplegget synliggjør bruken av regning som grunnleggende ferdighet i naturfag. Her blir regning brukt for å studere masse, tyngdekraft og luftmotstand. Opplegget
DetaljerKunnskapsbehov. Torleif Husebø PTIL/PSA
Kunnskapsbehov Torleif Husebø Innhold Risiko, risikoforståelse og risikovurderinger Noen andre spesifikke forhold / utfordringer Risiko, risikoforståelse og risikovurderinger Bidrar risikovurderingene
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerPlanstrategier. Opplæring i plandelen av Plan- og bygningsloven Nedre Glomma 29.11.10
Planstrategier Opplæring i plandelen av Plan- og bygningsloven Nedre Glomma 29.11.10 Strategi Framgangsmåte for å nå et mål Handler mer om hva som skal gjøres enn hvordan noe skal gjøres Strategisk planlegging
DetaljerLP-modellen som utviklingsarbeid i skolen
Høgskolen i Hedmark LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen Anne-Karin Sunnevåg Nordisk LP- konferanse Hamar 30.-31.10.08 Hvorfor utviklingsarbeid? Kunnskapsløftet og Stortingsmelding nr. 30 har begge
DetaljerAnette Babcock Hvorfor ønsker du å stille til valg?
Campusleder Anette Babcock Bachelor i historisk fag Jeg ønsker å stille til valg fordi jeg har lyst til å bidra til studentenes trivsel på skolen. Dessuten er det også mye ting som har endret seg siden
DetaljerBudsjett 2017 Kontingent 2017 Sak GF 08/16 og 09/16
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Behandling Budsjett 2017 Kontingent 2017 Sak GF 08/16 og 09/16 Budsjett og kontingent vedtas med alminnelig flertall. Budsjettet bør ses i sammenheng med arbeidsprogrammet.
DetaljerBRUK RESERVISTENE.
BRUK RESERVISTENE www.nrof.no Et stramt forsvarsbudsjett, økte kostnader på materiell og økt kompleksitet innen både drift og operasjoner gjør at Forsvaret må utnytte alle muligheter. Utfordringen er å
DetaljerInnspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.
Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Iloapp.roywilly@com Felles uttalelse fra: Innhold Innledning... 3 1. Forutsetninger.... 4 2. Befolkningsutvikling....
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerSamferdselsdepartementet Postboks 8030 Dep., 0030 OSLO. Fetsund, 30. september 2010 HØRING ENDRINGER I EKOMLOV OG FORSKRIFT
Samferdselsdepartementet Postboks 8030 Dep., 0030 OSLO Fetsund, 30. september 2010 HØRING ENDRINGER I EKOMLOV OG FORSKRIFT Vi viser til høringsbrev fra departementet datert 23. juni 2010, der det legges
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR KOLBOTN IDRETTSLAG
Strategiplan Kolbotn IL sist vedtatt mars 2013 STRATEGIPLAN FOR KOLBOTN IDRETTSLAG 1 Strategiplan Kolbotn IL Kolbotn IL skal: Etablere, organisere og legge til rette for sunne og positive idrettsaktiviteter
DetaljerRetningslinjer for utsatt skolestart i Stavanger kommune
Retningslinjer for utsatt skolestart i Stavanger kommune RETNINGSLINJER FOR UTSATT SKOLESTART I STAVANGER KOMMUNE Alle henvendelser om vurdering av utsatt skolestart skal behandles individuelt. Lovgrunnlag
DetaljerFolkehelseloven konsekvenser for kommunene v/daglig leder KS Nordland Elin Bye
Folkehelseloven konsekvenser for kommunene v/daglig leder KS Nordland Elin Bye Der livet leves som har 5 millioner innbyggere får gode tjenester fra vugge til grav Hva er KS? KS er ikke: et tilsyn for
DetaljerAvtalen inngås mellom: Student Studentnummer:. Veileder ved Høgskolen i Oslo og Akershus., og Bedrift/ekstern virksomhet.ved
STANDARDAVTALE Gjelder for studentprosjekt/praksis ved Høgskolen i Oslo og Akershus i samarbeid med privat og offentlig næringsliv. (også når studenten går ut i næringslivet på egenhånd.) Avtalen inngås
DetaljerKarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV
SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen
DetaljerSaksframlegg. Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister
Saksframlegg Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister Arkivsak.: 15/46843 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir
DetaljerBarneforsikring veiledende bransjenorm ved flytting av avtale til nytt forsikringsselskap
NR 20/2015 Dato:16.11.2015 Til: Skade- og livselskapene Att: Ansvarlig for barneforsikring Kontaktperson i Finans Norge: Ove Røinesdal Arkivref: Rundskriv fra Finans Norge til medlemsbedriftene omfatter
DetaljerVELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE.
Til.. VELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE. Vi er svært glad for at du er interessert i å bli frivillig i Kirkens SOS Trøndelag. Det er bruk for flere medarbeidere! Søknadsskjema og Inntakssamtale Vi følger en
DetaljerHøring - finansiering av private barnehager
Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Bærum kommune Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av instans via: kirsti.bjornerheim@baerum.kommune.no Innsendt av: Kirsti Bjørnerheim
DetaljerTILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN
Saknr. 10/7162-11 Ark.nr. 243 Saksbehandler: Torunn H. Kornstad TILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerVedtekter for Utdanningsforbundets spesialistutdanning i pedagogiskpsykologisk
1 Vedtekter for Utdanningsforbundets spesialistutdanning i pedagogiskpsykologisk rådgivning Vedtatt av AU 23.04.2015 1. Formål Formålet med spesialistutdanningen i pedagogisk-psykologisk rådgiving er å
DetaljerVedtekter for nasjonalparkstyret for Rohkunborri nasjonalpark - Rohkunbori álbmotmeahcci i Troms fylke, 07.01.2013
Vedtekter for nasjonalparkstyret for Rohkunborri nasjonalpark - Rohkunbori álbmotmeahcci i Troms fylke, 07.01.2013 Departementet har med hjemmel i naturmangfoldloven 62 annet ledd og tredje punktum, jf.
DetaljerVeileder for utarbeidelse av nasjonale retningslinjer. - for god hygienepraksis og anvendelse av HACCP prinsippene
Veileder for utarbeidelse av nasjonale retningslinjer - for god hygienepraksis og anvendelse av HACCP prinsippene 1. Innledning Denne informasjonen retter seg til bransjeorganisasjoner innen produksjon,
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerFaktor nivå (4 svaralternativer; velg det utsagnet dere synes passer best og før verdien i skårkolonnen)
Kunnskapssenteret ingsark for å måle faktorer som er avgjørende for vedvarende forbedring Dette måleverktøyet i modell for vedvarende forbedring måler faktorene i disse tre områdene: prosess, ansatte og
DetaljerSAKSFREMSTILLING. Behandlet i Styremøte 19.10.06 Sak nr 52/06 Rådsmøte 05.06.07 Sak nr 06/07. Horten kommune søknad om medlemskap i Osloregionen
1 SAKSFREMSTILLING Behandlet i Styremøte 19.10.06 Sak nr 52/06 Rådsmøte 05.06.07 Sak nr 06/07 Saksansvarlig: Kari Garmann, Osloregionens sekretariat Horten kommune søknad om medlemskap i Osloregionen Styrets
DetaljerMøteinnkalling Politisk arbeidsgruppe for kommunereformen i Ski kommune
Møteinnkalling Politisk arbeidsgruppe for kommunereformen i Ski kommune Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til ingvild.belck-olsen@ski.kommune.no Møtested:
DetaljerMEDLEMSRAPPORTERING FOR
MEDLEMSRAPPORTERING FOR For 2012 "Initiativ for etisk handels (IEH) medlemmer har forpliktet seg til å sette i verk tiltak for å bidra til bedre forhold i egne leverandørkjeder."
DetaljerBÆRUM KOMMUNE. Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon
BÆRUM KOMMUNE Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGNING... 4 2.1. ABSOLUTTE KRAV SOM ER UFRAVIKELIG... 4 2.2. VEDLEGG 1 PERSONAS... 4 2.3. VEDLEGG 2 BRUKERHISTORIER...
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 11/3837 441 Hege Fåsen
SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 11/3837 441 Hege Fåsen KJØP AV BEDRIFTSHELSETJENESTE RÅDMANNENS FORSLAG: Modum kommune gjennomfører en anbudskonkurranse for rammeavtale på bedriftshelsetjenester.
DetaljerHvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Folkehelsesamling Revsnes, 16. september 2011
Hvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Folkehelsesamling Revsnes, 16. september 2011 Hvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Jeg vil si noe om: Hva som er plan- og bygningslovens
DetaljerVedtekter for NLR Rogaland
Vedtekter for NLR Rogaland 1 Virksomhet Norsk Landbruksrådgiving Rogaland er en forening med oppgaver rettet mot landbruket med hovedkontor på Særheim og kontor i distrikta. 2 Formål Formålet til Norsk
DetaljerSak K-10/16: Vedtekter for Actis Rusfeltets samarbeidsorgan
Kongress - Actis - 2016 - sakspapir Sak K-10/16: Vedtekter for Actis Rusfeltets samarbeidsorgan Styrets innstilling: Styret innstiller til kongressen at forslag til vedtektsendringer vedtas. Vedlegg 1:
DetaljerLedelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune
Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Bakgrunn og hensikt Side 2 Østfold fylkeskommunes virksomhetsidé Side 3 Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Side 4 Eksempel på individuelt arbeid med prinsippene
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerSaksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Formannskapet MEDLEMSSKAP TRANSPARENCY INTERNATIONAL Forslag til vedtak: SAKSFRAMSTILLING
Detaljer